lunes, 22 de diciembre de 2014

A pesar de Rajoy, despedimos el año con perspectivas de esperanza

Los últimos días han venido salpicados de pequeños avances logrados a base de presión, negociación y reclamaciones ganadas en los tribunales de justicia

Los promotores de la reclamación
A nivel general es destacable la sentencia del Tribunal Constitucional, resultado del recurso presentado por CCOO, que anula la rebaja del 5% que impuso el Gobierno de Canarias en 2011 al personal de las empresas públicas de las Islas. También es especialmente significativa la sentencia del Tribunal Supremo que permite la vigencia de los convenios colectivos a pesar de los recortes establecidos en la reforma laboral, permitiendo así que los trabajadores y trabajadoras puedan seguir disfrutando de sus derechos consolidados en Convenio aunque éste haya "caducado". Sentencias que son la avanzadilla de otras que también estaban pendientes y que en las próximas semanas se harán públicas en relación con el resto de los colectivos afectados por los recortes.

También a final de año, hoy mismo, el Consejo de Gobierno acaba de aprobar la Oferta de Empleo Público 2015 del PAS laboral, se ha publicado en el BOC la del PAS funcionario 2014 que se aprobó el pasado mes de noviembre y esta en trámite de publicación en el Boletín el concurso de traslados de este último colectivo (se pueden consultar la documentación sobre estas noticias accediendo al menú lateral derecho del blog).

La presión, la negociación producto de la unidad sindical y cuando fallan todas las opciones: la reclamación judicial, empiezan a dar frutos y dejan ver un atisbo de esperanza para frenar los recortes.

Desde la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna volvemos a reiterar nuestro compromiso en fortalecer la lucha contra los recortes.

¡¡Felices Fiestas!!

martes, 16 de diciembre de 2014

La ULL vuelve a reducir su presupuesto en 2015

Como consecuencia de la pérdida de alumnado y el menor volumen de matriculaciones la ULL registra una bajada importante en los ingresos por Tasas académicas que obliga a reducir el presupuesto previsto para 2015

Información del recorte en la prensa escrita
Esa posible pérdida de estudiantes matriculados ya estaba prevista en las negociaciones con el Gobierno de Canarias, por lo que se recogió una clausula de salvaguarda que obligaba a la Consejería de Educación para compensarlo en caso de que se llegara a producir. Sin embargo, una vez que se ha producido y cuantificado (unos ochocientos mil euros) la Consejería de Hacienda únicamente acepta compensar la mitad, por lo que la Universidad de La Laguna se ha visto obligada a reducir el presupuesto de Gastos para adaptarlo a los ingresos previstos. Aproximadamente unos 390.000 Euros menos.

La reducción se repartirá entre Centros (-3%), Departamentos (-3%), Vicerrectorados (-4%), Consejo Social (-4%) y el propio Rectorado (-7%).

Desde CCOO ya habíamos advertido que la pérdida de alumnado es una de las consecuencias de las políticas de recorte impuestas por el Gobierno. Pérdida que aumentarán de forma significativa en el futuro si persisten las reformas que el ministro Wert quiere imponer a las universidades, especialmente el RD de Centros para facilitar la implantación de universidades privadas sin requisitos mínimos de medios o el RD de reducción de la duración de Grados a 3 años que supondría la pérdida de casi el 20% del alumnado actual.


Estos recortes se enmarcan en los iniciados en 2010 y que se siguen prolongando en el tiempo de forma indefinida, por lo que CCOO ha iniciado una campaña de nuestro sector público bajo el lema de SACA Tarjeta Roja a los PGE 2015:

Con la coartada de la crisis, las empleadas y empleados públicos hemos sufrido recortes indiscriminados, por lo que hay muchos motivos para sacar tarjeta Roja:

- El Gobierno eliminó el derecho a la negociación colectiva, que es la piedra angular de las relaciones laborales y de la consecución de derechos.

- Se ha perdido salario y condiciones de trabajo del personal: paga extra, días moscosos y canosos, 100% del salario en caso de IT, etc.

- La Administración del Estado no cubre las plazas vacantes que se generaran por jubilación, fallecimiento,.. Situación que se agravará en los próximos años, al llegar la jubilación a un importante número de personal, como consecuencia de la existencia de una plantilla madura.

- Se llevan a cabo políticas de privatizaciones indiscriminadas en la Administración, lo que conlleva el empeoramiento de la atención o los servicios que se deben prestar, y que en un tiempo de crisis como el actual, han de ser reforzados como motor de la recuperación y de la atención a las personas.

¡¡Elige tu motivo, saca tarjeta Roja!!

jueves, 11 de diciembre de 2014

Información de "última hora" sobre Complementos Retributivos del PDI

Un nuevo retraso en el pago de los Complementos reconocidos en la convocatoria de 2014 se ha venido a sumar a los tradicionales problemas que suelen surgir durante la tramitación de nuevas solicitudes o de ampliación de tramos adicionales

Anuncio del propio Consejo Social con suspensión de reuniones
[clic en la imagen para ampliar]
En principio y si no surgen problemas de última hora, hoy jueves esta previsto que se reúna la Comisión de Asuntos Económicos del Consejo Social de la ULL para realizar el primer debate sobre el pago de los Complementos Retributivos del profesorado reconocidos en la Convocatoria de este año.

El siguiente paso será su aprobación definitiva en un Pleno del Consejo Social, que podría celebrarse entre finales de diciembre o mitad de enero, lo que ya permitiría efectuar el pago con efectos retroactivos, pero es lamentable que este tipo de retrasos se vengan repitiendo insistentemente.

En esta ocasión estaba prevista su aprobación el pasado mes de noviembre, pero tal y como el propio Consejo Social informa en su página web, las reuniones se suspendieron "Siguiendo instrucciones del Sr. Presidente de este Consejo Social y por razones de seguridad debido al deterioro del edificio". Algo que resulta muy extraño porque ese edificio alberga a las propias oficinas del Consejo Social así como diversas dependencias de otro tipo que han seguido funcionando con normalidad a pesar de esa supuesta falta de seguridad.

Queremos recordar que la ULL sí ha cumplido los plazos previstos para su pago, tomando el acuerdo correspondiente en el apartado de Asuntos de Trámite durante la sesión del Consejo de Gobierno celebrada el día 24 de julio, y que ha sido el retraso del Consejo Social lo que impide realizar el pago en nómina.


Retraso que se repite año tras año: los reconocidos en 2013 se aprobaron algo antes, en la sesión del  15 de noviembre pero los correspondientes a 2012 también arrastraron una demora injustificable ya que tuvieron que esperar hasta la reunión del 6 de febrero del año siguiente.  Lo que todavía resulta más injustificable cuando se compara con el comportamiento del Consejo Social de la ULPGC, que suele aprobarlo con bastante celeridad ya que, por ejemplo, han tomado su acuerdo en julio (<= ver la imagen de la izquierda).

De forma que nuestros compañeros y compañeras de la ULPGC que han obtenido tramos adicionales o reconocimiento de nuevos Complementos han podido cobrar desde hace varios meses.

Desde CCOO presionaremos para que el Consejo Social no "aplace" más su acuerdo, por lo que realizaremos contactos con todos los representantes de la ULL, así como con los dos representantes sindicales-institucionales que tiene el órgano (Manolo González Izquierdo de CCOO y Jesús Tejera García de UGT) y el resto de sus integrantes.

Nuestro objetivo es lograr el pago inmediato y, de camino, abrir una vía para que no se vuelvan a repetir este tipo de retrasos. De igual manera intentaremos nuevas gestiones ante el Director General de Universidades para simplificar y aclarar las dudas que se generan durante el proceso de solicitud de tramos adicionales.

martes, 9 de diciembre de 2014

¡Contra la discriminación del personal investigador y técnico en el CSIC!

Afectados de la Bolsa de Empleo del CSIC nos piden ayuda mediante la recogida de firmas y evitar "trucos" que dificultan la realización de proyectos de investigación en nuestro país y fuerzan a más gente a irse fuera

Cabecera de la página de recogida de firmas

Texto del llamamiento:

"No es una novedad que las empresas apuesten por la precariedad laboral, pero estamos viendo como las administraciones públicas van por el mismo camino. En este caso es el Consejo Superior de Investigaciones Científicas quien da una vuelta de tuerca: Mandar a la calle prácticamente a todos los que han estado contratados por obra o servicio durante más de 2 años en los últimos 30 meses.

¿Cómo? Prohibiendo a estos trabajadores presentarse a nuevos contratos de la Bolsa de Empleo en su centro de trabajo durante los 4 meses posteriores a la finalización de su actual contrato.

¿Qué supone? Perder personal altamente cualificado y poner en riesgo la continuidad de proyectos y líneas de investigación. Nada menos que el 38% del personal del CSIC es contratado, y frente a la actual política de recortes y escasez de puestos estables, son estos contratos los que han permitido a los grupos funcionar, crecer y seguir formando científicos y técnicos.

¿Es legal? Probablemente no, porque dejarles fuera de una convocatoria pública por el sólo hecho de haber estado contratados en la institución supone una clara vulneración de sus derechos (Artículos 55.1 y 55.2 del EBEP).

¿Qué podemos hacer? Intentar entre todos frenar este despropósito.

Por eso te pedimos que firmes esta petición para que el CSIC retire esta medida, y evitar así que, una vez más, sean los trabajadores los que paguen el precio de los recortes y la falta de inversión en el sector público, y para evitar que estos "trucos" dificulten aún más la realización de proyectos de investigación en nuestro país y fuercen a más gente a irse fuera."  



Este tratamiento discriminatorio está enmarcado en un conjunto de propuestas lesivas que el CSIC pretende aprobar:

1. Sobre la exclusión señalada por los Afectados por la Bolsa de Sustituciones del CSIC, reiteramos nuestro desacuerdo fundamental ya que entendemos que ocasiona una vulneración de derechos de las
personas contratadas con anterioridad. Entendemos que dicha exclusión quiebra los principios rectores contenidos en los artículos 55.1 y 55.2 del EBEP, en cuanto al derecho individual de acceso al empleo público en condiciones de igualdad. Además de ocasionar serios perjuicios a Grupos de Investigación que deberían renunciar a personal especialista formado y puede suponer graves retrasos en investigaciones que requieren de profesionales especializados y con experiencia. Se perdería con ello el sentido de la bolsa de empleo, que debe ser el de establecer un sistema para seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto ofertado, con independencia de su anterior situación laboral.

2. En cuanto a la limitación del número de Institutos de adscripción posible por los candidatos a 3 (punto 3.3 en todas las bolsas), también manifestamos nuestro desacuerdo, porque supone limitar las posibilidades de ser evaluado en posibles contratos del/las áreas de especialización de los candidatos. Considérese que las personas se pueden adscribir a dos Áreas y solo tres Centros en total, con el posible desconocimiento del tipo de ofertas que pueden ofrecerse. Según estos criterios los centros más pequeños se podrían ver perjudicados.
3. Respecto a la nota de corte de 6,5 sobre 10 y la valoración del expediente académico para la contratación predoctoral y en prácticas (Grupo 1), nos parecen excesivas y la fórmula exponencial aplicada desproporcionada. Ni todas las titulaciones ni todas las Universidades dan lugar a expedientes equivalentes, siendo mucho más difícil la obtención de expedientes elevados en unas titulaciones que otras, o en unas Universidades. No tiene sentido desconocer este hecho cuando el aspirante puede haber completado su formación con otros cursos o titulaciones.

4. En las bolsas para la contratación predoctoral y en prácticas (Grupo 1) manifestamos nuestro desacuerdo en el capítulo de titulaciones. Se exige para aquellas titulaciones obtenidas en el extranjero que se acredite estar en posesión de la correspondiente convalidación u homologación en el momento de la inscripción en la bolsa de trabajo. Este apartado vulnera los acuerdos del Espacio Europeo de Estudios Superiores (EEES). Se pueden admitir requisitos similares a los exigidos en los contratos FPU y FPI (“En el caso de los solicitantes que hayan obtenido el título o realizado los estudios conforme a sistemas educativos extranjeros adaptados al Espacio Europeo de Educación Superior, deberán haber superado al menos 300 créditos ECTS”.) pero no mayores.

En general, este nuevo sistema de contratación en la Bolsa de sustituciones incrementa la precariedad y dificulta la renovación que necesita el CSIC, sobre todo considerando las especiales dificultades que se atraviesan como consecuencia del envejecimiento de la plantilla actual.  

miércoles, 3 de diciembre de 2014

Sentencias judiciales avalan que la "promoción interna" es una alternativa válida para el PDI

Recientemente se ha dado publicidad a una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra desestimando un recurso de la Abogacía del Estado contra dos convocatorias de plazas de Cuerpos Docentes Universitarios que superaban la Tasa de Reposición

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Aunque la sentencia no responde a la situación habitual que se esta dando en las universidades, ya que se trata de dos plazas de TU que son ocupadas por Titulares de Universidad procedentes de otras universidades, el hecho de que sea la primera sentencia que se gana a los Abogados del Estado por convocatorias recurridas que superaban la Tasa de Reposición y, especialmente, por el contenido de sus Fundamentos Jurídicos implican una novedad de la máxima importancia.

En este sentido, el Fundamento Jurídico QUINTO dice, en uno de sus apartados, que: "Por otro lado, aceptar la tesis de la Abogacía del Estado, ¿no resultaría incoherente con la apuesta que el EBEP (que también se aplica al profesorado universitario) realiza por la promoción del personal al servicio de las Administraciones Públicas [...]", es decir, el Tribunal determina con absoluta claridad que la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) es de aplicación directa al profesorado universitario en lo referente al sistema de promoción interna. Principal argumento de CCOO para proponer medidas alternativas a la limitación gubernamental de Tasas de Reposición.


De esta forma se desmontan las explicaciones de algunos Vicerrectores de Profesorado que están rechazando nuestra propuesta de promoción interna porque, según ellos, el EBEP no es de aplicación al PDI universitario.

Una vez superada esta duda jurídica no existen razones que puedan justificar que en la ULL la promoción o estabilización-promoción del PDI (Asociados acreditados, Ayudantes, Ayudantes Doctor, Contratados Doctor y Titulares de Universidad) continúe sin ponerse en marcha más allá de las 20 plazas que prevé la Tasa de Reposición para 2015.

OPE 2014 aprobada en el Consejo de Gobierno del
26 de noviembre de 2014
Sobre todo considerando que el Consejo de Gobierno de la ULL celebrado la pasada semana aprobó una Oferta Pública de Empleo con 14 plazas por promoción interna para el PAS funcionario, en aplicación del EBEP, así que no poner en marcha un proceso similar para el profesorado sería una discriminación inadmisible.

lunes, 1 de diciembre de 2014

La ULL aprueba 14 plazas de "promoción interna" para PAS funcionario

El Consejo de Gobierno celebrado la semana pasada aprobó la Oferta Pública de Empleo (OPE) para este año 2014 con 14 plazas A1 y A2  por "promoción interna" para el personal de administración y servicios funcionario

Cuadro resúmen de la OPE 2014 - PAS funcionario
Cumpliendo el compromiso del Rector con la Junta de PAS funcionario, adquirido durante la negociación de la reforma de la RPT, el Gerente de la ULL presentó para su aprobación en la última sesión del Consejo de Gobierno una Oferta Pública de Empleo (OPE) para el PAS funcionario correspondiente al año 2014.

Tanto el Gerente como la Junta de PAS funcionario han querido aprobar la OPE en este mes de noviembre con el objetivo de salvaguardar las plazas de promoción interna a las plazas A1 y A2. Por esta razón no se ha esperado al año 2015, ante la posibilidad de que se produzcan modificaciones de última hora en la Ley de PGE2015 que pudieran impedir o afectar a las posibilidades de promoción. El acuerdo del Consejo de Gobierno se publicará en el BOC a lo largo de diciembre.
La aprobación de esta OPE, que es el inicio formal de la convocatoria del concurso-oposición para cubrir las plazas A1 y A2 por promoción interna, más la inminente convocatoria del concurso de traslados, serán la última fase del proceso de reforma de RPT desarrollado durante el último año. Sin embargo, atendiendo a que algunas plazas tienen méritos y requisitos específicos o deben ser cubiertas por el procedimiento de libre designación, solamente se sacarán inicialmente 14 plazas, quedando el resto pendientes para la OPE 2015.

De esta forma se escalonarán las convocatorias y previsiblemente permitirá hacer una segunda oferta pública de empleo (OPE) con otras 5 u 8 plazas al año siguiente, producto de las vacantes que previamente hay que sacar a concurso de traslado y las que puedan producirse como consecuencia de la propia promoción de compañeros y compañeras de A2 a A1.

Este proceso culmina los acuerdos alcanzados por la Junta anterior con el Rector y responden, también, al compromiso adquirido por CCOO durante la campaña electoral de marzo en el que señalamos que daríamos prioridad a la promoción interna como mecanismo incentivador. Tanto por medio de los concursos de traslados, las listas de sustituciones internas y con convocatorias de concursos-oposición.

PROMOCIÓN INTERNA TAMBIÉN PARA PAS LABORAL Y PROFESORADO

El Gabinete Jurídico de la Federación de Enseñanza de CCOO en Madrid, ha desarrollado un análisis intenso sobre las posibilidades legales de promoción interna en el ámbito de las universidades. Y producto de este estudio ha sido el desarrollo de propuestas e iniciativas en todos los sectores: PAS funcionario, PAS laboral y Personal Docente e Investigador.

Hemos podido materializar, en primer lugar, la promoción interna del personal de administración y servicios funcionario porque existía un consenso generalizado entre todos los sindicatos y la Gerencia que lo respaldaban, lo que nos ha permitido adelantarla a la OPE de 2014.

Esperamos alcanzar este mismo consenso para el PAS laboral y para el PDI, aunque ya será en las OPE para 2015 que se están empezando a negociar en este momento.