miércoles, 29 de abril de 2015

1ºMAYO: Así no salimos de la crisis

Manifestación: 11:30 desde la Plaza Weyler hasta la Plaza del Príncipe



Nuestra pancarta de la Federación de Enseñanza en la manifestación de Tenerife, con el Secretario General de la FE de CCOO-Canarias José Ramón Barroso (segundo por la derecha) encabezando el grupo de profesorado de enseñanza no universitaria, enseñanza privada, universidad, personal de administración y servicios y personal investigador.

El Director de la ACIISI felicita a CCOO por la presentación temática de #CanariasIDi sobre investigación

En concreto, saluda la iniciativa del blog CCOO[P]recarios por la clasificación temática de las intervenciones que se produjeron durante la semana pasada en un debate de Twitter utilizando el hashtag #CanariasIDi 

Felicitación del Director de la ACIISI a CCOO[P]recarios
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Durante ese debate en Twitter se plantearon muchos temas de interés relativos a I+D+i en nuestras islas sobre cuestiones generales pero también sobre financiación, divulgación científica, empleo, ayudas, carrera profesional o visibilidad de las mujeres investigadoras, por lo que la Agencia Canaria de la Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI) del Gobierno de Canarias preparó una recopilación de las intervenciones que se produjeron durante el debate en Twitter, aunque tenían el problema de que las respuestas estabán desconectadas y desordenadas en relación con las preguntas ya que solamente pudieron utilizar los recursos disponibles en esa red social.

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Mediante un tweet desde su cuenta personal el Director de la ACIISI, Juan Ruiz Alzola, ha felicitado la iniciativa del blog de CCOO[P]recarios en el que, para facilitar la consulta de las intervenciones durante el debate de #CanariasIDi y leer las distintas respuestas a las preguntas de forma ordenada, se ha preparado una presentación de las mismas agrupadas por temas y con los enlaces adecuados.

Especialmente relevante porque a cada pregunta solían responder los cuatro organizadores del evento de forma simultánea pero por separado (rectores de la ULL y ULPGC, Director de la ACIISI y Director del IAC) además de otros participantes en el debate.

Enlaces para leer las intervenciones con preguntas y respuestas en #CanariasIDi:

Asimismo, si deseas acceder a los resúmenes preparados por la ACIISI del Gobierno de Canarias, puedes verlos en los siguientes enlaces, aunque no están ordenados ni conectan correctamente preguntas y respuestas:



    lunes, 27 de abril de 2015

    Por exigencia de Hacienda la ULL modifica la Oferta de Empleo 2015 del PAS laboral

    El pasado viernes, 24 de abril, la Universidad de La Laguna ha tenido que aprobar dos modificaciones en las Ofertas Públicas de Empleo 2015 (OPE2015) del PAS laboral y del PDI 

    Anexo que faltó publicar [clic en la imagen para ampliar]
    Estas dos modificaciones de la OPE2015 han sido una exigencia del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas que, mediante escrito de fecha 30 de marzo de 2015 de la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas, Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, había anunciado su intención de interponer recurso contencioso-administrativo.

    En el caso de la OPE2015 del personal laboral de administración y servicios laboral, la posible impugnación era consecuencia de la falta de concreción o definición del número de plazas que se ofertaban en turno de promoción libre ya que en el documento aprobado por el Consejo de Gobierno en diciembre y publicado en el BOC el 18 de febrero no se señalaba expresamente el número de plazas que se convocarían como de nuevo ingreso. 

    En el documento inicialmente aprobado y publicado en el BOC se indicaba que "las plazas ofertadas para personal que no se cubran por promoción podrán convocarse por el sistema de concurso-oposición libre. Dichas convocatorias se acordarán, por la Gerencia y el Comité de Empresa, en aplicación de la tasa de reposición del 50 por ciento que se contempla en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015".   

    Sin embargo esta redacción, obviamente, adolecía de dos defectos importantes: aunque se reconocía el límite impuesto por el Gobierno de tasa de reposición del 50% de las jubilaciones del año anterior no se señalaba expresamente el número (6 jubilaciones por tanto 3 plazas), pero además el compromiso de convocatoria no se efectuaba en los términos propios de una Oferta Pública de Empleo ya que únicamente se señalaba la posibilidad ("podran convocarse")  cuando las OPEs implican legalmente la obligación de convocar.

    Con el añadido del cuadro denominado ANEXO II se han subsanado estos dos problemas, de forma que los procesos podrán continuar a medida que el Comité de Empresa y la Gerencia vayan acordando el orden de convocatoria de las plazas. Aunque todavía hay que esperar a conocer la reacción del Ministerio de Hacienda una vez que se publique esta modificación en el BOC.

    Se puede acceder a esta modificación y al informe de la Gerencia sobre su justificación en el apartado del "PAS laboral" del menú lateral derecho del blog.


    jueves, 23 de abril de 2015

    PAS laboral: Información y valoración de la reunión de la Paritaria

    El pasado jueves día 16 de abril se reunió la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo adoptando los acuerdos reflejados en las actas que adjuntamos al blog en el apartado de PAS laboral

    Como se puede comprobar, al contrario de lo que se ha dicho,
    no se partió de una sola propuesta sino que fue un trabajo de
    todos los sindicatos de forma conjunta, incluyendo a CCOO
    Lo que hasta ahora no hemos explicado es el desarrollo tanto de la reunión previa como de la propia Comisión Paritaria (señalar que los sindicatos siempre nos reunimos el día antes para preparar la sesión de la Comisión a lo que llamamos reunión previa).

    EN LA PREVIA:
    El orden del día constaba de 4 puntos. El primero, la constitución, no tuvo ningún problema. Estuvimos todos de acuerdo.

    Con respecto al segundo punto, referente al funcionamiento de las bolsas de sustitución, también se estuvo de acuerdo. A este respecto nos gustaría hacer una pequeña observación.. Tanto Intersindical Canaria como UGT comentan en sus respectivos comunicados que solamente hubo un documento de trabajo presentado por Intersindical Canaria, y no estamos de acuerdo con esa interpretación [ver arriba la imagen escaneada de un correo de CCOO enviando nuestra propuesta en junio de 2014].

    Debemos recordar que dicho documento es el resultado del trabajo desarrollado con bastante antelación tras el intercambio de documentación que se hizo después de la anterior reunión de la Comisión Paritaria, allá por el mes de junio del año pasado.

    En aquel momento CCOO presentó al resto de los sindicatos de la ULL nuestra propuesta por medio de un correo electrónico, siendo admitida para su discusión, al igual que el resto de documentos presentados por las Gerencias, por Intersindical Canaria y UGT. Por eso, al inicio de la reunión previa celebrada por videoconferencia el miércoles 15 de abril preguntamos qué era ese documento que se nos estaba presentando y quedó claro que era el documento consensuado el año pasado con alguna pequeña modificación de mejora que se discutió sobre la marcha.

    Por tanto, desde nuestro punto de vista, el acuerdo sobre bolsas de sustituciones se fundamenta en el trabajo colectivo de todos los sindicatos y no solamente en el de uno solo. 

    El tercer punto fue el que generó la mayor polémica. En la reunión previa CCOO defendió dos comisiones para elaborar dos catálogos de funciones, una para cada universidad. Dicha propuesta no fue apoyada por el resto. Una vez llegados a este punto, se generó un debate sobre la composición de dicha comisión de trabajo.

    Al final hubieron tres propuestas sobre la mesa: 
    • CCOO con una propuesta de 5 representantes (2 IC, 1 CCOO, 1 UGT y 1 Cobas que solo tiene representación en la ULPGC)
    • Cobas con una propuesta de 4 representantes (2 IC, 1 CCOO, 1 UGT/Cobas a alternando) 
    • Y por último Intersindical canaria, con una propuesta de 3 representantes (2 IC y 1 Cobas)
    Una vez estaban estas 3 propuestas sobre la mesa, se acordó que se pasaría a votación al día siguiente en la reunión paritaria. 

    EN LA PARITARIA
    Igual que en la reunión previa, el primer punto no tuvo problema, y lo mismo pasó con el segundo.

    Mensaje enviado por la portavoz de CCOO informando a
    los otros sindicatos de nuestra postura antes de la reunión

    [clic en la imagen para ampliar]

    En el tercer punto CCOO manifestó que estaba en desacuerdo con crear una sola comisión y un único catálogo de funciones conjunto para las dos universidades. Postura que ya habíamos adelantado por correo electrónico al resto de los sindicatos [ver imagen de la izquierda]. 
    A continuación, para la composición de la comisión encargada de elaborar el catálogo de funciones, Cobas retiró su propuesta del día anterior y solamente quedaron dos, la de CCOO y la de Intersindical Canaria por lo que se procedió a votar saliendo ganadora la propuesta de Intersindical Canaria por 5 votos (IC+Cobas) contra 3 (UGT+CCOO).

    El punto cuarto no generó ningún ruego ni ninguna pregunta.

    Esperamos haber aclarado un poco lo ocurrido y lamentamos lo engorroso de la las explicaciones, pero entendemos que eran necesarias.

    Valoraciones de CCOO sobre el Catálogo de funciones y la comisión para su elaboración

    Aunque las distintas categorías y los grupos profesionales de la ULL y ULPGC están regulados por el mismo Convenio Colectivo y perciben idénticas retribuciones, lo cierto es que cada universidad organiza sus servicios, centros y departamentos de forma diferente. Por esta razón las funciones y otras características no son las mismas, por lo que elaborar un único Catálogo no es adecuado y ocasionará importantes problemas a los trabajadores y trabajadoras de las dos universidades.

    Ejemplo: Catálogo de funciones de un puesto PAS funcionario

    [clic en la imagen para ampliar]
    Pero, además, configurar una Comisión muy reducida con solo dos sindicatos en la misma implica un menor nivel de participación de los trabajadores y trabajadoras en su elaboración con el consiguiente riesgo de que contenga errores o este incompleto. Lo que aumentará el peligro de ocasionar los problemas que ya señalamos.

    Por esta razón CCOO manifestó su desacuerdo en ambos aspectos y estaremos pendientes del trabajo de esta subcomisión  y sus propuestas de Catálogo de funciones.


    Hay que tener presente que un Catálogo de funciones recoge todos los aspectos relativos a un puesto de trabajo: denominación, titulación para su desempeño, méritos, retribuciones especiales como complementos, señala quien es su jefe orgánico y funcional, los objetivos y las funciones concretas que debe desempeñar.

    miércoles, 22 de abril de 2015

    Acuerdo entre La Caixa, la ULL y la representación sindical

    Ayer martes se celebró una reunión entre directivos de La Caixa, miembros del equipo de Dirección de la Universidad de La Laguna y representantes de los Comités de Empresa y Juntas del PDI y PAS

    Portada del nuevo folleto informativo de La Caixa
    Por la ULL estaban presentes el Vicerrector de Profesorado junto con el Gerente y por La Caixa asistieron a la reunión cinco directivos, encabezados por su Director Territorial para Canarias (Andrés Orozco Muñoz), quien tomó la palabra en primer lugar para pedir disculpas en nombre de la entidad bancaria por los problemas que han surgido durante los últimos meses, señalando que se había debido a problemas de comunicación y que querían establecer un sistema que evite estos inconvenientes en el futuro, para lo que se habían ofrecido a mantener esta reunión.

    Entre otras cosas, el Director Territorial de La Caixa, también señaló que habían recibido numerosas quejas por los problemas con el "disponible nómina". Por esta razón, y en primer lugar, desde CCOO queremos agradecer a todos y todas los/as que han colaborado en la campaña que impulsamos en su momento para hacer llegar a esta entidad bancaria nuestro descontento. Campaña en la que participaron efectados/as y no afectados/as, a quienes hay que agradecer especialmente su colaboración desinteresada y solidaria, algo que ha permitido que La Caixa haya respondido proponiendo soluciones a algunos de los problemas denunciados [clic aquí para volver a leer la noticia en el blog con dicha campaña: BLOG].

    Varios de  los representantes sindicales presentes en la reunión expusimos nuestras quejas y repasamos las distintas situaciones que se habían detectado, señalando especialmente los posibles recortes en algunos servicios. Especialmente en el de "disponible nómina".

    En su respuesta los responsables de La Caixa entregaron un nuevo folleto informativo destacando varios cambios. En algunos casos con mejoras sobre el anterior (reducción del interés en algunos préstamos  pasando del 8,95% anterior al 6%, premios por domiciliar la nómina y bonificaciones en los seguros y otros servicios) y en el caso del "disponible nómina" restitución de algunas condiciones.

    En este último caso recordar que partíamos de un disponible nómina en la antigua Cajacanarias del 100% y que en el paso a La Caixa se redujo al 75% [clic aquí para leer el folleto de noviembre de 2014].

    Reducción que se agravó en 2015 al bajar al 50% y solamente disponible a partir del día 5 de cada mes para atender recibos domiciliados y no para sacar efectivo en cajeros, además de que no se establecía de forma automática por lo que era necesario realizar una solicitud en tu oficina. Razón que motivó nuestras protestas el pasado mes de febrero.


    En este apartado La Caixa ha rectificado, recuperando el importe del 75% de acuerdo con las condiciones de 2014, estableciéndolo de forma automática y para todos los días del mes. La única restricción es que solamente permiten utilizar 400 Euros de ese disponible para sacar efectivo en los cajeros. Como complemento han creado un "anticipo nómina" por importe de 3 mensualidades y sin intereses (tiene una comisión de apertura del 3% con un mínimo de 50€).



    Por otra parte en la reunión se acordaron tres cuestiones esenciales:

    • 1º. La Caixa mejorará su comunicación interna y homogeneidad en el trato para evitar que unas oficinas o algunos de sus empleados puedan aplicar restricciones indebidas.
    • 2º. La ULL mejorará su comunicación al personal para informar de cualquier cambio sobre las condiciones de los servicios que presta La Caixa.
    • 3º. Se establecerá un mecanismo o canal de resolución de incidencias colectivas, de forma directa, entre los representantes sindicales y un directivo de La Caixa (se ha asignado esta tarea al responsable para Canarias de Banca Particulares de La Caixa). 

    En los próximos días publicaremos el nuevo folleto informativo que La Caixa nos entregó y realizaremos un estudio comparativo con las condiciones de 2014 y con las establecidas por La Caixa para otros colectivos de empresa (por ejemplo con el personal del Gobierno de Canarias).




    <= Portada del folleto de La Caixa para el personal del Gobierno de Canarias

    lunes, 20 de abril de 2015

    La ULL es la 3ª universidad española en el ranking de software libre

    Según el estudio elaborado por [RuSL] la ULL ocupa el tercer puesto en el ranking 2015 de universidades españolas en Software Libre 

    [clic en la imagen para ampliar]
    Recientemente se ha hecho público el ranking de Software Libre elaborado por [RuSL] para las universidades latinoamericanas y, simultáneamente, el de las universidades españolas. En este último y sobre 76 universidades públicas y privadas la Universidad de La Laguna ocupa el tercer puesto.

     [RuSL] es una clasificación de universidades en función de su compromiso con el software libre que se realiza desde 2012 en países hispanohablantes y es una iniciativa de PortalProgramas, un canal de descarga de software especializado en promocionar el software libre con más de 10 años en el sector y 300 millones de descargas.

    En el ranking de este año se señala que "La primera clasificada vuelve a ser la Universidad de Granada, todavía imbatible desde la primera edición del  [RuSL], y sigue siendo la institución que más notablemente destaca en casi todas las dimensiones contempladas por este ranking. Las dos universidades canarias (la de Las Palmas de Gran Canaria y la de La Laguna) repiten podio este año, aunque intercambiando sus posiciones respecto a la edición de 2014. La ULPGC es la universidad española con mejores resultados en cuanto a producción de software libre, mientras que la ULL destaca por su esfuerzo en construir y extender una sólida cultura open source en su comunidad."

