Desde CCOO presentamos la propuesta de no realizar, de momento, las promociones internas a las plazas de oficiales de las especialidades de Conserje y Ayudante Cocina.
Solicitamos la paralización de los procedimientos de promoción interna para estas 2 especialidades del grupo 4 hasta que sepamos cómo se va a realizar el paso de los grupos 5 al 4. Este procedimiento implicaría que el personal auxiliar de conserjería y auxiliar de cocina, con el cambio de grupo pasarían a ser oficiales especialidad conserje y ayudantes de cocina. Esto supondría un agravio para los que, en la promoción interna, consigan el acceso al grupo 4, ya que habrán tenido que enfrentarse a un procedimiento competitivo, situación por la que no tendrían que pasar los trabajadores y trabajadoras que la adquieran con el paso de los 5 a 4. Solo afecta a estas 2 especialidades del grupo 4 de oficiales.
Posteriormente, mediante un concurso de traslado, se cubrirían las plazas vacantes, donde los trabajadores y trabajadoras tendrán la oportunidad de consolidar los puestos que llevan muchos años cubriendo por el procedimiento de sustitución 29.1, debido a una situación irregular generada por la propia empresa. Es de justicia reconocer el trabajo, dedicación, bagaje, conocimiento y experiencia de todos estos trabajadores y trabajadoras.
Añadir a todo lo anterior el daño irreparable que se puede hacer a los servicios, alguno de ellos con especial dificultad de ejecución, actualmente ocupados de forma temporal durante años por distintos compañeros que han ido «heredando» de sus antecesores el «saber hacer» de cada plaza y que, caso de perder la misma mediante una promoción interna, dejarían expuestos dichos servicios a compañeros sin el conocimiento suficiente para el correcto desempeño de los mismos con el consiguiente perjuicio para la Institución.
Por último, solicitamos que se acelere el acuerdo con Gerencia de pasar los grupos 5 a 4, una reivindicación de hace más de 25 años recogida en el I Convenio Colectivo de las universidades públicas canarias (24.05.2000):
«Disposiciones Transitorias:
Primera. - Ambas partes acuerdan que en el plazo máximo de un año la actual clasificación en cinco grupos quedará establecida en cuatro. Asimismo, la Comisión Paritaria realizará en el plazo máximo de doce meses, el estudio conducente a la reorganización de la actual estructura de las plantillas del personal laboral y de la estructura salarial tendente a simplificar la actual distribución de complementos en un complemento al puesto de trabajo, homologando para ello las categorías profesionales de ambas Universidades Canarias. Los resultados de dicho estudio derivarán obligatoriamente en la adaptación de las Relaciones de Puestos de Trabajo de cada Universidad, con el fin de garantizar la adecuación de la situación laboral de aquel personal que viniese ocupando puestos que resulten clasificados en otro grupo y/o categoría».
Con esta propuesta, se consigue una consolidación, no haría necesario tener que realizar la formación para la promoción para éstas, evitaría una mayor carga de trabajo para RRHH al tener un menor número de procesos de selección y esto también conlleva menos tribunales.
Además, se debe tener en cuenta, que, actualmente, no existen bolsas de trabajo por 29.2 para grupo de oficial conserje y eso supondría un problema importante. Sin embargo, de hacerse como proponemos desde CCOO, es muy probable que, al final, las plazas que quedan vacantes después del concurso de traslado salgan en gran parte a concurso oposición libre, lo que generaría finalmente, tener las bolsas de trabajo para sustituciones temporales por 29.2.
Con esta propuesta se estaría corrigiendo una situación igual de anómala e injusta que la vivida por los trabajadores y trabajadoras hoy estabilizados en la ULL, por lo que se podría extender el espíritu de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a este nuevo escenario, pues la Ley brinda un marco propicio no únicamente para reducir la temporalidad, sino también para promover la carrera profesional del personal que no han tenido acceso a convocatorias periódicas y sistemáticas de promoción interna con el consiguiente incumplimiento del II Convenio Colectivo.
