domingo, 18 de diciembre de 2016

ANECA: Los sindicatos logran que el Ministro acepte cambiar los criterios

Después de las protestas organizadas por los sindicatos con el apoyo de muchas asociaciones científicas y universidades, el Ministro de Educación no ha tenido otra salida que aceptar una negociación para modificar los criterios de Acreditación

El compromiso del Ministro se hizo en sede parlamentaria, durante una comparecencia para responder a preguntas de varios diputados, por lo que los sindicatos hemos suspendido temporalmente las concentraciones que estaban previstas para esta semana. Sin embargo se mantendrá la campaña de información, análisis y difusión que comenzó hace dos semanas con el objetivo de revertir los nuevos criterios de acreditación y evaluar exhaustivamente todas las áreas.

En aplicación de ese compromiso los responsables de la ANECA mantuvieron el viernes una reunión con nuestro Secretario de Universidades, Julio Serrano, en la que le informaron que se van a constituir cinco grupos de trabajo (uno por área) en los que estarán un representante de CCOO, un representante de la CRUE y el Director de la ANECA.

Asimismo nos ha llegado una citación para reunir la Mesa de Negociación de Universidades en la segunda quincena de enero. Parece que el Ministerio esta dispuesto a modificar los criterios e, incluso, el Real Decreto.




viernes, 16 de diciembre de 2016

La equiparación salarial de FPUs2014

La equiparación salarial de FPU2014 con las nuevas retribuciones de los FPU2015 va camino de convertirse en un culebrón... no, si, no, tal vez, otra vez sí... pero...


=> Clic aquí para ver la información en el blog de CCOO[P]recarios


Comisión Paritaria PAS laboral ¡la retrasan y ahora la lían!

El pasado miércoles, 14 de diciembre, por fin se reunió la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo del PAS laboral... un año más tarde de lo legalmente previsto y cinco meses después de que CCOO lo haya exigido

De los 8 puntos tratados en la reunión, 6 fueron propuestos
por CCOO en nuestra petición de julio
[clic en la imagen para ampliar]
Y, como recordarán, después de que la reunión del mes de septiembre no se pudiera celebrar por  la negativa de un sindicato al protestar porque la convocatoria no fue realizada correctamente desde la Gerencia de la ULPGC. Pero es que, ahora, el Gerente de la ULPGC la ha vuelto a liar negándose a incluir en el Acta de Acuerdos nuestra reclamación sobre aplicación de la indemnización por residencia prevista en el artículo 49 del Convenio Colectivo, retrasando hasta junio de 2017 la aplicación del protocolo sobre movilidad o traslado por motivos de salud al personal de la ULPGC, evitando dar explicaciones sobre los trabajos de la Subcomisión encargada para la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral o negándose aplicar el artículo 17 del Convenio Colectivo sobre encuadramiento de las Titulaciones de Grado en los grupos profesionales "porque ese encuadramiento de Titulaciones es mucho trabajo".

En el apartado de Convenio Colectivo de los temas de PAS laboral del menú lateral derecho se pueden consultar las Actas y acuerdos de la Comisión Paritaria, incluyendo esta [clic aquí si deseas acceder a las Actas directamente].

En primer lugar, como pidió CCOO en nuestro escrito de julio, se modificó la composición de la Comisión Paritaria de acuerdo con las elecciones celebradas para el Comité de Empresa de la ULPGC, nueva composición en la que nuestro sindicato sigue manteniendo la misma representación que antes.

A continuación se entró a debatir sobre las diferentes propuestas, 8 de las que seis fueron a propuesta de CCOO, alcanzando acuerdo o solución en muy pocas y de forma limitada:

ACUERDOS 
Solamente hubo una solución positiva a la petición del Comité de Empresa de la ULPGC para aclarar  la aplicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria de 16 de abril de 2015, acordándose una amplia explicación que aclara cualquier malentendido que pudiera surgir sobre este tema.

El otro tema que también fue totalmente resuelto es el relativo a la interpretación de los artículo 32.1 y 32.2 en su aplicación en determinadas circunstancias previo informe de los Servicios de Prevención.


ACUERDOS LIMITADOS
El tercer tema que se resolvió favorablemente fue la aprobación del protocolo para aplicar la movilidad o traslado por motivos de salud, aunque la Gerencia de la ULPGC comenzó su lío al pedir que su aplicación no se produzca en su universidad hasta junio de 2017...(?) ¡como si no hubiera tenido tiempo de estudiar un tema que ya conocía desde hace meses!

DESACUERDOS o INCUMPLIMIENTOS
Lamentablemente en el resto de los temas la Gerencia de la ULPGC se negó sistematicamente a llegar a acuerdo o colaborar, aunque en algún caso apoyados también por la ULL, y fue imposible obtener resultados positivos:
  • No se consiguió ninguna información sobre el contenido de los trabajos de la Subcomisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones. La Gerencia de la ULPGC, que ostenta la responsabilidad en este periodo dentro de la Comisión Paritaria y por eso hace las convocatorias y Actas, no fue capaz de explicar qué trabajos se han desarrollado hasta ahora, por lo que Intersindical Canaria (que es el único sindicato que está en dicha Subcomisión) tuvo que contar algo y por lo visto no han podido avanzar nada a pesar del tiempo transcurrido "porque las respuestas a las encuestas se han hecho a mano y los integrantes de esa Subcomisión no han podido entender bien la letra" (??). Así que seguimos igual que al principio, sin información sobre una cuestión fundamental y que determinará las obligaciones laborales futuras en base a qué funciones se acuerden en esa Subcomisión.
  • No se pudo aplicar el artículo 17 del Convenio Colectivo sobre encuadramiento de las nuevas Titulaciones de Grado porque, como ya dijimos al principio, desde la Gerencia de la ULPGC dicen que "ese encuadramiento de Titulaciones es mucho trabajo" (???). 
  • Peor fue el resultado al debatir la necesidad de resolver el problema creado a los trabajadores y trabajadoras que se han visto perjudicados/as por la amortización de sus plazas con modificaciones en la RPT y que han quedado en adscripción provisional.  En este tema solamente UGT y CCOO se mostraron favorables de buscar una solución (????), dando la impresión de que a nadie le importaba el enorme perjuicio que estas situaciones provocan. Al final solamente la Gerente de la ULL mostró algo de sensibilidad al señalar que se podía intentar ver alguna alternativa que alivie el problema, pero sin concretar nada al respecto.
  • Y, finalmente, en cuanto al pago de la indemnización por residencia prevista en el artículo 49 del Convenio Colectivo, las dos universidades señalaron su negativa argumentando cuestiones de supuesta ilegalidad. Ilegalidad que no vieron cuando se firmó el Convenio Colectivo pero que ahora argumentan para evitar su inclusión en la nómina (?????)... pero lo más lamentable fue la negativa de la Gerencia de la ULPGC a que este desacuerdo fuera incluido en el Acta de Acuerdos que se elabora al finalizar la reunión y remita su inclusión al Acta definitiva que se firmará/aprobará en la próxima reunión de la Comisión Pariataria (¿cúando, dentro de otro año?) 

MALA FE EN LA NEGOCIACIÓN
La Gerencia de la ULPGC ha mostrado una posible actitud de mala fe en la negociación, cuando la normativa jurídica que regula la negociación colectiva en el ámbito de los Convenios, su negociación e interpretación, se basan en la necesaria buena fe de las partes para poder llegar a acuerdos razonables.

