jueves, 27 de noviembre de 2014

CCOO gana las elecciones del PDI contratado por mayoría absoluta

Las elecciones celebradas ayer miércoles para elegir al Comité del PDI contratado tuvieron un resultado inesperado al obtener CCOO la mayoría absoluta, casi duplicando votos y representantes 

Evolución representantes PDI+PAS (laborales y funcionarios)
Desde CCOO teníamos el convencimiento de que podíamos incrementar nuestra representación en dos puestos más sobre los que ya obtuvimos en las elecciones sindicales anteriores celebradas en 2010, pero el resultado final registró un incremento considerable de votos hasta casi duplicar. Con el equivalente crecimiento en representación: 4 nuevos/as delegados/as hasta lograr un total de 9 y así la mayoría absoluta del Comité del PDI contratado.

Este inesperado resultado se suma al que ya habíamos logrado en las pasadas elecciones del PAS funcionario, celebradas en marzo, de forma que CCOO aumenta de forma considerable nuestra condición de sindicato más representativo en la ULL, pasando en el computo general de 19 a 31 representantes de todos los sectores (PAS, PDI, laborales y funcionarios/as). Esto es, del 28% al 47% en un mismo año, casi la mitad de todo el personal de la Universidad de La Laguna.

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Este resultado esta siendo paralelo al resto de las elecciones sindicales que se celebran por estas fechas en el resto de las universidades españolas, y refleja en cierta forma el carácter de "muro de contención" en el que nos queremos convertir frente a los recortes, según palabras textuales del Secretario Federal de Universidad de CCOO, Julio Serrano.


Desde aquí queremos agradecer a todas y todos los profesores/as e investigadores/as contratados/as su apoyo en estas elecciones, especialmente a quienes han dado un paso adelante y aceptaron participar en la candidatura. Algo que nos permitió ofrecer una lista absolutamente representativa en cuanto a categorías y Departamentos, así como en relación con la igualdad de género consiguiendo configurar una candidatura cremallera hombre/mujer hasta casi el final de la misma.

Queremos volver a recordar, que ha sido una candidatura muy elaborada, preparada para afrontar un periodo especialmente difícil para nuestra universidad y en el que tendremos que hacer frente a nuevos cambios legislativos, organizativos y funcionales que están transformando la universidad pública.

CCOO ha puesto en cabeza de nuestra candidatura a tres sindicalistas expertos/as: El primer puesto esta cubierto por Gregorio Albardíaz García-Portillo, que fue durante muchos años abogado laboralista de nuestro sindicato y que acumula una enorme experiencia en materia jurídica laboral y en el asesoramiento de la negociación colectiva. En esos primeros puestos estará acompañado de Elena Sánchez Hernández, que acumula 8 años de experiencia en representación y negociaciones del PDI contratado en la Universidad de La Laguna, y David Pérez Jorge, antiguo sindicalista de la Federación de Enseñanza de CCOO que aporta experiencia en el asesoramiento individual del profesorado y en la organización para la defensa de sus derechos.

Como mecanismo de refuerzo a esa experiencia, desde CCOO hemos considerado que también era imprescindible que los primeros puestos fueran compartidos con profesores/as jóvenes que aporten entusiasmo y fuerza, que a su vez representen a colectivos con especiales dificultades. Porque esa es la mejor garantía de que nuestros/as representantes tengan la energía necesaria para enfrentarse a una negociación difícil como la actual: Milagros de la Rosa Hormiga, con un historial muy reivindicativo en el Servicio Canario de la Salud que ha trasladado ahora a su etapa de profesora en la ULL y que, además, ha asumido el delicado papel de Delegada Sindical de CCOO para el PDI contratado, o Ignacio de la Cruz Muros (Ayudante Doctor), Ana Isabel Gonzalez Herrera (Contratada Laboral de Interinidad) y Oscar Casanova Gonzalez (Investigador contratado por proyectos) serán los/as principales encargados de empujar a nuestros/as viejos/as sindicalistas para que logren mejorar las perspectivas laborales y profesionales del profesorado contratado, mejorando la estabilidad y la promoción al mismo tiempo que exigiendo que se eliminen las condiciones de precariedad en las contrataciones.

