domingo, 22 de abril de 2018

Tiempo de ganar: Igualdad, Empleo, Salarios, Pensiones

CCOO y UGT hacen un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores a participar en las distintas movilizaciones convocadas para reclamar mejor empleo, mayores salarios, pensiones dignas y más igualdad



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Ambas confederaciones recuerdan que la economía española lleva cuatro años creciendo, que hay  más empresas con beneficios que antes de la crisis y que, sin embargo, la desigualdad y la pobreza están en niveles muy superiores a los que había antes de 2008. La pobreza se ha cronificado y España ocupa ya el puesto 26 de 28 en la UE.

Ambos sindicatos responsabilizan a las políticas económicas del crecimiento de la precariedad y la desigualdad. Consideran que “la devaluación salarial y la precarización de las condiciones de trabajo, promovidas por la reforma laboral, fomentan una recuperación basada en un reparto desigual de la riqueza y fomenta un modelo de crecimiento asentado en actividades poco productivas”.

Denuncian que el 14% de las personas con empleo son pobres y que los niveles de protección contra el desempleo siguen en mínimos (la mitad de los desempleados ya no perciben ninguna prestación)

Asimismo, CCOO y UGT alertan sobre la expansión de las empresas multiservicios, las plataformas digitales y las fórmulas abusivas de organizar el tiempo de trabajo, con alargamientos de jornada que ni se retribuyen ni se compensan.

También recuerdan las brechas de género que discriminan a la mitad de la población y la violencia machista que continúa cobrándose la vida de muchas mujeres. En este sentido, califican de “inaceptable” que el Gobierno en su proyecto de PGE 2018 reduzca de 200 a 80 millones la partida presupuestaria para combatir la violencia de género.

Respecto a la negociación colectiva, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO, señalan que la patronal se resiste a que los salarios recuperen poder adquisitivo y que “hay grandes dificultades para avanzar en las negociaciones actuales en torno a un nuevo Acuerdo para 2018 y años posteriores”.

Una negociación colectiva en la que los sindicatos defienden una mejora sustancial de los salarios, en general, y de los más bajos en particular, incluyendo cláusulas de garantía salarial. Asimismo, exigen un aumento de los compromisos empresariales en relación a la estabilidad y calidad del empleo, la reducción de las desigualdades, la protección de la salud y la inversión productiva. CCOO y UGT consideran, además, imprescindible recuperar el papel central de los convenios sectoriales.

Ambos sindicatos anuncian que lanzarán una “creciente movilización laboral y social, que obligue tanto a las patronales como al Gobierno, y a los grupos parlamentarios que le dan soporte en el Parlamento, a abordar las reformas necesarias en materia de negociación colectiva y de empleo de calidad”.

Por otra parte, critican el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018 del Gobierno que, aunque intentan dar una apariencia de social, profundizan en las políticas regresivas y no contribuyen a repartir la riqueza, ni a cambiar el modelo productivo. En relación a las pensiones contienen medidas coyunturales, parciales y erróneas, que “no corrigen los efectos negativos que, para las y los pensionistas de hoy y de mañana, supone la reforma de las pensiones de 2013, adoptada de forma unilateral, por el Gobierno del PP y su mayoría parlamentaria”. En este sentido, afirman que se proseguirá e intensificarán las movilizaciones en defensa del Sistema Público de Pensiones.

El manifiesto tampoco obvia la situación de los 300 sindicalistas que siguen encausados o condenados simplemente por manifestarse o participar en un piquete informativo. Piden descriminalizar el derecho de huelga y de manifestación y derogar la Ley Mordaza.

CCOO y UGT reivindican, además, la inmediata puesta en marcha de la Prestación de Ingresos Mínimos; la necesidad de instaurar un sistema público de servicios sociales; reformar las prestaciones por desempleo para garantizar una cobertura general y prestaciones dignas; y garantizar los derechos y la integración de los inmigrantes, de las personas trabajadoras con discapacidad, con distinta orientación e identidad sexual, en riesgo de exclusión y de las personas que están afectadas por el VIH y el sida.

En el ámbito europeo consideran “imprescindible” dotar al pilar europeo de derechos sociales (PEDS) de las garantías financieras y de los instrumentos jurídicos que posibiliten a la ciudadanía europea convivir en una sociedad más justa y exigen al Gobierno español que sus políticas se ajusten a los compromisos que ha firmado con respecto al PEDS.

Ambas Confederaciones refuerzan su compromiso de solidaridad con los pueblos del mundo que defienden la libertad y con las trabajadoras y trabajadores que luchan por sus derechos sindicales, sociales y laborales.

martes, 17 de abril de 2018

VOTA CCOO en las elecciones para la Junta de PAS funcionario

El jueves 19 de abril serán las elecciones para la Junta de PAS funcionario y te pedimos que votes por la candidatura de CCOO

Detalle del Programa electoral de CCOO
[clic en el enlace de la izquierda para verlo en PDF]
En esta ocasión solamente hay una única Mesa electoral para la votación, que estará ubicada en la Sala de Juntas del primer piso del Edificio Central (Campus Central), sobre la escalinata de acceso.  El horario de votación será de 9 de la mañana a 16:00 horas de la tarde.

Durante los últimos cuatro años CCOO ha desarrollado una intensa actividad para recuperar derechos  del personal de administración y servicios funcionario, tanto en las negociaciones desarrolladas en Madrid o con el Gobierno de Canarias y, especialmente, con la propia Universidad de La Laguna. El trabajo no ha sido fácil y ha requerido mucha dedicación y una insistencia continua, pero no hay otra forma de avanzar en momentos delicados.

Es cierto que la situación parece mejorar y ya se empiezan a notar algunos cambios. Pero no podemos relajarnos, porque sin reivindicar, sin reclamar nuestros derechos, sin presionar e insistir no hay ninguna garantía de que Montoro, el Gobierno de Canarias o la ULL vayan a cumplir sus compromisos. Por eso, desde CCOO vigilamos la aplicación de los Acuerdos sobre retribuciones, empleo público y recuperación de la negociación colectiva. Que se plasmarán en los PGE2018 o, si no son aprobados, en un Real Decreto Ley para posteriormente aplicarse de manera negociada en la universidad.

Importante será aplicar la parte que afecta a ampliación de la tasa de reposición en la oferta de empleo para ofrecer un mayor número de plazas en las oposiciones C1 Administrativo y una segunda oposición A2 de Biblioteca. Pero también es fundamental negociar adecuadamente los fondos adicionales que se han acordado en Madrid para destinar a la mejora de Niveles en puestos o colectivos concretos así como el incremento de las partidas destinadas a Formación con dinero del AFEDAP y las posibilidades que se abrirán cuando terminen las negociaciones sobre jubilación parcial. Sin olvidar los temas que aún están pendientes: modificación de la RPT, concursos de traslado, modificación del Reglamento de sustituciones, etc.

Queremos recordar que hace cuatro años solamente incorporamos dos personas nuevas a nuestras listas, ya que en 2014 preferimos reforzar nuestra candidatura de entonces con compañeras y compañeros de amplia experiencia sindical y representativa para hacer frente a los duros recortes que estábamos sufriendo en ese momento.

