viernes, 2 de agosto de 2019

¿Confusión ante las noticias sobre impugnación de oposiciones?

Desde CCOO pedimos tranquilidad ante las distintas noticias que aparecen en prensa en relación con la posible impugnación de los concursos-oposición de empleo público en Canarias, al menos en lo relativo a la ULL

¡NO NOS AFECTA!
[clic en la imagen para ampliar]
También pedimos a la propia Universidad de La Laguna, su Gerencia y Servicios Jurídicos, el máximo cuidado y que tomen las medidas necesarias para proteger nuestras convocatorias y "aislarlas" de la contaminación que habitualmente rodea los procesos selectivos de la Comunidad Autónoma y que llevan décadas provocando el caos a la hora de cubrir las plazas de las distintas Consejerías del Gobierno de Canarias.

Hasta ahora la ULL siempre ha desarrollado nuestras convocatorias sin grandes problemas, salvo situaciones muy puntuales, frente al disparate permanente que vive el Gobierno de Canarias con impugnaciones generalizadas de concursos y oposiciones. La negociación colectiva de nuestra universidad, la colaboración y respeto a las aportaciones sindicales han permitido un clima de cordialidad, entendimiento y cooperación que permite tranquilidad y sosiego en los procesos selectivos. Tranquilidad que debe seguir manteniéndose en el futuro.

Por esta razón debemos y queremos dejar claro que los problemas que refleja la prensa sobre impugnaciones judiciales no afecta a las convocatorias de la ULL. Y no nos afecta a pesar de que un grupo de opositores ha presentado reclamaciones intentando "extender" esa situación a la convocatoria de concurso-oposición para cubrir las plazas de C1 Administrativa recientemente publicada.

EL TRANSFONDO DE LAS IMPUGNACIONES JUDICIALES
Tal como informa la prensa, las sentencias judiciales del TSJC que han salido publicadas recientemente establecen que las convocatorias de concurso-oposición del Gobierno de Canarias vulneran el artículo 73.2.- de la Ley de Función Pública de Canarias en el que se establece que "2. Tratándose de funcionarios se dará preferencia al sistema de oposición, salvo cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar sea más adecuada la utilización del sistema de concurso-oposición [...]".  Y el TSJC lo interpreta así considerando que para dar validez a una convocatoria por concurso-oposición es imprescindible incluir una justificación que explique que ese procedimiento es el "mas adecuado" frente al de simple oposición que en dicha Ley aparece como preferente.

En principio estas impugnaciones se han venido presentando desde 2015 en las convocatorias de plazas de Administración general del Gobierno de Canarias y ¡repentinamente! varias personas han presentado argumentos similares en reclamaciones ante la ULL en vía administrativa contra la convocatoria C1 Administrativo (que sepamos aún no hay presentadas reclamaciones judiciales). De ahí que las dudas hayan comenzado a circular por los pasillos de la universidad, alimentadas por las noticias de prensa.

ESAS IMPUGNACIONES NO AFECTAN A LA ULL
Por esta razón debemos dejar claro, en primer lugar, que esas sentencias no afectan a las convocatorias de la ULL. No han sido presentadas contra nuestra universidad ni pueden alegar dichas limitaciones en relación con el dichoso artículo 73.2 de la Ley de Función Pública de Canarias porque el PAS de las universidades canarias no está incluido en dicha Ley.  A nosotros, en cambio, se nos aplica directamente el Artículo 61.6.- del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que regula "6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación." que es lo que ha permitido utilizar este sistema hasta ahora con total normalidad. Por esa razón nuestras convocatorias no necesitan justificar nada ni añadir argumento alguno ya que podemos utilizar indistintamente cualquiera de los dos procedimientos descritos: la oposición y el concurso-oposición.

LA TRANQUILIDAD ROTA POR INTERESES AJENOS
En condiciones de normalidad y hasta 2018, la respuesta a estas dudas en la ULL podría haberse resuelto de manera inmediata. Pero desde el año pasado nuestras convocatorias han introducido algunos cambios promovidos por la anterior Gerente y su Directora-Coordinadora de Área de Recursos Humanos que generan "dudas", aunque injustificadas. Y obliga a argumentar con mayor detalle y cuidado este tema.

Esos cambios son la inclusión detallada de las normas legales que regulan las convocatorias, citando expresamente a la Ley de Función Pública de Canarias. Cuando, con anterioridad a 2018,  simplemente se hacía referencia a normativa estatal más un añadido: "demás normativa aplicable". Cambio que responde al intento de la anterior Gerencia y equipo de Gobierno para intentar aplicar en la ULL los criterios y normas del Gobierno de Canarias, restringiendo y reduciendo nuestra capacidad de negociación colectiva. Algo que CCOO denunció desde los primeros intentos y que nos llevó a un duro enfrentamiento con algunas Jefaturas de Servicio que intentaron aplicar aquí lo que han venido haciendo en sus anteriores puestos de trabajo (nombramientos discrecionales y "a dedo" de tareas o comisiones de servicio, desregulación en las funciones del personal, movilidad funcional, etc.).

Sin embargo, que se incluya una referencia a esa normativa solo debe entenderse como algo que tiene carácter supletorio, y por lo tanto no es de aplicación directa ya que, como hemos dicho: el personal de administración y servicios de las universidades canarias no estamos incluidos en el ámbito de la Ley de Función Pública Canaria. De manera que se nos sigue aplicando el EBEP.

MAYOR TRANQUILIDAD
Explicando las cosas se puede afrontar la situación con normalidad, pero es posible incrementar la tranquilidad para dejar el tema zanjado definitivamente. Para ello sería suficiente con publicar en el BOC una corrección de errores eliminando esa negativa referencia a la Ley de Función Pública de Canarias y volviendo al método primitivo de "demás normativa aplicable". Puede que sea engorroso y obligue a abrir un nuevo plazo de solicitudes, pero eliminaría cualquier atisbo de duda o incertidumbre.

Y desde luego, sería muchísimo mejor que la otra alternativa que se pueda estar barajando de añadir una motivación o justificación, tal como piden los jueces al Gobierno de Canarias. Ya que de hacerlo así se estaría reconociendo implícitamente que esa norma se nos debe aplicar, y les recordamos que la Ley de Función Pública de Canarias es bastante más restringida y recortada en derechos que los Acuerdos que hemos desarrollado en la ULL mediante la negociación colectiva con los sindicatos.



jueves, 27 de junio de 2019

Sexenios PDI laboral: Sentencia y Acuerdo para pagar de manera inmediata

El pasado día 20 de junio el Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife dictó sentencia dando la razón a CCOO, en calidad de demandante, por la que se obliga a la Universidad de La Laguna al pago del complemento de productividad por investigación (sexenios)

Nota: acceso a la sentencia al final de la información.

