martes, 31 de mayo de 2011

Estatuto del PDI: El Ministerio modifica a última hora el texto negociado con los sindicatos

El Estatuto del PDI universitario presentado a última hora por el Ministerio modifica sustancialmente aspectos acordados en la Mesa Sectorial de Universidades, en la última reunión del mes de enero, y traspasa algunas de las líneas consideradas irrenunciables por CCOO.  Esta ruptura del texto acordado hace imposible su aceptación.

Entre otras modificaciones, destacamos las siguientes:
  1. Se crea una Comisión Académica como un nuevo órgano en las universidades, al que se le atribuyen competencias propias de la negociación colectiva para su control y limitación, y, a la vez, se introducen recortes en algunas cuestiones que debieran ser objeto de negociación con los representantes de los trabajadores, como son la jornada, el calendario laboral y el lectivo.
  2. La decisión de la intensificación de la dedicación del profesorado, en docencia o en investigación, quedará en manos de cada universidad.
  3. La dedicación del profesorado a la docencia podrá superar los límites de las 240 horas de actividades básicas y 180 horas de actividades complementarias si la Universidad considera, en los términos que ella determine, que el profesorado no realiza el resto de actividades que le son propias.
  4. Se establecen “clases interactivas de tutorización en grupo” (en la práctica, docencia en grupos reducidos) que computan en las 180 horas de actividades complementarias.
  5. Deja en manos de cada universidad la decisión de qué son actividades de carácter básico y cuáles complementarias, lo que podría dar lugar, en la práctica, a que un docente tuviera que impartir 420 horas anuales de docencia presencial, camuflando dicha actividad bajo otras denominaciones.
  6. Se establece una farragosa e ininteligible regulación de la dedicación de los profesores Titulares de Escuela Universitaria, que podría suponer una carga docente sin limitación alguna.
  7. Los profesores LRU sencillamente no existen para el Ministerio, a pesar de que el periodo de prórroga de sus contratos se extinguirá próximamente. ¿Se quiere propiciar un ERE en las Universidades? Y, en ese caso, ¿quién dará las clases?
Ante esta situación, en la que el Ministerio ha decidido ignorar los acuerdos alcanzados, CCOO  va a exigir la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial, presidida en esta ocasión por el propio Ministro de Educación, para continuar la tramitación de un Estatuto que recoja los aspectos ya negociados y preacordados en la Mesa Sectorial. 

La negociación colectiva es un derecho y un principio consagrado constitucionalmente, tal y como lo avala la jurisprudencia, que es de obligado cumplimiento para las universidades y las administraciones públicas.

CCOO mantiene, además, la importancia de mantener y reforzar la unidad de acción entre todos los sindicatos, que ha caracterizado todo el proceso de negociación del Estatuto hasta ahora.
  1. Borrador del Estatuto del PDI presentado por el Ministerio a finales de mayo

jueves, 26 de mayo de 2011

Tribunal Constitucional: Derecho a cambio de turno para conciliación de la vida familiar

En una sentencia sin precedentes, el Tribunal Constitucional otorga amparo a una petición de cambio de horario laboral para conciliar la vida familiar del recurrente, a pesar de que los Tribunales inferiores habían desestimado su petición.

De esta forma se consolida definitivamente la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, más allá de los cambios normativos y los Planes de conciliación que estan obligadas a poner en marcha las empresas y organismos públicos.

Literalmente, el Tribunal Constitucional acuerda:  "Otorgar el amparo solicitado por don *** y, en consecuencia: 
1º Reconocer su derecho fundamental a la no discriminación por razón de sus circunstancias familiares (art. 14 CE).
2º Declarar la nulidad de la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Palencia de 15 de febrero de 2008, dictada en los autos núm. 529-2007, así como de la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 9 de julio de 2008, que desestima el recurso de suplicación núm. 660-2008, y del Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 21 de julio de 2009, que inadmite el recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 2888-2008.
3º Retrotraer las actuaciones al momento procesal inmediatamente anterior al dictado de la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Palencia de 15 de febrero de 2008, a fin de que por este órgano judicial se dicte, con plenitud de jurisdicción, nueva resolución respetuosa con el derecho fundamental reconocido."

