jueves, 28 de octubre de 2010

Después de 20 años, aprobada la RPT del PDI

Hoy jueves, el Consejo de Gobierno de la ULL ha aprobado definitivamente la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del profesorado. Dicha aprobación ha contado con un consenso generalizado, no solo en el mismo Consejo de Gobierno (aprobada por asentimiento sin abstenciones ni votos en contra), sino también en la fase previa de negociación con los sindicatos e, incluso, en el informe favorable del Gobierno de Canarias.
  1. Informe favorable de la Consejería
Es importante resaltar que se ha tardado mas de 20 años en aprobar la primera RPT del profesorado y como ejemplo significativo, vale la pena recordar que las Relaciones de Puestos de Trabajo del PAS de nuestra universidad se vienen aprobando y modificando con toda normalidad desde 1988.

Los sindicatos hemos demandado la publicación de la RPT desde hace mas de veinte años, con el objetivo de conocer exactamente el número de plazas de profesorado de nuestra universidad, las categorías a las que están adscritas y su verdadera distribución por Departamentos y Áreas.

También exigíamos su publicación porque era la forma de consolidar las plazas y la financiación existente ya que, por el contrario, durante todos estos años la Consejería de Educación siempre había insistido en realizar un recorte en la plantilla de profesorado.

Por su parte, los diferentes equipos de Gobierno de la ULL han ido retrasando la aprobación de la RPT porque así tenían "margen de maniobra" para trasladar plazas de un Departamento a otro de forma discrecional y sin ningún control. Ahora ese proceso será público, negociado con los Sindicatos y, además, tendrá que ser ratificado por el Consejo de Gobierno.

Finalmente, junto con la descripción pormenorizada de cada puesto se incluyen, también, las vacantes que existen actualmente (el borrador inicial solamente recoge 56 que eran las que había antes de las vacaciones y que ahora tendrán que ser incrementadas en otras 30 adicionales generadas por las prejubilaciones) por lo que existen rercursos suficientes para que durante este curso sea posible reforzar las áreas que tienen graves dificultades para desarrollar la docencia.
  1. Memoria sobre la RPT del personal docente e investigador conteniendo una explicación sobre la estructura de la RPT y las normas y procedimientos para su aprobación y modificación.
  2. Relación de Puestos de Trabajo del PDI con todos los puestos de profesorado

martes, 26 de octubre de 2010

Educación/Universidad: "Plan de acción 2010-2011" ¿Nuevas medidas de cara a la galería?

La Conferencia Sectorial de Educación presidida por el Ministro de Educación y formada por los Consejeros de Educación autonómicos han dado el visto bueno a los 17 programas de cooperación sectorial del Plan de Acción 2010-2011, recogiendo los temas del debate realizado a través del Pacto por la Educación en los que se ha encontrado consenso.

El Plan de Acción contiene 12 objetivos y 150 medidas y según el ministro Gabilondo éstas son las medidas que el Gobierno y CCAA consideran que hay que tomar para mejorar el sistema educativo español.

Uno de los objetivos es el programa de Modernización e internacionalización de las universidades. Formación, investigación, transferencia de conocimiento, y responsabilidad social (págs. 104 a 118). Cuenta con una financiación adicional de 590 millones de euros para el 2011, con independencia de la continuidad de la financiación de los programas en curso que sea acordada por las Cortes en los Presupuestos Genera-les del Estado para ese mismo año.

Apuesta por avanzar en la adaptación del Sistema Universitario Español al Espacio Europeo de Educación Superior y promover el desarrollo normativo de la LOMLOU dentro del marco de la Estrategia Universidad 2015 como conjunto estratégico de mejora y modernización de las universidades con los tres objetivos generales: la dimensión social, la excelencia y la internacionalización.

Para la financiación total del objetivo están previstos 224.66 millones de euros en el 2010 y 37 millones de euros en el 2011.

Este objetivo cuenta con 13 medidas en las que se desarrollan la normativa básica, la normativa a desarrollar y las acciones previstas para el 2010-2011. Una de ellas es promulgar el Estatuto del PDI y entre las acciones previstas esta el estudio del desarrollo y propuesta de carrera horizontal, así como la medida 11: promover nuevos programas de incentivos económicos y profesionales e iniciativas de reconocimiento social que estimulen la excelencia de la docencia en la enseñanza universitaria, la investigación, la innovación, la transferencia de conocimiento y la difusión de la cultura científica y humanística.
 
Se desconoce si este plan no deja de ser otro documento más de cara a la galería, y desde luego las cantidades previstas no son las que en la Mesa Sectorial de Universidades se estimaron como necesarias para abordar los incentivos previstos a través de la carrera horizontal, así como las necesarias para la implantación del “Proceso de Bolonia” y el reconocimiento social del personal.

