jueves, 30 de marzo de 2017

Las universidades excluidas del Acuerdo de Empleo, pero...

Ayer miércoles se firmó un Acuerdo histórico entre los sindicatos y el Gobierno para la reducción de la precariedad en el empleo público, sin embargo el ministro Montoro no aceptó incluir a las universidades en la primera fase de la propuesta

Cabecera del Acuerdo firmado ayer
El Acuerdo implica la reducción de temporalidad e interinidad en los sectores de Sanidad, Justicia y enseñanza no universitaria, afectando a más de doscientas cincuenta mil personas. Sin embargo, a pesar de la reiterada insistencia de CCOO en la Mesa de negociación, el Gobierno no aceptó incluir a las universidades en esa primera fase.

Durante la negociación sí logramos que el Gobierno aceptara estudiar la situación de temporalidad e interinidad en nuestras instituciones a través de la constitución de un grupo de trabajo que comenzará a reunirse desde hoy mismo. El objetivo de este grupo de trabajo será estudiar posibles alternativas antes del Consejo de Ministros de mañana, que ratificara el Acuerdo, y de cara a los propios Presupuestos Generales del Estado en el mes de mayo, por lo que aún quedan posibilidades de que las universidades tengan un trato similar.

Para el sindicato, este acuerdo supone un avance para acabar con el abuso en la contratación en las administraciones y da la razón a CCOO, cuando ya en junio del año pasado propuso la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional de 356.000 plazas para mejorar la calidad del empleo público sin que supusiera un incremento presupuestario.

Si bien este acuerdo representa la primera negociación real con el Ministerio de Hacienda y Función Pública desde 2010, faltan muchas más medidas para acabar con el abuso en la contratación en las Administraciones Públicas (AAPP). Nuestra propuesta es que se elimine la tasa de reposición, pero mientras siga estando vigente, es necesario que se amplíen los colectivos prioritarios, especialmente en las Universidades. El acuerdo de hoy establece el compromiso de seguir ampliando el proceso de estabilización.

CCOO también considera imprescindible revisar la normativa y negociar para evitar la precarización del empleo: “todas las plazas estructurales deben estar ocupadas por empleos estables. El objetivo del 8% de temporalidad debe ser para trabajos coyunturales, no estructurales”.

En cualquier caso, para el sindicato queda mucho trabajo por hacer para recuperar el empleo en las AAPP. “La crisis ha destruido alrededor de 300.000 empleos públicos y es necesario recuperar volumen de empleo y, en consecuencia, recuperar también la calidad de los servicios públicos, que se han visto seriamente afectados en los últimos años. España tiene unos servicios públicos por debajo de la media de nuestro entorno y consideramos que, para reforzar la recuperación económica, que de momento no está llegando como debiera a la clase trabajadora, es fundamental recuperar el papel de unos servicios públicos potentes al servicio de la ciudadanía y del modelo social”.

PROPUESTAS PARA LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2017

CCOO plantea su desacuerdo ante la propuesta del Gobierno sobre el 1% de incremento salarial, cuando el IPC actual está en el 3% y previsiblemente acabe por encima del 2% a finales de año. 

Nuestra propuesta es comprometer un plan plurianual de recuperación de lo perdido, tanto en retribuciones como en la jornada y otros derechos, y la garantía de que no haya nuevas pérdidas.

Llevamos dos años de recuperación económica, pero esta no llega a las empleadas y empleados públicos. Consideramos que la previsión del proyecto PGE2017 frena la expectativa de esa recuperación y, por tanto, actuaremos en el trámite parlamentario y con movilizaciones para, más allá de este proyecto de PGE, alcanzar compromisos sobre el proceso de recuperación.

martes, 28 de marzo de 2017

Intersindical Canaria cambia de postura y apoya al resto de sindicatos

Las universidades canarias han convocado reunión de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del PAS laboral para el próximo día 5 de abril

Petición de CCOO - 15 de julio de 2016
[clic en la imagen para ampliar]
Entre los puntos a tratar se ha incluido uno relativo a la situación que sufren las compañeras y compañeros que vieron amortizadas o modificadas sus plazas como consecuencia de la última reestructuración, y para quienes CCOO ya había pedido una solución hace ocho meses al considerar totalmente injusto que fueran perjudicados dos veces: una al sufrir la modificación de sus puestos de trabajo y otra, ahora, al verse menospreciados en los concursos de traslados que se convoquen [ver imagen de la derecha].

