lunes, 23 de enero de 2017

Otra pérdida de poder adquisitivo en nuestros salarios

La negativa del Gobierno a aprobar el incremento salarial de las empleadas y empleados públicos separadamente de los Presupuestos (PGE2017) supone un dato preocupante


[clic en la imagen para ampliar]
Más allá del retraso que estamos sufriendo como consecuencia de esa decisión del ministro Montoro, la negativa del Gobierno a aprobar nuestro incremento salarial mediante RD Ley y posponerlo hasta que estén aprobados los PGE2017, es la evidencia de que no están por cambiar de política. Al menos en lo que se refiere al personal que trabaja para las Administraciones Públicas.

Sobre todo considerando que aún ni siquiera hay un anteproyecto de Presupuestos.

Por ahora lo único que ha trascendido son declaraciones difusas que señalan la intención del Gobierno de llevar a cabo un incremento en torno al 1%, similar al del año pasado. Algo totalmente inaceptable si consideramos que llevamos varios años perdiendo poder adquisitivo y que, este año, la previsión del IPC es de subida continua (ya hemos empezado con fuertes aumentos en combustibles y energía eléctrica) por lo que volveremos a sufrir otro revés, no solo con respecto al IPC sino también y como viene siendo habitual con respecto a los salarios pactados en el sector privado.

Reclamamos incrementos salariales que garanticen una mejora significativa del poder adquisitivo, y para ello defenderemos ante el Gobierno y las patronales que los salarios de 2017 se incrementen entre el 1,8% y el 3%.   CCOO denuncia que la recuperación económica no está teniendo reflejo en los/as trabajadores/as, pues el incremento salarial se mantiene en valores alejados del objetivo de recuperación del poder adquisitivo perdido durante los años de crisis. Algo que se agrava si consideramos que son escasas las empresas y Administraciones Públicas que apuestan por la estabilidad en la contratación y demasiadas las que traspasan los límites de la legalidad haciendo contrataciones en fraude de ley, lo que provoca nuevas devaluaciones salariales en estas contrataciones fraudulentas, al margen de los Convenios o de las leyes.

Surgen nuevos casos de acoso sexual en las universidades

Sevilla (US), Barcelona (UB) y ahora la Complutense (UCM)... necesitamos ver lo que se oculta para entender el problema y solucionarlo definitivamente


Los nuevos casos en la prensa:





martes, 17 de enero de 2017

Casi medio Millón de visitas a nuestros blogs en Canarias

En las próximas semanas, los tres blogs de CCOO dedicados a las universidades y la investigación, cumplirán el medio Millón de visitas totales desde su creación

Visitas en los últimos meses [clic en la imagen para ampliar]
Por eso este es un momento especial para expresar nuestro agradecimiento a todas y todos los que lo han hecho posible. A quienes nos visitas regularmente para estar al tanto de lo que acontece en materia laboral y profesional en las universidades canarias o #CanariasIDi y, también, a quienes nos ven puntualmente para resolver alguna duda concreta.

Agradecimiento que queremos extender al autor de la idea de los blogs en CCOO, Juan Diego Betancor, profesor del Departamento de Análisis Matemático en la ULL, que impulsó esta forma de comunicación e información en nuestro sindicato cuando era el representante de las universidades canarias en la Sección Federal estatal de universidad de FECCOO. Suyo es, también, el principal fundamento de nuestros blogs: permitir la mayor participación posible sin administración o censura previa, incluso admitiendo comentarios anónimos al pie de las noticias. 

El primer blog que pusimos en marcha fue el de la Universidad de La Laguna en 2010. Al ser el blog más antiguo también es el que mayor número de visitas ha registrado desde su creación: 350.000 en total.






El segundo blog, gestionado por la Sección Sindical de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, no se puso en marcha hasta tres años después (2013) y ha alcanzado desde entonces un total de 100.000 visitas.






El último en crearse ha sido el dedicado al personal técnico e investigador contratado por las dos universidades o por los organismos dedicados a la I+D+i en nuestras islas (IAC, ITC, ICIA, ITER. PLOCAN). Lanzado en 2014 ya ha superado las 18.000 visitas desde entonces a pesar de que el colectivo al que se dirige no es muy numeroso.