En esta ocasión, en cambio, se presenta una nueva situación con perspectivas de mejora y recuperación de lo arrebatado. Por lo que podemos realizar una buena renovación de nuestra candidatura dando entrada a 6 nuevas compañeras y compañeros y, de camino, dar un merecido descanso a muchos/as de los/as que han estado trabajando con CCOO durante tantos años. A quienes provechamos este mensaje para agradecerles su dedicación y esfuerzo personal.

Esas seis nuevas incorporaciones (Jose Rosendo, Inma, Begoña, Sara, Cande y Beatriz) se suman a las dos compañeras (Lilian y Sylvia) que iniciaron su participación con CCOO en la Junta hace cuatro años, de manera que en este momento solamente mantendremos dos personas experimentadas en cuestiones sindicales en los primeros puestos de la candidatura (Alberto y Jose Carlos). Algo que sigue siendo necesario para trasvasar información y conocimientos a los/as nuevos/as y porque aún quedan temas de máxima importancia que requieren tener un cuidado especial en las negociaciones que la Junta tiene que desarrollar con la Gerencia.

En el enlace ubicado al principio de la noticia puedes descargarte el programa electoral.





viernes, 13 de abril de 2018

Elecciones Junta de PAS funcionario: CANDIDATURAS

Además de CCOO también se ha presentado una candidatura independiente, resultando las dos proclamadas definitivamente por la Mesa electoral después de comprobar que reúnen los requisitos legales.

Puedes consultar los nombres de sus integrantes en el apartado del menú lateral derecho donde insertamos toda la información sobre estas elecciones sindicales.

En el caso de CCOO queremos recordar que hace cuatro años solamente incorporamos dos personas nuevas a nuestras listas, ya que en 2014 preferimos reforzar nuestra candidatura de entonces con compañeras y compañeros de amplia experiencia sindical y representativa para hacer frente a los duros recortes que estábamos sufriendo en ese momento.

En esta ocasión, en cambio, se presenta una nueva situación con perspectivas de mejora y recuperación de lo arrebatado. Por lo que podemos realizar una buena renovación de nuestra candidatura dando entrada a 6 nuevas compañeras y compañeros y, de camino, dar un merecido descanso a muchos/as de los/as que han estado trabajando con CCOO durante tantos años. A quienes provechamos este mensaje para agradecerles su dedicación y esfuerzo personal.

Esas seis nuevas incorporaciones (Jose Rosendo, Inma, Begoña, Sara, Cande y Beatriz) se suman a las dos compañeras (Lilian y Sylvia) que iniciaron su participación con CCOO en la Junta hace cuatro años, de manera que en este momento solamente mantendremos dos personas experimentadas en cuestiones sindicales en los primeros puestos de la candidatura (Alberto y Jose Carlos). Algo que sigue siendo necesario para trasvasar información y conocimientos a los/as nuevos/as y porque aún quedan temas de máxima importancia que requieren tener un cuidado especial en las negociaciones que la Junta tiene que desarrollar con la Gerencia.

Recordar que este año hay que abordar la aplicación en la ULL de los acuerdos de Madrid, entre sindicatos y Montoro, sobre ampliación de las Ofertas Públicas de Empleo o fondos adicionales de incremento salarial para algunos puestos concretos que se vean deficitarios, etc. Además de los temas que están pendientes de nuestra propia plantilla: concurso de traslados, modificación de la RPT, convocatorias de A2 de Gestión , A2 o A1 de Biblioteca y C1 Administrativo, posible modificación del Reglamento de sustituciones, etc.

Como siempre la candidatura de CCOO intenta ser representativa del colectivo, integrando compañeras y compañeros de Servicios centralizados, Centros y Facultades, Departamentos o Biblioteca. En esta ocasión, además, hemos incorporado a varios/as interinos/as considerando que en este momento son más de 60 en la plantilla y son quienes están en una situación más precaria al haber estado imposibilitados de estabilizar su situación porque Rajoy ha tenido restringidas las oposiciones durante varios años.

Mayoritariamente son compañeras y compañeros de puestos base o 20/20, con unas pocas Jefaturas de Negociado y una única compañera Jefa de Sección. Para mantener, aquí también, un correcto equilibrio y representatividad de la plantilla.

Esperamos contar con tu apoyo y colaboración, por lo que pedimos tu voto para la candidatura de CCOO el próximo jueves, 19 de abril.









Publicado el 19 de marzo:
A partir de hoy, lunes 19 de marzo, se abre el plazo para la presentación de candidaturas en las elecciones sindicales de la Junta de PAS funcionario

Anuncio de la ULL sobre inicio del proceso de
elecciones sindicales para la Junta de PAS funcionario
[clic en la imagen para ampliar o en los enlaces de abajo]
La Universidad de La Laguna ha hecho público el Acuerdo de la Mesa electoral sobre aprobación definitiva del Censo que podrá participar en las elecciones sindicales de la Junta de PAS funcionario. Por lo que a partir de hoy se abre el plazo para la presentación de candidaturas.

Este proceso electoral se inició el pasado 7 de febrero con el escrito de CCOO ante la Oficina Electoral de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, promoviendo las elecciones en calidad de sindicato más representativo entre el PAS funcionario de la Universidad de La Laguna.

Siguiendo las indicaciones del preaviso de CCOO, la Mesa electoral se constituyó un mes después (el 7 de marzo), acordando la publicación del Censo electoral provisional y el calendario de estas elecciones. Las elecciones se celebrarán el próximo 19 de abril.



lunes, 9 de abril de 2018

También recuperamos +financiación para formación del PAS universitario

Uno de los temas menos conocidos del reciente acuerdo de los sindicatos con Montoro, es la reactivación del derecho a la negociación colectiva en el sector publico, parcialmente suspendida desde hace seis años

Modificación del AFEDAP publicado en el BOE
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La reactivación de la negociación colectiva ha sido posible pocos días después de firmarse los acuerdos de Madrid, de forma que en la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (15 de marzo de 2018) se acordó, a petición de CCOO, incluir a las universidades dentro de la financiación del Sistema de Formación Profesional para el empleo dentro del ámbito laboral, del que habíamos sido excluídos en 2013. Sistema que se aplica al sector público mediante el Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas - AFEDAP [BOE 26/03/2018 - clíc aquí para descargarlo] .

Esta inclusión supone que las universidades recibirán financiación adicional para dedicar a tareas de formación de sus trabajadores/as, de manera que dispondremos de mas dinero para dedicar a actividades y cursos formativos aparte del presupuesto propio de cada universidad. Disponibilidad que empieza desde este mismo año, 2018, una vez que se ha publicado en el BOE la modificación del Acuerdo.

