miércoles, 29 de junio de 2011

El "mal" Estatuto del PDI que pretenden imponernos el Ministerio y los Rectores

El Estatuto del PDI que pretende imponernos el Ministerio sin negociar, además de desregular la dedicación docente permitiendo alcanzar las 420 h de docencia e incluso superarlas, se anula la capacidad del profesorado para decidir la orientación (docente o investigadora) de su actividad a lo largo de la carrera profesional, y se añade más incertidumbre a su evaluación ya que podría ser obligado a realizar tareas que no serían tenidas en cuenta en los distintos procesos de acreditación.

Así lo recoge el Art. 13.2 del Estatuto: “…las universidades podrán reconocer orientaciones específicas, mediante el establecimiento de criterios objetivos en función de las características de la actividad docente e investigadora de las diversas ramas de conocimiento y ámbitos disciplinares y de un tratamiento equilibrado entre estos, a los efectos de que el personal docente e investigador universitario a tiempo completo pueda desarrollar, por períodos de tiempo limitado, sus funciones con una intensificación en las actividades docentes o en las de investigación e innovación y transferencia, en virtud del predominio de unas u otras actividades adecuadamente justificado...
…Las aclaraciones e interpretaciones con respecto a las orientaciones en cada universidad serán atendidas por la Comisión Académica. ”

Desde CCOO siempre hemos insistido en que las orientaciones debían ser de carácter voluntario y con acuerdo, de manera que el profesorado pudiera elegir libremente en qué intensifica su actividad a lo largo de su carrera académica y modificarla, en función de las etapas de la misma.

Los Planes de Igualdad de las universidades y los estudios realizados, muestran cifras preocupantes de desigualdad de género en la promoción del PDI, que podrían incrementarse aún más al dejar la decisión de las tareas que se han de realizar, unas reconocidas y otras no, en manos de la universidad. En materia de conciliación, una carrera académica adecuada debería permitir la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la previsión de etapas en las que surgen oportunidades académicas a título individual. Las distintas etapas deben comportar un cambio de orientación voluntario para intensificar una actividad en un período de tiempo determinado, sin que ello suponga ningún obstáculo en la progresión del PDI. 

Para colmo, el redactado sobre las intensificaciones y orientaciones ha acabado en el siguiente redactado: "El desarrollo y puesta en marcha de las orientaciones deberá aunar las necesidades y voluntades del profesorado, grupos de investigación, unidades organizativas y universidades.”

Suerte que no han añadido también Comunidades Autónomas y Gobierno Estatal, pues para contentar a tanta gente, la voluntad individual prácticamente desaparece, cuando debería ser el factor principal en la toma de decisiones. ¿Quién interpretará si la orientación reconocida por la universidad aúna las necesidades de todos los actores mencionados, incluida la principal: la de cada PDI individualmente? ¿Qué pasa si éste no está de acuerdo? ¿Garantiza este procedimiento la equidad?

La disposición adicional undécima del Estatuto nos dice que las universidades en el plazo de un año establecerán las directrices y criterios que permitan reconocer las diversas orientaciones en la forma prevista en el artículo 13 ….y en la disposición adicional duodécima se establece que se fijarán los criterios y herramientas comunes en materia de acreditación y evaluación del profesorado universitario funcionario y contratado, así como la garantía de la promoción en las diferentes orientaciones.

¿Y después de la diversidad en la elección de las distintas orientaciones en cada universidad, con 50 modelos diferentes, cómo podrán garantizar las Agencias (ANECA y ACECACU)  la equidad en estas acreditaciones, si se han desarrollado antes los modelos que los criterios a evaluar

¿Seguiremos con la mala costumbre de establecer modelos de evaluación para una actividad ya realizada con el desconocimiento absoluto de cómo se va a evaluar? ¿Seguirá en manos de las comisiones de evaluación la decisión de qué modelos de los 50 posibles se adaptan mejor o peor a los criterios? ¿No deberían establecerse primero los criterios generales que se considerarán en las acreditaciones para el acceso a los cuerpos docentes universitarios en las diferentes orientaciones y después desarrollar las especificidades en las diferentes universidades?

A pesar de la pretendida excelencia de las universidades, ¿seguirá siendo la docencia universitaria la hermana pobre en todo el quehacer en el Espacio Europeo de Educación Superior y el correspondiente fraude a la sociedad española?
 
