jueves, 21 de septiembre de 2017

#RecuperarLoArrebatado

Desde 2010 hemos sufrido una innumerable lista de derechos recortados bajo la excusa de la crisis económica. Pero una vez resuelta no parece que el Gobierno del Estado, ni el de Canarias o la propia Universidad de La Laguna estén dispuestos a revertir la situación

En Madrid, desde el pasado mes de julio, continúan las negociaciones con Montoro sobre empleo y retribuciones para los PGE2018. Sin mucho interés por parte del ministro.

En Canarias el Gobierno autonómico tampoco parece dispuesto a aceptar un incremento de inversión en las universidades para mejorar la escasa dotación de personal actual, y más bien lanza propuestas para recortar Titulaciones y restructurar plantillas.

Y en la propia universidad sufrimos retrasos injustificados y sin explicación de ninguna clase (convocatorias retrasadas o dilatadas excesivamente, impago de la subida salarial de 2017 cuando ya ha cobrado todo el personal del resto de las Administraciones públicas, etc).

Por eso y aprovechando la elaboración del borrador de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 (PGE2018), CCOO ha lanzado una campaña a nivel estatal para #RecuperarLoArrebatado.

En primer lugar exigimos el fin definitivo de las políticas de recorte y austeridad. Defender los servicios públicos es garantizar el acceso universal a unos servicios de calidad e igualdad de oportunidades. Reforzar los servicios públicos, como Sanidad, Enseñanza, Servicios Sociales y Dependencia, atención a las mujeres víctimas de violencia de género,  Justicia, prestaciones de Seguridad Social, servicios de atención al público, pleno apoyo a la Ciencia y la Investigación, para mejorar la calidad de vida, la cohesión social, dinamizar la economía y generar empleo estable y de calidad.

En materia de Recursos Humanos:

Es imprescindible y urgente incrementar los salarios. Recuperar el 5% hurtado en 2010, pagas extraordinarias y de todos los conceptos económicos perdidos durante la crisis, recuperando el poder adquisitivo perdido y garantizar subidas salariales por encima del IPC.

Que se desarrolle en su integridad el “Acuerdo para la Mejora del Empleo Público” universalizando las ofertas a todos los servicios y especialmente al PAS universitario, que fue excluido en los PGE2017.

Son necesarias Ofertas de Empleo Público que recuperen el empleo perdido y acaben con la
excesiva temporalidad y precariedad de las Administraciones Públicas. Ofertas excepcionales y
ofertas ordinarias.

Además de recuperar en los distintos ámbitos la Negociación Colectiva para desarrollar los aspectos pendientes del Estatuto Básico del Empleado Público en todos sus ámbitos, culminar el Estatuto del PDI y el del Personal Investigador en Formación.

miércoles, 20 de septiembre de 2017

CCOO llama a rebajar la tensión y a reconducir políticamente la situación en Catalunya

Nota de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO tras la reunión celebrada para valorar los hechos acaecidos en la mañana de hoy en Barcelona

20/09/2017

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, reunida con carácter de urgencia para valorar los hechos acaecidos en la mañana de hoy en Barcelona, quiere manifestar lo siguiente:

1.- CCOO siempre ha manifestado que los problemas políticos deben enfrentarse desde la política que, por definición, supone la búsqueda de consensos construidos a través del diálogo y la negociación. La judicialización y la intervención policial no es la manera de enfrentar un conflicto que es eminentemente político.

2.- CCOO estamos comprometidos con las competencias de autogobierno de las CCAA por tanto también con las de la Generalitat y defendemos el respeto a las instituciones catalanas y el normal desarrollo de sus competencias.

3.- El Gobierno de España tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la Constitución y las resoluciones del Tribunal Constitucional, que ha suspendido las “leyes de desconexión” aprobadas por una ajustada mayoría del Parlament de Catalunya, pero es exigible que las medidas que se adopten para hacer cumplir la legalidad guarden una necesaria proporcionalidad.

4.- CCOO emplaza a todas las fuerzas políticas, sin exclusiones, a iniciar una negociación que necesariamente debe culminar con una solución política. En ese sentido, hacemos un llamamiento tanto al cese de las actuaciones jurídico-policiales como a la suspensión del proceso hacia el 1 de octubre para habilitar un marco democrático y de normalidad para el ejercicio de la política.

5.- Para CCOO se debería constituir sin más demora una “ponencia constitucional” en la que se abordase la reforma de la Constitución del 78, con la finalidad de dotarnos de un nuevo modelo de articulación jurídico política del Estado donde se reconozca el carácter plural de España y se regulen de nuevo los mecanismos de financiación garantizando el principio de ordinalidad (que ningún territorio salga perjudicado de su contribución a la solidaridad interterritorial) todo lo cual consideramos que se puede conseguir adoptando un modelo federal.

6.- La nueva Constitución surgida de este proceso deberá ser sometida a referéndum de la ciudadanía.

miércoles, 6 de septiembre de 2017

La ULL olvida pagar la subida salarial de 2017 a su personal

Tal como dijimos a finales del pasado mes de julio, en aplicación de los Presupuestos Generales del Estado PGE2017, desde ese momento se podía pagar la subida salarial del irrisorio 1% aprobada para este año

Detalle de una nómina del Gobierno de Canarias
con el pago de la subida salarial y atrasos del 2017
El personal de la Administración General del Estado AGE (antigua Administración Central) podían cobrarlo antes porque el Gobierno inició los trámites inmediatamente después de que el Parlamento aprobara los PGE2017, pero quienes dependemos del Presupuesto de la Comunidad Autónoma teníamos que esperar a que el Gobierno Canario tramitara la autorización correspondiente [clic aquí para ver la información de julio en el blog].