El mandato de los/as representantes del PDI durará cuatro años, por lo que también es necesario pensar en la necesidad de renovar posibles bajas y aportar apoyos puntuales en periodos de saturación. Algo habitual en un trabajo de representación como este, que solo ofrece la satisfacción de defender a nuestros compañeros y compañeras pero que esta plagado de conflictos y dilatación de negociaciones por parte de la ULL. Por eso CCOO también ha considerado necesario seguir aportando experiencia sindical y renovación en el resto de la candidatura: Compañeros/as como Angeles Tudela Noguera, con experiencia en la propia ULL, o Antonio Perdomo Molina, antiguo sindicalista en la Junta de personal funcionario del Gobierno de Canario y en la del Cabildo de Tenerife, ofrecerán ese apoyo adicional que en muchas ocasiones resulta imprescindible. Mientras que Luisa Vera Peña (Ayudante Doctora), Ibrahim Gonzalez Marrero (Ayudante Doctor), Soledad Pérez Rodriguez (Contratada Doctor) y especialmente Alberto Ardevol Abreu (Ayudante) que es también Responsable de Redes Sociales y Jóvenes Investigadores en la Federacion de Enseñanza de CCOO-Canarias, seguirán garantizando ese empuje de energía, entusiasmo y renovación que ya hemos señalado como fundamental.


miércoles, 26 de noviembre de 2014

Criterios de promoción del PDI: con prisas y sin debate ni negociación

El Vicerrector de Profesorado presenta hoy en el Consejo de Gobierno una propuesta de Criterios para la promoción a Cuerpos Docentes universitarios que ha presentado con excesiva prisa, sin el necesario debate ni negociación suficiente

La única discusión real sobre este documento se produjo ayer martes con la Junta de PDI funcionario  sin que hubiera posibilidad de negociarlo con el Comité de PDI contratado que esta en funciones desde el pasado día 10 de noviembre y que hoy celebra elecciones sindicales para su renovación.

Además, no se ha presentado documentación informativa sobre el profesorado acreditado, la carga docente de los Departamentos y otros datos relevantes para tomar una decisión avalada en las necesidades reales. Ni siquiera ha dado tiempo para que la Comisión Delegada de Profesorado pueda estudiar el documento, algo muy poco habitual.

Prisas, por otra parte, que no tienen ninguna justificación ya que la Oferta Pública de Empleo para estas plazas corresponde a 2015 y no puede ser aprobada hasta el mes de enero, de forma que estos criterios podrían ser debatidos en el Consejo de Gobierno del mes de diciembre.

Lo único positivo de la reunión de ayer con los representantes sindicales del PDI funcionario es que el número de plazas sigue sin determinarse definitivamente y se pospone un poco más la decisión sobre su distribución entre estabilizaciones, promoción a TU y promoción a CU.  Sin embargo se mantienen los criterios fundamentales de la propuesta del Vicerrectorado para fijar en las promociones a Catedrático de Universidad, a pesar de que el documento contiene numerosos errores y lagunas informativas importantes:


En general contiene algunas cuestiones poco relevantes pero fuera de lugar, como los dos comentarios al final del Preámbulo que hablan de "los anunciados y previsibles cambios en la normativa sobre el PDI (especialmente su Estatuto [...])" cuando el propio Gobierno del PP ya ha anunciado insistentemente que no esta entre sus prioridades; o cuando dicen que "será necesario evaluar la eficacia de su funcionamiento y, en su caso, proceder a reajustarlos" y resulta que los criterios anteriores aprobados en 2009 nunca fueron ni evaluados ni reajustados en cinco años.