Los periodos en los que cada blog ha tenido más visitas han sido diferentes, en función del tema a informar. En el caso de la ULL el mes con mayor número de interacciones fue abril de 2015, fundamentalmente para consultar las instrucciones que insertamos sobre cómo desgravar las cuotas sindicales en la declaración de la Renta.  Mayo de 2016, fue el mas consultado en el caso de la ULPGC para ver la información sobre los procesos de elecciones sindicales, y el reciente mes de diciembre fue el más visitado en el blog de CCOO[P]recarios para consultar la información sobre convocatorias de plazas Ayudante Doctor/a y las novedades en las ayudas FPI autonómica y FPU estatal.

En cuanto a las noticias que han registrado un mayor seguimiento en el tiempo gana por cifras absolutas la información sobre deducción de la cuota sindical en la declaración del IRPF (11.034 visitas en la ULL) seguida por la información sobre personal interino y temporal (10.247 visitas en la ULPGC) y la equiparación salarial para los FPUs de 2013/2014 (1.604 visitas en el blog del personal investigador).

Las visitas a los dos blogs universitarios (ULL y ULPGC) se han igualado en torno a 1.500 - 2.000 mensuales con momentos puntuales de mayor afluencia en determinados temas. Mientras que el blog para personal técnico e investigador contratado ha seguido incrementando sus visitas  desde el verano, hasta alcanzar un promedio de mil visitas/mes.

Imagen para Twitter con una oferta de trabajo publicada
en nuestros blogs
Probablemente como consecuencia de la puesta en marcha de un apartado especial dedicado a ofertas de trabajo que denominamos #CanariasIDi y que concentra todas las que hacen los organismos de investigación en Canarias, algunas de cuyas ofertas se realizan con plazos muy cortos de solicitud (¡5 días!) y en medios difícilmente accesibles (páginas webs "muy escondidas").

lunes, 16 de enero de 2017

11º Congreso Confederal CCOO y 12º Congreso Federación de Enseñanza

A lo largo de los próximos meses se celebrarán de forma escalonada los Congresos de CCOO hasta concluir en el 11º Congreso Confederal

A partir de las asambleas de Secciones Sindicales y las insulares, dará comienzo el trabajo previo del Congreso de la Federación de Enseñanza de CCOO-Canarias, al que seguirá posteriormente el de la Federación estatal con el objetivo de llegar con el máximo debate posible al que celebrará la Confederación Sindical de CCOO, liderada por Toxo, en el mes de junio.

A medida que avancen los preparativos, la aprobación de ponencias y de delegados y delegadas a los distintos Congresos, iremos insertando información para que nuestros/as afiliados/as y simpatizantes puedan tener toda la información:


CONGRESO DE LA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA CCOO-CANARIAS
  • Asambleas precongresuales:
  • 11 de enero: Fuerteventura (Pública no-universitaria)
  • 12 de enero: Lanzarote (Pública no-universitaria)
  • 17 de enero: La Palma (Pública no-universitaria/Privada)
  • 18 de enero: Gran Canaria (Pública NO universitaria/Privada/ULPGC)
  • Delegación de la ULPGC elegida para el Congreso de la Federación de Enseñanza de CCOO en Canarias: Jose Herrera Valladolid - Suplente Alicia Bonnet
  • 19 de enero: Tenerife (Pública NO universitaria/Privada/ULL)
  • Delegación de la ULL elegida para el Congreso de la Federación de Enseñanza de CCOO en Canarias: Alberto Marín y Bebi Vega Barreto - Suplente Juan Diego Betancor
  • 24 de enero: La Gomera (Pública no-universitaria)

12º CONGRESO DE LA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA CCOO


miércoles, 11 de enero de 2017

CCOO obliga al MECD a rectificar la convocatoria de evaluación para sexenios de investigación

El pasado 20 de diciembre CCOO interpuso un recurso contra la Resolución del MECD que publicaba la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora para este año

En concreto, la Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) interpuso el pasado 20 de diciembre un recurso contra la Resolución de 30 de noviembre de 2016, por la que la Secretaría de Estado de Evaluación, Formación Profesional y Universidades fija el procedimiento y plazo de presentación de solicitudes de evaluación de la actividad investigadora a la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora.