Recordar que el proceso de reclamación fue iniciado por CCOO mediante declaración de Conflicto Colectivo el 15 de octubre de 2015. Que en la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del PDI laboral de las Universidades Canarias, el Equipo de Gobierno del exrector Antonio Martinón señaló que no había inconveniente para estudiar el pago pero que tenían que evaluar su impacto económico y tiempo para concluir ese análisis.

En 2018, ante el retraso en el estudio y la respuesta por parte de la ULL, CCOO decidió reactivar la demanda en el juzgado de lo social, al tiempo que el Comité de Empresa del PDI laboral (presidido por la compañera Elena Sánchez de nuestro sindicato), con el apoyo de la Junta de PDI funcionario, iniciaba negociaciones con la Gerencia y Vicerrectorado de Profesorado, con el objetivo de lograr el pago de los Sexenios. Estas negociaciones, fructificaron en un preacuerdo en enero de 2019 por el que la Universidad se comprometía a abonar el complemento al PDI Laboral de la ULL.

La convocatoria de elecciones al Comité de Empresa retrasó, por acuerdo de las partes, la firma. Pasadas las elecciones sindicales, el inicio de la campaña electoral al Rectorado volvía a retrasar nuevamente la firma. Sin embargo, el Rector, al final de campaña, sin contar con el Comité de Empresa ni la Junta del PDI, publica una Resolución de pago de dicho complemento que fue reparada por la Intervención de la ULL.

La negativa del rector D. Antonio Martinon a levantar el reparo de Intervención, obligó a CCOO a mantener la demanda ante el juzgado de lo social. El juicio, celebrado el pasado día 19 de junio, y la rápida sentencia posterior, nos da la razón en esta demanda, reconociendo la legalidad del pago de los SEXENIOS al PDI laboral de la Universidad de La Laguna.

Con el objetivo de no alargar innecesariamente el proceso de aplicación de la sentencia, nuestro sindicato ha mantenido diversas reuniones para valorar, dado que la misma sólo reconocía el pago del 2019, si presentamos o no recurso.

CCOO, teniendo presente que recurrir supondría no percibir el pago del SEXENIO durante varios años (en el caso de que finalmente se nos diera la razón), inició conversaciones con el nuevo equipo rectoral para conocer su respuesta a la sentencia. Como resultado, ambas partes, acordamos aceptar el veredicto, comprometiéndose la Rectora, Doña Rosa Aguilar, a iniciar el pago de los Sexenios antes del mes de agosto y abonar los atrasos generados desde el mes de enero en ese mismo plazo.

jueves, 16 de mayo de 2019

¡Ya! constituido el nuevo Comité de Empresa del PAS laboral

Ayer miércoles se constituyó el nuevo Comité de Empresa del PAS laboral, tal como se había previsto y convocado después del resultado de las últimas elecciones sindicales

Constituido el nuevo Comité de Empresa del PAS laboral,
el más "plural" de la historia de la ULL
Con la asistencia de 11 de las compañeras y compañeros que forman el nuevo Comité de Empresa (dos compañeros habían excusado su ausencia con antelación) ayer, miércoles 15 de mayo, se constituyó el nuevo órgano de representación del personal de Administración y Servicios laboral de la ULL.

Durante la reunión se aprobó su Reglamento de funcionamiento interno y se nombraron los cargos unipersonales, así como el resto de las personas que representan al Comité en diferentes comisiones de trabajo.

  • Presidente: Roberto Betancor Bonilla (CCOO)
  • Vicepresidente: Suso Rodríguez Junco (ASOC)
  • Secretario: Carmelo Paez Ojeda (SEPCA)
  • Vicesecretaria: Laura Soriano Martínez (UGT)

  • Comisión permanente de formación: Bebi Vega Barreto  y Carmelo Páez Ojeda.
  • Pleno de la comisión de formación: Bebi Vega Barreto, Carmelo Páez Ojeda, Laura Soriano Martínez y Suso Rodríguez Junco.
  • Comisión de prevención: Javier Peña Romero y Valentín Fernández Arroyo.
  • Comisión de asistenciales: Alicia Sánchez López.
  • Comisión de igualdad: Vanesa Mª Felipe Martín y Ángel Félix Cabrera Pestano.
  • Comisión de intercambio: Olivier Bello García.



martes, 14 de mayo de 2019

Primer paso para constituir el nuevo Comité de Empresa del PAS laboral

Mañana miércoles se ha convocado una reunión para constituir el nuevo Comité de Empresa del PAS laboral de la Universidad de La Laguna, después de las últimas elecciones sindicales

Desde hace varias semanas se ha intentado iniciar ese proceso de constitución, pero por diversas causas se ha estado retrasando hasta que la mayoría de las y los representantes elegidos/as han decidido que no se puede retrasar más tiempo ese primer paso y, por ese motivo, firman un escrito convocando a la totalidad de la representación para mañana miércoles a las 12:00 horas. Se puede ver el escrito en la imagen de la derecha [clic en la imagen para ampliarla].

Aunque las elecciones a Rectora de la ULL impiden la negociación de grandes temas, existen multitud de pequeñas cuestiones que deben ser atendidas por el Comité de Empresa y que afectan a compañeros y compañeras con posibilidad de ocasionar perjuicios irreparables (formación, gestiones puntuales por problemas concretos relativos a permisos, vacaciones, etc.) además del retraso en la formación de nuevos Tribunales que están a la espera de que el nuevo Comité de Empresa proponga personas para los mismos y así no retrasar los concursos-oposición previstos.

Esperamos que esa petición, formulada por 9 representantes que agrupan a cinco sindicatos (ASOC, CCOO, CGT, SEPCA y UGT), funcione y desde mañana mismo el nuevo Comité de Empresa pueda retomar sus obligaciones represando y defendiendo los intereses del PAS laboral.

viernes, 5 de abril de 2019

La ULL denunciada por no actualizar el sueldo de sus predoctorales

Desde el pasado 1 de enero la ULL tenía que incrementar el salario de un grupo de predoctorales contratados con convocatorias propias de la universidad para actualizarlo al SMI


[clic en la imagen para ampliar o en  los enlaces ubicados
 abajo para leer la noticia completa en la prensa]
Y desde marzo, además, debe hacerlo a la mayoría, aunque sean FPU, FPI, de la ACIISI o propios de la Universidad de La Laguna, en aplicación del recientemente aprobado Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF).

Lo escandaloso es que la actualización de enero debió ser para incrementar a quienes aún cobraban por debajo del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI), establecido en 900€ para este año. Casi cuarenta investigadores e investigadoras predoctorales que cobran 778€ brutos mensuales deberían haber tenido un incremento automático desde hace tres meses, pero según declaró ayer por la mañana el Rector a una emisora de radio "existen problemas administrativos" para poder hacerlo.