Ya entrando en los criterios si aparecen elementos de gran importancia, como la regulación de posibles amortizaciones de vacantes sin estar vinculadas a una promoción citadas en el apartado 2 de los Criterios Generales o incumplir el artículo 37 de la Ley 7/2007 al sustituir la obligatoriedad de la negociación por un simple informe de los representantes del profesorado. Esta última actitud se repite insistentemente en el documento y de forma especial al establecer los criterios para la promoción a plazas de TU, que evidentemente son para la promoción de actuales Contratados Doctor y por lo tanto materia de obligada negociación con el Comité del PDI contratado, que no ha sido ni siquiera consultado ya que esta en funciones y hoy celebra elecciones sindicales para su renovación. Además de volverse a olvidar de incluir las referencias de promoción para el resto del profesorado (Ayudantes, Ayudantes Doctor, Contratados Doctor y Asociados de acuerdo con el Convenio Colectivo del PDI laboral).

Sin embargo, en los criterios para establecer la promoción a Catédras de Universidad se vuelve a ver un interés especial por marcar determinadas prioridades no justificadas: se establece un mecanismo de requisitos para esa promoción en Áreas deficitarias cuando debería ser un procedimiento de prioridades, de forma que no fuera excluyente. También se ponen limitaciones sobre la existencia de un número mínimo de profesorado a Tiempo Completo que tienen resultados "perversos" cuando el propio Vicerrectorado esta sustituyendo plazas a Tiempo Completo con profesorado Asociado a tiempo parcial de forma masiva, lo que se puede convertir en una fórmula para impedir la promoción en un Área determinada.

Más grave aún es el criterio de posible prioridad que se da a la promoción a Catédras por mérito en las Ramas cuando debería ser un complemento en función de las posibilidades y, sobre todo, cuando la determinación de quien se beneficia de esta promoción por mérito será valorado por la Comisión Delegada de Profesorado, que es un órgano de política institucional formado por representantes del profesorado, del PAS y del alumnado, y por lo tanto no reúne los necesarios requisitos de especialización y preparación técnica o científica para valorar el curriculum de los aspirantes.


lunes, 24 de noviembre de 2014

Este miércoles, 26 de noviembre, VOTA CCOO

Si crees que hay futuro...

Si quieres un Encargo Docente más transparente y equitativo... o rejuvenecer la plantilla con contrataciones de profesorado a tiempo completo... y poder desarrollar las estabilizaciones de Ayudantes, Ayudantes Doctor y contratados Ramón y Cajal al mismo tiempo que garantizar la promoción del profesorado acreditado sin que compitan por la Tasa de Reposión... si quieres que se aplique el Convenio Colectivo para actualizar las retribuciones, cobrar los Sexenios, consolidar y/o cobrar la Paga de Antiguedad... Si quieres evitar los informes negativos de la ANECA sobre nuevas titulaciones... para tener suficiente profesorado y atender adecuadamente la docencia y reducir la sobrecarga actual...

Si quieres más transparencia y equidad...

lunes, 17 de noviembre de 2014

El 26NOV: Ayúdanos a cambiar la política de profesorado en la ULL

En el momento de mayor incertidumbre sobre los RDs de reforma que prepara el Ministerio y la falta de transparencia de la ULL en las negociaciones del Encargo Docente, del nuevo Docentia o sobre las plazas de promoción y estabilización... ¡Precisamente ahora es cuando tenemos que reaccionar!

Portada del díptico editado sobre los
problemas de estabilización, promoción
y los incumplimientos del Convenio PDI
CCOO lleva un año denunciando los problemas de organización, improvisación y descoordinación que han llevado al profesorado universitario a una situación insostenible que hay que corregir de inmediato.

Quejas que no han sido atendidas por el Vicerrectorado de Profesorado, y que coinciden con las que vienen expresando Directores/as de Departamento, Coordinadores/as de Áreas o el propio profesorado afectado y que tampoco han sido consideradas.

