martes, 20 de febrero de 2018

PAS-ULL: Usuarios/as de 2ª

Durante los últimos meses la Universidad de La Laguna ha introducido grandes cambios en sus sistemas web, de gestión tecnológica y servicios TIC... cambios en los que el personal de administración y servicios ha sido considerado como un usuario de Segunda

La web de RRHH que pusimos de ejemplo al Vicerrector,
donde se ven los errores y cómo la han cambiado después
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Desde el inicio de estas modificaciones pudimos ver numerosas incoherencias, errores o disparates. Y también desde el principio pudimos comprobar que en ningún caso se habilitó un mecanismo de consulta entre el PAS de la universidad, principal motor de gestión en la mayoría de estos sistemas.

La acumulación de problemas, unido al excesivo tiempo que ha transcurrido sin que hayan puesto en marcha mecanismos de evaluación de cambios, nos llevó a realizar gestiones ante el Vicerrectorado de Tecnologías de la Información y Desarrollo Digital. Gestiones totalmente infructuosas ante la poca empatía, interés y, hasta cierto punto, autosuficiencia del responsable de ese Vicerrectorado que rechazó la necesidad de establecer mecanismos de evaluación sobre estos cambios y se limitó a recordar que se pueden hacer sugerencias a través del correo electrónico, y que una vez revisadas las propuestas se estudiará si son adecuadas o no. En cualquier caso no entendió que fuera necesario considerar al personal de administración y servicios como un usuario al que consultar ninguno de los cambios aplicados.

Nuestra petición tenía dos objetivos, uno genérico en relación a la falta de consideración con el colectivo del PAS al no tenernos en cuenta, y otro concreto relacionado con la decisión de eliminar las impresoras individuales y sustituirlas por colectivas.

En cuanto a la necesidad de habilitar consultas al PAS como principal gestor de los sistemas de información y gestión de la información o las TIC, ya hemos señalado la actitud de absoluto rechazo por parte del Vicerrectorado.  A pesar de que, para ilustrar esa necesidad, le pusimos el ejemplo de la web del Servicio de Recursos Humanos que contenía numerosos errores (no nos hicieron caso en lo de consultar, pero sí han corregido la pifia de forma inmediata) y le indicamos que la web estaba llena de ejemplos similares.

Tampoco tuvimos éxito en nuestra petición de reconsiderar la eliminación de todas las impresoras individuales. Y eso que no pretendemos que se frene la concentración en impresoras colectivas, sino que se tenga en cuenta que en algunos casos concretos ese cambio produce disfunciones y añade carga adicional de tiempo y/o trabajo a la utilización de una herramienta que es básica para el personal de administración y servicios.  En este caso el ejemplo que pusimos fue el de las Administraciones de los Colegios Mayores, donde pretenden colocar las impresoras en los pasillos alejadas del personal funcionario que las debe utilizar, para que también puedan ser usadas por el alumnado (¡lo gracioso es que en uno de los Colegios Mayores la ubicación en un pasillo esta pendiente de que se instale una cámara de vigilancia para controlar la impresora!).

Hemos recibido muchas quejas y avisos de problemas, errores o disfunciones que tenemos la intención de hacer llegar al Vicerrectorado TIC por medio de correo electrónico, atendiendo a que esa es la única opción de consulta que nos permite al PAS. Pero daremos un par de días para que las compañeras y compañeros nos hagan llegar sus sugerencias o propuestas, de forma que se pueda completar una revisión lo más amplia posible.  Nos las pueden enviar al email del sindicato ccoo@ull.es o anotarlas como comentarios al pie de esta noticia (como anónimos si lo prefieren).

Eso sí, aparte de utilizar el sistema de consulta para usuarios de 2ª que nos proponen, también lo publicitaremos para conocimiento de la comunidad universitaria. ¡A ver si así aprenden a tener un poco de respeto por nuestro trabajo!

miércoles, 14 de febrero de 2018

8 de MARZO: Los sindicatos convocamos huelga de 2 horas

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo

Cartel convocando la Huelga de 2 horas para el 8 de MARZO
UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

En 2017:
49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género.
El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad laboral y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
Las mujeres cobran en España un 30% menos que los hombres. 
Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.

“La huelga del 8 de marzo debe ser un punto de inflexión para acabar con la desigualdad laboral y salarial”
Unai Sordo y Elena Blasco, Secretario General de CCOO y
Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO
Las mujeres cobran en España un 30% menos que los hombres, según un informe sobre la brecha  salarial de género que han presentado esta mañana en rueda de prensa la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, y el secretario general del sindicato, Unai Sordo. La desigualdad salarial existe y está muy viva, “no es un fenómeno coyuntural”, explicó Elena Blasco, “que no se produce por la crisis, sino que existe antes, durante y después de esta, y es consecuencia de otros muchos factores que discriminan a la mujer”.