CCOO exige al Gobierno que cumpla el acuerdo alcanzado durante la negociación previa del Estatuto en el que la orientación e intensificación de las actividades del PDI eran voluntarias, teniendo que cumplirse una serie de requisitos negociados, para evitar abusos y discriminación entre diferentes áreas de conocimiento, departamentos y personas, de forma que sea posible el progreso en la carrera académica, independientemente de la orientación elegida.  

CCOO no acepta de ninguna manera que pueda haber PDI “de primera” dedicado a tareas reconocidas y con prestigio, y PDI “de segunda”, obligado a realizar labores sin ningún reconocimiento.

¡Invitamos a todo el profesorado a unirse al rechazo de este ESTATUTO malintencionado, que no nos merecemos!

viernes, 24 de junio de 2011

Los listados de productividad no se podrán publicar en páginas web abiertas al acceso público

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)  impide que la publicación de los pagos por productividad, para personal funcionario de la Administración Pública, se pueda visualizar en páginas web abiertas al acceso público.

Ese es el criterio de la AEPD, que lo ha expresado por medio de varias respuestas a consultas y con alguna sanción por realizar este tipo de publicación abierta en páginas web. Por este motivo la Sección Sindical de CCOO no puede seguir insertando dicho listado en nuestro blog.

Sin embargo, seguiremos remitiendo mensualmente la información a nuestros/as afiliados/as, verificando que los/as receptores/as de estos datos son personal de administración y servicios de la Universidad de La Laguna y, en aplicación del artículo 82.1.c) sobre el Complemento de productividad la Ley 2/1987 de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria: "Las cantidades percibidas por cada funcionario serán de conocimiento público del resto del personal, así como de sus representantes sindicales".

Los listados, como es habitual, también se pueden consultar en los tablones de anuncio ubicados en el Rectorado.

En cualquier caso, si seguiremos insertando en nuestro blog el estudio con la evolución estadística de los pagos por productividad y servicios extraordinarios. Lo que nos permitirá hacer un seguimiento de la idoneidad en la aplicación de este complemento retributivo y sus posibles desviaciones de lo "normal" (como pagos de cinco mil Euros, por ejemplo).
  1. Estudio comparativo de los pagos por productividad y servicios extraordinarios en 2011
Este Estudio comparativo se actualizará mensualmente y podrá consultarse de forma continua en la página del blog destinada al PAS funcionario (menú lateral de la parte superior derecha).

miércoles, 22 de junio de 2011

Reunión del Rector con los representantes sindicales del profesorado de la ULL

La semana pasada se reunieron los representantes sindicales del PDI de la Universidad de La Laguna con el Rector, contando también con la presencia del Vicerrector de Profesorado. En esta primera reunión, después de las elecciones a Rector, el principal punto a tratar fue el Estatuto del PDI que está pendiente de su aprobación por el Gobierno.

Sobre este tema el Rector explicó la postura de la CRUE (Conferencia de rectores de universidades españolas), indicando que habían hecho una serie de recomendaciones enfocadas a la elaboración de una ficha financiera para determinar quién (Gobierno Central o Autonómicos) debía afrontar los gastos derivados de su aplicación. 

Además de este aspecto financiero, el Rector también manifestó su preocupación por las consecuencias que el Estatuto del PDI tendría sobre los Planes de Prejubilaciones y el de Incentivación, existentes en nuestra universidad. 

Los representantes de CCOO insistieron en profundizar sobre las consecuencias de este cambio normativo, verdaderamente importantes y que afectarán a todo el profesorado pero lamentablemente, durante la reunión, el Equipo de Gobierno no mostró mayor preocupación sobre el resto de los contenidos del Estatuto del PDI. Obviando los temas esenciales del mismo y, sobre todo, dejando sin aclarar cuál será su postura en el caso de que éste se apruebe en los términos que el Gobierno ha anunciado. 

Esta indefinición del Rector incrementa nuestra preocupación, porque puede significar que el Equipo de Gobierno de la ULL está de acuerdo con los añadidos de última hora por parte del Gobierno y que agravan aún más la difícil tarea del profesorado, que además de ver rebajado nuestro salario hemos tenido que asumir una mayor carga de trabajo como consecuencia del proceso de Bolonia.

Según este Estatuto del PDI:

El rectorado será quien decida si tu labor principal es exclusivamente la docencia o si podrás dedicarte a la investigación, y qué porcentaje de tu tiempo corresponderá a una u otra actividad.

Tu carrera profesional se desarrollará según criterios desequilibrados, que además podrán ser cambiados sin dificultad según el gusto del gobierno de turno. 