Informes negativos de la ANECA, falta de profesorado para atender los TFG, sobrecarga docente producida por jubilaciones o bajas de enfermedad, expedientes disciplinarios por supuestos retrasos administrativos, descontrol en las Venias Docendi, negativa a rejuvenecer la plantilla, utilización de contratos en precario como Asociados TP en lugar de crear nuevas plazas de Ayudante Doctor a tiempo completo, falta de transparencia en la concesión y/o denegación de plazas solicitadas por los Departamentos, incumplimiento del Convenio Colectivo del PDI...


La relación de agravios, quejas, reclamaciones e incumplimientos resulta tan larga que es incomprensible que hace tan solo dos años los sindicatos y la ULL hayamos llegado a un acuerdo positivo que permitió conservar la plantilla y no realizar ningún despido ¿Cómo hemos llegado a esta situación si existía entendimiento y consenso?

Desde CCOO pensamos que es posible recuperar el camino del entendimiento y del consenso, y las actuales negociaciones sobre el Encargo Docente, las promociones y estabilizaciones o el Docentia pueden ser una buena oportunidad.  Pero para que ese acuerdo sea una realidad es imprescindible que el Vicerrectorado de Profesorado sea transparente, que justifique sus propuestas y que aporte los datos y la información necesaria.

Por eso pedimos tu ayuda. Tu colaboración y participación es mas necesaria que nunca. El Vicerrectorado solamente cambiará su política de profesorado si logramos incrementar los apoyos a nuestras propuestas de promoción, estabilización, transformaciones y nuevas contrataciones, a nuestra exigencia de transparencia para renegociar el Encargo Docente de una forma más equitativa y justa, para que cumplan el Convenio Colectivo y paguen/consoliden la Paga de Antigüedad o los Sexenios.

Y una parte importante de ese apoyo se decide el próximo día 26 de noviembre en las elecciones para renovar la representación sindical del profesorado contratado. Es evidente que no se celebran en un momento oportuno, cuando estamos luchando para cambiar las cosas y tenemos todos nuestros sentidos y esfuerzos concentrados en esa batalla, por lo que no podremos dedicarle demasiado tiempo ni esfuerzo a las elecciones. Sin embargo, queremos recordar que el resultado de esa votación también sirve para ayudarnos a cambiar la política de profesorado de la ULL. Porque votar por CCOO es la mejor manera de decir que no te gusta lo que esta sucediendo y que quieres que se vuelva a recuperar el clima de consenso y acuerdo necesario para garantizar el futuro de nuestra universidad y el respeto por tus derechos.

jueves, 13 de noviembre de 2014

Presentación pública de la candidatura de CCOO en las elecciones del PDI contratado

Una vez que la Mesa electoral ha proclamado oficialmente las distintas candidaturas a las elecciones sindicales, en este caso del PDI contratado, es habitual que antes del comienzo de la campaña electoral se proceda a la presentación pública de los candidatos y candidatas que se presentan

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La proclamación de las candidaturas, que es provisional hasta que mañana viernes la Mesa electoral la eleve a definitiva, marca el verdadero comienzo del proceso de elecciones, porque es el instante donde se sabe que candidaturas se presentan y por quien están integradas. Aunque en este periodo de tiempo todavía no se puede solicitar el voto porque la campaña oficial de propaganda electoral no empieza hasta el próximo lunes 17, culminando con las votaciones el miércoles 26 de noviembre.

La sección sindical de CCOO presenta en esta ocasión una candidatura muy elaborada y con muchas novedades, preparada para afrontar un periodo especialmente difícil para nuestra universidad y en el que tendremos que hacer frente a nuevos cambios legislativos, organizativos y funcionales que están transformando la universidad pública en un intento deliberado de potenciar las privadas.

CCOO ha puesto en cabeza de nuestra candidatura a tres sindicalistas expertos/as: El primer puesto esta cubierto por Gregorio Albardíaz García-Portillo, que fue durante muchos años abogado laboralista de nuestro sindicato y que acumula una enorme experiencia en materia jurídica laboral y en el asesoramiento de la negociación colectiva.  En esos primeros puestos estará acompañado de Elena Sánchez Hernández, que acumula 8 años de experiencia en representación y negociaciones del PDI contratado en la Universidad de La Laguna, y David Pérez Jorge, antiguo sindicalista de la Federación de Enseñanza de CCOO que aporta experiencia en el asesoramiento individual del profesorado y en la organización para la defensa de sus derechos.