Milagrosamente, ayer mismo a última hora de la mañana... y después de la rueda de prensa de CCOO denunciando la situación...   la ULL comunicó a los afectados que esta semana se les pagarían los atrasos desde enero y se les actualizará la nómina de este mes. Parece que ese problema administrativo que ha impedido aplicar un RD Ley durante tres meses han podido arreglarlo en solo un día, cuando se ha llevado a cabo la denuncia pública del problema. 
CCOO detectó este problema después de las quejas de varios predoctorales afectados y como consecuencia del seguimiento que nuestro sindicato ha venido realizando, en todo el país, desde la aprobación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año. Ya que se habían detectado que algunas empresas tenían reticencias al cumplimiento del incremento acordado por el Gobierno.

Una vez cumplidos los tres meses desde su aplicación y constatando que aún persisten muchos incumplimientos, CCOO ha iniciado una campaña de denuncias con el objetivo de su pago de forma inmediata en todas las empresas en las que aún no se haya formalizado. Exigencia especialmente importante si tenemos en cuenta que se trata del salario más bajo que es posible cobrar legalmente y, por lo tanto, la situación de precariedad que suelen sufrir las trabajadoras y trabajadores afectados por el mismo.

Este incumplimiento, por parte de algunas empresas, se está produciendo mayoritariamente por medio de trucos en su configuración al meter otros conceptos salariales absorbidos por el SMI, como ha sucedido en el sector agrícola canario y que CCOO ya ha denunciado en días pasados.

Pero en unos pocos casos su incumplimiento se realiza con total impunidad, como está pasando en la Universidad de La Laguna y que afecta a unos cuarenta investigadores e investigadoras jóvenes que siguen cobrando salarios por debajo de los ochocientos euros cuando el SMI ya establece 900€ mensuales desde el día 1 de enero.

Ante la avalancha de consultas y protestas, la propia Gerencia de la ULL emitió a finales de enero una circular informativa intentando tranquilizar a los afectados, en la que reconocía el incremento y señalaba que se estaba procediendo a adaptar los salarios afectados a ese incremento legal. Sin embargo han pasado tres meses desde que se debería haber realizado esa adaptación y dos desde que la Universidad de La Laguna emitió ese comunicado, sin que hasta la fecha se haya iniciado ningún proceso de pago. Tal como hemos podido comprobar en la Unidad de Nóminas de la universidad.

Consideramos absolutamente criticable el mantenimiento de tan bajos salarios para el colectivo de jóvenes investigadores, algo que en estas semanas esta siendo producto de intenso debate a nivel nacional en un intento de promover la I+D+i en nuestro país y de permitir el regreso de cientos de buenos investigadores e investigadoras que han tenido que emigrar.

Pero mucho más injustificable es que la Universidad de La Laguna intente mantener unos sueldos mínimos ilegales retrasando la aplicación del nuevo SMI, adoptando un comportamiento muy alejado de lo que debería ser el espíritu universitario del que tanto presume el rector Antonio Martinon. Precisamente, nos tememos que la ULL está intentado retrasar todo lo posible su aplicación aun sabiendo que actúan ilegalmente, hasta que se cumpla el mandato del actual Rector dentro de dos meses y que sea el siguiente equipo de Gobierno universitario quien se responsabilice de su aplicación. Algo que consideramos absolutamente indecente porque eso puede suponer que hasta después del verano no se actualizarían los sueldos como consecuencia del proceso de toma de posesión.

miércoles, 3 de abril de 2019

El PAS laboral respalda a su Comité de Empresa

Las elecciones sindicales al Comité de Empresa del PAS laboral, celebradas ayer, han reflejado el respaldo al trabajo unitario, transparente, estable y honesto de los sindicatos que han asumido el consenso para defender a las trabajadoras y trabajadores de la ULL


Por eso, nuestra primera reacción no puede ser otra que felicitar y agradecer el apoyo recibido. Tanto por nuestro sindicato como el que también han alcanzado el resto de los sindicatos que han venido apostando claramente por desarrollar un trabajo de consenso y unidad en el Comité de Empresa.

¡¡Gracias, muchas gracias por reconocer el esfuerzo y la dedicación honesta!!

RESULTADOS 2/04/2019
4 CCOO
4 Intersindical Canaria
2 SEPCA
1 UGT
1 ASOC
1 CGT


Después de las elecciones tenemos que volver al trabajo de unidad y consenso, que nunca se ha abandonado aunque en los periodos electorales siempre se resiente por las lógicas campañas de petición de voto, y mejorar la promoción y estabilidad de nuestra plantilla.  Por lo que esperamos que esta vez, a la vista del claro resultado electoral, ningún sindicato se autoexcluya del trabajo unitario, transparente, estable y honesto que necesitamos para defender adecuadamente a nuestras compañeras y compañeros del personal de administración y servicios laboral.

viernes, 29 de marzo de 2019

¿Qué te pedimos que hagas?

Estamos ya en la recta final de este proceso de campaña

Esperamos no haberte saturado demasiado. 

Durante estos días te hemos presentado quiénes somos las personas que conformamos este equipo, qué hemos logrado y a qué nos comprometemos .

Ahora es tu turno. En CCOO tienes un lugar donde aportar, sugerir, reclamar, debatir.

Si tienes ideas e inquietudes, implícate con nosotros, comparte tus opiniones y sugerencias, haznos saber qué soluciones se te ocurren.

Estamos abiertos a recibir tu comentario y tu inquietud.

El momento es ahora. ¡Contamos contigo!

Te recordamos que el día de la votación es el martes 2 de abril de 2019.

El horario de las mesas es de 10:00 a 18:00.

El lugar de votación es la Sala de Juntas de la Escuela de Agrícolas, oficialmente llamada Escuela Politécnica Superior de Ingeniería, sección Ingeniería Agraria.

Te recordamos que para ejercer tu derecho al voto debes llevar tu DNI obligatoriamente. No vale otro documento identificativo.

Y ahora sí. Si tienes a bien, vota CCOO.


miércoles, 27 de marzo de 2019

¿Qué hemos hecho? ¿Qué vamos a hacer?

Definir lo que se ha hecho dentro de un comité de empresa es una tarea cuanto menos difícil

Para empezar, habría que valorar dos aspectos: las cosas que se ven y las que no se ven.

Las primeras son más fáciles de definir porque son tangibles. Las segundas son más complejas.

Para resaltar los objetivos tangibles logrados (las primeras cosas) nos basta con señalar el informe emitido por el comité de empresa, que copiamos en la noticia del blog del día 22 de marzo. [clic aquí para verlo]

El trabajo intangible se puede traducir en aspectos como:

  • Las muchas horas que se requieren para llegar a todos los frentes, todos los servicios, todos los centros.
  • Una actitud de colaboración y escucha para buscar la mejor solución posible.
  • Coordinar las diferentes (y algunas veces casi opuestas) visiones y propuestas que se presentan.
  • Atender y estar disponible para escuchar los problemas que cada compañera y compañero puede tener.
  • Etc.