Ejemplo de una nómina reflejando las aportaciones a la
formación profesional en el ámbito laboral
[clic en la imagen para ampliar]
Recordar que la financiación del Sistema de Formación Profesional para el empleo dentro del ámbito laboral procede de las cuotas aportadas por trabajadores/as y patronal a través de las cotizaciones de la Seguridad Social. Por lo que era totalmente injusto y discriminatorio que el personal de las universidades no pudiera acceder a ese dinero destinado a la formación, a pesar de que también contribuimos mediante nuestras aportaciones, tal como viene  reflejado en las Nóminas.

miércoles, 4 de abril de 2018

Nueva chapuza web-ULL

Ayer tarde la Universidad de La Laguna difundió un mensaje por correo electrónico masivo anunciando nuevas mejoras en la web institucional, que resultan ser nuevas chapuzas que empeoran la información

Correo electrónico masivo enviado por la ULL
anunciando las supuestas mejoras
Es evidente que la orden que la ULL ha dado al Gabinete de Comunicación para remitir ese  mensaje masivo por correo electrónico responde a las críticas de CCOO sobre la nueva web y a la encuesta del PAS que realizamos antes de Semana Santa.

Mensaje que han remitido con un texto inicial muy prometedor: "Como parte de las mejoras que se vienen introduciendo en la web institucional, queremos hacerles partícipes de que se ha puesto en producción un nuevo mecanismo de búsqueda de información", pero que, en realidad, produce el efecto contrario a lo que anuncian, ya que en lugar de "mejorar" lo que realmente hace es empeorar la información.

La primera mejora que anuncian es la posibilidad de realizar búsquedas en el directorio "de un puesto del organigrama de la Universidad", pero en la realidad no hay búsqueda de puestos concretos del organigrama (por ejemplo Jefe de Negociado de Servicios Asistenciales) por lo que ese anuncio no responde a la verdad.

En la práctica, y ese es el ejemplo que ponen, lo que busca es información sobre un término o concepto general, por ejemplo "Recursos Humanos". Y ya con eso se produce una distorsión en los resultados porque, en ese ejemplo concreto, devuelve datos que no tienen nada que ver con nuestra búsqueda. Como el Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos (?) vinculado a la Escuela de Doctorado y Estudios de Posgrado, aparte de otros datos que tampoco tienen nada que ver como los nombres y contactos del personal laboral de apoyo o el del antiguo Director de Recursos Humanos que ya no trabaja en la ULL desde hace varios meses.

La segunda mejora que anuncian es la creación de un "formulario para solicitar la corrección del error", probablemente porque el equipo rectoral de la universidad ya sabía que la mayor parte de la información suministrada contiene errores. De manera que, en lugar de depurar los datos antes de ofrecerlos públicamente, han optado por lo que podemos llamar estilo Microsoft: lanzan una aplicación defectuosa y piden a los propios usuarios que hagan de revisores para detectar fallos. 

Algo que es criticable en el mundo de las tecnologías aunque este consolidado, pero que en el caso de las Administraciones Públicas es totalmente inadmisible. Porque estamos obligados legalmente a ofrecer información veraz y facilitar la gestión de una manera correcta.

Y rematan las mejoras con la supuesta implementación del el "organigrama de personas y teléfonos correspondientes", ¡¡¡pero no es verdad!!!  Si consultas en el icono correspondiente de las páginas web en los servicios, se observa que la mayoría no disponen de esa información (¿tal vez están a la espera de la mejora número 2 y les vayamos proporcionando esos datos?). 

Como ejemplo práctico vamos a la lista de servicios que se informan en la web (www.ull.es => Vive la ULL => Mas servicios): Agencia Universitaria de Empleo: nada; Archivo Universitario: 11 contactos distintos ¡cuando solo son dos personas!;  Asesoría Jurídica: este si esta correcto; Aulas de Informática: nada; Biblioteca Universitaria: aparecen mezclados contactos institucionales con personas, entre ellos el personal de administración sin que se señale esa circunstancia; Comité de Seguridad y Salud: nada; Negociado de Pruebas de Acceso: solo muestra un único contacto institucional; Negociado de Servicios Asistenciales: nada; etc, etc, etc...

Probablemente porque desde un principio han construido una web chapuza en la que mezcan Servicios administrativos reales, unidades de personal laboral o Negociados de administración que prestan "servicios" pero que legalmente no son Servicios, "servicios virtuales" o ficticios como las Aulas de Informática, "servicios externalizados" en la Fundación, etc  ya que solo pretendían con la nueva web es, únicamente, mejorar la imagen de la ULL obviando cualquier otro aspecto funcional.  


Si se trataba de hacerlo bonito es probable que lo hayan logrado, pero la opinión del personal de administración y servicios deja totalmente claro que existen defectos graves e insuficiencias en la información que se proporciona. Y el equipo rectoral de la ULL sigue sin darse cuenta y lo único que intenta es, nuevamente, mejorar su imagen diciendo que hace mejoras que en la práctica no responden a la realidad.  
 



lunes, 19 de marzo de 2018

Elecciones sindicales para la Junta de PAS funcionario

A partir de hoy, lunes 19 de marzo, se abre el plazo para la presentación de candidaturas en las elecciones sindicales de la Junta de PAS funcionario

Anuncio de la ULL sobre inicio del proceso de
elecciones sindicales para la Junta de PAS funcionario
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La Universidad de La Laguna ha hecho público el Acuerdo de la Mesa electoral sobre aprobación definitiva del Censo que podrá participar en las elecciones sindicales de la Junta de PAS funcionario. Por lo que a partir de hoy se abre el plazo para la presentación de candidaturas.

Este proceso electoral se inició el pasado 7 de febrero con el escrito de CCOO ante la Oficina Electoral de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, promoviendo las elecciones en calidad de sindicato más representativo entre el PAS funcionario de la Universidad de La Laguna.

Siguiendo las indicaciones del preaviso de CCOO, la Mesa electoral se constituyó un mes después (el 7 de marzo), acordando la publicación del Censo electoral provisional y el calendario de estas elecciones. Las elecciones se celebrarán el próximo 19 de abril.




martes, 13 de marzo de 2018

Recuperamos empleo, salarios y negociación colectiva

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Después de seis meses de protestas y movilizaciones CCOO, como primer sindicato* de las Administraciones Públicas, firmó un acuerdo global con el Ministerio de Hacienda y Función Pública que supondrá el incremento de los salarios, la recuperación de empleo y estabilización de las plazas temporales en todas las Administraciones, y la reposición de la negociación colectiva

Para Unai Sordo, Secretario General de CCOO, es “un buen acuerdo, que no satisface todas nuestras reivindicaciones” pero sirve para recuperar una parte importante de los salarios y consolidar empleo, además de garantizar las tasas de reposición y reducir la eventualidad en el sector público.

Entre otras medidas, el salario se incrementa entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, se recupera la capacidad de negociación de las 35 horas, la prestación del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal y el desarrollo de planes de igualdad y formación junto con la consolidación del empleo temporal y la reducción de la eventualidad en la Administración Pública. “Este acuerdo supone el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que nos han arrebatado con la excusa de la crisis”.

Cronología de las protestas y movilizaciones durante
6 meses hasta culminar con el acuerdo
[clic en la imagen para ampliar]
Salarios
Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre unmínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.

Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres y subir los salarios más bajos. En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva.

En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales. En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales. Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.

Condiciones de trabajo
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.

Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones Públicas, el impulso de la formación o el análisis sobre la jubilación parcial de algunos colectivos.

Empleo
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.

Las Administraciones Públicas que no hayan cumplido el objetivo de déficit, deuda o regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios (sanidad, educación, justicia y servicios sociales, principalmente) y del 75% en el resto. Podrán incorporar un 5% de su tasa en sectores o ámbitos que requieran un refuerzo adicional.

Asimismo se ha aprobado un tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Policías autonómicas y locales.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL - PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Estabilización de todas las plazas del sector público ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las cerca de 300.000 que incluía el acuerdo firmado en marzo. Según la EPA del cuarto trimestre de 2017, la temporalidad en el sector público alcanza el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).
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Nota*: Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de ELA (uno) [=> Fuente: BOE de 5 de julio de 2017]

lunes, 12 de marzo de 2018

En defensa de unas pensiones dignas y del sistema público de pensiones

Miles de pensionistas y jubilados salen a las calles en defensa de unas pensiones dignas y del sistema público de pensiones
Protestas a favor de #PensionesDignas
Las y los pensionistas han vuelto a plantar cara al Gobierno en todo el país, precisamente en un momento crucial. Las movilizaciones que se vienen desarrollando desde las marchas por las #PensionesDignas en el pasado mes de Septiembre ante la subida indignante del 0,25% han incrementado su intensidad y participación masiva por toda la geografía española, en contra de esta política de pérdida de poder adquisitivo de las pensiones, y haciendo propuestas de sostenibilidad y equidad del sistema.

MOMENTO CRUCIAL PARA LAS PENSIONES

En el momento que nos encontramos con las pensiones es necesario analizar y clarificar algunos aspectos, para no dejarnos llevar por falsos mensajes oficiales del Gobierno. Como los que nos quieren llevar a un modelo restrictivo de las pensiones públicas, lanzando mensajes a favor de las pensiones privadas.
Impacto económico de las propuestas de CCOO
para garantizar las pensiones públicias
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Todo esto se agrava con las limitaciones impuestas en la Reforma de Pensiones del año 2013, donde está establecido, a efectos prácticos y para muchos años, si no se corrige o adoptan otras medidas relevantes en materia de ingresos, una subida del 0,25% anual, que produce una pérdida muy importante de nuestras pensiones, año tras año en relación al IPC, como ya ha ocurrido en el año 2017.

Es obvio que esta decisión del Gobierno, llevada a cabo en la Reforma, no es para hacer más sostenible el sistema, sino para cumplir un objetivo de proyectar las pensiones privadas, en detrimento de las públicas.

Para CCOO el Pacto de Toledo, creado en el año 1995, para adecuar y observar la evolución del sistema de Pensiones, y con unas recomendaciones claras, entre las que se encuentran, mejoras y evolución de las bases de cotización, mantenimiento del poder adquisitivo, análisis y seguimiento de la evolución del sistema etc., sigue siendo nuestro referente en materia de negociación, acuerdo y transparencia del mayor acuerdo social existente en este país. 

Entre otras cuestiones de importancia, porque su funcionamiento adecuado, muy lejos de lo que está ocurriendo ahora, es la garantía de participación de trabajadoras y trabajadores en la definición y regulación del mismo. Desde esa posición sindical, estamos haciendo llamamientos explícitos a los partidos políticos para que el sentido común prevalezca, sobre sus posiciones partidistas, para recuperar la vía de acuerdos en esta materia.

En CCOO venimos realizando, junto con la UGT, diversas movilizaciones de jubilados y jubiladas en distintas provincias de nuestra geografía, empezamos con las marchas por las #PensionesDignas , a principios de Octubre del pasado año desde distintos territorios, que confluyeron en una gran manifestación (60.000 personas) el día 9 de Octubre en Madrid.

Después de comprobar la inacción del Gobierno hacia los pensionistas, el día 18 de Enero se hicieron concentraciones en varios lugares, destacando la realizada en el Congreso de los Diputados de Madrid.

Nuestras pretensiones son continuar presionado y manifestándonos, con el firme objetivo de hacer entender en primer lugar al Gobierno, por ser el máximo responsable, pero también al resto de partidos del arco parlamentario, la obligación de buscar en el marco del Pacto de Toledo un acuerdo de pensiones que refuerce el presente y el futuro de nuestro sistema, la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de nuestras pensiones y de las futuras, además del cambio del factor de sostenibilidad que entrara en vigor el año 2019, donde se empezara aplicar una reducción sistemática de las pensiones.

  • Eliminación del 0,25%.
  • Aplicación del IPC, según el documento inicial de los Pactos de Toledo. En cualquier caso, garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones presentes y futuras.
  • Derogación del factor de sostenibilidad definido en la reforma de pensiones de 2013.
  • Equilibrio presupuestario para las pensiones.
  • No a los créditos con cargo al INSS para pagar las pensiones, reclamamos ingresos con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
  • Incremento en bases máximas de cotización.
  • Incremento de las bases mínimas como consecuencia del aumento paulatino del SMI.
  • Equiparación de bases medias de cotización Régimen de Autónomos y Régimen General.
  • Gastos de Administración de la Seguridad Social a cargo del Estado.
  • Conversión de tarifas planas y reducciones de cuotas en bonificaciones a cargo del Ministerio de Empleo, soportadas desde el Presupuesto General del Estado.
  • Política de empleo que favorezca la creación de puestos de trabajo, y su consiguiente cotización.
  • Financiación con impuestos de las prestaciones por supervivencia.
  • Lucha contra la economía sumergida.


viernes, 2 de marzo de 2018

8 de MARZO: Los sindicatos convocamos huelga de 2 horas

De 11:30h a 13:30h (mañana) y de 16:00h a 18:00h (tarde)

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo

Cartel convocando la Huelga de 2 horas para el 8 de MARZO
UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

En 2017:
49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género.
El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad laboral y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
Las mujeres cobran en España un 30% menos que los hombres. 
Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.

“La huelga del 8 de marzo debe ser un punto de inflexión para acabar con la desigualdad laboral y salarial”
Unai Sordo y Elena Blasco, Secretario General de CCOO y
Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO
Las mujeres cobran en España un 30% menos que los hombres, según un informe sobre la brecha  salarial de género que han presentado esta mañana en rueda de prensa la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, y el secretario general del sindicato, Unai Sordo. La desigualdad salarial existe y está muy viva, “no es un fenómeno coyuntural”, explicó Elena Blasco, “que no se produce por la crisis, sino que existe antes, durante y después de esta, y es consecuencia de otros muchos factores que discriminan a la mujer”.

Elena Blasco y Unai Sordo explicaron que, en cifras absolutas, la diferencia salarial alcanzó los 5.941 € (en 2015, último año del que se dispone de datos, la ganancia media anual de las mujeres era de 20.052€ y la de los hombres de 25.993€), lo que supone que el salario medio anual de los hombres es un 30% superior al de las mujeres.

Para CCOO, son muchos los elementos que influyen en la brecha salarial. Las intervenciones de los dirigentes de CCOO fijaron la lupa en tres, que no siendo los únicos, explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres. “La brecha salarial se explica porque las mujeres trabajan en empleos temporales y precarios, con salarios más bajos”, destacó Elena Blasco, que señaló también que las mujeres ocupan 3 de cada 4 empleos con contrato parcial.

Tener un contrato a tiempo parcial, el 75% de estos contratos están ocupados por mujeres, en la mayoría de los casos de manera involuntaria – “O se coge o se deja”, dado el alto desempleo, el de las mujeres duplica el de los hombres -, determina cobrar un salario más bajo, hizo hincapié Unai Sordo

Otro elemento que explica la brecha salarial, y que recoge el informe de CCOO, son los complementos salariales, que determinan un 44% de la diferencia de lo que perciben de media los hombres (613€ al mes) y las mujeres (427% al mes), debido a que se retribuyen aspectos como el esfuerzo físico, la toxicidad la penosidad o la disponibilidad horaria; mientras que no se valoran aspectos “feminizados” como la atención, precisión o la resistencia”, señaló Elena Blasco.

Por otra parte, como subrayó la responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, la brecha salarial supone una doble discriminación, ya que influye negativamente también en las pensiones. “Las mujeres cobramos menos cuantía y la percibimos durante menos tiempo porque cotizamos menos”, denunció.

En opinión de CCOO, para combatir la segregación y desigualdad de la mujer “debemos ponernos gafas moradas”. En este sentido, Unai Sordo y Elena Blasco señalaron que hay que actuar en elementos sociales anteriores al acceso al empleo, como la segregación en la educación y la orientación profesional. Además reclamaron una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga solamente sobre las mujeres.

Entre las soluciones que propone el sindicato, el secretario general de CCOO resaltó también la necesidad de acabar con un modelo de contratación segmentador y segregador, que “perjudica a todos, pero sobre todo a las mujeres y los jóvenes”. “Hay que romper la dinámica del despido y la contratación temporal y precaria”, aseveró.

“La huelga convocada para el 8 de marzo tiene que significar "un punto de inflexión para que todas estas cuestiones pasen a formar parte de la agenda social y que la desigualdad se haga "insostenible e ilegítima", concluyó Unai Sordo.

martes, 27 de febrero de 2018

PAS-ULL: Usuarios de 2ª (y II)

El resultado de la encuesta anónima realizada entre el personal de administración y servicios acerca de los cambios introducidos en la web de la ULL ha reflejado que únicamente un 20,2% los valora positivamente

Valoración global del PAS sobre los cambios en la web
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Por el contrario, un 79,8% dan una valoración global negativa, que se eleva hasta el 91% cuando se trata de señalar los problemas con la búsqueda de información en la web. Un aspecto que es fundamental para las universidades, que dan servicio a decenas de miles de personas.

Los otros aspectos peor valorados son la organización de las páginas (63,4%), la falta de información (52,2%), Problemas y errores en la información (29,1%) o textos y explicaciones inadecuadas (17,2%) así como páginas o información innecesaria (11,2%).

También se señalan negativamente la utilización de lenguaje sexista (solo masculino), la falta de uniformidad en el diseño y la inexistencia de organigramas o datos para localizar las unidades administrativas y el personal que trabaja en las mismas o la forma de contactar con ellos. Así como la poca funcionalidad del buscador.

Con el objetivo de mostrar gráficamente algunas de esas críticas negativas pondremos un par de ejemplos que respaldan una valoración tan negativa de nuestra web universitaria:

Página falsa en la web "bonita" y la verdadera en el Portal
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Información errónea, caducada o mal ubicada. Como la información del Servicio de Recursos Humanos, por ejemplo. Si buscas los temarios de próximas oposiciones a través de las páginas de "Servicios" llegarás a la web del Servicio y... después de 7 clics accedes a temarios viejos o caducados, como el que aparece de A2 Gestión corresponde a marzo de 2016 que ha sido sustituido por otro en enero de 2018 y al que puedes llegar con solo tres clics por el Portal de PAS. Que es donde se está publicando la información actual de manera correcta. ¡Entonces! ¿Para qué diablos esta la otra página web con información falsa?


Páginas web con información válida y necesaria para los/as
usuarios/as de los servicios y otras que no
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Información innecesaria. Como muchísimas páginas web colocadas en "Servicios" y que tienen funciones internas sin ningún interés para los usuarios externos que acceden a la web principal (Asesoría Jurídica, Cartería, Mantenimiento, Oficina Técnica, Servicio de Intervención, etc.) o que simplemente corresponden a una única persona en calidad de Jefe de Servicio: Secretaría del Consejo Social o la de Secretaría General Técnica, Registro y Archivo Universitario, que para colmo ya dispone de varias páginas web para proporcionar la información de sus servicios (Archivo Universitario o Sección de Secretaría General Técnica y Registro). ¿Tal vez se trataba de rellenar espacio o ha sido la empresa privada que cobra "al peso" y cuanta más información mejor para ellos?

Algunas páginas con "su" propia imagen corporativa
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Falta de uniformidad en la imagen corporativa de la ULL. Algo que se nota especialmente en el caso de páginas procedentes de la Fundación General de la Universidad que ofertan servicios al alumnado, que dispone de su propia imagen corporativa, pero que también pasa con unidades y servicios creados al margen de la estructura de gestión.

¡Vamos, que hacen lo que quieren, que para eso son repúblicas independientes!

Los ejemplos de lenguaje sexista con el uso exclusivo del masculino se pueden encontrar aún por muchas de estas páginas, en algún caso hablando del Responsable, Director o Jefe cuando el cargo o puesta ahora esta ocupado por una mujer. De la misma forma que explicaciones farragosas abundan, como ésta para describir un servicio: "una unidad organizativa de carácter horizontal de esta Universidad". ¿De carácter horizontal?  ¿qué es eso?

En comentarios insertaremos algunas de las aportaciones que nos han hecho y que por su extensión y detalle creemos que merecen la pena ser divulgadas. Como la encuesta fue anónima, así las hemos publicado más abajo.

martes, 20 de febrero de 2018

PAS-ULL: Usuarios/as de 2ª

Durante los últimos meses la Universidad de La Laguna ha introducido grandes cambios en sus sistemas web, de gestión tecnológica y servicios TIC... cambios en los que el personal de administración y servicios ha sido considerado como un usuario de Segunda

La web de RRHH que pusimos de ejemplo al Vicerrector,
donde se ven los errores y cómo la han cambiado después
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Desde el inicio de estas modificaciones pudimos ver numerosas incoherencias, errores o disparates. Y también desde el principio pudimos comprobar que en ningún caso se habilitó un mecanismo de consulta entre el PAS de la universidad, principal motor de gestión en la mayoría de estos sistemas.

