jueves, 13 de diciembre de 2018

La unión hace fuerza: 100% en bajas de IT, incremento de Paga Extra y del 0,2% adicional

Ayer miércoles culminó una parte de la negociación que se ha desarrollado durante el último mes, con la firma de tres acuerdos retributivos que afectan a todo el personal de la ULL, profesorado y personal de administración y servicios

Imagen del momento de la firma de los acuerdos
[publicada en la web de la ULL]
La importancia de los acuerdos es tal que la propia institución ha querido dar información en su canal de noticias, especialmente porque suponen una novedad en nuestra Comunidad Autónoma. En este sentido queremos señalar que su firma ha sido posible gracias al altísimo nivel de unidad y consenso con el que ha negociado la representación sindical: Juntas de PAS y PDI al lado de los Comités de Empresa de PAS y PDI así como la totalidad de los sindicatos o grupos representados (CCOO, APU, CIPAS, IC, UGT, SEPCA y ASOC).

Noticia publicada en la web de la ULL:
https://www.ull.es/portal/noticias/2018/acuerdos-mejoras-retributivas/

El pago del Fondo del 0,2% es absoluta novedad en Canarias, y la ULL será el primer organismo público que lo aplica. Como recordarán, los acuerdos retributivos alcanzados en Madrid para 2018 implicaban un 1,5% de incremento salarial desde enero, que se volvían a aumentar en un 0,25% a partir de julio y además un 0,2% adicional que podíamos pagar todos los organismos públicos que hubieran cumplido las "reglas de gasto" y no tuvieran déficit.  El reparto y pago de ese 0,2% es consolidable y, por otra parte, sujeto de negociación a nivel de cada organismo que en el caso de la ULL se ha cerrado por la premura de tiempo en un reparto lineal e igual para todo el personal pendiente de un acuerdo definitivo para 2019 y años sucesivos.

En lo que se refiere al pago del 100% de las bajas por IT, la mayoría de los organismos de Canarias lo aplicarán a partir del 1 de enero, y el pago del 100% del complemento específico en Pagas Extras ya se aprobó desde este mismo año pero se ha retrasado su abono en las universidades canarias, aunque despues del acuerdo de ayer se pagará en los próximos días la parte correspondiente a junio y a final de mes lo de diciembre. La diferencia con la ULPGC es que allí los sindicatos se han visto "obligados" a firmar un documento renunciando a su consolidación y supeditando el pago futuro a que exista financiación del Gobierno de Canarias, algo que constituye un verdadero chantaje. En cambio, en la ULL, todos los sindicatos decidimos rechazar esa premisa y exigir el pago sin renuncia de ningún tipo porque consideramos que es un derecho irrenunciable. Por eso nos hemos limitado a firmar un documento de apoyo a la universidad para exigir su financiación desde el Gobierno de Canarias pero sin renunciar a su consolidación, de manera que cobraremos y consolidaremos. 

Ninguno de los tres acuerdos tienen equivalencia en la ULPGC, ya que en esa universidad ni siquiera ha habido un comienzo de negociación sobre los dos primeros temas (Fondo adicional del 0,2% o el 100% de las bajas en IT) y el pago del 100% del complemento específico en Pagas Extras se abononará este mes pero sin que se considere consolidable y queda en el aire su cobro el año que viene. En cambio en la ULL los tres acuerdos son consolidables y permanentes, siendo la unidad y consenso sindical el verdadero artífice con el que se han podido abordar estas negociaciones, razón por la que felicitamos a todas las organizaciones sindicales por su buen hacer y para que sigan manteniendo esta positiva actitud en el resto de temas pendientes de negociar. Desde CCOO llevamos varios años insistiendo en la necesidad de mantener y reforzar esta unidad y evitando roces o críticas innecesarias, y los hechos están demostrando que nuestro llamamiento a la unidad esta plenamente justificado.


jueves, 18 de octubre de 2018

Otra reunión frustrada de la Comisión Paritaria del PAS laboral

A principios de este mes de septiembre se celebró una nueva reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas canarias

Convocatoria de la séptima reunión de la Comisión Paritaria
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La reunión, la séptima desde que se firmó el segundo Convenio, era consecuencia de una petición de CCOO realizada en enero para acordar la aplicación del acuerdo del Gobierno de Canarias sobre actualización de las Pagas Extras. Petición que posteriormente fue respaldada con la presentada por Intersindical Canaria que, además, ampliaba a otras propuestas de mejora vinculadas a decisiones del Gobierno central en materia de jornada laboral y prestaciones económicas durante las bajas por IT. 

Lamentablemente la cerrazón de las gerencias de ambas universidades ha provocado que la reunión se termine sin acuerdo en ninguno de los puntos. 


En los dos puntos que resultan de aplicación por acuerdos de  sindicatos y Gobierno Central, la negativa ha sido desagradable en cuanto a sus argumentaciones. Especialmente porque ambas gerentes han ignorado que eran derechos disfrutados y que fueron eliminados por los recortes del Gobierno de Rajoy, por lo que simplemente se trataba de restituirlos. Por esa razón consideramos totalmente rechazable que se pretenda negar el establecimiento de la jornada de 35 horas, ya nuevamente pactada en numerosas entidades públicas.  Tampoco admitidos que la excusa para recuperar el 100% de las retribuciones durante las bajas por IT sea que supuestamente combaten el absentismo laboral, cuando no hay acuerdos sobre este tema y las universidades ni siquiera emiten información del mismo o planes alternativos para afrontarlo.

Menos admisible es la respuesta, dada en la Comisión Paritaria, a la propuesta de aplicar la actualización de la Paga Extra. Especialmente porque en la reunión dijeron que lo iban a aplicar al personal funcionario cuando la Gerente de la ULPGC dijo expresamente en su Consejo de Gobierno que "no pensaban abonarlo a nadie ya que no era de aplicación en las universidades" y en el caso de la ULL el último Consejo de Gobierno acordó abonarlo a todo su personal antes de finalizar el año.

Resulta evidente que es necesario reforzar la acción sindical unitaria para revertir esta situación de incumplimiento y mantenimiento de recortes si realmente queremos que de una vez por todas podamos RECUPERAR DERECHOS.

jueves, 11 de octubre de 2018

Ofensiva judicial contra la ULL y la ULPGC por numerosas irregularidades

CCOO no ha tenido otro remedio que promover una batería de denuncias judiciales contra las dos universidades canarias después de intentar durante meses que la ULL y la ULPGC acepten cumplir con la legalidad y terminar sus numerosas irregularidades en materia laboral

Ayer miércoles se celebró la vista de un nuevo juicio, en esta ocasión reclamando el derecho del profesorado laboral temporal (no permanente) para acceder a la evaluación de su actividad investigadora. Juicio que habría sido innecesario si el equipo de gobierno de la Universidad de La Laguna hubiera aplicado el criterio de la sentencia que nuestro sindicato ganó hace un año al MEC para reconocer ese mismo derecho al PDI interino.

Sin embargo y de forma totalmente incomprensible la ULL se ha negado a corregir la convocatoria de dicha evaluación para reconocer sexenios de investigación, manteniendo la exclusión del PDI no permanente y contradiciendo así el criterio de la Unión Europea en su Directiva 1999/70 que están aplicando los juzgados con total firmeza. En este sentido, otras tres universidades españolas que han actuado igual que las dos canarias ya han perdido los juicios y se incorporan así al resto que sí acató la sentencia estatal contra el MEC. Por eso esperamos que la sentencia contra la ULL mantenga esa tendencia de respeto al criterio de la Directiva Europea y que ese mismo parecer se produzca en el juicio contra la ULPGC, que se celebrará el próximo día 24 de octubre en Gran Canaria.