El retraso de un año en convocar la reunión de la Comisión Paritaria, los errores de bulto en la convocatoria de la sesión del pasado mes de septiembre, la negativa a resolver algunos de los temas propuestos con argumentos absurdos ("es mucho trabajo" o "no entienden la letra"), y especialmente la negativa a incluir en el Acta de Acuerdos su negativa a aplicar la indemnización por residencia nos obligan a iniciar un proceso de reclamación por vulneración de derechos en la negociación colectiva.

En concreto, el artículo 12 sobre Competencias de la Comisión Paritaria establece "c) Conocer e informar cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación e interpretación del Convenio, con carácter previo a la solución judicial o extrajudicial de Conflictos Colectivos." y resulta evidente que si las universidades se niegan a cumplir el Convenio implica un conflicto colectivo. Pero que no podremos interponer porque no existe ningún documento formal que respalde que existe esa negativa... hasta dentro de un año que nos den el Acta definitiva.

Argumentar, como hicieron y lamentablemente con el apoyo de algún representante sindical, que un Acta de Acuerdos no puede contener ese tema "porque no es un acuerdo", a pesar de que la portavoz de CCOO (Bebi Vega Barreto) lo exigió reiteradamente, es una absoluta falsedad. Y para demostrarlo es suficiente remitirse a las Actas de Acuerdos anteriores de la propia Comisión Paritaria:

Por ejemplo (se puede ver en la imagen adjunta con las firmas de los dos gerentes de la época y los representantes sindicales de IC, CCOO y UGT), el Acta de acuerdos de la reunión del 12 de junio de 2013 sobre la supresión de la Paga Extra2012 dice textualmente... 

"ACTA DE ACUERDOS [...] 
ACUERDO [...] 
las partes no alcanzan un acuerdo [...]" 

Parece mentira que algunos de los presentes en representación de las universidades y que son funcionarios de alto nivel con amplio conocimiento jurídico no hayan sido capaces de entender que un Acta de Acuerdos recoge los acuerdos y los desacuerdos, de forma que lo único que no se incluyen son detalles, intervenciones u otro tipo de cuestiones por razones de brevedad. Interpretar que solamente se pueden incluir Acuerdos es una muy mala interpretación por falta de conocimiento o, tal vez, por mala fe en la negociación para retrasar una reclamación judicial sobre este tema.

Aunque ésta es la cuestión de mayor gravedad, también debieron constar en el Acta de Acuerdos la negativa de las universidades ante los otros  temas, porque por las mismas razones sin un documento formal que acredite esa negativa los sindicatos no podemos iniciar un proceso de reclamación en vía judicial. Por lo que supone una obstaculización injusta e ilegal que genera indefensión jurídica. 

viernes, 9 de diciembre de 2016

Las personas y sus derechos lo primero ¡DEFIÉNDELOS!

Las organizaciones sindicales somos la voz de los trabajadores y las trabajadoras, y queremos cambiar las cosas. Y no se va a conseguir sin combinar movilización y negociación, presión y diálogo

El Gobierno tiene que sentir la presión ciudadana para cambiar las políticas y atender las necesidades sociales, porque en esta legislatura hay que recuperar derechos y atender a las personas, por eso CCOO llama a participar en las manifestaciones, concentraciones y actos convocados por los sindicatos el próximo 15 de diciembre en todo el país, para recuperar derechos y reclamar soluciones urgentes y eficaces a los problemas de la ciudadanía, ante los límites que el propio presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha establecido al proceso de diálogo social.

Una jornada de movilización (que en Madrid se celebrará el día 18 de diciembre, con una gran manifestación) para conseguir variar el rumbo de las políticas económicas y sociales del Gobierno, que pongan en primer lugar a las personas, con el objetivo de solucionar los problemas de desempleo, pobreza, precariedad, bajos salarios y garantía de las pensiones que tiene la sociedad española, como consecuencia de la nefasta gestión que se ha realizado de la crisis económica.

La jornada de movilización, que se desarrollará bajo el lema “Las personas y sus derechos LO PRIMERO”, fue anunciada por el secretario general de CCOO tras la reunión mantenida con el presidente del Gobierno y las organizaciones empresariales para retomar el diálogo social. Un encuentro en el que el propio Mariano Rajoy estableció límites a la negociación, alejando las posibilidades de solucionar los problemas de la sociedad española.

Es el momento de negociar, pero también de movilizar para exigir  que el diálogo social se traduzca en resultados tangibles, que se atienda a la ciudadanía, que nos permitan salir de la senda de la desigualdad y la pobreza, reducir sustancialmente el desempleo e impulsar un crecimiento económico sostenible, con más y mejores empleos, mejores salarios (incluido un Salario Mínimo Interprofesional del 60% del salario medio al final de legislatura), y una garantía para las pensiones y su poder adquisitivo, así como recuperar las libertades y derechos democráticos. Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, “queremos participar en este nuevo escenario de concertación con objetivos reales y concretos, con plazos de ejecución definidos y posibles, en un diálogo social efectivo y verificable”.

“Queremos negociar, queremos acordar, queremos buscar soluciones, pero nos parece que es fundamental la participación de la ciudadanía, desde la movilización social, para mover las voluntades del Gobierno y de otros actores económicos.


lunes, 5 de diciembre de 2016

Nuestra encuesta en la prensa: "Mentes de lujo, vidas precarias"

Ayer domingo se ha publicado en el periódico El Día los datos de nuestra encuesta sobre perspectivas laborales y profesionales de quienes tuvieron contratos o becas de investigación entre 2010 y 2015 en la ULL y ULPGC


Detalle de la portada del periódico con nuestra encuesta
El artículo, elaborado muy fielmente por la periodista Saray Encinoso (@sarayencinoso) recoge una valoración de los datos de esta encuesta en la que participaron la mitad de las investigadoras e investigadores contratados o con beca de las dos universidades canarias.

De manera destacada se han añadido testimonios personales de varias investigadoras con distintas experiencias, por lo que felicitamos especialmente a Elena Carretón (@ECarreton) de la ULPGC y miembro de INVEPA/FJI y Marta Rodriguez Pardo de la ULL por su valentía al responder a las preguntas de la prensa. También nos parece muy positiva la respuesta sincera del Vicerrector de Investigación de la ULL, Francisco Almeyda (@PacoAlmeydaULL).

Recomendamos la lectura del artículo, que se puede descargar desde el siguiente enlace:
http://eldia.es/canarias/2016-12-04/1-Mentes-lujo-vidas-precarias.htm

Los datos de la encuesta se pueden consultar en el blog de CCOO[P]recarios:
http://ccoo-precarios.blogspot.com.es/2016/11/resultado-de-la-encuesta.html

En el artículo de El Día se refleja que la "encuesta de CCOO alerta de que la crisis ha cerrado la puerta de las universidades a los nuevos científicos: los que se quedan están más formados que nunca, pero sobreviven mal pagados y sin estabilidad" y la periodista Saray Encinoso refleja con total fidelidad la realidad al señalar en el comienzo del artículo que "Dedicar toda una vida a la investigación tiene mucho que ver con la vocación, pero también con el contexto. El contrato, por norma, exige aceptar el mileurismo como forma de vida y renunciar a la estabilidad. La generación actual es la mejor formada de la historia, pero desde que comenzó la crisis las puertas de las universidades prácticamente se han cerrado."

Por su parte la investigadora de la ULPGC Elena Carreton cuenta su experiencia personal hasta reflejar la situación actual: "Acabo de cumplir 40 años, vivo de alquiler, no puedo permitirme tener hijos. A veces me pregunto si no he sacrificado demasiado mi vida. Me paso el día trabajando, en la universidad y en casa, todos los días... Y al final no sé dónde voy a acabar. La frustración que siento es diaria y cada vez mayor". De la misma forma que la investigadora de la ULL Marta Rodriguez Pardo cuando explica que la falta de estabilidad después de tener un hijo la ha obligado a dejar la investigación.

La periodista, para completar este interesante artículo, también ha querido recoger la visión de las instituciones por lo que entrevistó al Vicerrector de Investigación de la ULL Francisco Almeyda (recordar que en el momento de confeccionar este artículo la ULPGC estaba de elecciones a Rector). Quien reconoció con absoluta sinceridad que la situación afecta a todas las universidades y que aunque la ULL consiguió no despedir a nadie (un hecho excepcional en las universidades españolas) no ha sido capaz de retener el talento nuevo. "De la ULL están saliendo unos 200 doctores cada año y tenemos un acumulado de seis o siete. El último año puede que hayan entrado unos 100. Ya nos gustaría a nosotros poder contratar a todo este personal".  Desde que en 2009 empezaron los recortes "el capítulo 1 no se ha movido" por imposición estatal. "Es lógico que la gente se haya ido fuera".

jueves, 1 de diciembre de 2016

La ULL recorta un tercio de la promoción interna para PDI funcionario

Nota importante: A pesar de que se trata de un tema importante hemos preferido esperar hasta hoy jueves a las 18:05 que ya están cerradas las urnas de elecciones al Claustro, por si alguien pudiera considerar que esta información interfiere el proceso electoral.

De manera sorprendente, ayer miércoles, el Vicerrectorado de O.A. y Profesorado llevó al Consejo de Gobierno la última ampliación de Oferta de Empleo Público (OPE) de 2016 para PDI recortando 5 plazas sobre la previsión inicial

Detalle del Documento aprobado en Consejo de Gobierno
[clic en la imagen para ampliar]
En concreto los sindicatos, la coordinadora de PDI acreditados/as a Catedrático/a y el Vicerrectorado habían acordado convocar el máximo número permitido legalmente de plazas CU por promoción interna, es decir 15. Y sin embargo ayer solamente se llevó al Consejo de Gobierno una propuesta recortada de 10 plazas, lo que supone un 33% menos de lo previsto.

Este recorte injustificado perjudica a los/as cinco profesores/as que tenían que promocionar este año y que habían generado expectativas, pero también perjudica al resto del profesorado acreditado a Catedrático/a porque retrasa la descongestión de la lista de acreditaciones. Además abre la posibilidad de que este tipo de incumplimientos o "recortes" puedan volverse a aplicar en el futuro para otras situaciones (¿si lo hacen a los/as futuros/as catedráticos/as, qué impide repetirlo contra Contratados/as Doctores/as o Ayudantes Doctor/a?).

La determinación inicial de convocar 15 plazas del Cuerpo de Catedráticos/as de Universidad es consecuencia de la reforma aprobada en 2014, después de una negociación entre CCOO y el ministro Montoro, mediante la que se habilitó el sistema de promoción interna sin consumir tasa de reposición. La única limitación que impuso el Gobierno es que su límite vendría marcado por el número de plazas de Cuerpos Docentes en convocatoria libre, de forma que como este año se han aprobado en OPE 15 plazas libres de Titular de Universidad correspondían un máximo de otras 15 de CU por promoción interna. Y es ahí donde la Universidad de La Laguna ha aplicado el recorte al convocar únicamente 10 de las 15 legalmente posibles.

La explicación de la ULL ha sido que por razones presupuestarias "no se ha podido hacer más". Y en lugar de aportar datos o ampliar ese argumento, solamente han ofrecido una lista de méritos para desviar las críticas: que se ha desbloqueado la promoción a CU, que han salido 14+10 plazas de CU este año, que han convocado muchas plazas de profesorado, etc.

CCOO tiene cifras bastante próximas a la realidad, y por ese motivo no entendemos la razón de este recorte "presupuestario" en la promoción. Para empezar, resulta difícil, muy muy difícil, explicar que la ULL NO DISPONE DE 40.000 Euros que es el incremento que supone la dotación de estas cinco plazas de promoción (unos 8.000 Euros por cada una). Difícil de explicar porque el volumen de jubilaciones de PDI no cubiertas durante los últimos cinco años es muy elevado y han liberado financiación. Pero, además, porque nuestra universidad lleva dos años seguidos con un superávit elevado que se volverá a repetir en la liquidación del presupuesto 2016 y, por si fuera poco, hemos recuperado varios millones que se habían reservado para pagar la deuda del IBI con el Ayuntamiento de La Laguna al perdonarnos ese impuesto.

Tampoco nos valen esos supuestos méritos. Para empezar NO son 24 (14+10) las plazas de CU en 2016: 14 han sido convocadas este año pero corresponden a la OPE aprobada en 2015 y, por tanto, al presupuesto de ese año. Así que son 14 de 2015 y 10 de 2016, ese es el dato cierto.

Sobre el mérito de descongestionar la lista de acreditados, si nos perdonan la inmodestia, es más un mérito de nuestro sindicato al negociar directamente con el Gobierno la posibilidad de promoción interna sin consumir tasa de reposición. Lo que ha permitido sacar un número importante de plazas sin perjudicar al resto de promociones (de Contratados/as Doctor/a a TU) y estabilizaciones (de Ayudantes Doctor/a a CD). [clic aquí para leer la noticia del blog en septiembre de 2015 sobre este tema y que se muestra en la imagen]

Y sin embargo, para nosotros son especialmente graves los perjuicios y ruptura de expectativas que provocan en el profesorado acreditado que aún continua en la lista. Pero también nos parece criticable que uno de los principales recursos de estímulo sufra recortes cuando, al mismo tiempo, se pide aumentar la productividad científica, la dedicación y la calidad.

Sinceramente, esta no es la forma. Como tampoco lo es la negativa de la Universidad a aplicar el complemento por sexenios de investigación al profesorado contratado laboral, vulnerando lo previsto en su Convenio Colectivo. Este tipo de actitudes provocan todo lo contrario: desmotivación.

martes, 22 de noviembre de 2016

Combatir la violencia contra las mujeres debe ser una cuestión de Estado

CCOO ha presentado un documento en el que analiza los déficits en prevención y protección contra la violencia de género y que recoge las propuestas del sindicato para combatirla

Entre otras medidas, reclamamos un Plan Integral para la Igualdad y contra la Violencia de Género, dotado de los recursos necesarios para ofrecer soluciones eficaces a la violencia contra las mujeres porque “a las mujeres se nos acaba el tiempo, a las mujeres nos asesinan”, afirmó Ana Herranz, secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO.

La secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz, junto a las responsables de la Mujer de las Federaciones de Enseñanza, Carmen Heredero, Servicios a la Ciudadanía, Begoña Marrugán, y Sanidad, Silvia Espinosa, han presentado esta mañana en rueda de prensa el documento Análisis y propuestas de CCOO para combatir la violencia de Género, que será trasladado al Gobierno, partidos políticos y organizaciones sociales

Rueda de prensa presentando el Documento
En el documento, coordinado por Susana Brunel, se exponen los déficits en la aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, que ponen de manifiesto la pasividad e ineficacia de la acción del Gobierno.

Junto a la ausencia de voluntad política, según explicaron las responsables del sindicato, no hay una aplicación efectiva de la Ley por falta de prevención, coordinación y formación, así como por la escasez de recursos económicos para la adecuada atención y asistencia para la protección de las víctimas. En su intervención, Ana Herranz hizo hincapié en los recortes de los recursos, que ha supuesto el incremento de la violencia machista y, en consecuencia, de las mujeres asesinadas (en lo que va de año son ya 39 las mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas)

El documento Análisis y propuestas de CCOO para combatir la violencia de Género presenta también propuestas para erradicar la violencia contra las mujeres, con el objetivo de actuar no solo contra las manifestaciones de la violencia – "los asesinatos son como la fiebre de una infección, sino también contra la enfermedad misma, la discriminación"-, según explicó Begoña Marrugán.

lunes, 14 de noviembre de 2016

CCOO impugnará los nuevos criterios de acreditación de la ANECA

Actualización de la noticia el 17/11/2016
Julio Serrano, responsable de Universidad en la Federación de Enseñanza de CCOO ha anunciado que el sindicato impugnará los nuevos criterios de acreditación publicados por la ANECA

Anuncio en Twitter de la decisión de impugnar los criterios
En nuestro comunicado inicial, al reiniciarse la puesta en marcha de la aplicación informática ACADEMIA para las acreditaciones, insistimos en la protesta por el retraso y los perjuicios ocasionados al profesorado que esta pendiente de este proceso. También, en ese momento, insistimos en la obligatoriedad legal de que todo el sistema de promoción, incluida la acreditación, debe ser negociada de acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Sin embargo, una vez pudimos dar un primer vistazo a los nuevos criterios y observamos la disparidad entre las distintas Comisiones y las exigencias desorbitadas e injustificadas en algunas áreas, por lo que CCOO ha decidido promover su impugnación. 

La próxima semana la Sección Federal que coordina el sector universitario de CCOO llevará a cabo una reunión para tomar el acuerdo sobre esa impugnación y planificar otras acciones que permitan restaurar la cordura en los criterios de acreditación de ANECA.

Noticia publicada el lunes 14/11/2016
Desde hoy lunes, 14 de noviembre, ANECA ha habilitado la opción para presentar solicitudes de acreditación en la nueva versión 3.0 de la aplicación ACADEMIA

[clic en la imagen para ampliar]
Esta noticia, que el sábado ya se podía leer en la aplicación informática de ANECA [ver la imagen de la derecha], fue notificada el pasado jueves día 10 por el Secretario General de Universidades del MECD a Julio Serrano, responsable de universidad de la Federación de Enseñanza de CCOO.

Para entregarnos esa información,  Julio Serrano fue convocado de manera precipitada dos días antes (el martes) y, durante la reunión, también nos indicaron que los criterios de las distintas comisiones estarían disponibles de manera simultánea [más abajo se puede ampliar la información sobre esa reunión].


Sin embargo, los fallos del sistema han persistido porque han vuelto a producirse problemas en las conexiones y retrasos en la publicación o activación de la aplicación, ya que en la reunión del jueves nos indicaron que se habilitaría la presentación de solicitudes desde ese mismo día por la tarde y no fue así.  Y aunque finalmente ha sido cuattro días después, en muchas ocasiones a lo largo del fin de semana se han registrado desconexiones de la aplicación.

Hoy lunes, por fin, también han colgado los criterios y han insertado un nuevo mensaje anunciando la posibilidad de presentar ¡YA! las solicitudes, razón por la que desde CCOO hemos preferido esperar antes de enviar la información al profesorado con el fin de garantizar que de verdad la nueva aplicación esta funcionando.

Durante la reunión con el MECD volvimos a criticar el retraso injustificado en la puesta en marcha del nuevo sistema y exigimos, otra vez, la negociación previa de estos criterios porque entendemos que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) obliga a la administración a negociar estas materias (artículo 37 relativo a las materias objeto de negociación “1.c. Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos [...]").

No sabemos si los criterios cumplen de “adecuada homogeneidad entre los distintos ámbitos científicos” como dice la norma o por el contrario son tan heterogéneos como para permitir diferencias inaceptables. Y respecto a los “documentos de orientación a los solicitantes”, que deberían ser públicos, tampoco hemos podido comprobar si cumplen o no con los objetivos de “facilitar la autoevaluación de los solicitantes”:

El RD 415/2015 que regula el nuevo sistema de acreditación del PDI funcionario establece en su disposición final primera. “Transparencia en los criterios de evaluación” que es el director de ANECA, a propuesta de las comisiones de acreditación, quien concreta la aplicación a cada rama de actividad de los criterios de evaluación de los méritos obligatorios de investigación y de docencia previstos en el artículo 14.2 y, en particular, establece:

a) Los umbrales mínimos o niveles de referencia de la actividad docente e investigadora y de calidad exigibles para los méritos obligatorios, y específicos en su caso, requeridos para obtener la acreditación a catedrático o profesor titular de universidad, a los que se hace referencia en el artículo 14.2, velando por la adecuada homogeneidad entre los distintos ámbitos científicos.

b) Las características excepcionales que deben concurrir en los resultados de investigación para permitir la exención del requisito de pertenecer al Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad a que se refiere el artículo 60.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, recogidas en el artículo 11.2.

Estos criterios de evaluación serán aprobados mediante resolución del director de ANECA, serán publicados en la sede electrónica del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y revisados cada dos años.

2. ANECA hará públicos los documentos de orientación a los solicitantes, que contendrán información precisa acerca de los referidos umbrales o niveles de referencia en las diferentes dimensiones, así como de las normas de compensación aplicables en cada ámbito académico y científico. Estos documentos deberán facilitar la autoevaluación a los posibles solicitantes
[...]"

domingo, 30 de octubre de 2016

La ULL convoca 23 contratos de profesorado Ayudante Doctor/a

La convocatoria de 23 plazas para contratos de profesor/a Ayudante Doctor/a de la Universidad de La Laguna ha sido publicada en el BOC del pasado viernes, 28 de octubre

Dos años después la ULL, por fín, nos ha hecho caso
[clic en la imagen para ampliar o en los enlaces de la izqda]
Veintitrés da la impresión de ser un número especial cuando hablamos de plazas de profesorado a  tiempo completo en la ULL, porque 23 fue la cifra de Ayudantes Doctor/a que la prensa difundió hace dos años como objetivo de CCOO para la renovación anual de la plantilla de profesorado en nuestra universidad. [clic aquí para ver la noticia en EL DÍA el 19/09/2014clic aquí para ver la información de nuestro blog en esa fecha 20/09/2014]

Aunque en realidad nuestro sindicato mas que una cifra exacta siempre ha propuesto una horquilla de 20-25 y la prensa lo simplificó en un número intermedio (ese famoso 23). Y en ese sentido las 9 plazas de profesorado Ayudante Doctor convocadas en 2014 no servían para renovar adecuadamente la plantilla de PDI, ni eran útiles para mejorar la calidad de nuestra universidad.

Por eso, la actual convocatoria con 23 plazas para contratos de profesorado Ayudante Doctor/a, nos hacer ser optimistas en la posibilidad de lograr una mejora significativa si este criterio se mantiene como objetivo de la negociación con los sindicatos en los próximos años.

¡Hacen falta más Ayudantes Doctor! dijimos hace dos años
[clic en la imagen para ampliar]

Las 23 plazas se han asignado a las Áreas que el Vicerrectorado ha considerado más deficitarias de personal en este momento, y contribuyen a reequilibrar las cargas entre distintos Departamentos, aunque no resuelve todos los problemas acumulados como consecuencia de la falta de renovación adecuada en años anteriores. Siguen existiendo muchas Áreas con problemas, pero las posibilidades financieras solamente permiten atender ese volumen de contrataciones: entre 20 y 25 plazas nuevas cada año. ¡Tal y como ha venido insistiendo CCOO desde hace tiempo!

Será necesario mantener este criterio en el futuro para que se empiecen a notar sus efectos en un par de años, aunque de manera transitoria se podrá complementar con contrataciones temporales de interinidad en las situaciones más deficitarias o con problemas sobrevenidos por jubilaciones, bajas por IT, etc.

Ahora esperamos que esta actitud negociadora del Vicerrectorado se extienda a los aspectos que aún quedan pendientes (pago de Sexenios al profesorado contratado, evaluación de Sexenios para el profesorado no permanente, etc.) que aún quedan pendientes de aplicar del Convenio Colectivo del PDI laboral.


lunes, 24 de octubre de 2016

CCOO apoya las protestas convocadas por estudiantes este miércoles 26 de octubre

CCOO, junto con el resto de organizaciones sindicales de la enseñanza, apoyan las movilizaciones y protestas convocadas por el alumnado este miércoles 26 de octubre

Las principales reivindicaciones de esta jornada de protesta son contra las reválidas, la LOMCE y los recortes presupuestarios en educación, y ha respondido a una convocatoria estatal promovida por la Plataforma estatal por la Escuela Pública:
  • RECHAZO A LAS REVÁLIDAS RECIENTEMENTE APROBADAS POR EL GOBIERNO ESTATAL AL AMPARO DE LA LOMCE. EXIGIMOS LA INMEDIATA RETIRADA DE ESTA NORMA.
  • DEROGACIÓN DE LA LOMCE Y APERTURA DE NEGOCIACIONES PARA DESARROLLAR UNA NUEVA LEY EDUCATIVA BASADA EN EL DIÁLOGO SOCIAL Y EL CONSENSO.
  • REDUCCIÓN DEL NÚMERO DE ALUMNOS/AS POR AULA.
  • INCREMENTO DE LAS PLANTILLAS DOCENTES.
Los actos centrales de la protesta serán una concentración en Gran Canaria (Plaza de la Feria a las 18:30) y una manifestación en Tenerife (Plaza Weyler a las 18:00).


martes, 18 de octubre de 2016

Reunión Gobierno, patronal y CCOO para analizar las sentencias del TJUE

El Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha reunido con los presidentes de CEOE y CEPYME, Juan Rosell y Garamendi, y con la ministra de Empleo en funciones, Fátima Báñez, para hablar de las sentencias del TJUE sobre personal temporal

En la reunión se han abordado cuatro asuntos:

Situación derivada de las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE). Hecho un primer análisis de las mismas, se ha acordado que una Comisión de expertos (2 nombrados por la patronal, 2 por los sindicatos y 2 del Ministerio) estudie la situación y en el plazo de un mes haga propuestas a la mesa de diálogo tripartito.

- Actualización del PAE, porque es necesario avanzar en la mejora de la situación de las personas que llevan mucho tiempo en el desempleo y no reciben ninguna prestación.


La CE va a ampliar los Fondos para la Garantía Juvenil (a España le corresponderán unos 300 millones de euros y el Gobierno pondrá otro tanto) y su distribución debe ser objeto de negociación.

- Este año corresponde la revisión quinquenal del Pacto de Toledo sobre las pensiones. La Comisión parlamentaria, ya se ha constituido y va a comenzar sus trabajos. Desde el ámbito del diálogo social se harán asimismo propuestas para la mejora y sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Toxo ha señalado, en primer lugar, el hecho de que “faltan 10 días para saber si habrá gobierno o iremos a nuevas elecciones. Por tanto, todo lo hablado hoy hay que pasarlo por ese tamiz”. No obstante, ha apreciado un nuevo talante del Ministerio, dispuesto a contar con los agentes sociales más de lo que lo ha hecho en los últimos cuatro años.

Sobre aplicación de las sentencias del TJUE, Toxo considera que “son meridianamente claras en cuanto a que no cabe ninguna discriminación entre trabajadores fijos e interinos o temporales”. En su opinión, sería conveniente un acuerdo que se trasladara a la ley lo antes posible. En cualquier caso, afirmó que “CCOO va a dar cobertura legal a todas las personas que acudan al sindicato para hacer la reclamación. Si después hay un acuerdo que dé satisfacción a estas demandas, éstas decaerán”.

El secretario general de CCOO ha manifestado que en el conjunto de las AA PP hay unos 300.000 interinos o contratados temporales y cree que el Gobierno debería iniciar una negociación en la Mesa General de la Función Pública. 

En su opinión, “no es descabellado hacer fijas a estas 300.000 personas”.


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domingo, 9 de octubre de 2016

ANECA de mal en peor... con las acreditaciones del PDI

¡10 meses, DIEZ! ha tenido paralizada la ANECA la tramitación de las acreditaciones para el profesorado universitario


[Cabecera de la información en EL MUNDO  6/10/16]
El pasado mes de junio el Secretariado de Universidad de CCOO, compuesto por los/as responsables autónomicos, acordó iniciar acciones legales contra el Ministerio por el daño que esta paralización estaba ocasionando al profesorado universitario [BLOG]. Acuerdo que inmediatamente se le comunicó al MECD y que provocó una reunión del Secretario General de Universidades con los responsables universitarios de CCOO en la que nos dijo "que el retraso se debía a una nueva aplicación que habían estado preparando y que empezaría a funcionar de manera inmediata".

Y efectivamente, a los pocos días en el mes de julio comenzó a funcionar la nueva aplicación aunque con problemas que, a medida que nos consultaban afectados/as, se los transmitíamos al MECD para su subsanación.

Sin embargo, un problema que sistemáticamente se repetía de forma constante no era corregido y se ha mantenido hasta ahora: la aplicación no permite tramitar la petición de acreditación. Por lo que de nada sirve todo el trabajo y esfuerzo que supone incorporar los datos y la documentación.

[Julio Serrano, secretario de Universidad en la Federación
de Enseñanza de CCOO durante la rueda de prensa]
A la vista de que en septiembre se mantenía el problema, nos dimos cuenta que no era un "error", sino que se trataba de una maniobra intencionada del MECD para retrasar las acreditaciones de 2016. Razón por la que CCOO decidió denunciarlo aprovechando la rueda de prensa de nuestro Secretario de universidad Federal, Julio Serrano, con motivo del informe de comienzo de curso y que ha ocupado portadas y páginas relevantes en los principales medios de comunicación durante este fin de semana.

Una vez más, ante la presión, el MECD ha vuelto a reaccionar. Respondiendo que en breve se activará la total funcionalidad de la aplicación, incluyendo la tramitación, y que la ANECA no ha estado parada sino que se encuentra desbordada por un exceso de trabajo.

Razones que no justifican el retraso de diez meses en las peticiones de 2016 y que, por otra parte, se podrían haber solucionado con una ampliación de los/as integrantes de las distintas Comisiones para solucionar las peticiones de acreditación presentadas el año pasado.
Algo que hemos venido pidiendo desde hace tiempo a la vista de que es imposible atender de manera adecuada un trabajo tan complejo con los pocos profesores y profesoras que han seleccionado hasta ahora, lo que explica los retrasos y algunos errores en las valoraciones que acaban obligando a presentar más alegaciones y reclamaciones de las necesarias.


viernes, 7 de octubre de 2016

Las reformas del PP sumen a la universidad en la confusión

El curso que se inauguró oficialmente el pasado lunes se caracterizará por el mantenimiento de los recortes y la consolidación de las reformas impuestas durante la última legislatura, lo que sumirá a la universidad española en la confusión 

La comunidad universitaria inicia el curso 2016/2017 sorprendida por la indeterminación en el nuevo sistema de acceso del alumnado a la universidad e indignada por el retraso injustificado en la puesta en marcha del sistema de acreditación del profesorado universitario, que está provocando graves perjuicios a muchas personas que dependen de su acreditación para acceder o promocionar en los cuerpos docentes.

Los presupuestos de las universidades para 2016, a pesar de la mejoría experimentada en los datos macroeconómicos de nuestro país, no se han recuperado de la caída que han sufrido en los últimos años.

Tampoco se han producido descensos significativos en los precios de las matrículas, y el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD) continúa con su desacertada política de becas y ayudas al estudio, cuya consecuencia directa es la pérdida de alumnado en las universidades públicas. Muchos jóvenes han tenido que renunciar a iniciar estudios universitarios o los han tenido que abandonar por no tener capacidad económica para hacer frente al coste de las matrículas.


1. REFORMAS LEGALES

Algunos de los reales decretos que el Ministerio de Educación aprobó durante 2015/2016 comenzarán a aplicarse este curso y podrían empeorar la ya maltrecha situación de la universidad pública. Otros, que se retrasan injustificadamente, están perjudicando a muchos docentes universitarios.

Decreto que modificó la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales y permite reducir la duración de los grados (de 4 a 3 años) e incrementar la duración de los estudios de máster (2 años en lugar de 1). Algunas universidades tanto públicas como privadas han comenzado a implantar grados de tres años en los que, teóricamente, deben primar en sus planes de estudios “la formación básica y generalista y no la especialización del estudiante”, para que la especialización se produzca con los títulos de máster. Esto supondrá un incremento aproximado del 14 % de los costes de estudios del 3+2.

Por otro lado, el nuevo sistema de acreditación del profesorado funcionario, requisito imprescindible para el acceso y la promoción en la función docente, todavía no se ha puesto en marcha.

Por último, el nuevo sistema de acceso de los estudiantes a la universidad, establecido por el Real Decreto por el que se regulan las evaluaciones finales de Educación Secundaria Obligatoria y de Bachillerato y el vigente Real Decreto por el que se establece la normativa básica de los procedimientos de admisión a las enseñanzas universitarias oficiales de grado, se convertirá en una carrera de obstáculos para el alumnado, dificultando, todavía más, su llegada a los estudios universitarios e incrementando la desigualdad en el acceso a la educación superior.

2. INVERSIÓN

La inversión máxima en educación superior, recogida en los presupuestos de las universidades públicas para 2010, ascendió a 10.118.784.432 euros, un 0,936 % del Producto Interior Bruto (PIB) español, muy lejos de la media de gasto en la UE. Durante 2016, los presupuestos de las universidades públicas suponen un 0,807 % del PIB.

Entre 2010 y 2016, el porcentaje de los presupuestos de las universidades en relación con el PIB español disminuyó un 13,8 %
porque el crecimiento del PIB, en porcentaje, ha sido muy superior al incremento porcentual de los presupuestos universitarios.

miércoles, 5 de octubre de 2016

Toxo: “Somos una herramienta al servicio de la clase trabajadora”

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo ha clausurado la segunda jornada de debate del sindicato “Repensar el sindicato” destacando que el objetivo no es refundarlo, sino repensar el sindicato y su utilidad

Recordó el objetivo del debate que, bajo el lema de “Repensar el sindicato”, ha desarrollado el sindicato desde el mes de marzo, precisando que no se trata de refundar CCOO, sino de aprender que estaba pasando e impulsar el sindicato hacia el futuro. “No se trata de refundar – en este punto reivindicó a quienes fundaron el sindicato en la larga noche de piedra de la dictadura, parafraseando al poeta gallego Celso Emilio Ferrero-, sino de repensar su utilidad, para qué sirve”.

El resultado del debate se vertirá en las ponencias del Congreso, señaló Toxo, para intervenir más y mejor en una realidad que ha cambiado, en la que el eje que vertebraba la sociedad, el trabajo, ha dado paso al mundo de las finanzas, con el consiguiente debilitamiento del bienestar social y del sindicato. “Recuperar esa centralidad del mundo del trabajo es fundamental”, subrayó.

En su intervención, el secretario general de CCOO se refirió a los problemas del sindicato –“Creíamos que éramos una isla impoluta en un país atufado de corrupción, pero nos equivocamos”, admitió autocríticamente en referencia a algunos escándalos que han salpicado al sindicato-, como uno de los factores que propició el debate abierto con “Repensar el sindicato”, y que este ha resultado "imprescindible" para aprender lo que estaba pasando, extraer las lecciones adecuadas y tratar de proyectar el sindicato para futuro. Asimismo se centró en las prioridades que tiene el sindicato por delante, entre las que destacó la afiliación, la incorporación de los jóvenes, la participación sindical institucional y en las empresas, la financiación y la unidad de acción.

“Somos la organización con más afiliados del país y hemos revalidado el triunfo en las elecciones sindicales, con más diferencia que nunca”, manifestó Toxo. Reivindicó la fortaleza de la afiliación, haciendose eco de las conclusiones del debate de “Repensar en sindicato” a la hora de apostar por incorporar a los jóvenes a CCOO, así como a las mujeres.

La prioridad de nuestro trabajo sindical durante los próximos meses será la lucha contra los contratos basura, los bajos salarios y la precariedad del empleo temporal, porque la precariedad laboral, en sus diferentes formas, afecta a la mayoría de la población activa de este país y ha aumentado durante la crisis: tiempo parcial, empleo autónomo, devaluación salarial. 

Al igual que la etapa de crecimiento anterior se caracterizó por el aumento de la precariedad laboral y la desigualdad, la recesión y la larga crisis han disparado los niveles de desigualdad y pobreza laboral, que no se están reduciendo durante la salida de la recesión.   Por esta razón la primera actuación se desarrollará esta misma semana con las convocatorias reivindicativas con motivo del Día Mundial del Trabajo Decente, el 7 de octubre.




También en el sector público, entre las empleadas y empleados públicos, tanto personal funcionario como laboral, CCOO iniciará de inmediato una actuación específica para hacer cumplir las dos recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
que afecta a personal funcionario interino y a personal laboral contratado temporal.

A lo largo de este trimestre desarrollaremos un proceso informativo que dará paso a reclamaciones judiciales y movilizaciones para obligar al Gobierno a que aplique las sentencias del TJUE a todo el personal temporal o interino, en materia de estabilidad en el empleo y pago con motivo de terminación de contratos temporales laborales o cese de nombramiento de funcionarios interinos.

lunes, 3 de octubre de 2016

¡La Ciencia va bien! ...o algo así

España va bien y podríamos decir que la poca participación en las protestas del pasado viernes parecen reflejar que la Ciencia también lleva ese camino de bonanza (?)

La misma pancarta en tres manifestaciones distintas (en 2015 no se convocó)
Es como si todos los datos y experiencias que se difunden sobre los recortes en Ciencia, la falta de inversión en I+D+i, los retrasos y retrocesos en las Universidades y Organismos de Investigación o el CSIC fueran irreales.

Esa podría ser una conclusión coherente al ver la falta de participación en las movilizaciones del viernes 30 de septiembre, coincidiendo con la celebración de la Noche de los/as Investigadores/as: 40 personas en la concentración de La Laguna cuando son más de 3.000 las personas que trabajan vinculados a la Ciencia y la investigación en la isla de Tenerife (ULL, IAC, ITC, CSIC, INIA, ITER, los dos Hospitales...), menos de 40 en la concentración de Salamanca cuando en la ciudad hay unos 4.000 trabajadores/as vinculados a la Ciencia, menos de 500 asistieron a la manifestación de Madrid sobre decenas de miles potenciales afectados y afectadas.

¿Qué razón explica esta falta de participación? ¿Se puede hacer algo para estimular las iniciativas reivindicativas?... o tal vez, simplemente, no es necesario movilizarse y protestar.  Pero, entonces, ¿de qué nos quejamos? ¿Cómo queremos que cambien las cosas? ¿Será que buscamos que alguien resuelva el problema sin que nos suponga esfuerzo o compromiso?

Una de las frases más repetidas y que está permanentemente en boca de la mayoría de los/as investigadores/as, sean nóveles o acreditados directores de OPIs, es afirmar que "la sociedad no apoya la Ciencia" y que no tiene la I+D+i entre sus prioridades. Por esa razón desde hace años numerosas instituciones, organismos e investigadores/as a título personal desarrollan un trabajo permanente de divulgación para acercar la Ciencia al conjunto de la sociedad y, en teoría, conseguir que las instituciones y gobiernos sean más favorables a invertir en I+D+i.

Pero, si nosotros/as mismos/as no somos capaces de preocuparnos en algo tan básico como acudir a una concentración ni tan siquiera retuitear un mensaje reivindicativo, ¿cómo esperar que el resto de la Sociedad se preocupe?

Es asombroso que en los últimos cuatro años haya ido disminuyendo la actividad reivindicativa, cuando la situación precisamente va a peor (las cifras que se han divulgado sobre el retroceso de la Investigación en España son ciertas y contrastadas).  Las manifestaciones de Madrid encabezadas con la pancarta de #SinCienciaNoHayFuturo registran menor asistencia cada vez (incluso el 2015 no se convocó), y ya incluso han dejado de apoyar la CRUE y la COSCE.  Del Colectivo de Carta por la Ciencia solamente continúan sin fallar la FJI y CCOO.

En estos cuatro años el único aspecto positivo ha sido que los/as antiguos/as investigadores/as que encabezaban la pancarta en 2013 han sido positivamente sustituidos por gente joven llena de entusiasmo, y que este año se ha logrado extender las protestas fuera de Madrid aunque solo fuera en Tenerife y Salamanca.

#CienciaAsíNosVa: Si queremos que la situación cambie tendremos que reflexionar y buscar soluciones, porque en CCOO estamos convencidos que las cosas no van a mejorar si entre todos y todas no somos capaces de presionar.

La divulgación científica esta bien, pero ante el actual panorama desolador no hay otra alternativa que realizar también actividades reivindicativas, mejorando la coordinación y la unión en torno al objetivo básico de cambiar el modelo.

Al calor de este debate, en Twitter se ha generado un conjunto de reflexiones que hemos querido recoger y divulgar para que ayuden a reconsiderar la forma en la que tenemos que actuar si queremos mejorar nuestra capacidad de respuesta.



jueves, 29 de septiembre de 2016

#SinCienciaNoHayFuturo CONCENTRACIÓN viernes 12:00 h. en el campus de Anchieta

La asociación de Jóvenes Investigadores de Tenerife (JINTE) ha convocado una concentración este viérnes a las 12:00 h. en la plaza Nácere Hayek del edificio de Física-Matemáticas, con motivo de la celebración de la Noche europea de los/as investigadores/as el 30 de septiembre

Esta convocatoria surge al calor de las protestas organizadas a nivel estatal por la #MareaRoja en lasque se señala que no hay mucho que celebrar y sí mucho que reivindicar, al constatar que la situación en el mundo de la Investigación y la Ciencia sigue empeorando.

Desde CCOO mostramos nuestro apoyo a las convocatorias de JINTE en La Laguna y de #MareaRoja en el resto del país y, especialmente, a la manifestación que se organizará esa misma noche en Madrid (manifestación que también apoyan todas las organizaciones de jóvenes investigadores/as, muchas asociaciones científicas y numerosas entidades y personalidades de la Ciencia).

Hacemos un llamamiento para acudir a estos actos y especialmente a difundir mensajes en Twitter con el hashtag #SinCienciaNoHayFuturo ya que se pretende convertirlo en Trending Topic durante hoy jueves y mañana viernes para favorecer su difusión en los medios de comunicación.

¡Visiviliza tu apoyo difundiendo #SinCienciaNoHayFuturo y acude a la concentración!

Manifiesto de marea roja con motivo de la manifestación de Madrid:

CONVOCATORIA DE MAREA ROJA. 30 DE SEPTIEMBRE 2016
MANIFIESTO

Se festeja en Europa la “Noche de los investigadores”, y en España el sector científico se levanta, por tercera vez, en forma de Marea Roja de la Ciencia. En efecto, lejos de mejorar, la situación del sector científico sigue siendo lamentablemente precaria. Nos levantamos colectivamente, ya que la actividad científica es una labor necesariamente colectiva y colaborativa: los investigadores, aislados, tendrían poco que hacer. Esta celebración, por tanto, ha de incluir al personal de gestión y de apoyo técnico, a las contratas de seguridad y de limpieza, al personal en formación y contratado, sea pre- o postdoctoral, y a los estudiantes universitarios. Sin embargo, la pregunta es: ¿hay algo que celebrar?

La respuesta, por desgracia, es negativa. Las principales reivindicaciones del sector, reiteradas durante años, no se han atendido, convirtiendo en crónicos algunos de los problemas. La penuria de la época de crisis gestionada a base de recortes se mantiene: hay que recordar que desde 2009 España ha reducido la inversión en I+D+i desde el 1,45% del PIB hasta el 1,25% mientras que la media Europea ha ascendido hasta situarse en torno al 2%. Incluso las reorganizaciones o cambios sin coste que se demandaban, tampoco han llegado.

La ciencia y la investigación constituyen una oportunidad de avanzar a un futuro más justo y sostenible. Para ello, necesitamos que los sucesivos gobiernos incluyan la rueda de la ciencia en el carro de la cultura española. Esta transformación del modelo de país, que como se ha comprobado durante los últimos años, es tan necesaria, no se ha producido hasta el momento, y ni siquiera se perciben indicios de dicho cambio.

No solamente desde el punto de vista de la cultura es importante la ciencia, también desde el punto de vista del empleo. Con la actual situación de paro y precariedad, una salida justa de la crisis, generando empleo de calidad y sostenible, sólo es posible si apostamos decididamente por la ciencia y la investigación. No podemos seguir permitiendo que nuestros jóvenes se vean obligados a emigrar debido a la falta de empleo de calidad. No podemos permitirnos un país en el que sólo se trabaje en navidades y en verano.

¿Qué requerimos, una vez más, de nuestros gestores o responsables políticos? ¿Qué requerimos, ya que estamos en democracia, de nuestros conciudadanos?

·                    El sector científico reclama un modelo radicado clara y primariamente en la generación de conocimiento. Sobre esta base se ha de construir una sociedad más desarrollada y más sostenible, una ciudadanía más formada, más crítica y, por tanto, más libre.

·                    Reclamamos carreras científicas claramente definidas, estables y dignas para todo el sector: personal en formación, de apoyo, administración, ayudantes, técnicos, titulados, gestores e investigadores. Esto incluye, prioritariamente, la conciliación de la vida laboral y familiar. El carácter vocacional de la ciencia no debe diferenciarnos del resto de profesiones en ese aspecto.

·                    Pedimos el reconocimiento al desempeño y el esfuerzo del personal del sector científico. Admitimos la importancia de la fiscalización y evaluación de nuestro trabajo, pero a la vez pedimos que se nos reconozcan el esfuerzo y la dedicación, facilitando incentivos y promociones adecuadas. Por otro lado, reclamamos carreras científicas no dirigidas al liderazgo de grupos de investigación: es insostenible que todos los contratados postdoctorales tengan que competir por plazas de jefes de grupo como única opción para poder consolidar su puesto de trabajo.

·                    Financiación pública de la investigación independiente de los devenires políticos, en la que se contemplen convocatorias competitivas regulares para la mejor planificación de la investigación. Esta financiación ha de ser suficiente, adecuada y en consonancia con los objetivos propuestos.

·                    Eliminación de la cofinanciación de proyectos de investigación y de contratos de personal científico y de apoyo, que ahoga a los pequeños/medianos grupos y/o centros. Los programas de financiación deben incluir los fondos necesarios para cubrir los gastos reales.

·                    Separación clara de los fondos para investigación pública y privada, así como para la investigación “civil” y la militar. Las cifras no deben maquillarse con fondos supuestamente puestos a disposición de entidades que no hacen uso de los mismos.

Esperamos que en futuras “celebraciones” podamos haber tachado alguno de los puntos de estas reivindicaciones básicas, lo que no ha sido el caso en los últimos años. Es necesario que nos movilicemos por hacer ver que


SIN CIENCIA NO HAY FUTURO

miércoles, 28 de septiembre de 2016

#Extra2012: Gobierno y universidad devolverán en septiembre lo que falta

¡NOVEDAD 27/09/2016 por la tarde!
Varias Consejerías del Gobierno de Canarias abonaron en la tarde de ayer martes las retribuciones del mes de septiembre incrementadas con la devolución del resto de la #Extra2012 y se espera que el resto lo hagan a lo largo de hoy miércoles. Desde CCOO esperamos que la universidad también lo haga efectivo de inmediato
Pantalla de votación en el Parlamento de Canarias sobre el
proyecto de Ley 9L/PL0004


¡NOVEDAD Nóminas preparadas!
26/09/2016:
 Las nóminas del pago de la devolución ya están preparadas a falta de los últimos trámites.

¡Novedad: Publicación en el BOC!
20/09/2016 Ley 1/2016 antes denominada Proyecto de Ley 9L/PL0004 sobre concesión de Crédito Extraordinario para, entre otras cosas, proceder a la devolución del resto de la paga Extra suprimida en 2012 [27 páginas PDF detallando las cuantías para cada Consejería y organismo de la Comunidad Autónoma así como de las dos universidades canarias ULL y ULPGC]

Referencia de prensa 
13/09/2016: El Parlamento de Canarias aprueba sin ningún voto en contra y 14 abstenciones el suplemento de presupuesto necesario, entre otras cosas, para devolver el resto de la Paga Extra suprimida en 2012 [EL DÍA]

13/09/2016 Ley 9L/PL0004 sobre concesión de Crédito Extraordinario para, entre otras cosas, proceder a la devolución del resto de la paga Extra suprimida en 2012 [20 páginas PDF detallando las cuantías para cada Consejería y organismo de la Comunidad Autónoma así como de las dos universidades canarias ULL y ULPGC]
12/09/2016: Enmiendas del Partido Popular y Nueva Canarias, relativas a otros temas contenidos en el mismo Proyecto de Ley 9L/PL0004, retrasan un día su aprobación en el Parlamento de Canarias [BOPARCAN]
12/09/2016: Posible aprobación del proyecto de Ley 9L/PL0004 por el Pleno del Parlamento de Canarias [clic aquí para verlo incluido en el Orden del Día punto 5.1.- Debate de Lectura única WEB PARCAN] 
5/09/2016: Acuerdo de la Mesa del Parlamento, a propuesta de la Junta de Portavoces, para tramitar el proyecto de Ley 9L/PL0004 reduciendo el tiempo de presentación de enmiendas y eliminando el requisito de entrega previa de documentación [BOPARCAN]
5/09/2016: Acuerdo de la Junta de Portavoces del Parlamento de Canarias para incluir el proyecto de Ley 9L/PL0004 como de "lectura única" [WEB PARCAN]
1/09/2016: Calificación y admisión a trámite de la Ley 9L/PL-0004 por la Mesa del Parlamento de Canarias [Boletín Oficial del Parlamento de Canarias BOPARCAN]
1/09/2016: Informes preceptivos: Consejo Consultivo, Consejería de Hacienda,Consejería de Economía y Presidencia del Gobierno [95 páginas PDF]
1/09/2016: Orden del Día de la Mesa del Parlamento de Canarias Ley 9L/PL-0004 [WEB PARCAN]
12/08/2016Registro de entrada en el Parlamento del Proyecto de Ley 9L/PL-0004 con el suplemento de crédito presupuestario para devolver la Extra suprimida en 2012. [1 página PDF]
1/08/2016: El Gobierno aprueba el Proyecto de Ley suplemento de crédito para incluir la devolucón del resto de la Extra suprimida en 2012 [WEB GOBCAN]
29/07/2016Mensaje de la Gerente de la Universidad de La Laguna confirmando la devolución en el mes de septiembre [1 página PDF]
29/07/2016Dictamen del Consejo Consultivo de Canarias sobre el Proyecto de Ley. [17 páginas PDF]
21/07/2016: El Gobierno de Canarias aprueba borrador Ley de modificación de Presupuestos para incluir la devolución del resto de la paga Extra suprimida en 2012. [WEB GOBCAN]