La acumulación de problemas, unido al excesivo tiempo que ha transcurrido sin que hayan puesto en marcha mecanismos de evaluación de cambios, nos llevó a realizar gestiones ante el Vicerrectorado de Tecnologías de la Información y Desarrollo Digital. Gestiones totalmente infructuosas ante la poca empatía, interés y, hasta cierto punto, autosuficiencia del responsable de ese Vicerrectorado que rechazó la necesidad de establecer mecanismos de evaluación sobre estos cambios y se limitó a recordar que se pueden hacer sugerencias a través del correo electrónico, y que una vez revisadas las propuestas se estudiará si son adecuadas o no. En cualquier caso no entendió que fuera necesario considerar al personal de administración y servicios como un usuario al que consultar ninguno de los cambios aplicados.

Nuestra petición tenía dos objetivos, uno genérico en relación a la falta de consideración con el colectivo del PAS al no tenernos en cuenta, y otro concreto relacionado con la decisión de eliminar las impresoras individuales y sustituirlas por colectivas.

En cuanto a la necesidad de habilitar consultas al PAS como principal gestor de los sistemas de información y gestión de la información o las TIC, ya hemos señalado la actitud de absoluto rechazo por parte del Vicerrectorado.  A pesar de que, para ilustrar esa necesidad, le pusimos el ejemplo de la web del Servicio de Recursos Humanos que contenía numerosos errores (no nos hicieron caso en lo de consultar, pero sí han corregido la pifia de forma inmediata) y le indicamos que la web estaba llena de ejemplos similares.

Tampoco tuvimos éxito en nuestra petición de reconsiderar la eliminación de todas las impresoras individuales. Y eso que no pretendemos que se frene la concentración en impresoras colectivas, sino que se tenga en cuenta que en algunos casos concretos ese cambio produce disfunciones y añade carga adicional de tiempo y/o trabajo a la utilización de una herramienta que es básica para el personal de administración y servicios.  En este caso el ejemplo que pusimos fue el de las Administraciones de los Colegios Mayores, donde pretenden colocar las impresoras en los pasillos alejadas del personal funcionario que las debe utilizar, para que también puedan ser usadas por el alumnado (¡lo gracioso es que en uno de los Colegios Mayores la ubicación en un pasillo esta pendiente de que se instale una cámara de vigilancia para controlar la impresora!).

Hemos recibido muchas quejas y avisos de problemas, errores o disfunciones que tenemos la intención de hacer llegar al Vicerrectorado TIC por medio de correo electrónico, atendiendo a que esa es la única opción de consulta que nos permite al PAS. Pero daremos un par de días para que las compañeras y compañeros nos hagan llegar sus sugerencias o propuestas, de forma que se pueda completar una revisión lo más amplia posible.  Nos las pueden enviar al email del sindicato ccoo@ull.es o anotarlas como comentarios al pie de esta noticia (como anónimos si lo prefieren).

Eso sí, aparte de utilizar el sistema de consulta para usuarios de 2ª que nos proponen, también lo publicitaremos para conocimiento de la comunidad universitaria. ¡A ver si así aprenden a tener un poco de respeto por nuestro trabajo!

jueves, 8 de febrero de 2018

Los sindicatos fijan a Montoro una fecha límite: Febrero

La reunión entre los sindicatos y Montoro para retomar las negociaciones interrumpidas hace cuatro meses fijan febrero como fecha límite para alcanzar un acuerdo

El argumento de Montoro en octubre fue que carecía de apoyos suficientes para presentar en elCongreso su proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018, lo que ha dejado a casi 3.000.000 de empleadas y empleados públicos sin incrementos salariales, sin ampliaciones de oferta de empleo público y con sus negociaciones colectivas bloqueadas por la incapacidad de un Gobierno paralizado institucionalmente, con escasa voluntad política para acometer sus responsabilidades.

En la reunión establecimos la necesidad de retomar el proceso de negociación, concretando un calendario de reuniones, que se abre el lunes 12 de febrero, retomando la negociación en el lugar en que quedó en septiembre y tomando como suelo las propuestas que el Gobierno había ido acomodando a nuestras demandas.

El portavoz de CCOO informa a la prensa a la salida de
la reunión con Montoro, como sindicato más
representativo en la Administración Pública
Por ahora el ministro solamente ha puesto sobre la mesa le negociación retributiva, "olvidando" la necesidad de ampliar los planes de Ofertas de empleo público para extenderlo a los sectores que dejó fuera en el acuerdo inicial de 2017 (entre los excluidos estaba el PAS de las universidades por culpa de los rectores que no enviaron los datos de temporalidad al Ministerio de Hacienda). La negociación sobre ampliación de las OPE dependerá de que el Gobierno apruebe finalmente unos PGE o solo lleve al Parlamente un RDL, en cuyo caso únicamente supondrán el incremento retributivo.

El Gobierno tiene que cumplir con los mandatos constitucionales y con la mínima seriedad democrática, creando las condiciones para que se pueda dotar a España de PGE 2018, saliendo de la inestabilidad que daña a las diferentes Administraciones Públicas y pone en cuestión los servicios públicos que deben prestarse a la ciudadanía.

CCOO tiene voluntad de alcanzar los compromisos oportunos, en coherencia con las demandas y reivindicaciones de la inmensa totalidad de las empleadas y empleados públicos, que consideran que es imprescindible el reconocimiento gubernamental de su aportación y entrega al funcionamiento del país, lo que pasa por el reconocimiento de la deuda salarial que se tiene con nosotras y nosotros, el restablecimiento de los derechos laborales, sociales y salariales que han sido arrebatados con la excusa de la crisis económica y la vuelta a una normalidad, que ha sido alterada por factores no imputables a las personas que trabajamos en las Administraciones y empresas públicas.

CCOO insiste en que la recuperación económica tiene que verse reflejada en las nóminas de las empleadas y empleados públicos, tiene que tener consecuencias en cuanto a la devolución de los derechos arrebatados, tiene que expresarse con un fuerte y verificable compromiso del Gobierno con las 3.000.000 de personas que se encuentran en el ámbito directo de regulación salarial y de condiciones de trabajo que los PGE 2018 puedan establecer.

CCOO estima que ahora el Gobierno tiene una oportunidad para hacer realidad las declaraciones que ha venido realizando, abandonando la política de propaganda y entrando en los hechos constatables, en la vida real, que es lo que debería moverle, y no en intereses electorales o partidarios que no deberían ser el objetivo de sus actuaciones institucionales.

miércoles, 31 de enero de 2018

Incomprensible actitud de los rectores canarios ante los sexenios de investigación

Incomprensible actitud de los Rectores de la ULL y ULPGC a acatar la Sentencia ganada por CCOO, sobre el derecho a la evaluación de la actividad investigadora del PDI temporal (sexenios), y su negativa a pagarlos al profesorado contratado

Todas excluyen a algún colectivo, pero algunas han mejorado
mientras la mayoría de rectores prefieren seguir discriminando
al personal investigador y profesorado temporal
Esta  negativa actitud de los rectores canarios sobre el derecho a la evaluación de la actividad investigadora del profesorado temporal y personal investigador temporal o el impago de los sexenios al profesorado contratado, refleja la realidad de cómo funcionan la ULL y la ULPGC: se exige productividad, calidad y excelencia pero sin estimular ni apoyar las medidas de reconocimiento a quienes se esfuerzan por mejorar.

El equipo de coordinación de CCOO[P]IDi, ha elaborado un listado o ranking de rectores que discriminan al PDI temporal en función del reconocimiento a ser evaluados por sexenios de investigación, que refleja algunas cosas interesantes y que dejan en entredicho los argumentos de los rectores canarios: es posible evaluar la actividad investigadora de casi todo el PDI, ya que 12 universidades españolas tienen convocatorias que incluyen al profesorado Ayudante Doctor; de ellas tres también lo permiten al profesorado Asociado a tiempo parcial que tenga título de Doctor; dos incluyen a contratados Ramón y Cajal y una incluso lo permite a otros investigadores Postdoctorales.

Así que la pregunta es ¿a qué esperan los rectores canarios para sumarse a esta iniciativa? Incomprensible su pasividad, pero más incomprensible es que se nieguen a pagar los sexenios al profesorado Contratado Doctor y profesorado Colaborador que ya los tiene reconocidos, ¡siendo las dos únicas universidades españolas que no los pagan!

Copiamos el listado confeccionado por nuestros compañeros de CCOO[P]IDi con los enlaces a sus respectivas convocatorias:

LAS QUE MENOS DISCRIMINAN
1ª.- UA solo para PCD interino a través de CNEAI-ANECA - 16/1/2018 [PDF]
y también para el resto de profesorado o investigadores que estén en posesión del título de Doctor, a través de la agencia autonómica AVAP - 20/12/2017 [PDF]

4ª.- UV solo para PCD interino a través de CNEAI-ANECA - 11/1/2018 [PDF]
y también para PAD a través de la agencia autonómica AVAP - 12/12/2017 [PDF]

5ª.- UPV/EHU solo para personal docente o investigador laboral doctor que ocupe interinamente una plaza - 24/1/2018 [PDF de la Agencia autonómica UNIBASQ]

6ª.- UMH para PCD interino, PColaborador interino, PAD y ATP en posesión del título de Doctor, a través de la agencia autonómica AVAP - 20/12/2017 [PDF] ¡corregido 23:20h 30/1/2018! => hemos "bajado" a la UMH desde el puesto 3, en el que estaba inicialmente, porque su rectorado se ha negado a modificar antes del 31 la Convocatoria de evaluación del convenio de colaboración con  CNEAI-ANECA 

LAS QUE HAN MODIFICADO... PERO MUY POCO
7ª.- Modificación el 8 de enero de 2018
USAL solo para PCD interino - 8/1/2018 [PDF]

8ª.- Modificación el 9 de enero de 2018

9ª.- Modificación el 10 de enero de 2018

10ª.- Modificación el 11 de enero de 2018

11ª.- Modificación el 12 de enero de 2018
UHA solo para PCD interino - 12/1/2018 [PDF]

12ª.- Modificación el 15 de enero de 2018

13ª.- Modificación el 16 de enero de 2018

14ª.- Modificación el 17 de enero de 2018

LAS QUE SIGUEN DISCRIMINANDO A TODO SU PDI TEMPORAL
15ª.- Ordenadas alfabéticamente y sin incluir ningún documento enlazado porque no han realizado modificación en sus convocatorias de evaluación para sexenios de investigación:
UAH Universidad de Alcalá de Henares
UCA Universidad de Cádiz
UC3M Universidad Carlos III de Madrid
UCO Universidad de Córdoba
UNEX Universidad de Extremadura
UIB Universidad Illes Balears
UJI Universidad Jaume I de Castellón ¡novedad 9:00h 30/1/2018!
UJAEN Universidad de Jaén
ULL Universidad de La Laguna
ULEON Universidad de León
UMU Universidad de Murcia
UNIOVI Universidad de Oviedo
UPCT Universidad Politécnica de Cartagena
UPM Universidad Politécnica de Madrid
URJC Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
USC Universidad de Santiago de Compostela
UNED Universidad Nacional de Educación a Distancia ¡novedad 8:40h 29/1/2018!




lunes, 29 de enero de 2018

El Complemento Específico de las pagas Extra subirá 200-600€ este año

Las protestas de los sindicatos el pasado mes de diciembre han logrado un acuerdo con el Gobierno de Canarias para terminar la actualización de las Pagas Extra paralizada desde 2009

Enmienda de CCOO que fue aprobada por el Parlamento
de Canarias para los Presupuestos de 2018
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En el caso del PAS funcionario de las universidades canarias esa actualización supondrá entre 200 y 600 Euros aproximadamente, en las Pagas Extras y es consecuencia de la negociación después de que CCOO presentara esa enmienda a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias y fuera apoyada por los grupos parlamentarios [ver detalle de la enmienda en la imagen de la derecha =>].

Este proceso de actualización para el personal funcionario, comenzó en 2007 y se desarrolló durante cuatro años (2007-2010), de forma que cada año se realizaba un incremento adicional hasta completar la totalidad en 2010. Sin embargo, ese año y como parte de los recortes, el Gobierno de Canarias fue la única comunidad autónoma en España que no terminó esa actualización, dejando la de 2009 en el 78% y sin acabar.

En diciembre, después de dos meses de protestas con la campaña de #RecuperarLoArrebatado, los sindicatos hemos logrado que se finalice ese proceso de actualización, pendiente desde hace ocho años. Actualización que viene recogida en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En concreto, el texto original del artículo 37.5 de los Presupuestos señalaba que el Complemento Específico de las pagas Extras para 2018 tendría la misma cuantía que el año anterior. Texto que fue sustituido, gracias a la enmienda de CCOO, por el siguiente: "37.-5.- El complemento específico anual de los funcionarios de administración general se percibirá en catorce pagas iguales de las que doce serán de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente."

Recordar que aún quedan muchos temas pendientes de recuperar y que los sindicatos seguimos la campaña que iniciamos en septiembre, aunque cambiando el lema: #AhoraLoPúblico  

El apoyo de todas y todos los trabajadores, junto con la unidad sindical es fundamental si 
queremos lograr avances significativos. Y en este sentido queremos señalar que el acuerdo con la Comunidad Autónoma para recuperar la actualización de las Pagas Extras se logró gracias a que los 7 sindicatos presentes en la Mesa General de negociación mostramos una postura unitaria y cohesionada frente al Gobierno de Canarias.

viernes, 19 de enero de 2018

Miles de manifestantes pidiendo mejoras en la jubilación

Miles de personas se movilizaron ayer en las capitales de provincia para reclamar mejoras en las pensiones y la jubilación

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Con esta convocatoria, CCOO y UGT han querido reclamar una subida de las pensiones de más del 0,25% aprobado por el Gobierno para 2018, así como la recuperación del diálogo con los interlocutores sociales en materia de pensiones y de jubilación. Especialmente porque la realidad en el resto de Europa es bien diferente.

En relación a la propuesta del Gobierno de ampliar a toda la vida laboral el cómputo de la pensión, el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha declarado que se trata del "séptimo u octavo anuncio de medidas de mejora en el sistema de pensiones que se hace a los medios y no se concretan".