Como mecanismo de refuerzo a esa experiencia, desde CCOO hemos considerado que también era imprescindible que los primeros puestos fueran compartidos con profesores/as jóvenes que aporten entusiasmo y fuerza, que a su vez representen a colectivos con especiales dificultades. Porque esa es la mejor garantía de que nuestros/as representantes tengan la energía necesaria para enfrentarse a una negociación difícil como la actual: Milagros de la Rosa Hormiga, con un historial muy reivindicativo en el Servicio Canario de la Salud que ha trasladado ahora a su etapa de profesora en la ULL y que, además, ha asumido el delicado papel de Delegada Sindical de CCOO para el PDI contratado, o Ignacio de la Cruz Muros (Ayudante Doctor), Ana Isabel Gonzalez Herrera (Contratada Laboral de Interinidad) y Oscar Casanova Gonzalez (Investigador contratado por proyectos) serán los/as principales encargados de empujar a nuestros/as viejos/as  sindicalistas para que logren mejorar las perspectivas laborales y profesionales del profesorado contratado, mejorando la estabilidad y la promoción al mismo tiempo que exigiendo que se eliminen las condiciones de precariedad en las contrataciones.

El mandato de los/as representantes del PDI durará cuatro años, por lo que también es necesario pensar en la necesidad de renovar posibles bajas y aportar apoyos puntuales en periodos de saturación. Algo habitual en un trabajo de representación como este, que solo ofrece la satisfacción de defender a nuestros compañeros y compañeras pero que esta plagado de conflictos y dilatación de negociaciones por parte de la ULL. Por eso CCOO también ha considerado necesario seguir aportando experiencia sindical y renovación en el resto de la candidatura: Compañeros/as como Angeles Tudela Noguera, con experiencia en la propia ULL, o Antonio Perdomo Molina, antiguo sindicalista en la Junta de personal funcionario del Gobierno de Canario y en la del Cabildo de Tenerife, ofrecerán ese apoyo adicional que en muchas ocasiones resulta imprescindible. Mientras que Luisa Vera Peña (Ayudante Doctora), Ibrahim Gonzalez Marrero (Ayudante Doctor), Soledad Pérez Rodriguez (Contratada Doctor) y especialmente Alberto Ardevol Abreu (Ayudante) que es también Responsable de Redes Sociales y Jóvenes Investigadores en la Federacion de Enseñanza de CCOO-Canarias, seguirán garantizando ese empuje de energía, entusiasmo y renovación que ya hemos señalado como fundamental.

En CCOO también hemos tenido especial cuidado en buscar la mayor paridad posible en la representación de género: El Comité de Empresa tendrá 17 representantes y nuestra candidatura utiliza un sistema "cremallera" hombre/mujer hasta el candidato número 21. Es decir la totalidad del Comité y los/as cuatro primeros/as sustitutos/as. Y eso a pesar de que las leyes de igualdad no obligan a la paridad en los procesos electorales sindicales, pero hemos considerado que era importante que nuestra candidatura reflejara la realidad social y laboral de nuestra universidad.

También un cierto equilibro y representatividad en los Departamentos, Facultades y Escuelas esta presente en nuestra candidatura. Pero donde hemos puesto un esfuerzo especial es en representar a todos los colectivos del PDI contratado, independientemente de su tamaño. Y lo hemos logrado, la candidatura de CCOO aporta profesorado de todas las categorías laborales, incluyendo: Investigadores contratados, Contratados Laborales Interinos, Asociados a tiempo parcial, Asociados asistenciales sanitarios, Ayudantes, Ayudantes Doctor, Ayudantes Doctor acreditados a Contratado Doctor, Ayudantes Doctor acreditados a TU, Colaboradores, Contratados Doctor y Contratados Doctor acreditados a TU, garantizan que las reivindicaciones e intereses de todos los colectivos estarán presentes en nuestras propuestas.


