viernes, 27 de febrero de 2015

Abrimos nuestro programa electoral a todo el PAS laboral

Información y transparencia, participación y trabajo son nuestra tarjeta de presentación para las elecciones sindicales del próximo día 10 de marzo en las que se elegirá al nuevo Comité de Empresa del PAS laboral

Elecciones que parecen celebrarse en un ambiente de poco debate e información. Así que, para contrarrestarlo, CCOO ha decidido ampliar al máximo todos los niveles de participación, empezando desde ahora mismo: abrimos un periodo de tiempo para que todo el PAS laboral nos pueda hacer llegar sus ideas, iniciativas y propuestas que el Comité de Empresa del PAS laboral debe desarrollar en los próximos cuatro años. 

Y para que sea más fácil, esas propuestas nos las puedes hacer llegar de dos formas distintas:


La primera es utilizando el formulario que hemos creado en el menú lateral derecho del blog
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Y la segunda es utilizar el apartado de COMENTARIOS de esta noticia, de forma anónima si así lo deseas. Para hacerlo recuerda que basta con un clic donde dice Comentarios al pie de esta información y cuando se abra el formulario introduces el texto que desees y después selecciona "Anónimo" en el desplegable que dice Comentar como (también puedes optar por elegir  la opción "Nombre/URL" y poner tu nombre, un nick o cualquier otra palabra que prefieras para definirte o identificarte públicamente).

Por esta razón, para recoger la opinión y participación del PAS laboral, CCOO ha decidido retrasar ligeramente la presentación pública de nuestro programa electoral y en lugar de hacerlo el primer día oficial establecido para la campaña electoral lo haremos a mitad de la próxima semana, y así tendremos más tiempo para recibir las sugerencias, ideas y propuestas que nos quiera hace llegar cualquier compañero y compañera

En CCOO hemos decidido elegir como elemento identificador para estas elecciones sindicales dosconsignas principales:

Está en tus manos representa el momento crítico en el que nos encontramos, la dificultades y recortes que planean sobre la Universidad de La Laguna y el PAS laboral, pero también indica la posibilidad de cambiar las cosas. De que tú puedes ayudar a cambiar la situación.

Información y transparencia, por la participación y el trabajo son la seña de identidad de CCOO-ULL durante estos cuatro años de recortes. Elementos que queremos extender y aplicar también al funcionamiento del Comité de Empresa.

miércoles, 25 de febrero de 2015

CCOO apoya la huelga de estudiantes

CCOO está informando al profesorado y personal de administración y servicios sobre la huelga de estudiantes durante esta semana, mostrando el apoyo del sindicato a la misma y pidiéndoles colaboración para que la huelga se pueda desarrollar sin interferencias 

En este sentido les recuerda los motivos principales de la protesta y la repercusión social que supone un cambio de estas características en la duración y precio de las titulaciones universitarias.

Por otra parte, CCOO también está manteniendo reuniones con representantes de las organizaciones estudiantiles y del resto de los sindicatos para promover nuevas y mayores protestas a lo largo del mes de marzo. Movilizaciones que CCOO pretende culminar con una huelga general universitaria para la tercera semana del próximo mes.

Estas protestas vienen acompañadas, también, por un recurso ante el Tribunal Supremo que este sindicato ha presentado contra el Real Decreto que modifica la duración y el precio de las titulaciones. Recurso judicial que estará acompañado por otro presentado en paralelo por varios colegios profesionales (Geólogos, Químicos, Físicos y Biólogos) porque con este cambio de duración de las carreras y un RD aprobado con anterioridad han desregulado sus profesiones creando una incertidumbre sobre competencias profesionales en varios campos universitarios.

El Real Decreto por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales y que permite la implantación de grados de tres años vulnera el principio de igualdad consagrado en el artículo 14. Al permitir que las universidades españolas opten por un modelo determinado (grados de cuatro años y másteres de uno; o grados de tres años y másteres de dos), el alumnado que estudie una determinada titulación cursará un número diferente de créditos según en la universidad en la que esté matriculado.

Por lo tanto, la educación universitaria no se impartirá en las mismas condiciones de igualdad para todo el alumnado de grado y posgrado.

Asimismo, la Federación de Enseñanza de CCOO alega que el texto normativo publicado en el BOE el pasado 3 de febrero, está plagado de incertidumbres, como cuáles serán los contenidos y competencias de los grados de cuatro años (240 créditos) y los de tres (180 créditos). La falta de regulación y homogeneización respecto al diseño y proceso de aprobación de las nuevas titulaciones sumirá a la universidad en un caos organizativo. Estas incertidumbres también aparecen en relación a la extinción o modificación de los grados de cuatro años, puesto que no se aclara cómo deben proceder las universidades.

