miércoles, 25 de marzo de 2015

La huelga paraliza la actividad de los campus públicos con un seguimiento del 80%

 Aunque en unas pocas universidades el seguimiento fue menor, casi todos los campus universitarios afrontaron la huelga de ayer con más del 80% de su plantilla de personal y casi todo el alumnado

Representante de CCOO en la ULPGC entrevistado por TVE
Además, como refuerzo a las protestas, en todas las universidades se realizaron cocentraciones por la mañana que, en algunos casos, fueron acompañadas por manifestaciones por la tarde en la que también participaron otros sectores educativos mostrando su apoyo.

En Canarias no fue posible realizar manifestaciones porque los acuerdos unitarios entre todos los sindicatos y los grupos de estudiantes llegaron muy tarde y no se cumplía el requisito legal de preavisar con 10 días de antelación, de forma que la protesta se visibilizó en concentraciones al mediodía en la ULL y la ULPGC.

Los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F y las organizaciones estudiantiles Sindicato de Estudiantes (SE), Estudiantes en Movimiento (EeM) y Federación de Asociaciones de Estudiantes Progresistas (FAEST) consideran un éxito el seguimiento de la huelga general universitaria celebrada durante la jornada de hoy para hacer frente a los reiterados ataques que, en forma de decretos, pretenden reformar la universidad pública española por la puerta de atrás, burlando la participación de la comunidad educativa y configurando un modelo que deja fuera de la educación superior a las familias con menos recursos.

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La actividad académica se ha paralizado sin que se hayan registrado ningún incidente significativo. Según las primeras estimaciones, un 80% de los 147.000 trabajadores y trabajadoras de las universidades públicas españolas se ha sumado a la huelga en todo el territorio nacional. El seguimiento por parte del estudiantado también ha sido significativo. 


En Canarias el seguimiento ha sido desigual. En el caso de la ULPGC han participado en torno al 17% del PAS y 40% del profesorado, mientras que en la ULL si se ha alcanzado las cifras del resto de las universidades del estado: 97% del PAS y 88% del PDI.  

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La principal razón de esta diferencia es que en el caso de La Laguna la campaña informativa y explicativa de las consecuencias de las reformas de Wert empezaron mucho antes (lo que justifica la alta participación del PAS una vez que entendieron que ellos también estaban afectados), así como el alto nivel de consenso y unidad alcanzado entre todos los sindicatos del PDI y del PAS con pronunciamientos públicos de llamamiento a la huelga por parte de las Juntas de PDI y PAS funcionario y del Comité de Empresa del PDI laboral.

El Real Decreto del 3+2, ya aprobado, convertirá los grados en generalistas y obligará al alumnado a cursar másteres, mucho más caros. Esto, unido a la reducción de las becas y el endurecimiento de las condiciones para acceder a estas, provocará la expulsión masiva de los alumnos con menos recursos económicos. Adicionalmente, el Ministerio de Educación y las comunidades autónomas recortarán 1.000 millones de euros de financiación a las universidades públicas, que se sumarán a los 1.500 millones que han hurtado a los presupuestos de los campus en los últimos cuatro años. La reconversión que se encuentra detrás de estas medidas se reforzará con los dos decretos pendientes de aprobación que facilitarán la creación de centros privados y dificultarán el acceso a la profesión docente y la carrera profesional en las universidades públicas

Sindicatos y estudiantes agradecen el respaldo masivo recibido por la comunidad educativa y la sociedad en su conjunto y advierten de que seguirán movilizándose si el Gobierno del PP continúa empecinado en su política errática, que favorece a los campus privados y usurpa a los públicos la financiación suficiente para garantizar una universidad de calidad al servicio de los ciudadanos y no de los mercados.

lunes, 23 de marzo de 2015

La ULL y los sindicatos acuerdan los servicios mínimos para la #Huelga24M

El viernes se ha llegado a un acuerdo entre la ULL y los Sindicatos para establecer los "servicios mínimos" que se realizarán en la Universidad de La Laguna durante la #Huelga24M de mañana 


Los "servicios mínimos" pactados casi coinciden con los acordados en las huelgas anteriores y solamente afectan a 13 personas de un total de 2.700 (menos del 0,5 % de la plantilla), ya que la mayoría de los servicios mínimos acordados corresponden a cargos académicos, por lo que podemos afirmar que se garantizará plenamente el derecho de huelga de los trabajadores y trabajadoras de nuestra institución así como del alumnado ya que los Vicerrectores, Decanos y Vicedecanos entran en los servicios mínimos en función de su responsabilidad académica.

La importancia de los servios mínimos esta vez alcanza una mayor trascendencia porque la huelga abarcará a toda la comunidad universitaria de forma conjunta: profesorado, personal de administración y servicios, personal investigador y alumnado.
  • Los/as Vicerrectores/as.
  • Los/as Decanos/as o Directores/as de centros.
  • El Gerente.
  • La Secretaria del Rector.
  • La Jefe del Servicio de Recursos Humanos.
  • Un Jefe de Sección de Recursos Humanos.
  • Una persona en Registro General.
  • Dos personas en Centralita telefónica (una por turno).
  • Una persona en el Animalario.
  • Tres personas en Mantenimiento.
  • Una persona en el STIC.
  • Una persona en Cartería.
  • Una persona en el Gabinete de Comunicación (Prensa).
  • ----------------------------------------------------------------------------------------------


viernes, 20 de marzo de 2015

#Huelga24M en defensa de la universidad pública también en la ULL

El próximo martes, 24 de marzo, se ha convocado una Huelga General en todas las universidades españolas y para todos los sectores (PDI, PAS y alumnado) en defensa de la universidad pública y contra los nuevos Decretos de Wert

Cartel unitario estatal
La convocatoria estatal esta promovida por UGT, CSIF y CCOO como organizaciones sindicales más representativas en las universidades públicas, así como por las organizaciones Estudiantes en Movimiento y la Federación de Asociaciones de Estudiantes (FAEST).

En la ULL ya se ha confirmado la participación de: 
  • UGT y CCOO (promotores a nivel estatal).
  • Asamblea Profesorado Universitario (APU)
  • Intersindical Canaria (IC). 
  • Junta de PDI funcionario.
  • Junta de PAS funcionario.
  • Comité de Empresa de PDI contratado.
  • Grupos claustrales de estudiantes ACE, AMEC, IURE, AEULL y MNAU.