La cuestión obligada, es como encajará este plan de acción, declaración de buenas intenciones, con las medidas de austeridad.
 
Aparecen otras acciones encubiertas, que apuntan a recortes y sesgos que no están encaminados a mejorar el pilar básico del Espacio Europeo de Educación Superior: la formación de futuros titulados.
 
Tampoco se tiene en cuenta la participación y contrasta mucho con la recién creada Comisión para el análisis y evaluación de las medidas de austeridad en el Sistema Universitario Español (SUE) y el retroceso en el gasto educativo e investigación en los presupuestos generales del Estado para 2011.

La desregulación que ha introducido la Reforma Laboral y el aumento de las desigualdades entre universidades no concuerdan con la Dimensión Social del Sistema Universitario Español, ni con algunos aspectos del Plan de Acción 2010-11.
  1. Documento "Educación: Plan de acción 2010-2011"

lunes, 25 de octubre de 2010

Todos los magistrados de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional tienen dudas sobre la constitucionalidad del RD Ley 8/2010

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una providencia por unanimidad, en la que emplaza al Ministerio Fiscal y al resto de las partes, para que aleguen lo que consideren respecto a la posible inconstitucionalidad de parte del RD Ley 8/2010, por el que se rebajaron los salarios de los empleados públicos.

Parte del texto del  acuerdo dice "la Sala ha acordado por unanimidad y cumpliendo lo dispuesto en el articulo 163 CE, en relación con el artículo 5, 2 y 3 de la LOPJ y el artículo 35, 1 de la LO 2/1979, de 3 de octubre, oír a las partes y al Ministerio Fiscal en el plazo común e improrrogable de diez días, para que aleguen lo que a su derecho convenga sobre la pertinencia de plantear cuestión de constitucionalidad o sobre el fondo de la misma, ya que tenemos dudas sobre la constitucionalidad de la nueva redacción de los artículos 22, 4 y 25 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010, promovida por el artículo 1 del RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, ya que podría afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical, regulado en los artículos 7 y 28, 1 CE, en relación con el derecho de negociación colectiva, regulado en el artículo 37, 1 CE, entendiéndose por la Sala que dichos preceptos son aplicables al caso y el fallo depende de su validez, no siendo posible, a nuestro juicio, acomodar por otra vía interpretativa dichos preceptos al ordenamiento constitucional".


Tambien conceden el mismo plazo a las partes y al Ministerio Fiscal "para que aleguen lo que a su derecho convenga sobre la pertinencia de plantear cuestión de constitucionalidad o sobre el fondo de las misma, porque tenemos también dudas sobre la posible afectación al contenido esencial del derecho de igualdad, regulado en el artículo 14 de la Constitución, por la Disposición Adicional Novena del RDL 8/2010, de 20 de mayo, titulada "normas especiales en relación con determinadas entidades del sector público a efectos de la aplicación de la reducción salarial prevista en este Real Decreto-Ley con efectos de 1 de junio de 2010", en tanto que excluye de dicha reducción al personal laboral no directivo de las Entidades Públicas Empresariales RENFE, ADIF y AENA".
  1. Texto completo del acuerdo de la Audiencia Nacional
NOTICIA DE ÚLTIMA HORA: Los magistrados de la Audiencia Nacional deciden por unanimidad enviar el Recurso al Tribunal Constitucional

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha resuelto por unanimidad, vistas las alegaciones presentadas por el Ministerio Fiscal y el resto de las partes, remitir la cuestión de insconstitucionalidad  al Tribunal Constitucional de parte del RD Ley 8/2010, por el que se rebajaron los salarios de los empleados públicos.

  1. Texto completo del acuerdo de la Audiencia Nacional (60 páginas)
  2. Ultima página, parte dispositiva, del acuerdo  (1 página)

sábado, 16 de octubre de 2010

CCOO califica de desfachatez la "receta" de Díaz Ferrán para salir de la crisis

Paralelamente al anuncio de que dimitirá como presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán no ha dejado pasar la oportunidad de añadir un nuevo escandalo a su trayectoria.

En una entrevista ante los medios de comunicación sacó su ideario para salir de la crisis: "Los trabajadores deben trabajar más y, desgraciadamente, ganar menos [...] Es muy duro decirlo, pero es la verdad".

El portavoz de la Comisión Ejecutiva de la Confederación de CCOO, Fernando Lezcano,  ha considerado una desvergüenza las declaraciones del presidente saliente de la CEOE, en las que afirmaba que sólo se puede salir de la crisis trabajando más y ganando menos, "porque una persona que ha llevado a la ruina a buena parte de sus empresas y al paro a un gran número de trabajadores no es la más indicada, ni goza de autoridad moral alguna para hacer cualquier tipo de recomendaciones."