La disposición transitoria única del Real Decreto establece que los estudiantes que no hayan obtenido el título de 240 créditos tendrán derecho, una vez agotadas las convocatorias de que disponen, al reconocimiento de una parte de los créditos superados. En este caso, la normativa tampoco precisa el procedimiento que se debe seguir.

Por otro lado, CCOO recuerda que, tras cuatro años de plena implantación del Plan Bolonia, nuestro ordenamiento sigue sin pronunciarse sobre la equivalencia de losuevos títulos con los anteriores expedidos en España y con los nuevos obtenidos en el extranjero, cuestión crucial en materias como el acceso a la función pública, por lo que entiende que violenta el artículo 23 de la Constitución Española. La nueva ordenación agravará todavía más esta situación.

Además, el Real Decreto vulnera el derecho a la negociación colectiva del personal de las universidades, concretamente los preceptos recogidos en el artículo 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. La previsible pérdida de ingresos que tendrán las universidades por la reducción de los grados de cuatro a tres años, derivada de los menores ingresos por matrícula y por transferencias corrientes de las administraciones autonómicas -vinculadas al alumnado matriculado-, obligarán a una reducción del gasto que afectará al empleo y a las condiciones de trabajo de los empleados de las universidades.

A título de ejemplo cabe señalar que la Conferencia de Consejos Sociales estima que “el sistema universitario vería reducido sus ingresos en el mismo 25% que se ahorrarían las familias. Por ello, las universidades deberían reducir sus gastos de forma progresiva y en consonancia con la disminución de los ingresos”. Otros expertos, como el rector de la Universidad de Sevilla, Antonio Ramírez de Arellano, advierten de que estamos ante un recorte que finalmente ascenderá a más de 1.000 millones de euros: 150 millones en matrículas y 850 en la financiación que dejarán de aportar las administraciones autonómicas.

martes, 24 de febrero de 2015

Novedades en las candidaturas del PAS laboral para las elecciones sindicales

Ayer lunes, a última hora de la mañana, se hicieron públicas las candidaturas sindicales proclamadas provisionalmente para las elecciones del Comité de Empresa

A la vista de las candidaturas presentadas a estas elecciones, que se celebrarán el próximo 10 de marzo, hemos querido repasar algunos aspectos descubriendo importantes novedades con respecto a otros años. Aunque también es verdad que, en alguna de ellas, apenas se producen cambios y es una pura repetición de lo que ya había [al final de la noticia se puede acceder a las distintas candidaturas].

El repaso principal de novedades lo hacemos sobre la Mesa número 2 correspondiente a los grupos 5, 4 y 3 ya que es la que elige al mayor número de representantes: 12 de un total de 13.

Para empezar se repiten las cinco candidaturas que ya vienen concurriendo en las elecciones anteriores: Intersindical Canaria, UGT, Alternativa SOC (aunque han variado la primera letra de su nombre anterior FSOC), SEPCA y CCOO. En este sentido no hay cambios ya que no desaparece ninguna y tampoco surgen nuevas iniciativas.

Poca, muy poca renovación. Solamente CCOO presenta una amplia renovación presentando tres cabezas de candidatura que no han sido representantes del sindicato con anterioridad: Bienvenida Vega Barreto, Roberto Betancor Bonilla y Alicia Sánchez López.

· Renovación sobre electas/os anteriores:
· IC             Repiten los 5 primeros
· UGT         Repiten los 2 primeros y renuevan el 3
· ASOC       Repite el 1 y renuevan el 2
· SEPCA     Repite el 1
· CCOO       Renueva el 1 (y también 2 y 3)


Sobre la participación de las mujeres en las candidaturas sí hay novedades importantes, ya que dos candidaturas (UGT y CCOO) están encabezadas por trabajadoras del PAS laboral. Además, tres de las candidaturas llevan 6 mujeres intercaladas con hombres entre los 12 puestos a elegir por lo que se produce un avance importante en este aspecto.

· Participación de mujeres (sobre 12 primeras/os):
· IC          6 entre 12 primeros.
· UGT      6 entre 12 primeros y cabeza de candidatura.
· ASOC    1 entre 12 primeros.
· SEPCA  4 entre 12 primeros.
· CCOO   6 entre 12 primeros y cabeza de candidatura.


En cuanto a la antigüedad en la ULL y la edad se sigue manteniendo la tendencia de las elecciones anteriores, aunque agravada, porque no se producen incorporaciones de gente joven o nueva en la ULL: repasando entre los tres primeros puestos de las candidaturas únicamente Intersindical Canaria y CCOO presentan candidatos/as menos antiguos (de 14 años de antigüedad) o más jóvenes (con 43 años de edad), siendo también CCOO la que registra una menor media de antigüedad.

· Nivel de antigüedad (sobre 1-2-3 primeros/as y media):
· IC          33 – 25 – 14 (24 años de antigüedad de media)
· UGT      23 – 27 – 27 (26 años de antigüedad de media)
· ASOC    23 – 23 – 21 (22 años de antigüedad de media)
· SEPCA  33 – 22 – 17 (24 años de antigüedad de media)
· CCOO    22 – 24 – 14 (19 años de antigüedad de media)

· Media de edades de candidatos/as (sobre 3 primeros/as):
· IC          50 años de media (candidato más joven)
· UGT      52 años de media.
· ASOC    53 años de media.
· SEPCA  55 años de media.
· CCOO    50 años de media (candidata más joven).


Por último, respecto a los servicios y los grupos profesionales todos los sindicatos son bastante representativos y llevan candidatos y candidatas de casi todos los servicios y grupos del PAS laboral aunque, en cuanto a la representación de grupos retributivos entre los tres primeros/as candidatos/as, sí se aprecian diferencias ya que CCOO es el único sindicato cuyos tres primeros puestos son totalmente representativos de los tres grupos 5-4-3, (Auxiliar-Oficial-Técnico); Intersindical Canaria los concentra en el grupo 3 de Técnicos, UGT en grupos 3 y 4 Técnicos-Oficiales, ASOC en 4-5 Oficiales-Auxiliares y SEPCA en 3-4 Técnicos-Oficiales.


Finalmente no queremos olvidarnos de la otra Mesa electoral, que recoge la elección de un representante por parte de los grupos 1 y 2 de titulados universitarios y que solamente presenta la novedad de una nueva candidatura por parte del SEPCA encabezada por Carmelo Páez Ojeda que se enfrentará a las ya tradicionales de Manuel González Mauricio de Intersindical Canaria y Carlos Carrillo Molina de ASOC.


Listas de candidaturas presentadas a las elecciones del Comité de Empresa del personal de administración y servicios laboral de la ULL (ordenadas alfabéticamente):

domingo, 22 de febrero de 2015

Convocatoria de ayudas para investigadores/as en formación

Se trata de un conjunto de ayudas destinadas a investigadores/as en formación que estén matriculados en programas de doctorado de la Universidad de La Laguna en el curso 2014-15

Las ayudas contemplan el apoyo a la formación de investigadores/as en su etapa pre-doctoral mediante asistencia a cursos y seminarios de especialización fuera de la ULL; estancias de profesores/investigadores invitados de reconocido prestigio para impartir formación investigadora en programas de postgrado de la ULL; apoyo a la formación de investigadores para la presentación y defensa de resultados de investigación: asistencia a congresos y reuniones científicas (bolsas de viaje); apoyo al desarrollo de tesis con mención internacional y ayudas a estancias en otros centros asociadas al desarrollo de Tesis Doctorales; así como apoyo a la formación de investigadores en la redacción y publicación de artículos científicos en revistas indexadas para el desarrollo de su tesis doctoral y para gastos de edición de la misma.

Se puede consultar el contenido de estas ayudas de forma directa en el BOC o, si se prefiere, a través de la web de la ULL:
La presentación de solicitudes debe realizarse mediante la "Sede electrónica" de la ULL, por lo que hemos considerado conveniente publicitar los enlaces concretos para cada uno de los procedimientos con el objetivo de facilitar su utilización:

[clic en la imagen para ampliar]
La financiación de las ayudas procede de una subvención de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI) y esta cofinanciada en un 85% por el Fondo Social Europeo, con el fin de promover la formación de investigadores en programas de investigación científica y técnica.

viernes, 20 de febrero de 2015

Las mujeres ganan al año un 31% menos que los hombres

Nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la celebración del Día de la igualdad salarial entre hombres y mujeres el próximo día 22 de febrero

En los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP.

Los últimos datos disponibles (año 2013) confirman que las mujeres tienen que trabajar 67 días más al año para ganar el mismo salario/hora que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor.

Además, como subraya la secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz Sainz-Ezkerra, “la menor renta salarial de las mujeres también lleva asociada, de cara al futuro, una mayor desprotección social; ya que al cotizar menos perciben menores prestaciones por desempleo y jubilación”.

Para combatir esta situación de desigualdad y discriminación, CCOO insiste en la necesidad de luchar por un empleo de calidad, así como en incluir desde la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.


miércoles, 18 de febrero de 2015

La Caixa reduce el disponible negativo otra vez sin aviso previo

[Ver novedades abajo en los "comentarios"] 
Después de que La Caixa se hiciera cargo de Cajacanarias es la tercera vez que vuelve a modificar unilateralmente las condiciones de los servicios que presta a sus clientes con nómina domiciliada 

La Caixa incumple su compromiso con el personal de la ULL
publicitado en noviembre de 2014 a través de la web
En las dos ocasiones anteriores tuvo que rectificar por las protestas generalizadas y esperamos que ahora suceda lo mismo, por lo que animamos a todo el personal de la ULL que tiene su nómina domiciliada en La Caixa para que envíen quejas en este sentido aunque no estés afectado directamente.

Puede que lo precises en el futuro y, sobre todo, sabemos con certeza que hay profesorado y PAS de la universidad que están en una situación comprometida y ese servicio les es imprescindible, así que por simple solidaridad pedimos la colaboración de todos/as para exigir a La Caixa que restituya las condiciones iniciales. Es inaceptable que los bancos sigan obteniendo un beneficio desorbitado a nuestra costa en tiempos de crisis.

Para ello pueden hacerlo fácilmente utilizando su propio servicio de quejas y reclamaciones con el siguiente enlace:
En Motivo selecciona QUEJAS.

En producto afectado CUENTAS A LA VISTA Y DEPOSITOS. 

Y en Causa de la queja OTROS.

A continuación pon el siguiente texto de protesta: "Exijo que restituyan las condiciones iniciales de los disponibles de nómina a todo el personal de la ULL" (no es necesario identificarse con certificado digital ni con la clave de seguridad).

En las dos ocasiones anteriores las quejas se canalizaron a través de la Gerencia de la ULL porque las restricciones de La Caixa eran un incumplimiento del Convenio que esta entidad había firmado con nuestra universidad. Sin embargo ahora no podemos apelar a ese Convenio porque en su renovación La Caixa no quiso incluir el "anticipo de nómina" en su oferta de servicios al personal de la ULL (la otra entidad con la que se firmó el Convenio Cajasiete si lo incluyó).

A pesar de eso, si podemos exigir a La Caixa que restituya el servicio de forma plena porque, tal como se puede ver en la página web de la ULL donde se publicitan los servicios de La Caixa y en el documento que añadimos más abajo, se puede leer con claridad que al final La Caixa si ofrecía el servicio de disponible de nómina limitado al 75% (documento fechado en noviembre de 2014), por lo que su reducción ahora al 50% y solamente a partir del día 9 de cada mes es una modificación contractual sin previo aviso y de forma unilateral. Más inaceptable aún porque como personal de la ULL ofrecemos una plena garantía frente a posibles problemas de insolvencia, lo que justifica aún menos esta actitud de La Caixa y demuestra que únicamente tienen un apetito insaciable de ganar el máximo dinero posible a costa de sus clientes y de la sociedad.

Algo que hemos podido comprobar cuando hemos visto algunas de las supuestas ofertas que nos hacen como clientes preferentes y en las que observamos que contratando a través de La Caixa nos sale más caro que sin su intervención (un ejemplo es el seguro médico adicional de ADESLAS que perteneciendo al grupo de La Caixa es más barato si acudes de forma individual a ADESLAS en lugar de hacerlo a través de tu oficina de La Caixa como supuesto cliente preferente por ser de la ULL y tener domiciliada la nómina).

Resumen de las protestas por incumplimientos anteriores de La Caixa:

EL DÍA - octrubre 2012





miércoles, 11 de febrero de 2015

El disparate de la devolución o no devolución de la Extra de 2012

Los distintos anuncios del ministro Montoro sobre la devolución de la Paga Extra suprimida en 2012 y la forma de llevarla a cabo están generando una enorme confusión 

Noticia publicada en mayo 2014 en nuestro blog
Confusión que hemos podido comprobar viendo mensajes en redes sociales y correos electrónicos que no distinguen qué parte se ha de devolver y cuanto queda pendiente o quien ha cobrado ya y a quien se le debe aún la parte proporcional.

Por esa razón queremos recordar que todo el personal de la ULL (PDI y PAS) ya cobró la parte proporcional que correspondía el pasado mes de mayo de 2014, quedando pendiente de devolver el resto sin que se haya establecido fecha ya que solamente  existen manifestaciones verbales del ministro a la prensa señalando que lo hará en dos plazos durante 2016 y 2017 (?).

Las universidades canarias devolvieron en mayo una parte de la Extra con motivo de la sentencia judicial que el sindicato SEPCA ganó para el personal laboral del Gobierno de Canarias, y que CCOO negoció con Función Pública Canaria para que se extendiera a todo el personal que dependía del presupuesto de la Comunidad Autónoma (laborales y funcionarios del Gobierno de Canarias, personal del Servicio Canario de la Salud, Profesorado de la Enseñanza no universitaria, personal de justicia dependiente del Gobierno de Canarias y personal de la ULL y de la ULPGC).