El próximo 24 de marzo, docentes y personal de administración y servicios y estudiantes de todas las universidades españolas harán frente común contra la reforma encubierta del Gobierno, que se articula a través de tres textos legislativos: el que abre la puerta a la implantación del modelo del 3+2 que encarece los estudios y expulsa al alumnado con menos recursos económicos y que ya está aprobado; el que elimina exigencias para crear universidades y facilita el negocio de las privadas; y el que endurece el acceso a la profesión docente al implantar una acreditación menos objetiva y transparente.

Está en tus manos:

Más financiación para universidades públicas.
Es necesario garantizar una financiación pública suficiente para las universidades públicas que supere la media de inversión en la Unión Europea y se aproxime a la de países como Alemania, Francia o Reino Unido.

Reclamamos que finalice el proceso de asfixia presupuestaria y estrangulamiento de las universidades públicas españolas. La inversión máxima en educación superior, alcanzada en 2010, ascendió al 1,17% del PIB, muy lejos de la media de la Unión Europea, que fue del 1,25%.

Desde entonces, los presupuestos de nuestras universidades se han recortado más de 1.500 millones de euros. En 2011, nuestra inversión en educación superior descendió al 1,13% del PIB, mientras que la media europea subió hasta el 1,27%.

Más igualdad en el sistema universitario español.
El nuevo modelo para calcular los precios de las matriculas universitarias establecido por el Real Decreto-Ley 14/2012, que los acerca al coste real de los estudios, y el nuevo sistema de becas, implantado con sucesivas modificaciones del Real Decreto 1721/2007, han incrementado la desigualdad en el acceso a la educación superior.

Por un lado, la LOU establece que los precios públicos de los grados y másteres que habilitan para el ejercicio de actividades profesionales reguladas en España cubrirán entre el 15 y el 25% de los costes en primera matrícula, el 30 y el 40% en segunda matrícula, el 65 y el 75% en tercera matrícula, y el 90 y el 100% a partir de la cuarta matrícula. El cálculo para el resto de másteres se fija entre el 40 y el 50% en primera matrícula y entre el 65 y el 75% a partir de la segunda matrícula.

Por otro lado, el nuevo régimen de becas, que combina requisitos económicos y académicos, ha endurecido los requisitos para acceder a las ayudas al estudio y ha disminuido su cuantía. Además, el descenso en el gasto de becas entre los cursos 2011/12 y 2013/14 fue de 210.397 millones de euros.

Ambas reformas legislativas y los recortes presupuestarios han provocado la expulsión de alumnos de la universidad por causas económicas.

Es necesario un cambio de modelo en el establecimiento de los precios de las matriculas para impedir las enormes diferencias que hay entre comunidades autónomas. Los precios de los másteres deben ser iguales a los de los grados y los precios de los grados deben bajarse significativamente. A paridad de poder adquisitivo, España es el 6º país con los precios máximos de los estudios de grado más caros de la UE.

Ha de establecerse un nuevo sistema de becas y ayudas al estudio e incrementar sustancialmente la asignación presupuestaria y el gasto ejecutado.

Contra la privatización.
Las iniciativas del gobierno facilitan el crecimiento de nuevas universidades privadas, que accederán a una parte mayor del pastel de la educación superior.
El objetivo del gobierno es flexibilizar y desregular la creación de centros y universidades para facilitarles el negocio. El preámbulo de proyecto de Real Decreto de creación de centros y universidades recoge claramente sus intenciones de "crear un entorno mucho más favorable a la competencia y a la inversión, facilitando que los agentes económicos puedan beneficiarse de las ganancias de una mayor dimensión en términos de productividad y costes", en consonancia con la Ley 20/2013 de garantía de la unidad de mercado.
Desde 1997, no se ha creado ninguna universidad pública, mientras que el número de universidades privadas ha pasado de 13 a 33, lo que ha provocado un crecimiento en el alumnado matriculado en éstas, como demuestran los datos de matriculación de Educación.

Contra la reconversión.
Las decisiones del gobierno tienen varias derivas. Una en términos de financiación: con los grados de tres años sigue recortando dinero de la financiación de las universidades; y otra en términos de reconversión: con el nuevo modelo se seguirá eliminando empleo tanto entre el Personal Docente e Investigador (PDI) como entre el Personal de Administración y Servicios (PAS).

La pérdida de financiación en los últimos cuatro años, junto con las limitaciones para la contratación y la tasa de reposición impuestas por los Presupuestos Generales del Estado y de las comunidades autónomas, han provocado que el sistema universitario público español esté perdiendo empleo. Entre enero de 2012 y enero de 2014, el número de empleados y empleadas de las universidades se ha reducido en 5.669 docentes y 2.455 miembros del personal de administración y servicios, según los datos del Boletín Estadístico del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

El dato de destrucción de empleo referido al profesorado sería mayor si los contratos del PDI laboral se computasen como equivalentes en régimen de dedicación a tiempo completo, ya que muchos de los contratos son a tiempo parcial.

Asimismo, los datos del Ministerio de Educación muestran que la plantilla ha envejecido porque no se incorpora profesorado joven. El profesorado menor de 35 años ha pasado de ser el 0,9% en el PDI funcionario y el 18% en el PDI contratado, al 0,4% y el 13,6%, respectivamente.

En el caso de la plantilla de PAS de las universidades públicas, el porcentaje de plantilla joven ha pasado del 7,9% en PAS funcionario y el 15% en PAS laboral en el curso 2011/12, al 4,8% y 10% respectivamente.




miércoles, 18 de marzo de 2015

Novedades sobre la constitución del nuevo Comité de Empresa del PAS laboral

información publicada el viernes 10 de abril
Elección de cargos unipersonales del Comité de Empresa


Ayer jueves, 9 de abril, se celebró la reunión del Comité de Empresa del PAS laboral para elegir a los cargos unipersonales y miembros de las distintas comisiones y representaciones.

En la reunión se presentaron dos propuestas: una de Intersindical Canaria y otra de CCOO.

