lunes, 29 de octubre de 2012

"cierre" = vacaciones forzosas en agosto

Según el Gerente, si aceptamos cerrar tres semanas en agosto podremos seguir disfrutando de dos puentes al año y cuatro días a justificar. De lo contrario nos aplicará lo establecido estrictamente en el RDL 20/2012

En la noticia publicada el pasado viernes en nuestro blog Semana clave para el PAS de la Universidad de La Laguna [WEB] ya decíamos que el Gerente presentaba unas fechas concretas para organizar los "cierres" de edificios e instalaciones, y también decíamos que "Lamentablemente presenta esa propuesta en paralelo al recorte de permisos y vacaciones". De hecho, durante la reunión de negociación del pasado viernes entre la Gerencia y la Junta de PAS funcionario no la presentó en paralelo, lo hizo supeditando una a la otra: o aceptamos cerrar tres semanas en agosto o perdemos los dos puentes y los cuatro días a justificar.

O lo aceptamos o lo perdemos todo, viene a ser su oferta. [Nota aclaratoria: esta pendiente la negociación con el Comité de Empresa del PAS laboral que aún no ha comenzado y, en la que suponemos, el Gerente presentará la misma alternativa]

La Junta de PAS funcionario previamente había consensuado una propuesta para esa negociación, por medio de un acuerdo unánime de todos sus miembros, que consistía en separar ambas cuestiones: Se trataba de negociar en primer lugar la reorganización de los permisos y las vacaciones como consecuencia del recorte de Rajoy y, por otro lado, posteriormente negociar la implantación de los "cierres". Y así se lo expusimos al Gerente durante la reunión del viernes.

Sin embargo la Gerencia condicionó los dos temas, y realizó una oferta en la que básicamente nos ofrece mantener dos puentes y cuatro días a justificar. En realidad él lo adorna un poco más, indicando que también nos ofrece el día de la apertura de curso, el día institucional y el lunes de carnaval, pero la verdad es que esos días los tendremos sin ninguna negociación porque son días declarados festivos en el Calendario de la ULL y los edificios estarán cerrados. Además de que sería un agravio comparativo con el profesorado que disfruta de permiso esos días, algo que no se podría justificar de ninguna manera.

Durante la negociación la Junta no llegó a un acuerdo unánime sobre el tema, aunque la mayoría se decantó por aceptar la oferta y firmar el acuerdo, pero como el Gerente manifestó que solamente firmaría si el acuerdo de la Junta era por unanimidad, se ha visto necesario que sea la asamblea del PAS funcionario la que decida, convocándose dicha asamblea de forma urgente para el martes 30 de octubre a las 8:30 en el Aula Polivalente del primer piso en el Edificio Central.

El secretario de la sección sindical de CCOO y miembro de la Junta, Alberto Marín, fue quien se manifestó en contra de firmar el acuerdo. Básicamente porque entiende que no se pueden mezclar los dos temas ya que de hacerlo se estaría dando por bueno un método que consiste en presionar sobre nuestro colectivo para obligarnos a aceptar una medida injusta y negativa con la amenaza de que si no lo aceptamos nos recortará los días de permiso, lo que supone una forma de actuar muy alejada de lo que debe ser la negociación colectiva.

Algo que resulta más evidente si tenemos en cuenta de que al ofrecernos el mantenimiento de los dos puentes y cuatro días a justificar esta reconociendo la viabilidad legal de mantener esos permisos. Permisos que ya tenemos porque fueron negociados en su momento, hace años.

La negociación sobre el "cierre" en agosto, Navidad y Semana Santa debe realizarse de forma separada. Y en esa negociación se debe partir de que nosotros entendemos que pueden ser necesarios para ahorrar en la ULL y poder afrontar los recortes presupuestarios, pero también el Gerente debe entender que obligarnos a coger tres semanas de vacaciones en agosto resulta muy perjudicial para el PAS y que solamente podemos aceptarla si se justifica adecuadamente y se compensa al colectivo por ese perjuicio.

Por esa razón CCOO propuso que el acuerdo sobre los cierres llevará paralelo un documento del Rector comprometiéndose a mantener, al menos, un número de funcionarios interinos equivalente al número de plazas vacantes de nuestra plantilla. Para evitar que ese posible "ahorro" conseguido con el cierre se traslade al Capitulo 2 de gastos corrientes y, al final, acaben despidiendo a todos los interinos.  Provocando tres situaciones traumáticas de forma simultánea: 32 compañeros/as interinos/as pierden su trabajo, el resto de los funcionarios tenemos que asumir más carga de trabajo para compensar la falta de personal y, para colmo, estamos obligados a coger eternamente las vacaciones en agosto y en Navidad en el segundo turno.

Desde CCOO entendemos que se puede llegar a un acuerdo sobre los "cierres", porque pensamos que son necesarios como mecanismo de ahorro. Pero garantizando que nuestro sacrificio y esfuerzo revierte también en nuestro colectivo (salvaguardando el empleo del PAS y no solo el del profesorado) y garantizando también que es posible negociar los aspectos más negativos de la propuesta del Gerente: cerrar dos semanas de agosto en lugar de tres o discutir el turno de cierre en Navidad (temas sobre los que no nos han dado explicaciones ni nos han dejado discutir). Lo dicho, la oferta de la Gerencia es: o aceptamos o lo perdemos todo.

Días claves para el profesorado de la Universidad de La Laguna

El Gobierno de Canarias ha autorizado la convocatoria de plazas para estabilizar a los Profesores Ayudantes Doctor que terminaban sus contratos en este curso; La ULL aprueba un nuevo Reglamento de acceso a las plazas de Profesor Contratado Doctor T1 así como una normativa de Venia Docendi... 

... se establece definitivamente el mecanismo sobre los descuentos salariales por bajas médicas (Incapacidad Transitoria por enfermedad o accidente), recogiendo los supuestos que tendrán derecho a percibir el 100% de las retribuciones; Se inician las negociaciones con los representantes sindicales para establecer los periodos de "cierre" de la ULL con el objetivo de ahorrar gastos; Están a punto de terminar las negociaciones con los sindicatos para establecer el mecanismo de aplicación del "Decreto Wert" adaptandolo a nuestras necesidades de carga docente, de gestión y de investigación...

En paralelo, la Consejería de Educacion sigue sin hacer público el importe de recorte que aplicará a las universidades canarias, manteniendo la incertidumbre de nuestra institución e impidiendo poner en marcha una correcta planificación para el año 2013.

AUTORIZACIÓN DEL GOBIERNO DE CANARIAS PARA CONVOCAR OCHO PLAZAS DE PROFESOR CONTRATADO DOCTOR

Desde diciembre de 2011 han estado prohibidas las convocatorias para acceder a los Cuerpos docentes en la universidad o a plazas fijas de contrato laboral. Sin embargo, antes del verano se
relajó ligeramente esa imposibilidad, supeditada a que las convocatorias fueran previamente autorizadas por los Gobiernos autónomos.

Atendiendo a esta posibilidad y teniendo en cuenta que en la ULL había 8 Profesores Ayudante Doctor que terminaban su contrato este curso académico, se solicitó la autorización correspondiente y. aunque con un poco de retraso, por fin se ha recibido el conforme positivo del Gobierno de Canarias por lo que próximamente se enviarán al Boletín Oficial las convocatorias respectivas de 8 plazas de Profesores Contratados Doctor.

EL CONSEJO DE GOBIERNO APRUEBA UNA NUEVA NORMATIVA DE ACCESO A LAS PLAZAS DE PROFESOR CONTRATADO DOCTOR Tipo 1

Después de un proceso de negociación con los representantes sindicales, el Consejo de Gobierno ha aprobado hoy lunes una nueva Normativa Reguladora de los Concursos para la Provisión de Plazas de Profesor Contratado Doctor Tipo 1 de la Universidad de La Laguna.

Después de aprobar esta norma, y a la vista de los Baremos General y Específico, la principal preocupación de CCOO es buscar fórmulas que eviten el "efecto llamada", sobre todo teniendo en cuenta de que en muchas universidades de la península se esta despidiendo a profesorado sin perspectiva de que se puedan reintegrar en sus centros a corto y medio plazo.  

EL CONSEJO DE GOBIERNO APRUEBA UN REGLAMENTO PARA CONCEDER LAS VENIAS DOCENDI

Durante los mucho tiempo las Venias Docendi a los investigadores contratados se han venido concediendo con cierto grado de discrecionalidad, llegando a algunas situaciones injustificadas de conceder unas y denegar otras en similares circunstancias.

Esa situación motivó que la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna presentará el curso pasado una queja exigiendo la necesidad de contar con una normativa pública y objetiva, de forma que se evitara la discrecionalidad y diera transparencia a todo el proceso. Protesta ante la que el Vicerrector de Profesorado se comprometió a elaborar una propuesta y elevarla al Consejo de Gobierno para este curso académico.

Finalmente, el Consejo de Gobierno ha aprobado hoy un Reglamento de Venia Docendi para la Universidad de La Laguna. Desde CCOO nos congratulamos de que finalmente se haya podido solucionar este viejo problema y únicamente lamentamos que el Reglamento solamente contemple la posibilidad de conceder las Venia Docendi a los investigadores contratados en "alguna de las materias en las que imparta docencia el director o directores de la beca o contrato de investigación", algo muy restrictivo y que incluso genera una contradicción con lo que regula el propio Ministerio de Educación para las becas y contratos de Formación de Profesorado Universitario, en las que no establece esa restricción: "l) Los beneficiarios que se encuentren en régimen de contrato en prácticas deberán colaborar con fines formativos hasta un máximo de 60 horas anuales, en las tareas docentes de un departamento de la universidad en la que se encuentre adscrito, previo acuerdo entre el director de la tesis doctoral y el departamento implicado y sin que en ningún caso pueda desvirtuarse la finalidad investigadora y formativa de las ayudas." (BOE del 24 de enero de 2011).


REBAJA DE LAS RETRIBUCIONES CON MOTIVO DE LAS BAJAS MÉDICAS

También, durante la semana pasada, ya se ha terminado la negociación sobre la aplicación de la rebaja de salario durante los veinte primeros días de baja médica y la primera intención de los representantes sindicales fue no firmar ningún acuerdo para no avalar este tipo de recortes, todos/as hemos reconsiderado la conveniencia de hacer un último intento para minimizar los efectos de los recortes.  Firma que ha estado en duda hasta el mismo final del proceso por las dificultades que ha estado poniendo la ULL.

En este sentido eramos conscientes de que había aspectos generales que no podíamos cambiar, dado que ya vienen determinados por el gobierno de Rajoy y que son de obligado cumplimiento al estar explicitamente señalados, pero la propia norma recogía un aspecto de discrecionalidad a criterio de las distintas Administraciones públicas que nos permitía salvar algunas de las bajas médicas de enfermedades y/o sus tratamientos.

Durante las negociaciones ya sabíamos que el Gobierno de Canarias había sido absolutamente restrictivo son su personal y, por ahora, no ha admitido ninguna otra excepcionalidad aparte de las ya señaladas en la propia norma: intervenciones quirúrgicas y hospitalización.  Por su parte, el Gobierno Central, para su propio personal, ha abierto la mano a los tratamientos de quimioterapia y radioterapia pero, simultáneamente  ha restringido lo establecido en la propia norma y solamente admite el 100% por hospitalización e intervenciones quirúrgicas para lo establecido en el catálogo básico del sistema público sanitario (quedando fuera intervenciones que no cubre la seguridad social, como las de cirugía estética, intervenciones de la boca, etc...).

Evolucion de la negociación
Por esa razón, los representantes sindicales rechazaron el primer documento presentado por la Gerencia y el Vicerrector de Profesorado, ya que limitaba los casos excepcionales a lo que dictaran los gobiernos Central y Canario. Lo que equivalía a prácticamente nada.  Nuestra segunda objeción a la propuesta de la ULL era que exigíamos que los casos excepcionales se aprobaran previo acuerdo con los representantes del personal.

En el segundo documento de la ULL ya se recogieron estas dos propuestas, pero remitían la aprobación de las excepcionalidades a una comisión técnica posterior (sin fecha), lo que implicaba una gran incertidumbre.

Por eso se exigió que en el documento constara explicitamente que tipo de enfermedades serían protegidas en caso de baja médica con el 100% de sueldo, y hacíamos una propuesta concreta: las enfermedades graves, las enfermedades crónicas y las fracturas oseas que no requieren intervención quirúrgica. Algo que finalmente logramos.



domingo, 28 de octubre de 2012

Huelga General el 14 de Noviembre!!

11 de noviembre: Acto del mundo de la cultura y la universidad en apoyo de la Huelga General

Cartel convocando al acto de apoyo
El próximo domingo, 11 de noviembre, a las 12:15 horas, en el Ateneo de Madrid calle Prado, 21, se celebra un acto público en el que participarán los secretarios generales de CCOO y UGT junto a profesionales de la Universidad y del mundo de la cultura en apoyo a la Huelga General convocada para el 14 de noviembre.

Decenas de personas del mundo de la cultura y la universidad han confirmado ya su participación en el acto de apoyo a la huelga general que se celebrará el próximo domingo 11 de noviembre en el Ateneo de Madrid. Al acto, en el que se dará lectura a un manifiesto y contará con breves intervenciones de sus firmantes, acudirán escritores, catedráticos de universidad, directores de cine, actores y músicos que han grabado un vídeo de apoyo a la huelga general del 14N en el que explican sus razones para ir a la huelga general.


INCOMPRENSIBLE ANUNCIO DE CSIF Y ANPE SOBRE SU NEGATIVA A PARTICIPAR EN LA HUELGA GENERAL 
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CSIF y ANPE, sindicatos sectoriales con implantación en la Administración Central del Estado y la Enseñanza pública no universitaria, respectivamente, han anunciado que no participarán en la Huelga General del próximo 14 de noviembre. Anuncio que resulta incomprensible si tenemos en cuenta que ambas organizaciones se dirigieron a CCOO y UGT el pasado mes de julio para pedir apoyo en una posible huelga del sector público después del verano contra la eliminación de la paga extra de Navidad.

Más incomprensible aún, si nos atenemos a las excusas públicas que han dado: "por tres razones que tienen que ver con la responsabilidad ante la situación económica y social del país ante un eventual rescate; por considerar que la acción sindical empieza a dar resultado y, en tercer lugar, por considerar que tiene un componente político." [extraído de la página web de CSIF].

Su primera excusa resulta absurda, ya que precisamente la posibilidad de un rescato incrementa la necesidad de la participación de empleadas y empleados públicos en las protestas, considerando que seremos los más afectados por las condiciones que se fijen en el rescate por parte de la Unión Europea (más reducción del déficit público, más despidos en la Administración, más bajadas de salarios, etc.).

El segundo argumento que exponen, "que la acción sindical empieza a dar resultado" es simplemente una pura mentira. Es evidente que el Gobierno de Rajoy y los distintos gobiernos autonómicos siguen aplicando políticas de recorte sin limitación alguna. Esta misma semana con la aprobación del Reglamento que facilita los EREs entre el personal laboral y en los propios Presupuestos Generales del Estado congelando nuestros salarios y manteniendo la prohibición de convocar oposiciones para 2013.

Realmente la tercera razón que exponen, que la Huelga General "tiene un componente político" puede ser la verdadera causa. Pero no porque la protesta tenga componentes políticos, sino porque es ampliamente conocido que CSIF y ANPE son organizaciones muy próximas al Partido Popular y desde éste les han pedido que "aflojen" en las protestas.

En contraposición y demostrando una verdadera independencia política, el resto de las organizaciones sindicales y sociales, más de 150 de ámbito estatal y otras 50 repartidas por diferentes comunidades autónomas protestarán contra los recortes, independientemente de quien los aplique en cada Administración pública (el PP, el PSOE... CIU, PNV, Coalición Canaria...).


"LA HUELGA GENERAL ES LA RESPUESTA A LAS POLÍTICAS SUICIDAS, INEFICACES E INJUSTAS QUE ESTÁN CAUSANDO DAÑOS IRREPARABLES A LA ECONOMÍA Y A LAS PERSONAS"

Toxo convocando la Huelga General de14N 
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha exhortado a "elevar la uvoz" contra las políticas de ajuste que está aplicando el Gobierno del PP que han provocado solo en el último año ochocientos mil parados más,  y ha insistido en su petición de secundar la huelga general del 14N porque sobran razones para la movilización social, para defender los derechos que tanto nos ha costado conquistar y hacer cambiar unas políticas "suicidas, ineficaces e injustas" que en conjunción con la reforma laboral han acelerado la destrucción de empleo.

viernes, 26 de octubre de 2012

Semana clave para el PAS de la Universidad de La Laguna

Las decisiones de la ULL sobre el "cierre" en las vacaciones o que enfermedades se protegerán con el 100% del sueldo en caso de baja médica se están perfilando a lo largo de esta semana.

Hoy viernes se realiza la primera negociación seria sobre los cierres de la universidad durante las vacaciones, negociación en la que también se tratará la propuesta del Gerente de eliminar numerosos días de permisos recogidos en el Convenio del PAS laboral [WEB] o en el Acuerdo sobre vacaciones y permisos del PAS funcionario [WEB]. Propuesta que la ULL hace interpretando las restricciones que impone el artículo 8 del Real Decreto Ley 20/2012 aprobado por el Gobierno de Rajoy.

Las propuestas de cierre ya se pusieron sobre la mesa antes de las vacaciones de verano como una medida de ahorro inmediato, con el objetivo de hacer frente al recorte presupuestario y evitar despidos. Pero se dejaron pendientes de una negociación posterior para evaluar el importe del ahorro y si éste justificaba las distorsiones organizativas y perjuicios personales y familiares que una medida de este tipo ocasiona.

Ahora ya se cuenta con una evaluación económica y el Gerente ya presenta unas fechas concretas para organizar los "cierres" de edificios e instalaciones. Lamentablemente presenta esa propuesta en paralelo al recorte de permisos y vacaciones, lo que incrementa considerablemente los problemas que el PAS tendrá para conciliar su vida familiar si se conjugan ambas decisiones.

En concreto, la propuesta de recorte de días de permiso recoge:

  • Se eliminan varios días de asuntos particulares así como los días adicionales de asuntos particulares y vacaciones con motivo de la antigüedad,  tal y como ya se había informado en la aprobación del RDL 20/2012 de Rajoy.
  • Se elimina el día adicional equivalente al "patrón" a quienes no tengan esa celebración (se mantiene únicamente para los centros que tengan marcado un día de patrón).
  • Se elimina el permiso del lunes de Carnaval.
  • Se eliminan los dos días por "puentes" (=días laborables que quedan entre festivos).
  • Se eliminan los cuatro días de permisos por causas justificadas.
  • Se reduce de 20 a 15 días el permiso por matrimonio.

También, durante esta semana, ya se ha terminado la negociación sobre la aplicación de la rebaja de salario durante los veinte primeros días de baja médica y la primera intención de los representantes sindicales (tanto del PAS como del profesorado) fue no firmar ningún acuerdo para no avalar este tipo de recortes, todos/as hemos reconsiderado la conveniencia de hacer un último intento para minimizar los efectos de los recortes.  Firma que ha estado en duda hasta el mismo final del proceso por las dificultades que ha estado poniendo la ULL.

En este sentido eramos conscientes de que había aspectos generales que no podíamos cambiar, dado que ya vienen determinados por el gobierno de Rajoy y que son de obligado cumplimiento al estar explicitamente señalados, pero la propia norma recogía un aspecto de discrecionalidad a criterio de las distintas Administraciones públicas que nos permitía salvar algunas de las bajas médicas de enfermedades y/o sus tratamientos.

Durante las negociaciones ya sabíamos que el Gobierno de Canarias había sido absolutamente restrictivo son su personal y, por ahora, no ha admitido ninguna otra excepcionalidad aparte de las ya señaladas en la propia norma: intervenciones quirúrgicas y hospitalización.  Por su parte, el Gobierno Central, para su propio personal, ha abierto la mano a los tratamientos de quimioterapia y radioterapia pero, simultáneamente  ha restringido lo establecido en la propia norma y solamente admite el 100% por hospitalización e intervenciones quirúrgicas para lo establecido en el catálogo básico del sistema público sanitario (quedando fuera intervenciones que no cubre la seguridad social, como las de cirugía estética, intervenciones de la boca, etc...).

Evolución de la negociación 
Por esa razón, los representantes sindicales rechazaron el primer documento presentado por la Gerencia y el Vicerrector de Profesorado, ya que limitaba los casos excepcionales a lo que dictaran los gobiernos Central y Canario. Lo que equivalía a prácticamente nada.  Nuestra segunda objeción a la propuesta de la ULL era que exigíamos que los casos excepcionales se aprobaran previo acuerdo con los representantes del personal.

En el segundo documento de la ULL ya se recogieron estas dos propuestas, pero remitían la aprobación de las excepcionalidades a una comisión técnica posterior (sin fecha), lo que implicaba una gran incertidumbre.

Por eso se exigió que en el documento constara explicitamente que tipo de enfermedades serían protegidas en caso de baja médica con el 100% de sueldo, y hacíamos una propuesta concreta: las enfermedades graves, las enfermedades crónicas y las fracturas oseas que no requieren intervención quirúrgica. Algo que finalmente logramos.

lunes, 22 de octubre de 2012

Cajacanarias rectifica ante las protestas por el "disponible"

Después de las protestas, Cajacanarias ha rectificado, volviendo a reponer el disponible en "negativo" al personal de la ULL

Información en el EL DIA - 19 de octubre de 2012
El pasado miércoles, 17 de octubre, Cajacanarias canceló las autorizaciones de disponible en "negativo" de los clientes que tenían las nóminas domiciliadas.  En general ese servicio financiero lo han venido disfrutando los clientes de Cajacanarias y otras entidades bancarias en el caso de domiciliar la nomina y tener una cierta estabilidad laboral. Por eso a los empleados públicos se les concedía automáticamente y en el caso de trabajar para una empresa privada se solía pedir alguna acreditación de dicha estabilidad (contrato indefinido, etc.). Por otra parte, esa autorización solía variar en cuanto a su cuantía, estableciéndose en un porcentaje sobre la nómina, que podía variar entre el 50% y el 100%.  Para el personal de la ULL, los distintos convenios de colaboración que se han venido firmando con las entidades bancarias (Banco de Santander en el pasado y Cajacanarias en los últimos años), siempre ha recogido ese servicio financiero.

Considerando que la decisión de Cajacanarias era un incumplimiento del vigente Convenio de colaboración firmado con la Universidad, CCOO presentó una queja al Gerente de la ULL como responsable del seguimiento de dicho Convenio y el SIC (Sindicato Independiente Canario) hizo lo propio ante la Dirección General de Función Pública del Gobierno de Canarias). Quejas que han sido secundadas por otros sindicatos de diversos organismos y empresas cuyos trabajadores también se vieron afectados y que, posteriormente ha permitido realizar una coordinación inmediata para presionar directamente a Cajacanarias reconduciendo la situación.


En este sentido, además de las quejas formales, se estaba organizando una protesta generalizada con difusión en prensa y presentación de reclamaciones legales ante las Oficinas de Consumo y ante la Oficina de Reclamaciones del Banco de España. En unos casos por incumplimiento de contrato (contrato = convenio de colaboración) y en otros por la falta de información previa sobre el cambio de criterio.


Las protestas colectivas y organizadas han logrado su objetivo, y Cajacanarias ha rectificado volviendo a reponer el servicio de disponible en "negativo".  Sin embargo, en el caso del personal de la ULL es necesario recordar que el vigente Convenio de colaboración termina el 31 de diciembre de 2012, por lo que solamente esta garantizado este servicio con Cajacanarias hasta ese momento.

jueves, 18 de octubre de 2012

Cajacanarias elimina el disponible en "negativo" al personal de la ULL

Cajacanarias ha eliminado el disponible en "negativo" que el personal de la ULL venía disfrutando con importes de hasta el 100%, incumpliendo así lo acordado en el Convenio de colaboración firmado con la Universidad

La noticia de que los clientes de Cajacanarias que tengan domiciliada la nómina, ya no disponen del anticipo del 100% para pagos en "negativo" no sería diferente del resto de las informaciones que se dan sobre el funcionamiento de las entidades financieras, si no fuera porque el III Convenio de colaboración firmado entre esa entidad y la Universidad de La Laguna en 2009 establece que Cajacanarias desarrollará ofertas financieras específicas para el personal de la ULL. Siendo una de estas ofertas, la disponibilidad de un anticipo de hasta el 100% de la nómina, tal como ha venido sucediendo hasta ahora.

En general Cajacanarias está introduciendo diversas medidas restrictivas para todos sus clientes después de la absorción realizada por La Caixa, pero eso no debe suponer el incumplimiento de los acuerdos previos de la entidad, algo que puede y debe ser denunciado.  Sobre todo cuando existe publicidad que indica lo contrario: ver el documento publicitario de los servicios de Cajacanarias para el personal de la ULL [1 página PDF].

Los pactos entre la entidad y sus clientes no pueden ser modificados unilateralmente de forma arbitraria, pero menos aún si se trata de acuerdos o convenios de colaboración que abarcan a empresas o colectivos, como es el caso de la Universidad de La Laguna y su personal.

La eliminación del disponible en "negativo" ha comenzado a lo largo de esta semana, aunque en algunos casos ha pasado de permitir el 100% a solamente 800 Euros y, en unos pocos, aún mantiene la totalidad. Probablemente porque se esta realizando de forma escalonada.


Esta medida supone un problema importante para quienes llegan "ajustados" a final de mes, ya que el disponible les permitía afrontar gastos puntuales de una forma fácil y a un coste limitado. La aplicación en vísperas de las Navidades incrementa el problema, pero la forma de hacerlo es absolutamente rechazable, ya que Cajacanarias no ha informado previamente de la medida: todo lo contrario, en su página web www.cajacanarias.es [WEB] en el apartado de información sobre el proceso de integración en la Caixa  dice textualmente que "Hasta el mes de marzo del 2013, toda tu operativa se mantendrá sin cambio alguno". Evidentemente es falso a la vista de lo que esta sucediendo.

CCOO ha presentado una queja ante el Gerente de la ULL como responsable directo de la supervisión y seguimiento del Convenio de colaboración con la Caja, recordándole que aún esta en vigor y que se esta vulnerando sin explicación alguna y le pedimos "que de forma inmediata se restituyan las condiciones previstas en el Convenio de Colaboración y se nos informe de las razones y alcance de estas medidas restrictivas en los servicios financieros de Cajacanarias".




Durante el último año estamos asistiendo a una especie de cooperación entre el gobierno de Rajoy y las entidades bancarias, de forma que mientras uno introduce recorte tras recorte en el gasto público, los bancos restringen el crédito de forma continua. 

Ni uno ni los otros ayudan a salir de la crisis, ya que estrangulan el funcionamiento de la economía, algo que parece no importarles. Su único interés es incrementar el beneficio de las entidades bancarias. En este caso, la eliminación del disponible en "negativo" responde al interés de Cajacanarias (=La Caixa) para ganar más dinero, ya que los que lleguen a final de mes más limitados de liquidez deberán utilizar tarjetas de crédito como VISA al no disponer del disponible en cuenta corriente. Evidentemente, el coste es considerablemente mayor y, por tanto, el beneficio del banco también. 



miércoles, 10 de octubre de 2012

La ULL nos reduce el sueldo en caso de baja por enfermedad

Mañana jueves el Vicerrector de Profesorado y el Gerente han convocado a los sindicatos para informarles de que la ULL nos reducirá el sueldo durante los primeros veinte días de baja por enfermedad

La Universidad de La Laguna se esta volviendo "especialmente" rápida y ágil en cuanto a la aplicación práctica de las medidas de recorte que aprueba el Gobierno.  Ya lo demostró durante el mes de julio cuando canceló el pago al profesorado prejubilado incumpliendo el acuerdo existente hasta ese momento sin buscar soluciones alternativas (ahora se ha resuelto satisfactoriamente pero gracias a la intervención de otras universidades a través de la CRUE) o más recientemente, durante la semana pasada, cuando ha aplicado las restricciones del artículo 10 del RDL 20/2012 en materia de derechos sindicales sin aceptar ningún margen de negociación, ni siquiera en lo que era legalmente admisible y que ya se viene aplicando en las Consejerías de Sanidad y de Educación). Sin olvidar la "eficacia" que ha demostrado, también, en la eliminación de la paga extra de Navidad.

Ahora le ha tocado el turno a la reducción salarial en caso de bajas por enfermedad o IT, en aplicación del artículo 9 del RDL 20/2012, medida que denominan "Prestaciones económicas que procede reconocer [...] en las situaciones de incapacidad temporal y otras contingencias protegidas".

La mayor parte del contenido de esa propuesta es similar a la que se impondrá al personal del resto de las Administraciones Públicas (ver el documento resumen que incluímos más abajo), pero destaca especialmente que en el apartado que puede admitir cierta flexibilidad ni el Gerente ni el Vicerrector de Profesorado hayan tenido en cuenta la posibilidad de mejorar el recorte aprobado por el Gobierno de Rajoy, simplemente quieren empezar a aplicarlo alegremente a partir del 15 de octubre sin importarles lo más mínimo las consecuencias negativas de esa medida.

En este sentido, CCOO propondrá un intento de negociación en el sentido de que se amplíen los supuestos de excepcionalidad que recoge el apartado 5 del artículo 9: "Cada Administración Pública podrá determinar, respecto a su personal, los supuestos en que con carácter excepcional y debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta alcanzar, como máximo, el cien % de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica."

Consideramos que determinadas enfermedades graves y/o sus tratamientos deben estar totalmente protegidos (tratamientos de radioterapia y quimioterapia en caso de cáncer, diálisis para enfermos renales, etc...) y no, como pretenden el Gerente y el Vicerrector de Profesorado, supeditarlo a lo que establezcan sobre este aspecto la Administración Central o la Autonómica (tal como indican en la propuesta que nos han hecho llegar: "La Universidad determinará los supuestos en los que, con carácter excepcional y debidamente justificados, el personal pueda alcanzar el cien por cien de las retribuciones que viniera disfrutando en cada momento durante todo el periodo de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, de acuerdo con lo que establezcan la Administración General del Estado y la de la Comunidad Autónoma de Canarias.") renunciando al derecho que el propio RDL 20/2012 otorga a la Universidad para regular este aspecto.



lunes, 8 de octubre de 2012

Si el Gobierno sique con los recortes hay que preparar la Huelga General

Si el Gobierno no convoca un referéndum y sigue adelante con los presupuestos, sólo quedará un camino: la huelga general"

Cabecera de la manifestación del día 7 de octubre en Madrid
Decenas de miles de personas convocadas por sindicatos y organizaciones sociales que integran la Cumbre Social se han manifestado este domingo en las principales ciudades españolas bajo el lema 'Quieren arruinar el país. Hay que impedirlo' contra la política antieconómica y antisocial que está aplicando el Gobierno y, en concreto, contra los Presupuestos Generales del Estado para 2013 que, según aseveró el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "son antisociales e injustos, y van a ahondar más y durante más tiempo la crisis, y provocar más desempleo".

Decenas de miles de personas se han manifestado este domingo en las calles de más de cincuenta ciudades en toda España - no así en varias ciudades donde han sido prohibidas (Pontevedra y Orense, donde estaban previstas para mañana, y en Jaén, donde ha sido autorizada una concentración en lugar de la manifestación), en lo que Toxo calificó de "atropello al derecho de manifestación y de intento condenado al fracaso para amordazar la protesta" - para rechazar los PGE 2013 y exigir un referéndum sobre las medidas antisociales que, aunque no estaban en el programa electoral del PP, está llevando a cabo el Gobierno. Manifestaciones que han coincidido con la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD), promovida por la Confederación Sindical Internacional (CSI), que este año ha tenido como reivindicación principal la denuncia del desempleo juvenil, que en España con una tasa del 53% es el más alto de la Unión Europea.

"Los presupuestos castigan a los ciudadanos pero no van a resolver los problemas"
En Madrid, antes del inicio de la manifestación, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, junto a otros representantes de las organizaciones de componen la Cumbre Social, explicó en rueda de prensa que los presupuestos son antisociales e injustos, y que van a ahondar más y durante más tiempo la recesión, y provocar más desempleo".
En su opinión, los presupuestos castigan a los ciudadanos pero no van a resolver los problemas, y es así porque "están construidos sobre la base de renuncias - "renuncia a incrementar los ingresos de las administraciones públicas mediante una profunda reforma fiscal y la lucha decidida contra el fraude fiscal" - y de injusticias - "atacan los salarios y recortan los recursos para protección social, cuando hay 1,7 millones de hogares sin ningún tipo de ingresos" - , y además son tramposos, porque "ocultan buena parte de los recortes hasta después de las elecciones vascas, gallegas y catalanas".
"Hay dinero para los bancos pero no para rescatar a los personas", destacó el secretario general de CCOO, quien considera que la ciudadanía tiene motivos para estar perpleja, además de cabreada, ante el anuncio de que en medio de tanto recorte de salarios y de derechos se va a rescatar a los bancos.
Ante el incumplimiento de su programa electoral, y antes de que la situación social pase de "explosiva" a "insostenible", el Gobierno tiene que dar la palabra a la ciudadanía y convocar un referéndum", exigió Toxo. La gente, también la que "votó engañada al PP", subrayó, "tiene derecho a opinar".
"Si el gobierno no convoca el referéndum y sigue adelante con los Presupuestos Generales, sólo quedará un camino: la huelga general", una decisión que están discutiendo las organizaciones que integran la Cumbre Social, advirtió el secretario general de CCOO, al tiempo que señaló que en este sentido los sindicatos españoles propondrán a la Confederación Europea de Sindicatos (CES) la celebración de una jornada de movilización en Europa. "Depende del gobierno que haya una huelga general, está en su mano continuar o no con los presupuestos", avisó.

miércoles, 3 de octubre de 2012

La Huelga General es inevitable

La Cumbre Social, formada por CCOO, UGT y más de 150 organizaciones sociales y sindicales, han decidido abrir un plazo de dos semanas para que sus integrantes valoren la posibilidad de convocar una huelga general contra la política antisocial del Gobierno.

De producirse la convocatoria de una Huelga General contra la política antisocial del Gobierno, coincidiría con la tramitación parlamentaria de los PGE para 2013 y buscando la confluencia con las movilizaciones de otros países europeos, especialmente de Portugal, Francia, Grecia e Italia, según ha anunciado en rueda de prensa el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y otros representantes de la Cumbre.

"Se rescatan bancos y se hunden personas", con esta contundente frase resumió Toxo la política del Gobierno en relación al rescate del sector financiero y los PGE 2013. Para el secretario general de CCOO, resulta sarcástico que el anuncio de que el Gobierno pedirá miles de millones de euros para rescatar la banca española coincida con la presentación de los Presupuestos Generales del Estado para 2013, en los que se recogen más ajustes y recortes.

Unos PGE que, en opinión del secretario general de CCOO, persiguen "un imposible": que con las políticas de ajuste, con menos ingresos en las arcas públicas, se reduzca el déficit y la deuda a límites que son inalcanzables. Y ello, "a costa de más sufrimiento y padecimiento de la ciudadanía", subrayó.

Muchas personas y familias está sufriendo las consecuencias de una crisis que no ha hecho sino empeorar con las políticas de austeridad, causando más paro, sobre todo de jóvenes, mujeres e inmigrantes. Por esto, explicó Toxo, el Gobierno debe modificar los PGE y dar la palabra a la ciudadanía para que ésta pueda expresarse mediante un referéndum sobre el programa que se está aplicando por parte del Gobierno, un programa que no tiene nada que ver con el que se presentó a las elecciones.

"En ausencia de esto" - si no convoca el referéndum, y el Gobierno persiste con los recortes, que empeorarán con el rescate que está negociando en secreto -, "se intensificará el conflicto social", aseveró el secretario general de CCOO, quien anunció la convocatoria de una manifestación para este domingo y el apoyo a otras movilizaciones que se están desarrollando [en La Laguna se esta preparando una manifestación para el viernes 19 de octubre => ver la convocatoria aquí]

La puesta en marcha de una campaña de exigencia del referéndum, con la recogida de firmas de apoyo a la iniciativa, y la convocatoria de manifestaciones para exigir la retirada de los Presupuestos, junto con el proceso abierto para que en el plazo de 15 días los integrantes de la Cumbre Social valoren la posibilidad de convocar una huelga general, completan las iniciativas que ayer han sido presentadas en rueda de prensa. Paralelamente, "los sindicatos españoles trasladarán a la Confederación Europea de Sindicatos, cuyo Comité Ejecutivo se reúne el miércoles 17 de octubre, la propuesta de que confluya con iniciativas similares en otros países europeos", indicó el secretario general de CCOO.

  1. Ver la Declaración de la Cumbre Social [PDF 3 páginas]

martes, 2 de octubre de 2012

El viernes todos/as de negro




Detalle del cartel anunciador
Noticia publicada el día 22 de noviembre:
Este viernes, 23 de noviembre, DESAYUNO COLECTIVO en la calle Carrera, de 10:30h. a 11:00h

Organizado conjuntamente por la Junta de Personal Funcionario y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de La Laguna, han preparado para este viernes, dentro de la campaña "LOS VIERNES DE NEGRO", un desayuno colectivo, reivindicativo.

Han contratado termos de café con leche y 200 montaditos de chorizo. Además de lo que quiera traer la gente.

ESTAMOS TODOS/AS INVITADOS/AS  a compartir media hora de desayuno en la calle.


Noticia publicada el día 17 de octubre:
Cartel convocando la Marcha


Noticia publicada el día 2 de octubre:
En los próximos días se concretarán nuevas movilizaciones unitarias para incrementar la protesta contra los recortes sociales y salariales, sobre todo ante la inminencia del "rescate" y los nuevos recortes que se anuncian en los Presupuestos para 2013.

Después del buen resultado de las dos grandes últimas movilizaciones (la manifestación de cientos de miles de personas de Madrid el 15 de septiembre convocada por los sindicatos y las concentraciones multitudinarias ante el Parlamento los días 25 y 26 de septiembre convocadas por los movimientos sociales), en los próximos días se concretarán nuevas acciones unitarias para incrementar la protesta contra los recortes sociales y salariales, sobre todo ante la inminencia del "rescate" y los nuevos recortes que se anuncian en los Presupuestos para 2013.

A nivel local, promovida por los/as trabajadores/as del Ayuntamiento de La Laguna, se esta preparando una manifestación en la mañana del viernes 19 de octubre. En principio se trataría de unificar la protesta de todos los empleados públicos de La Laguna de forma que utilizando la media hora de desayuno podamos hacer una parte del recorrido, que irá desde el propio Ayuntamiento hasta el Hospital Universitario.

En el primer tramo (Ayuntamiento-Avda. Trinidad) participaría el personal del Ayuntamiento, oficina del DNI, Tesorería de la Seguridad Social, Administración de Hacienda, Juzgados, etc... que continuarán hasta la Cruz de Piedra. Al llegar al edificio Central nos podríamos incorporar los/as trabajadores de la ULL, que llegaríamos hasta Guajara. En ese punto se sumarían nuestros/as compañeros/as de Guajara, el personal del Instituto de Astrofísica y la gente del Hospital Universitario que llegarían hasta la carretera de la Cuesta-Taco.

Mientras tanto, se siguen potenciando las protestas los viernes, para lo que se recomienda que acudamos a trabajar vestidos con camisetas negras. De forma que se exteriorice nuestro descontento y sirva para calentar el ambiente previo a las futuras movilizaciones que se avecinan.