Lamentablemente, en la reunión de la Comisión Paritaria celebrada a petición de CCOO para tratar ese asunto, Intersindical Canaria no aceptó solucionar el problema de estos/as compañeros/as cuando el resto de los sindicatos sí expresaron su conformidad y la propia Gerente de la Universidad de La Laguna dijo "entender el problema" y señaló su predisposición a estudiar una alternativa [clic aquí para leer la noticia publicada en nuestro blog sobre lo sucedido en esa reunión de la Comisión Paritaria].
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A la vista del escrito de Intersindical Canaria, solicitando una nueva convocatoria de reunión de la Comisión Paritaria, nos alegra ver que han cambiado de postura y han decidido apoyar al resto de los sindicatos,  ya que en su último punto para incluir en el Orden del Día señalan: "Interpretación de la situación del PAS laboral en los supuestos de la obligación de cambio de puesto de trabajo por reestructuración de Centros, Departamentos y Servicios", con diferente texto pero que en definitiva es abrir la solución al problema de quienes se vieron perjudicados con la reestructuración.

Esperamos que ahora sí, con todos los sindicatos defendiendo la misma postura, se pueda acordar una solución definitiva que acabe con la incertidumbre de esta lamentable situación.

Por otra parte también es positivo ver que en el resto de los temas parece que se recupera la unidad sindical, que ha sufrido ciertos problemas en los últimos meses. En concreto vemos que se proponen para la Comisión Paritaria otros dos puntos relativos a la formación/perfeccionamiento y las sustituciones, cuestiones que lleva trabajando el Comité de Empresa con el apoyo del resto de los sindicatos y con muy poca colaboración de Intersindical Canaria hasta este momento, lo que ha debilitado enormemente la capacidad de acción ante la Gerencia. Esperamos que esta nueva actitud de colaboración se materialice en un avance significativo y rápido de los temas que afectan y preocupan a nuestro colectivo del PAS laboral.

Desde CCOO siempre hemos insistido en la necesidad de la unidad en el trabajo de todos los sindicatos, tal y como sucedió en la reciente huelga educativa y que tan buenos resultados lograron en nuestra universidad precisamente por eso, porque fue convocada conjunta y unitariamente por todas las organizaciones sindicales.

Te recordamos que las Actas y documentación de la Comisión Paritaria se pueden consultar en el apartado "Pas Laboral" del menú lateral derecho.

jueves, 23 de marzo de 2017

El Gobierno excluye las universidades en la oferta de 250.000 plazas

Ayer miércoles se celebró la tercera reunión de negociación entre el Gobierno y los sindicatos para tratar la Oferta Pública de Empleo (OPE) y el posible incremento salarial en 2017


Noticia en la prensa de ayer miércoles
Durante la reunión el ministerio de Montoro ofreció una OPE extraordinaria a tres años para cubrir 250.000 puestos de trabajo ocupados de forma temporal o interina en los sectores de la Administración de Justicia, Sanidad y Educación.

Sin embargo la propuesta del Gobierno excluye a las universidades de esta oferta extraordinaria ya que en cuanto al sector educativo solamente se aplicará a los Cuerpos Docentes de la enseñanza no universitaria (Institutos y Colegios). Desde CCOO insistimos en la necesidad de extenderlo también al PAS y profesorado universitario ya que nuestras plantillas tienen similar situación de inestabilidad y precariedad, pero el Gobierno se negó argumentando que ese tema ya estaba acordado así con las Comunidades Autónomas (¿el Gobierno de Canarias lo pacto y no ha informado a los Rectores?) y ya no da tiempo a modificarlo porque quieren aprobarlo antes de final de mes.