Elena Blasco y Unai Sordo explicaron que, en cifras absolutas, la diferencia salarial alcanzó los 5.941 € (en 2015, último año del que se dispone de datos, la ganancia media anual de las mujeres era de 20.052€ y la de los hombres de 25.993€), lo que supone que el salario medio anual de los hombres es un 30% superior al de las mujeres.

Para CCOO, son muchos los elementos que influyen en la brecha salarial. Las intervenciones de los dirigentes de CCOO fijaron la lupa en tres, que no siendo los únicos, explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres. “La brecha salarial se explica porque las mujeres trabajan en empleos temporales y precarios, con salarios más bajos”, destacó Elena Blasco, que señaló también que las mujeres ocupan 3 de cada 4 empleos con contrato parcial.

Tener un contrato a tiempo parcial, el 75% de estos contratos están ocupados por mujeres, en la mayoría de los casos de manera involuntaria – “O se coge o se deja”, dado el alto desempleo, el de las mujeres duplica el de los hombres -, determina cobrar un salario más bajo, hizo hincapié Unai Sordo

Otro elemento que explica la brecha salarial, y que recoge el informe de CCOO, son los complementos salariales, que determinan un 44% de la diferencia de lo que perciben de media los hombres (613€ al mes) y las mujeres (427% al mes), debido a que se retribuyen aspectos como el esfuerzo físico, la toxicidad la penosidad o la disponibilidad horaria; mientras que no se valoran aspectos “feminizados” como la atención, precisión o la resistencia”, señaló Elena Blasco.

Por otra parte, como subrayó la responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, la brecha salarial supone una doble discriminación, ya que influye negativamente también en las pensiones. “Las mujeres cobramos menos cuantía y la percibimos durante menos tiempo porque cotizamos menos”, denunció.

En opinión de CCOO, para combatir la segregación y desigualdad de la mujer “debemos ponernos gafas moradas”. En este sentido, Unai Sordo y Elena Blasco señalaron que hay que actuar en elementos sociales anteriores al acceso al empleo, como la segregación en la educación y la orientación profesional. Además reclamaron una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga solamente sobre las mujeres.

Entre las soluciones que propone el sindicato, el secretario general de CCOO resaltó también la necesidad de acabar con un modelo de contratación segmentador y segregador, que “perjudica a todos, pero sobre todo a las mujeres y los jóvenes”. “Hay que romper la dinámica del despido y la contratación temporal y precaria”, aseveró.

“La huelga convocada para el 8 de marzo tiene que significar "un punto de inflexión para que todas estas cuestiones pasen a formar parte de la agenda social y que la desigualdad se haga "insostenible e ilegítima", concluyó Unai Sordo.

jueves, 8 de febrero de 2018

Los sindicatos fijan a Montoro una fecha límite: Febrero

La reunión entre los sindicatos y Montoro para retomar las negociaciones interrumpidas hace cuatro meses fijan febrero como fecha límite para alcanzar un acuerdo

El argumento de Montoro en octubre fue que carecía de apoyos suficientes para presentar en elCongreso su proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018, lo que ha dejado a casi 3.000.000 de empleadas y empleados públicos sin incrementos salariales, sin ampliaciones de oferta de empleo público y con sus negociaciones colectivas bloqueadas por la incapacidad de un Gobierno paralizado institucionalmente, con escasa voluntad política para acometer sus responsabilidades.

En la reunión establecimos la necesidad de retomar el proceso de negociación, concretando un calendario de reuniones, que se abre el lunes 12 de febrero, retomando la negociación en el lugar en que quedó en septiembre y tomando como suelo las propuestas que el Gobierno había ido acomodando a nuestras demandas.

El portavoz de CCOO informa a la prensa a la salida de
la reunión con Montoro, como sindicato más
representativo en la Administración Pública
Por ahora el ministro solamente ha puesto sobre la mesa le negociación retributiva, "olvidando" la necesidad de ampliar los planes de Ofertas de empleo público para extenderlo a los sectores que dejó fuera en el acuerdo inicial de 2017 (entre los excluidos estaba el PAS de las universidades por culpa de los rectores que no enviaron los datos de temporalidad al Ministerio de Hacienda). La negociación sobre ampliación de las OPE dependerá de que el Gobierno apruebe finalmente unos PGE o solo lleve al Parlamente un RDL, en cuyo caso únicamente supondrán el incremento retributivo.