Todo esto implica un aprendizaje sobre la marcha y una actitud franca de compromiso con el colectivo.

Hemos logrado algo que, en principio, era muy poco probable: Asumir la presidencia y la vicepresidencia del comité de empresa y mantenerlas durante 4 años afrontando todos los retos y dificultades. Asumir esos cargos requirió un esfuerzo inicial de negociación y adaptación por parte de las secciones sindicales. Mantenerlos, fue la confirmación de que ese esfuerzo inicial tuvo sus frutos.

Hemos de felicitarnos como colectivo por haber entendido que no hay ya cabida a las opiniones unilaterales y al pensamiento único. Cerrar este ciclo de 4 años demuestra el valor enorme que tiene la cooperación. A partir de aquí, habrá que aunar esfuerzos y abrir las mentes para asimilar que, si queremos llegar lejos, hemos de ir acompañados.

En estos próximos 4 años queremos seguir profundizando en crear el clima de confianza necesario para que las buenas ideas florezcan, vengan de donde vengan.

lunes, 25 de marzo de 2019

¿Quiénes somos?: Candidatura de CCOO al PAS laboral.

Para estas elecciones hemos elaborado una candidatura formada por 12 personas, 6 mujeres y 6 hombres

Seguro que nos conoces. Somos un grupo bastante compacto en el que hemos procurado representar colectivos y visiones diferentes dentro del PAS laboral.

Tenemos un técnico especialista, 7 oficiales y 4 auxiliares.

Tenemos experiencia e ilusión.

Somos:

Roberto, Técnico especialista de laboratorio. Presidente en funciones del comité de empresa. Entusiasta, siempre va de reunión en reunión con su mochila llena de soluciones a los problemas del colectivo. Y asume, además su trabajo como técnico demostrando que, con un poco de orden, se puede atender a casi todo. Otra forma de ser presidente.

Bebi. Oficial de biblioteca. Vicepresidenta en funciones del actual comité de empresa. Asume, además, un montón de cargos dentro y fuera del sindicato. Directa al objetivo, odia perder el tiempo.

Alicia. Oficial de conserjería. forma parte del comité de empresa y se encarga de las ayudas asistenciales. Es nuestra mejor expresión de la conciliación de vida familiar y profesional. Siempre aportando su visión con una sonrisa amable.

Vanesa. Auxiliar de conserjería. Se incorpora con toda la ilusión al proyecto para aportar su experiencia en diferentes puestos en la universidad.

Olivier. Auxiliar de apoyo. Delegado sindical. Fue, en su momento, miembro del comité y secretario del mismo. Conoce bien cómo funciona la casa. Lo habrás visto por ahí, seguro.

Marlene. Oficial de biblioteca. Gran conocedora de su puesto de trabajo en la biblioteca, trabajadora y colaboradora, aporta su conocimiento y sentido común a los retos que se le imponen.

Santiago. Auxiliar de apoyo. Fue delegado sindical y aporta experiencia y sapiencia. Se conoce todas las porterías y servicios de la universidad.

Carlos. Recepcionista. Discreto y con un enorme sentido común, colabora con humor y entusiasmo cuando se necesita.

Cala. Oficial de laboratorio. Es la alegría de la huerta en este grupo. Veterana de mil guerras, siempre sale victoriosa gracias a su alegría y buen hacer.

Antonio. Oficial de STIC. Una mente clara y brillante, sabe ver donde el resto no ve.

Eva. Auxiliar de conserjería. Es la calma hecha persona. Lista, aplicada y de mente rápida. Una persona muy preparada. Ha ocupado cargos de responsabilidad en la universidad.

Miguel. Oficial conductor. Reflexivo y atento a los detalles, como buen conductor que es, siempre está atento a muchos frentes. Habla claro y dice lo que piensa con mucha elegancia.

viernes, 22 de marzo de 2019

Elecciones sindicales PAS laboral: ¡Contamos contigo!

De nuevo, nos encontramos ante un proceso de elecciones sindicales

El próximo día 2 de abril serán las elecciones sindicales del PAS Laboral de la Universidad de la Laguna, elecciones que marcarán, como cada periodo electoral, un punto de partida para la toma de decisiones personales y colectivas con respecto al futuro del PAS Laboral.

Durante los últimos 4 años CCOO ha demostrado tener talante y coraje suficientes como para asumir las responsabilidades inherentes a los cargos de representación del Comité de Empresa del PAS Laboral que les fueron encomendados.

Ha sido un tiempo apasionante, muy intenso y de mucho aprendizaje. Romper una dinámica antigua requiere paciencia y constancia, por lo que pedimos disculpas ante los errores que hemos cometido.

Recibimos el apoyo y la confianza de casi todos los sindicatos presentes en las anteriores elecciones. También recibimos una oposición firme por parte de quienes no nos apoyaban. A TODOS/AS les agradecemos su apoyo, comprensión, ayuda, debate y enseñanzas.

Estamos viviendo una situación de cambios constantes que nos da la oportunidad de hacernos fuertes, no sólo defendiendo aquellos derechos que nos están intentando reducir, limitar o suprimir sino también ampliando nuestras reivindicaciones a otros ámbitos tan necesarios hoy en día.

¿Qué hemos hecho estos 4 años?

Hemos asumido la Presidencia y la Vicepresidencia del Comité de Empresa y, a pesar de todos los contratiempos y contra todo pronóstico, hemos conseguido acabar con firmeza y cohesión el mandato.

Hemos formado parte de las Comisiones de Asistenciales, Formación del PAS e Intercambio de Vacaciones del PAS.

Dentro del mayor clima de colaboración posible, se logró, tal y como informó el Comité de Empresa recientemente, lo siguiente:

TRABAJO REALIZADO POR EL COMITÉ DE EMPRESA (Marzo 2015-Marzo 2019)

-24 reuniones ordinarias.
-37 reuniones extraordinarias.
-29 reuniones con la Gerencia de la ULL.
-3 reuniones con el Rector de la ULL.
-3 reuniones con la Secretaria General para aprobación del Reglamento de Inspección.
-7 asambleas ordinarias con el PAS laboral.
-2 asambleas extraordinarias con el PAS laboral.
-Aprobación del nuevo reglamento de traslados por motivos de salud.
-Acuerdo de los puestos de trabajo que requieren disponibilidad horaria en desempeño de funciones y pluses a cobrar por ello.
-Creación de las Analogías y especialidades para poder llevar a cabo las listas de sustitución internas.
-Puesta en marcha de las listas de sustitución internas.
-Modificación del procedimiento para las listas de sustitución internas (tras un año de funcionamiento y detección de fallos en el procedimiento).
-Planning de la Oferta Pública de Empleo (OPE).
-Aprobación de los criterios generales para la provisión de vacantes del personal laboral.
- Aprobación de las bases generales de convocatorias para concurso-oposición restringido y para turno libre.
-Concurso de traslados de los niveles I, II y III.
-Promoción interna nivel I (titulado superior educación física y deportes, gestión cultural, informática y periodismo).
-Promoción interna nivel II (titulado medio informática y arquitectura técnica).
-Concurso-oposición turno libre nivel I (titulado superior educación física y deportes, informática y periodismo).
-Modificación puntual (punto 7.2) del acuerdo de jubilación parcial para que se pueda acudir al Servicio Canario de Empleo cuando no existan listas de sustituciones.
-Modificaciones puntuales de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) por segregación de Facultades de Psicología y Logopedia, de Bellas Artes y de Farmacia.
-Bases generales y convocatorias para la creación de listas de sustitución externas:
• Técnico mantenimiento especialidad cerrajería.
• Oficial mantenimiento general especialidad: albañilería, carpintería, cerrajería, electricidad, fontanería y pintura.
• Oficial especialidad conductor.
• Oficial especialidad recepcionista.
• Oficial especialidad parques y jardines.
• Oficial especialidad laboratorio.
• Técnico especialidad cocinero.
• Oficial especialidad ayudante de cocina.
• Auxiliar especialidad cocina.
• Titulado superior especialidad educación física y deportes.
• Técnico especialidad informática.
-OPE 2015: plazas de auxiliar de servicios especialidad servicios generales a turno libre.
-OPE 2016: plazas de nivel I a turno libre (periodista, educación física y deporte e informática).
-Aprobación OPE 2017.
-Modificación del baremo existente en las bases de convocatorias para fomentar la estabilidad del empleo de personas sin plaza fija (valoración de la fase de oposición al 60% y valoración de la fase de méritos al 40%).
-Acuerdo para que se realice prestación económica cuando se está en situación de incapacidad laboral transitoria.
-Acuerdo para el abono del incremento del 22% del complemento específico de las pagas de junio y diciembre de 2018 y petición de financiación al Gobierno de Canarias para años futuros.
-Acuerdo de distribución del fondo del 0,2% de la masa salarial previsto en los presupuestos generales del Estado del 2018.
-Acuerdo ante el Rector y la Gerencia de paralizar la modificación sustancial de la RPT del PAS Laboral.
-Trabajo realizado por los Delegados de Prevención nombrados por el Comité de Empresa.
-Trabajo realizado por compañeros y compañeras del Comité en las Comisiones de Asistenciales, Igualdad, Intercambio de vacaciones y Formación.

Este trabajo es, por supuesto, un esfuerzo de todos los sindicatos representados en el Comité.

Además, en CCOO nos enorgullece que se haya logrado:

Cohesionar diferentes sensibilidades dentro del Comité de Empresa.
Dar información puntual al colectivo de todo lo que acontece o afecta a la universidad.
Agilizar los procedimientos de sustitución interna.
Dar transparencia a las reuniones del Comité de Empresa con la apertura e invitación a todo el personal para asistir a las reuniones.

¿Qué haremos?

Seguir apostando por el diálogo y el consenso.
Asumir nuestras responsabilidades con la misma ilusión y con más experiencia.
Dirigir nuestro esfuerzo hacia una mejor formación.
Equivocarnos menos.
Trabajar de forma receptiva hacia las propuestas del resto de los sindicatos.
Trabajar por la promoción del nivel V a IV de todas las especialidades.
Elaborar planes de promoción interna para toda la plantilla.

¿Qué te pedimos que hagas?

Implícate con nosotros.
Comparte tus opiniones y sugerencias.
Agrega tu apoyo.
Vota CCOO.

CANDIDATURA DE CCOO A LAS 
ELECCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

1.   Jesús Roberto Betancor Bonilla.
2.   Bienvenida Vega Barreto.
3.   Alicia Sánchez López.
4.   Vanesa María Felipe Martín.
5.   Olivier Bello García
6.   Marlene Báez Rodríguez.
7.   Santiago González Quesada
8.   Carlos Almazán Tomás
9.   Candelaria Galván González
10. Antonio Bello Pérez
11. Eva Martín Muñoz
12. Miguel A. Dorta Pérez


jueves, 21 de marzo de 2019

Preocupante falta de información en la Comisión Paritaria sobre el Catálogo de Funciones del PAS laboral

El pasado 14 de marzo se celebró la reunión de la Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del II Convenio Colectivo para el PAS laboral de las universidades públicas canarias en la que se produjeron algunas circunstancias muy llamativas

Acuerdo de 2015 creando la subcomisión del
Catálogo de funciones y sobre la que no se quiere
proporcionar ninguna información
Tal vez la cuestión mas importante, por la repercusión que puede tener en las tareas y obligaciones de todas las trabajadoras y trabajadores de las dos universidades canarias, sea el punto 3º del Orden del Día, en el que se trataba la Información sobre los trabajos realizados en la Comisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral.

Especialmente porque se suponía que ese punto era para informar sobre lo que la "comisión encargada" había elaborado hasta ahora pero incomprensiblemente los integrantes de dicha comisión (COBAS e Intersindical Canaria) se negaron a proporcionar ningún dato o información. Algo que resulta absolutamente sorprendente si consideramos que esa comisión se creó hace tres años [clic en la imagen de la derecha para ampliar y ver el acuerdo de creación de la subcomisión].

Esa negativa a proporcionar información resulta aún más preocupante si tenemos en cuenta que la representación sindical en esa Comisión sobre el Catálogo de funciones estaba formada por dos integrantes de Intersindical Canaria y uno de COBAS, y éste último sindicato ya no tiene representación en ninguna de las dos universidades al no obtener apoyo en las últimas elecciones de la ULPGC que era donde anteriormente tenía presencia. Así que en este momento es solamente un solo sindicato el que esta realizando el Catálogo de funciones para los ochocientos trabajadores y trabajadoras del PAS laboral de la ULPGC y ULL sin que, a la vista de lo sucedido en la reunión de la Paritaria, nadie sepa nada del Catálogo de funciones que se está elaborando. Y por lo tanto no tengamos constancia que nuevas tareas, trabajos o funciones pretenden imponernos, ya que solamente Intersindical Canaria y las dos gerencias conocen lo que han estado acordando.