En la reunión de ayer, y después de mucho insistir, CCOO solamente logró el compromiso del Gobierno para crear un "observatorio" que analice la situación de interinidad y temporalidad de las universidades, algo totalmente insuficiente desde nuestro punto de vista porque significa retrasar la solución. Por lo que seguiremos insistiendo durante la próxima semana para intentar que este acuerdo también se aplique a las universidades. El acuerdo de OPE a tres años establece reducir antes de 2020 los puestos temporales o interinos para que éstos solamente supongan un máximo del 8% en cada organismo (en el caso del PAS de la ULL significaría que solamente deberían haber unos 30 funcionarios interinos y otros 35 laborales temporales, cubriéndose el resto de los puestos con personal funcionario de carrera o laboral fijo).

Si el Gobierno sigue negándose a aplicar este acuerdo en las universidades, solamente podremos convocar plazas para cubrir el 100% de la tasa de reposición sobre las jubilaciones producidas el año pasado, lo que suponen menos de 8 plazas para cada colectivo ¡cuando tenemos unos cincuenta funcionarios interinos y más de cien laborales temporales!


[clic en la imagen para ampliar]
En el apartado de posible incremento salarial CCOO rechazó totalmente la propuesta del Gobierno, ya que el ministro Montoro solo ofrece un 1% de incremento para 2017, cuando sabemos que la inflación será superior y arrastramos una gran pérdida de poder adquisitivo como consecuencia de los recortes.

Ese tema, junto con otras cuestiones pendientes (100% de retribución en caso de IT, grupo de trabajo sobre igualdad y violencia de género, administración digital, formación) se seguirán tratando en las otras dos reuniones previstas.

martes, 21 de marzo de 2017

Manifestación 23MARZO por mejor empleo y salario digno

Llevamos dos años de crecimiento económico, se mantienen la política de reducción del Gobierno, suben los precios y se incrementa el beneficio empresarial, ¿Por qué las mejoras no llegan a las familias trabajadoras?

Los problemas creados por los recortes no se corrigen, al contrario, se agravan. Aumenta la precariedad laboral, las desigualdades y la pobreza. No se percibe voluntad política para revertir esta situación. El Gobierno y las organizaciones empresariales se niegan a dialogar y pretenden que la las trabajadoras y trabajadores, públicos y privados, sigamos perdiendo rentas y calidad de vida. 

  • Nos movilizamos por los derechos y libertades ciudadanas
  • Hay que subir salarios para garantizar el poder de compra de las familias.
  • Hay que derogar las reformas laborales que han desquiciado nuestro mercado laboral y otorgado un poder desmesurado a los empresarios en la negociación colectiva.
  • Hay que eliminar el límite de la "tasa de reposición" para convocar las plazas que son necesarias y consolidar empleo estable.
  • Hay que aumentar las pensiones conforme al IPC para que los pensionistas no continúen perdiendo poder adquisitivo.
  • Hay que recuperar los derechos sociales y laborales arrebatados a los trabajadores y a las trabajadoras en los últimos años.
Los recortes de los servicios públicos esenciales, de las prestaciones sociales, de la sanidad, la educación y o las pensiones, por ejemplo, nos afecta a todos y a todas y no puede aislarse de lo que está sucediendo en las empresas o en la Administración Pública, donde aumenta la precariedad del empleo, los salarios pierden poder adquisitivo y se atacan los derechos laborales.

Sobran razones para la movilización. El 23 de marzo convocamos concentraciones y manifestaciones: 19:00 h. Plaza Weyler - Calle del Castillo - Plaza de la Candelaria.

Decimos sí a negociar. Decimos sí a mejorar los salarios. Decimos sí a más y mejor empleo. Decimos sí a trabajos dignos. Decimos sí a repartir el crecimiento. Decimos sí porque es de justicia.

Stop a la avaricia de empresarios y Gobierno ¡¡¡Movilízate!!!

lunes, 20 de marzo de 2017

La ULL aprueba su protocolo para prevenir el acoso laboral

El Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna, celebrado la pasada semana, aprobó el Protocolo para la prevención del acoso laboral en nuestra institución 
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Este documento, denominado formalmente Protocolo para la detección, prevención y actuación en los supuestos de acoso psicológico en el trabajo de la Universidad de La Laguna, supone la culminación de un trabajo de varios años para dotar de protección un fenómeno cada vez más frecuente en el entorno laboral.