  1. Texto íntegro de la Sentencia

lunes, 23 de mayo de 2011

Manifiesto de apoyo a las movilizaciones por la democracia desde las Universidades y los centros de investigación

La iniciativa está recogiendo firmas de todas las universidades españolas en un un manifiesto de apoyo a  las movilizaciones que se están produciendo en el Estado español desde el pasado 15 de mayo en el que miles de personas, en su gran mayoría jóvenes ocupan las calles y plazas de nuestro país pidiendo (exigiendo) más democracia y menos mercado.

El manifiesto:
"Las abajo firmantes, como personas pertenecientes al PDI (Personal  Docente e Investigador), al PAS (Personal de Administración y Servicio), y al estudiantado tanto de universidades como de centros de
investigación, apoyan las movilizaciones que se están produciendo en el estado español:

Desde el día 15 de Mayo miles de personas (la mayoría jóvenes) ocupan las calles y las plazas de nuestro país pidiendo más democracia y menos mercado. Mucha gente nos hemos indignado y lo estamos mostrando en la calle. Se ha cumplido un sueño de tantos que nos quedan por cumplir, y si no nos dejan soñar, no les dejaremos dormir.

Muchas personas de la universidad estamos participando activamente en este movimiento que está naciendo con gran fuerza. A pesar de las resistencias de los medios de comunicación, de las Juntas Electorales y de la policía (o a lo mejor gracias a ellos), las concentraciones, las posteriores acampadas y las redes de difusión en facultades, centros de trabajo, pueblos y barrios, se van a suceder, como mínimo, hasta el domingo 22 de Mayo. 

Esperamos que este movimiento continúe y nos comprometemos a promover procesos democratizadores también desde y en nuestras Universidades. 

Por último, con este llamamiento queremos animar a todo el mundo a que contribuya con todas sus fuerzas a construir este movimiento, a construir más democracia y a terminar con la dictadura de los mercados."

Para firmarlo:
Formulario para firmar el Manifiesto de apoyo

Para ampliar la información:
Unicrisis (Universidades contra la crisis) en blogspot
Unicrisis (Universidades contra la crisis) en wordpress

viernes, 20 de mayo de 2011

Movimiento 15M: CCOO cree que sobran las razones para la movilización social

Nuestro sindicato cree que hay sobrados motivos para que los ciudadanos manifiesten su malestar y que es un síntoma de higiene democrática que lo hagan.

En los últimos días miles de personas se han manifestado en numerosas ciudades españolas para expresar su rechazo a la situación presente y a la ausencia de expectativas de futuro. 

CCOO cree que la crisis económica y las políticas aplicadas para hacerle frente están teniendo consecuencias sociales muy graves. El nivel de desempleo alcanzado, el número de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo, la marginación de jóvenes, mujeres e inmigrantes, la reducción de los salarios y la congelación de las pensiones junto al recorte de los recursos económicos y humanos dedicados a las prestaciones y servicios públicos están contribuyendo a profundizar las desigualdades y a certificar que la salida de la crisis es muy injusta en términos sociales. 

Por otra parte, ver la impunidad de la que gozan los responsables de la crisis, como estos se han erigido en los inspiradores de las políticas que los gobiernos aplican servilmente, y como unos pocos se siguen enriqueciendo cuando aumentan las dificultades económicas de la mayoría y las bolsas de pobreza, generan suficientes motivos de malestar e indignación. 

Las sociedades democráticas sanas necesitan de ciudadanos conscientes de sus derechos y deberes y dispuestos a defenderlos y ejercerlos a través de una participación activa y del ejercicio efectivo, consciente y crítico de las libertades individuales y colectivas. 

