Mejora el equilibro mujeres/hombres en la promoción del PDI

Recientemente se han publicado las Resoluciones de admitidos/as definitivos/as al proceso selectivo de las convocatorias de plazas para los Cuerpos Docentes Universitarios de la ULL (TU y CU), observándose un cambio sustancial en materia de equilibrio entre mujeres y hombres

Detalle del Plan de igualdad de la ULL (diciembre 2013)

Este cambio es paralelo, también, a la elección de la primera mujer que preside un órgano de representación sindical del profesorado (en este caso del Comité de Empresa del PDI laboral). Por lo que ambas noticias suponen la consolidación de cambios en el comportamiento de nuestra universidad en relación con la igualdad de género y, por lo tanto, un balance positivo del esfuerzo dedicado a este trabajo. Especialmente por las personas vinculadas con la Unidad de Igualdad de Género y de quienes participaron en la elaboración del primer Plan de Igualdad de la ULL 2014-2017, aprobado por el Consejo de Gobierno en diciembre de 2013.

Aunque aún nos encontramos en mitad del proceso selectivo para plazas de Cuerpos Docentes, las listas definitivas de admitidos/as al proceso ya reflejan lo que podrá ser el resultado final en cuanto al género (hombre o mujer) de las candidatas o candidatos seleccionados.

En este sentido podemos observar que de las cuatro plazas convocadas para Titular de Universidad por Resolución de 16 de junio de 2015, figuran dos candidatas mujeres y dos candidatos hombres mientras que para las nueve plazas de Catedrático/a de Universidad convocadas por Resolución de la misma fecha habrá cuatro mujeres y cinco hombres mejorando ostensiblemente la falta de equilibrio detectada en los datos del primer Plan de Igualdad, en el que se señalaba: "se observa presencia equilibrada entre aspirantes a plazas TU, pero infra-representación de mujeres aspirantes a plazas CU (20-25% del total)".

En el caso del acceso a plazas TU se mantiene el equilibrio que ya existía y que reflejaban los datos de 2013, pero para el acceso a plazas CU se pasa del 20-25% señalado a un 44% que ayuda a corregir algo la escasa representación de mujeres en este Cuerpo docente que sigue estando por debajo del 30% en cuanto a su composición global. Datos que son positivos pero que siguen siendo insuficientes si los comparamos, por ejemplo, con el PAS funcionario que es el grupo profesional de nuestra universidad que mayor nivel de igualdad tiene en su relación mujeres/hombres para las plazas de promoción [ver nota explicativa al final de la noticia].

• Lista definitiva de admitidos/as al proceso selectivo de cuatro plazas TU: Análisis Geográfico regional, Física aplicada, Zoología, y Física aplicada [4 páginas PDF]
• Lista definitiva de admitidos/as al proceso selectivo de nueve plazas CU: Ingeniería de Sistemas y Automática, Física aplicada, Ciencia de la computación e Inteligencia artificial, Astronomía y Astrofísica, Genética, Psicología básica, Filología latina, Derecho civil, y Derecho mercantil [9 páginas PDF]
• Sitio web de la Unidad de igualdad de género de la ULL [WEB]

La otra noticia positiva es la elección de una mujer para presidir el Comité de Empresa del PDI laboral, que supone un cambio de tendencia importante en los niveles de representatividad y participación sindical de las profesoras, ya que durante casi treinta años los presidentes de nuestros órganos de representación sindical (Junta PDI y Comite de Empresa PDI) han sido presididos exclusivamente por hombres. Este cambio ha venido paralelo a una mejora de la participación y representación de mujeres en el conjunto del Comité de Empresa como resultado de las listas tipo cremallera que elaboraron los dos sindicatos que se presentaron a las mismas (Coalicion Sindical y CCOO) a pesar de que legalmente no estaban obligados a hacerlo.

De esta forma, junto con la Presidencia ocupada por una mujer, la mitad del Comité de Empresa del PDI laboral esta formado mujeres: Elena Sanchez Hernández (CCOO y Presidenta del Comité de Empresa - Filología), Mila de la Rosa Hormiga (CCOO - Enfermería), Ana Isabel González Herrera (CCOO - Educación), Luisa Vera Peña (CCOO - Ingeniería Química), Concepción Ortega Cruz (Coalición Sindical - Lógica y Filosofía de la Ciencia), Esther Torrado Martín Palomino (Coalición Sindical - Master de Género y Políticas de Igualdad), Mª del Cristo Adrian Ganzo (Coalición Sindical - Nautica)  y Naira Delgado Rodriguez (Coalición Sindical - Psicología).

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Nota explicativa sobre el equilibrio mujeres/hombres en el PAS funcionario: 

Históricamente este colectivo profesional es el que ha tenido un mayor nivel de igualdad de género en sus niveles de representación sindical e institucional, así como en sus sistemas de promoción profesional:

Hasta hace muy poco, su Junta de PAS funcionario, era el único órgano de representación sindical de la ULL que había sido presidido por mujeres (en varias ocasiones y por distintas personas y diferentes sindicatos), contando también con niveles elevados de representación femenina en su composición. En muchas ocasiones, incluso, con mayoría de mujeres.

En cuanto a promoción y desempeño de puestos de responsabilidad también son una excepción en nuestra universidad, ya que la responsabilidad de la Gerencia que ocupa el nivel máximo en su jerarquía ha sido desempeñada en varias ocasiones por mujeres (ahora también ha recaído esa responsabilidad en una) y los puestos más altos de responsabilidad y promoción presentan un equilibrio saludable (50% de mujeres en las jefaturas de servicio y jefaturas de sección).