El Gobierno tiene que cumplir con los mandatos constitucionales y con la mínima seriedad democrática, creando las condiciones para que se pueda dotar a España de PGE 2018, saliendo de la inestabilidad que daña a las diferentes Administraciones Públicas y pone en cuestión los servicios públicos que deben prestarse a la ciudadanía.

CCOO tiene voluntad de alcanzar los compromisos oportunos, en coherencia con las demandas y reivindicaciones de la inmensa totalidad de las empleadas y empleados públicos, que consideran que es imprescindible el reconocimiento gubernamental de su aportación y entrega al funcionamiento del país, lo que pasa por el reconocimiento de la deuda salarial que se tiene con nosotras y nosotros, el restablecimiento de los derechos laborales, sociales y salariales que han sido arrebatados con la excusa de la crisis económica y la vuelta a una normalidad, que ha sido alterada por factores no imputables a las personas que trabajamos en las Administraciones y empresas públicas.

CCOO insiste en que la recuperación económica tiene que verse reflejada en las nóminas de las empleadas y empleados públicos, tiene que tener consecuencias en cuanto a la devolución de los derechos arrebatados, tiene que expresarse con un fuerte y verificable compromiso del Gobierno con las 3.000.000 de personas que se encuentran en el ámbito directo de regulación salarial y de condiciones de trabajo que los PGE 2018 puedan establecer.

CCOO estima que ahora el Gobierno tiene una oportunidad para hacer realidad las declaraciones que ha venido realizando, abandonando la política de propaganda y entrando en los hechos constatables, en la vida real, que es lo que debería moverle, y no en intereses electorales o partidarios que no deberían ser el objetivo de sus actuaciones institucionales.

miércoles, 31 de enero de 2018

Incomprensible actitud de los rectores canarios ante los sexenios de investigación

Incomprensible actitud de los Rectores de la ULL y ULPGC a acatar la Sentencia ganada por CCOO, sobre el derecho a la evaluación de la actividad investigadora del PDI temporal (sexenios), y su negativa a pagarlos al profesorado contratado

Todas excluyen a algún colectivo, pero algunas han mejorado
mientras la mayoría de rectores prefieren seguir discriminando
al personal investigador y profesorado temporal
Esta  negativa actitud de los rectores canarios sobre el derecho a la evaluación de la actividad investigadora del profesorado temporal y personal investigador temporal o el impago de los sexenios al profesorado contratado, refleja la realidad de cómo funcionan la ULL y la ULPGC: se exige productividad, calidad y excelencia pero sin estimular ni apoyar las medidas de reconocimiento a quienes se esfuerzan por mejorar.

El equipo de coordinación de CCOO[P]IDi, ha elaborado un listado o ranking de rectores que discriminan al PDI temporal en función del reconocimiento a ser evaluados por sexenios de investigación, que refleja algunas cosas interesantes y que dejan en entredicho los argumentos de los rectores canarios: es posible evaluar la actividad investigadora de casi todo el PDI, ya que 12 universidades españolas tienen convocatorias que incluyen al profesorado Ayudante Doctor; de ellas tres también lo permiten al profesorado Asociado a tiempo parcial que tenga título de Doctor; dos incluyen a contratados Ramón y Cajal y una incluso lo permite a otros investigadores Postdoctorales.

Así que la pregunta es ¿a qué esperan los rectores canarios para sumarse a esta iniciativa? Incomprensible su pasividad, pero más incomprensible es que se nieguen a pagar los sexenios al profesorado Contratado Doctor y profesorado Colaborador que ya los tiene reconocidos, ¡siendo las dos únicas universidades españolas que no los pagan!

Copiamos el listado confeccionado por nuestros compañeros de CCOO[P]IDi con los enlaces a sus respectivas convocatorias:

LAS QUE MENOS DISCRIMINAN
1ª.- UA solo para PCD interino a través de CNEAI-ANECA - 16/1/2018 [PDF]
y también para el resto de profesorado o investigadores que estén en posesión del título de Doctor, a través de la agencia autonómica AVAP - 20/12/2017 [PDF]

4ª.- UV solo para PCD interino a través de CNEAI-ANECA - 11/1/2018 [PDF]
y también para PAD a través de la agencia autonómica AVAP - 12/12/2017 [PDF]

5ª.- UPV/EHU solo para personal docente o investigador laboral doctor que ocupe interinamente una plaza - 24/1/2018 [PDF de la Agencia autonómica UNIBASQ]