En este punto queremos recordar que CCOO viene exigiendo información sobre los trabajos de esa Comisión y el Catálogo de funciones desde hace dos años, tal como se puede comprobar en nuestro escrito presentado el 15 de julio de 2016 con varias peticiones a la Comisión Paritaria en el que como petición número 2 consta "2. Información de los trabajos de la Subcomisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral de las Universidades Públicas Canarias constituida por acuerdo del 16 de abril de 2015". [clic aquí para ver el escrito de CCOO de 2016]

En el Acta de la reunión se pueden consultar el resto de temas tratados [clic aquí para acceder al Acta de la Comisión Paritaria].

viernes, 1 de marzo de 2019

¡8 Marzo, Huelga de 24 horas!

Manifestación: salida a las 19:00 h. Avenida de Bélgica (Casa de la Cultura en el Parque de La Granja) - Santa Cruz.

La Federación de Enseñanza de CCOO convoca huelga general de 24 horas en Educación el próximo 8 de marzo, dentro de una intensa campaña de movilizaciones para la erradicación del sexismo y el avance hacia una sociedad igualitaria

Parte de la Comisión Ejecutiva de la Federación de
Enseñanza de CCOO entregando el preaviso de
Huelga General de 24 horas
La Confederación Sindical de CCOO, liderada por Unai Sordo, ha acordado que este 8 de Marzo vuelva a ser un día de movilizaciones intensas con paros en todo los sectores y empresas, pero dando libertad a las distintas Federaciones sectoriales para que determinen la intensidad de la Huelga en función de sus propias características y de lo que acuerden los afiliados y afiliadas.

En nuestro caso, universidades, colegios e institutos, la Federación de Enseñanza ha decidido que en 2019 el paro debe ser en forma de Huelga General de 24 horas porque nuestro sector es clave en la divulgación de valores contra el machismo y, también, porque nuestra afiliación ha entendido que es necesaria y posible una mayor intensidad de la protesta.

Cada vez es más urgente situar la igualdad, la coeducación y la eliminación de violencias en el centro del debate educativo, para promover un cambio en las políticas educativas que sitúen a nuestro país en umbrales de progreso y desarrollo acorde con el tiempo social. CCOO ha insistido repetidamente en la necesidad de que los gobiernos pongan los medios suficientes para que estas políticas garanticen la transformación del androcentrismo educativo.

En lo que va de año, han asesinado a seis mujeres por el hecho de serlo y se han producido repetidas violaciones en grupo.  Sin embargo, todavía no se ha implementado prácticamente ninguna de las propuestas que se han de desarrollar en el marco educativo de la Ley 3/2007, ni se han puesto en marcha las medidas del recién aprobado Pacto de Estado contra la violencia a las mujeres que obliga a impulsar iniciativas concretas en educación, como tampoco se ha liberado el presupuesto para ello.


Desde la Federación de enseñanza de CCOO, demandamos:

✓ Contenidos curriculares que aborden la historia de las mujeres, con presencia de autoras de todas las materias en los libros de textos. Nombramiento de una persona agente de igualdad con crédito horario diario, recursos económicos y materiales para llevar a cabo cuantas medidas sean adecuadas para asegurar la igualdad entre hombres y mujeres.

✓ Contenido evaluable sobre prevención del sexismo, cambios en los roles sociales de género, sexualidades, respeto a las diversidades, identidades y expresiones de género.

✓ Actualización de la vivencia coeducativa en los patios y espacios escolares comunes más participativa y colectiva, en la que se fomente el respeto y la igualdad en todos los centros educativos, académicos y universitarios.

✓ Financiación para aquellos centros que dispongan de un proyecto de innovación educativa con perspectiva de género.

✓ Inclusión de contenidos relativos a formación para la igualdad, con perspectiva de género y prevención de las violencias, en los diferentes procesos de acceso a la profesión docente.

✓ Fondos adicionales, en los PGE 2019, para eliminar la brecha salarial en el ámbito de la Educación, situada en la actualidad en torno al 8%, aproximadamente.

✓ Elaboración, aprobación y promoción de protocolos específicos sobre acoso sexual y por motivo de género en todos los sectores educativos, así como impulso a medidas concretas en los centros, con la participación del alumnado.

✓ Extensión inmediata del permiso de paternidad para promover la conciliación laboral y familiar.

✓ Negociación urgente de los planes de igualdad en todos los sectores educativos, incidiendo especialmente en aquellos en los que existe mayor brecha salarial, precariedad e inestabilidad.

✓ Obligatoriedad de todos los centros privados de disponer de planes de igualdad que garanticen la reducción de la temporalidad y parcialidad para las mujeres.

✓ Medidas extraordinarias para las mujeres víctimas de violencia de género.

✓ Puesta en marcha de un plan de formación obligatorio en materia de igualdad, género, identidades y diversidades en todos los sectores educativos.

La educación es el altavoz más potente para hacer efectivo un cambio de paradigma social que nos sitúe como pioneros en la defensa de los derechos humanos y la erradicación de las violencias. Nos permitirá expulsar el sexismo de los centros escolares y afianzar el respeto hacia las mujeres, la vida y la seguridad. Todo ello abordando las diversidades y las identidades, con todas las garantías para desarrollar un proyecto vital pleno.

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO, hacemos nuestras las reivindicaciones del movimiento feminista y realizamos un llamamiento expreso a las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza y al resto de la comunidad educativa a secundar masivamente la huelga de 24 horas del día 8 de marzo como vía para impulsar el cambio real y efectivo para la igualdad.

jueves, 28 de febrero de 2019

8 de marzo 2019: Igualdad, camino sin retorno

Nuevo número de Gaceta Sindical en el que CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país. Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

jueves, 21 de febrero de 2019

Asambleas y reunión con Gerencia.

ASAMBLEAS PAS LABORAL
Detalle de la portada del documento de la Gerencia
conteniendo su propuesta de modificación de RPT

El PAS Laboral ha realizado dos Asambleas extraordinarias para informar al colectivo de la presentación del borrador sobre la re-estructuración de la RPT por parte de la Gerencia. En dichas reuniones se informó al colectivo de la posición del Comité de Empresa del rechazo frontal a la misma debido a que no estaba sustentada en los preceptivos informes técnicos, económicos y productivos y, sobre todo, por lo inoportuno del momento, dado que el Comité entra en funciones el día 21 y el propio equipo de gobierno, en breve, se encontrará en la misma situación.

Hay que tener en cuenta que dicho borrador fue enviado al correo del Comité el miércoles día 30 de enero, por la tarde; el Comité se reúne el 4 de febrero y decide remitirlo a todo el personal laboral, pues se entendió que el documento era de tal importancia que era necesario que todos tuvieran conocimiento de las pretensiones del equipo de gobierno.