En las horas que actualmente dedicas a tutorías podrás tener asignada docencia presencial en grupos reducidos. 

Las tareas de preparación y planificación de clases habrás de realizarlas fuera de tu tiempo de trabajo.

Como resultado de todo lo anterior, la mayoría del profesorado verá sobrecargada e intensificada su jornada laboral, y algunos/as podrán ser despedidos/as o no ver renovados sus contratos.

Para CCOO es especialmente grave que el texto aprobado por el Consejo de Universidades permite a los rectores asignar 420 horas de docencia presencial anual

En este sentido queremos recordar que el régimen de dedicación docente es el factor esencial para determinar la dimensión y estructura de las plantillas, por delante de las tareas investigadoras, que a pesar de los “cantos a la excelencia” nunca han influido en el diseño de las plantillas (en cambio la investigación es relevante y más ponderada en las acreditaciones para la estabilidad, promoción y retribución, que la actividad docente).

En los últimos años el PDI ha visto cómo poco a poco se incrementaba desmesuradamente el abanico de tareas a realizar. La adaptación al EEES ha venido acompañada de un incremento considerable de la dedicación docente, pues la programación ECTS, elaboración de materiales, coordinación y evaluación continua de una asignatura, requiere de una mayor dedicación respecto a lo que se venía realizando con anterioridad.  Además se ha incrementado desmesuradamente el abanico de tareas a realizar, sin que todo este trabajo quedase reflejado en el cómputo de nuestra dedicación.

Un proceso de enseñanza-aprendizaje de calidad tiene que estar en concordancia con unas condiciones de trabajo óptimas y no se puede obviar que la componente investigadora repercute en la profundidad y actualización del conocimiento que se enseña en las aulas.

En este contexto, la indefinición del equipo de Gobierno de la ULL parece coincidir con las propuestas de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) que  no es ajena al proceso neoliberal que nos azota y ha intentado por todos los medios dejar totalmente desregulada la dedicación docente en el Estatuto del PDI. 

El Gobierno ha decidido aliarse con la CRUE y faltar a su palabra en el preacuerdo alcanzado en enero, pisoteando el derecho a la negociación colectiva.

Todo esto, junto al incremento de posibilidades de contratación en figuras aún más precarias, gracias a la Ley de la Ciencia, convierte a la Universidad Española en un entorno con unas condiciones de empleo muy degradadas que difícilmente irán acompañadas de la calidad docente e investigadora necesarias para la internacionalización de nuestras instituciones.

El redactado del borrador aprobado por el Consejo de Universidades dice lo siguiente: “La determinación de las actividades concretas clasificadas como actividad docente básica y complementaria en la implantación de títulos oficiales corresponderá a las universidades”.

Con este texto, el cómputo de las 420 horas de dedicación del profesorado a la actividad docente queda a libre disposición de las universidades, y como se cuantifiquen éstas, -si toda es docencia presencial por ejemplo- será muy determinante para la progresión académica del PDI.

Asimismo, la universidad podrá incluso aumentar este número de horas de dedicación si considera que su profesorado no ha cumplido convenientemente con otras tareas de formación o investigación a lo largo del curso académico.

CCOO exige al Gobierno que cumpla el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Universidades, donde se establece claramente que se considera actividad docente básica, evitando abusos e incrementos de actividad docente encubierta.  

CCOO no acepta de ninguna manera que se deje una horquilla abierta de 420 horas, y el consiguiente aumento de dedicación docente del PDI e invita a todo el profesorado a unirse al rechazo de este texto del ESTATUTO que va a reducir de forma drástica las plantillas e incrementar la pérdida de empleo en las Universidades. 

¿Es lo que buscan los Rectores y el Ministerio?

viernes, 17 de junio de 2011

Sumemos esfuerzos para avanzar en la respuesta social a las medidas de ajuste

Ante las manifestaciones del 19 de junio convocadas por el movimiento del 15M, CCOO hace un llamamiento a la convergencia social ante la decisión de los gobiernos europeos de institucionalizar las políticas de ajuste y golpear los derechos sociales y laborales

En los próximos días las instituciones europeas tiene previsto aprobar el Plan de Gobernanza y el Pacto por el Euro. Estas iniciativas persiguen tres objetivos:
  1.  Imponer un modelo económico sobre la tesis de que Europa sólo puede competir con el resto de economías mundiales si deprime los salarios de los trabajadores y trabajadoras (y por tanto los derechos a la negociación colectiva) y si reduce drásticamente los costes que supone el Estado del bienestar, para lo cual se hace necesario empezar adelgazando los servicios públicos (sanidad, educación, dependencia,…) para acabar privatizándolos.
  2. Institucionalizar este modelo en las legislaciones europeas. 
  3. Establecer mecanismos de "castigo" para aquellos países que osen contravenir estas políticas de reducción del déficit y del gasto público.
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado acciones en toda Europa para el próximo día 21, en las que no sólo rechaza estas políticas por lo que tienen de antieconómico y antisocial, sino que propone alternativas perfectamente viables como:
  1. Dar prioridad a la recuperación de la economía y la creación de empleo. En particular, establecer un plan europeo de inversiones por un monto equivalente al 1% del PIB. 
  2. Enfrentar la crisis de las deudas soberanas, con medidas eficaces y solidarias: regular los mercados financieros, emitir euroobligaciones con intereses reducidos, etc. 
  3. Alargar los plazos para la reducción de los déficit públicos y hacerlo a través de medidas socialmente justas de reparto de las cargas sociales. 
  4. Establecer un impuesto a las transacciones financieras. 
  5. Promover políticas que lleven al cambio de modelo productivo hacia una economía verde con una "transición justa" que persigan la creación de empleo y garanticen la protección social de los trabajadores. 
  6. Defender el Modelo Social europeo, en particular, la universalidad y calidad de los servicios públicos fundamentales. 
  7. Reivindicar el valor de la negociación colectiva y de la autonomía de los interlocutores sociales. Dotarse de una política salarial basada en el mantenimiento de su capacidad adquisitiva.
Junto a la convocatoria de la Confederación Europea de Sindicatos, el movimiento 15M ha promovido una manifestación, con valoraciones y objetivos que podemos entender como concurrentes. En efecto, el llamamiento para "tomar las calles" el próximo 19 de junio expresa en esencia lo que el movimiento sindical europeo está planteando.

En este sentido CCOO hace un llamamiento a participar y reforzar cuantas iniciativas se promuevan con la finalidad de frenar las pretensiones de las instituciones europeas y de demostrar que una Europa más justa y solidaria es posible.

jueves, 16 de junio de 2011

Cáncer cero en el trabajo

Actualmente, el cáncer es la enfermedad que más contribuye a la mortalidad y a la disminución de la esperanza de vida del conjunto de la población. El cáncer se ha convertido en la plaga de nuestros días. En España, en un año casi 200.000 personas son diagnosticadas de cáncer y mueren algo más de 100.000 personas (unos 66.000 hombres y 38.000 mujeres) y se espera que estas cifras continúen en ascenso. Más de un millón y medio de personas padecen cáncer en este momento en nuestro país.

Una parte de estos cánceres tiene su origen en exposiciones laborales, aunque esto no aparezca recogido en las estadísticas oficiales de Enfermedades Profesionales, que reconocen únicamente unos cuantos casos al año. Sin embargo, las estimaciones más recientes y fiables indican que al menos una de cada diez muertes por cáncer tiene un origen laboral, lo cual se traduce en unas 10.000 muertes por cáncer laboral cada año en España.

También la exposición de los trabajadores y trabajadoras a cancerígenos y otras sustancias tóxicas, como los disruptores endocrinos, es una de las causas del cáncer infantil, cuyo importante incremento en España debería ser motivo de alarma para las autoridades sanitarias.

Cuando los cancerígenos dejan el lugar de trabajo ponen en riesgo a quienes entran en contacto con ellos, a través de la contaminación de las aguas y del aire, de los productos que consumimos y a través de la ropa de trabajo contaminada que llega a nuestros hogares.

En los medios de comunicación aparecen a diario noticias relacionadas con nuevos descubrimientos sobre el origen de la enfermedad y su tratamiento, reflejo de los enormes recursos dedicados a combatir el cáncer. Sin embargo, solamente una pequeña parte de los mismos se dedica a la prevención

Las campañas preventivas públicas, por otra parte, ponen sistemáticamente el énfasis en los factores de riesgo individuales: tabaco, alcohol, dieta, falta de ejercicio, olvidando o relegando a un segundo plano las causas laborales y medioambientales del cáncer.

De los 375 agentes cancerígenos reconocidos por la Agencia Internacional del Cáncer (IARC) más de la mitad, 173, son cancerígenos laborales.
  1. Folleto informativo "Cancer cero en el trabajo"

martes, 14 de junio de 2011

El Gobierno vuelve a ceder al chantaje de la patronal

Hace unos días informamos, en este mismo blog, de que la actitud de la CEOE, al impedir el pacto sobre la "negociación colectiva", provocaría que el Gobierno decida unilateralmente cómo se modifica el ámbito de la negociación de los Convenios colectivos en España, incluidos los que se acuerdan en el sector de la Administración Pública.


También deciamos que, en nuestra universidad, ese cambio afecta directamente al PAS laboral y al PDI contratado, sectores que en estos momentos están negociando sus respectivos convenios colectivos.

Tal como nos temíamos, el pasado viernes 10 de junio, el Gobierno aprobó en Consejo de Ministros el decreto de la reforma de la negociación colectiva que remitirá al Parlamento, y en el mismo se asumen las principales demandas de las organizaciones empresariales para flexibilizar aún más las causas del despido, debilitar el papel del convenio sectorial y relativizar la vigencia de la ultractividad. En definitiva, el Gobierno vuelve a dar una vuelta de tuerca contra los derechos de los trabajadores.

El Decreto aprobado finalmente por el Consejo de Ministros ha sido todo un ejercicio de mal gobierno. A última hora y con alevosía, el Gobierno volvió a ceder al chantaje empresarial (cabe suponer que después de algún contacto o llamada con representantes de la CEOE) e incorporó al decreto algunos cambios que lo hacen definitivamente inaceptable para el movimiento sindical.
  1. Gaceta Sindical informando de los cambios

miércoles, 8 de junio de 2011

Servicios de CCOO para afiliados/as

Uno de nuestros principales objetivos es la información. Hacemos un enorme esfuerzo por mantener informado a todos/as los trabajadores/as de la ULL sobre los principales temas de interés pero, además, nuestros/as afiliados/as cuentan con datos e información especial.

En la mayoría de las ocasiones, durante las negociaciones, se elaboran y discuten diversos textos y documentos en formato de "borrador" que solamente se pueden hacer públicos después de la firma de los acuerdos. CCOO, dentro de nuestro sistema de debate interno, como es lógico en cualquier organización con un funcionamiento democrático ofrece la posibilidad de consulta de dicha información para los/as afiliados/as.

Los/as sindicalistas y representantes de CCOO en las Juntas de Personal y los Comités de Empresa de la ULL, además de participar en las negociaciones, también ofrecen un excelente servicio de asesoramiento. Gracias a su participación en los procesos de debate y negociación de los distintos temas manejan información de primera mano que permite afrontar las dudas de cada caso particular.

Como novedad, la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna ha puesto en marcha un teléfono que estará disponible para atender a nuestros/as afiliados/as y que complementará los mecanismos tradicionales de contacto personal con nuestros/as delegados/as y la atención via correo electrónico.

Como complemento al asesoramiento sindical y laboral, CCOO pone a disposición de los/as afiliados/as los mejores servicios de asistencia jurídica, por si fuera necesario realizar algún tipo de reclamación o recurso. Los abogados de la Confederación de CCOO registran los mejores resultados en los procesos judiciales y tienen un enorme prestigio ante los tribunales.

Además, la propia Federación de Enseñanza de CCOO ha complementado la asesoría tradicional del sindicato con abogados contratados directamente para hacer un seguimiento más efectivo de los procesos de reclamación colectiva e individual y que se han especializado en la Administración educativa (Consejería de Educación y también en las Universidades).

La formación es también un aspecto relevante en los objetivos de nuestro sindicato, y por eso hemos creado FOREM como un organismo especializado para impartir formación. Su misión abarca a todos/as los/as trabajadores/as pero ofrece plazas reservadas a las personas afiliadas a CCOO.

Además, también organiza cursos dirigidos exclusivamente a los/as afiliados/as de CCOO.

CCOO cuenta con más de un millón de afiliados y afiliadas en nuestro país, por lo que hemos puesto en marcha diversos mecanismos de servicios y ofertas o bonificaciones en precios de forma colectiva que resultan extremadamente atractivos:  Seguros del automovil, de la casa, planes de jubilación, ofertas hoteleras...


Junio 2011: Campaña de afiliación en la ULL

En los meses pasados hemos asistido a los recortes mas significativos de los servicios públicos en los últimos años. Recortes que han afectado especialmente a la educación, la sanidad y los servicios sociales, además de rebajas salariales y congelación de plantillas para los empleados públicos.

En el caso de las universidades, esta grave situación ha coincidido con nuestra adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y la introducción de nuevos parámetros de calidad que implican un mayor esfuerzo personal y colectivo.

Ante esta situación necesitamos mejorar nuestro trabajo de resistencia, y para eso resulta imprescindible tu participación. Por lo que CCOO ha decidido poner en marcha una campaña especial de afiliación en todo el país.

Durante este mes intentaremos ampliar el nivel de compromiso de numerosos/as amigos/as y simpatizantes de CCOO en la Universidad de La Laguna, para que su apoyo nos ayude a reforzar las negociaciones y reivindicaciones que se sucederán en los próximos meses. Tiempo que seguirá siendo crítico y en el que previsiblemente aparezcan nuevas propuestas de recorte.

Si ya, en su momento, dijimos que la adaptación de las universidades españolas al EEES era imposible con la premisa de "coste 0". ¿Cómo vamos a afrontar este proceso con recortes presupuestarios y de derechos?

Para fortalecer este proceso de crecimiento del sindicato, la dirección confederal de CCOO ha decidido ampliar los niveles de participación de nuestros/as afiliados/as, reforzar todos los órganos de representación interna así como mejorar la prestación de servicios de asesoramiento y asistencia jurídica. El objetivo esencial es reforzar el sindicato para que podamos responder con mayor eficacia ante cualquier nueva agresión a nuestros derechos.

martes, 7 de junio de 2011

En peligro la negociación de todos los Convenios colectivos, incluidos los del PAS y el PDI laboral

La actitud de la CEOE, al impedir el pacto sobre la "negociación colectiva", provocará que sea el Gobierno quien decida unilateralmente cómo se modificará el ámbito de la negociación de los Convenios colectivos en España, incluidos los que se acuerdan en el sector de la Administración Pública.

En nuestra universidad ese cambio afectará directamente al PAS laboral y al PDI contratado, sectores que en estos momentos están negociando sus respectivos convenios colectivos.

Las pretensiones de última hora, expresadas por la patronal CEOE, de introducir clausulas de "descuelgue" en los convenios o de eliminar su renovación automática suponen retroceder hasta la época de la Dictadura en materia de negociación colectiva.

Por poner algún ejemplo, si se aplicara el sistema de descuelgue propuesto por la CEOE significaría que en la Universidad de La Laguna, durante los años que estuvimos con déficit presupuestario no habríamos podido contar con Convenio ya que las limitaciones que propone la patronal son las empresas con pérdidas (el déficit en las Administraciones públicas es el equivalente) y las de pequeñas dimensiones. Algo que supondría, también, dejar sin convenios a la mayor parte de los/as trabajadores/as de Canarias.

Tampoco se podría aplicar el Convenio para el PAS laboral en estos momentos, ya que aunque en 2010 no hubo déficit, otro de los recortes propuestos por la CEOE es eliminar la renovación automática de los acuerdos.

El otro gran paquete de medidas propuestas por la patronal giraba en torno a retirar de la negociación en los Convenios varios temas relacionados con la organización de la jornada de trabajo, las vacaciones y los permisos, argumentando que eso tenía que depender exclusivamente de la directiva de las empresas. Vamos, que querían poder cambiar nuestros turnos, nuestra jornada, las vacaciones y los permisos cuando les diera la gana.

CCOO quiere recordar que los sindicatos pelearon por el acuerdo hasta el último minuto. No en vano, la negociación colectiva es la herramienta más importante para regular las condiciones laborales de millones de trabajadores y trabajadoras. El acuerdo para reformar los convenios estuvo al alcance de la mano. "Estuvimos a un cuarto de hora de firmarlo", dijo el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo. Pero un giro, tan inesperado como irresponsable, de los dirigentes empresariales, tras las elecciones del 22 de mayo, tumbó la negociación para sorpresa de todos.

Toxo recuerda a los empresarios y al Gobierno que en las relaciones laborales no puede primar la "ley de la selva"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en declaraciones realizadas a Telecinco ha pedido al Gobierno que evite hacer un "estropicio" con la reforma de la negociación colectiva que aprobará este viernes después de la falta de acuerdo entre patronal y sindicatos. "Sería "muy malo" que "las relaciones de trabajo se desequilibren siempre a favor de una parte", señaló.

