viernes, 22 de marzo de 2019

Elecciones sindicales PAS laboral: ¡Contamos contigo!

De nuevo, nos encontramos ante un proceso de elecciones sindicales

El próximo día 2 de abril serán las elecciones sindicales del PAS Laboral de la Universidad de la Laguna, elecciones que marcarán, como cada periodo electoral, un punto de partida para la toma de decisiones personales y colectivas con respecto al futuro del PAS Laboral.

Durante los últimos 4 años CCOO ha demostrado tener talante y coraje suficientes como para asumir las responsabilidades inherentes a los cargos de representación del Comité de Empresa del PAS Laboral que les fueron encomendados.

Ha sido un tiempo apasionante, muy intenso y de mucho aprendizaje. Romper una dinámica antigua requiere paciencia y constancia, por lo que pedimos disculpas ante los errores que hemos cometido.

Recibimos el apoyo y la confianza de casi todos los sindicatos presentes en las anteriores elecciones. También recibimos una oposición firme por parte de quienes no nos apoyaban. A TODOS/AS les agradecemos su apoyo, comprensión, ayuda, debate y enseñanzas.

Estamos viviendo una situación de cambios constantes que nos da la oportunidad de hacernos fuertes, no sólo defendiendo aquellos derechos que nos están intentando reducir, limitar o suprimir sino también ampliando nuestras reivindicaciones a otros ámbitos tan necesarios hoy en día.

¿Qué hemos hecho estos 4 años?

Hemos asumido la Presidencia y la Vicepresidencia del Comité de Empresa y, a pesar de todos los contratiempos y contra todo pronóstico, hemos conseguido acabar con firmeza y cohesión el mandato.

Hemos formado parte de las Comisiones de Asistenciales, Formación del PAS e Intercambio de Vacaciones del PAS.

Dentro del mayor clima de colaboración posible, se logró, tal y como informó el Comité de Empresa recientemente, lo siguiente:

TRABAJO REALIZADO POR EL COMITÉ DE EMPRESA (Marzo 2015-Marzo 2019)

-24 reuniones ordinarias.
-37 reuniones extraordinarias.
-29 reuniones con la Gerencia de la ULL.
-3 reuniones con el Rector de la ULL.
-3 reuniones con la Secretaria General para aprobación del Reglamento de Inspección.
-7 asambleas ordinarias con el PAS laboral.
-2 asambleas extraordinarias con el PAS laboral.
-Aprobación del nuevo reglamento de traslados por motivos de salud.
-Acuerdo de los puestos de trabajo que requieren disponibilidad horaria en desempeño de funciones y pluses a cobrar por ello.
-Creación de las Analogías y especialidades para poder llevar a cabo las listas de sustitución internas.
-Puesta en marcha de las listas de sustitución internas.
-Modificación del procedimiento para las listas de sustitución internas (tras un año de funcionamiento y detección de fallos en el procedimiento).
-Planning de la Oferta Pública de Empleo (OPE).
-Aprobación de los criterios generales para la provisión de vacantes del personal laboral.
- Aprobación de las bases generales de convocatorias para concurso-oposición restringido y para turno libre.
-Concurso de traslados de los niveles I, II y III.
-Promoción interna nivel I (titulado superior educación física y deportes, gestión cultural, informática y periodismo).
-Promoción interna nivel II (titulado medio informática y arquitectura técnica).
-Concurso-oposición turno libre nivel I (titulado superior educación física y deportes, informática y periodismo).
-Modificación puntual (punto 7.2) del acuerdo de jubilación parcial para que se pueda acudir al Servicio Canario de Empleo cuando no existan listas de sustituciones.
-Modificaciones puntuales de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) por segregación de Facultades de Psicología y Logopedia, de Bellas Artes y de Farmacia.
-Bases generales y convocatorias para la creación de listas de sustitución externas:
• Técnico mantenimiento especialidad cerrajería.
• Oficial mantenimiento general especialidad: albañilería, carpintería, cerrajería, electricidad, fontanería y pintura.
• Oficial especialidad conductor.
• Oficial especialidad recepcionista.
• Oficial especialidad parques y jardines.
• Oficial especialidad laboratorio.
• Técnico especialidad cocinero.
• Oficial especialidad ayudante de cocina.
• Auxiliar especialidad cocina.
• Titulado superior especialidad educación física y deportes.
• Técnico especialidad informática.
-OPE 2015: plazas de auxiliar de servicios especialidad servicios generales a turno libre.
-OPE 2016: plazas de nivel I a turno libre (periodista, educación física y deporte e informática).
-Aprobación OPE 2017.
-Modificación del baremo existente en las bases de convocatorias para fomentar la estabilidad del empleo de personas sin plaza fija (valoración de la fase de oposición al 60% y valoración de la fase de méritos al 40%).
-Acuerdo para que se realice prestación económica cuando se está en situación de incapacidad laboral transitoria.
-Acuerdo para el abono del incremento del 22% del complemento específico de las pagas de junio y diciembre de 2018 y petición de financiación al Gobierno de Canarias para años futuros.
-Acuerdo de distribución del fondo del 0,2% de la masa salarial previsto en los presupuestos generales del Estado del 2018.
-Acuerdo ante el Rector y la Gerencia de paralizar la modificación sustancial de la RPT del PAS Laboral.
-Trabajo realizado por los Delegados de Prevención nombrados por el Comité de Empresa.
-Trabajo realizado por compañeros y compañeras del Comité en las Comisiones de Asistenciales, Igualdad, Intercambio de vacaciones y Formación.