 

Detalle de la última sentencia
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Por eso es significativo un párrafo de la última sentencia ganada en el que los jueces dejan claro  que en los argumentos de las universidades para negar esa evaluación "no consta en ningún caso es que el colectivo de profesores temporales no haga investigación", algo que podemos constatar con facilidad si observamos que muchos profesores Asociados a tiempo parcial o con Contrato Laboral de Interinidad (CLI) son Doctores y vienen realizando investigación con buenos resultados, en beneficio de la propia universidad y de los equipos de investigación con los que colaboran. Mucho más en el caso del profesorado Ayudante Doctor y Ayudantes no doctor que sí la llevan a cabo dentro de sus obligaciones laborales, hasta el punto que un Ayudante no doctor de la ULL ha obtenido la acreditación a Titular de Universidad, un año después de terminar su contrato, con los nuevos criterios de ANECA que son mucho más exigentes que los que se utilizan para la evaluación de Sexenios.

En paralelo a estas reclamaciones judiciales estamos esperando varias sentencias relativas al pago de esos mismos sexenios para el PDI contratado laboral fijo, recursos judiciales contra despidos individuales de profesorado en la ULL y despidos colectivos en la ULPGC, reclamaciones contra varias arbitrariedades en la resolución de concursos de plazas docentes de las dos universidades canarias y contratación en fraude de ley en el caso de la ULPGC.

Denuncias innecesarias si los dos rectores hubieran aceptado conducir sus mandatos respetando la legalidad y las normas después de varios meses insistiendo desde CCOO para reconducir esta situación, y que provocan problemas, gastos y disfunciones a medida que se van produciendo y ejecutando las sentencias judiciales. Por lo que queremos dejar absolutamente claro que la única responsabilidad de ésto será de ambos equipos de gobierno universitario que incumplen la legalidad y no de quienes reclamamos amparo judicial para restituirla. Por lo que nuestro sindicato promoverá acciones para reclamar indemnizaciones y responsabilidad patrimonial de los cargos institucionales como responsables únicos de los daños que se produzcan en la financiación de la universidad.

martes, 24 de julio de 2018

El nuevo gobierno prioriza el Estatuto de PDI y el EPIF predoctoral

Durante la primera reunión entre representantes del nuevo Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades con los sindicatos, nos han transmitido la intención del Gobierno de priorizar los Estatutos de PDI y el del Personal Investigador en Formación (EPIF)

Información sobre la primera reunión
La delegación del Gobierno encabezada por el Secretario General de Universidades, José Manuel Pingarrón, informó a los sindicatos que tenían como prioridad la aprobación del EPIF con algunas modificaciones técnicas sobre el último borrador. CCOO les pidió que informen lo antes posible de los cambios que proponen, para permitir su discusión urgente y que eso no retrase innecesariamente la puesta en marcha del Estatuto para el personal investigador predoctoral [clic aquí para ver la última información disponible sobre el borrador de EPIF, que contenía importantes mejoras retributivas].

El Secretario General de Universidades también señaló que sus otras prioridades eran la negociación de un Estatuto del Personal Docente e Investigador universitario, por lo que en los próximos meses se constituirá la Mesa Sectorial de negociación de Universidades tal como viene pidiendo nuestro sindicato desde hace meses.

Además CCOO ha exigido la derogación de los Reales Decretos-Ley 14/2012 y 20/2012 que impusieron la precariedad en los campus españoles por la vía de los recortes. Petición en concordancia con el mismo criterio del Gobierno que impulsa la supresión de los recortes para la educación no universitaria..

Asimismo, CCOO ha denunciado el mal funcionamiento de la ANECA tanto a nivel de acreditaciones del personal docente e investigador como de evaluación de los sexenios de investigación y ha inquirido a Pingarrón sobre los mecanismos de acreditación institucional, de los que no hay información alguna en la página web de la ANECA. En vista de lo anterior, el sindicato ha emplazado al Ministerio a iniciar la negociación de nuevos criterios de acreditación considerando que van a cumplir dos años desde la aprobación de los actuales y la propia norma reguladora establece ese plazo para su revisión.


jueves, 12 de julio de 2018

La ULL incumple con su personal

Es lamentable que precisamente en este momento, en el que la mayoría estamos pendientes de disfrutar las vacaciones para descansar de la presión laboral y profesional, sea cuando la universidad aplique el mayor incumplimiento con su personal

El Director General de Universidades lo ha dicho claro:
"la universidad cuenta con presupuesto adicional"
Y no solo nos referimos a la actualización de la Paga Extra, aprobada por el Gobierno de Canarias  que ya han cobrado en la Comunidad Autónoma en su última nómina, pero que nuestra universidad duda en hacerlo a pesar del informe al respecto del Director General de Universidades: "y la universidad cuenta con presupuesto adicional [...] que le da margen para, dentro de su autonomía universitaria establecer y decidir lo que mejor proceda".

Los incumplimientos se extienden de manera preocupante también a cuestiones propias de cada colectivo, sea PAS o PDI, funcionario o laboral.

Siguen los retrasos en las convocatorias de plazas de profesorado, así como en la Resolución de las mismas con bastantes irregularidades en algunas propuestas de adjudicación. Retrasos que también se extienden a las del PAS de manera incomprensible e injustificada en las que, además, se producen algunos incumplimientos de las negociaciones. Retrasos que se extienden a la convocatoria de los concursos de traslado y promoción del PAS funcionario, tanto de Administrativos C1 como de Gestión A2.

Siguen, también, los incumplimientos del Convenio Colectivo del PDI laboral, en cuanto al no reconocimiento de los trienios por antigüedad de servicios previos en otras Administraciones públicas y que si se reconocen al PAS y PDI funcionario. De la misma forma que tampoco se pagan los sexenios por méritos de investigación al PDI contratado y se sigue negando el derecho del profesorado Ayudante Doctor a esta evaluación. Sin olvidar la total paralización en la negociación desde hace meses de la renovación para un 2º Convenio colectivo.

El Convenio del PAS laboral también se incumple, especialmente en el pago del complemento de Residencia. De la misma forma que la universidad se niega a eliminar la Jornada Especial del PAS funcionario, aplicada por el Gobierno de Canarias desde el pasado día 2 de julio, y que supone otra injustificada discriminación. Discriminación que se suma al incumplimiento de varios acuerdos con la Junta de PAS funcionario, en relación con el procedimiento de sustituciones internas.

Indecible, por no llamarlo de otra manera, es también la tolerancia del Equipo rectoral con las continuas irregularidades y faltas de garantía jurídica en las actuaciones del Jefe del Servicio de Inspección, denunciadas sistemáticamente por todos los sectores de la Comunidad Universitaria y que lamentablemente no han tenido respuesta hasta ahora. Por lo que habrá que buscar una solución a través de los tribunales de justicia.

Como injustificable es también que se haya vuelto a la política de contratación en fraude de ley mediante becas de colaboración para prestar servicios esenciales, o se hayan dejado de aplicar los protocolos de garantía para evitar irregularidades en la contratación de servicios y que pueden generar demandas laborales provocando disfunción en las plantillas y un alto coste económico en indemnizaciones o multas de la Seguridad Social.

Tampoco queremos olvidar el desprecio de nuestro equipo rectoral al no invitar a la asociación de jóvenes investigadores JINTE para que pudieran estar presentes en la visita del nuevo Ministro de Ciencia y Universidades, lo que demuestra una total falta de sensibilidad con el problema del personal investigador y técnico con contratos precarios.

Realmente la lista de incumplimientos abarca más temas y se convierte en casi interminable. Y aunque esta segunda quincena del mes de julio no es momento propicio para encontrar soluciones, ni para una negociación sosegada a los problemas, es imprescindible que nuestros responsables institucionales reflexionen y todo el equipo rectoral tome conciencia de que esta situación generalizada de incumplimientos con el personal de la ULL debe acabar.  Desde CCOO esperamos que se imponga la cordura y podamos evitar la judicialización, protestas y denuncia pública que puede producirse en septiembre si no hay un cambio inmediato, pero queremos dejar claro que si no es así aplicaremos literalmente la instrucción que ha dado nuestro Secretario General, Unai Sordo, a toda la Confederación Sindical de CCOO: "Si no hay acuerdo, el desacuerdo no será pacífico".


lunes, 9 de julio de 2018

ANECA: CCOO le da suspenso en gestión y funcionamiento

Finalizado el curso académico y a la vista de los resultados de ANECA, desde CCOO no podemos hacer otra cosa que "dar un suspenso" a su gestión y funcionamiento

Excepto en el tema de las evaluaciones por actividad investigadora (Sexenios) para el profesorado Contratado Doctor interino, que se han tramitado con normalidad después de que nuestro sindicato ganara el recurso judicial contra ANECA, en el resto de las cuestiones el funcionamiento ha sido absolutamente lento y lleno de problemas. En cuanto a éstos últimos, por ejemplo, indicar que las evaluaciones de los Sexenios se han vuelto a frenar por "problemas administrativos" y que no se reiniciarán las evaluaciones hasta el mes de octubre.

Pero es en las acreditaciones donde se están produciendo el mayor volumen de retrasos, que se añaden a los provocados por el parón que ANECA aplicó en el inicio de los trabajos con los nuevos criterios. Salvo algunas Comisiones, en la mayoría de los casos el número de acreditaciones tramitadas es muy bajo y aún quedan más de la mitad por analizar.  Es especialmente vergonzoso e injustificable algunas en las que solamente se han gestionado unas muy pocas peticiones o ninguna, lo que implica un retraso adicional en la promoción del profesorado que esta en espera de su acreditación.


Es también injustificable que ANECA haya tardado dos meses en elaborar el informe (publicado a finales de junio con datos de abril ???)...
... y difundirlo, algo que reafirma nuestras acusaciones de falta de transparencia en su funcionamiento y gestión. 

jueves, 5 de julio de 2018

La ULL debe eliminar la Jornada Especial ¡de forma inmediata!

Y debe eliminarla inmediatamente porque su implantación de forma generalizada en la ULL no fue producto de una negociación sino impuesta de forma obligada por el Gobierno de Canarias

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Por eso, si el propio Gobierno de Canarias ha eliminado la Jornada Especial para su personal funcionario ya no se justifica mantenerla en la ULL ni retrasar su desaparición en nuestra universidad.

Puede ser lógico que los responsables institucionales más nuevos o procedentes de otros organismos no conozcan el origen ni las razones de la Jornada Especial en el PAS funcionario, pero es lamentable que los miembros del actual equipo de Gobierno de la ULL que también tuvieron responsabilidades en el del Rector Ángel Gutierrez en 2003-2007 no lo recuerden o no hayan querido informar a sus actuales colegas. Y decimos lamentable porque ese "olvido" esta implicando un recorte de derechos inaceptable e injustificado al mantener la Jornada Especial cuando, desde el pasado lunes 2 de julio, ya se ha eliminado en los organismos de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Fin de la huelga en 2005 cuando el Rector Ángel Gutierrez
aceptó pagar los atrasos de los Complementos de Destino
y Específico, así como publicar su actualización en la RPT
[más abajo se añaden enlaces a información de 2005]
Para refrescar la memoria a los "olvidadizos" del equipo de Gobierno, o informar a los que no lo saben, les recordamos que la Jornada Especial se implantó de forma generalizada en el PAS funcionario de la ULL porque el Gobierno de Canarias lo impuso como condición para autorizar el incremento de nuestros Complementos de Destino y Especifico en 2007. Incremento de Complementos que era para igualar a los que tenía el Gobierno de Canarias para sus funcionarios y que, en nuestro caso, logramos implantar después de una dura y larga cadena de protestas, concentraciones y huelgas. Pero que, después de lograr que el Rector de entonces aceptara aplicarlo, el Gobierno de Canarias solo aceptaba autorizar su publicación en el BOC si también se añadía la obligación de hacer la Jornada Especial en la mayoría de los puestos. Ya que su personal funcionario también tenía ese requisito vinculado a sus complementos.

Por esa razón, que el actual equipo de Gobierno de la ULL argumente que la eliminación de la Jornada Especial debe ser objeto de negociación suena ridículo y fuera de lugar: si su implantación en la RPT de 2007 fue impuesta por el Gobierno de Canarias a cambio de la actualización de los Complementos de Destino y Específico en equiparación con sus funcionarios, ahora corresponde eliminarla porque esa "obligación" impuesta ya no existe ya que ellos la han eliminado. Así que no procede acometer ninguna nueva negociación y, simplemente, hay que aplicar la misma medida.

Desde CCOO exigimos que la eliminación se aplique de forma inmediata, para lo que ya hemos presentado propuestas ante la Junta de PAS funcionario para que no se retrase más esta iniciativa.



miércoles, 4 de julio de 2018

PGE2018 publicados hoy miércoles en el Boletín Oficial del Estado

En el BOE de hoy miércoles se han publicado los Presupuestos Generales del Estado para 2018
.
Aparte de otros temas de interés general, como inversiones en Canarias o la bonificación del 75% en los billetes de avión y barco a la península, queremos destacar los siguientes temas que corresponden a los Acuerdos alcanzados con los sindicatos:

- Artículo 18: Retribuciones.
- Artículo 19: Oferta de Empleo Público.
- Disposición adicional quincuagésima cuarta: Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal de las administraciones públicas.
- Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta: Jornada de trabajo en el Sector Público.

Entre otras medidas, el salario se incrementa entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, se recupera la capacidad de negociación de las 35 horas, la prestación del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal y el desarrollo de planes de igualdad y formación junto con la consolidación del empleo temporal y la reducción de la eventualidad en la Administración Pública. “Este acuerdo supone el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que nos han arrebatado con la excusa de la crisis”.

Cronología de las protestas y movilizaciones durante
6 meses hasta culminar con el acuerdo
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Salarios
Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre unmínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.

Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres y subir los salarios más bajos. En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva.

En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales. En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales. Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.

Condiciones de trabajo
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.

Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones Públicas, el impulso de la formación o el análisis sobre la jubilación parcial de algunos colectivos.

Empleo
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.

Las Administraciones Públicas que no hayan cumplido el objetivo de déficit, deuda o regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios (sanidad, educación, justicia y servicios sociales, principalmente) y del 75% en el resto. Podrán incorporar un 5% de su tasa en sectores o ámbitos que requieran un refuerzo adicional.

Asimismo se ha aprobado un tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Policías autonómicas y locales.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL - PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Estabilización de todas las plazas del sector público ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las cerca de 300.000 que incluía el acuerdo firmado en marzo. Según la EPA del cuarto trimestre de 2017, la temporalidad en el sector público alcanza el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).

lunes, 2 de julio de 2018

La ULPGC acepta negociar los ceses de sus Asociados despedidos

El acuerdo para retomar la negociación sobre los ceses/despidos de profesorado Asociado a tiempo parcial de la ULPGC se logró durante una reunión el pasado viernes

Encabezado del escrito de CCOO declarando el
Conflicto Colectivo por los despidos de ATP
La reunión entre representantes de las universidades y los sindicatos fue convocada a petición de CCOO como consecuencia de la declaración de Conflicto Colectivo presentada por nuestro sindicato a finales del pasado mes de mayo.

Además de acordarse el inicio de negociaciones sobre los despidos del profesorado Asociado, también se decidió que esas negociaciones se desarrollen en una subcomisión integrada por un representante de cada sindicato del PDI laboral (CCOO, UGT y APU) y tres representantes de la universidad. 

Durante la reunión, después de un inicio cargado de mucha tensión, los tres sindicatos se mostraron totalmente firmes y unidos en la exigencia de una vía de negociación para solucionar el problema y en la defensa de los puestos de trabajo comprometidos, que afectan a más de cuarenta Asociados por los datos que hemos recabado. 

Por su parte, los responsables de la ULPGC manifestaron que todavía no se ha cerrado la planificación académica de los Departamentos y la asignación de carga docente, por lo que aún no pueden hacer ninguna cuantificación, a pesar de que informaron a la prensa que podrían ser unos cincuenta: "CCOO estima unos 100 de los 370 asociados se verán afectados, el vicerrector de Ordenación y Profesorado, Luis Dominguez, cree que podrían ser la mitad" [CANARIAS7 29/5/2018]. 

El objetivo de las negociaciones será intentar acordar una solución evitando la judicialización del problema, ya que el Conflicto Colectivo se interpuso precisamente por la falta de información, consulta y negociación sindical en el proceso de reorganización de la plantilla de PDI y los posibles despidos colectivos de profesorado Asociado. Algo que contraviene la normativa laboral y podría suponer la anulación posterior de todo el proceso por parte de los Juzgados, obligando a la readmisión de los Asociados afectados, abonarles indemnizaciones cuantiosas e, incluso, delimitar responsabilidades contra las autoridades institucionales si las sentencias determinan que dicho profesorado ha adquirido la condición de indefinido no fijo. Tal como se indica en la Disposición adicional trigésima cuarta,  sobre Exigencia de responsabilidades en las Administraciones Públicas y entidades dependientes de las mismas por la utilización de la contratación laboral, contenida en la Ley 3/2017: "3. Las actuaciones irregulares en la presente materia darán lugar a la exigencia de responsabilidades a los titulares de los órganos referidos en el apartado segundo, de conformidad con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas."

De acuerdo con el artículo 10 del Primer Convenio colectivo del PDI laboral de las Universidades Públicas Canarias, era preceptivo convocar la Comisión Paritaria de la que forman parte los sindicatos y las dos universidades (ULPGC y ULL) antes  de interponer la demanda judicial.










<= Escrito oficial registrado declarando el Conflicto colectivo 
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miércoles, 27 de junio de 2018

La ULL se niega a pagar la subida de la paga Extra

Incomprensiblemente el equipo de Gobierno de la ULL se niega a pagar el incremento de la Paga Extra establecido en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias

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Recordar que Canarias era el único territorio que no había completado la subida al 100% en las actualizaciones de las Pagas Extraordinarias, porque el Gobierno de Canarias se negó a aplicarlo en 2010 cuando todas las comunidades autónomas y la propia Administración General del Estado sí lo aplicaron en su totalidad.

Una enmienda propuesta por CCOO y apoyada por el resto de sindicatos permitió que los Presupuestos de la Comunidad Autónoma aprobaran culminar la actualización del 22% del Complemento Específico o concepto equivalente este año, y el Gobierno de Canarias lo acaba de pagar a su personal en la nómina de la Extra correspondiente a Junio y que ya han cobrado hoy.

Sin embargo, de una manera confusa e incomprensible, el equipo de Gobierno de la ULL se ha negado a aplicar este incremento en nuestras nóminas y en un intento de justificar su negativa han enviado un comunicado a mitad de mes intentando dar explicaciones que no aclaran nada.

Decir en pleno mes de junio "que se ha cursado solicitud a la Comunidad Autónoma de Canarias" y que están "a la espera de respuesta formal" es una absoluta vergüenza, ya que la Ley de Presupuestos del Gobierno Canario que contenía esta medida de actualización se publicó el 30 de diciembre pasado y CCOO comunicó a la ULL ese acuerdo a lo largo del mes de enero (¡hace cinco meses!), aunque era evidente que esa comunicación no era necesaria ya que nuestras autoridades universitarias estaban al tanto, ¡o deberían haberlo estado!... y sin embargo parece que se han dormido o tal vez olvidado.

Comunicado del Equipo de Gobierno de la ULL
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Pero es que, para colmo, cuando en su comunicado avisan que "el incremento mencionado no podrá incorporarse efectivamente en la nómina de junio" y que "se están realizando las actuaciones oportunas a los efectos de clarificar la situación lo antes posible, con la finalidad de efectuar la tramitación con prontitud y conforme a la legalidad vigente" hacen todo lo contrario a lo que la ULL ha llevado a cabo en situaciones similares durante equipos de gobierno anteriores. Siempre, siempre, siempre, nuestra universidad había asumido que para cumplir los compromisos con su personal tenía que adelantar los pagos y luego gestionar la financiación con la Comunidad Autónoma quien siempre se retrasa en sus obligaciones con las universidades canarias.

Así, por ejemplo, sucedió con varias de las devoluciones de la Extra 2012 suprimida por el gobierno de Rajoy. Incluso, en una ocasión, con el anterior Rector, se llevó a cabo el pago en concepto de "anticipo" ocho meses antes de que el Gobierno de Canarias aportara la financiación. Por eso ahora resulta incomprensible que, teniendo una mejor situación económica y con mayor superávit presupuestario, la ULL se niegue a abonar esta actualización de las Pagas Extras y sienta un mal precedente.


martes, 26 de junio de 2018

La ULL incumple los acuerdos en las oposiciones A2 de Gestión

De manera incomprensible y sin dar ninguna explicación, la ULL ha incumplido los acuerdos en las convocatorias de plazas A2 de Gestión, provocando un mal precedente

Borrador pactado de acuerdo con lo acordado en Asamblea
para crear una lista de personal interino A2 de Gestión
Aparte del error que se ha detectado en el baremo de promoción interna A2 de Gestión, publicada en el BOC el pasado 21 de junio, lo verdaderamente relevante es que se ha eliminado el turno de discapacidad acordado en las negociaciones previas con la Junta. Lo que se suma a otro incumplimiento: la supresión de una convocatoria A2 para crear la lista de personal interino y que también fue pactada previamente, en aplicación del acuerdo de la Asamblea de PAS funcionario celebrada el 11 de enero.

Como consecuencia de una denuncia ante la fiscalía, dos artículos de Reglamento de sustituciones se vieron afectados y la Gerencia procedió a suspender su aplicación. Por lo que se generó una incertidumbre sobre cómo se podrían cubrir de manera temporal las plazas A1 y A2 vacantes. En una asamblea del PAS funcionario celebrada en enero se vió que la mejor opción era crear dos listas de sustituciones para personal interino, una de A1 y otra de A2. Además, esta última se crearía a partir de la convocatoria de promoción interna y otra libre para evitar problemas de legalidad.

El acuerdo de la asamblea fue comunicado a la universidad y la Gerencia acordó con la Junta dos borradores para convocatorias libres de personal interino A1 y A2. Sin embargo finalmente la ULL solo ha convocado las correspondientes a A1 de la Escala Técnica de Gestión y ha decidido unilateralmente incumplir el acuerdo con respecto a las de A2 de la Escala de Gestión, por lo que parece que cubrirán las vacantes de Jefatura de Sección y Administración de Centros vacantes por medio de las listas de personal interino A1, ya que esas plazas son duales en la RPT (A1/A2) y los interinos procedentes de la convocatoria por promoción interna no estarán disponibles hasta dentro de un año como mínimo.

En este momento, sin más información, no somos capaces de determinar si la opción que esta aplicando la Gerencia es mejor o peor que lo inicialmente pactado. Pero si podemos decir que es totalmente inaceptable que cinco meses después la universidad cambie de criterio, que incumpla los acuerdos y ni siquiera realice una consulta a la Junta adoptando una decisión transcendental de manera totalmente unilateral.

Idéntico camino de incumplimiento ha aplicado la ULL sobre la convocatoria pactada con la Junta de promoción interna A2 de Gestión, al eliminar la reserva legal de turno de discapacidad, que en el caso de que no se cubra pasaría a integrarse en el turno general, tal como ya sucedió con la convocatoria anterior.

Convocatoria del BOC en la que la ULL ha
suprimido unilateralmente el apartado f)
que se había acordado previamente
En esta ocasión han decidido suprimirlo y una vez más sin negociar ni consultar con la Junta. Aunque en este caso si parece que han dado una "explicación", tal como informa la Junta en su último comunicado: "Respecto a las dudas planteadas sobre el porqué no aparecen reservadas plazas por el cupo de discapacidad, en el artículo 59 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado  Público, se establece que el cupo de reserva por discapacidad se calcula sobre el total de plazas de la OEP, no siendo necesario que en cada convocatoria tenga su reserva, sino que en el conjunto de convocatorias derivadas de dicha OEP se reserven un 7% para personas con discapacidad. Dicha previsión está contenida en la OEP de 2017 que es la que habilita a convocar estas plazas, por lo que en las convocatorias pendientes de ejecutar se incluirá esta reserva legal para las personas con discapacidad."

Y nosotros nos preguntamos ¿A qué otras plazas se va a transferir el cupo para personas con discapacidad? ¿Sin negociación?... y rompiendo los acuerdos alcanzados.

Volvemos a insistir que esta forma de actuar, incumpliendo acuerdos previos, con decisiones unilaterales y sin consultar los cambios, no es una forma adecuada de llevar las relaciones entre la Universidad y su personal. Especialmente porque es la primera vez en los últimos treinta años que algo así sucede y puede suponer un peligroso precedente.


miércoles, 20 de junio de 2018

Aumentan las protestas del PDI no permanente en las universidades

Durante los últimos meses aumenta considerablemente la conflictividad del PDI no permanente en las universidades españolas

CCOO informando sobre la declaración de Conflicto Colectivo
contra la ULPGC por los despidos de profesorado asociado
Durante los años de recortes, las universidades españolas sufrieron fuertes reducciones en su financiación. En unos casos esas reducciones presupuestarias se pactaron con los sindicatos, como en la ULL, buscando mantener la estabilidad de toda la plantilla y seguir garantizando la estabilidad junto con la promoción. Pero en otras universidades se optó por aplicar medidas unilaterales de los equipos rectorales precarizando sus plantillas de PAS y PDI.

El aumento de la financiación con el fin de los recortes ha permitido una mejora en las posibilidades de estabilización y promoción en la mayoría de las universidades españolas. Aunque en algunos casos no ha sido suficiente o sus equipos rectorales no lo están aplicando de manera adecuada. Lo que ha aumentando considerablemente la conflictividad de quienes más sufren esta situación: el PDI temporal o no permanente: El profesorado Ayudante Doctor o Contratado Doctor interino en las universidades andaluzas, el profesorado asociado en las valencianas, catalanas y la ULPGC, no han tenido otro remedio que protestar y movilizarse para buscar soluciones a su precarización y falta de estabilidad. De la misma forma que el colectivo predoctoral de personal investigador en formación ha redoblado sus protestas para garantizar un EPIF que mejore sus condiciones laborales y, de camino, que pueda servir de referencia también para el personal investigador postdoctoral o contratos por Proyectos.

En la ULL los principales problemas derivan del recorte de derechos en materia de reconocimiento de trienios por servicios prestados en otros organismos, la negativa del equipo rectoral a permitir la Evaluación de sexenios de investigación o al pago de los mismos, la prolongación de las transformaciones de Ayudante Doctor en Contratado Doctor hasta la finalización de los cinco años de contrato aunque se hayan obtenido la acreditación y los méritos con anterioridad a ese periodo, así como la falta de aplicación de varios artículos del primer Convenio Colectivo y la total paralización en las negociaciones de renovación del 2ª Convenio o los retrasos injustificables en los procesos de promoción y estabilización por parte del Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado.

En el caso de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, CCOO ha puesto en marcha un proceso de Conflicto Colectivo por ERE encubierto que su rectorado ha rechazado y, por lo tanto, será resuelto en vía judicial. Algo que, viendo la experiencia de nuestro sindicato con una situación similar de la UPM en 2015, supondrá un enorme despilfarro y gasto económico cuando se dicte la sentencia declarando nulos todos los despidos y se obligue a la ULPGC a readmitirles abonando los salarios aunque no hayan trabajado, por incumplir con lo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

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En las universidades andaluzas el principal foco de conflicto se centra en la falta de estabilidad y promoción del profesorado Ayudante Doctor y Contratado Doctor interino, ya que sus rectorados han acumulado un gran volumen de precarización en estos dos colectivos sin ofrecerles soluciones de continuidad o estabilidad. Es, también, donde más tiempo se ha mantenido la situación de conflictividad (un año) y que puede ver una posible solución cuando se materialicen los acuerdos alcanzados entre sindicatos, rectores y Junta de Andalucía en la Mesa sectorial de negociación.

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En la Comunidad Valenciana es también el profesorado asociado el protagonista de las protestas. Especialmente por las bajas retribuciones que perciben en la UV y UPV, ya que la Universidad de Alicante dispone de mejores salarios para este colectivo y no se ha visto afectada por las protestas. El principal problema de esta situación es la falta de un Convenio Colectivo, ya que son las únicas universidades españolas que no disponen de uno a nivel autonómico y eso provoca diferencias sustanciales en las retribuciones entre unas universidades y otras. En este momento se están terminando las últimas negociaciones de lo que será el primer convenio colectivo que vinculará al PDI de esa Comunidad autónoma, lo que permitirá resolver parte de los problemas denunciados.

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En Cataluña, aunque si disponen de Convenio Colectivo, el volumen de contratación de profesorado asociado en la Universidad de Barcelona y la Universidad Autónoma de Barcelona, junto con un nivel bajo de retribuciones, ha extremado la precarización del profesorado asociado. Especialmente después de la introducción de nuevos recortes en los últimos años como consecuencia del déficit presupuestario de esa Comunidad Autónoma. Es, también, donde existen más dificultades para solucionar el problema mientras no se logre una estabilización política y presupuestaria.

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Finalmente, los colectivos de personal investigador contratado temporal vienen sufriendo una congelación salarial de manera permanente, que devalúa su situación económica un año tras otro hasta límites insostenibles. Lo que provoca salarios precarios y totalmente injustificables. Las presiones del colectivo predoctoral en torno al Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF) y las negociaciones de los sindicatos con la anterior Secretaría de Estado IDi (SEIDI) han posibilitado un acuerdo que mejora considerablemente sus retribuciones y que está pendiente de su aprobación definitiva por los nuevos responsables del nuevo Ministerio de Ciencia y Universidades.