"Está en manos del Gobierno evitar que todos los puentes de entendimiento salten por los aires", manifestó esta mañana Toxo, al tiempo que recomendó al Ejecutivo "cuidarse de aquellos que más le animan a tomar la vía directa" en la reforma de la negociación colectiva.  

En respuesta a unas declaraciones del presidente de la CEOE, Toxo aseveró que, a esta alturas de recorrido democrático de nuestro país, lo que no pueden pretender los empresarios es que las cosas en las empresas se hagan sobre la base del ordeno y mando. "La relaciones de trabajo son complejas y deben gobernarse desde el equilibrio y no sobre la ley de la selva".
  1. Ver más información en un número especial de la Gaceta Sindical (periódico digital de CCOO)

ULTIMA HORA: Según Ramón Górriz "la CEOE vuelve a sus reivindicaciones de siempre"

En opinión de Ramón Górriz, secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, "cuando estaba a punto de cerrarse un acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva entre las organizaciones empresariales y los sindicatos, la CEOE rompió el pacto". 

Los halcones de las organizaciones empresariales echaron atrás los acuerdos habidos hasta ese momento, acuerdos que tras la reunión entre la CEOE y los sindicatos se iban a trasladar al Ministro de Trabajo en una reunión ya acordada entre los interlocutores sociales. 

La CEOE, impide el acuerdo, y vuelve a sus reivindicaciones de siempre, el empresario semejante al amo, el mejor convenio es el que no existe y los sindicatos representativos, cuanto más débiles y más lejos del centro de trabajo, mejor. 

Ahora el Gobierno anuncia que decretará y legislará. Opino que el Gobierno haría bien en no entrometerse en este jardín y tener en cuenta la tradición europea, en las relaciones laborales, no vaya a ser que como ya ha ocurrido otras veces, vuelva a errar. La negociación colectiva pertenece a la autonomía de las partes, y nunca las reformas unilaterales han cumplido los objetivos que dicen enunciar.

lunes, 6 de junio de 2011

Abrumador triunfo de CCOO en las elecciones sindicales de la Fundación Empresa-ULL

La semana pasada se celebraron las elecciones sindicales en la Fundación Empresa-Universidad de La Laguna con un abrumador triunfo de CCOO al obtener 9 delegados/as.

Este resultado es significativo si tenemos en cuenta que el resto de las organizaciones sindicales no pudieron obtener ni un solo representante, de forma que su Comité de Empresa estará formado exclusivamente por CCOO.

Con este proceso electoral se culmina la renovación de todos los órganos de representación sindical en el entorno de la Universidad de La Laguna, consolidando a CCOO como el sindicato más representativo (9 delegados/as en la Fundación y 19 en la propia ULL).

Es de destacar que este excelente resultado en las elecciones sindicales de la Fundación Empresa-ULL ha venido acompañado, también, de un incremento de 7 delegados/as en los sectores del PAS y PDI de la Universidad. Donde hemos aumentado nuestra representación en casi todos los sectores (solamente hemos quedado estancados en las elecciones del PAS laboral).

Recordar, también, que CCOO ha sido el sindicato que más representantes ha obtenido en el conjunto de las universidades españolas.

viernes, 3 de junio de 2011

El Gobierno dice que no habrá más recortes a los empleados públicos en esta legislatura

El vicepresidente segundo y ministro de Política Territorial y Administraciones Públicas, Manuel Chaves, ha negado en el Congreso de los Diputados que el Gobierno vaya a realizar más recortes salariales a los funcionarios públicos "en esta legislatura ni en las nóminas de 2011, bien sea de forma directa u oculta".

Chaves ha respondido así a una pregunta del diputado del Partido Popular Miguel Barrachina sobre si puede garantizar «que los funcionarios españoles no van a ver más recortes salariales en sus próximas nóminas».

Además, el ministro Manuel Chaves también ha considerado que "el Partido Popular ha lanzado el bulo del recorte salarial a los trabajadores públicos para hacerse con votos de cara a las elecciones municipales y autonómicas".

Esta afirmación viene después de que varios periódicos próximos al PP publicaran noticias sobre un nuevo recorte salarial. Noticia que también ha estado circulando durante varios meses por medio de correos electrónicos anónimos alertando de esa nueva rebaja salarial que eliminaría "los complementos de las pagas extras desde 2011, dejándolas solo en trienios y sueldo base".

Pasadas las elecciones resulta evidente que toda esta información se difundía con el único objetivo de influir en las votaciones, tal y como denunció CCOO desde un primer momento.