La propuesta de Intersindical Canaria recibió 6 votos a favor y 7 en contra y consistía en lo siguiente:
Presidente: Blas Parrilla (Intersindical Canaria)
Vicepresidente: Manolo Mauricio (Intersindical Canaria)
Secretaria: Bebi Vega (CCOO)
Vicesecretaria: Laura Soriano (UGT)

La propuesta de CCOO recibió 7 votos a favor y 6 en contra, por lo que es la que salió aprobada finalmente y consistía en:
Presidente: Roberto Betancor (CCOO)
Vicepresidenta: Bebi Vega (CCOO)
Secretaria: Laura Soriano (UGT)
Vicesecretario: Suso Junco (ASOC)

Recordar que la propuesta de CCOO implica el compromiso de nuestro sindicato para introducir cambios en la Presidencia/Vicepresidencia/Secretaría a los dos años de mandato, una vez que se haya logrado garantizar la estabilidad del Comité con los nuevos planteamientos de funcionamiento basados en la transparencia y la participación.

En lo relativo a la elección de los/as integrantes de las distintas comisiones de trabajo y resto de representantes del Comité (Delegados/as de Prevención, Comisión de Servicios Asistenciales, Comisión de Formación, Comisión de Igualdad de Género, Intercambio de Vacaciones del PAS, etc..) se dejó pendiente para otra reunión ya que la propuesta de la mayoría de los sindicatos era que estuvieran todos pero Intersindical Canaria planteó la necesidad de disponer de tiempo para decidir si aceptaba participar en las mismas o no.

Finalmente queremos resaltar que el proceso de debate y votación en la reunión se ha desarrollado con absoluta cordialidad y buen ambiente, algo que hemos de valorar muy positivamente y esperamos que se mantenga en el futuro porque esa es la mejor manera de defender unitariamente al colectivo que representamos.


información publicada el martes 7 de abril
Cambio en la fecha de reunión del Comité de Empresa 


Inicialmente los sindicatos habían acordado continuar la reunión de constitución del Comité de Empresa del PAS laboral mañana miércoles, 8 de abril. Sin embargo, considerando que varios/as de sus integrantes son también claustrales y que mañana se celebra la sesión del Claustro para le presentación de las candidaturas a Rector, se ha acordado posponer la reunión del Comité al jueves, 9 de abril, a las 11,00 horas. En esa reunión, tal y como esta previsto, se debatirán y votarán las distintas propuestas de asignación de responsabilidades en el Comité de Empresa.


información publicada el viernes 27 de marzo
Propuesta definitiva de CCOO para la composición del Comité de Empresa del PAS laboral


Hacemos público el mensaje que hemos remitido al resto de los sindicatos para informarles de la propuesta que presentaremos el próximo día 7 en la reunión del Comité de Empresa:
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Hola,
Desde CCOO les enviamos nuestra propuesta para la asignación de responsabilidades individuales o cargos unipersonales del Comité de Empresa, con el objetivo de que las puedan estudiar y valorar antes de la reunión del día 7 de abril.

En primer lugar queremos recordar que CCOO indicó desde el primer momento que nuestra prioridad era cambiar las formas de hacer las cosas y el funcionamiento del Comité de Empresa, para lo que proponíamos modificar el Reglamento de funcionamiento interno.

Se trataba de que el Comité fuera más transparente y participativo. Decisión que fue adoptada en una asamblea de afiliados y afiliadas de CCOO el 18 de marzo. Decisión publicada en nuestro blog ese mismo día y que terminaba con los dos siguientes párrafos:

"A partir de esta modificación en el funcionamiento y forma de trabajar del Comité de Empresa, CCOO propondrá la conformación y elección de las distintas responsabilidades de forma unitaria, consensuada y participativa. Contando con la participación de todos los sindicatos y sin excluir a ninguno, porque ya hemos dicho que sin la unidad de nuestro colectivo y de sus representantes no podremos hacer frente a los nuevos recortes que pueden venir ni podremos recuperar derechos perdidos.

Sin embargo tenemos que avisar que solamente podremos conformar una representación unitaria con aquellos sindicatos que compartan la necesidad de cambiar el funcionamiento del Comité de Empresa y apoyen la modificación del Reglamento. Estamos convencidos de que todos y todas somos conscientes de esta necesidad y esperamos que Intersindical Canaria, UGT, SEPCA y ASOC coincidan con nuestra propuesta en beneficio de los trabajadores y trabajadoras que representamos."

Como consecuencia de nuestro deseo de participación unitaria, nuestra propuesta inicial era la siguiente:

Presidencia: Intersindical Canaria
Vicepresidencia: CCOO
Secretaría: UGT
Vicesecretaría: SEPCA/ASOC

Sin embargo, lamentablemente uno de los sindicatos no comparte esa opinión de cambiar el funcionamiento del Comité de Empresa y ha votado en contra de las propuestas de modificación, señalando incluso la posibilidad de impugnar ese acuerdo de cambio.

Por esa razón y en atención a lo que nuestros afiliados y afiliadas decidieron el día 18 ("solamente podremos conformar una representación unitaria con aquellos sindicatos que comparten la necesidad de cambiar el funcionamiento del Comité de Empresa y apoyen la modificación del Reglamento") nos vemos obligados a presentar una propuesta distinta a la inicial y que concretamos a continuación:

Presidencia: CCOO
Vicepresidencia: CCOO
Secretaría: UGT
Vicesecretaría: SEPCA/ASOC

Entendemos que la asignación de las dos principales responsabilidades a CCOO puede ser un inconveniente. Y por eso se ha recogido, también, la necesidad de que un representante de otro sindicato también acompañe a la presidencia en las reuniones o negociaciones que se realicen con la Gerencia.

Entendemos que en una primera fase del nuevo Comité es preciso que las personas que vayan a asumir las negociaciones y reuniones vayan con el máximo apoyo mutuo, por eso es nuestra propuesta que la Presidencia y Vicepresidencia la ostente un mismo sindicato. Pero también pensamos que eso solamente será necesario en un primer momento y que cuando se logre estabilidad en el Comité uno de esos dos cargos o responsabilidades ya podrá ser asumido por otro sindicato.