Posteriormente, mediante un concurso de traslado, se cubrirían las plazas vacantes, donde los trabajadores y trabajadoras tendrán la oportunidad de consolidar los puestos que llevan muchos años cubriendo por el procedimiento de sustitución 29.1, debido a una situación irregular generada por la propia empresa. Es de justicia reconocer el trabajo, dedicación, bagaje, conocimiento y experiencia de todos estos trabajadores y trabajadoras.
Añadir a todo lo anterior el daño irreparable que se puede hacer a los servicios, alguno de ellos con especial dificultad de ejecución, actualmente ocupados de forma temporal durante años por distintos compañeros que han ido «heredando» de sus antecesores el «saber hacer» de cada plaza y que, caso de perder la misma mediante una promoción interna, dejarían expuestos dichos servicios a compañeros sin el conocimiento suficiente para el correcto desempeño de los mismos con el consiguiente perjuicio para la Institución.
Por último, solicitamos que se acelere el acuerdo con Gerencia de pasar los grupos 5 a 4, una reivindicación de hace más de 25 años recogida en el I Convenio Colectivo de las universidades públicas canarias (24.05.2000):
«Disposiciones Transitorias:
Primera. - Ambas partes acuerdan que en el plazo máximo de un año la actual clasificación en cinco grupos quedará establecida en cuatro. Asimismo, la Comisión Paritaria realizará en el plazo máximo de doce meses, el estudio conducente a la reorganización de la actual estructura de las plantillas del personal laboral y de la estructura salarial tendente a simplificar la actual distribución de complementos en un complemento al puesto de trabajo, homologando para ello las categorías profesionales de ambas Universidades Canarias. Los resultados de dicho estudio derivarán obligatoriamente en la adaptación de las Relaciones de Puestos de Trabajo de cada Universidad, con el fin de garantizar la adecuación de la situación laboral de aquel personal que viniese ocupando puestos que resulten clasificados en otro grupo y/o categoría».
Con esta propuesta, se consigue una consolidación, no haría necesario tener que realizar la formación para la promoción para éstas, evitaría una mayor carga de trabajo para RRHH al tener un menor número de procesos de selección y esto también conlleva menos tribunales.
Además, se debe tener en cuenta, que, actualmente, no existen bolsas de trabajo por 29.2 para grupo de oficial conserje y eso supondría un problema importante. Sin embargo, de hacerse como proponemos desde CCOO, es muy probable que, al final, las plazas que quedan vacantes después del concurso de traslado salgan en gran parte a concurso oposición libre, lo que generaría finalmente, tener las bolsas de trabajo para sustituciones temporales por 29.2.
Con esta propuesta se estaría corrigiendo una situación igual de anómala e injusta que la vivida por los trabajadores y trabajadoras hoy estabilizados en la ULL, por lo que se podría extender el espíritu de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a este nuevo escenario, pues la Ley brinda un marco propicio no únicamente para reducir la temporalidad, sino también para promover la carrera profesional del personal que no han tenido acceso a convocatorias periódicas y sistemáticas de promoción interna con el consiguiente incumplimiento del II Convenio Colectivo.
Nos toman por tontas.
ResponderEliminarPara empezar, demuestran el desconocimiento grave que tienen. El cambio de 5 a 4 también afectan a los auxiliares de servicio (mozos), pero claro esos nos son gente de nivel como ustedes.
Carajo, ahora exigen acelerar el proceso, después de 25 años de retraso, 8 de los cuales CCOO estuvo al mando del comité, SIN HACER NADA.
¿De dónde sacan que para pasar de 5 a 4 no hay que pasar un procedimiento competitivo? ¿Cuándo se va a realizar ese cambio? No explican nada, ni siquiera ayer en la reunión del comité presentaron esta propuesta. Aunque sabemos el motivo para esta petición, buena parte de los conserjes provisionales son de CCOO y por eso es por lo que demuestran tanto interés, como cuando presentaron, por error, una propuesta de EXAMEN ORAL para la promoción interna, que en esta casa todo se sabe. Ya puestos, POR QUÉ DARLES MÁS PUNTOS a quienes han estado de conserjes sin pasar por un procedimiento competitivo, sino por PURA SUERTE. Ya han cobrado estos años más sueldos por una cuestión de azar como para encima premiarlas con darles la plaza POR LA CARA. A no, que ustedes dicen que ellas están más preparadas, pero cuando se les dio por la cara no importó que no estuviesen preparadas. CARADURAS. Estoy un poco harta de tener que ver como la gente promociona sin igualdad.