La otra candidatura proclamada ha sido la de Coalición Sindical, que en esta ocasión solamente concurre coaligada con dos sindicatos en lugar de los tres habituales:  APU y Fete-UGT.

jueves, 6 de noviembre de 2014

¡Por fín! la ULL acepta negociar un plan de promoción y estabilizaciones para PDI

El martes, 4 de noviembre, se celebró la primera reunión entre los sindicatos y el Vicerrectorado de Profesorado para iniciar la negociación de un Plan de promoción y estabilización del PDI de la Universidad de La Laguna

Parte de los datos aportados por la ULL [clic para ampliar]
Esta primera reunión era simplemente para acordar un calendario de negociación y el Vicerrector de Profesorado explicó cuales eran sus propuestas, aportando dos listados de datos.


Durante la reunión el Vicerrector señaló que en 2015 la Tasa de Reposición se situaría en el 50% y adelantó sus intenciones en relación con su propuesta de promoción, considerando que para 2015 las necesidades de estabilización de Ayudantes y Ayudantes Doctor eran pocas (ver el cuadro de datos). Por esa razón adelantó que sería posible convocar 11 plazas de promoción a Catedrático/a de Universidad y algo menos para Titular de Universidad, entre quienes estuvieran acreditados/as. 

Esta diferencia, justificó el Vicerrector, estaría motivada por el menor número de Contratados/as Doctor acreditados como TU, de forma que parece que su propuesta de reparto entre ambas promociones se basa en la proporcionalidad entre las candidatas y candidatos acreditados como TU o como CU. También adelantó que su propuesta de prioridad para el caso de las plazas de Catedrático/a de Universidad serían 6 para cubrir Áreas deficitarias y 5 para otros criterios en función de los niveles de CV académico-investigador de los/as candidatos/as.

Para CCOO resulta evidente que el inicio de esta negociación es un paso importante que venimos pidiendo desde hace tiempo, aunque notamos la falta de la inclusión de una planificación sobre nuevas contrataciones conjuntamente con las estabilizaciones y promociones. Algo sobre lo que seguiremos insistiendo, porque la situación de muchos Departamentos ya es insostenible y ese problema amenaza con extenderse a otros muchos en el próximo año. Pero, además, hay otros aspectos que tampoco nos gustan y que habrá que cambiar o mejorar a lo largo de la negociación:
  • Cómo hemos dicho, es necesario que junto con la estabilización y la planificación también se planifiquen las nuevas contrataciones, dando prioridad a las plazas con perfil investigador (Ayudante Doctor).
  • Hay que corregir los datos que van a sustentar la negociación para que sea realmente fiable: no se pueden aportar datos de Tasas de reposición del 10% para 2015 cuando ya es seguro que será del 50% e, incluso, el propio Vicerrectorado aporta una propuesta basada en ese 50%.  Como tampoco se puede intentar planificar desde una previsión optimista de que esa Tasa será del 50% hasta 2020 cuando ese criterio depende exclusivamente del Ministerio de Hacienda y se modifica cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 
  • Es imprescindible conocer datos exactos y precisos sobre todas las bajas de 2014 y 2015, incluyendo las jubilaciones voluntarias y los fallecimientos que también cuentan para la Tasa de reposición. También tenemos que conocer el listado completo de Acreditaciones a TU y a CU para evaluar la distribución de la promoción entre ambos colectivos, de la misma forma que se deben aportar datos contrastados que puedan sustentar cualquier criterio de distribución de estas promociones entre unos/as candidatos/as y otros/as o entre unos Departamentos y otros para evitar discrecionalidades.
  • No entendemos las razones del Vicerrectorado para rechazar el mecanismo de transformación automática de Ayudantes Doctores, que liberaría la Tasa de reposición para las promociones y otras necesidades. En esta reunión los representantes de CCOO volvieron a insistir sobre la conveniencia de este sistema (que ya se está denominando coloquialmente como Opción Extremadura) y el Vicerrector volvió a contestar que estaba recurrida, aunque la considerarían como una última opción y él prefiere seguir apostando por estabilizar a los Ayudantes Doctor como "Interinos". 
  • Tampoco nos gusta la prisa de última hora con la que se pretende abordar esta negociación (la siguiente reunión se ha fijado para el próximo lunes 10 de noviembre, es decir menos de una semana y sin contar con los datos necesarios). Sobre todo porque para que la ULL pueda convocar plazas correspondiente a 2015 aún faltan dos meses (luego tendríamos otros 12 meses para hacerlo) e iniciar una negociación apresurada y sin datos fiables puede provocar errores imposibles de solucionar en el futuro.