Un saludo,

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información publicada el jueves 26 de marzo
Propuesta de CCOO para la composición del Comité de Empresa del PAS laboral

Teníamos previsto publicar ayer miércoles nuestra propuesta de composición del Comité de Empresa, en cuanto a órganos unipersonales y comisiones de trabajo se refiere, pero hemos considerado conveniente retrasar la difusión pública de la misma por respeto al resto de los sindicatos. De forma que éstos sean los primeros en conocer nuestra propuesta e, inmediatamente después ya la publiquemos para conocimiento de toda la plantilla del PAS laboral, algo que esperamos que se pueda hacer a partir de las 14.00 horas de hoy (como el resto de la información que venimos distribuyendo sobre la Constitución del nuevo Comité de Empresa, se podrá consultar en esta página del blog).


información publicada el lunes 23 de marzo
Aprobación del Reglamento de funcionamiento interno del Comité de Empresa

En la reunión celebrada hoy lunes, el Comité de Empresa aprobó su nuevo Reglamento de funcionamiento interno con 7 votos a favor. Asímismo se acordó convocar una nueva reunión para decidir la composición de las distintas responsabilidades y cargos unipersonales del Comité de Empresa, reunión que se celebrará después de la Semana Santa.


información publicada el domingo 22 de marzo
Visitas al blog los días 20 y 21 para ver información sobre la constitución del nuevo Comité de Empresa del PAS laboral
  • La mitad de la plantilla de PAS laboral ha consultado nuestro blog para ver las propuestas, registrando visitas fuera de lo habitual en viernes por la tarde y en sábado.

información publicada el viernes 20 de marzo
Propuestas para modificar el Reglamento de funcionamiento interno del Comité de Empresa del PAS laboral


Ayer jueves se realizó la primera reunión de todos los representantes electos/as del nuevo Comité de Empresa

A la reunión asistieron todos/as los representantes electos por las candidaturas de Intersindical Canaria, CCOO, UGT, SEPCA y ASOC así como los Delegados sindicales de Intersindical Canaria (Cecilia Kohn) y CCOO (Olivier Bello).

El primer cambio que se ha notado, con respecto a años anteriores, es que el conjunto de todos los sindicatos han aceptado que el primer tema a debatir y acordar es la forma de funcionar y el Reglamento del Comité de Empresa. Lo que implica un buen síntoma de consenso que saludamos y por el que felicitamos al resto de los sindicatos.

En este sentido parece que todos hemos entendido el verdadero mensaje de nuestros compañeros y compañeras en la votación: nos piden unidad, consenso, transparencia y participación.

En la reunión se decidió abrir un periodo de tiempo para presentar propuestas y debatirlas en una próxima sesión. Propuestas que nos remitiremos previamente entre los distintos sindicatos para analizarlas. CCOO, atendiendo a nuestro compromiso de transparencia y participación, publicará en este blog nuestras propuestas a última hora de hoy para que todos los trabajadores y trabajadoras las conozcas e, incluso, puedan hacernos llegar sugerencias al respecto.

Desde CCOO pedimos que se eliminen las críticas personales o sindicales basadas en temas personales y se sustituyan por propuestas en positivo. Petición que hacemos a los dirigentes sindicales pero que extendemos al conjunto de la plantilla porque esas actitudes no ayudan y únicamente producen división, enfrentamientos y debilidad del PAS laboral ante la universidad.


Información publicada el miércoles 18 de marzo
Hoy miércoles se han reunido nuestras afiliadas y afiliados del PAS laboral para decidir qué propuesta llevaremos a la constitución del nuevo Comité de Empresa 

[clic en la imagen para ampliar]
Al principio de la reunión hemos repasado las propuestas que CCOO realizó durante la campaña electoral, especialmente el compromiso público de nuestros/as candidatos/as que remitimos por correo el último día de campaña [ver imagen de la derecha], así como los primeros argumentos que pusimos en el lanzamiento de nuestras propuestas:

 "El principal esfuerzo de CCOO se centrará en la forma de hacer las cosas, de relacionarse con el resto de los sindicatos y con los trabajadores y trabajadoras del PAS laboral:

 Más información y transparencia, ampliar la participación de todos y todas en las decisiones que se tomen, trabajo y dedicación junto con las ganas de renovar serán nuestra seña de identidad. Sin olvidar la necesidad de trabajar unitariamente y por consenso con el resto de los sindicatos, porque sin la unidad de nuestro colectivo y de sus representantes no podremos hacer frente a los nuevos recortes que pueden venir ni podremos recuperar derechos perdidos.

CCOO ya ha puesto en marcha algunas de estas formas de trabajo, pero ahora se trata de extenderlo más allá de nuestro sindicato y lograr que el propio Comité de Empresa renueve su forma de hacer las cosas"[clic aquí para ver la noticia del BLOG].

Por esa razón la primera propuesta que presentaremos para la constitución del Comité de Empresa no tiene nada que ver con las personas ni con los sindicatos. Queremos que cambien las formas de hacer las cosas, que el Comité trabaje de otra manera: más transparente, más participativo, con decisiones tomadas colectivamente y de forma unitaria.

Así que lo primero que tenemos que hacer es modificar el actual Reglamento de funcionamiento del Comité en tres aspectos fundamentales:

1º) Es imprescindible que el Reglamento recoja la posibilidad de presentar mociones de censura contra el Presidente del Comité. Mociones de censura sin restricciones de ningún tipo y cuyo único requisito debe ser su aprobación por mayoría absoluta. Es decir, con los mismos votos que se requieren para su elección.

2º) Es necesario acabar con la imagen de que el Presidente del Comité es único y por eso hay que ampliar la participación, así que hay que establecer la obligatoriedad de que siempre que acuda a cualquier negociación, entrevista o actuación como Presidente del Comité de Empresa lo haga acompañado del Vicepresidente (la única excepción obligada es cuando actúa como miembro del Consejo de Gobierno porque la normativa del mismo no lo permite).

3º) El Reglamento debe recoger la posibilidad de presentar y votar las candidaturas a responsables del Comité (Presidencia/Vicepresidencia/Secretaría y Vicesecretaría) en bloque en lugar de propuestas individuales, de forma que sea posible plasmar de forma unitaria y consensuada la dirección del Comité de Empresa, evitando individualismos.

