lunes, 11 de febrero de 2019

El PAS puede sufrir una restructuración salvaje y precipitada

El Rector de la Universidad de La Laguna ha dado instrucciones a la Gerente para que ponga en marcha una brutal restructuración de forma precipitada sobre la plantilla del personal de administración y servicios... ¡a solo tres meses de terminar su mandato!

Cuatro años después de la amplia reforma de RPT sufrida en 2014, el Rector Antonio Martinon quiere promover otra restructuración de la plantilla del PAS que, en esta ocasión, será incluso mucho más amplia y que recortará derechos o privatizará servicios ocasionando despidos.

Propuesta injustificada, especialmente teniendo en cuenta que en apenas tres meses se producirá obligatoriamente la sustitución del actual Rector por las nuevas elecciones y, esta reforma, comprometerá la organización durante el mandato del próximo equipo de gobierno universitario.

Nadie en nuestra universidad niega que sea necesario afrontar reformas en la plantilla. Es más que evidente el enorme deficit de personal en la mayoría de los servicios y, en paralelo, le necesidad de reorganizar algunos.  Los tres grupos claustrales del PAS en el Claustro han venido insistiendo sobre esta necesidad año tras año en cada sesión, de la misma forma que también lo han hecho todos los sindicatos cada vez que surgen problemas derivados de esa precariedad.

Pero resulta también evidente que esa reforma no pasa por reducir o privatizar servicios y mucho menos por aplicar una restructuración global y radical de la plantilla por parte de un Rector y una Gerente en sus últimas semanas al frente de sus responsabilidades, comprometiendo la visión y las alternativas que puedan tener los nuevos equipos rectorales y de gerencia que afronten el mandato después de las próximas elecciones.

Desde CCOO creemos que es imprescindible retrasar cualquier negociación global de la RPT hasta el mes de septiembre, una vez haya tomado posesión el nuevo equipo de gobierno. Permitiendo también que se pueda afrontar un proceso negociador relajado, sin crispaciones y sin prisas. En cualquier caso, en un contexto así entendemos que sí sería posible abordar ahora, de manera puntual y excepcional, la reformas que exijan una respuesta urgente, como sería el caso de la dotación de las tres nuevas Facultades (Farmacia, Psicología y Logopedia o Bellas Artes) ya que fueron creadas hace meses y aún están en una situación de incertidumbre. No así en la mayor parte del resto de las propuestas de modificación que pueden esperar seis meses sin que supongan problemas, ya que han venido funcionando durante años y un pequeño retraso no perjudicará. Todo lo contrario, permitirá afrontarlo con mejor perspectiva ya que las propuestas presentadas adolecen de falta de documentación, datos, justificación, evaluación de alternativas y precipitación.

Por esta razón hacemos un llamamiento a la unidad, a coordinar esfuerzos, evitar roces innecesarios y preparar acciones de movilización conjunta del PAS funcionario y laboral. Ya que será la única forma de frenar esta brutal y precipitada restructuración.  

Noticia publicada en prensa: https://www.laopinion.es/sociedad/2019/02/08/ull-cerrara-seis-bibliotecas-derivara/951922.html# 

jueves, 13 de diciembre de 2018

La unión hace fuerza: 100% en bajas de IT, incremento de Paga Extra y del 0,2% adicional

Ayer miércoles culminó una parte de la negociación que se ha desarrollado durante el último mes, con la firma de tres acuerdos retributivos que afectan a todo el personal de la ULL, profesorado y personal de administración y servicios

Imagen del momento de la firma de los acuerdos
[publicada en la web de la ULL]
La importancia de los acuerdos es tal que la propia institución ha querido dar información en su canal de noticias, especialmente porque suponen una novedad en nuestra Comunidad Autónoma. En este sentido queremos señalar que su firma ha sido posible gracias al altísimo nivel de unidad y consenso con el que ha negociado la representación sindical: Juntas de PAS y PDI al lado de los Comités de Empresa de PAS y PDI así como la totalidad de los sindicatos o grupos representados (CCOO, APU, CIPAS, IC, UGT, SEPCA y ASOC).

Noticia publicada en la web de la ULL:
https://www.ull.es/portal/noticias/2018/acuerdos-mejoras-retributivas/

El pago del Fondo del 0,2% es absoluta novedad en Canarias, y la ULL será el primer organismo público que lo aplica. Como recordarán, los acuerdos retributivos alcanzados en Madrid para 2018 implicaban un 1,5% de incremento salarial desde enero, que se volvían a aumentar en un 0,25% a partir de julio y además un 0,2% adicional que podíamos pagar todos los organismos públicos que hubieran cumplido las "reglas de gasto" y no tuvieran déficit.  El reparto y pago de ese 0,2% es consolidable y, por otra parte, sujeto de negociación a nivel de cada organismo que en el caso de la ULL se ha cerrado por la premura de tiempo en un reparto lineal e igual para todo el personal pendiente de un acuerdo definitivo para 2019 y años sucesivos.

En lo que se refiere al pago del 100% de las bajas por IT, la mayoría de los organismos de Canarias lo aplicarán a partir del 1 de enero, y el pago del 100% del complemento específico en Pagas Extras ya se aprobó desde este mismo año pero se ha retrasado su abono en las universidades canarias, aunque despues del acuerdo de ayer se pagará en los próximos días la parte correspondiente a junio y a final de mes lo de diciembre. La diferencia con la ULPGC es que allí los sindicatos se han visto "obligados" a firmar un documento renunciando a su consolidación y supeditando el pago futuro a que exista financiación del Gobierno de Canarias, algo que constituye un verdadero chantaje. En cambio, en la ULL, todos los sindicatos decidimos rechazar esa premisa y exigir el pago sin renuncia de ningún tipo porque consideramos que es un derecho irrenunciable. Por eso nos hemos limitado a firmar un documento de apoyo a la universidad para exigir su financiación desde el Gobierno de Canarias pero sin renunciar a su consolidación, de manera que cobraremos y consolidaremos. 

Ninguno de los tres acuerdos tienen equivalencia en la ULPGC, ya que en esa universidad ni siquiera ha habido un comienzo de negociación sobre los dos primeros temas (Fondo adicional del 0,2% o el 100% de las bajas en IT) y el pago del 100% del complemento específico en Pagas Extras se abononará este mes pero sin que se considere consolidable y queda en el aire su cobro el año que viene. En cambio en la ULL los tres acuerdos son consolidables y permanentes, siendo la unidad y consenso sindical el verdadero artífice con el que se han podido abordar estas negociaciones, razón por la que felicitamos a todas las organizaciones sindicales por su buen hacer y para que sigan manteniendo esta positiva actitud en el resto de temas pendientes de negociar. Desde CCOO llevamos varios años insistiendo en la necesidad de mantener y reforzar esta unidad y evitando roces o críticas innecesarias, y los hechos están demostrando que nuestro llamamiento a la unidad esta plenamente justificado.


jueves, 18 de octubre de 2018

Otra reunión frustrada de la Comisión Paritaria del PAS laboral

A principios de este mes de septiembre se celebró una nueva reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas canarias

Convocatoria de la séptima reunión de la Comisión Paritaria
[clic en la imagen para ampliar]
La reunión, la séptima desde que se firmó el segundo Convenio, era consecuencia de una petición de CCOO realizada en enero para acordar la aplicación del acuerdo del Gobierno de Canarias sobre actualización de las Pagas Extras. Petición que posteriormente fue respaldada con la presentada por Intersindical Canaria que, además, ampliaba a otras propuestas de mejora vinculadas a decisiones del Gobierno central en materia de jornada laboral y prestaciones económicas durante las bajas por IT. 

Lamentablemente la cerrazón de las gerencias de ambas universidades ha provocado que la reunión se termine sin acuerdo en ninguno de los puntos. 


En los dos puntos que resultan de aplicación por acuerdos de  sindicatos y Gobierno Central, la negativa ha sido desagradable en cuanto a sus argumentaciones. Especialmente porque ambas gerentes han ignorado que eran derechos disfrutados y que fueron eliminados por los recortes del Gobierno de Rajoy, por lo que simplemente se trataba de restituirlos. Por esa razón consideramos totalmente rechazable que se pretenda negar el establecimiento de la jornada de 35 horas, ya nuevamente pactada en numerosas entidades públicas.  Tampoco admitidos que la excusa para recuperar el 100% de las retribuciones durante las bajas por IT sea que supuestamente combaten el absentismo laboral, cuando no hay acuerdos sobre este tema y las universidades ni siquiera emiten información del mismo o planes alternativos para afrontarlo.

Menos admisible es la respuesta, dada en la Comisión Paritaria, a la propuesta de aplicar la actualización de la Paga Extra. Especialmente porque en la reunión dijeron que lo iban a aplicar al personal funcionario cuando la Gerente de la ULPGC dijo expresamente en su Consejo de Gobierno que "no pensaban abonarlo a nadie ya que no era de aplicación en las universidades" y en el caso de la ULL el último Consejo de Gobierno acordó abonarlo a todo su personal antes de finalizar el año.

Resulta evidente que es necesario reforzar la acción sindical unitaria para revertir esta situación de incumplimiento y mantenimiento de recortes si realmente queremos que de una vez por todas podamos RECUPERAR DERECHOS.

jueves, 11 de octubre de 2018

Ofensiva judicial contra la ULL y la ULPGC por numerosas irregularidades

CCOO no ha tenido otro remedio que promover una batería de denuncias judiciales contra las dos universidades canarias después de intentar durante meses que la ULL y la ULPGC acepten cumplir con la legalidad y terminar sus numerosas irregularidades en materia laboral

Ayer miércoles se celebró la vista de un nuevo juicio, en esta ocasión reclamando el derecho del profesorado laboral temporal (no permanente) para acceder a la evaluación de su actividad investigadora. Juicio que habría sido innecesario si el equipo de gobierno de la Universidad de La Laguna hubiera aplicado el criterio de la sentencia que nuestro sindicato ganó hace un año al MEC para reconocer ese mismo derecho al PDI interino.

Sin embargo y de forma totalmente incomprensible la ULL se ha negado a corregir la convocatoria de dicha evaluación para reconocer sexenios de investigación, manteniendo la exclusión del PDI no permanente y contradiciendo así el criterio de la Unión Europea en su Directiva 1999/70 que están aplicando los juzgados con total firmeza. En este sentido, otras tres universidades españolas que han actuado igual que las dos canarias ya han perdido los juicios y se incorporan así al resto que sí acató la sentencia estatal contra el MEC. Por eso esperamos que la sentencia contra la ULL mantenga esa tendencia de respeto al criterio de la Directiva Europea y que ese mismo parecer se produzca en el juicio contra la ULPGC, que se celebrará el próximo día 24 de octubre en Gran Canaria.

 

Detalle de la última sentencia
[clic en la imagen para ampliar]
Por eso es significativo un párrafo de la última sentencia ganada en el que los jueces dejan claro  que en los argumentos de las universidades para negar esa evaluación "no consta en ningún caso es que el colectivo de profesores temporales no haga investigación", algo que podemos constatar con facilidad si observamos que muchos profesores Asociados a tiempo parcial o con Contrato Laboral de Interinidad (CLI) son Doctores y vienen realizando investigación con buenos resultados, en beneficio de la propia universidad y de los equipos de investigación con los que colaboran. Mucho más en el caso del profesorado Ayudante Doctor y Ayudantes no doctor que sí la llevan a cabo dentro de sus obligaciones laborales, hasta el punto que un Ayudante no doctor de la ULL ha obtenido la acreditación a Titular de Universidad, un año después de terminar su contrato, con los nuevos criterios de ANECA que son mucho más exigentes que los que se utilizan para la evaluación de Sexenios.

En paralelo a estas reclamaciones judiciales estamos esperando varias sentencias relativas al pago de esos mismos sexenios para el PDI contratado laboral fijo, recursos judiciales contra despidos individuales de profesorado en la ULL y despidos colectivos en la ULPGC, reclamaciones contra varias arbitrariedades en la resolución de concursos de plazas docentes de las dos universidades canarias y contratación en fraude de ley en el caso de la ULPGC.

Denuncias innecesarias si los dos rectores hubieran aceptado conducir sus mandatos respetando la legalidad y las normas después de varios meses insistiendo desde CCOO para reconducir esta situación, y que provocan problemas, gastos y disfunciones a medida que se van produciendo y ejecutando las sentencias judiciales. Por lo que queremos dejar absolutamente claro que la única responsabilidad de ésto será de ambos equipos de gobierno universitario que incumplen la legalidad y no de quienes reclamamos amparo judicial para restituirla. Por lo que nuestro sindicato promoverá acciones para reclamar indemnizaciones y responsabilidad patrimonial de los cargos institucionales como responsables únicos de los daños que se produzcan en la financiación de la universidad.

martes, 24 de julio de 2018

El nuevo gobierno prioriza el Estatuto de PDI y el EPIF predoctoral

Durante la primera reunión entre representantes del nuevo Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades con los sindicatos, nos han transmitido la intención del Gobierno de priorizar los Estatutos de PDI y el del Personal Investigador en Formación (EPIF)

Información sobre la primera reunión
La delegación del Gobierno encabezada por el Secretario General de Universidades, José Manuel Pingarrón, informó a los sindicatos que tenían como prioridad la aprobación del EPIF con algunas modificaciones técnicas sobre el último borrador. CCOO les pidió que informen lo antes posible de los cambios que proponen, para permitir su discusión urgente y que eso no retrase innecesariamente la puesta en marcha del Estatuto para el personal investigador predoctoral [clic aquí para ver la última información disponible sobre el borrador de EPIF, que contenía importantes mejoras retributivas].

El Secretario General de Universidades también señaló que sus otras prioridades eran la negociación de un Estatuto del Personal Docente e Investigador universitario, por lo que en los próximos meses se constituirá la Mesa Sectorial de negociación de Universidades tal como viene pidiendo nuestro sindicato desde hace meses.

Además CCOO ha exigido la derogación de los Reales Decretos-Ley 14/2012 y 20/2012 que impusieron la precariedad en los campus españoles por la vía de los recortes. Petición en concordancia con el mismo criterio del Gobierno que impulsa la supresión de los recortes para la educación no universitaria..

Asimismo, CCOO ha denunciado el mal funcionamiento de la ANECA tanto a nivel de acreditaciones del personal docente e investigador como de evaluación de los sexenios de investigación y ha inquirido a Pingarrón sobre los mecanismos de acreditación institucional, de los que no hay información alguna en la página web de la ANECA. En vista de lo anterior, el sindicato ha emplazado al Ministerio a iniciar la negociación de nuevos criterios de acreditación considerando que van a cumplir dos años desde la aprobación de los actuales y la propia norma reguladora establece ese plazo para su revisión.