Conforme el Comité asiste a la reunión convocada por la Gerencia el día 12 de febrero, se presenta la solicitud de convocatoria de las dos Asambleas para informar lo más inmediatamente posible a todas las compañeras y compañeros de lo acontecido; dichas Asambleas se realizaron los días 18 y 19 del corriente, en distintos horarios para facilitar la asistencia de todos, y, en ellas, se informó de la posición del Comité, haciendo hincapié en que no eran las formas ni el tiempo para realizar esta re-estructuración.

REUNIÓN CON LA GERENCIA

El pasado miércoles, día 20 de febrero, el Comité de Empresa asiste a una reunión con la Gerencia cuyo orden del día era, entre otras cosas, la modificación de la RPT.

Nos vimos altamente sorprendidos por la presencia del Sr. Rector, pues se le había solicitado el 4 de febrero una reunión urgente y antes de tener la reunión convocada por la Gerencia para el día 12. Suponemos que ya finalizando su mandato, decidió en un gesto de bonhomia concederle al Comité, de una sola vez, las dos reuniones que le ha solicitado en cuatro años (la primera fue al inicio de su mandato) como manifestación de la tan cacareada “productividad” exigida al PAS Laboral.

Se estableció un largo debate en el que el Sr. Rector defendía la propuesta de modificación presentada por la Gerencia y el Comité, por su parte, defendía la no idoneidad de dicha propuesta. Tras un largo y tenso debate, el Rector se avino a parar el proceso y no entregar la documentación requerida argumentando que “Si (el Comité) no quiere hablar, no hablamos”(sic)

El PAS Laboral demuestra unidad y fuerza frente a una propuesta de modificación de RPT por parte de la Gerencia que nunca debió haber sido presentada. Debemos felicitarnos por ello y procurar continuar en la misma línea con aquellos temas importantes y que afectan a nuestra plantilla.
reuniones se informó al colectivo de la posición del Comité de Empresa del rechazo frontal a la misma debido a que no estaba sustentada en los preceptivos informes técnicos, económicos y productivos y, sobre todo, por lo inoportuno del momento, dado que el Comité entra en funciones el día 21 y el propio equipo de gobierno, en breve, se encontrará en la misma situación.

Vota CCOO el 27FEB en las elecciones al Comite del PDI laboral

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El miércoles 27 de febrero, defiende con tu voto Más Hechos y Menos Palabras



Para una Universidad Pública y de Calidad

·         Jornada de 35 horas semanales y 24 créditos de docencia máxima
·         Plan plurianual de contratación, promoción y estabilización del PDI laboral, que asegure la renovación y rejuvenecimiento de la plantilla de la ULL ¡YA!
·         No más retrasos en convocatorias y resolución de las plazas
·         Listas de sustitución ágiles para afrontar contingencias y sobrecargas docentes
·         Pago de sexenios de investigación al PDI Laboral ¡YA!
·         Reconocimiento y abono de trienios al profesorado que proviene de otras instituciones públicas ¡YA!
·         Reconocimiento de quinquenios docentes al PDI Laboral ¡YA!
·         Cumplimiento íntegro del actual convenio colectivo y negociación de un nuevo convenio que supere la precariedad impuesta durante la crisis
·         Reducción de los tiempos de contratación y reducción y racionalización de una burocracia que sólo estanca el desarrollo de la actividad profesional

Investigadores, Contratados de Proyectos y Técnicos SEGAI

·         Salario mínimo de 18.000 euros anuales (56% Grupo I)
·         Indemnización por finalización de contrato y seguro de desempleo
·         Mejora sustancial del Plan de Incentivación de la Investigación
·         Contratación de profesorado ayudante en formación, vinculado a un proyecto de investigación, con una duración mínima de 4 años
·         Acceso a las Ayudas Asistenciales de la ULL como el resto del PDI laboral
·         Regularización de las Venia Docendi y reconocimiento de la tutoría docente realizada desde los Servicios del SEGAI

CLI, Asociados y Asociados Asistenciales

·         Aumento salarial del profesorado a tiempo parcial. Dignificar el trabajo de todos ¡YA!



·         Posibilidad de contratación de Asociados vinculando experiencia profesional con asignaturas específicas
·         Plan de promoción voluntario a la figura de Ayudante Doctor
·         Posibilidad de solicitar y obtener todos los complementos retributivos

Ayudantes Doctor

·         Planes de formación específicos para AD desde el primer año priorizando formación en diseño de proyectos de investigación y difusión del conocimiento e investigación (publicaciones, índices de impactos, calidad de las revistas, etc.)
·         Fomentar la investigación de los nuevos ayudantes doctores que se incorporen a proyectos de investigación internacionales con una reducción de, como mínimo, 6 créditos en la carga docente
·         Ayudas directas a aquello profesores ayudantes doctores que quieran establecer su propio equipo de investigación, comprometiéndose a concurrir a proyectos de investigación
·         Reconocimiento de méritos para los sexenios en el momento que los aspirantes los tengan, sin criterios de temporalidad (6 años) o criterios de estabilidad laboral (los ayudantes doctores y contratados doctores interinos no pueden pedir sexenios por no ser figuras estables)
·         Promoción de los Ayudantes Doctores a Contratado Doctor Interino (máximo 2 años) con acreditación de la Agencia Canaria (ACCUEE)
·         Promoción a Contratado Doctor Permanente mediante acreditación nacional, sin alimentar falsas expectativas de promoción interna
·         Creación de la figura de Ayudante Doctor Vinculado en las áreas de Ciencias de la Salud
·         Revisión de los baremos de contratación y procedimientos de concurso

Contratados Doctores

·         Períodos sabáticos cuatrimestrales que permitan cumplir los requisitos de la acreditación, sin incrementar la carga docente del resto del área
·         Fomento de la formación en innovación e impulso del sexenio por esta modalidad
·         Mejora de los criterios y fórmulas aplicadas para el reparto docente con criterios que permitan la adecuación de los perfiles profesionales y el reparto racional y equitativo de la docencia
·         Fomento de procedimientos y criterios de mérito, capacidad y formación para el acceso a cargos de gestión
·         Revisión de los baremos de contratación y procedimientos de concurso
·         Adecuación de las condiciones de trabajo para el fortalecimiento de la conciliación familiar

Nuestras propuestas

Este es un programa realista, que no pretende jugar con las ilusiones y las expectativas de las personas. Somos un sindicato con amplia presencia a nivel local y nacional, que negocia y lucha sin demagogias.
Así lo hemos demostrado con la aportación, estando en la oposición, del borrador del primer convenio colectivo para ambas universidades canarias, cuyo incumplimiento denunció exclusivamente CCOO, y cuyo segundo borrador no ha podido materializarse, entre otras cosas, por la escasa implicación de quienes ahora pretenden erigirse en sus defensores. Los que no han trabajado por nuestros derechos en el actual Comité, tienen pocas razones para criticar la labor de los que sí lo hemos hecho.
Luchemos juntos para recuperar lo que nos han arrebatado, dar solución a los problemas evidentes de los últimos años y poner en valor el trabajo del PDI laboral.
Es por todo ello por lo que pedimos que renueves tu confianza en nosotros.

Más Hechos y Menos Palabras

Nuestra Candidatura

miércoles, 20 de febrero de 2019

Negociación RPT PAS funcionario: NO nos gusta la forma ni gran parte del contenido

Hace un par de semanas ya avisamos que la ULL estaba llevando a cabo una restructuración de la plantilla del PAS de forma precipitada y ahora nos vemos en la obligación de informar que no estamos de acuerdo en la forma que la Junta esta negociando

Ya lo dijimos en la propia Junta, que era muy precipitada la fecha de negociación y que lo correcto desde cualquier punto de vista era aplazarla hasta el mes de septiembre. No solo porque en un par de meses se producirá un cambio de equipo Rectoral y de la  gerencia, sino también porque una reforma de esta magnitud y afectando a tantos puestos de trabajo es imprescindible abordarla con sosiego y tranquilidad. No podemos repetir los errores de la precipitación, como ya pasó con las fusiones de Centros y que poco tiempo después han obligado a dar marcha atrás en tres Facultades, habiendo ocasionado daños y perjuicios considerables durante el camino.

Lamentamos que la mayoría de la Junta no haya aceptado la propuesta de CCOO para negociar con tranquilidad y en su debido tiempo, salvo en la actualización de las tres nuevas Facultades por ser un tema urgente y que no permite aplazar. Pero el resto de los casos pueden esperar sin ningún problema unos pocos meses con el objetivo de que se haga bien y sin errores.

La Junta ha mantenido cuatro reuniones de negociación con la gerente (dos por semana) sin que se haya reunido entremedio para analizar las nuevas propuestas o cambios introducidos sobre la marcha, de manera que se están llegando a supuestos consensos a partir de la opinión de una sola persona de la Junta, que es quien manifiesta la posición de la Junta pese a no haberse realizado nuevas reuniones para analizar detenidamente todas esas nuevas cuestiones.

La Junta tampoco ha analizado en profundidad toda la propuesta de Gerencia y sirva como ejemplo le restructuración de las Bibliotecas, aspecto sobre el que la propia Junta había acordado reunirse con el colectivo de compañeras y compañeros afectados para evaluar la propuesta y tomar una decisión. Sin embargo, tal y como se puede ver en el resumen que la Junta ha publicitado, se da por buena la propuesta de modificación salvo un par de matizaciones sobre los turnos de tarde. ¡A pesar de, como hemos dicho, ese no fue el acuerdo y sin haberlo analizado ni consultado con las personas afectadas!

Y esa situación se puede extender a otros muchos servicios o puestos de trabajo, sobre los que no hemos podido profundizar por falta de tiempo y sobre los que, sin embargo, se están llegando a acuerdos con la Gerencia. Da la sensación de que la Gerente tiene mucha prisa en acabar ya que ha manifestado su interés en aprobar la reforma de RPT en el Consejo de Gobierno de marzo, y también da la impresión de que la Junta apoya esa prisa, a pesar de que todo esta siendo muy precipìtado y no hemos podido evaluar con tranquilidad y sosiego las distintas propuestas y sus cambios sobre la marcha.

Desde CCOO volvemos a insistir en la necesidad de atemperar con calma este tipo de negociaciones, pedir mas explicaciones sobre las razones que justifican las amortizaciones o cambios en numerosas plazas o los motivos que avalan los cambios. No hacerlo correctamente supondrá un enorme problema que será irresoluble y no tendrá solución un vez que la Junta de su conformidad.


lunes, 11 de febrero de 2019

El PAS puede sufrir una restructuración salvaje y precipitada

El Rector de la Universidad de La Laguna ha dado instrucciones a la Gerente para que ponga en marcha una brutal restructuración de forma precipitada sobre la plantilla del personal de administración y servicios... ¡a solo tres meses de terminar su mandato!

Cuatro años después de la amplia reforma de RPT sufrida en 2014, el Rector Antonio Martinon quiere promover otra restructuración de la plantilla del PAS que, en esta ocasión, será incluso mucho más amplia y que recortará derechos o privatizará servicios ocasionando despidos.

Propuesta injustificada, especialmente teniendo en cuenta que en apenas tres meses se producirá obligatoriamente la sustitución del actual Rector por las nuevas elecciones y, esta reforma, comprometerá la organización durante el mandato del próximo equipo de gobierno universitario.

Nadie en nuestra universidad niega que sea necesario afrontar reformas en la plantilla. Es más que evidente el enorme deficit de personal en la mayoría de los servicios y, en paralelo, le necesidad de reorganizar algunos.  Los tres grupos claustrales del PAS en el Claustro han venido insistiendo sobre esta necesidad año tras año en cada sesión, de la misma forma que también lo han hecho todos los sindicatos cada vez que surgen problemas derivados de esa precariedad.

Pero resulta también evidente que esa reforma no pasa por reducir o privatizar servicios y mucho menos por aplicar una restructuración global y radical de la plantilla por parte de un Rector y una Gerente en sus últimas semanas al frente de sus responsabilidades, comprometiendo la visión y las alternativas que puedan tener los nuevos equipos rectorales y de gerencia que afronten el mandato después de las próximas elecciones.

Desde CCOO creemos que es imprescindible retrasar cualquier negociación global de la RPT hasta el mes de septiembre, una vez haya tomado posesión el nuevo equipo de gobierno. Permitiendo también que se pueda afrontar un proceso negociador relajado, sin crispaciones y sin prisas. En cualquier caso, en un contexto así entendemos que sí sería posible abordar ahora, de manera puntual y excepcional, la reformas que exijan una respuesta urgente, como sería el caso de la dotación de las tres nuevas Facultades (Farmacia, Psicología y Logopedia o Bellas Artes) ya que fueron creadas hace meses y aún están en una situación de incertidumbre. No así en la mayor parte del resto de las propuestas de modificación que pueden esperar seis meses sin que supongan problemas, ya que han venido funcionando durante años y un pequeño retraso no perjudicará. Todo lo contrario, permitirá afrontarlo con mejor perspectiva ya que las propuestas presentadas adolecen de falta de documentación, datos, justificación, evaluación de alternativas y precipitación.

Por esta razón hacemos un llamamiento a la unidad, a coordinar esfuerzos, evitar roces innecesarios y preparar acciones de movilización conjunta del PAS funcionario y laboral. Ya que será la única forma de frenar esta brutal y precipitada restructuración.  

Noticia publicada en prensa: https://www.laopinion.es/sociedad/2019/02/08/ull-cerrara-seis-bibliotecas-derivara/951922.html#