A partir de esta modificación en el funcionamiento y forma de trabajar del Comité de Empresa, CCOO propondrá la conformación y elección de las distintas responsabilidades de forma unitaria, consensuada y participativa. Contando con la participación de todos los sindicatos y sin excluir a ninguno, porque ya hemos dicho que "sin la unidad de nuestro colectivo y de sus representantes no podremos hacer frente a los nuevos recortes que pueden venir ni podremos recuperar derechos perdidos".

Sin embargo tenemos que avisar que solamente podremos conformar una representación unitaria con aquellos sindicatos que compartan la necesidad de cambiar el funcionamiento del Comité de Empresa y apoyen la modificación del Reglamento.  Estamos convencidos de que todos y todas somos conscientes de esta necesidad y esperamos que Intersindical Canaria, UGT, SEPCA y ASOC coincidan con nuestra propuesta en beneficio de los trabajadores y trabajadoras que representamos.

lunes, 16 de marzo de 2015

El clima laboral de la ULL o las "sombras de Grey" [... 2ª Parte]

A pesar de nuestra denuncia sobre la evidente manipulación en la encuesta sobre clima laboral, la ULL la ha enviado a la prensa 

[clic en la imagen para ampliar]
Para mayor escarnio, además, en esa difusión "El vicerrector de Calidad Institucional, Hipólito Marrero, señala, como explicación a que el PAS perciba un mejor clima en la organización que el PDI, que sus condiciones de trabajo no han cambiado tanto a raíz de la entrada en el Plan Bolonia" y sigue insistiendo en destacar que estamos muy satisfechos. 

Ocultando totalmente la realidad de la situación del personal de administración y servicios de la universidad, especialmente la del PAS funcionario, que ha sufrido una brutal transformación en sus condiciones de trabajo con una restructuración que afecta al 25% de la plantilla. Sin obviar cambios en el sistema de vacaciones, reducción de permisos, bajos salarios y congelación retributiva, incremento de cargas de trabajo, etc.

Volvemos a repetir lo que ya señalamos en nuestra primera noticia del blog sobre este tema: 

"Viendo la situación laboral, el descontento, la incertidumbre, los retrasos, incumplimientos y falta de solución que están sufriendo la mayoría de los problemas del personal de administración y servicios de la ULL, publicitar una encuesta en la que supuestamente la inmensa mayoría del colectivo dice estar satisfecho con su situación es, cuando menos, llamativo. [...]  A la vista de la situación real del PAS en la ULL en estos momentos, leer que tenemos un nivel de satisfacción en nuestro clima laboral tan alto puede dar la sensación de que el PAS es un candidato idóneo para rodar una segunda parte de la película 50 sombras de Grey. Vamos, ¡auténticos/as masoquistas!"

"Pero si entramos en las tripas de la encuesta vemos que no hay tanta contradicción. Más bien errores de bulto y mucha, mucha manipulación.

Para empezar, dicen que la encuesta la ha cumplimentado el 52% del total del colectivo cifrándolo en 210 personas (?). O bien la ULL ha realizado un ERE sin que nos enteremos o los datos están mal porque nuestro colectivo esta formado por más de 800 trabajadores y trabajadoras, así que esos 210 solamente suponen la cuarta parte, lo que es bastante menos representativo de lo que se pretende argumentar.

En realidad, en el informe no se indican las preguntas concretas de la encuesta, ni la forma o proceso de recogida de datos, ni tampoco se hace referencia alguna a como se seleccionó a los/as encuestados/as. Circunstancia que le otorga más oscurantismo y falta de transparencia. Y por lo tanto nula credibilidad.

De hecho, por algunas de las personas encuestadas hemos podido conocer el contenido de las preguntas y son verdaderamente llamativas, por no decir denunciables.

Ni la Junta del PAS funcionario, ni el Comité de Empresa del PAS laboral, ni los sindicatos fuimos informados ni consultados sobre esta encuesta, que evidentemente repercute en nuestras condiciones laborales y relaciones con la empresa. Y, para colmo, a los/as encuestados/as se les dijo que era anónima pero luego comprobaron que no era así, porque en el caso de alguna incidencia durante su cumplimentación online recibían un mensaje en su correo electrónico (?), que estaba perfectamente identificado."



domingo, 15 de marzo de 2015

Tarde y mal: Encuesta sobre el clima laboral del PDI

La Universidad de La Laguna esta difundiendo una encuesta sobre el clima laboral del PDI en la que se reflejan riesgos psicosociales que no se habían visto con anterioridad

Resumen de datos del Estudio de CCOO, mucho más
detallado que el de la ULL [clic en la imagen para ampliar]
Aunque es cierto que la evaluación general de la encuesta se acerca  bastante a la realidad (no en vano se ha desarrollado a partir de 425 profesores/as de la ULL), también es verdad que llega muy tarde, con grandes lagunas en sus datos o metodología y sin explicar todas las causas. Especialmente si tenemos en cuenta que CCOO ya realizó un estudio similar, aunque con menos participantes, y difundió sus resultados el pasado mes de octubre de 2014 (cinco meses antes).

Decimos que el estudio llega tarde porque dice ser un "proyecto piloto" cuando ya debería haber comenzado como una evaluación integral y exhaustiva. Sin olvidar que nuestro sindicato, con menos medios, ya presentó conclusiones más graves hace medio año y entonces recomendamos la necesidad de elaborar una evaluación integral de los riesgos psicosociales del PDI.

[clic en la imagen para ampliar]
Por otra parte, el estudio del Vicerrectorado de Calidad Institucional contiene numerosos interrogantes en sus datos o metodología. Simplemente basta considerar que el resumen que se ha difundido únicamente se extiende a lo largo de siete páginas mientras que el de CCOO, por ejemplo, esta conformado por más de 100.  No desarrolla las preguntas realizadas, ni analiza las respuestas a las mismas, optando por establecer un análisis de los datos sin mostrarlos en su contexto.  Y, cuando han difundido los datos, se limitan a indicar que el resultado responde a la implantación de los nuevos planes de estudio vinculados a Bolonia, olvidando totalmente el otro gran factor determinante: los recortes. Para colmo, el Estudio de la ULL esta desarrollado por el Vicerrectorado de Calidad Institucional sin contar con la participación del Servicio de Prevención de riesgos laborales de la ULL ni de especialistas en riesgos psicosociales de origen laboral.


Desde CCOO ya decíamos, en la presentación de nuestros datos durante 2014, que "La inadecuada adaptación del sistema universitario español al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) ha dado lugar a nuevas tareas docentes y burocráticas y de atención al alumnado que han sido asumidas por el profesorado y que no se han acompañado de las condiciones materiales idóneas para realizarlas. Esto, unido a la escasa formación que ha recibido el PDI de las universidades públicas y a los recortes que han empeorado sus condiciones laborales, ha puesto de manifiesto la existencia de riesgos psicosociales específicos en este colectivo. Ante esta situación, CCOO considera urgente que las universidades evalúen los riesgos psicosociales del profesorado universitario y acometan medidas para eliminarlos o, en su caso, minimizarlos."

En concreto, el estudio realizado por la Federación de Enseñanza de CCOO revela que las exigencias psicosociológicas son las dimensiones, de un total de 20 analizadas, más problemáticas y que mayor impacto tienen en el PDI. El 74,7% de las trabajadoras y trabajadores que han participado en el análisis dice estar en la situación más desfavorable para su salud en cuanto a la dimensión de exigencias psicológicas cognitivas;  un 67,3% está en la situación más desfavorable para su salud en la dimensión de exigencias psicológicas cuantitativas; un 66,5% en la de exigencias psicológicas emocionales; un 64,7% en la dimensión de calidad de liderazgo; un 58,7% en la de previsibilidad; un 55,1% en la de apoyo social de los superiores; y un 53,6% en la dimensión de estima.

En definitiva, los datos nos indican que el profesorado de las universidades públicas españolas, como resultado de los riesgos psicosociales a los que está expuesto, tiene serias dificultades para compatibilizar la vida laboral y profesional (doble presencia) y para adquirir nuevos conocimientos y habilidades debido a que la organización no lo facilita (exigencias psicológicas cognitivas); debe asumir un volumen excesivo de trabajo para la jornada laboral establecida (exigencias psicológicas cuantitativas); no recibe de la organización las herramientas necesarias para gestionar las tensiones derivadas de las relaciones interpersonales ni la organización es lo suficientemente flexible para minimizar esta exposición (exigencias psicológicas emocionales); sufre una deficiente gestión de personal por parte de los mandos inmediatos (calidad de liderazgo); no dispone de la información adecuada y suficiente para realizar sus tareas y adaptarse a los cambios (previsibilidad); no recibe la ayuda necesaria por parte de sus superiores (apoyo social de los superiores); y no recibe el respeto, reconocimiento y trato que merece el esfuerzo invertido en su trabajo (estima).

Para resolver los nuevos problemas generados por la implantación del EEES es imprescindible definir las tareas que debe acometer el PDI con un cómputo de tiempos adecuado. Además, las universidades deben facilitar al profesorado todas las herramientas necesarias para desempeñar adecuadamente sus funciones.

Parte del incremento de las tareas burocráticas está vinculado a los requerimientos de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), muy controvertida por su falta de transparencia y objetividad.

En relación con el gobierno, la gestión y el liderazgo en las universidades, en el estudio se apuntan problemas relacionados con las funciones efectivas de liderazgo y con las figuras que deben ejercerlo. Se produce una situación paradójica: por un lado, hay un exceso de regulaciones y procedimientos que llegan a pautarlo todo hasta extremos indebidos; y por otro, existe el consentimiento, de hecho, de amplios márgenes de discrecionalidad para aplicarlos en ciertos ámbitos de la docencia, de las metodologías, de las relaciones con el alumnado, de los criterios y los procedimientos de evaluación.

Las condiciones laborales del PDI también han empeorado a raíz del decreto RD-Ley 14/2012, ya que se ha terminado definiendo la docencia como una forma de penalización a quienes no cuenten con los méritos investigadores estipulados y aplicados. Por tanto, es urgente reestablecer el valor de la docencia y eliminar las restricciones en las ofertas públicas de empleo y a la contratación en general.

El estudio sobre los riesgos psicosociales del PDI de las universidades públicas está basado en el método de evaluación de riesgos psicosociales CoPsoQ-istas21, un instrumento de referencia que se basa en la participación de los agentes sociales, emplea conocimiento y metodología científica, incorpora un cuestionario estandarizado válido y fiable, utiliza el método epidemiológico, incorpora valores de referencia, permite triangular los resultados a través de la participación, facilita la acción sobre el origen de los riesgos y es aplicable a todos los sectores y empresas.

jueves, 12 de marzo de 2015

¡Ya con 50 representantes! CCOO sigue creciendo en las universidades canarias

Durante esta semana CCOO ha vuelto a reforzarse como el sindicato más representativo de las universidades canarias con 4 delegados/as nuevos/as

Cuadro ULL+ULPGC corregido a fecha de hoy
Ayer mismo, en este blog, informábamos del excelente resultado que nuestro sindicato obtuvo en las elecciones del PAS laboral de la ULL celebradas el martes 10 [ver noticia en el BLOG]. Y hoy hemos conocido un nuevo dato, en esta ocasión del PDI contratado de la ULPGC, en el que CCOO también ha vuelto a crecer. En esta ocasión con un representante adicional, lo que nos ha obligado a volver a rectificar el cuadro gráfico de resultados [ver la imagen derecha].

Estos dos resultados sitúan a CCOO con 50 representantes en el conjunto de las dos universidades canarias y, si en las elecciones del PAS laboral de la ULL el dato más significativo era que CCOO fue el único sindicato que incrementó su representación, en el caso de las elecciones del PDI contratado de la ULPGC la novedad fundamental es que se vuelve a producir un importante descenso de las candidaturas de Asamblea de Profesorado, perdiendo 3 representantes y también la Presidencia del Comité de Empresa. Algo que ya sucedió, también, en la ULL el pasado mes de diciembre.

Históricamente CCOO siempre ha sido el sindicato más representativo en las universidades, tanto a nivel del Estado como en Canarias (ver el cuadro comparativo 2010-2015 más arriba), aunque con diferencias entre unos sectores y otros. Sin embargo, durante la crisis, nuestro trabajo unitario y esfuerzo ha logrado equilibrar los resultados entre sectores aumentando la representatividad global.

En este sentido es significativo un artículo de nuestro Secretario estatal Federal de Universidades, Julio Serrano, en el que define a CCOO como un muro de contención [clic aquí para acceder a la revista que contiene el artículo mencionado PDF].