CCOO considera que hay sobrados motivos para que los ciudadanos manifiesten su malestar y que es un síntoma de higiene democrática que lo hagan. Que esta actitud demuestra que la sociedad no está dormida y que no se resigna ante tanta adversidad. Vemos, por tanto, con simpatía las movilizaciones que se están llevando a cabo. 

En opinión de CCOO, las movilizaciones de la juventud, de los trabajadores y trabajadoras ante la pérdida de puestos de trabajo y los cierres de empresas, la lucha por unos salarios dignos y unas mejores condiciones laborales, la defensa de los servicios públicos de calidad (sanidad, educación, dependencia,…) como factor de cohesión e integración social, son inseparables, porque tienen la misma finalidad de aquellas que persiguen combatir el desempleo y garantizar un futuro mejor para las jóvenes generaciones.  

Cuando ante la crisis las "elites" se rebelan para imponer soluciones a la medida de sus intereses es indispensable que se rebelen los ciudadanos, para garantizar que la política está al servicio de la mayoría.

miércoles, 18 de mayo de 2011

Resumen mensual de la actividad del Comité de Empresa, PAS Laboral

Segunda entrega de resumen mensual correspondiente a la actividad del Comité de Empresa.

En esta ocasión se han realizado dos reuniones del comité: una extraordinaria y una reunión ordinaria, además de una reunión con la gerencia.

Por cronología, el 6 de abril se realizó , además de la reunión ordinaria cuya acta ya expusimos el mes pasado, una reunión extraordinaria con el fin de preparar una reunión con la gerencia. De esta reunión extraordinaria no hay acta de acuerdo.

EL día 7 de abril el comité de empresa se reune con la gerencia con el siguiente orden del día:

1º.- Lectura y, en su caso, aprobación de actas pendientes.
2º.- Propuesta de modificación puntual de RP
3º.- Plan de Formación
4º.- Seguimiento del Acuerdo de Oferta de plazas 2011
5º.- Ruegos y preguntas

El punto 1 quedó pendiente, el punto 2 se aprobó tras debatir un documento justificativo de la propuesta entregado por la gerencia.

El punto 3 se acordó trabajar en el Plan para lo que queda de año. El 4º punto fue de información sobre la oferta de plazas.

Con respecto a la reunión ordinaria celebrada el día 4 de mayo, el acta de acuerdos refleja lo acontecido en ella (la puedes consultar en el apartado PAS-L del menú de la derecha).

martes, 17 de mayo de 2011

Designados los 27 directores de secretariado y asesores del nuevo equipo de Gobierno de la ULL

En la sesión del Consejo de Gobierno del pasado lunes, la primera del nuevo equipo de Gobierno de la Universidad de La Laguna, se dieron a conocer los nombres de los/as 27 directores/as de secretariado y asesores/as que conforman el segundo "escalón" del equipo rectoral. Estando previsto que hoy martes tomen posesión de sus cargos.

  1. Relación de directores/as de secretariado y asesores/as del equipo de Gobierno de la ULL

lunes, 9 de mayo de 2011

Veintinueve en 2011, Cuarenta y seis en 2012... jóvenes profesores/as renovarán la plantilla del PDI en nuestra universidad

Durante el Consejo de Gobierno, celebrado hoy lunes, la Vicerrectora de Profesorado informó de la situación del Plan de prejubilaciones voluntarias del PDI funcionario, recordando que durante este curso accedieron al mismo 31 profesores/as que serán sustituidos por veintinueve nuevas contrataciones. Estando previsto que éstos se incorporen a las clases durante el mes de septiembre.
  1. A esa primera convocatoria de prejubilaciones voluntarias, convocada durante el año pasado, se acogieron 5 Catedráticos/as de Universidad, 11 Titulares de Universidad, 3 Catedráticos/as de Escuela Universitaria y 12 Titulares de Escuela Universitaria. 
La Vicerrectora también informó que en la segunda convocatoria del Plan se han presentado 46 peticiones para prejubilarse voluntariamente antes del curso próximo, por lo que en 2012 se producirá una nueva fase del proceso de rejuvenecimiento de nuestra plantilla en otras cuarenta y seis plazas de profesorado.

Para la materialización de las nuevas contrataciones, la Vicerrectora de Profesorado ha llegado a un acuerdo con los sindicatos estableciendo dos criterios básicos:  atender las necesidades de reequilibrio en las cargas docentes de cada área y prever los futuros problemas que se pueden generar con las jubilaciones en aquellos Departamentos que cuentan con más porcentaje de profesorado mayor de 60 años.

Ese acuerdo, firmado con los sindicatos la semana pasada, fue ratificado por la Comisión Delegada de Profesorado en su sesión del miércoles 4 de mayo, y se pondrá en marcha de inmediato para permitir que los/as nuevos/as profesores/as empiecen a trabajar desde el inicio del curso 2011/2012. Ya que los procesos de contratación suelen tardar entre cuatro y cinco meses.

jueves, 5 de mayo de 2011

Hay que corregir el sistema de pagos por "productividad" y "servicios extraordinarios"

Los representantes de CCOO están recibiendo numerosas quejas de compañeros/as protestando por el sistema de reparto de la "productividad" y el pago de "servicios extraordinarios", protestas que también han llegado a la Junta de PAS funcionario.

Estudiando los listados se observa que existe disparidad de cantidades para pagar esfuerzos similares, o que en unos casos se opta por realizar "comisiones de servicio" y en otros se abona productividad, aunque lo más importante es que los representantes sindicales no tienen información ni constancia alguna sobre las razones que justifican unos y otros.

No se trata de poner en cuestión la justicia de las cantidades abonadas, ni de señalar a los/as que han cobrado (por eso no incluimos nombres en nuestro informe). Pero queremos establecer mecanismos que garanticen que ese mismo sistema se aplique a todo el mundo, ya que parece que eso no es siempre así.

De hecho, tras un estudio sobre los pagos realizados en un periodo de doce meses, hemos detectado que la mayoría de éstos responden a verdaderas necesidades del servicio y que realmente están justificados. Sin embargo, se aprecian cuatro puntos negativos que es necesario corregir:

Resumen (ver el Estudio detallado en un
 enlace al final de la noticia)
Importes desorbitados: En unos pocos casos se observan pagos de cantidades que son dificilmente justificables.

Posibles discriminaciones: Se han detectado pagos a compañeros/as que realizan los mismos trabajos o están en idénticas circunstancias de otras que no cobran nada por estos conceptos.

Desincentiva: Básicamente porque en muchos casos estos pagos no se vinculan a "objetivos" y dependen exclusivamente del informe favorable de los jefes o de los Decanos.

Incumplimiento de acuerdos: En general no se están aplicando los criterios contenidos en el Acuerdo del 19 de noviembre de 2007 por el que se regula la percepción del complemento de productividad por parte del PAS funcionario ni tampoco se aplican las limitaciones establecidas en la Instrucción del 3 de abril de 2000 Reguladora de la realización de servicios extraordinarios.

  1. Estudio detallado de los pagos por productividad y servicios extraordinarios realizados en un periodo de doce meses

martes, 3 de mayo de 2011

¡Firma la ILP contra la Reforma Laboral!

CCOO y UGT han puesto en marcha una Iniciativa Legislativa Popular (ILP), con el objetivo de revertir la reforma laboral aprobada por el Gobierno.

CCOO y UGT van a recoger al menos 500.000 firmas para que el texto de la Reforma Laboral se vuelva a discutir en el Congreso de los Diputados.

La ILP podrá firmarse por ciudadanos de nacionalidad española, mayores de 18 años e inscritos en el censo electoral, quienes deben estampar su firma junto a su nombre y apellidos, D.N.I. y municipio en el que se incluyen dentro de las listas electorales. La ley prevé que la campaña de recogida de firmas se prolongue hasta nueve meses, esto es, diciembre de este año.

En la Universidad de La Laguna CCOO iniciará la recogida de firmas a lo largo de esta semana.
  1. Texto de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP)