jueves, 25 de marzo de 2010

Sin insultos, la verdad de los papeles

Hace unos días ha  circulado un comunicado criticando a CCOO y firmado por la Coalición Sindical, con su tradicional despliegue de actitudes antisindicales.

Si sólo fuera la exposición de argumentos para contribuir al debate sobre los problemas del profesorado, todo estaría dentro de la normalidad. Pero lamentablemente es un largo documento lleno de insultos y descalificaciones: "oportunista", "patético espectáculo", "demagógica", "parasitaria", "practicando la insidia y tergiversación", "fabrica la mentira", "falsedades", "incongruencia" y otros más...

La Sección Sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna  no va a responder en los mismos términos. Nunca ha sido nuestro estilo, por lo que simplemente nos limitaremos a decir la verdad con la publicación de los papeles que la demuestran.

La elaboración de la propuesta de un Plan de Prejubilaciones voluntarias del profesorado en la ULL ha sido larga. Desde el primer documento presentado por CCOO en 2006 hasta ahora ha existido un intenso debate, pero las mayores aportaciones y avances se han producido en los dos últimos meses.

  1. 22 de febrero: El presidente de la Junta del PDI (JPDI) resalta las últimas modificaciones incluyendo las propuestas de CCOO y recuerda la necesidad de firmarlo urgentemente (ver mensaje del presidente de la JPDI).
  2. 24 de febrero: El presidente de la JPDI informa de la negativa del Rector a las modificaciones e insiste, con mucho énfasis, en la necesidad de que "firmemos todos el acuerdo" (ver mensaje del presidente de la JPDI).
  3. 26 de febrero: CCOO lamenta que las modificaciones del documento no hayan sido aceptadas y pedimos una mejor redacción antes de la firma. Al mismo tiempo, anunciamos nuestra participación en el acuerdo atendiendo a la petición expresada por el presidente de la JPDI que planteó la necesidad de "que firmemos todos" (ver comunicado de CCOO).
  4. 2 de marzo: Se firma el acuerdo.
  5. 10 de marzo: La Consejería anuncia que no colabora en el Plan de prejubilaciones y que ese tema es competencia exclusiva de las universidades (ver informe de la reunión con el DGU).
  6. 16 de marzo: La Plataforma pro-derecho a la jubilación del profesorado de la ULL acepta retrasar la puesta en marcha del acuerdo hasta el 2011 (ver el comunicado de la Plataforma).
  7. 17 de marzo: CCOO exige la aplicación inmediata del Plan de prejubilaciones para el curso 2010-2011 y anuncia nuestra propuesta de una reunión a tres bandas: Consejería, universidades y sindicatos (ver comunicado de CCOO).
  8. 18 de marzo: CCOO insiste en nuestra propuesta de reunión a tres bandas, entre la Consejería, las universidades y los representantes sindicales del profesorado, para desbloquear la negociación sobre el acuerdo de prejubilaciones (ver comunicado de CCOO).
Los hechos demuestran que CCOO presentó propuestas de mejora al Acuerdo. Que estas propuestas fueron aceptadas por el resto de los sindicatos y remitidas al Rector, quien las rechazó.

También queda demostrado que, antes de la firma del acuerdo, CCOO pidió que se volvieran a estudiar estas propuestas de mejora. Mejoras que finalmente no fueron tenidas en cuenta.

Dijimos que firmaríamos el acuerdo para mantener la unidad de todos los sindicatos, porque era lo adecuado para continuar la negociación con el DGU...  y, una vez aprobado el Plan de Prejubilaciones, cuando han surgido dudas sobre el inicio del mismo, CCOO ha exigido que su aplicación sea inmediata para que no quede ningún/a profesor/a sin el derecho a poder disfrutar de la prejubilación voluntaria.

A la vista del comunicado "insultante" nos preguntamos:  ¿Alguien está en contra de introducir mejoras en el Acuerdo?, o...¿alguien no quiere aplicarlo inmediatamente?, o tal vez... ¿no consideran necesario que las universidades y la Consejería se sienten en la misma mesa con los sindicatos para desbloquear la negociación?

...porque esas han sido y son las propuestas de CCOO.

martes, 23 de marzo de 2010

Un mes del "blog"

Hace exactamente un mes que la Sección Sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna puso en marcha este "blog" y nuestra primera intención era informar de su creación, realizando una invitación muy especial a la participación.

Pero estas últimas semanas han estado cargadas de un intenso trabajo sindical que lo hizo imposible (movilizaciones contra el incremento de la edad de jubilación; 8 de marzo: día internacional de la mujer; constitución de la Junta de PAS Funcionario; Ley de la Ciencia; Prejubilaciones y Complementos retributivos del profesorado; Convenio Colectivo del PDI...).

¿Por qué un blog?

Tal como indicamos en nuestro mensaje de bienvenida "Porque queremos darle a todos los compañeros y compañeras un instrumento, una palanca, para meterse dentro de CCOO, expresarse y profundizar en la democracia organizativa. Queremos mejorar nuestra labor escuchando atentamente las sugerencias, las quejas y las aportaciones de todos. Cremos que en la sociedad actual, y más en la ULL, la colaboración entre todos es fundamental".

Te animamos para que escribas tus opiniones, preguntas o sugerencias. Tan solo tienes que hacer clic sobre el enlace de comentarios y expresarte libremente.

lunes, 22 de marzo de 2010

En defensa del PAS Laboral ante la Ley de la Ciencia

Aunque el borrador de la Ley de la Ciencia contiene numerosos avances para la mejora de la investigación en España, presenta algunos aspectos que CCOO considera negativos (ver noticia anterior).

Uno de esos aspectos, tal vez el más perjudicial para el colectivo del PAS, es la redacción actual de la Disposición Adicional decimonovena, apartado sexto, que modifica el Artículo 73.3 de la LOU (ver la Disposición Adicional).

Esta redacción dejaría al colectivo del PAS Laboral fuera de la Ley 7/2007 de Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), con el grave perjuicio que ello supone. Sobre todo porque esa misma Disposición Adicional si aplica el EBEP al PAS Funcionario.

Durante la última reunión de la Mesa Sectorial celebrada el 17 de marzo, en la Dirección General de Política Universitaria en Madrid, CCOO, ha propuesto la eliminación de esta discriminación por considerar que supondría dejar al PAS Laboral fuera del EBEP y hurtarle su "condición de empleado público". 

jueves, 18 de marzo de 2010

¡REUNIÓN A TRES BANDAS YA! Consejería, Universidades y Sindicatos

En la asamblea del profesorado, celebrada hoy jueves 18 de marzo, se han destacado varios temas que son esenciales para resolver los distintos problemas que tiene el profesorado universitario (Documento de los 5 puntos acordados por todos los  sindicatos), acordando iniciar una espera de 45 días antes de realizar otra asamblea general para estudiar posibles movilizaciones. Asimismo se acordó rechazar cualquier intento de la Consejería para incumplir el acuerdo sobre los 3.000 Euros del 2005 así como todo planteamiento de nueva evaluación sin las garantías necesarias de no reducción de las cantidades que cada profesor/a percibe actualmente por Complementos retributivos.

Sin embargo, para CCOO tres temas deben ser abordados de inmediato y resueltos lo antes posible:

  1. Una nueva prórroga en la percepción de los Complementos retributivos, para el 2012, en las mismas condiciones que ahora
  2. La aplicación inmediata del Plan de prejubilaciones voluntarias.
  3. La firma del Convenio Colectivo del PDI laboral.
Para dar una salida a estas tres cuestiones es imprescindible, en primer lugar, una respuesta positiva por parte de la Consejería de Educación en la que anuncie la prórroga de los Complementos, por lo que hemos enviado una petición expresa al Director General en la que le recordamos que ya, en la pasada reunión de negociación con los sindicatos el 10 de marzo (ver resumen de la reunión), CCOO planteó "la urgencia de transmitir tranquilidad al profesorado y estabilidad a las universidades por medio de la prórroga en la percepción de los Complementos retributivos hasta el año 2012 y siguientes, en las mismas condiciones actuales" (ver el escrito de petición de CCOO).

Pero es evidente que en la resolución de los otros dos temas han aparecido problemas de competencias mutuas entre la Consejería y las universidades, de forma que ambos dicen que la solución corresponde al otro.

Para desbloquear ambas negociaciones, sobre la aplicación inmediata del Plan de prejubilaciones voluntarias y la firma del Convenio Colectivo del PDI, es imprescindible promover urgentemente una reunión a tres bandas entre la Consejería, las Universidades y los Sindicatos.

domingo, 14 de marzo de 2010

Manifiesto ante la Ley de la Ciencia

Este viernes la Ministra Garmendia llevó al Consejo de Ministros el Anteproyecto de Ley de la Ciencia. Ante este Anteproyecto, los sindicatos CCOO y UGT queremos manifestar lo siguiente:
  1. Nuestra posición favorable a una nueva Ley de Ciencia, que sustituya a la anterior que, después de 23 años de vigencia, necesita una adecuación a la situación actual.
  2. Esta nueva Ley se plantea en un contexto de grave crisis económica, con un aumento vertiginoso del paro que superar los cuatro millones y la destrucción acelerada de gran parte de nuestro sistema productivo. En este entorno, la capacidad de innovar aparece como la fuente primaria de generación de productividad, diferenciación y valor para las empresas, y de progreso y bienestar para el conjunto de la sociedad. La Ciencia, tecnología e innovación deben ayudar a un cambio de modelo productivo que cree empleo de calidad.
  3. Reconocemos los avances recogidos en el borrador del 22 de febrero, con relación al anterior del 2009 en cuanto a clarificar objetivos y recoger algunas de las sugerencias y propuestas de los dos sindicatos.
  4. Valoramos el resultado de las conversaciones mantenidas con el MICINN el acuerdo de un nuevo Contrato Pre-doctoral que asegure en el futuro, la sustitución de becas por contratos, desde el primer año de elaboración de la tesis, con una mejora sustancial de su situación actual.
  5. Nuestra preocupación y total oposición a la creación de un nuevo contrato para investigadores, calificado de carácter indefinido, pero que puede ser resuelto a los tres o cinco años, añadiendo nuevas causas de despido a las existentes.
  6. Esta Ley debe afectar no solo a los investigador@s sino al conjunto, asegurando una carrera profesional a medio y largo plazo de todo el personal de investigación:
    investigadores, personal técnico, de apoyo y gestión.
  7. Debe contar con el mayor consenso en su elaboración y con la participación efectiva y activa de los agentes sociales en su desarrollo, con la presencia en los órganos que se creen de control y seguimiento de la Ley.
  8. En los términos actuales en que está este Borrador de Ley no puede tener el apoyo de CCOO y UGT, no obstante esperamos que el las próximas reuniones que mantengamos con la Administración podamos llegar a conseguir las mejoras necesarias para variar esta posición.
Puedes también ampliar la informacion en la Hoja del Lunes de esta semana.

¡NOVEDADES! DOCUMENTO DE CCOO PUBLICADO EN ABRIL

Comentarios y propuestas de CCOO al anteproyecto de Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
  1. Documento completo de CCOO
  2. Resumen del documento

miércoles, 10 de marzo de 2010

Constituida la nueva Junta de PAS Funcionario

El martes, día 9 de marzo, se constituyó formalmente la nueva Junta de PAS Funcionario de acuerdo con los resultados obtenidos en las últimas elecciones sindicales.

La reunión se realizó en la sede de la Junta, ubicada en la cuarta planta de la Torre del Edificio de La Facultad de Educación (antigua Torre de Química) del Campus Central, desarrollándose en un buen clima de consenso y colaboración. Este clima fue solamente roto por la negativa de algunos representantes de AGRUPAS a que pudiera estar presente la Delegada Sindical de Intersindical Canaria.

En esta sesión constitutiva de la Junta de PAS Funcionario resultó elegida como Presidenta la compañera Mª Carmen Díaz Morales, número 2 de la lista de AGRUPAS, y Secretario el compañero José Manuel González Rodríguez, número 7 de la misma candidatura. Ámbos resultaron elegidos por el voto unánime de todos los miembros de la Junta presentes en la reunión, sin ningún voto en contra ni abstenciones.

Los representantes de CCOO manifestamos nuestro apoyo a los candidatos de AGRUPAS con el objetivo de mantener un clima de unidad y reforzar a la Junta en las futuras negociaciones con la Universidad. Sin embargo expresamos nuestra opinión de que sería mas adecuado que la presidenta fuera la número 1 de la lista ya que encabezaba dicha coalición.

En este sentido pedimos que constara en el acta el siguiente texto: "CCOO expresa su apoyo a la candidata a Presidenta de la Junta, presentada por AGRUPAS-UGT, pero cree que sería mas adecuado que fuera la cabeza de lista de dicha coalición".

Con respecto a la exclusión del la Delegada Sindical de Intersindical Canaria, defendimos que la misma pudiera estar en la reunión ya que se trata de un derecho esencial protegido por la Constitución y las leyes que desarrollan los derechos sindicales. Además de que, con esa actitud excluyente, se da una imagen de poca transparencia, por lo que pedimos que constara en el acta el siguiente escrito: "CCOO expresa su protesta por que no se haya dejado entrar a la reunión a la Delegada Sindical de Intersindical Canaria".

Esperamos que el buen clima de consenso que estuvo presente en la mayor parte de esta primera reunión se extienda también a esos detalles y, en las próximas sesiones, no se excluya a nadie de las reuniones.


SEGUNDA SESIÓN CONSTITUTIVA
El nuevo "mal" estilo de la Junta

Sin embargo, durante la celebración de la segunda sesión para aprobar el Reglamento de funcionamiento y elegir al resto de las responsabilidades, nos hemos encontrado con una actitud totalmente diferente.

AGRUPAS, en su manifiesto electoral, decía identificarse con los/as funcionarios/as que consideraban “…que las cosas pueden y deben hacerse de otra manera”, concluyendo que su “…principal objetivo es instaurar un nuevo estilo”. Y efectivamente, en esta segunda reunión han cambiado la forma anterior de hacer las cosas en la Junta.

Antes, las propuestas se basaban en el consenso y el acuerdo, evitando las votaciones (que se produjeron en muy pocas ocasiones). Además, el reparto de las responsabilidades en la Junta fue entre todos los grupos: CCOO Presidencia, Secretaría y 1 en la Comisión de Formación;  ;INTERSINDICAL Vicepresidencia, 1 Delegada de Prevención y 1 en la Comisión de Formación;  SEPCA Vicesecretaría, 1 Delegada de Prevencion y 1 en la Comisión de Formación;  INDEPAS 1 en la Comisión de Ayudas Asistenciales. En definitiva, era un clima de cooperación que favorecía la unidad de nuestro colectivo y nos reforzaba en las negociaciones.

Ahora AGRUPAS copa absolutamente todos los cargos (Presidencia, Vicepresidencia, Secretaría, Vicesecretaría, 3 en la Comisión de Formación, 2 Delegados de Prevención y 1 en la Comisión de Ayudas Asistenciales) sin permitir la participación del resto. Sigue intentanto impedir la presencia de los Delegados Sindicales de otros sindicatos e impone un funcionamiento basado en la votación de todos los temas, prescindiendo del consenso y del acuerdo.

Acaso piensan imponer su criterio y negociar solos. ¿Creen que de esa forma aislada y sin el apoyo de la mayoría del PAS funcionario pueden sacar adelante las negociaciones con la Gerencia? ¿Se han olvidado que únicamente han contado con el voto de 157 de un total de 380 funcionarios/as? … o tal vez consideran que el resto no cuenta para nada.

lunes, 8 de marzo de 2010

Día Internacional de la Mujer

La Secretaría de la Mujer de CCOO llama a la participación de trabajadoras y trabajadores en los actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de marzo y promueve el compromiso y responsabilidad por la consecución de los avances necesarios hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical, con el que queremos reiterar nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

viernes, 5 de marzo de 2010

Prejubilaciones del profesorado de la ULL: Un mal acuerdo

El pasado martes, día 2 de marzo, el Rector firmó con los sindicatos un plan de incentivación para la jubilación voluntaria del PDI.

CCOO, que en el año 2006 presentó la primera propuesta para impulsar el derecho a la jubilación anticipada en la ULL, firmó dicho acuerdo porque cualquier iniciativa sindical precisa de la unidad de todos los sindicatos.

La semana pasada decíamos que la propuesta elaborada no recogía muchos aspectos importantes y que excluía a una parte del conjunto del profesorado. En este sentido, lamentamos que una parte de los firmantes presenten el documento como "un buen acuerdo", mas aún cuando a última hora se han añadido tres clausulas no negociadas con CCOO que condicionan e impiden su aplicación inmediata y recortan sus efectos en el futuro. La inclusión de tales clausulas ponen de manifiesto una forma de "lavarse las manos", por si el acuerdo no llega a materializarse.

Tal vez alguno de los firmantes ha pensado que lo importante era "salir en la foto" de la rueda de prensa, pero desde CCOO consideramos que lo esencial es que todo el profesorado pueda acceder en igualdad de condiciones a la jubilación voluntaria anticipada. Si esto no es así, todo lo demás habrá sido un fracaso y un engaño.

Desde el comienzo de este proceso CCOO ha presentado reiteradamente propuestas orientadas a la mejora significativa del documento, que si bien fueron asumidas inicialmente por el resto de los sindicatos, la Junta de PDI no fue capaz de defender y aceptó su recorte mansamente, sobre todo porque la última parte de la negociación ha sido llevada exclusivamente por el presidente de la Junta. No se ha aprendido nada del pasado, en que los muchos objetivos conseguidos lo fueron por la participación efectiva de todos los sindicatos.

El acuerdo firmado se fundamenta en dos tipos de jubilación. La primera modalidad es una verdadera jubilación anticipada, mientras que la segunda es más bien una jubilación parcial, ya que permite compatibilizar el cobro de la pensión con el mantenimiento de cierta actividad académica o profesional (un mecanismo que existe en la empresa privada desde hace tiempo y que el Estatuto Básico del Empleado Público ha reconocido a los que trabajamos en la Administración).

Las propuestas de mejora presentadas por CCOO para la primera modalidad de jubilación consistieron, fundamentalmente, en garantizar el 100% de las retribuciones en lugar del 95% que establece el documento. Especialmente porque ese 95% sólo recoge unos 3.000 € de los complementos autonómicos, cuando gran parte del profesorado está cobrando cantidades superiores. Más aún si, además, consideramos la primera clausula limitadora, que no garantiza siquiera esos 3.000 €. De forma que ese 95% "teórico" puede llegar a convertirse en un simple 83% real, situación que desanimaría a muchos/as compañeros/as a la hora de plantearse si opta o no por la jubilación anticipada.

Motivados por ese escaso incentivo a la jubilación "plena", CCOO presentó numerosas proposiciones de mejora a la Modalidad B, denominada "emérito-prejubilado". Modalidad de jubilación parcial que sí podría resultar atractiva.

Sin embargo, al final ha salido una opción muy limitada y restringida a unos pocos colectivos del profesorado, excluyendo a la gran mayoría, de forma que el acuerdo sobre jubilación voluntaria anticipada de la Universidad de La Laguna se sitúa como el peor de todos los firmados en las universidades españolas.

NUESTRAS PROPUESTAS DE MEJORA

Aparte de plantear el 100% de las retribuciones (en lugar del 95%) para la Modalidad A, CCOO insistió para que el acuerdo recogiera a todo el profesorado: funcionario y laboral. Sobre todo porque en un momento dado se pasó a considerar sólo a los funcionarios y, aunque al final se ha recuperado el sentido inicial de que es para todos/as, no se ha permitido que los representantes del Comité de Empresa del PDI pudiera participar de manera efectiva en todo el proceso, limitando su intervención a que en el futuro puedan incorporarse a la comisión de seguimiento, pero sin dejarles integrarse en la negociación, ni escuchar sus propuestas y sugerencias.

Pero ha sido en la Modalidad B donde hemos hecho un mayor número de propuestas de mejora:

- En el tercer párrafo del apartado 4.2, cuando se establece el "máximo de un tercio de la dedicación que corresponda a un profesor de universidad a tiempo completo", defendimos que era necesario especificar un máximo de 6 créditos para evitar problemas con el cómputo de los TEUs y Colaboradores.

- Cuando se establece el periodo de tiempo en el que se tienen que obtener los "méritos" que dan derecho a la jubilación anticipada y que lo limita a los 9 años anteriores, nosotros queríamos que se contabilizase toda la vida laboral y profesional del/a profesor/a, ya que esa limitación supone no tener en cuenta todos los esfuerzos docentes e investigadores e implica, especialmente, una minusvaloración de la docencia, justificación fundamental de nuestro trabajo.

- En ese mismo apartado, cuando se mencionan los méritos que se tendrán en cuenta, CCOO defendió que se considerasen también los tramos docentes o investigadores de los complementos y los quinquenios obtenidos. No se nos hizo caso y los méritos establecidos por el acuerdo solo son alcanzables por unos pocos (una dirección de Tesis, participación en tribunales de Tesis o en tribunales de Titularidad o Cátedra), limitando considerablemente el derecho a la jubilación voluntaria anticipada.

Finalmente, también consideramos importante que, en el apartado 5, donde se establecen los criterios de priorización en el caso de que existan más solicitudes de jubilación de las que se puedan conceder, se debería añadir el padecimiento de enfermedades graves crónicas con el mismo grado de preferencia de los/as docentes de mayor edad, ya que ambos supuestos tienen la misma o equivalente importancia.

Esperamos que la Universidad no utilice las clausulas de autolimitación para bloquear la implantación de la jubilación voluntaria anticipada del profesorado y el acuerdo no se convierta en "papel mojado".

Ver el Acuerdo original firmado con las observaciones de CCOO y las notas autolimitadoras

jueves, 4 de marzo de 2010

Manifestación contra el pensionazo

Durante dos semanas se han estado convocando manifestaciones de protesta contra el proyecto del Gobierno que pretende recortar las pensiones e incrementar la edad de jubilación a los 67 años.

En Tenerife la manifestación será esta tarde, a las 19 horas y partirá desde la Plaza de Toros hasta la Subdelegación del Gobierno, ubicada en la calle Mendez Núñez.

Consideramos que la participación en estas protestas es determinante para evitar que este proyecto de recorte siga adelante, por lo que esperamos contar con tu asistencia.

lunes, 1 de marzo de 2010

Nuevo Borrador de Ley de la Ciencia

El pasado 22 de febrero se hizo público el nuevo borrador de la Ley de la Ciencia, que introduce importantes cambios en materia de contratación de personal investigador y modifica diversos apartados de la Ley Orgánica de Universidades.

Mira la Hoja del Lunes, boletín informativo del sector universitario de CCOO, en el que se analizan estas modificaciones y sus posibles consecuencias.

También puedes ver directamente el nuevo Borrador de Ley de la Ciencia.