Nuestra defensa de la unidad sindical como arma para resistir frente a los recortes y nuestra defensa de la información y la transparencia están obteniendo una respuesta positiva en las universidades tal como reflejan los resultados electorales.

Esa forma de trabajar es la que nos puede ayudar a afrontar los nuevos recortes que se pretenden imponer a las universidades públicas como consecuencia de las reformas de Wert, y la primera ocasión la tendremos el próximo día 24 de marzo con la Huelga General Universitaria de todos los sectores.

Está en tus manos

miércoles, 11 de marzo de 2015

¡Triplicando votos! CCOO es el único sindicato que sube en el PAS laboral

Con el incremento registrado ayer martes, al triplicar votos y representantes en las elecciones del Comité de Empresa del PAS laboral, CCOO vuelve a aumentar su representación en las universidades


En primer lugar, desde la sección sindical de CCOO-ULL, queremos felicitar a nuestros compañeros y compañeras del sector por los resultado históricos conseguidos ayer y agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras del PAS laboral su apoyo y participación en estas elecciones.

El PAS laboral sigue siendo con diferencia el colectivo de la ULL que más participa en elecciones sindicales, lo que avala el apoyo a sus representantes durante las negociaciones y les proporciona fuerza para apoyar sus reivindicaciones. 

La sección sindical de CCOO-ULPGC, el Secretario estatal Federal de Universidades de CCOO y el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO-Canarias también nos han enviado sus felicitaciones por la importancia de estos resultados. 
  • Representantes elegidos/as (2011-2015):
  • 2011: Intersindical Canaria 6 - UGT 3 - FSOC 2 - SEPCA 1 - CCOO 1
  • 2015: Intersindical Canaria 6 - UGT 2 - ASOC 1 - SEPCA 1 - CCOO 3

Comparativa resultados 2010-2015
Históricamente CCOO siempre ha sido el sindicato más representativo en las universidades, tanto a nivel del Estado como en Canarias (ver el cuadro comparativo 2010-2015 de la izquierda), aunque con diferencias entre unos sectores y otros. Sin embargo, durante la crisis, nuestro trabajo unitario y esfuerzo ha logrado equilibrar los resultados entre sectores aumentando la representatividad global. 

En este sentido es significativo un artículo de nuestro Secretario estatal Federal de Universidades, Julio Serrano, en el que define a CCOO como un muro de contención [clic aquí para acceder a la revista que contiene el artículo mencionado PDF].

El resultado de ayer, entre el PAS laboral de la ULL, implica que CCOO tendrá un/a representante más en la Comisión Paritaria del Convenio colectivo y además supone un cambio de tendencia entre el colectivo en el que habitualmente hemos tenido menos apoyos.

[clic en la imagen para ampliar]
Nuestra defensa de la unidad sindical como arma para resistir frente a los recortes y nuestra defensa de la información y la transparencia están obteniendo una respuesta positiva por los trabajadores y trabajadoras universitarios/as tal como reflejan los resultados electorales.

Este apoyo nos exige ser más incisivos en nuestro trabajo, aumentar la unidad de acción, incrementar nuestro esfuerzo y dedicación además de seguir informando y proporcionando transparencia a lo que sucede en las universidades.

Esa forma de trabajar es la que nos puede ayudar a afrontar los nuevos recortes que se pretenden imponer a las universidades públicas como consecuencia de las nuevas reformas de Wert, y la primera ocasión la tendremos el próximo día 24 de marzo con la Huelga General Universitaria de todos los sectores. 

Está en tus manos


lunes, 9 de marzo de 2015

¡El Gerente debe actuar! ante La Caixa y en la encuesta de clima laboral

CCOO ha presentado dos escritos ante la Gerencia pidiendo su intervención inmediata ante estos dos problemas que afectan al PAS  

Cabeceras de las dos noticias en nuestro blog
La decisión unilateral de La Caixa de recortar drásticamente el disponible negativo de las nóminas domiciliadas, incumpliendo el Convenio con la ULL y contraviniendo lo publicitado en las páginas web institucionales de la Gerencia, así como la famosa encuesta sobre "clima laboral" y la supuesta alta satisfacción del PAS son problemas que exigen una solución urgente e inmediata.

Además, son dos temas que deberían ser fáciles de afrontar desde la universidad por lo que no entendemos que se haya dejado pasar tanto tiempo sin actuar. En el primero de ellos basta con hacer cumplir a La Caixa lo que firmó en el Convenio y, en el segundo problemas, solamente es necesario retirar la encuesta de la web institucional y proporcionar a los representantes sindicales (Junta, Comité y sindicatos) la información sobre la misma.

¿Cómo es posible que aún no se haya resuelto nada?

Desde CCOO no queremos esperar más y por eso hoy mismo se ha presentado en Gerencia sendos escritos pidiendo la intervención y actuación del Gerente. A la vista de su respuesta adoptaremos las medidas necesarias, porque ambos temas están causando gran preocupación entre el personal de administración y servicios. Uno afectando a algunos compañeros y compañeras que estan atravesando momentos difíciles y el otro porque parece una falta de respeto cuando la mayor parte del colectivo (tanto funcionarios como laborales) están sufriendo diversos problemas que provocan, precisamente, todo lo contrario a satisfacción.




jueves, 5 de marzo de 2015

El clima laboral de la ULL o las "sombras de Grey"

En el último Consejo de Gobierno se informó de una encuesta sobre el clima laboral de la ULL en el que se indicaba el PAS tenía una satisfacción general de 6 sobre 7
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Ese puede ser el titular del informe presentado por el Vicerrector de Calidad Institucional en el Consejo de Gobierno, que coincide con la nota del Gabinete de Prensa de la ULL.

Datos que ahora pueden ampliarse al ver el resumen difundido de la encuesta y que han titulado Informe de clima organizacional de la Universidad de La Laguna [clic aquí para leerlo 7 páginas PDF], aunque en su primer párrafo deja claro que estamos hablando de clima laboral.

Señalar, por otra parte, que en el documento dicen que la satisfacción del PAS es de 5,3 sobre 7 mientras que en la noticia del Consejo de Gobierno hablaban de 6 sobre 7 (?).