Además, añade Lezcano "toda propuesta para salir de la crisis debería contemplar que los esfuerzos sean compartidos, porque los trabajadores ya lo están pagando con desempleo, temporalidad e incertidumbre".

Por último, el portavoz de CCOO considera que "valdría la pena que empezasen a hacer esfuerzos los empresarios que han aprovechado la crisis para engordar su patrimonio" y recuerda que según los últimos informes internacionales el número de "ricos" ha crecido en España incluso en tiempos de crisis.

Gerardo Díaz Ferrán ha presentado su dimisión como presidente de la CEOE obligado por los escándalos y juicios que se suceden contra él, producto de los desastres provocados en varias de sus empresas (Air Comet y Viajes Marsans) a cuyos trabajadores ha despedido sin pagarles sus salarios ni las indemnizaciones correspondientes.

viernes, 1 de octubre de 2010

Elecciones sindicales del PDI laboral y del personal investigador contratado de la ULL

Hoy viernes, 1 de octubre, se ha iniciado públicamente el proceso electoral para elegir a los representantes sindicales del PDI con contrato laboral y del personal investigador contratado en la ULL.

A lo largo de esta mañana se han publicado en los tablones de anuncio de los Centros el Censo de electores, que estará expuesto hasta el día 8 de octubre. Las reclamaciones contra el mismo se podrán hacer durante todo el periodo de exposición pública y hasta el día 11 de este mismo mes.

Para facilitar la consulta del censo, hemos decidido publicarlo, aunque "censurando" dos apartados (la fecha de nacimiento y el DNI) que no consideramos necesario publicitar en Internet ya que podrían ser utilizados indebidamente aunque si constan, como es legal, en los censos de los tablones de anuncio.

  1. Censo del PDI contratado laboral
  2. Censo del Personal Investigador contratado laboral "elector"
  3. Censo del Personal Investigador contratado laboral "elegible"
  4. Calendario Electoral

¡Es el momento de hacer propuestas para el Plan de Formación del PAS 2011/2012!

La Comisión de Formación del Personal de Administración y Servicios ha puesto en marcha un proceso de elaboración de propuestas para preparar el Plan de Formación para el bienio 2011/2012, que está previsto aprobar definitivamente en diciembre de este año.

Inicialmente han elaborado unas propuestas que se remitirán a los responsables de los distintos servicios y unidades administrativas para que opinen y hagan sugerencias. También se ha confeccionado una ficha para proponer nuevas actividades formativas.

En este sentido, queremos felicitar a los/as compañeros/as de las unidades administrativas de Formación y Calidad por sus iniciativas y dedicación para poner en marcha este nuevo Plan.

Pero desde CCOO queremos estimular la participación activa en este proceso. Sobre todo porque los  anteriores han sido muy limitados o con poca capacidad formativa.

Por eso proponemos ampliar el ámbito de la consulta y para organizar de una forma coherente las distintas propuestas que se puedan hacer, hemos optado por elaborar unos documentos similares a los que la Comisión de Formación ha elaborado. Así garantizamos que cualquier sugerencia o valoración sea mas fácil de analizar.

Y como no queremos que las propuestas se queden solamente en "las jefaturas", consideramos necesario que toda la plantilla haga aportaciones, empezando por los/as propios/as interesados/as que trabajan en las diferentes unidades o servicios, pero también aquellos/as que han trabajado en ellas con anterioridad y tienen experiencia, o los/as que disponen de formación o conocimientos en las diferentes materias. Es importante que entre todos contribuyamos para que el nuevo Plan de Formación sea mas cercano a las necesidades de nuestro trabajo.

Para analizar y hacer sugerencias sobre las propuestas puedes bajarte el siguiente documento, que es un recopilatorio de los diferentes servicios. Para los laboratorios, que son muy diferentes entre sí, se ha preparado una encuesta específica en la última página:
  1. Propuestas de formación para el bienio 2011/2012
Por otra parte, también es conveniente hacer nuevas aportaciones sobre acciones formativas no previstas o no contempladas en la propuesta inicial. Para facilitar contribuciones existe una Ficha específica para ello:
  1. Ficha técnica para hacer nuevas propuestas formativas
Puedes enviarnos tus sugerencias a nuestro correo electrónico ccoo@ull.es  , a nuestra dirección postal (CCOO - Edificio Central - Campus Central) o con propuestas directamente en este blog a través de los comentarios y nosotros las haremos llegar a la Comisión para su debate.