Bravo ha recordado que una medida similar "ya está en vigor", porque actualmente se elige pensión en función de los últimos 21 o 25 años cotizados, y que esa medida fue pactada. "Ese es el camino, y no anunciar cosas que luego no se cumplan", recalcó.

El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO ha anunciado que el sindicato continuará con más movilizaciones para seguir en "la lucha por el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones y la reversión de la reforma de 2013", porque el sistema actual es inaceptable y provocará la pérdida de casi un 40% de poder adquisitivo en las dos próximas décadas.

jueves, 18 de enero de 2018

Las Pagas Extras del PAS laboral subirán 200-600€ aparte del 1,5%

Las protestas de los sindicatos el pasado mes de diciembre han logrado un acuerdo con el Gobierno de Canarias para terminar la actualización de las Pagas Extras paralizada desde 2009

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En el caso del PAS laboral de las universidades canarias esa actualización supondrá entre 200 y 600 Euros totales, según categoría, en las Pagas Extras de Junio/Diciembre (como se trata de una actualización por equiparación con el complemento específico del personal funcionario solamente afecta a estas dos pagas adicionales).

Este proceso de actualización para el personal funcionario, que por equiparación también se aplica al PAS laboral, comenzó en 2007 y se desarrolló durante cuatro años (2007-2010), de forma que cada año se realizaba un incremento adicional hasta completar la totalidad en 2010. Sin embargo, ese año y como parte de los recortes, el Gobierno de Canarias fue la única comunidad autónoma en España que no terminó esa actualización, dejando la de 2009 en el 78% y sin acabar (ver imagen de la derecha o los enlaces ubicados más abajo).

En diciembre, después de dos meses de protestas con la campaña de #RecuperarLoArrebatado, los sindicatos hemos logrado que se finalice ese proceso de actualización, pendiente desde hace ocho años. Actualización que viene recogida en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias.
De acuerdo con el Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas de Canarias, para poder efectuar esa actualización en las próximas pagas Extras de Junio y Diciembre es necesario que la Comisión Paritaria tome el acuerdo correspondiente y establezca las cuantías finales, por lo que CCOO ha solicitado la inclusión de ese punto en el Orden del Día de la próxima sesión con el objetivo de hacerlo con tiempo suficiente y no se produzcan retrasos cuando corresponda abonarlo.

Recordar que aún quedan muchos temas pendientes de negociar y recuperar y que los sindicatos seguimos la campaña que iniciamos en septiembre, aunque cambiando el lema: #AhoraLoPúblico  

El apoyo de todas y todos los trabajadores, junto con la unidad sindical es fundamental si 
queremos lograr avances significativos. Y en este sentido queremos señalar que el acuerdo con la Comunidad Autónoma para recuperar la actualización de las Pagas Extras se logró gracias a que los 7 sindicatos presentes en la Mesa General de negociación mostramos una postura unitaria y cohesionada frente al Gobierno de Canarias.

lunes, 15 de enero de 2018

El PDI contratado temporal ¡YA! puede evaluar su actividad investigadora

En aplicación del fundamento jurídico de la Sentencia ganada por CCOO, el MECD ha ordenado a la CNEAI-ANECA que permita la evaluación de la actividad investigadora del profesorado contratado temporal

Nota informativa del Secretario General deUniversidades
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Aunque la Sentencia ganada por CCOO solo es de aplicación directa en la convocatoria de sexenios de  investigación para los Cuerpos Docentes universitarios (funcionarios), los fundamentos jurídicos permiten extenderla al profesorado contratado temporal, por lo que el Secretario General de Universidades del MECD ha emitido una nota informando que la aplicación informática de la CNEAI-ANECA también admitirá las solicitudes de evaluación del PDI laboral temporal.

Sin embargo, esta rectificación del Ministerio sigue siendo restrictiva, ya que se niega a ampliar el plazo que finaliza este 31 de enero y, además, no concreta las categorías laborales que pueden solicitarlo empleando un término confuso e interpretable: "personal contratado doctor de naturaleza temporal".

CCOO, como promotor de la Sentencia y sindicato más representativo de universidades y OPIs, sigue manteniendo reuniones con el MECD y la CRUE con el objetivo de ampliar la extensión de la Sentencia según los criterios de sus fundamentos jurídicos, basados en la igualdad de trato entre fijos y temporales de acuerdo con la jurisprudencia del TJUE europeo. Lo que implica permitir la evaluación de la actividad investigadora para todo el personal docente e investigador que pueda acreditar méritos suficientes, independientemente del tipo de contrato temporal que haya suscrito.
  • Reuniones informativas sobre Sexenios para PDI contratado laboral, fijo y temporal
  • Campus ANCHIETA - MARTES 16 ENERO:  12:00h 
  • Aula 5.6 - Edificio de Física/Matemáticas

  • Campus GUAJARA - MIÉRCOLES 17 ENERO: 11:00h 
  • Edificio Económicas/Empresariales (ubicación aún pendiente)
Los representantes del Ministerio están mostrando buena voluntad, no así la ANECA ni algunos rectores que quieren limitarlo exclusivamente a Profesores Contratados Doctor interinos, cuando los fundamentos jurídicos de la Sentencia son bastante más amplios.  En este sentido es significativo que muchos rectores ni siquiera han informado a su profesorado de esta posibilidad, cuando la propia CRUE y el MECD ya han emitido notas informativas al respecto.

Por esta razón CCOO esta realizando la mayor difusión posible para que todo el PDI contratado temporal, que tenga méritos suficientes de actividad investigadora, presente su solicitud con el fin de que no pierdan un año en su derecho a ser evaluados.

Desde nuestro sindicato entendemos que Contratados Doctor interinos, Ayudantes Doctor y contratados Ramón y Cajal pueden presentar sus solicitudes de evaluación (en general todo el que pueda entrar en el concepto utilizado por el MECD en su nota informativa: "personal contratado doctor de naturaleza temporal"). Pero, además, estimamos que es posible también para el resto de las categorías temporales del PDI contratado aunque las universidades y ANECA no quieran. ¡OJO! siempre que tengan suficientes actividad investigadora para obtener una evaluación positiva, porque hay que  recordar que si la evaluación es negativa hay posibles penalizaciones.


Creemos que la nota informativa del MECD es un intento de eludir posibles responsabilidades económicas y patrimoniales en reclamaciones futuras por indemnizaciones o compensaciones, que se podrían producir si no se permite extender la Sentencia. Pero al no ampliar el plazo, ni modificar las Resoluciones rectorales convocando la evaluación del PDI laboral y dejar sin concretar las categorías que pueden solicitarlo, generan confusión para intentar retrasar un año más este proceso.

CCOO, en la negociación, esta intentando ampliar al máximo de categorías o figuras contractuales el derecho a la evaluación de méritos. Pero ya estamos preparando nuevos recursos judiciales para defender a las que finalmente excluyan el MECD y la CRUE. Recursos que serán de aplicación retroactiva solamente para las peticiones que se formalicen en esta convocatoria antes del 31 de enero.