De aprobarse, este EPIF para predoctorales servirá de referencia para los colectivos de postdoctorales y por Proyectos. Ya que no sería justificable que los primeros si puedan ver garantizada su actualización salarial anual y el resto sigan siendo excluidos. 


martes, 12 de junio de 2018

Desaparece la "Jornada Especial" a partir del 2 de julio

El Consejo de Gobierno de Canarias, en su sesión de ayer lunes, ratificó el acuerdo firmado con los sindicatos sobre la eliminación de la Jornada Especial que se aplicará a partir del 2 de julio

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Tal como informamos hace dos semanas, a petición de los sindicatos la Mesa sectorial de negociación del personal funcionario (MSPF) de la Comunidad Autónoma de Canarias acordó eliminar la Jornada Especial para el personal de administración general y que consiste en prolongar la jornada de trabajo en un cupo de horas establecidas, de manera semanal, mensual o anual.

Para poder aplicar esa eliminación era imprescindible que el acuerdo de la Mesa sectorial de negociación fuera ratificado en un Consejo de Gobierno, algo que se ha materializado ayer mismo en la sesión del lunes 11 de junio. Estableciendo que esa desaparición surtirá efectos a partir del día 2 de julio próximo, culminando una vieja reivindicación reclamada por los sindicatos desde hace décadas.

Recordar que la Jornada Especial inicialmente solamente afectaba a un pequeño número de puestos de trabajo, pero que los distintos gobiernos la fueron  extendiendo y aplicando a la mayoría del personal funcionario a medida que se actualizaban las retribuciones del Complemento Específico.

Después del Acuerdo del Consejo de Gobierno de Canarias, la Gerencia debe aprobar una Instrucción similar para que el personal funcionario de administración de la universidad también pueda beneficiarse de esta medida desde el próximo mes de julio. Para lo que desde CCOO ya hemos realizado gestiones en ese sentido y evitar olvidos o despistes que retrasen la medida. Asimismo propondremos a la Junta que, como representantes unitarios del personal funcionario, supervisen su aplicación efectiva.

lunes, 4 de junio de 2018

Los sindicatos pactamos con el Gobierno Canario la eliminación de la Jornada Especial

A partir de julio se eliminará la denominada Jornada Especial atribuida a muchos puestos del personal funcionario

Después de un año de tensas negociaciones entre los sindicatos y el Gobierno de Canarias, por fin  se ha llegado a un acuerdo en la última reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario (MSPF) de la Comunidad Autónoma de Canarias, celebrada el pasado 29 de mayo: A partir del próximo día 2 de julio de 2018 la Jornada Especial para el personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias quedará eliminada sin reducción de retribuciones.

Para aplicar esta medida en la fecha acordada (2 de julio) es necesario que se ratifique en los próximos Consejos de Gobierno de Canarias, y será de aplicación directa a todos los puestos de trabajo que no superen los niveles 28 de Complemento de Destino y 75 de Complemento Específico. Para los que superen esos 28/75 se mantendrá la Jornada Especial pero de manera excepcional y solamente en el caso de necesidades del servicio.

En cuanto se aplique esta medida de eliminación de la Jornada Especial para el personal de la Comunidad Autónoma, necesariamente se deberá extender de manera inmediata al PAS funcionario de nuestra universidad. Ya que en nuestro caso se introdujo de manera generalizada, dicha Jornada Especial, como contraprestación obligada por el Gobierno de Canarias cuando aceptó financiar la actualización de los Complementos Específicos del PAS funcionario en las universidades canarias. Por lo que la eliminación en su personal funcionario implica su extensión a la ULL y la ULPGC.

Desde CCOO pediremos a la Gerencia de la universidad que, en cuanto este acuerdo sea ratificado por el Consejo de Gobierno de Canarias de manera efectiva, se articule su aplicación en las mismas fechas para nuestro PAS funcionario. Asimismo informaremos a la Junta para que, como representantes unitarios del colectivo, estén pendientes de que la eliminación de la Jornada Especial se aplique correctamente de cuerdo con lo pactado.


domingo, 22 de abril de 2018

Tiempo de ganar: Igualdad, Empleo, Salarios, Pensiones

CCOO y UGT hacen un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores a participar en las distintas movilizaciones convocadas para reclamar mejor empleo, mayores salarios, pensiones dignas y más igualdad



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Ambas confederaciones recuerdan que la economía española lleva cuatro años creciendo, que hay  más empresas con beneficios que antes de la crisis y que, sin embargo, la desigualdad y la pobreza están en niveles muy superiores a los que había antes de 2008. La pobreza se ha cronificado y España ocupa ya el puesto 26 de 28 en la UE.

Ambos sindicatos responsabilizan a las políticas económicas del crecimiento de la precariedad y la desigualdad. Consideran que “la devaluación salarial y la precarización de las condiciones de trabajo, promovidas por la reforma laboral, fomentan una recuperación basada en un reparto desigual de la riqueza y fomenta un modelo de crecimiento asentado en actividades poco productivas”.

Denuncian que el 14% de las personas con empleo son pobres y que los niveles de protección contra el desempleo siguen en mínimos (la mitad de los desempleados ya no perciben ninguna prestación)

Asimismo, CCOO y UGT alertan sobre la expansión de las empresas multiservicios, las plataformas digitales y las fórmulas abusivas de organizar el tiempo de trabajo, con alargamientos de jornada que ni se retribuyen ni se compensan.

También recuerdan las brechas de género que discriminan a la mitad de la población y la violencia machista que continúa cobrándose la vida de muchas mujeres. En este sentido, califican de “inaceptable” que el Gobierno en su proyecto de PGE 2018 reduzca de 200 a 80 millones la partida presupuestaria para combatir la violencia de género.

Respecto a la negociación colectiva, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO, señalan que la patronal se resiste a que los salarios recuperen poder adquisitivo y que “hay grandes dificultades para avanzar en las negociaciones actuales en torno a un nuevo Acuerdo para 2018 y años posteriores”.

Una negociación colectiva en la que los sindicatos defienden una mejora sustancial de los salarios, en general, y de los más bajos en particular, incluyendo cláusulas de garantía salarial. Asimismo, exigen un aumento de los compromisos empresariales en relación a la estabilidad y calidad del empleo, la reducción de las desigualdades, la protección de la salud y la inversión productiva. CCOO y UGT consideran, además, imprescindible recuperar el papel central de los convenios sectoriales.

Ambos sindicatos anuncian que lanzarán una “creciente movilización laboral y social, que obligue tanto a las patronales como al Gobierno, y a los grupos parlamentarios que le dan soporte en el Parlamento, a abordar las reformas necesarias en materia de negociación colectiva y de empleo de calidad”.

Por otra parte, critican el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018 del Gobierno que, aunque intentan dar una apariencia de social, profundizan en las políticas regresivas y no contribuyen a repartir la riqueza, ni a cambiar el modelo productivo. En relación a las pensiones contienen medidas coyunturales, parciales y erróneas, que “no corrigen los efectos negativos que, para las y los pensionistas de hoy y de mañana, supone la reforma de las pensiones de 2013, adoptada de forma unilateral, por el Gobierno del PP y su mayoría parlamentaria”. En este sentido, afirman que se proseguirá e intensificarán las movilizaciones en defensa del Sistema Público de Pensiones.

El manifiesto tampoco obvia la situación de los 300 sindicalistas que siguen encausados o condenados simplemente por manifestarse o participar en un piquete informativo. Piden descriminalizar el derecho de huelga y de manifestación y derogar la Ley Mordaza.