Y para colmo lo comparan con el proceso de estabilización, aquí todas sabemos que ustedes estaban en contra y les vino ordenado desde Madrid. Las personas que estabilizaron sí estaban abusadas. Ahora se ponen finas, pero por entonces decían que la estabilización era un abuso.
¿Es cierto esto que estoy leyendo?, no me lo puedo creer. Primero y más importante, ustedes nunca apoyaron el proceso selectivo de la estabilización, díganlo sin problema porque lo recuerdo, lo recordamos perfectamente. Y ahora, otro escándalo y mayúsculo es que, en serio, ¿proponen un examen oral para las plazas de conserje?, realmente ¿esto es como dice la anterior compañera?, no doy crédito, a quién quieren favorecer, porqué esta propuesta me parece indignante y claramente favorecedora, porque si es así, ¿qué justifica la nota?, ¿quedaría grabado el examen o la nota será aleatoria?, de vergüenza, de verdad, esto no tiene nombre.
ResponderEliminarUna trabajadora indignada y a la que le han abierto los ojos.
Estimada compañera. ¿ en qué parte de la propuesta que cc.oo ha hecho pública aparece mencionado un examen oral para los conserjes? Es más ¿ donde se habla específicamente de los conserjes? Te ruego que me indiques en qué párrafo está.
EliminarEstimadas compañeras. Dejando al margen las críticas personales y los calificativos despectivos, me gustaría señalar que con el afán de atacar a un pequeño número de personas, estás atacando a todo el colectivo, que ejerce su derecho, recogido en nuestro convenio (29.1) y además estás atacando al propio procedimiento. Si tienes conocimiento de que se ha producido promociones que no respetan el principio de igualdad, quizás deberías denunciarlo.
ResponderEliminarEstos de CGT nos toman por tontos, han estabilizado a su gente por la patilla y ahora dan un paso mas intentando promocionarlos modificando las bases de convocatoria que llevan vigentes mas de 20 años para que la experiencia no balga nada y si los cursos de idiomas de los cuales sus votantes iran bien surtidos en 2 años y sin aprovar un examen pasan de ser temporales sin plaza fija a sacar ventajas en las promociones internas menudos carotas a quien van a engañar. y conozco a varias conserjes que les voto a ustedes listillos ya se quitaron la careta
ResponderEliminarLos procesos de promoción siempre son conflictivos. Pueden serlo en términos razonables o en guerra abierta, dependiendo de si la representación sindical del personal es imparcial y objetiva o se decanta por un grupo o colectivo concreto.
ResponderEliminarY, lamentablemente, en este caso parece que hay guerra... por culpa del Comité de Empresa, que ha abierto el melón aprobando un nuevo baremo que beneficia a gente de CGT recién incorporada a la plantilla como personal fijo, en perjuicio de la gente que tiene antiguedad.
¡Y ahí esta la clave! El baremo de siempre (que lleva varias décadas en vigor) prima la antigüedad en los méritos, mientras que el nuevo intenta introducir elementos que pasen por delante de los servicios prestados a través de certificaciones (como las de acreditación en idiomas, por ejemplo) que, casualmente, tienen la gente de CGT.
Lo más grave no es que alguien intente defender otros criterios diferentes en la baremación. Eso puede ser legítimo si se hace correctamente. Lo grave es que se haga deprisa y sin transparencia, evitando que la plantilla se pronuncie y que una decisión tan importante se tome en el Comité sin convocar una asamblea.
Jajajaja jajaja jajaja jajaja, ahora me entero que los de CGT estamos tan certificados en inglés que nuestras asambleas utilizamos ese idioma , venga ya!!!!, y esto no va de CGT y CCOO, esto va de igualdad de oportunidades, deberían hacérselo mirar, todos sus caminos llevan a CGT, sun no han aceptado la derrota tan estrepitosa, no se lo achaquen a CGT, sino a lo mal que ustedes lo hicieron
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