    Asimismo, agrupando las universidades por Comunidades Autónomas: "Las universidades gallegas mantienen los buenos resultados obtenidos en el ranking del año pasado, por lo que Galicia, junto a las Islas Canarias, sigue siendo una de las comunidades autónomas en las que más se difunde la filosofía del software libre. También debe destacarse Andalucía, con cinco universidades en el tercio superior de la tabla."

    Debemos felicitarnos por mantener esta dedicación y esfuerzo al Software Libre, en cuanto significa la posibilidad de trabajar con códigos abiertos y compartidos así como ahorro en los costes de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones informáticas. 

    Sin embargo desde CCOO entendemos que es necesario adquirir un compromiso para potenciar y garantizar el futuro de la Oficina de Software Libre en la ULL  (OSL) dotándola de una plantilla adecuada y estable.



    miércoles, 15 de abril de 2015

    Repercusiones de la campaña de CCOO sobre becas y prácticas

    La campaña informativa de CCOO sobre prácticas laborales y no laborales, becas y trabajo precario esta registrando una gran repercusión 

    Publicado en EL MUNDO
    Todos los medios de comunicación han recogido referencias a esta campaña informativa, en el caso de los dos principales periódicos (EL PAIS y EL MUNDO) incluso han incluido artículos amplios y entrevistas analizando la información que suministra CCOO sobre el trabajo precario de las becas y las prácticas laborales.

    En el caso de EL MUNDO, literalmente han añadido gran parte del análisis de nuestra Guía sobre este tema, mientras que en EL PAIS desarrollaron una larga entrevista a nuestro secretario General.

    [Extracto del artículo de EL MUNDO]
    "Joven, en los últimos cursos de sus estudios, o recién graduado, y con muchas ganas de incorporarse a un mercado laboral que todo el mundo le ha descrito como enormemente competitivo y en pésimas condiciones. Es el perfil de los miembros de uno de los gremios más indefensos y numerosos de España: el de los becarios.

    Si bien es verdad que ahora las cosas son más sencillas para ellos, los 1,2 millones de miembros que tiene este poco lustroso club se encuentran a merced de las empresas a las que van con toda la ilusión del mundo sin que poco se pueda hacer por ellos.

    Publicado en EL PAÍS
    Aguantan lo que sea necesario bajo falsas promesas de una tierra prometida en forma de contrato laboral que, cual espejismo, nunca acaba llegando. "El mes que viene", "En estos momentos la empresa no se lo puede permitir, pero quizás dentro de un tiempo" y sentencias similares suelen ser la banda sonora del particular vía crucis de estos neófitos en el mercado laboral ansiosos por demostrar su valía.

    Los síntomas muchas veces se repiten: muchas más horas de las que dictan los acuerdos previamente firmados, una remuneración que en el mejor de los casos es ridícula y una constante falta de reconocimiento que siempre desemboca en una desilusión de los afectados que es totalmente comprensible.


    De hecho, y en contra de lo que prácticamente todo el mundo piensa,existen hasta 11 modalidades diferentes de contratos de prácticas, a cada cual más enrevesado y complicado. Seguramente uno de los mayores problemas es que ni los propios afectados saben si la empresa está cumpliendo o no las condiciones que regulan el tipo de modalidad en el que están incluidos."
    [clic aquí para verlo completo - WEB EL MUNDO]

    NOTA IMPORTANTE: Se puede acceder a la Guía sobre sobre prácticas laborales y no laborales, becarios/as y trabajo precario haciendo clic en el enlace del menú lateral derecho.

    lunes, 13 de abril de 2015

    PAS laboral: convocada la Comisión Paritaria del Convenio

    Para este próximo jueves, 16 de abril, se ha convocado la segunda reunión de la Comisión Paritaria del 2º Convenio del PAS laboral

    Detalle de la convocatoria de la Comisión Paritaria
    La convocatoria la realiza el Gerente de la ULPGC como actual presidente de la Comisión Paritaria y  se celebrará en Gran Canaria, en aplicación del artículo 3 del Reglamento de la misma, que establece la alternancia entre ambas universidades como sede y presidencia. Y va dirigida a los sindicatos integrantes de dicha Comisión Paritaria (Intersindical Canaria, CCOO , UGT y COBAS), que tienen un mínimo del 10% de representación en el conjunto de las dos universidades canarias. En este sentido recordar que cada Comité de Empresa tiene 13 integrantes, por lo que ese 10% de porcentaje se calcula sobre 26 (13+13), lo que implica un mínimo de 3 representantes para poder participar.  

    Por eso el primer punto del orden del día recoge la "Modificación de la composición de la Comisión de conformidad con los resultados electorales del día 10 de marzo de 2015", ya que el incremento en la representación de CCOO en el Comité de Empresa de la ULL supone, también, un aumento de nuestra presencia en la Comisión Paritaria del Convenio. Donde también intentaremos establecer la misma forma de trabajo transparente, con la máxima información y participación.

    Por esta razón el pasado viernes ya informamos a nuestros afiliados y afiliadas sobre esta reunión para preparar los temas que se debatirán en la misma. Asimismo también informamos a los dos sindicatos de la ULL que no están en la Comisión Paritaria (SEPCA y ASOC) por si desean hacer aportaciones a la misma, y hoy lo hacemos al conjunto de trabajadores y trabajadoras con el objetivo de que nos puedan hacer llegar propuestas y sugerencias sobre los temas del orden del día, bien a través del correo electrónico ccoo@ull.es , del formulario para envío de mensajes del menú lateral derecho o, si prefieren, insertando un comentario en este blog.


    jueves, 9 de abril de 2015

    Ya hay solución a los problemas que originaron las protestas del PAS funcionario

    Tras las protestas de la Junta y de la asamblea del PAS funcionario, el Gerente de la ULL ha ofrecido soluciones para los problemas que se habían acumulado durante los tres últimos meses

    La Vicepresidenta de la Junta entregando en el Registro
    los escritos de "insatisfacción " y protesta del PAS funcionario 
    La Junta de PAS funcionario informó el pasado martes sobre la desconvocatoria de huelga al haber alcanzado un acuerdo con el Gerente y el Rector sobre los problemas que han originado el enfado del colectivo durante los tres últimos meses, problemas originados fundamentalmente por retrasos en la tramitación de diversas convocatorias de provisión de plazas (listas de sustituciones, concursos de traslados y oposiciones) pero que se incrementaron con otras situaciones perjudiciales (cambios de criterios en La Caixa, aplicación del Reglamento de sustituciones internas, encuesta sobre "clima laboral" etc).

    En condiciones normales se habría intentado reconducir el tema con mas tranquilidad y sin necesidad de convocar una huelga, pero la preocupación y perjuicio que están ocasionando los retrasos y la noticia de que el actual Gerente no continuará en la ULL debido a problemas familiares que le obligan a trasladarse a Gran Canaria, han generado la necesidad de buscar soluciones inmediatas para garantizar que la mayoría de los procesos se terminen antes del cambio de Equipo rectoral y, en cualquier caso, que quedan en marcha de forma que no sea posible suspenderlos o retrasarlos durante el tiempo en el que se produce la transferencia de poder entre el Rector actual y el que salga elegido/a en las próximas elecciones.

    En este sentido queremos resaltar que inicialmente los tres candidatos a Rector habían manifestado su intención de mantener en su puesto al actual Gerente, valorando su capacidad para gestionar eficazmente las finanzas de la ULL y su talante negociador para solucionar los problemas de personal y recursos humanos, algo que hemos vuelto a comprobar en la negociación con el Comité de Huelga durante esta última protesta. De ahí la preocupación por su marcha y la situación de estancamiento de los problemas, que finalmente se están solucionando tal y como se ha acordado: Por lo pronto ya se ha publicado en el BOC la convocatoria de plazas de interinos para Ayudantes del Archivo y la Biblioteca [BOC] y se ha hecho pública la lista provisional de sustituciones internas que estaba pendiente [WEB-ULL].

    También podemos informar que la Gerencia ha remitido a la Junta para que informe las convocatorias de concurso-oposición por promoción interna, y que el resto de los temas se están desarrollando conforme a la cronología y acuerdos que se han establecido para desconvocar la huelga. De forma que se despejan todas las dudas e incertidumbres generadas en las últimas semanas.

    Saludamos y agradecemos el apoyo y participación de los compañeros y compañeras que impulsaron las protestas porque sin su colaboración no habría sido posible lograr una salida positiva a esta situación. Como ya hemos dicho insistentemente, nuestros representantes no tienen fuerza si no están avalados y apoyados por el colectivo al que representan. Su fuerza es la fuerza de todos y todas.

    También agradecemos el talante negociador del Gerente que ha permitido buscar una rápida solución a esta situación y le deseamos suerte en su nueva andadura profesional, así como en los problemas que le obligan a trasladarse a su isla natal.


    domingo, 5 de abril de 2015

    Guía para informar de sus derechos a jóvenes en prácticas o con becas

    CCOO presenta una Guía para informar de sus derechos a jóvenes en prácticas y evitar abusos por parte de las empresas o las universidades

    La Guía sobre prácticas en la empresa "Aprendices, becarios y trabajo precario" está destinada a informar a los jóvenes con becas de colaboración o en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales de CCOO una herramienta para evitar los abusos que sufren los/as jóvenes en las empresas y administraciones públicas.

    Tania Pérez, secretaria de Juventud, y Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO,  han presentado en rueda de prensa la Guía sobre prácticas en la empresa Aprendices, becarios y trabajo precario, destinada a informar a los y las jóvenes en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales una herramienta para evitar los abusos que sufren en las empresas y administraciones públicas. 

    Según han explicado en rueda de prensa, una de las "respuestas" que se dan al elevado desempleo juvenil - en nuestro país, 1 de cada 2 jóvenes está desempleado -, son las prácticas, tanto en empresas privadas como en la administración pública, vinculadas a la formación o a programas de inserción laboral. Sin embargo, han denunciado, con demasiada frecuencia estas prácticas que no suponen relación laboral dirigidas a jóvenes en formación o desempleadas, "se usan para cubrir puestos de trabajo laborales".

    Rueda de prensa sobre la Guía
    "Alrededor de 1.250.000 personas jóvenes pueden beneficiarse o ser víctimas de la utilización fraudulenta de las prácticas". 

    El abuso, trabajar sin cobrar o cobrando poco, se ve facilitado por la existencia de al menos 11 modalidades de prácticas, a las que hay que sumar diversos programas de las comunidades autónomas y las iniciativas de grandes empresas que, bajo el paraguas de la responsabilidad social promueven programas de prácticas, habitualmente para jóvenes con formación universitaria, sobre las que hay poco o ningún control.


    Esta situación no es exclusiva de nuestro país. Ante la evidencia de la proliferación de prácticas de "mala calidad" en contenido formativo y condiciones laborales, en marzo de 2014 el Consejo de la Unión Europea aprobó una Recomendación sobre un "marco de calidad para las prácticas", requiriendo a los estados miembros la adopción de medidas para que se vinculen siempre con objetivos de formación, se establezca su duración máxima y las condiciones laborales mínimas que deben respetarse. Francia, por ejemplo, aprobó en 2013 una ley para regular las prácticas, en la que se establece el Estatuto del estudiante en prácticas, se fija una duración máxima de 6 meses y la obligatoriedad de compensación económica a partir de los 2 meses.

    Para CCOO, es urgente que las declaraciones sobre la preocupación por la situación de los jóvenes se concreten en una legislación transparente, estable y que garantice que no se produzcan abusos a cuenta de su cualificación o de la falta de empleo.

    Con ese mismo objetivo, el sindicato ha editado la guía sobre las prácticas presentada la semana pasada, que recoge los derechos y obligaciones de la persona en prácticas. Guía que se verá apoyada por una campaña sindical del conjunto de la Confederación de CCOO en todo el país  denunciando la precariedad laboral a la que están sometidos los/as jóvenes españoles/as.