Después de una campaña de dos meses, con protestas y pequeñas concentraciones en Madrid protagonizadas por CCOO, el Gobierno ha aceptado aplicar los acuerdos en materia salarial que se firmaron con los sindicatos para los años 2018, 2019 y 2020
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Cartel utilizado durante las movilizaciones de CCOO
en la Administración General del Estado (AGE) |
Estos acuerdos establecían incrementos para cada año con el objetivo de recuperar parte de las retribuciones perdidas durante los años de recortes y, en concreto,
para 2020 un aumento del 2% además de varios porcentajes de fondos adicionales en función de la coyuntura económica del país y el grado de cumplimiento de cada organismo público en materia de gestión presupuestaria.
El temor a que la aplicación de la subida salaria pudiera ser retrasada hasta la aprobación de unos Presupuestos (PGE2020) a mitad de año, condicionó a nuestro sindicato para organizar protestas y movilizaciones en el núcleo de la Administración General del Estado (AGE) en Madrid, para que su repercusión fuera directamente a los responsables de los ministerios. Producto de las mismas ha sido que, finalmente, el Gobierno haya aceptado aplicar el incremento tal como le pedíamos: mediante un RD Ley.
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Resumen gráfico de las protestas y movilizaciones en el
semestre de septiembre2017 y febrero2018 que
permitieron la firma de los Acuerdos del entonces
ministro Montoro con los Sindicatos |
<= Movilizaciones en Sept2017-Marzo2018 para promover los Acuerdos Gobierno-Sindicatos.
Desde CCOO
entendimos que estas protestas y movilizaciones eran nuestra obligación como sindicato mayoritario de la Administración pública española. De igual forma que hicimos lo mismo en 2017 para promover la firma de los Acuerdos con Montoro que han permitido esta recuperación parcial de lo arrebatado durante los años de recortes.
Los Acuerdos de 2018 establecieron que
los salarios se incrementarían entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.
- En 2018, la subida fue de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales.
- En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales.
- Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.
Recuperación 35 horas
El acuerdo supuso la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran.
Asimismo se acordó, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todo el sector público, el impulso de la formación o el análisis sobre la jubilación parcial de algunos colectivos.