Algo que hicieron mediante un Decreto que permitía abonar esa subida y los atrasos desde enero en la nómina del pasado mes de agosto, tal como puede verse en la imagen de una nómina que insertamos.

Sin embargo, incomprensiblemente, la Universidad de La Laguna no ha realizado ese pago y tampoco ha dicho cuando lo tramitará ni ha explicado las razones de este "olvido" o retraso.

Suponíamos que el Rector comentaría algo al respecto en el Consejo de Gobierno de julio, pero lamentablemente no realizó ninguna alusión al tema y tampoco pudimos preguntarle directamente ya que se convocó como extraordinario, sin contener ningún punto de ruegos y preguntas.

CCOO espera que en los próximos días la ULL proporcione alguna información sobre el pago de la subida salarial y que esa información sea que corregirán el olvido y se nos pagará en este mes de septiembre. 

Tantos olvidos y retrasos en los temas de personal, PAS o PDI, ya empiezan a cansar. Especialmente porque no existe ninguna razón que los explique o justifique y suponen una discriminación sin sentido.

lunes, 21 de agosto de 2017

Un estudio de dos investigadoras reconoce que menor sindicalización debilita la negociación

El amplio periodo estudiado y el número de países y sectores analizados (*) contienen datos que confirman la relación entre sindicalización y capacidad de negociación colectiva 

Nota*:  Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Japón, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal, Suecia, Suiza y Reino Unido y los Estados Unidos (1980-2011).

"Paper" sobre la interrelación entre sindicalización
y desigualdad de los/as trabajadores/as
Estas dos investigadoras del FMI muestran la estrecha relación que existe entre baja sindicalización y la debilidad de las trabajadores y trabajadoras ("If de-unionisation weakens earnings of middle- and low-income workers, the income share of corporate managers and shareholders necessarily increases"). 

Algo que recuerda una de las principales razones que suelen limitar las mejoras en la situación del PAS y del PDI universitario en nuestro país, ya que tradicionalmente han tenido muy bajos niveles de afiliación sindical. Lo que puede ser determinante para afrontar negociaciones colectivas que se han ido gestando en los últimos meses y que deberán desarrollarse después del verano.
Desde CCOO intentaremos mantener una actividad muy intensa de información desde principios de septiembre sobre los distintos conflictos de las universidades, y relanzaremos una campaña especial de afiliación para buscar un mayor compromiso y apoyo entre el PAS y PDI de las dos universidades canarias.


miércoles, 26 de julio de 2017

Ya está autorizado el pago de la subida salarial, ¡Menos en la ULL!

El ministerio de Montoro ya publicó en el BOE la autorización para pagar la subida salarial del 1% aprobada en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017

El personal del Estado en julio, el Gobierno de Canarias
en agosto... ¿y la ULL, cuándo?
En concreto se publicó en el BOE del 22 de julio: Resolución de 20 de julio de 2017, conjunta de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos y la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal de los atrasos correspondientes al incremento del 1 por ciento previsto en la Ley 3/2017, de Presupuestos Generales del estado para 2017. Y aunque es de aplicación directa al personal que presta servicios en la Administración General del Estado, actúa supletoriamente para el resto de empleadas y empleados públicos de toda la Administración.

A partir de esa Resolución ya se ha puesto en marcha el proceso de abono en el Gobierno de Canarias que ha aprobado el borrador de un Decreto y lo ha remitido al Consejo Consultivo para proceder a su publicación inmediata. Tal y como ha hecho el Gobierno del Estado.

Sin embargo, en la Universidad de La Laguna no se ha iniciado ningún procedimiento de abono para los atrasos y actualización de la nómina. Por lo que, considerando que en poco tiempo se producirá el cierre de instalaciones y que ha esta saliendo de vacaciones la mayor parte del personal, es previsible que seamos los últimos en cobrar la subida de este año. Algo absolutamente inaudito si tenemos en cuenta el superávit presupuestario que la universidad ha tenido y que permitiría adelantar el pago, al menos, para cobrar al mismo tiempo que el resto de las Administraciones públicas. 

Los primeros que cobrarán serán quienes trabajen directamente para la Administración General del Estado, según el apartado IV de la Resolución publicada en el BOE: "Los atrasos correspondientes al incremento del 1 por ciento se abonarán en la nómina de julio de 2017 salvo que la habilitación responsable no disponga de la totalidad de los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonarán en la primera nómina en que sea posible."

El personal dependiente directamente del Gobierno de Canarias cobrará, probablemente, un mes después (agosto) porque ya están preparando las nóminas correspondientes. Mientras que la ULL no empezará la preparación hasta septiembre, así que es muy posible que nos lo abonen en la nómina de finales de ese mismo mes o en la de octubre. 

Durante la reunión del Consejo de Gobierno de la ULL celebrado ayer martes, el Rector no dio ningún dato en el apartado de información y no fue posible preguntarle ya que se convocó como sesión extraordinaria sin punto de Ruegos y Preguntas.  Es lamentable que la universidad no haya puesto los medios necesarios para que nuestro personal, PAS y PDI, pueda cobrar el incremento salarial de este año al mismo tiempo que el resto de empleadas y empleados públicos.