6ª.- UMH para PCD interino, PColaborador interino, PAD y ATP en posesión del título de Doctor, a través de la agencia autonómica AVAP - 20/12/2017 [PDF] ¡corregido 23:20h 30/1/2018! => hemos "bajado" a la UMH desde el puesto 3, en el que estaba inicialmente, porque su rectorado se ha negado a modificar antes del 31 la Convocatoria de evaluación del convenio de colaboración con  CNEAI-ANECA 

LAS QUE HAN MODIFICADO... PERO MUY POCO
7ª.- Modificación el 8 de enero de 2018
USAL solo para PCD interino - 8/1/2018 [PDF]

8ª.- Modificación el 9 de enero de 2018

9ª.- Modificación el 10 de enero de 2018

10ª.- Modificación el 11 de enero de 2018

11ª.- Modificación el 12 de enero de 2018
UHA solo para PCD interino - 12/1/2018 [PDF]

12ª.- Modificación el 15 de enero de 2018

13ª.- Modificación el 16 de enero de 2018

14ª.- Modificación el 17 de enero de 2018

LAS QUE SIGUEN DISCRIMINANDO A TODO SU PDI TEMPORAL
15ª.- Ordenadas alfabéticamente y sin incluir ningún documento enlazado porque no han realizado modificación en sus convocatorias de evaluación para sexenios de investigación:
UAH Universidad de Alcalá de Henares
UCA Universidad de Cádiz
UC3M Universidad Carlos III de Madrid
UCO Universidad de Córdoba
UNEX Universidad de Extremadura
UIB Universidad Illes Balears
UJI Universidad Jaume I de Castellón ¡novedad 9:00h 30/1/2018!
UJAEN Universidad de Jaén
ULL Universidad de La Laguna
ULEON Universidad de León
UMU Universidad de Murcia
UNIOVI Universidad de Oviedo
UPCT Universidad Politécnica de Cartagena
UPM Universidad Politécnica de Madrid
URJC Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
USC Universidad de Santiago de Compostela
UNED Universidad Nacional de Educación a Distancia ¡novedad 8:40h 29/1/2018!




lunes, 29 de enero de 2018

El Complemento Específico de las pagas Extra subirá 200-600€ este año

Las protestas de los sindicatos el pasado mes de diciembre han logrado un acuerdo con el Gobierno de Canarias para terminar la actualización de las Pagas Extra paralizada desde 2009

Enmienda de CCOO que fue aprobada por el Parlamento
de Canarias para los Presupuestos de 2018
[clic en la imagen para ampliar]
En el caso del PAS funcionario de las universidades canarias esa actualización supondrá entre 200 y 600 Euros aproximadamente, en las Pagas Extras y es consecuencia de la negociación después de que CCOO presentara esa enmienda a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias y fuera apoyada por los grupos parlamentarios [ver detalle de la enmienda en la imagen de la derecha =>].

Este proceso de actualización para el personal funcionario, comenzó en 2007 y se desarrolló durante cuatro años (2007-2010), de forma que cada año se realizaba un incremento adicional hasta completar la totalidad en 2010. Sin embargo, ese año y como parte de los recortes, el Gobierno de Canarias fue la única comunidad autónoma en España que no terminó esa actualización, dejando la de 2009 en el 78% y sin acabar.

En diciembre, después de dos meses de protestas con la campaña de #RecuperarLoArrebatado, los sindicatos hemos logrado que se finalice ese proceso de actualización, pendiente desde hace ocho años. Actualización que viene recogida en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En concreto, el texto original del artículo 37.5 de los Presupuestos señalaba que el Complemento Específico de las pagas Extras para 2018 tendría la misma cuantía que el año anterior. Texto que fue sustituido, gracias a la enmienda de CCOO, por el siguiente: "37.-5.- El complemento específico anual de los funcionarios de administración general se percibirá en catorce pagas iguales de las que doce serán de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente."

Recordar que aún quedan muchos temas pendientes de recuperar y que los sindicatos seguimos la campaña que iniciamos en septiembre, aunque cambiando el lema: #AhoraLoPúblico  

El apoyo de todas y todos los trabajadores, junto con la unidad sindical es fundamental si 
queremos lograr avances significativos. Y en este sentido queremos señalar que el acuerdo con la Comunidad Autónoma para recuperar la actualización de las Pagas Extras se logró gracias a que los 7 sindicatos presentes en la Mesa General de negociación mostramos una postura unitaria y cohesionada frente al Gobierno de Canarias.