lunes, 29 de abril de 2013

El Claustro inicia el debate sobre la fusión de Centros y Departamentos

El Claustro del pasado viernes sirvió para dar inicio a un proceso de debate sobre la posibilidad de fusionar Centros o Departamentos

Después de que el Rector presentará la iniciativa, los diversos grupos claustrales explicaron sus posturas iniciales, que en general se mostraban favorables a la medida pero condicionada a conocer más detalles.

El responsable de la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna, Alberto Marín, empezó su intervención en el Claustro expresando al Rector una queja por haber relegado al PAS en el inicio de este debate, ya que durante la semana anterior solamente se habían realizado reuniones informativas sobre este asunto con los Decanos y Directores de Departamento.

En este sentido dijimos que esa forma de actuar era un mal comienzo para un debate que necesariamente debe terminar en consenso y realizamos al Rector la única pregunta que, sobre este tema, se hizo en el Claustro: Pedimos que nos dijera el calendario previsto para culminar este proceso de fusiones.

En su respuesta, el Rector, señaló que las posibles uniones de Facultades y Escuelas deberían estar terminadas para el comienzo del curso 2014/2015 (antes de septiembre de 2014) y que en el caso de los Departamentos debería ser antes de la confección de los Planes de Ordenación Docente de ese mismo curso (marzo de 2014).

Dada la importancia de este tema, hemos incluido un punto específico en las reuniones que CCOO esta realizando por los centros de la ULL, con el objetivo de informar sobre diversos temas de interés: Reclamación de la Paga Extra, Estudio de Cargas de Trabajo y reforma de RPT del PAS funcionario, las reformas de Wert, etc.



miércoles, 24 de abril de 2013

El Consejo de Gobierno de la ULL aprueba el nuevo Encargo Docente

Hoy por la mañana, el Consejo de Gobierno de la ULL ha aprobado el documento de Encargo Docente adaptado al RDL 14/2012 de Wert

Noticia sobre la negociación del pasado 5 de abril
Ayer todos los sindicatos informamos, a través de sendos comunicados de la Junta de PDI funcionario y del Comité de Empresa del PDI contratado, que se había firmado el acuerdo sobre el nuevo documento de Modelo de Encargo Docente de la ULL adaptado al RDL 14/2012. Documento que acaba de ser aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna en su sesión de hoy miércoles por la mañana.


A la vista de este nuevo documento, conviene volver a recordar lo que decíamos ayer los sindicatos a través de los comunicados mencionados: "La semana pasada llegamos por fin a un acuerdo con el Rectorado respecto al documento del ENCARGO DOCENTE del próximo curso 2013-2014. Como representantes sindicales entendemos que este acuerdo es objetivamente positivo para los intereses y derechos del PDI, pero ciertamente no consideramos que se haya llegado al mejor documento posible. Todavía debemos convencer al rectorado de que hay que mejorar aspectos tales como conseguir que el encargo docente represente la docencia real que se imparte, que ningún profesor/a a tiempo completo esté por encima de la carga docente que hasta ahora teníamos (24 créditos), repartir más justamente la docencia, reducir el tamaño de los grupos y ajustar los coeficientes correctores para permitir una docencia de mayor calidad, máxime con las exigencias derivadas del denominado Plan Bolonia, etc. etc."
Asimismo, se informó que ya se estaba remitiendo a los Departamentos el Encargo Docente aplicado a cada Área adaptado a este nuevo documento para que se proceda a su revisión y poder corregir los posibles errores que se detecten, con el fin de iniciar lo antes posible la elaboración del POD del próximo curso académico.

martes, 23 de abril de 2013

Con las reformas de Wert el peligro es nuestra propia pasividad

No dejaremos de insistir en ese mensaje: "El mayor peligro no son las reformas de Wert, sino nuestra propia pasividad"

Sobre todo cuando el ministro esta jugando "al despiste", intentando relajar nuestras protestas: a comienzos de 2012 anunció una reforma en profundidad de las universidades y designó a una comision (los famosos "expertos de Wert") para elaborar un documento base; en el camino comienza esa reforma mediante el RDL 14/2012 modificando la dedicación docente del PDI e incrementando brutalmente el importe de las Tasas académicas; un año después entrega el informe de "sus expertos" a los Rectores y les dice que es un documento mas y que no tiene fecha para la reforma, que no hay prisa y que solamente serán unas ligeras modificaciones a la LOU; un par de semanas después, en idéntica reunión con las Comunidades autónomas les informa que tienen dos meses para hacer propuestas y que en junio se discutirá la reforma de la LOU...