Las devoluciones que se anuncian en prensa, redes sociales y correos electrónicos son para el personal de la Administración General del Estado que depende del gobierno de Madrid y, en algunos casos, de las comunidades autónomas que aún no habían hecho las devoluciones.

Para que sirva de referencia, informamos de cómo esta la devolución de esta parte proporcional en cada universidad:
  • ANDALUCÍA: Pagarán la devolución en abril salvo UCA y UHU
  • ASTURIAS: Pagaron en enero..
  • CANARIAS: Cobramos en mayo de 2014.
  • CANTABRIA: PAS laboral cobró en julio 2014 y el resto en noviembre.
  • CASTILLA-LA MANCHA: Devuelven este mes de febrero.
  • CASTILLA-LEÓN: Devolvieron en dos plazos, el último en enero 2015.
  • CATALUÑA: Devolverán en marzo.
  • EXTREMADURA: Cobraron en mayo 2014.
  • LA RIOJA: Paga este mes de febrero.
  • MURCIA: Pagarán en marzo.
  • NAVARRA: Pagará en marzo.
  • PAÍS VASCO: la compensaron en enero 2013 adelantando la paga Extra siguiente y así sucesivamente con cada Extra. 
  • VALENCIA: La devolvieron en enero.



lunes, 9 de febrero de 2015

Las listas de sustituciones internas del PAS laboral empezarán en marzo

Con 7 años de retraso, las listas de sustituciones internas que permitirán el desempeño temporal de puestos de superior categoría para el PAS laboral empezarán a funcionar en marzo

Cabecera del blog de CCOO en marzo
El Comité de Empresa y los sindicatos del PAS laboral han logrado, por fin, que la Gerencia aplique el Convenio Colectivo en materia de sustituciones internas para el desempeño temporal de puestos de superior categoría: la pasada semana se firmó el acuerdo que se empezará a aplicar inmediatamente después de las elecciones sindicales para renovar el Comité de Empresa, que se celebrarán el próximo mes de marzo.

Ya en octubre CCOO dijo que "Las listas de sustituciones internas del PAS laboral estaban más cerca" y, aunque han tenido que pasar otros cuatro meses, por fin se ha llegado a un acuerdo con el Gerente.

Acuerdo que no afecta a los/as actuales contratados/as temporales porque es de aplicación a las nuevas vacantes o bajas que se produzcan a partir de ahora, tal y como nuestro sindicato había señalado desde que comenzamos a reclamar la aplicación del Convenio.

En este sentido se han despejado las dudas de algunos que afirmaban que nunca se aplicaría, aunque ese escepticismo era comprensible porque han tenido que pasar 7 años (la ULPGC lo empezó a aplicar desde 2008 con el Primer Convenio Colectivo) y hemos tenido que iniciar la vía de reclamación judicial para que el Gerente aceptara aplicar el Convenio: por esa razón CCOO presentó reclamación de Conflicto Colectivo ante la Comisión Paritaria el 29 de mayo de 2014.

Toda la documentación se puede consultar en el menú lateral derecho, apartado del PAS LABORAL, donde están todos los documentos escaneados a PDF.

Pero también queremos recordar la cronología de esta victoria de los/as trabajadores/as del personal de administración y servicios laboral, que han vuelto a recuperar la fuerza necesaria para imponer lo pactado en Convenio, porque no ha sido fácil ni rápido encontrar una solución:

  • 2001: La ULL firma un acuerdo entre el Gerente y la Junta de PAS funcionario sobre sustituciones internas para desempeñar puestos de nivel superior.
  • 2008: La ULPGC firma un acuerdo entre el Gerente y el Comité de Empresa sobre sustituciones internas para desempeñar plazas de superior categoría.
  • 2008-2013: Los gerentes de la ULL se niegan a negociar acuerdos en materia de listas de sustituciones internas para el PAS laboral, incumpliendo los Convenios colectivos.
  • 19/03/2014: CCOO presenta la primera "reclamación formal" exigiendo la aplicación del Convenio en esta materia.
  • 23/05/2014: Ante el "silencio administrativo" del Gerente, CCOO presenta demanda de Conflicto Colectivo.
  • 11/06/2014: A petición y como consecuencia de la demanda de Conflicto Colectivo presentada por CCOO, en la Comisión Paritaria se acuerda iniciar los trámites para la aplicación del Convenio en materia de listas de sustituciones internas
  • 3/07/2014: CCOO concede al Gerente un mes de plazo para que aplique el acuerdo de la Comisión Paritaria.
  • 20/10/2014: Ante la falta de iniciativa del Gerente, CCOO reactiva el Conflicto Colectivo para  instar judicialmente la aplicación del Convenio colectivo.
  • Octubre-Noviembre/2014: El Comité de Empresa, por unanimidad, acuerda pedir al Gerente la aplicación del artículo 29.1 del Convenio Colectivo.
  • 4/11/2014:  La ULL rechaza el acuerdo ante el Tribunal Laboral Canario, pero ante la amenaza de CCOO de presentar reclamación judicial se activa la negociación con el Comité de Empresa, formándose una Comisión Técnica Comité-Gerencia para elaborar una propuesta.
  • 4/02/2015: Se firma un acuerdo entre el Gerente y el Comité de Empresa con el procedimiento para crear listas de sustituciones internas y desempeñar puestos de superior categoría.

viernes, 6 de febrero de 2015

RD 3+2: Los gobiernos autonómicos también apoyan la moratoria

10 Comunidades Autónomas han confirmado que no aplicaran el RD que modifica la duración de los Grados y Master hasta 2017 

Es significativo resaltar que durante el periodo de información pública de este RD y durante las consultas con los Consejeros de Educación de las Comunidades Autónomas ninguno expresó su negativa a la reforma en la duración de las Titulaciones. Probablemente porque en ese momento dieron más importancia a la perspectiva de recortar gastos en sus universidades que a cualquier otra consideración.

Sin embargo, después de las protestas iniciadas por los sindicatos, a las que se han sumado los colectivos de estudiantes y los rectores, los gobiernos autonómicos han tenido que modificar su postura inicial ante la avalancha de datos que demuestran su efecto negativo sobre las universidades y, especialmente, sobre las familias por el incremento del coste de las matrículas que supone.

Carlos Guitián (DGU) y representantes de CCOO (sentados a su
derecha), Asamblea del Profesorado, UGT y CSIF en la reunión
En Canarias, siguiendo el buen nivel de coordinación sindical alcanzado a nivel estatal, representantes de CSIF, UGT, Asamblea del Profesorado y CCOO se han reunido con el Director General de Universidades y han logrado que éste reconozca  que no tiene sentido modificar "actualmente la duración de los grados cuando aún no se ha terminado la evaluación y la acreditación de los mismos”, confirmando que Canarias se suma a la moratoria acordada por la CRUE [clic aquí para ampliar la información sobre como los sindicatos preparamos en una semana el rechazo al RD 3+2]

De esta forma son ya 10 las comunidades autónomas que no aplicarán el RD durante los dos próximos cursos. Por el contrario, varias universidades privadas han anunciado que si lo aplicarán a partir del próximo mes de septiembre, demostrando así quienes son los verdaderos beneficiados por la reforma aprobada desde el ministerio de Wert. Es evidente que a algunos no les importan las consecuencias y complejidades de una reforma de este calado o el impacto negativo sobre el coste adicional que tendrán que soportar las familias de estudiantes, porque su único interés es ganar dinero ya consideran que la ciencia y la enseñanza es un simple negocio, ni más ni menos.

LOS SINDICATOS TAMBIÉN PLANTEARON LA PRÓRROGA DE LOS COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS AL DIRECTOR GENERAL

Los sindicatos aprovechamos la reunión para recordar al Director General de Universidades la necesidad de consolidar la prórroga indefinida de los Complementos retributivos autonómicos, ya que hasta la fecha esa prórroga se aplica año por año al incluirse en las leyes de Presupuestos de la Comunidad Autónoma y terminan en cada 31 de diciembre, generando una incertidumbre permanente y condicionada a la negociación permanente con cada gobierno que empieza su legislatura. Algo que volverá a repetirse este año porque hay elecciones autonómicas.

El objetivo es buscar un mecanismo permanente de prórroga y entre las opciones barajadas esta la posibilidad de su aprobación en el Parlamento de Canarias, aunque desde CCOO llevamos tiempo insistiendo que es mucho más fácil hacerlo a través de la Mesa sectorial de universidades, ya que tiene vinculación legal para los gobiernos aunque éstos cambien, tal y como varias sentencias judiciales han reconocido. En este caso el único inconveniente es que no se ha formado dicha Mesa sectorial porque el Gobierno de Canarias no ha querido convocarla (si funcionan las sectoriales de Enseñanza no-universitaria y Sanidad en Canarias y la de Enseñanza universitaria con el MEC).

Ley 11/2014 PGCAC2015 [clic en la imagen para ampliar]
Es preciso recordar que los Complementos retributivos son una fórmula transitoria que se han aplicado en las comunidades autónomas después de duras negociaciones con los sindicatos, y que nacieron supeditados a su normalización estatal a través de su inclusión en el denominado Estatuto del PDI universitario que ningún gobierno ha logrado sacar adelante (el último intento fue con el ministro Gabilondo), por lo que su mantenimiento esta condicionado por prorrogas de los gobiernos autonómicos mientras el MEC no tome una decisión al respecto. Prórrogas que en algunas comunidades son permanentes y en otras, como Canarias, se aprueban año por año.

Esta indefinición, además, implica que se mantiene el texto inicial con algunas modificaciones interpretativas. Limitando y restringiendo determinados aspectos que generan problemas: reconocimiento de complementos al profesorado asociado, nuevos tramos adicionales, etc... Algo que se podría solucionar con un acuerdo de prórroga permanente.

  • Transcribimos la Disposición Adicional Décimo primera de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2015: "Los complementos reconocidos al personal docente e investigador de las dos universidades públicas de Canarias, tanto por méritos docentes y de investigación, como por servicios institucionales, de conformidad a lo dispuesto en las secciones 1ª y 3ª del capítulo II del Decreto 140/2002, de 7 de octubre, sobre régimen del personal docente e investigador contratado y sobre complementos retributivos del profesorado de las universidades canarias, se prorrogan hasta el 31 de diciembre de 2015 sin necesidad de proceder a una nueva evaluación, salvo las evaluaciones necesarias para la obtención de nuevos tramos, tanto por méritos docentes o servicios institucionales como de investigación."

jueves, 5 de febrero de 2015

La universidad de Rajoy, otro negocio para la banca (por JTL)

Artículo de Juan Torres en PÚBLICO el 30 de enero de 2015 sobre la modificación de la duración de los Grados y Master a 3+2

[Cabecera de la web de Juan Torres López]
"El gobierno acaba de aprobar (un vez más por decreto) otra importante reforma educativa que también en esta ocasión tiene significativos efectos colaterales, ahora en forma de un nuevo negocio para la banca.

Lo que propone el gobierno es que la actual estructura de los estudios universitarios (cuatro años de grado más uno de áster) pase a ser (en principio de modo voluntario según el criterio de cada universidad) de 3 más dos.

La propuesta no es en sí mismo buena o mala sino que, como suele ocurrir casi siempre, depende del contexto y las condiciones en que se lleve a cabo.

Otros países europeos tienen esta estructura y no son precisamente los que tienen un peor sistema universitario, de manera que puede ser que la fórmula también pudiera ser la más apropiada para España.Pero hay razones para pensar que el modo en que se llevará a cabo en nuestro país va a generar graves costes sociales y muy pocos resultados positivos.

En primer lugar, hay que lamentar que de nuevo se proceda a implantar un cambio de esta envergadura sin apenas debate previo, sobre todo, cuando hace tan poco tiempo que se optó por un modelo distinto. Gobernando con prisas y por decreto el gobierno de Rajoy demuestra una vez más que lo que busca no es encontrar las mejores soluciones sino poner en marcha cuanto antes y a cualquier precio las medidas que, como en este caso, benefician a unos pocos grupos e intereses sociales.

En segundo lugar, hay que tener en cuenta que los cambios en el sistema educativo no se pueden llevar a cabo considerando solo su propia estructura sino que hay que poner sobre la mesa la financiación que van a a necesitar para evitar que su provisión se deteriore, como creo que será inevitable que ocurra en este caso.

En un momento en que las becas se reducen y suben constantemente los precios públicos universitarios, optar por esta fórmula solo puede llevar a que se agudice el ya fuerte proceso de expulsión de alumnos del sistema educación superior.

La estrategia que hay detrás de esta nueva estructura de los estudios es bien clara. El grado, que hasta ahora es el que está asociado a precios públicos más reducidos, se acorta y se hace más elemental para pasar cuanto antes a la fase de máster que se puede y se va a ofrecer a precios mucho más elevados y libres." también en esta ocasión tiene significativos efectos colaterales, ahora en forma de un nuevo negocio para la banca.

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martes, 3 de febrero de 2015

Sindicatos, estudiantes y rectores logran parar el RD 3+2 de Wert

Con el acuerdo de la CRUE estableciendo una moratoria de dos años antes de aplicar el RD de Wert los rectores respaldan la petición de estudiantes y sindicatos

La conferencia de rectores españoles (CRUE), que aglutina a 50 universidades públicas y 26 privadas, ha acordado este lunes la moratoria del conocido como RD 3+2. No aplicarán hasta 2017 el plan de flexibilización universitaria que permite ofertar carreras de tres años de duración frente a las actuales de cuatro. La prórroga fue respaldada por 57 votos a favor, frente a cinco abstenciones y el único no de la universidad privada madrileña Camilo José Cela.

Este acuerdo es la primera victoria que se logra sobre la política de recortes del Gobierno en materia de educación ya que, aunque en 2012 los Rectores protagonizaron un plante al ministro Wert, con anterioridad ninguna protesta había logrado neutralizar las reformas impuestas hasta ahora.

[enlace al BOE al final de la noticia]
El Ministerio ha vuelto a actuar sin transparencia, enviando el Real Decreto al Consejo de Ministros deprisa y corriendo. Lo que ha impedido que los órganos de coordinación de rectores (CRUE) y estudiantes (CREUP) se hayan podido reunir antes de su aprobación el pasado viernes, 30 de enero y saltándose la necesaria obligación de negociar con los sindicatos sus efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajo del PDI y del PAS universitario.

Por esa razón CCOO decidió realizar una reunión urgente de responsables del sindicato en las universidades cuatro días antes (el lunes 26) para coordinar el trabajo, ya que se corría el riesgo de otras experiencias anteriores en las que fue imposible frenar los recortes y no queríamos volver a repetir una simple "protesta de pataleo"

=> TE CONTAMOS CÓMO SE PREPARÓ EN UNA SEMANA LA RESPUESTA AL REAL DECRETO 3+2 DE WERT...

Empiezan a conectarse Andalucía,
Valencia, Madrid, País Vasco...
Para poder reunir al Secretariado de universidad de CCOO sobre la marcha fue necesario realizar la reunión por videoconferencia, en la que estuvieron casi todos los responsables autonómicos de universidad.

En la reunión analizamos los peligros del RD y sus posibles consecuencias sobre el alumnado (incremento en el coste de la enseñanza), sobre el empleo y sobre la financiación de las universidades, acordando convocar concentraciones de representantes sindicales en los rectorados y proponer iniciativas comunes con los estudiantes para pedir a los rectores un pronunciamiento claro en contra de la aplicación del RD.  

Propuesta que queríamos que fuera unitaria para lograr la mayor fuerza posible, así que se la trasladamos a la dirección federal de FETE-UGT la misma tarde del lunes y al día siguiente, el martes 27, ya contábamos con su apoyo. Al que posteriormente siguieron CSIF y CIG (los cuatro sindicatos más representativos de las universidades españolas y que están presentes en la Mesa de Negociación con el Ministerio) y el resto de los sindicatos autonómicos con los que fuimos contactando con el mismo objetivo (en el caso de Canarias: Asamblea del Profesorado Universitario e Intersindical Canaria).

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Este buen nivel de coordinación y consenso sindical permitió que la información tuviera una amplia difusión en los medios de comunicación y en las redes sociales, logrando que muchas organizaciones de estudiantes lanzaran sus primeras protestas a lo largo de la semana (ACE, AMEC, Sindicato de Estudiantes, etc...) y que, el mismo viernes 30 durante las concentraciones en los rectorados, algunos Rectores se comprometieran públicamente a mostrar su oposición al RD.


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Evidentemente las concentraciones no pretendían ser masivas porque no había tiempo suficiente de prepararlas ni de cumplir con los días que se requieren legalmente para ello, así que dirigimos el trabajo hacia nuestros/as representantes sindicales buscando apoyo entre los compañeros y compañeras más próximos. Objetivo que se cumplió más o menos en función de cada universidad pero que permitió realizar las protestas en todas las universidades públicas españolas.

El resultado fueron los compromisos públicos de la mayoría de los rectores, algunos de ellos a pie de calle y en las mismas concentraciones y otros en sus despachos cuando recibieron a los sindicalistas o, más tarde, ante las cámaras de televisión cuando les preguntaban sobre el RD y las protestas de sindicatos y estudiantes.

El lunes 2 ya fue posible reunir a los organismos de coordinación de estudiantes (CREUP) que fueron los primeros en pronunciarse y, posteriormente, la CRUE con los rectores en la que se acordó la moratoria.

Paralelamente varias Comunidades autónomas también se han pronunciado en contra, algo que hay que valorar significativamente porque durante la exposición pública del borrador de RD ninguna puso objeciones al mismo.


La moratoria pretende establecer un tiempo prudencial que sirva para analizar con tranquilidad las posibilidades y consecuencias de un cambio en las Titulaciones, así como establecer mecanismos que impidan sus efectos negativos sobre el alumnado y las propias universidades. Sin obviar la posibilidad, incluso, de que un posible cambio de gobierno pueda derogar o modificar el RD.

Desde CCOO queremos agradecer y felicitar a todos y todas los que han apoyado esta respuesta, y emplazarles a participar en el futuro debate que se desarrollará en los próximos meses para determinar cómo cambiar el sistema de Titulaciones y si es necesario hacerlo.