CCOO y UGT reivindican, además, la inmediata puesta en marcha de la Prestación de Ingresos Mínimos; la necesidad de instaurar un sistema público de servicios sociales; reformar las prestaciones por desempleo para garantizar una cobertura general y prestaciones dignas; y garantizar los derechos y la integración de los inmigrantes, de las personas trabajadoras con discapacidad, con distinta orientación e identidad sexual, en riesgo de exclusión y de las personas que están afectadas por el VIH y el sida.

En el ámbito europeo consideran “imprescindible” dotar al pilar europeo de derechos sociales (PEDS) de las garantías financieras y de los instrumentos jurídicos que posibiliten a la ciudadanía europea convivir en una sociedad más justa y exigen al Gobierno español que sus políticas se ajusten a los compromisos que ha firmado con respecto al PEDS.

Ambas Confederaciones refuerzan su compromiso de solidaridad con los pueblos del mundo que defienden la libertad y con las trabajadoras y trabajadores que luchan por sus derechos sindicales, sociales y laborales.

martes, 17 de abril de 2018

VOTA CCOO en las elecciones para la Junta de PAS funcionario

El jueves 19 de abril serán las elecciones para la Junta de PAS funcionario y te pedimos que votes por la candidatura de CCOO

Detalle del Programa electoral de CCOO
[clic en el enlace de la izquierda para verlo en PDF]
En esta ocasión solamente hay una única Mesa electoral para la votación, que estará ubicada en la Sala de Juntas del primer piso del Edificio Central (Campus Central), sobre la escalinata de acceso.  El horario de votación será de 9 de la mañana a 16:00 horas de la tarde.

Durante los últimos cuatro años CCOO ha desarrollado una intensa actividad para recuperar derechos  del personal de administración y servicios funcionario, tanto en las negociaciones desarrolladas en Madrid o con el Gobierno de Canarias y, especialmente, con la propia Universidad de La Laguna. El trabajo no ha sido fácil y ha requerido mucha dedicación y una insistencia continua, pero no hay otra forma de avanzar en momentos delicados.

Es cierto que la situación parece mejorar y ya se empiezan a notar algunos cambios. Pero no podemos relajarnos, porque sin reivindicar, sin reclamar nuestros derechos, sin presionar e insistir no hay ninguna garantía de que Montoro, el Gobierno de Canarias o la ULL vayan a cumplir sus compromisos. Por eso, desde CCOO vigilamos la aplicación de los Acuerdos sobre retribuciones, empleo público y recuperación de la negociación colectiva. Que se plasmarán en los PGE2018 o, si no son aprobados, en un Real Decreto Ley para posteriormente aplicarse de manera negociada en la universidad.

Importante será aplicar la parte que afecta a ampliación de la tasa de reposición en la oferta de empleo para ofrecer un mayor número de plazas en las oposiciones C1 Administrativo y una segunda oposición A2 de Biblioteca. Pero también es fundamental negociar adecuadamente los fondos adicionales que se han acordado en Madrid para destinar a la mejora de Niveles en puestos o colectivos concretos así como el incremento de las partidas destinadas a Formación con dinero del AFEDAP y las posibilidades que se abrirán cuando terminen las negociaciones sobre jubilación parcial. Sin olvidar los temas que aún están pendientes: modificación de la RPT, concursos de traslado, modificación del Reglamento de sustituciones, etc.

Queremos recordar que hace cuatro años solamente incorporamos dos personas nuevas a nuestras listas, ya que en 2014 preferimos reforzar nuestra candidatura de entonces con compañeras y compañeros de amplia experiencia sindical y representativa para hacer frente a los duros recortes que estábamos sufriendo en ese momento.

En esta ocasión, en cambio, se presenta una nueva situación con perspectivas de mejora y recuperación de lo arrebatado. Por lo que podemos realizar una buena renovación de nuestra candidatura dando entrada a 6 nuevas compañeras y compañeros y, de camino, dar un merecido descanso a muchos/as de los/as que han estado trabajando con CCOO durante tantos años. A quienes provechamos este mensaje para agradecerles su dedicación y esfuerzo personal.

Esas seis nuevas incorporaciones (Jose Rosendo, Inma, Begoña, Sara, Cande y Beatriz) se suman a las dos compañeras (Lilian y Sylvia) que iniciaron su participación con CCOO en la Junta hace cuatro años, de manera que en este momento solamente mantendremos dos personas experimentadas en cuestiones sindicales en los primeros puestos de la candidatura (Alberto y Jose Carlos). Algo que sigue siendo necesario para trasvasar información y conocimientos a los/as nuevos/as y porque aún quedan temas de máxima importancia que requieren tener un cuidado especial en las negociaciones que la Junta tiene que desarrollar con la Gerencia.

En el enlace ubicado al principio de la noticia puedes descargarte el programa electoral.





viernes, 13 de abril de 2018

Elecciones Junta de PAS funcionario: CANDIDATURAS

Además de CCOO también se ha presentado una candidatura independiente, resultando las dos proclamadas definitivamente por la Mesa electoral después de comprobar que reúnen los requisitos legales.

Puedes consultar los nombres de sus integrantes en el apartado del menú lateral derecho donde insertamos toda la información sobre estas elecciones sindicales.

En el caso de CCOO queremos recordar que hace cuatro años solamente incorporamos dos personas nuevas a nuestras listas, ya que en 2014 preferimos reforzar nuestra candidatura de entonces con compañeras y compañeros de amplia experiencia sindical y representativa para hacer frente a los duros recortes que estábamos sufriendo en ese momento.

En esta ocasión, en cambio, se presenta una nueva situación con perspectivas de mejora y recuperación de lo arrebatado. Por lo que podemos realizar una buena renovación de nuestra candidatura dando entrada a 6 nuevas compañeras y compañeros y, de camino, dar un merecido descanso a muchos/as de los/as que han estado trabajando con CCOO durante tantos años. A quienes provechamos este mensaje para agradecerles su dedicación y esfuerzo personal.

Esas seis nuevas incorporaciones (Jose Rosendo, Inma, Begoña, Sara, Cande y Beatriz) se suman a las dos compañeras (Lilian y Sylvia) que iniciaron su participación con CCOO en la Junta hace cuatro años, de manera que en este momento solamente mantendremos dos personas experimentadas en cuestiones sindicales en los primeros puestos de la candidatura (Alberto y Jose Carlos). Algo que sigue siendo necesario para trasvasar información y conocimientos a los/as nuevos/as y porque aún quedan temas de máxima importancia que requieren tener un cuidado especial en las negociaciones que la Junta tiene que desarrollar con la Gerencia.

Recordar que este año hay que abordar la aplicación en la ULL de los acuerdos de Madrid, entre sindicatos y Montoro, sobre ampliación de las Ofertas Públicas de Empleo o fondos adicionales de incremento salarial para algunos puestos concretos que se vean deficitarios, etc. Además de los temas que están pendientes de nuestra propia plantilla: concurso de traslados, modificación de la RPT, convocatorias de A2 de Gestión , A2 o A1 de Biblioteca y C1 Administrativo, posible modificación del Reglamento de sustituciones, etc.

Como siempre la candidatura de CCOO intenta ser representativa del colectivo, integrando compañeras y compañeros de Servicios centralizados, Centros y Facultades, Departamentos o Biblioteca. En esta ocasión, además, hemos incorporado a varios/as interinos/as considerando que en este momento son más de 60 en la plantilla y son quienes están en una situación más precaria al haber estado imposibilitados de estabilizar su situación porque Rajoy ha tenido restringidas las oposiciones durante varios años.

Mayoritariamente son compañeras y compañeros de puestos base o 20/20, con unas pocas Jefaturas de Negociado y una única compañera Jefa de Sección. Para mantener, aquí también, un correcto equilibrio y representatividad de la plantilla.

Esperamos contar con tu apoyo y colaboración, por lo que pedimos tu voto para la candidatura de CCOO el próximo jueves, 19 de abril.









Publicado el 19 de marzo:
A partir de hoy, lunes 19 de marzo, se abre el plazo para la presentación de candidaturas en las elecciones sindicales de la Junta de PAS funcionario

Anuncio de la ULL sobre inicio del proceso de
elecciones sindicales para la Junta de PAS funcionario
[clic en la imagen para ampliar o en los enlaces de abajo]
La Universidad de La Laguna ha hecho público el Acuerdo de la Mesa electoral sobre aprobación definitiva del Censo que podrá participar en las elecciones sindicales de la Junta de PAS funcionario. Por lo que a partir de hoy se abre el plazo para la presentación de candidaturas.

Este proceso electoral se inició el pasado 7 de febrero con el escrito de CCOO ante la Oficina Electoral de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, promoviendo las elecciones en calidad de sindicato más representativo entre el PAS funcionario de la Universidad de La Laguna.

Siguiendo las indicaciones del preaviso de CCOO, la Mesa electoral se constituyó un mes después (el 7 de marzo), acordando la publicación del Censo electoral provisional y el calendario de estas elecciones. Las elecciones se celebrarán el próximo 19 de abril.



lunes, 9 de abril de 2018

También recuperamos +financiación para formación del PAS universitario

Uno de los temas menos conocidos del reciente acuerdo de los sindicatos con Montoro, es la reactivación del derecho a la negociación colectiva en el sector publico, parcialmente suspendida desde hace seis años

Modificación del AFEDAP publicado en el BOE
[clic en la imagen para ampliar]
La reactivación de la negociación colectiva ha sido posible pocos días después de firmarse los acuerdos de Madrid, de forma que en la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (15 de marzo de 2018) se acordó, a petición de CCOO, incluir a las universidades dentro de la financiación del Sistema de Formación Profesional para el empleo dentro del ámbito laboral, del que habíamos sido excluídos en 2013. Sistema que se aplica al sector público mediante el Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas - AFEDAP [BOE 26/03/2018 - clíc aquí para descargarlo] .

Esta inclusión supone que las universidades recibirán financiación adicional para dedicar a tareas de formación de sus trabajadores/as, de manera que dispondremos de mas dinero para dedicar a actividades y cursos formativos aparte del presupuesto propio de cada universidad. Disponibilidad que empieza desde este mismo año, 2018, una vez que se ha publicado en el BOE la modificación del Acuerdo.

Ejemplo de una nómina reflejando las aportaciones a la
formación profesional en el ámbito laboral
[clic en la imagen para ampliar]
Recordar que la financiación del Sistema de Formación Profesional para el empleo dentro del ámbito laboral procede de las cuotas aportadas por trabajadores/as y patronal a través de las cotizaciones de la Seguridad Social. Por lo que era totalmente injusto y discriminatorio que el personal de las universidades no pudiera acceder a ese dinero destinado a la formación, a pesar de que también contribuimos mediante nuestras aportaciones, tal como viene  reflejado en las Nóminas.

miércoles, 4 de abril de 2018

Nueva chapuza web-ULL

Ayer tarde la Universidad de La Laguna difundió un mensaje por correo electrónico masivo anunciando nuevas mejoras en la web institucional, que resultan ser nuevas chapuzas que empeoran la información

Correo electrónico masivo enviado por la ULL
anunciando las supuestas mejoras
Es evidente que la orden que la ULL ha dado al Gabinete de Comunicación para remitir ese  mensaje masivo por correo electrónico responde a las críticas de CCOO sobre la nueva web y a la encuesta del PAS que realizamos antes de Semana Santa.

Mensaje que han remitido con un texto inicial muy prometedor: "Como parte de las mejoras que se vienen introduciendo en la web institucional, queremos hacerles partícipes de que se ha puesto en producción un nuevo mecanismo de búsqueda de información", pero que, en realidad, produce el efecto contrario a lo que anuncian, ya que en lugar de "mejorar" lo que realmente hace es empeorar la información.

La primera mejora que anuncian es la posibilidad de realizar búsquedas en el directorio "de un puesto del organigrama de la Universidad", pero en la realidad no hay búsqueda de puestos concretos del organigrama (por ejemplo Jefe de Negociado de Servicios Asistenciales) por lo que ese anuncio no responde a la verdad.

En la práctica, y ese es el ejemplo que ponen, lo que busca es información sobre un término o concepto general, por ejemplo "Recursos Humanos". Y ya con eso se produce una distorsión en los resultados porque, en ese ejemplo concreto, devuelve datos que no tienen nada que ver con nuestra búsqueda. Como el Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos (?) vinculado a la Escuela de Doctorado y Estudios de Posgrado, aparte de otros datos que tampoco tienen nada que ver como los nombres y contactos del personal laboral de apoyo o el del antiguo Director de Recursos Humanos que ya no trabaja en la ULL desde hace varios meses.

La segunda mejora que anuncian es la creación de un "formulario para solicitar la corrección del error", probablemente porque el equipo rectoral de la universidad ya sabía que la mayor parte de la información suministrada contiene errores. De manera que, en lugar de depurar los datos antes de ofrecerlos públicamente, han optado por lo que podemos llamar estilo Microsoft: lanzan una aplicación defectuosa y piden a los propios usuarios que hagan de revisores para detectar fallos. 

Algo que es criticable en el mundo de las tecnologías aunque este consolidado, pero que en el caso de las Administraciones Públicas es totalmente inadmisible. Porque estamos obligados legalmente a ofrecer información veraz y facilitar la gestión de una manera correcta.

Y rematan las mejoras con la supuesta implementación del el "organigrama de personas y teléfonos correspondientes", ¡¡¡pero no es verdad!!!  Si consultas en el icono correspondiente de las páginas web en los servicios, se observa que la mayoría no disponen de esa información (¿tal vez están a la espera de la mejora número 2 y les vayamos proporcionando esos datos?). 

Como ejemplo práctico vamos a la lista de servicios que se informan en la web (www.ull.es => Vive la ULL => Mas servicios): Agencia Universitaria de Empleo: nada; Archivo Universitario: 11 contactos distintos ¡cuando solo son dos personas!;  Asesoría Jurídica: este si esta correcto; Aulas de Informática: nada; Biblioteca Universitaria: aparecen mezclados contactos institucionales con personas, entre ellos el personal de administración sin que se señale esa circunstancia; Comité de Seguridad y Salud: nada; Negociado de Pruebas de Acceso: solo muestra un único contacto institucional; Negociado de Servicios Asistenciales: nada; etc, etc, etc...

Probablemente porque desde un principio han construido una web chapuza en la que mezcan Servicios administrativos reales, unidades de personal laboral o Negociados de administración que prestan "servicios" pero que legalmente no son Servicios, "servicios virtuales" o ficticios como las Aulas de Informática, "servicios externalizados" en la Fundación, etc  ya que solo pretendían con la nueva web es, únicamente, mejorar la imagen de la ULL obviando cualquier otro aspecto funcional.  


Si se trataba de hacerlo bonito es probable que lo hayan logrado, pero la opinión del personal de administración y servicios deja totalmente claro que existen defectos graves e insuficiencias en la información que se proporciona. Y el equipo rectoral de la ULL sigue sin darse cuenta y lo único que intenta es, nuevamente, mejorar su imagen diciendo que hace mejoras que en la práctica no responden a la realidad.