Por esa razón resultan especialmente relevantes los cuatro principios básicos que fundamentan este Protocolo, y que vienen recogidos en su Preámbulo:
  1. Actitud de tolerancia cero ante la violencia, física o psíquica, ejercida en el ámbito de la universidad.
  2. El acoso psicológico en el trabajo es una conducta inaceptable porque atenta contra la salud y la dignidad de la persona y los derechos fundamentales que le son inherentes.
  3. El acoso psicológico en el trabajo ocasiona daños a la salud mental y/o física y al bienestar de las personas. También socava los objetivos y la labor de la universidad y empaña su crédito y su reputación. Por lo tanto, todo miembro tiene derecho a solicitar el amparo de la ULL ante cualquier conducta indebida.
  4. Implantar las medidas necesarias que prevengan, eviten y erradiquen el acoso psicológico en el trabajo. A tal fin, determina aquellas actuaciones que sean necesarias para la investigación, seguimiento y en su caso, sanción de dichas conductas, facilitando a cualquier persona integrante de la ULL el procedimiento adecuado para presentar sus denuncias sin temor a ser objeto de intimidación, trato injusto, discriminatorio o desfavorable, ni a sufrir represalia o perjuicio alguno por esta razón, mediante la implantación y divulgación del presente Protocolo.

viernes, 17 de marzo de 2017

CCOO obliga al Gobierno a revertir el cambio de contratos predoctorales

Después de un intenso mes de denuncias en las inspecciones de trabajo, de asambleas de predoctorales y protestas, CCOO ha logrado la reversión del cambio ilegal que habían aplicado a los contratos predoctorales
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Publicación de los cambios en contratos predoctorales
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Aunque el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEySS)  aplicó este cambio ilegal en los contratos predoctorales desde el año pasado, la reacción tardó en surgir porque nadie (ni Gobierno ni universidades) informaron a los afectados ni a sus representantes sindicales. 

Pero desde que se tuvo la información precisa, en diciembre, CCOO planificó y puso en marcha una campaña con el objetivo de revertir este nuevo recorte de derechos. Por lo que se empezaron a poner las primeras denuncias en la Inspección de trabajo en el mes de enero y a convocar asambleas y protestas hasta culminar con el acuerdo que restituye la situación a como estaba antes de esta medida ilegal.


El MEySS justificó el cambio de modalidad de contrato predoctoral porque "la CRUE lo había solicitado", y aunque el Presidente de la CRUE intentó aclarar que ellos no lo pidieron al final tuvo que reconoce que en 2015 enviaron una "petición de aclaración sobre estos contratos" al MEySS. De forma que parece que el posible origen de este recorte tuvo su origen en las propias universidades.

Lamentablemente, cuando ya se pusieron las denuncias y surgieron las primeras protestas, las universidades siguieron justificando el cambio y minimizando sus consecuencias. La única excepción fue el Rector de la ULPGC que se manifestó claramente en contra. Universidad que, además, no aplicó los efectos ilegales retroactivamente como sí hicieron el resto.

Como primera medida legal, CCOO interpuso reclamaciones ante la Inspección de Trabajo en todas las universidades españolas, incluyendo la ULL. La denuncia principal era contra el MEySS como promotor, pero también se denunció la actitud de aceptación de las universidades y su negativa a informar a los afectados y a sus representantes sindicales.

En el caso de la ULL también se denunciaba la aplicación ilegal de manera retroactiva sobre los contratos predoctorales firmados previamente, algo absolutamente prohibidos por las leyes españolas.

Después de las denuncias y paralelamente a la campaña de protestas, la propia Confederación de CCOO encargó nuestros representantes en las negociaciones con el MEySS (Carlos Bravo y Ramón Gorriz) que asumieran la defensa de la reversión, para lo que plantearon el tema en ante el propio Ministerio exigiendo una solución inmediata.

El interés de la ejecutiva Confederal dirigida por Toxo para apoyar al colectivo de predoctorales tiene mucho que ver con su criterio de la necesidad de apoyar la juventud y la renovación, algo que ha quedado claro con su renuncia a presentarse a la reelección como Secretario General y proponer un candidato bastante más joven para sustituirle.