Nuestro sindicato recurrió dicha Resolución porque discriminaba al profesorado universitario que hubiera disfrutado de excedencias por cuidado de hijos/as o familiares a su cargo, maternidad/paternidad y lactancia, dificultando su carrera profesional.

Este tipo de reclamaciones responde a la estrategia de CCOO por la que estamos revisando todas y cada una de las normas que aprueba el Gobierno, vigilando para que no se vulneren derechos y sometiendo a nuestros Servicios Jurídicos cualquier duda para que actúen.  Actuaciones que están logrando rectificaciones por parte del MECD cuando observan que las ilegalidades que denunciamos son evidentes, aunque dilatan la solución en otras situaciones cuando creen tener alguna "interpretación jurídica" que les pueda amparar. En cuyo caso CCOO mantiene los recursos judiciales hasta el final para recuperar la legalidad. 

En esta ocasión la Resolución señala en su artículo 2.7.b. que podrán solicitar la evaluación “aquellos que nunca se hayan presentado anteriormente y cumplan un mínimo de seis años evaluables el 31 de diciembre de 2016”. La forma en la que se computa este tiempo, establecido en el artículo 10 de la orden de 1994 (años completos o periodos mínimos de 8 meses por año), discriminaba a quienes hayan utilizado su derecho a disfrutar de una excedencia por cuidado de hijos/as o familiares a su cargo, maternidad/paternidad y lactancia. Algo que incide especialmente en las profesoras. 

El MECD ha reaccionado rápidamente ante nuestra reclamación y, en solo 9 días, procedió a publicar una nota informativa en su página web rectificando y aclarando esa interpretación restrictiva (nuestra reclamación fue presentada el día 20 de diciembre y la nota fue insertada el 29 de ese mismo mes). De esta forma acepta nuestros argumentos y concluye, en base a lo recogido en el artículo 89.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que “los funcionarios de carrera que se encuentren en excedencia para atender el cuidado uno o varios hijos, o de un familiar que se encuentre a su cargo, podrán incluir en su solicitud de evaluación de sexenios los años (y las aportaciones elaboradas y publicadas dichos años) que hayan permanecido en dicha situación administrativa de excedencia.”

lunes, 9 de enero de 2017

CCOO impugna judicialmente los criterios de acreditación ANECA

El sindicato inicia acciones jurídicas contra el Ministerio de Educación por considerar que la publicación en su página web de los nuevos criterios de evaluación para el acceso a la docencia universitaria no se ajustan a la legalidad

La Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra la actuación del Ministerio de Educación (MECD), que publicó en su página web los criterios de acreditación para el acceso a la docencia universitaria.

La publicación en la página web se hizo sin resolución expresa por el órgano competente, sin mediar el procedimiento expresado en el Real Decreto 1312/2007 y sin opción para los/as interesado/as de conocer los umbrales mínimos establecidos en la norma básica Real Decreto 415/2015.

El Ministro ya ha aceptado iniciar un proceso de revisión de los criterios de acreditación, formando comisiones en las que participarán la CRUE y los sindicatos CCOO-UGT-CSIF, pero no existe ninguna garantía que dicho proceso de revisión se lleve a cabo de manera rápida. Ante la posibilidad de que se retrase excesivamente y viendo que estaba próxima la finalización del plazo de reclamación judicial, los servicios jurídicos de nuestro sindicato han considerado conveniente presentar este contencioso administrativo.

Asimismo el MECD ha accedido a reunir la Mesa de Negociación sectorial de Universidades, que habíamos solicitado de manera conjunta todos los sindicatos presentes en la misma, para tratar este tema y otros que siguen pendientes de solución y que afectan al conjunto del PDI en todas las universidades españolas. Estamos esperando la convocatoria que será en los próximos días y de la que informaremos puntualmente.