CCOO considera que esta negociación debe estar presidida por criterios de transparencia y equidad, y por eso mantendremos una permanente información sobre el desarrollo de las reuniones y la documentación y datos que se aporten. Consideramos que la sociedad en su conjunto esta demandando una mayor información y transparencia sobre las decisiones que toman sus representantes y nos comprometemos a responder a esa exigencia. Así que incluiremos toda la información y documentación en el apartado de PDI funcionario y contratado que figura en el Menú lateral derecho del blog, además de remitir mensajes por correo de forma periódica a medida que avancen las negociaciones.

Noticia en nuestro blog en marzo pasado
 
Durante la reunión también se planificó un calendario de negociación sobre el Encargo Docente para el curso 2015-2016, con el que esperamos solucionar todos los problemas que se estan viviendo en la mayoría de los Departamentos.

<== En este sentido recordar que CCOO se opuso al Encargo Docente del curso actual porque no corregía los defectos detectados y se aplicaba sin equidad ni transparencia. Hechos que esperamos se puedan corregir en el que se va a negociar ahora.

miércoles, 5 de noviembre de 2014

La ULL no acepta aplicar el Convenio del PAS laboral, ni ante el Tribunal Laboral Canario

Ayer martes, ante el Tribunal Laboral Canario, la ULL se volvió a negar a aplicar el Convenio Colectivo del PAS laboral


En ese mismo acto, UGT no quiso pronunciarse y "se reserva su postura para el correspondiente proceso judicial" mientras que Intersindical Canaria adoptó la misma postura de la ULL en contra del Conflicto Colectivo sin explicar por qué (?), ya "que se opone por las razones que indicara en el momento procesal oportuno", de forma que la comparecencia ante el Tribunal Laboral Canario terminó "SIN AVENENCIA".

Por nuestra parte, CCOO se volvió a ratificar en exigir el cumplimiento del Convenio Colectivo, porque no podemos permitir que se pisoteen las aspiraciones de mejora profesional del PAS laboral, ni tampoco que la Gerencia de la Universidad de La Laguna pueda saltarse los acuerdos pactados en Convenio Colectivo o Comisión Paritaria según le convenga.


Por su parte, rídicula y dilatoria, es la explicación que dieron los representantes de la ULL en su comparecencia ante el Tribunal Laboral Canario por el Conflicto Colectivo: "La representación de la Universidad de La Laguna invoca en primer lugar y como cuestión formal la falta de agotamiento del trámite previo ante la Comisión Paritaria y en relación al fondo del asunto se opone por las razones que invocara en el momento procesal oportuno. 

Resulta evidente que no tienen argumentos para justificar el incumplimiento del Convenio y por eso, en lugar de reconocer su metedura de paga y aplicarlo de una vez, intentan buscar una excusa. Aunque sea a base de inventársela, porque es absolutamente evidente que la Comisión Paritaria trató el tema a propuesta de CCOO en su reunión del día 11 de junio, incluso con un acuerdo entre el Gerente de la ULL y CCOO para que se aplicara el artículo 29.1 y que nuestro sindicato no continuara con el Conflicto Colectivo (se puede comprobar en la documentación que hemos publicado en el Menú lateral en el apartado de Pas laboral). Acuerdo que el Gerente, faltando a su palabra, ha incumplido.

Esperábamos que el Acuerdo unitario adoptado en el Comité de Empresa del PAS laboral, sobre la aplicación del artículo 29.1 del Convenio Colectivo relativo a listas de sustituciones internas, hubiera servido para dar un impulso a este tema y obligar a la Universidad de La Laguna a acatar sus propios acuerdos. Sin embargo, por razones que no sabemos, eso no ha sido así de forma que lamentablemente el Gerente de la ULL ha quedado con las manos libres para hacer y deshacer a su antojo una vez más gracias a la división sindical. 

Desde CCOO volvemos a hacer un llamamiento a la unidad de todos los sindicatos, a evitar peleas y/o enfrentamientos. La cercanía de las elecciones no nos tiene que apartar de nuestro verdadero objetivo: defender los derechos y aspiraciones profesionales y laborales de nuestros compañeros y compañeras, porque para eso nos han elegido. Y eso implica que seamos capaces de actuar unitariamente en cualquier situación. 

Hoy miércoles se vuelve a reunir el Comité de Empresa y esperamos que se recomponga la unidad. Por lo pronto se ha incluído, por primera vez, un punto en el orden del día para tratar sobre la aplicación de las listas de sustituciones internas: "4. Propuesta sobre el desarrollo artículo 29.1" como consecuencia del proceso de reclamación iniciado por CCOO en el Conflicto Colectivo.  

Creemos que habría sido mejor que los sindicatos hubieran mantenido ayer la unidad obligando a la ULL a aplicar de inmediato el Convenio. Iniciar el debate ahora en el Comité es positivo porque permite reconstruir la unidad y poner en marcha el proceso, aunque será un sistema considerablemente más lento y pemitirá que el Gerente siga cubriendo vacantes temporales de grupos superiores con llamamientos a la oficina de empleo durante varios meses.  Por eso, CCOO continuará con el proceso judicial del Conflicto Colectivo como mecanismo de garantía para el cumplimiento del Convenio.

Nota importante: Se puede consultar toda la documentación, reclamaciones, acuerdos, etc.. sobre este tema en el apartado de Pas laboral ubicado en el Menú lateral derecho del blog. 




lunes, 3 de noviembre de 2014

PAS laboral: Mañana martes se verá el Conflicto Colectivo contra la ULL en el Tribunal Laboral Canario

La reactivación del Conflicto Colectivo contra la ULL por incumplimiento del Convenio ya tiene fecha para verse ante el Tribunal Laboral Canario: será este martes, 4 de noviembre, a las 10,30 h.

Todas las partes ya hemos sido citados, y mañana deberán comparecer, ante el Tribunal Laboral Canario, los tres sindicatos firmantes del II Convenio Colectivo que cuentan con representación en la Universidad de La Laguna (Intersindical Canaria, UGT y CCOO) así como representantes de la Gerencia de la ULL para resolver el Conflicto Colectivo, en el caso de que exista acuerdo sobre su cumplimiento. De lo contrario, se declarara "sin avenencia" y será un Magistrado quien dicte sentencia al respecto.

En este sentido desde CCOO esperamos que todos los sindicatos mantengamos el clima de unidad y la defensa del Convenio Colectivo como única garantía de defensa del PAS laboral. Sobre todo porque el Comité de Empresa, en su última reunión y a propuesta de Intersindical Canaria, ya acordó promover la aplicación de las listas de sustituciones internas.

También confiamos en que la Gerencia de la ULL rectifique y entienda que no existen razones que justifiquen el incumplimiento del Convenio en materia de sustituciones y que su negativa está dando la sensación de que nuestra universidad no tiene interés en respetar los derechos de sus trabajadores del PAS laboral. Algo que resulta totalmente discriminatorio cuando sabemos que ese procedimiento de listas de sustituciones internas se aplica al PAS funcionario y laboral de la ULPGC y, también, al propio PAS funcionario de la ULL.

Nota: Adjuntamos una relación de documentos y enlaces a noticias relacionadas con este Conflicto Colectivo: