jueves, 30 de octubre de 2014

Plan de promoción, estabilización y contrataciones de PDI

El principal argumento de las universidades para frenar las promociones, estabilizaciones y nuevas contrataciones durante los tres últimos años ha sido la famosa Tasa de reposición impuesta por el Gobierno, por eso CCOO ha preparado un Plan alternativo

Esquema del Plan elaborado por CCOO frente a las Tasas de Reposición [clic en la imagen para ampliar]

.
Ese argumento, "que el Gobierno no les deja contratar o sacar promociones a Catedrático o  Titular de Universidad", es el preferido por la mayoría de los rectores españoles para justificar el enorme desajuste que se esta produciendo en las plantillas de profesorado.

El segundo argumento es la falta de recursos económicos y resulta evidente que este último, la financiación, es un problema que es difícil de solucionar desde las propias universidades y que para arreglarlo se precisa la colaboración del propio Gobierno y de las Comunidades Autónomas.

Ejemplo de cómo hacer las cosas de forma diferente
[clic en la imagen para ampliar]
Sin embargo el problema con las plantillas es posible abordarlo desde dentro de la propia universidad, utilizando fórmulas alternativas que no utilicen la Tasa de reposición y, por lo tanto, que permitan desarrollar plenamente la promoción, las estabilizaciones y las nuevas contrataciones. 

Durante el último año la Federación de Enseñanza de CCOO ha estado trabajando en esas posibles alternativas, elaborando informes de nuestra Asesoría Jurídica Federal y recopilando y coordinando todas las opciones que se están desarrollando en cada una de las universidades públicas españolas. Trabajo que hemos plasmado en un Plan de promoción, estabilización y contrataciones de PDI que estamos presentando en cada universidad.

En el caso de la ULL contamos de partida con un elemento más favorable, producto del elevado número de jubilaciones que liberan financiación y es posible utilizar para desarrollar este Plan de una forma más amplia. Financiación que, además, también parte de una situación positiva de superávit presupuestario gracias al trabajo de la Gerencia de la ULL y al esfuerzo colectivo de toda la plantilla (PAS y profesorado), lo que permite ampliar la propuesta de CCOO al profesorado Asociado a tiempo parcial que este acreditado como Ayudante Doctor.

Representantes de la Comisión Ejecutiva de la sección sindical de CCOO en la ULL ya han mantenido reuniones con el colectivo de TU acreditados a Catedráticos/as para presentarles nuestra propuesta y hoy por la mañana mantendremos otra reunión con los Ayudantes y Ayudantes Doctor para explicarles cual es la solución que proponemos para ellos/as.

La próxima semana convocaremos dos reuniones similares con el profesorado Contratado Doctor acreditado a TU y, también, con los/as profesores/as asociados TP que desean acceder a plazas a tiempo completo para seguir informando y buscando apoyos a nuestra propuesta.

En todos los casos se trata de llegar a compromisos para coordinar todas las necesidades, reforzar la unidad del profesorado de la ULL y poder desarrollar la promoción, la estabilización y las contrataciones de forma simultánea. 

Desde CCOO creemos que la universidad pública tiene futuro si hay transparencia, equidad y afrontamos algunas reformas necesarias.

Futuro que será mejor si, además, logramos la financiación suficiente.

martes, 28 de octubre de 2014

La ULL vuelve a incumplir el Convenio colectivo del PAS laboral

La Universidad de La Laguna no solo ha hecho dejación de su obligación de poner en marcha las bolsas de sustituciones internas reguladas en el Convenio Colectivo, también lo ha seguido incumpliendo intencionadamente

Desde que la Gerencia de la ULL llegó a un acuerdo con CCOO, durante la celebración de la última reunión de la Comisión Paritaria, para impulsar "el desarrollo del artículo 29.1 del Convenio"  y que nuestro sindicato no continuara con "el conflicto colectivo que la legislación laboral establece para estos casos", la Universidad de La Laguna ha seguido cubriendo vacantes temporales por medio de llamamientos a las oficinas de empleo del Servicio Canario de Empleo (SCE) o por medio de las listas de sustituciones externas.

Los dos últimos casos dejan absolutamente claro que la ULL no tiene ninguna intención de permitir el desarrollo profesional y la promoción interna de su PAS laboral y que prefiere continuar incumpliendo el Convenio Colectivo sin justificación alguna. La ocupación  de una baja del grupo 4 en el Servicio de Biblioteca y, más recientemente, la propuesta de contratación a través del SCE de una baja por IT de un técnico del grupo 3 del Servicio de Publicaciones vuelven a frustrar las posibilidades de estímulo, promoción e incentivo que, paradójicamente, la universidad sí aplica al personal de administración y servicios funcionario que cuenta con un Reglamento para las sustituciones internas.

La última de estas dos plazas ha sido remitida al Comité de Empresa para que informe sobre el contenido de los requisitos para su desempeño y, posteriormente, ofertada al SCE para que remitan candidatos/as cuando es muy probable que dentro de la actual plantilla del PAS laboral hayan trabajadores/as que reúnan los requisitos que se exigían:

  • Técnico especialista en Edición Digital, con experiencia demostrada en el manejo de los siguientes programas:
  • ADOBE DESING STANDARD CS6
  • O bien en los siguientes tres
  • ADOBE INDESING CS6
  • ADOBE PHOTOSHOP CS6
  • ADOBE ILUSTRATOR CS6

La pasada semana CCOO reactivo el Conflicto Colectivo ante la falta de respuesta del Gerente, pero ya podemos constatar que si ha habido contestación: no tienen ninguna intención de aplicar el Convenio colectivo. Y eso a pesar de que ahora es todo el Comité de Empresa el que se ha manifestado a favor de poner en marcha las bolsas de sustituciones internas.

[Blog del 23 de octubre]
En la noticia del blog informando sobre esta reactivación del Conflicto Colectivo dijimos que "La Universidad puede empezar ya a negociar con el Comité de Empresa la aplicación inmediata de un protocolo para las sustituciones internas o, si lo prefiere así, esperar a que un magistrado dicte sentencia indicando que la ULL incumple su Convenio Colectivo". Hoy añadimos, que CCOO también propondrá al resto de los sindicatos y al Comité de Empresa otras fórmulas de presión y no solo la judicial, porque si permitimos que la universidad se salte los acuerdos a su antojo y conveniencia estaremos sentando un mal precedente para el futuro. 

domingo, 26 de octubre de 2014

Los consejeros de CCOO en Bankia serán expulsados del sindicato

Informe final de la Comisión de Investigación de CCOO: "Los consejeros que usaron las tarjetas Black deben ser expulsados del sindicato"

Toxo y Lezcano durante la rueda de prensa
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, anunció en rueda de prensa que la Comisión de Investigación del sindicato sobre las denominadas "tarjetas black" de Caja Madrid ha propuesto, y la Comisión Ejecutiva confederal ha hecho suya, la expulsión del sindicato de los seis consejeros de CCOO que usaron las tarjetas. "Esas tarjetas nunca debieron aceptarse y nunca debieron usarse", afirmó rotundo. Toxo además declaró que "nos sentimos avergonzados y pedimos disculpas a los afiliados y la ciudadanía", porque más allá de "que han fallado las personas, somos conscientes de que han fallado los controles internos del sindicato".

Toxo inició su comparecencia ante los medios para presentar las conclusiones de la Comisión de Investigación del sindicato, declarando que “las tarjetas eran opacas para la sociedad, para Hacienda y para el sindicato”, y que de la información de que dispone el sindicato se concluye que “las tarjetas han actuado a modo de sobresueldo”. Este comportamiento, señaló, “nos produce indignación”.

El secretario general de CCOO, que no se anduvo con rodeos a la hora de condenar la aceptación y uso de las tarjetas por parte de los seis consejeros del sindicato, manifestó que los consejeros, también los de CCOO, usaban y abusaban de las tarjetas, según se desprende de los trabajos de la Comisión de Investigación.

“Ante estos hechos no caben excusas, hay que actuar, no solo hablar”. Por un lado, según explicó Toxo, sancionando esos comportamientos – la Ejecutiva Confederal hace suya la propuesta de expulsión que hace la Comisión de Investigación, que deberá ser tramitada por la dirección confederal, la organización del sindicato de Madrid y la Federación de Servicios, en las que estaban encuadrados los consejeros – y exigiendo la devolución del dinero gastado. Y, por otro lado, poniendo los medios para que no vuelva a suceder algo parecido, para que ni tan siquiera exista la posibilidad. “Somos conscientes de que algo ha fallado en CCOO: han fallado las personas pero también las organizaciones que debieron controlar su actuación”.

En este sentido, el secretario general de CCOO anunció la puesta en marcha de un Centro de Gestión Financiera, centralizado, y la actualización de los procedimientos y reglamentos internos. Asimismo, anunció la convocatoria del Consejo confederal, máximo órgano de dirección del sindicato, para debatir y decidir sobre la participación de sindicalistas en los Consejos de Administración de las empresas. “Lamentamos lo sucedido, y pedimos disculpas”, concluyó Toxo, que ofreció la máxima colaboración con la Justicia.

CCOO seguirá con la investigación

Previamente a la intervención de Toxo, el secretario de Organización y Comunicación confederal, Fernando Lezcano, recordó que la rueda de prensa era consecuencia del compromiso adquirido por la dirección confederal de abrir una Comisión de Investigación sobre el uso de las tarjetas opacas por parte de consejeros de CCOO, señalando además que ya el día 7 de octubre la Ejecutiva confederal aprobó una resolución en la que pedía disculpas, condenaba la propia existencia de las tarjetas y establecía la suspensión cautelar de militancia de los 6 consejeros de CCOO en Caja Madrid.

Lezcano explicó el procedimiento seguido por la Comisión investigadora, que contempló tres aspectos - la existencia de las tarjetas, las cantidades gastadas y en qué se gastaron -, para lo que se recabó información a la entidad bancaria y la Fiscalía, sin que la facilitaran, por lo que “se ha trabajado con las informaciones publicadas por la prensa”.

“Vamos a seguir con la investigación”, aseveró en relación a las bajas voluntarias en el sindicato de algunos de los consejeros. “No queremos eludir responsabilidades y que quede patente la sanción que se imponga, y para que esas bajas no sean un medio de evitarla y se conviertan en una burla para las personas afiliadas y la ciudadanía en general", subrayó para dejar patente la diferencia entre la actuación de CCOO y otras organizaciones que han frenado las investigaciones cuando los implicados han anunciado su baja afiliativa.


viernes, 24 de octubre de 2014

Nuevas modificaciones al borrador de RD sobre acreditaciones del PDI

Ayer se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Universidades para seguir negociando la propuesta del Ministerio sobre el RD de las acreditaciones del PDI universitario

Para preparar la reunión el Ministerio ha remitido a los sindicatos un nuevo documento actualizado del borrador del RD que contiene numerosos cambios sobre los publicados anteriormente.

Por eso hemos considerado conveniente publicitarlo para que el profesorado pueda analizar esas modificaciones y, en cierto sentido, como van evolucionando las intenciones del Gobierno y las negociaciones.

Para facilitar la consulta de estos cambios hemos marcado en "amarillo" las modificaciones más importantes y, al margen, aprovechamos para indicar los desacuerdos que todavía mantiene CCOO sobre diversos apartados y sobre los que ayer insistimos nuevamente en la reunión.

A lo largo del fin de semana evaluaremos el resultado de esta última negociación y la próxima semana emitiremos un nuevo comunicado con información actualizada, por lo que recomendamos hacer un seguimiento desde este misma noticia en el blog.



jueves, 23 de octubre de 2014

Las listas de sustituciones internas del PAS laboral más cerca

CCOO ha reactivado la denuncia contra la ULL por Conflicto Colectivo relativo al incumplimiento del Convenio en materia de sustituciones internas

Encabezado de la reactivación del Conflicto Colectivo
El camino para conseguir que las listas de sustituciones internas del PAS laboral se pongan en marcha ha sido tortuoso y lleno de dificultades. Es cierto que aún no es una realidad, aunque estamos casi a punto de conseguirlo después de años de espera y negativas incomprensibles. Por eso, los apoyos, las reclamaciones, denuncias y propuestas son más necesarios que nunca.

También la unidad de los sindicatos.

En este sentido es especialmente importante que el propio Comité de Empresa haya acordado sumarse a esta petición, porque de esta forma la petición de cumplimiento del Convenio en materia de sustituciones internas deja de ser una reivindicación exclusiva de CCOO para ser una petición colectiva de todos los sindicatos representados en el Comité, y, por lo tanto, ganamos una fuerza considerable para que ese cumplimiento se produzca de forma inmediata.

A pesar de la garantía de este acuerdo colectivo alcanzado en el Comité de Empresa, desde CCOO hemos considerado necesario volver a reactivar la denuncia por Conflicto Colectivo. Sobre todo después de comprobar que la Universidad de La Laguna ha incumplido reiteradamente el compromiso firmado en la última reunión de la Comisión Paritaria, donde el Gerente aceptó poner en marcha este tema.

La Universidad puede empezar ya a negociar con el Comité de Empresa la aplicación inmediata de un protocolo para las sustituciones internas o, si lo prefiere así, esperar a que un magistrado dicte sentencia indicando que la ULL incumple su Convenio Colectivo. Porque para nosotros la situación actual resulta totalmente inadmisible, ya que, desde el primer Convenio del PAS laboral de las universidades públicas canarias, se regulaba el derecho a la movilidad voluntaria, la promoción interna y las sustituciones internas. Y sin embargo, por diversas razones, la aplicación de estos procedimientos se han venido retrasando en la ULL hasta el punto de que, firmado y publicado el nuevo Convenio, aún siguen pendientes.

Algo que lesiona el derecho a la movilidad voluntaria, la promoción interna y las expectativas profesionales y retributivas del PAS laboral. Por esta razón la sección sindical de CCOO en la ULL decidió iniciar la reclamación de estos derechos, empezando por el apartado en materia de sustituciones y pidiendo "la aplicación del Convenio colectivo para las sustituciones del PAS laboral" de acuerdo con el artículo 29.1.

Atendiendo a nuestra petición y viendo que era totalmente justificada, el 11 de junio se reunió la Comisión Paritaria y acordó en el punto séptimo del orden del día: "En el ámbito de la ULL se impulsará el desarrollo del artículo 29.1 del Convenio según lo tratado y acordado en esta Comisión Paritaria. A su vez CC.OO. no interpondrá el conflicto colectivo que la legislación laboral establece para estos casos (...)" .

CCOO cumplió su parte del compromiso y paralizó el Conflicto Colectivo, no un mes, ni dos: cuatro meses han transcurrido desde que se firmó el acuerdo de la Comisión Paritaria y la Gerencia de la ULL ha seguido llamando a las oficinas de empleo para sustituir temporalmente puestos de trabajo de los grupos 3 y 4, manteniendo de forma descarada el incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo.

Una vez más hemos de decir que no encontramos razón alguna que justifique este incumplimiento, sobre todo porque la ULPGC tiene un Protocolo negociado con su Comité de Empresa desde 2008 que se viene aplicando sin problemas. De la misma forma que el PAS funcionario de la propia ULL también dispone de un acuerdo de su Junta de Personal estableciendo un Reglamento que les permite sustituir puestos de superior categoría en casos de bajas por enfermedad e, incluso, cuando están vacantes por jubilación.

Por eso nos preguntamos: ¿qué razón justifica que el PAS laboral no pueda utilizar un sistema similar de promoción para las sustituciones cuando, además, lo tenemos regulado en nuestro Convenio Colectivo?

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Nota importante: 
Se puede consultar toda la documentación (reclamaciones, textos del Convenio, Comisión Paritaria, Comité de Empresa, etc.) en el enlace de "PAS Laboral" del menú lateral derecho de nuestro blog, tal como se muestra en la imagen (este enlace permanecerá activo de forma permanente y en él se irán añadiendo los nuevos documentos a medida que avance la solución al incumplimiento del Convenio Colectivo).


martes, 21 de octubre de 2014

PGE 2015 ¿Es ésta la recuperación en ciencia e investigación?

Los PGE 2015, presentados de nuevo como los “presupuestos de la recuperación” por el ministro, ni siquiera intentan disfrazar el desprecio del Gobierno por las políticas de I+D+i.

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Los PGE 2014 ya se habían anunciado el año pasado como los “presupuestos de la recuperación”, tras los brutales recortes de 2012 y 2013, con caídas de casi el 40% en gasto real. La tijera incluía el Plan Nacional de I+D+i, las cuotas a organismos internacionales y los programas de recursos humanos, como el Ramón y Cajal, Juan de la Cierva o las becas/contratos FPI, mientras el CDTI veía caer su financiación en un 75%.

Pero la propaganda duró poco, ya que la función 46 solo aumentaba un 1,3% en 2014, por debajo de la inflación prevista. Aunque el gasto real se incrementó un 6,5%, con 146,9 millones de euros (M€), estos daban cuenta del crédito adicional de 104 M€ inyectado al sistema en julio de 2013 para evitar el colapso del CSIC y permitir la convocatoria del Plan Estatal, completado con el resto del rescate del CSIC hasta 95 M€, que se hizo efectivo en octubre. Por tanto, en realidad en 2014 hubo menos dinero disponible que en 2013.

Los PGE 2015, presentados de nuevo como los “presupuestos de la recuperación” por el ministro del ramo, ni siquiera intentan disfrazar el desprecio del Gobierno por las políticas de I+D+i. La situación del sistema, con menos dinero, reducción masiva de las plantillas de jóvenes investigadores y técnicos que desaparecen del sistema al término de sus contratos, laboratorios desiertos, plantillas envejecidas mientras los jóvenes emigran, tasas de reposición ridículas que ni siquiera se cumplen, convocatorias aplazadas cuando no anuladas, universidades y OPIs en estado de hibernación, el CDTI congelado, no han logrado modificar el presupuesto 2015.

Como ejemplo evidente, el gasto total en I+D+i respecto al PIB ha disminuido desde el 0,92% en 2009 hasta el 0,59% en 2015, nada menos que un 36%, que nos devuelve al nivel del año 2001. Si miramos los porcentajes de gasto real, capítulos 1 al 7, de los que se nutre el sistema público de I+D, bajamos del 0,40% del PIB de 2009, al 0,22% en 2015; aquí hay que retroceder a 1983 para encontrar números similares. Ya no corremos como Alicia para estar siempre en el mismo lugar,  ahora retrocedemos sin parar destruyendo en unos pocos años lo que nos costó 30 años construir.
A pesar de la magnitud de la contestación, de las movilizaciones de Carta por la Ciencia y de los colectivos que se siguen sumando a la Marea Roja de la ciencia, a pesar del acuerdo unánime de todos los partidos políticos en apoyar las mínimas reivindicaciones de aumento presupuestario que permitan salvar el sistema de ciencia y técnica, el Gobierno sigue haciendo oídos sordos. Seguirán intentando demostrar que la ciencia es una prioridad, pero la ciencia española muere con cada joven que se va. Lo peor es que esto ya no se arregla solo con dinero.

lunes, 20 de octubre de 2014

Convocadas las elecciones sindicales del PDI contratado

Está a punto de terminar el mandato del Comité de Empresa del PDI contratado por lo que se han convocado elecciones sindicales para su renovación, en las que CCOO espera continuar consolidando nuestra representación sindical en la ULL

Actual representación sindical (PAS+PDI) después de las
últimas elecciones de PDI funcionario y PAS funcionario 
Con este objetivo el pasado día 8 de octubre se constituyó la Mesa Electoral que aprobó el Calendario electoral y fijó la fecha de votación para el día 26 de noviembre de 2014. 

También acordó la publicación del Censo electoral y el plazo para reclamar sobre el mismo, que vence hoy lunes 20 de octubre. 

La exposición pública del Censo se ha realizado por medio de su publicación en papel en los tablones de los Centros de la Universidad de La Laguna, de acuerdo con la normativa que regula este procedimiento electoral.


El Calendario que ha fijado la Mesa Electoral ha quedado de la siguiente forma:

  • 8 de octubre: Constitución de la Mesa Electoral 
  • 13 de octubre: Inicio de la exposición pública del Censo Electoral
  • 20 de octubre: Fin del plazo de reclamaciones contra el Censo Electoral
  • 21 de octubre: Resolución sobre las reclamaciones al Censo Electoral
  • 22 de octubre: Publicación definitiva del Censo Electoral
  • 23 de octubre: Inicio de presentación de candidaturas
  • 7 de noviembre: Fin del plazo para la presentación de candidaturas
  • 11 de noviembre: Proclamación provisional de las candidaturas
  • 13 de noviembre: Reclamaciones a la proclamación provisional de candidaturas
  • 14 de noviembre: Resolución sobre las reclamaciones a las candidaturas
  • 17 de noviembre: Inicio de la campaña electoral
  • 24 de noviembre: Fin de la campaña electoral
  • 25 de noviembre: Día de reflexión
  • 26 de noviembre: Votación

La convocatoria de estas elecciones se ha realizado a propuesta de CCOO ya que el mandato de los representantes sindicales culminaba el próximo día 10 de noviembre y estamos en una situación especialmente delicada de negociaciones sobre la plantilla del PDI, nuevos contratos, estabilizaciones y promociones, etc. que exigían plena capacidad y legitimidad en la negociación que era imposible garantizar con una representación "en funciones".




martes, 14 de octubre de 2014

Los PGE 2015 prolongan el paro y exilio profesional de los/as jóvenes investigadores/as

Lo más grave de estos PGE 2015 es que se confirma la congelación o reducción en los programas de formación de recursos humanos: Ramón y Cajal, contratos de formación posdoctoral (antes Juan de la Cierva), o los programas de formación de personal investigador FPI y FPU

[Rueda de prensa de CCOO]
Las FPU mantienen su presupuesto con un descenso del 35% desde 2009 y se mantienen los 50 M€ del programa FPI. En ambos casos, al convertirse todas las becas en contratos, esto significa menor número de personas contratadas. Por otro lado, las convocatorias resueltas en julio siguen sin cerrarse y el personal no sabe ni cuándo ni cómo se producirá la incorporación a los centros. Se confirma la costumbre de dilatar o saltearse convocatorias condenando a los jóvenes a la inseguridad o haciendo que desistan de seguir el camino tan difícil de esta profesión.

Si sumamos las Ofertas de Empleo Público ridículas de 2012-2014 y la tasa de reposición del 50% en 2015 solo para personal investigador, tenemos un resultado desolador: la condena a la precariedad permanente o al exilio interior o exterior de la generación de jóvenes científicos y técnicos mejor formada de la historia de España. Sobre todo si tenemos en cuenta que la mayor parte (en algunos casos la totalidad) de esa Tasa de Reposición del 50% va a ser utilizada necesariamente para estabilizaciones y/o promociones, por lo que no supondrá ningún incremento en la contratación de nuevo personal.

Un ejemplo de esta situación será la Universidad de La Laguna (ULL), donde la aplicación de la nueva Tasa de Reposición del 50% podrá suponer entre 18 y 25 nuevas contrataciones "teóricas", ya que 5 deberán ser utilizadas para estabilizar a Profesores Ayudantes Doctor que terminan su contrato en 2015, otras 5 para también estabilizar contratos Ramón y Cajal y el resto para promociones de Profesores Contratados Doctor a Titular de Universidad (TU) y Profesores TU a Catedráticos, que no han podido realizarse en los últimos años como consecuencia de los recortes. La situación para las nuevas incorporaciones es realmente dramática porque la ULL solamente ha convocado 9 plazas nuevas de Ayudantes Doctor con perfil investigador para el nuevo curso académico cuando en realidad se podrían haber puesto en marcha más del doble [ver la noticia en el BLOG].

Por eso es urgente reactivar y aumentar de forma sustancial los programas de acceso a la investigación en todos los niveles: contratos de formación de personal investigador, de doctores, de técnicos y de especialistas. No solo los programas de la SEIDI sino todos los programas de los distintos OPIs y universidades: programas JAE del CSIC, becas y contratos del CIEMAT, INIA, IEO, Universidades, etc. Es necesario pensar en cómo estabilizar a una parte importante del personal formado para recapitalizar a los centros de I+D con el capital humano que seguimos perdiendo de forma irreparable.

Desde la SEIDI se propone premiar la excelencia con contratos menguantes que se convocan tarde, mal y nunca. Si la edad media de los trabajadores de OPIs supera los 50 años (en el caso de la ULL los 57) y creciendo, nadie  sabe de qué excelencia hablan cuando acuden a ella como coartada para justificar recortes. Porque está claro que la excelencia es el resultado de políticas estables de financiación en recursos económicos y humanos. Es el resultado del tiempo, del trabajo y el esfuerzo continuados en la construcción de grupos de investigación fuertes, con personal cualificado, con empleo digno y  estable. Nuestros vecinos alemanes, franceses o norteamericanos lo demuestran aumentando las  dotaciones de I+D aún en medio de grandes crisis.
 


sábado, 11 de octubre de 2014

Toxo: "Es una canallada culpar a una persona que sufre un accidente laboral"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en una entrevista en Los Desayunos de TVE este viernes ha afirmado que las palabras del consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid son "algo más que ruido, son una canallada" y debió ser cesado "al minuto de haberlas pronunciado"

"No se puede culpabilizar a una persona que sufre un accidente laboral, que se debate entre la vida y la muerte", señaló en relación a las acusaciones del consejero contra la auxiliar de enfermería contagiada de ébola.

Para Toxo, "las únicas voces sensatas que se están oyendo en esta crisis son las de los trabajadores, que llevan tiempo reclamando formación“, a quienes definió como “profesionales como la copa de un pino”. ”Me gustaría ver al Consejero ponerse y quitarse un traje de protección frente al ébola para ver si es tan sencillo", aseveró, al tiempo que pidió que se investigue si los equipos de protección utilizados por el personal sanitario que ha estado o está en contacto con enfermos son los adecuados

El secretario general de CCOO, asimismo se quejó de los recortes en sanidad que ha provocado el desmantelamiento del hospital Carlos III como centro especializado en enfermedades infecciosas, y defendió que “hace falta un comité de crisis” en el que “una voz autorizada empiece a tranquilizar a la población”

Por otro lado, afirmó que el sindicato estudiará el caso del trabajador expedientado por negarse a recoger residuos de los enfermos de ébola, y que CCOO tratará de defender a todos los trabajadores sanitarios.

Finalmente, Toxo reclamó que la crisis del ébola sirva para que África deje de ser "el continente olvidado", porque "Europa ha recortado la cooperación con los países que más lo necesitan con la crisis como gran coartada".

viernes, 10 de octubre de 2014

Felicitamos al PAS y becarios/as del SEGAI por obtener el sello EFQM

El Servicio General de Apoyo a la Investigación de la ULL ha conseguido el sello de calidad europea EFQM, en cuyo informe se destaca la "alta cualificación de su personal"... integrado mayoritariamente por becarios y técnicos no titulados del PAS

Siendo, además, uno de los pocos servicios de este tipo en las universidades españolas que obtiene el sello EFQM. Por lo que, desde CCOO, queremos expresarles nuestra más calurosa felicitación, que también hacemos extensiva al Vicerrector de Investigación por liderar esta evaluación y sobre todo por visualizar al equipo de becarios/as y técnicos/as del PAS que sostienen este Servicio (incluyendo fotografía de una parte de sus integrantes en la difusión pública de la noticia, algo poco usual en nuestra universidad) y reconocer públicamente que en la evaluación del EFQM se ha señalado "como pertinente la necesidad de consolidación del personal altamente cualificado del que dispone [...] y la necesidad de contratación del personal no estable en otro régimen laboral." Dos aspectos que tienen relación con la situación precaria de parte de las personas que trabajan en el SEGAI como becarios/as y de los contratos temporales de otra gran parte de los técnicos del PAS.

Creemos que en el futuro y de forma inmediata la Universidad de La Laguna debe abordar estos dos aspectos de mejora, como continuación de lo que ya se ha llevado a cabo en la nueva RPT del PAS funcionario, que ha triplicado el personal de administración dedicado al Servicio de Investigación. Servicios que son básicos para el futuro de nuestra universidad y que son imprescindibles para mejorar la productividad científica de la ULL y nuestra posición en las evaluaciones y ranking universitarios.

Los/as investigadores/as necesitan dedicar todo su tiempo a tareas exclusivas de investigación, por lo que es esencial que todo el trabajo de gestión económica o administrativa y técnico de apoyo sea realizado por personal cualificado, integrado en la plantilla del PAS, con estabilidad laboral y retribuido adecuadamente. No es admisible seguir utilizando el voluntarismo para prolongar la actual situación de inestabilidad, precariedad y salarios bajos.

La propia universidad ha difundido el reconocimiento del sello EFQM en sus páginas web, señalando que "Son muchos los puntos fuertes detectados por los evaluadores en los Servicios Generales de Apoyo a la Investigación, pero quizá los más importantes tengan que ver con la alta cualificación del personal que constituye los SEGAI, su capacidad de internacionalización y los convenios logrados, así como el liderazgo e información fluida en todos los niveles."


martes, 7 de octubre de 2014

7OCT Jornada Mundial por el trabajo decente

CCOO y UGT llaman a la participación en los actos convocados en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente

CCOO y UGT han organizado 35 actos en otras tantas ciudades, la mayoría ante las sedes de las Delegaciones del Gobierno, con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que se celebra el próximo 7 de octubre, según ha informado el secretario de Comunicación de CCOO, Fernado Lezcano.

El portavoz de CCOO, que ha comparecido ante los medios acompañado de Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT, explicó que la convocatoria promovida por la Confederación Sindical Internacional (CSI) este año tiene tres ejes fundamentales, que unifican las principales reivindicaciones sindicales globalmente y que en el caso de nuestro país tienen especial actualidad: Empleo, protección social y derechos.

El portavoz de CCOO, que ha comparecido ante los medios acompañado de Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT, explicó que la convocatoria promovida por la Confederación Sindical Internacional (CSI) este año tiene tres ejes fundamentales, que unifican las principales reivindicaciones sindicales globalmente y que en el caso de nuestro país tienen especial actualidad: Empleo, protección social y derechos.

Ambos sindicatos han suscrito un manifiesto con motivo de este 7 de octubre, en el que afirman acudir a la llamada de la CSI, de la que forman parte, con el objetivo de seguir reclamando trabajo decente porque “la mitad de las familias trabajadoras han sufrido el desempleo o una reducción de la jornada laboral en los últimos dos años, mientras que 1.200 millones de personas subsisten aún en la más extrema pobreza. Los derechos fundamentales a contar con una representación sindical y a la negociación colectiva están viéndose amenazados en muchos países y siendo objeto de ataques directos en otros. Los empleadores intentan incluso socavar el derecho de huelga, poniendo en entredicho décadas de reconocimiento legal de este derecho fundamental en la OIT”.

CCOO y UGT reclaman este 7 de octubre empleo, pero no cualquier empleo, protección social y derechos, y llaman a todos los trabajadores y trabajadoras a participar en las acciones y movilizaciones que se han convocado con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.


lunes, 6 de octubre de 2014

Toxo: "El uso de las tarjetas de Bankia es inaceptable"

“El uso de las tarjetas, que aparenta ser un sobresueldo, es reprobable e inaceptable”, asevera Toxo durante una rueda de prensa

Toxo durante la rueda de prensa
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha aseverado en relación al uso de las  tarjetas de Caja Madrid y Bankia por parte de los consejeros de CCOO en esa entidad que el sindicato va a ser absolutamente riguroso a la hora de abordar este asunto. "Ninguna condescendencia si se ha producido una utilización ilegal, irregular o amoral", ha subrayado, después de anunciar que ha aceptado la dimisión de Rodolfo Benito al ser uno de los representantes del sindicato que hizo uso de dichas tarjetas.

En este sentido, el secretario general de CCOO ha manifestado que “necesitamos conocer qué uso se ha hecho de las tarjetas, si está vinculado a la actividad de representación u otro distinto”, para lo que la dirección confederal ha demandado información tanto a los consejeros del sindicato, como a las organizaciones en las que estaban encuadrados, e incluso al propio banco, a fin de disponer de los mismos datos que el FROB y la Fiscalía y actuar el consecuencia. “Si se detecta un uso ilegal, inapropiado o no acorde con las normas éticas exigibles a los miembros del sindicato, se adoptarán las medidas disciplinarias contempladas en los Estatutos de CCOO”, señaló.

“Ninguna condescendencia con un uso inadecuado de las tarjetas por parte de las personas vinculadas al sindicato”, reiteró, después de afirmar que comparte la indignación ciudadana por el uso de las tarjetas opacas en Caja Madrid, y asegurar que la dirección confederal no tenía conocimiento de la existencia de las mismas.

jueves, 2 de octubre de 2014

PGE2015: Cambios en las convocatorias de plazas de personal universitario

El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015 (PGE2015) contiene importantes cambios en relación a la posibilidad de convocar plazas de nueva creación en las universidades

Clic en la imagen para ampliar [enlace al cuadro en PDF a la izquierda]
Estos cambios se extienden más allá de la Tasa de Reposición (que pasa del 10% al 50%), pero siguen siendo insuficientes para resolver el problema actual de la Universidad de La Laguna aunque mejoren algo la situación actual. 

Para facilitar la comprensión de estos cambios CCOO ha elaborado un cuadro comparativo entre lo legislado actualmente, regulado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y lo previsto en la Ley PGE2015 (al que se puede acceder al final de esta noticia) que entraría en vigor a partir del 1 de enero próximo.


La principal modificación ya ha sido anunciada por el ministro Montoro en los medios de comunicación: se eleva la Tasa de Reposición de Efectivos en sectores estratégicos desde el 10% al 50%.

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Recordar aquí que inicialmente Montoro únicamente aceptaba un aumento del 20%, tal y como él mismo señalo a la prensa días antes de terminar la elaboración de los Presupuestos, y que finalmente lo situó en el 50% gracias a las presiones que se realizaron desde diversos sectores de la sociedad que han alertado de los graves problemas que esta limitación esta produciendo en la prestación de servicios públicos esenciales (asociaciones en defensa de la sanidad, asociaciones ciudadanas, colegios oficiales de médicos, rectores, sindicatos...).

Aparte del porcentaje de la Tasa de Reposición se recogen otros dos cambios importantes:
  • Por primera vez se permite aplicar esta Tasa de Reposición al personal de administración y servicios de las universidades.
  • Se reserva un 15% de las plazas de Profesorado para consolidar el empleo con contratos fijos a investigadores doctores del Programa Ramón y Cajál.
Por otra parte se mantiene, igual que en los PGE2014, la posibilidad de convocar plazas de Profesor Contratado Doctor. Aunque lamentablemente el cálculo de la Tasa de Reposición de las plazas del PDI se sigue calculando exclusivamente sobre los Cuerpos Docentes, es decir bajas en los Cuerpos de Catedráticos y Titulares. Lo que irremediablemente implica una reducción real de dicha Tasa de Reposición que en este año solamente fueron de 4 plazas (2 de Profesor Contratado Doctor y 2 de Profesor Titular de Universidad) ya que el cálculo del 10% se tuvo que aplicar sobre unas 40 bajas de profesores funcionarios y no se nos permitió tener en cuenta las bajas de otros 30 profesores contratados laboralmente (fueron más de 70 en total las bajas de PDI en 2013). 

Esa interpretación del Gobierno implica, en realidad, que esa Tasa del 50% aplicada al profesorado universitario se queda en tan solo un 30%. Algo que no sucede en la enseñanza no universitaria y sanidad, donde la Tasa del 50% se aplica sobre todas las bajas sin excluir ningún colectivo o sector.

La reserva del 15% para investigadores del Programa Ramón y Cajál es una novedad bien recibida, aunque el porcentaje puede ser insuficiente dependiendo del año y del número de bajas del PDI, pero también porque se deberían contemplar otros Programas similares en los que participan investigadores de calidad. 

Con respecto a la posibilidad de convocar vacantes de nueva creación para el personal de administración y servicios, refleja la realidad de las universidades en las que existe poco personal de apoyo en relación a las necesidades reales y, sobre todo, en comparación con las universidades europeas. Por eso el Gobierno no ha podido dejar de extender el criterio de servicio esencial, también, al trabajo que presta el personal de administración y servicios en las universidades. 

 De cualquier forma, esta previsión esta contenida en el documento de Proyecto de Ley y corre el riesgo de poder ser suprimida si los sindicatos de rama o sector de la administración Central (Administración General del Estado) protestan por esa diferencia de trato. No sería la primera vez que en lugar de pedir un trato igualitario para conseguir derechos, estos sindicatos de rama o sector intentan eliminar o recortar derechos del resto para "igualar a la baja".

También conviene decir que en el caso de las universidades canarias esta Tasa de Reposición es totalmente ridícula ya que la ULL y la ULPGC tienen en este momento más de 100 vacantes cada una cubiertas con  personal interino o contratos temporales, de forma que ese 50% de reposición de las bajas del año anterior solamente permitirían convocar entre 10 y 15 plazas de PAS por cada universidad (si se dividiera por sector serían 5 ó 7 plazas para PAS funcionario y otras tantas para PAS laboral). 

Por último,  se mantiene la cláusula que permite convocar plazas por el sistema de "promoción interna" sin que computen dentro de la Tasa de Reposición.