La petición de CCOO tuvo una respuesta inmediata, y en tan solo dos días el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aceptó revertir los cambios mediante una nota pública.

Para aplicar el cambio, el MEySS solicitaba "a la CRUE que acredite que estos contratos tienen una duración habitual superior a los dos años" para reponer el derecho a la Tarjeta Sanitaria Europea y, finalmente, pidieron también a "la CRUE que acuerde con representantes de los trabajadores y especifique a la mayor brevedad al Ministerio qué código consideran que se adecúa con mayor precisión a la naturaleza de estos contratos".

Otro día más fue suficiente para que  la CRUE manifestara su aceptación a revertir el cambio de modalidad en los contratos para predoctorales, lo que hizo público en un comunicado apresurado a las nueve de la noche, "dada la controversia y dudas creadas ante el cambio de código de los contratos predoctorales, desde Crue universidades Españolas solicitamos la supresión temporal de las medidas tomadas"

Finalmente, ayer ya se comenzó a aplicar la reversión después de que la Tesorería General de la Seguridad Social haya aprobado, el pasado miércoles día 15, una instrucción al respecto aplicando el acuerdo entre CCOO y el MEySS.

lunes, 6 de marzo de 2017

¿Se reducirá la interinidad y temporalidad del PAS en la ULL?

En los últimos días el Gobierno ha adelantado la posibilidad de reducir las tasas de interinidad y temporalidad del empleo público, pero también ha dejado claro que no habrá incremento de plantillas

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En ese anuncio, sin embargo, no ha concretado nada más al respecto y simplemente ha señalado que esta "reducción de las tasas de interinidad y temporalidad" se dirigirán fundamentalmente a Educación y Sanidad y que se incluirán en los Presupuestos Generales del Estado para 2017 después de negociarlo con los sindicatos.

En cuanto a posibles incrementos de la plantilla actual el Gobierno también ha recordado que "su compromiso con Bruselas para la contención del gasto" implica no realizar aumentos de plantillas.

Tal como puede verse en el gráfico adjunto [imagen de la derecha], según datos de la FCYT las dos universidades canarias han mejorado en cuanto a la proporción del PAS pasando a ocupar los puestos 25 y 28 cuando hace siete años estábamos en torno al 40. Pero hay que señalar que esa mejora no ha sido por incremento de nuestras plantillas de personal de administración y servicios, sino por el retroceso del resto de las universidades españolas que han "eliminado" plazas de PDI y de PAS (como la Politécnica de Madrid que despidió a trescientos PAS interinos y temporales), mientras que en la ULL y la ULPGC se ha mantenido el volumen de empleo gracias al acuerdo de reducción de gasto alcanzado con los sindicatos.

En cuanto a la temporalidad, en el caso de la ULL, se sitúa en torno al 20% del total de la plantilla: unos ciento sesenta trabajadores y trabajadoras, especialmente en el PAS laboral. Mientras que en la ULPGC las cifras son escandalosas ya que el personal funcionario interino y laboral temporal ha pasado ya a ser mayoría (54% del total) afectando por igual a los dos colectivos.


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Por ahora el anuncio del Gobierno, sobre reducción de la interinidad y la temporalidad, no concreta mucho más aparte de que se centrará fundamentalmente en Educación y Sanidad. Por lo que no sabemos si se limitará al personal docente y sanitario o también abarcará al personal de administración y servicios. Algo que conoceremos cuando se inicien las reuniones de negociación con los sindicatos, pero que desde CCOO ya hemos indicado que entendemos que debe abarcar a todo el personal y a todas las Administraciones públicas, porque el problema de la temporalidad y precariedad es general.

En cualquier caso hay que aclarar que se trata de "reducir la temporalidad" y que eso no implica una reconversión automática de interinos y temporales en personal fijo, sino que se trata de ampliar las Ofertas Públicas de Empleo para convocar plazas suficientes y reconocer los servicios prestados para que puedan participar aportando méritos. Pero siempre en libre concurrencia y respetando la obligatoriedad de aprobar la fase de oposición ya que no es posible hacerlo de otra manera por imperativo constitucional.





domingo, 5 de marzo de 2017

9 de marzo: Huelga General de la Enseñanza

CCOO llama a la participación por la dignificación de las condiciones de trabajo y contra los recortes

Hoy trabajamos más horas y con más alumnos y alumnas.

Con salarios que han visto mermado su poder adquisitivo entre un 18 y un 21%.

Con tasas de temporalidad que superan el 20%. Y con miles de compañeros y compañeras menos (30.000 docentes menos en la pública; 4.500 en la universidad; 6.000 menos entre el personal de servicios educativos y complementarios; 3.500 entre el persona de administración y servicios de la universidad).

Si todavía necesitas motivos para secundar la huelga, en los siguientes documentos encontrarás muchos más:

-Reivindicaciones de FECCOO en la enseñanza pública no universitaria.

-Reivindicaciones de FECCOO en la enseñanza universitaria.

-Vídeo ¿Cuál es tu razón para secundar la huelga educativa?


viernes, 3 de marzo de 2017

Constitución del Consejo Rector de ANECA en su nueva etapa

La semana pasada se constituyó el Consejo Rector de la ANECA durante su nueva etapa, sesión en la que se aprobaron diversas directrices que marcarán el funcionamiento de los próximos meses

Carmen Agustín Lacruz representante de CCOO 
En el nuevo Consejo Rector de ANECA participa Carmen Agustín Lacruz, de CCOO representando al profesorado y a los sindicatos, profesora Titular en la Universidad de Zaragoza.

A la reunión también asistieron Jorge Sainz, Secretario general de Universidades (presidente); Cristina Valdés Rodríguez, Directora General de Universidades e investigación de Asturias (vocal); Julio L. Martínez, rector de la Universidad Pontificia de Comillas (vocal); Miguel Ángel Acosta Rodríguez, secretario general de la Conferencia de consejos sociales de las universidades españolas (vocal) y  Carmen Agustín Lacruz, profesora titular de la Universidad de Zaragoza, representante de FECCOO.

Como invitados también asisten Enrique Collell, jefe de gabinete del secretario general de universidades y María Hernández, asesora jurídica de ANECA. 

Siguiendo el orden del día, se aprueba la constitución del Consejo rector. El Secretario General explica que existe un informe de la abogacía del estado que desaconsejó la constitución de este órgano durante el periodo del gobierno en funciones, y que este hecho explica la tardanza en la constitución, tras la aprobación del nuevo estatuto jurídico de ANECA, en diciembre de 2015.

A continuación se propone aprobar el nombramiento del nuevo director de ANECA, José Arnaez Vadillo, exrector de la Universidad de la Rioja, que se incorpora a la sesión.

A propuesta del nuevo Director se aprueba un código ético para el personal de ANECA; un código ético para los evaluadores que colaboran con ANECA y los criterios y procedimientos de selección de los miembros de las comisiones de asesoramiento para la evaluación de las enseñanzas e instituciones, y de profesorado. Explica el secretario general que se trata de los mismo documentos
que han venido siendo utilizados, con las adaptaciones derivadas de la nueva ley de transparencia y al nuevo estatuto de ANECA, siguiendo los estándares de transparencia y calidad, así como las obligaciones y deberes derivados de ENQUA.

Se trata de comisiones conformadas por sorteo, en las que se trabaja por incrementar la presencia de las mujeres haciéndolas más paritarias, que actualmente suponen un 44% de las mismas.

En ruegos y preguntas, se pregunta por el nuevo programa de acreditación institucional que acreditará a los centros y la mitad de sus titulaciones.

Nuestra representante también pregunta por la desaparición de los curricula de los miembros de las comisiones, y el secretario general contesta que se incorporarán. Asimismo preguntamos si ANECA va a aceptar el procedimiento de trabajo acordado por la CRUE y los sindicatos para revisar los criterios, y también contesta que sí.

Finalmente se pregunta por la previsión de un nuevo procedimiento para mejorar el reconocimiento de títulos y se responde que se va a modificar para que sea más ágil.