Por eso, para permitir una respuesta adecuada, anticipada y organizada ante las posibles reformas de la LOU, debemos aprovechar la oportunidad que ha brindado el Consejero de Educación del Gobierno de Canarias cuando ha invitado a los dos rectores de las universidades canarias para que le hagan llegar propuestas y consensuarlas. De forma que se puedan trasladar a los dos entornos de debate que el Ministro ha anunciado: una con los rectores y otra con los consejeros de las Comunidades autónomas.

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Con el objetivo de facilitar la comprensión de lo que significan algunas de las reformas de Wert hemos confeccionado un cuadro comparativo  con la situación actual.




martes, 16 de abril de 2013

Buen ritmo en las negociaciones del Convenio colectivo del PAS laboral

Mientras la patronal y la mayoría de las Administraciones públicas mantienen bloqueadas las negociaciones de los Convenios colectivos, el del PAS laboral de las universidades canarias marcha a buen ritmo

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Desde que se logró el acuerdo de reinicio en las negociaciones para evitar que el Convenio colectivo prorrogado "decaiga" como consecuencia de la reforma laboral del gobierno de Rajoy, se han celebrado hasta la fecha un total de 4 reuniones con las universidades, además de las necesarias reuniones previas en la parte social. Todo ello ha servido para lograr un buen ambiente de trabajo y avanzar en la mayoría de los temas.

En este sentido resaltar que ya en el inicio de la negociación se había acordado, para agilizar las discusiones, agrupar los diferentes "Títulos" del Convenio en una serie de Bloques de temas afines y, además, se ha formado una Comisión Técnica más reducida que ha logrado avanzar rápidamente y con reuniones presenciales que son mucho más efectivas.


Este buen ritmo de negociación contrasta con el panorama general del resto de las empresas, tanto públicas como privadas: la gravedad de la situación general, en cuanto al decaimiento de los convenios, es de tal magnitud que los sindicatos ya han empezado a preparar una movilización especial con motivo del "1 de Mayo" centrada en la negociación de los convenios y a la que se invita especialmente a todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el bloqueo de su negociación.

Es evidente que las empresas están intentando sacar de fecha las negociaciones para que sus trabajadores/as queden sin la protección de Convenio colectivo y regulados, exclusivamente, por el Estatuto de los Trabajadores. Además, los pocos casos en los que se mantienen reuniones, la patronal utiliza el miedo al decaimiento para forzar acuerdos que recortan drásticamente lo conseguido en Convenios anteriores.

CCOO ha presentado una propuesta a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, para evitar que decaigan miles de convenios cuando el próximo 8 de julio finalice la llamada 'ultraactividad' (prórroga automática de un convenio en ausencia de otro cuando finaliza su vigencia): Publicar un RDL urgente prorrogando un año mas la 'ultraactividad' para seguir negociando los convenios.

Por eso, junto con el llamamiento a participar unitaria y masivamente en el primero de Mayo, CCOO esta desarrollando diversas medidas para facilitar la negociación: desde la elaboración de documentos que permitan afrontar las discusiones con una base sólida de conocimiento sobre las nuevas limitaciones legales (una Guía editada en Cuadernos de Acción Sindical), Jornadas de formación intensiva dirigida a sindicalistas que intervienen en la negociación colectiva y procesos de coordinación entre sectores.




jueves, 11 de abril de 2013

Deducción cuota sindical en IRPF

Recuerda que puedes deducir tu cuota sindical de CCOO en la declaración de la Renta 

Todos los afiliados y afiliadas a CCOO pueden deducir la cuota de afiliación sindical en la declaración anual de la renta, como así lo estipula la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35% según los casos.

La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 011] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

A continuación te mostramos de forma gráfica como añadir tu desgravación al borrador de Declaración por internet, pero si tienes dudas al respecto, ponte en contacto con nosotros a través de nuestra dirección de correo electrónico ccoo@ull.es o por teléfono 682260451.

Nota importante: No es necesario disponer del certificado de cuotas pagadas en el momento de hacer la declaración, es suficiente con que recuerdes el importe anual  (en el caso de que la Agencia Tributaria te lo solicite puedes contactar con CCOO y te proporcionaremos un Certificado oficial).


Primero hay que acceder a la pantalla de introducción de datos desde este botón de "+"

Aquí introducimos la cuantía anual de la cuota sindical y le damos a "Aceptar"


Finalmente nos mostrará la pantalla con los datos ya modificados

viernes, 5 de abril de 2013

Hoy día clave en la negociación del "encargo docente" de la ULL

Hoy viernes, a las 10,30, continuarán las negociaciones entre el Vicerrectorado de Profesorado y los sindicatos para culminar la negociación sobre el "encargo docente" en la ULL

En este sentido destacar que ayer jueves, a última hora de la mañana, el Vicerrectorado remitió a los sindicatos un nuevo borrador de Modelo para la estimación del encargo docente de las Áreas en las
nuevas Titulaciones de Grado y Posgrado de la Universidad de La Laguna en el que se introducen algunas mejoras sobre las propuestas anteriores, pero que sigue manteniendo diversos aspectos que repercuten negativamente en el profesorado de la ULL.

Por eso toda la representación sindical (formada por 13 representantes de CCOO, 10 de Asamblea de Profesorado, 9 de Intersindical Canaria y 8 de UGT) presentes en la Junta de PDI y en el Comité de Empresa del PDI han elaborado un comunicado público de forma unitaria señalando que esperan "que esta negociación se ajuste a los compromisos que en su momento el rectorado nos hizo llegar y que se mantenga la coherencia que inicialmente parecía existir: garantía de estabilidad y mejora de las condiciones de trabajo del profesorado".

Por su importancia, transcribimos el comunicado unitario de los representantes sindicales, remitido ayer por la tarde a todo el profesorado:

"Compañeras, compañeros:

Ante la incertidumbre que nos llega sobre el estado de la negociación del encargo docente, el Comité y la Junta de Personal Docente e Investigador comunican lo siguiente:

- Ambos órganos entienden que el rectorado está demostrando poca coherencia con respecto a su posición sobre el real decreto y sus consecuencias en el encargo docente: si se critica dicho real decreto no puede ser utilizado para empeorar las condiciones de trabajo más de lo que éste ya lo hace.

- Dada la situación actual el rectorado debe demostrar, claramente, una posición inequívoca de mejora de las condiciones docentes en aquellos aspectos que redundan realmente en la tan reiterada calidad docente: número de alumnos por grupo, criterios razonables y justos en la aplicación del grado de experimentalidad, etc.

- La representación sindical entiende que la legitimidad de su papel en la negociación sobre condiciones de trabajo está claramente sustentada en la legislación vigente, aunque las actuales políticas del gobierno estatal se sigan empeñando en menoscabarla, esperamos que éstas no afecten ni influyan en las decisiones que se tomen en esta universidad. En este sentido y como siempre, ambos órganos de representación estaremos vigilantes para que las decisiones a tomar intenten responder claramente a los intereses generales del profesorado.

Esperamos, por tanto, que esta negociación se ajuste a los compromisos que en su momento el rectorado nos hizo llegar y que se mantenga la coherencia que inicialmente parecía existir: garantía de estabilidad y mejora de las condiciones de trabajo del profesorado.

En todo caso seguiremos informando por si es necesario convocar asamblea y tomar nuevas medidas."

Comité y Junta de PDI de la ULL, 4 de abril de 2013