miércoles, 29 de enero de 2014

Toxo: "Diga lo que diga el Gobierno, no hay recuperación del empleo"

"Harán falta al menos 15 años para recuperar los 3,6 millones de empleos perdidos"


"El Gobierno parece haber decretado el fin de la crisis, pero los datos no se corresponden con el optimismo oficial", ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en su comparecencia ante los medios de comunicación para informar de las conclusiones del máximo órgano de dirección del sindicato. "El ciclo está cambiando, pero salir de la recesión no significa salir de la crisis ni que nos recuperamos de sus efectos", recalcó.

Según Toxo, que aseguró que sigue habiendo una gran incertidumbre, “tendrán que pasar más de 5 años para que recuperemos el PIB perdido con la crisis, pero en términos de empleo harán falta al menos 15 años para recuperar los 3,6 millones de empleos perdidos”, explicó.

Para Toxo, diga lo que diga el Gobierno, con los datos de la Encuesta de Población Activa en la mano es imposible llegar a la conclusión de que hay recuperación del empleo, “salvo que considere creación de empleo el reparto del mismo empleo entre más personas con menos salario y peores condiciones de trabajo”, es decir, los denominados mini jobs.

Toxo abogó por un cambio de políticas, por enfrentar la crisis de otra manera. Países como España y Grecia precisan de un impulso europeo, en su opinión; y aquí resultan fundamentales medidas como las que propone la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de destinar un 2% del PIB cada año durante una década para apoyar las economías y la creación de empleo. Este “Plan Marshal” será presentado a las autoridades europeas coincidiendo con la Cumbre de Primavera, y apoyado por una gran manifestación que se celebrará en Bruselas el próximo 4 de abril, según adelantó.

“No nos vamos a resignar, queremos hacer propuestas”, afirmó el secretario general de CCOO, antes de anunciar que el sindicato en fechas próximas va a presentar sus propuestas para una reforma fiscal bajo los principios de suficiencia, equidad y eficiencia, y abogar por la mejora de los ingresos del sistema de la Seguridad Social y, por medio de un pacto entre sindicatos y patronal, de la capacidad adquisitiva de los salarios, además de volver a reclamar una Renta Mínima para la población en riesgo de exclusión, entre otras medidas incluidas en el informe que ayer aprobó el Consejo Confederal de CCOO.

Toxo, que comenzó la rueda de prensa celebrando el éxito de la lucha contra la privatización de la sanidad madrileña, que “demuestra que la movilización sirve y supone un estímulo para otras luchas”, compareció junto al secretario de Organización y Comunicación, Fernando Lezcano, ya que la organización interna del sindicato fue el otro gran eje de los debates y acuerdos del Consejo Confederal.

“Hemos aprobado una simplificación organizativa de gran calado”, con la fusión de 6 organizaciones sectoriales que darán lugar a 3 nuevas Federaciones, afirmó. Una simplificación que incluye también la reasignación de unas organizaciones a otras de 49 sectores en una primera fase y de otros 11 más delante, y que afectará igualmente a las organizaciones territoriales para optimizar el uso de recursos y hacerlas más eficaces.

En la misma dirección, informó de que el sindicato va a proceder a una revisión del estado financiero del sindicato para ver qué problemas puede haber y aplicar soluciones, a través de una auditoria externa. “Queremos corregir situaciones no adecuadas”, concluyó.

viernes, 24 de enero de 2014

¡Ya! nos devuelven parte de la Extra suprimida en Navidades de 2012

A petición de SEPCA y CCOO, el Gobierno de Canarias ha acordado devolver parte de la paga Extra suprimida por Rajoy en 2012

La noticia en la prensa [clic para ampliar]
En la reunión del Consejo de Gobierno de Canarias, celebrada ayer jueves, se acordó iniciar los trámites para la devolución de una parte de la Paga Extra que nos fue suprimida por Rajoy en las Navidades de 2012. Los trámites se desarrollarán de forma coordinada entre la Dirección General de Función Pública del Gobierno de Canarias y la Consejería de Hacienda a lo largo del mes de febrero, por lo que es probable que se pueda cobrar en la nómina correspondiente a ese mismo mes o al siguiente ya que no existen impedimentos presupuestarios porque en 2014 Canarias había reservado una partida específica para esta devolución, en previsión de que tuvieran que aplicar sentencias judiciales. Tal como ha ocurrido.

En este sentido recordar que la sentencia que ha dado origen a esta decisión es la relativa al personal laboral de Gobierno de Canarias y cuyo primer firmante ha sido SEPCA (las reclamaciones pueden ser conjuntas como ha sucedido con la del PDI contratado de la ULL-ULPGC o bien de cada sindicato, cuando surge alguna discrepancia en la fórmalización del recurso, en cuyo caso todas se suman a la del primer reclamante o firmante, que en el caso del personal laboral del Gobierno Canario fue SEPCA, de la misma forma que la primera de todo el Estado fue de CCOO y la primera del PAS laboral de la ULL-ULPGC ha sido de UGT). 

[clic para ampliar]
Desde diciembre el Gobierno de Canarias había anunciado que acataba la sentencia y que devolvería parte de la Extra a los/as trabajadores/as afectados por la misma (el personal laboral del Gobierno de Canarias) y que el resto tendría que esperar a sus respectivas sentencias.

Sin embargo, SEPCA como firmante de la primera reclamación y CCOO como sindicato mayoritario de los empleados públicos de Canarias, presentaron peticiones para que se extendiera la sentencia a todo el personal de Gobierno de Canarias, lo que finalmente ha sido aceptado tras diversas reuniones de negociación entre ambos sindicatos y miembros del Gobierno.