Queremos recordar que el recorte del año pasado es permanente y afecta a nuestro sueldo mensual y a las pagas extras (la de junio se verá recortada de una forma similar a la de diciembre de 2010).

Nuestro sindicato no descarta que en el futuro puedan aparecer nuevos intentos de recorte pero es previsible que, tal como dice el Ministro Chaves, no se produzcan en esta legislatura. Después de las próximas elecciones generales en 2012 cualquier gobierno que pueda salir de las mismas puede volver a intentarlo, este presidido por Rubalcaba o por Rajoy.

Desde CCOO queremos manifestar sin que quede la menor duda, que nos posicionaremos en contra de cualquier intento de recorte adicional (en las retribuciones o en el empleo y las condiciones laborales) si se planteara por parte del Gobierno porque, al igual que ya dijimos en mayo de 2010, es injusto e innecesario, y sólo puede llevar a un deterioro aún mayor de los servicios públicos y de su papel como elemento de cohesión social del conjunto de la ciudadanía.
  1. Información falsa difundida por ABC en mayo pasado
  2. Información falsa difundida por correo electrónico

jueves, 2 de junio de 2011

Objeciones de CCOO ante las propuestas de modificación del Reglamento de sustituciones internas del PAS funcionario

Mañana viernes, 3 de junio, se reunirá la Junta de PAS funcionario para debatir el documento final modificando el actual Reglamento de sustituciones, para dar fin al trabajo de una comisión conjunta con la Gerencia que se constituyó para elaborar un borrador de propuesta y mejorar el actualmente vigente. De dichas reuniones ha salido este "Borrador".

Aunque CCOO ya presentó en la Junta algunas objeciones a ese borrador, hemos considerado necesario realizar una reunión de nuestros/as afiliados/as y simpatizantes para analizar más profundamente el texto. Sobre todo, por la importancia que tiene este sistema de sustituciones en nuestra universidad como mecanismo de "promoción temporal".

Nuestra sección sindical, después de reunirse ayer miércoles, ve que el texto corrige algunos problemas que se habían detectado en la aplicación del Reglamento vigente, pero tiene diversas deficiencias que es necesario resolver:
  1. Con carácter general se mantiene la obligatoriedad de proceder a la sustitución un mes después de que suceda la baja, salvo que ésta proceda de "un accidente laboral o una intervención quirúrgica". CCOO entiende que esta excepción debería extenderse a otras situaciones similares, aplicando el sentido cómun (bajas por maternidad y enfermedades crónicas que provocan bajas de duración superior a un mes).
  2. Se mantiene el mecanismo de notificación a los/as interesados/as en hacer sustituciones mediante correo electrónico dando 2 días hábiles para responder, aunque se mejora al no contar los sábados como día hábil. Sin embargo nosotros creemos que dos días es poco tiempo y que se debería ampliar o sustituir con mensajes de SMS vía móvil, ya que no todo el mundo lee el correo electrónico a diario pero si solemos llevar el teléfono, incluso en vacaciones.
  3. En el caso de las sustituciones de jefaturas de Servicio, Sección y equivalentes se ha sustituido la obligatoriedad del mecanismo de sustituciones por un "podrá ser sustituido", que deja abierto el camino para la selección discrecional de los/as candidatos/as. 
  4. Se ha eliminado la antigua Disposición Adicional Segunda que regulaba los supuestos en los que el/la sustituto/a también entraba en IT (al parecer por problemas jurídicos en la aplicación del criterio de "suspensión" de la Comisión de Servicios), pero no se introduce en el texto ninguna alternativa para solucionar ese problema, dejando a los/as subordinados/as en una situación de discriminación evidente ya que tendrán que hacer el trabajo sin garantía de que se les compense por ese esfuerzo.
  5. Además hemos detectado algunas incorrecciones en el texto que es necesario modificar (error en la referencia a la fecha del Acuerdo actualmente vigente, incorrección en la denominación de la Escala del personal de biblioteca o en la cita de Disposiciones que ahora han cambiado de ubicación así como texto repetido).
Para comprender mejor el alcance de las modificaciones propuestas en el Borrador de la Junta, adjuntamos el texto actualmente vigente y la propuesta de modificación con las objeciones de CCOO:
  1. Reglamento de sustituciones acordado entre la Junta de PAS funcionario y la Gerencia el 2 de junio de 2008 (actualmente vigente)
  2. Borrador de las propuestas de modificación que se está debatiendo en la Junta (con las objeciones de CCOO)