Este trabajo es, por supuesto, un esfuerzo de todos los sindicatos representados en el Comité.

Además, en CCOO nos enorgullece que se haya logrado:

Cohesionar diferentes sensibilidades dentro del Comité de Empresa.
Dar información puntual al colectivo de todo lo que acontece o afecta a la universidad.
Agilizar los procedimientos de sustitución interna.
Dar transparencia a las reuniones del Comité de Empresa con la apertura e invitación a todo el personal para asistir a las reuniones.

¿Qué haremos?

Seguir apostando por el diálogo y el consenso.
Asumir nuestras responsabilidades con la misma ilusión y con más experiencia.
Dirigir nuestro esfuerzo hacia una mejor formación.
Equivocarnos menos.
Trabajar de forma receptiva hacia las propuestas del resto de los sindicatos.
Trabajar por la promoción del nivel V a IV de todas las especialidades.
Elaborar planes de promoción interna para toda la plantilla.

¿Qué te pedimos que hagas?

Implícate con nosotros.
Comparte tus opiniones y sugerencias.
Agrega tu apoyo.
Vota CCOO.

CANDIDATURA DE CCOO A LAS 
ELECCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

1.   Jesús Roberto Betancor Bonilla.
2.   Bienvenida Vega Barreto.
3.   Alicia Sánchez López.
4.   Vanesa María Felipe Martín.
5.   Olivier Bello García
6.   Marlene Báez Rodríguez.
7.   Santiago González Quesada
8.   Carlos Almazán Tomás
9.   Candelaria Galván González
10. Antonio Bello Pérez
11. Eva Martín Muñoz
12. Miguel A. Dorta Pérez


jueves, 21 de marzo de 2019

Preocupante falta de información en la Comisión Paritaria sobre el Catálogo de Funciones del PAS laboral

El pasado 14 de marzo se celebró la reunión de la Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del II Convenio Colectivo para el PAS laboral de las universidades públicas canarias en la que se produjeron algunas circunstancias muy llamativas

Acuerdo de 2015 creando la subcomisión del
Catálogo de funciones y sobre la que no se quiere
proporcionar ninguna información
Tal vez la cuestión mas importante, por la repercusión que puede tener en las tareas y obligaciones de todas las trabajadoras y trabajadores de las dos universidades canarias, sea el punto 3º del Orden del Día, en el que se trataba la Información sobre los trabajos realizados en la Comisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral.

Especialmente porque se suponía que ese punto era para informar sobre lo que la "comisión encargada" había elaborado hasta ahora pero incomprensiblemente los integrantes de dicha comisión (COBAS e Intersindical Canaria) se negaron a proporcionar ningún dato o información. Algo que resulta absolutamente sorprendente si consideramos que esa comisión se creó hace tres años [clic en la imagen de la derecha para ampliar y ver el acuerdo de creación de la subcomisión].

Esa negativa a proporcionar información resulta aún más preocupante si tenemos en cuenta que la representación sindical en esa Comisión sobre el Catálogo de funciones estaba formada por dos integrantes de Intersindical Canaria y uno de COBAS, y éste último sindicato ya no tiene representación en ninguna de las dos universidades al no obtener apoyo en las últimas elecciones de la ULPGC que era donde anteriormente tenía presencia. Así que en este momento es solamente un solo sindicato el que esta realizando el Catálogo de funciones para los ochocientos trabajadores y trabajadoras del PAS laboral de la ULPGC y ULL sin que, a la vista de lo sucedido en la reunión de la Paritaria, nadie sepa nada del Catálogo de funciones que se está elaborando. Y por lo tanto no tengamos constancia que nuevas tareas, trabajos o funciones pretenden imponernos, ya que solamente Intersindical Canaria y las dos gerencias conocen lo que han estado acordando.

En este punto queremos recordar que CCOO viene exigiendo información sobre los trabajos de esa Comisión y el Catálogo de funciones desde hace dos años, tal como se puede comprobar en nuestro escrito presentado el 15 de julio de 2016 con varias peticiones a la Comisión Paritaria en el que como petición número 2 consta "2. Información de los trabajos de la Subcomisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral de las Universidades Públicas Canarias constituida por acuerdo del 16 de abril de 2015". [clic aquí para ver el escrito de CCOO de 2016]

En el Acta de la reunión se pueden consultar el resto de temas tratados [clic aquí para acceder al Acta de la Comisión Paritaria].

viernes, 1 de marzo de 2019

¡8 Marzo, Huelga de 24 horas!