En el caso del personal de las universidades canarias, los Presupuestos de Gobierno Canario para la ULL y la ULPGC contenían una partida reservada con el mismo fin, por lo que no existirán problemas para aplicar el mismo criterio. Aunque es previsible que cobremos un mes más tarde que el personal que depende directamente de la Comunidad Autónoma porque hay trámites adicionales en los que tiene que intervenir la Consejería de Educación.

jueves, 23 de enero de 2014

CCOO denuncia nuevos recortes en el Erasmus Plus

Ante los nuevos recortes en el Erasmus Plus, CCOO reclama al Ministerio de Educación la aplicación de criterios que reconozcan la situación sociofamiliar del estudiante

Durante el curso 2014/2015, España recibirá de la Unión Europea una dotación de 53,4 millones de euros (2,2 millones más que en 2013) para el nuevo programa Erasmus Plus. Con este dinero el gobierno sufragará la beca de 30.000 alumnos y alumnas y, para que no se reduzca el número actual de Erasmus (que fueron 40.000 este curso), concederá la beca a otros 10.000 estudiantes.

En 2013 se presupuestaron en total 34 millones para este concepto, por lo que el próximo curso los “erasmus” dispondrán de 16 millones menos. De 2011 a 2014 se ha pasado de 63 a 18 millones de euros.

En vista de las cifras, CCOO denuncia que las cuantías de las ayudas seguirán siendo insuficientes. Además, se mantienen los criterios impuestos el pasado año para conseguir una beca Erasmus, entre los que se encuentran ser beneficiario de una beca general. Si tenemos en cuenta el endurecimiento de los criterios para el acceso a las becas generales, que priman fundamentalmente los resultados académicos, es previsible que muchos alumnos y alumnas no puedan obtener una de estas ayudas.

Por otro lado, la reducción de la estancia a cuatro meses dificultará el acceso a universidades que solo ofertan el curso completo y limitará la experiencia educativa y social que representa el programa, dificultando el aprendizaje del idioma.

CCOO reclama una dotación presupuestaria suficiente y la aplicación de criterios que reconozcan la situación sociofamiliar del estudiante, garantizando una formación de calidad con independencia de que la esta se adquiera en una universidad española o europea. Las becas Erasmus pueden y deben ser un elemento más de nivelación social, por lo que el Ministerio de Educación debería apostar de manera decidida por ellas en lugar de limitarlas.

miércoles, 15 de enero de 2014

El PAS de la ULL recupera dos días de permiso adicionales en 2014

El Gerente ha informado a la Junta de PAS funcionario y al Comité de Empresa del PAS laboral que en 2014 tendremos dos días adicionales de asuntos particulares

En los próximos días se hará pública una Resolución del Gerente, que aún esta en borrador, indicando que en 2014 tendremos dos días adicionales por asuntos particulares (moscosos) durante este año.

¡Novedad 16 de enero: Se acaba de publicar la Resolución en la web de la ULL! [ver el comentario al final de la noticia]

La Resolución de Gerencia es la aplicación en la Universidad de La Laguna de la última modificación de los días de permiso aprobada a finales de diciembre en el Parlamento y que obligaba, necesariamente, a modificar el Acuerdo de vacaciones del PAS funcionario y la Instrucción de vacaciones del PAS laboral para ampliar de 3 a 4 los días de permiso por asuntos particulares. 

Asimismo, la Resolución  incluye una adecuación del día adicional que correspondía a 2013 ya que la publicación de esta modificación en el BOE el día 21 de diciembre impidió utilizarlo dentro del periodo previsto, por lo que el Gerente ha decidido autorizar que su disfrute se extienda a todo el año 2014, siguiendo el ejemplo del  Gobierno de Canarias.  Algo que hemos de valorar muy positivamente ya que el Ministerio de Hacienda solamente ha permitido que el personal de la Administración Central lo pueda utilizar hasta el 15 de febrero.

Desde CCOO ya habíamos informado en nuestro blog sobre esta modificación legislativa [BLOG], que se publicó en el BOE el 21 de diciembre,  indicando que además de un día adicional para 2014 también teníamos derecho a otro correspondiente a 2013 porque la modificación normativa había entrado en vigor antes de finalizar el año.
<= clic en la imagen de la izquierda para verlo con detalle

Paralelamente, la presidenta de la Junta de PAS funcionario y el presidente del Comité de Empresa del PAS laboral hicieron gestiones ante la Gerencia para aclarar la forma en la que se gestionaría el disfrute de estos días adicionales, dando como resultado final la Resolución que el Gerente de la ULL publicará en breve y de la que ha remitido un borrador a los representantes sindicales.

En este sentido hay, tanto la Junta como el Comité de Empresa han informado al personal de administración y servicios por medio de dos comunicados para aclarar las dudas al respecto:


La recuperación de este día adicional se produce por medio de la modificación del artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público, en la que se repone uno de los días de permiso que habíamos perdido como consecuencia de los recortes del Gobierno de Rajoy.

La nueva redacción de dicho artículo establece que los empleados y empleadas públicos tendremos cuatro días de permiso por asuntos particulares, denominados coloquialmente como "moscosos". En este sentido recordar que con anterioridad disponíamos de seis ampliables hasta nueve en función de la antigüedad y que, como consecuencia de los recortes impuestos en 2012 por el Gobierno de Rajoy, fueron reducidos a solamente tres.

La modificación se ha introducido a través de una Disposición Adicional (la D.A. 4ª) de una ley que no tiene nada que ver con la Función Pública, la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público, con el objetivo inicial de que fuera aprobado lo antes posible, dado que anunciaron esta corrección durante el mes de noviembre. Por esta razón es lo extraño de la fecha para su entrada en vigor, a solamente 8 días de terminar el año y con solo 3 laborables disponibles para poderlos utilizar.