Noticia de la ULL [clic en la imagen para ampliar]
Viendo la situación laboral, el descontento, la incertidumbre, los retrasos, incumplimientos y falta de  solución que están sufriendo la mayoría de los problemas del personal de administración y servicios de la ULL,  publicitar una encuesta en la que supuestamente la inmensa mayoría del colectivo dice estar satisfecho con su situación es, cuando menos, llamativo.



Veamos. El PAS, tanto laboral como funcionario, son los más afectados por la reciente decisión unilateral de La Caixa de limitar el disponible en negativo en las cuentas con nómina domiciliada. Son los más afectados porque son quienes tienen los sueldos más bajos y por lo tanto, sus situaciones económicas familiares son las que pueden verse más perjudicadas.

También, tanto el PAS laboral como el funcionario, están viendo como sus protocolos o listas de sustituciones se han incumplido y se siguen incumpliendo. En el caso del PAS funcionario con absoluta certeza ya denunciada por la Junta que sigue exigiendo la rectificación del Gerente y el cumplimiento de la legalidad,  y en el caso de los laborales de forma presunta (el Comité de Empresa aún no ha informado nada al respecto) en unas sustituciones de la Biblioteca saltándose la lista correspondiente o en la continuación de llamamientos a la Oficina de Empleo para sustituciones externas cuando, en teoría, ya existe un acuerdo firmado para confeccionar Bolsas de sustituciones de forma pública y objetiva.

Por parte del PAS funcionario, además, ese supuesto clima laboral de satisfacción estaría afectado por el retraso injustificado en el desarrollo del concurso de traslados (aún no se ha publicado la lista de admitidos al procedimiento), del brutal retraso en la renovación de la lista de sustituciones internas (hasta hace poco la Comisión correspondiente no tuvo la documentación completa para poder trabajar), de la paralización en convocar la oposición de interinos para la Biblioteca que esta pactada desde diciembre, etc etc etc.  sin olvidar múltiples situaciones personales de conflictividad o desorganización que se han vivido y se siguen produciendo como consecuencia de la nueva RPT y de las fusiones de Centros y Departamentos.

A la vista de la situación real del PAS en la ULL en estos momentos, leer que tenemos un nivel de satisfacción en nuestro clima laboral tan alto puede dar la sensación de que el PAS es un candidato idóneo para rodar una segunda parte de la película 50 sombras de Grey. Vamos, ¡auténticos/as masoquistas!

Pero si entramos en las tripas de la encuesta vemos que no hay tanta contradicción. Más bien errores de bulto y mucha, mucha manipulación.

Para empezar, dicen que la encuesta la ha cumplimentado el 52% del total del colectivo cifrándolo en 210 personas (?). O bien la ULL ha realizado un ERE sin que nos enteremos o los datos están mal porque nuestro colectivo esta formado por más de 800 trabajadores y trabajadoras, así que esos 210 solamente suponen la cuarta parte, lo que es bastante menos representativo de lo que se pretende argumentar.

En realidad, en el informe no se indican las preguntas concretas de la encuesta, ni la forma o proceso de recogida de datos, ni tampoco se hace referencia alguna a como se seleccionó a los/as encuestados/as. Circunstancia que le otorga más oscurantismo y falta de transparencia. Y por lo tanto nula credibilidad.

De hecho, por algunas de las personas encuestadas hemos podido conocer el contenido de las preguntas y son verdaderamente llamativas, por no decir denunciables.

Ni la Junta del PAS funcionario, ni el Comité de Empresa del PAS laboral, ni los sindicatos fuimos informados ni consultados sobre esta encuesta, que evidentemente repercute en nuestras condiciones laborales y relaciones con la empresa. Y, para colmo, a los/as encuestados/as se les dijo que era anónima pero luego comprobaron que no era así, porque en el caso de  alguna incidencia durante su cumplimentación online recibían un mensaje en su correo electrónico (?), que estaba perfectamente identificado.


martes, 3 de marzo de 2015

Está en tu mano: propuestas de CCOO para el PAS laboral

Después del breve espacio de tiempo que hemos reservado para recibir propuestas ya podemos publicar el plan de trabajo que nuestro sindicato impulsará en el nuevo Comité de Empresa que se elige el martes 10 de marzo

El principal esfuerzo de CCOO se centrará en la forma de hacer las cosas, de relacionarse con el resto de los sindicatos y con los trabajadores y trabajadoras del PAS laboral:

Más información y transparencia, ampliar la participación de todos y todas en las decisiones que se tomen, trabajo y dedicación junto con las ganas de renovar serán nuestra seña de identidad. Sin olvidar la necesidad de trabajar unitariamente y por consenso con el resto de los sindicatos, porque sin la unidad de nuestro colectivo y de sus representantes no podremos hacer frente a los nuevos recortes que pueden venir ni podremos recuperar derechos perdidos.

CCOO ya ha puesto en marcha algunas de estas formas de trabajo, pero ahora se trata de extenderlo más allá de nuestro sindicato y lograr que el propio Comité de Empresa renueve su forma de hacer las cosas:


Evolución de la pérdida de poder adquisitivo entre 2009-2014
contando los recortes de Zapatero, Rajoy y la congelación
[clic en la imagen para ampliar]
En cuanto a las propuestas de nuestro Programa Electoral solamente una no depende de nosotros ni del  Comité de Empresa, ni siquiera de la ULL o del Gobierno de Canarias: la reivindicación relativa a la lucha contra la congelación salarial habrá que ganarla contra el Gobierno de Madrid, pero nos negamos a "olvidar" esa reivindicación. Porque no mencionarla ayuda precisamente a alejar esa posibilidad. Ayuda al Gobierno de Rajoy para mantener nuestro sueldo congelado indefinidamente y CCOO no se resigna a perder esa batalla, así que intentaremos que el resto de los sindicatos asuman la necesidad de recuperar la unidad también para acabar con ese recorte salarial que nos empobrece poco a poco.

El resto de las propuestas son objetivos alcanzables. Unos son la simple aplicación del Convenio colectivo que, inexplicablemente no se aplican  (como ha pasado con las listas de sustituciones internas para desempeñar puestos de superior categoría paralizado hasta que CCOO interpuso el Conflicto colectivo), pero para lograr otras será necesario trabajar duro y unitariamente.

Algo que también Está en tu mano.