Manifestación: salida a las 19:00 h. Avenida de Bélgica (Casa de la Cultura en el Parque de La Granja) - Santa Cruz.

La Federación de Enseñanza de CCOO convoca huelga general de 24 horas en Educación el próximo 8 de marzo, dentro de una intensa campaña de movilizaciones para la erradicación del sexismo y el avance hacia una sociedad igualitaria

Parte de la Comisión Ejecutiva de la Federación de
Enseñanza de CCOO entregando el preaviso de
Huelga General de 24 horas
La Confederación Sindical de CCOO, liderada por Unai Sordo, ha acordado que este 8 de Marzo vuelva a ser un día de movilizaciones intensas con paros en todo los sectores y empresas, pero dando libertad a las distintas Federaciones sectoriales para que determinen la intensidad de la Huelga en función de sus propias características y de lo que acuerden los afiliados y afiliadas.

En nuestro caso, universidades, colegios e institutos, la Federación de Enseñanza ha decidido que en 2019 el paro debe ser en forma de Huelga General de 24 horas porque nuestro sector es clave en la divulgación de valores contra el machismo y, también, porque nuestra afiliación ha entendido que es necesaria y posible una mayor intensidad de la protesta.

Cada vez es más urgente situar la igualdad, la coeducación y la eliminación de violencias en el centro del debate educativo, para promover un cambio en las políticas educativas que sitúen a nuestro país en umbrales de progreso y desarrollo acorde con el tiempo social. CCOO ha insistido repetidamente en la necesidad de que los gobiernos pongan los medios suficientes para que estas políticas garanticen la transformación del androcentrismo educativo.

En lo que va de año, han asesinado a seis mujeres por el hecho de serlo y se han producido repetidas violaciones en grupo.  Sin embargo, todavía no se ha implementado prácticamente ninguna de las propuestas que se han de desarrollar en el marco educativo de la Ley 3/2007, ni se han puesto en marcha las medidas del recién aprobado Pacto de Estado contra la violencia a las mujeres que obliga a impulsar iniciativas concretas en educación, como tampoco se ha liberado el presupuesto para ello.


Desde la Federación de enseñanza de CCOO, demandamos:

✓ Contenidos curriculares que aborden la historia de las mujeres, con presencia de autoras de todas las materias en los libros de textos. Nombramiento de una persona agente de igualdad con crédito horario diario, recursos económicos y materiales para llevar a cabo cuantas medidas sean adecuadas para asegurar la igualdad entre hombres y mujeres.

✓ Contenido evaluable sobre prevención del sexismo, cambios en los roles sociales de género, sexualidades, respeto a las diversidades, identidades y expresiones de género.

✓ Actualización de la vivencia coeducativa en los patios y espacios escolares comunes más participativa y colectiva, en la que se fomente el respeto y la igualdad en todos los centros educativos, académicos y universitarios.

✓ Financiación para aquellos centros que dispongan de un proyecto de innovación educativa con perspectiva de género.

✓ Inclusión de contenidos relativos a formación para la igualdad, con perspectiva de género y prevención de las violencias, en los diferentes procesos de acceso a la profesión docente.

✓ Fondos adicionales, en los PGE 2019, para eliminar la brecha salarial en el ámbito de la Educación, situada en la actualidad en torno al 8%, aproximadamente.

✓ Elaboración, aprobación y promoción de protocolos específicos sobre acoso sexual y por motivo de género en todos los sectores educativos, así como impulso a medidas concretas en los centros, con la participación del alumnado.

✓ Extensión inmediata del permiso de paternidad para promover la conciliación laboral y familiar.

✓ Negociación urgente de los planes de igualdad en todos los sectores educativos, incidiendo especialmente en aquellos en los que existe mayor brecha salarial, precariedad e inestabilidad.

✓ Obligatoriedad de todos los centros privados de disponer de planes de igualdad que garanticen la reducción de la temporalidad y parcialidad para las mujeres.

✓ Medidas extraordinarias para las mujeres víctimas de violencia de género.

✓ Puesta en marcha de un plan de formación obligatorio en materia de igualdad, género, identidades y diversidades en todos los sectores educativos.

La educación es el altavoz más potente para hacer efectivo un cambio de paradigma social que nos sitúe como pioneros en la defensa de los derechos humanos y la erradicación de las violencias. Nos permitirá expulsar el sexismo de los centros escolares y afianzar el respeto hacia las mujeres, la vida y la seguridad. Todo ello abordando las diversidades y las identidades, con todas las garantías para desarrollar un proyecto vital pleno.

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO, hacemos nuestras las reivindicaciones del movimiento feminista y realizamos un llamamiento expreso a las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza y al resto de la comunidad educativa a secundar masivamente la huelga de 24 horas del día 8 de marzo como vía para impulsar el cambio real y efectivo para la igualdad.

jueves, 28 de febrero de 2019

8 de marzo 2019: Igualdad, camino sin retorno

Nuevo número de Gaceta Sindical en el que CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país. Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.