lunes, 18 de septiembre de 2017

#RecuperarLoArrebatado

Desde 2010 hemos sufrido una innumerable lista de derechos recortados bajo la excusa de la crisis económica. Pero una vez resuelta no parece que el Gobierno del Estado, ni el de Canarias o la propia Universidad de La Laguna estén dispuestos a revertir la situación

En Madrid, desde el pasado mes de julio, continúan las negociaciones con Montoro sobre empleo y retribuciones para los PGE2018. Sin mucho interés por parte del ministro.

En Canarias el Gobierno autonómico tampoco parece dispuesto a aceptar un incremento de inversión en las universidades para mejorar la escasa dotación de personal actual, y más bien lanza propuestas para recortar Titulaciones y restructurar plantillas.

Y en la propia universidad sufrimos retrasos injustificados y sin explicación de ninguna clase (convocatorias retrasadas o dilatadas excesivamente, impago de la subida salarial de 2017 cuando ya ha cobrado todo el personal del resto de las Administraciones públicas, etc).

Por eso y aprovechando la elaboración del borrador de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 (PGE2018), CCOO ha lanzado una campaña a nivel estatal para #RecuperarLoArrebatado.

En primer lugar exigimos el fin definitivo de las políticas de recorte y austeridad. Defender los servicios públicos es garantizar el acceso universal a unos servicios de calidad e igualdad de oportunidades. Reforzar los servicios públicos, como Sanidad, Enseñanza, Servicios Sociales y Dependencia, atención a las mujeres víctimas de violencia de género,  Justicia, prestaciones de Seguridad Social, servicios de atención al público, pleno apoyo a la Ciencia y la Investigación, para mejorar la calidad de vida, la cohesión social, dinamizar la economía y generar empleo estable y de calidad.

En materia de Recursos Humanos:

Es imprescindible y urgente incrementar los salarios. Recuperar el 5% hurtado en 2010, pagas extraordinarias y de todos los conceptos económicos perdidos durante la crisis, recuperando el poder adquisitivo perdido y garantizar subidas salariales por encima del IPC.

Que se desarrolle en su integridad el “Acuerdo para la Mejora del Empleo Público” universalizando las ofertas a todos los servicios y especialmente al PAS universitario, que fue excluido en los PGE2017.

Son necesarias Ofertas de Empleo Público que recuperen el empleo perdido y acaben con la
excesiva temporalidad y precariedad de las Administraciones Públicas. Ofertas excepcionales y
ofertas ordinarias.

Además de recuperar en los distintos ámbitos la Negociación Colectiva para desarrollar los aspectos pendientes del Estatuto Básico del Empleado Público en todos sus ámbitos, culminar el Estatuto del PDI y el del Personal Investigador en Formación.

miércoles, 6 de septiembre de 2017

La ULL olvida pagar la subida salarial de 2017 a su personal

Tal como dijimos a finales del pasado mes de julio, en aplicación de los Presupuestos Generales del Estado PGE2017, desde ese momento se podía pagar la subida salarial del irrisorio 1% aprobada para este año

Detalle de una nómina del Gobierno de Canarias
con el pago de la subida salarial y atrasos del 2017
El personal de la Administración General del Estado AGE (antigua Administración Central) podían cobrarlo antes porque el Gobierno inició los trámites inmediatamente después de que el Parlamento aprobara los PGE2017, pero quienes dependemos del Presupuesto de la Comunidad Autónoma teníamos que esperar a que el Gobierno Canario tramitara la autorización correspondiente [clic aquí para ver la información de julio en el blog].

Algo que hicieron mediante un Decreto que permitía abonar esa subida y los atrasos desde enero en la nómina del pasado mes de agosto, tal como puede verse en la imagen de una nómina que insertamos.

Sin embargo, incomprensiblemente, la Universidad de La Laguna no ha realizado ese pago y tampoco ha dicho cuando lo tramitará ni ha explicado las razones de este "olvido" o retraso.

Suponíamos que el Rector comentaría algo al respecto en el Consejo de Gobierno de julio, pero lamentablemente no realizó ninguna alusión al tema y tampoco pudimos preguntarle directamente ya que se convocó como extraordinario, sin contener ningún punto de ruegos y preguntas.

CCOO espera que en los próximos días la ULL proporcione alguna información sobre el pago de la subida salarial y que esa información sea que corregirán el olvido y se nos pagará en este mes de septiembre. 

Tantos olvidos y retrasos en los temas de personal, PAS o PDI, ya empiezan a cansar. Especialmente porque no existe ninguna razón que los explique o justifique y suponen una discriminación sin sentido.

lunes, 21 de agosto de 2017

Un estudio de dos investigadoras reconoce que menor sindicalización debilita la negociación

El amplio periodo estudiado y el número de países y sectores analizados (*) contienen datos que confirman la relación entre sindicalización y capacidad de negociación colectiva 

Nota*:  Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Japón, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal, Suecia, Suiza y Reino Unido y los Estados Unidos (1980-2011).

"Paper" sobre la interrelación entre sindicalización
y desigualdad de los/as trabajadores/as
Estas dos investigadoras del FMI muestran la estrecha relación que existe entre baja sindicalización y la debilidad de las trabajadores y trabajadoras ("If de-unionisation weakens earnings of middle- and low-income workers, the income share of corporate managers and shareholders necessarily increases"). 

Algo que recuerda una de las principales razones que suelen limitar las mejoras en la situación del PAS y del PDI universitario en nuestro país, ya que tradicionalmente han tenido muy bajos niveles de afiliación sindical. Lo que puede ser determinante para afrontar negociaciones colectivas que se han ido gestando en los últimos meses y que deberán desarrollarse después del verano.
Desde CCOO intentaremos mantener una actividad muy intensa de información desde principios de septiembre sobre los distintos conflictos de las universidades, y relanzaremos una campaña especial de afiliación para buscar un mayor compromiso y apoyo entre el PAS y PDI de las dos universidades canarias.


miércoles, 26 de julio de 2017

Ya está autorizado el pago de la subida salarial, ¡Menos en la ULL!

El ministerio de Montoro ya publicó en el BOE la autorización para pagar la subida salarial del 1% aprobada en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017

El personal del Estado en julio, el Gobierno de Canarias
en agosto... ¿y la ULL, cuándo?
En concreto se publicó en el BOE del 22 de julio: Resolución de 20 de julio de 2017, conjunta de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos y la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal de los atrasos correspondientes al incremento del 1 por ciento previsto en la Ley 3/2017, de Presupuestos Generales del estado para 2017. Y aunque es de aplicación directa al personal que presta servicios en la Administración General del Estado, actúa supletoriamente para el resto de empleadas y empleados públicos de toda la Administración.

A partir de esa Resolución ya se ha puesto en marcha el proceso de abono en el Gobierno de Canarias que ha aprobado el borrador de un Decreto y lo ha remitido al Consejo Consultivo para proceder a su publicación inmediata. Tal y como ha hecho el Gobierno del Estado.

Sin embargo, en la Universidad de La Laguna no se ha iniciado ningún procedimiento de abono para los atrasos y actualización de la nómina. Por lo que, considerando que en poco tiempo se producirá el cierre de instalaciones y que ha esta saliendo de vacaciones la mayor parte del personal, es previsible que seamos los últimos en cobrar la subida de este año. Algo absolutamente inaudito si tenemos en cuenta el superávit presupuestario que la universidad ha tenido y que permitiría adelantar el pago, al menos, para cobrar al mismo tiempo que el resto de las Administraciones públicas. 

Los primeros que cobrarán serán quienes trabajen directamente para la Administración General del Estado, según el apartado IV de la Resolución publicada en el BOE: "Los atrasos correspondientes al incremento del 1 por ciento se abonarán en la nómina de julio de 2017 salvo que la habilitación responsable no disponga de la totalidad de los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonarán en la primera nómina en que sea posible."

El personal dependiente directamente del Gobierno de Canarias cobrará, probablemente, un mes después (agosto) porque ya están preparando las nóminas correspondientes. Mientras que la ULL no empezará la preparación hasta septiembre, así que es muy posible que nos lo abonen en la nómina de finales de ese mismo mes o en la de octubre. 

Durante la reunión del Consejo de Gobierno de la ULL celebrado ayer martes, el Rector no dio ningún dato en el apartado de información y no fue posible preguntarle ya que se convocó como sesión extraordinaria sin punto de Ruegos y Preguntas.  Es lamentable que la universidad no haya puesto los medios necesarios para que nuestro personal, PAS y PDI, pueda cobrar el incremento salarial de este año al mismo tiempo que el resto de empleadas y empleados públicos.


viernes, 21 de julio de 2017

CCOO, UGT y CSIF ante las acreditaciones ANECA

Durante las últimas semanas se han venido sucediendo diversas situaciones que han motivado la protesta de los sindicatos, que unitariamente han emitido un comunicado sobre los problemas en las acreditaciones de ANECA

=> Descargar el comunicado de CCOO, UGT y CSIF en formato PDF

=> Leer el comunicado "En los últimos días se están celebrando reuniones de las distintas Comisiones, formadas por representantes sindicales y de la CRUE y responsables de ANECA, con el fin de tratar sobre los criterios de acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios. Tras las primeras reuniones, los responsables de la ANECA han declarado que el propósito de esta convocatoria es presentar los méritos que han revisado, después de considerar las aportaciones realizadas en las reuniones anteriores. Esto supone un incumplimiento de los compromisos adquiridos por el MECD con las organizaciones sindicales más representativas en el sector del personal docente e investigador funcionario, tras la intervención parlamentaria del ministro Méndez de Vigo, en la que se comprometía a negociar la modificación de los criterios.

Las nuevas interpretaciones del decreto contenidas en Criterios generales de interpretación y el documento de Tablas detalladas o baremos, que se han leído de viva voz, sin entregarse los correspondientes documentos para su análisis detallado, reflejan modificaciones insuficientes e insatisfactorias por parte de ANECA de los previos criterios. Hasta ahora se constata que el trabajo de revisión realizado solo ha servido en esencia para homogenizar ciertos méritos dentro de cada macroárea, pero no para reducir significativamente los niveles de exigencia e incrementar la trasparencia de las evaluaciones (objetivos fundamentales de nuestra reivindicación).

Apartado del comunicado protestando por los
problemas con las acreditaciones de PDI laboral
Rechazamos la práctica de ANECA ante las reclamaciones a las acreditaciones negativas del PDI Laboral, aprovechando el cambio de su condición jurídica. Estimamos que es inaceptable e impropia de un estado de derecho la indefensión en la que se hallan los solicitantes evaluados de modo negativo. ANECA está informando a los profesores con acreditación negativa que la Comisión de Garantías y Programas ya no existe mientras que la futura Comisión Asesora de Profesorado, que asumirá las competencias de la anterior sobre reclamaciones, todavía no se ha constituido. NO ESTARÁ EN FUNCIONAMIENTO HASTA SEPTIEMBRE. [Nota aclaratoria de CCOO-ULL: Muchas universidades españolas no disponen de Agencias evaluadoras en sus Comunidades autónomas, por lo que tienen que pedir la acreditación a figuras de PDI laboral a través de la ANECA - No afecta a Canarias porque tenemos la ACCUEE]

Y rechazamos también el nuevo retraso en la publicación de las resoluciones, tanto las positivas como las negativas para los cuerpos docentes de universidad. Informan que lo harán en septiembre, con casi 1 año de retraso.

Valoración

Esto no es el proceso de negociación al que se comprometió en el Congreso el Ministro Méndez de Vigo. Más bien parece tratarse de un trámite en el que nos han dado audiencia a los sindicatos, han trasladado nuestras propuestas a las comisiones y estas han tomado o no en consideración dichas propuestas, sin explicar por qué se han aceptado o rechazado.

Sin duda, el trabajo de los sindicatos ha contribuido a mejorar el sistema de acreditación, pues ha habido cierto grado de homogeneización interna de los requisitos en cada área. Pero esa función es algo que ya tenía que haber sido desarrollada por el Ministerio.

Los niveles de exigencia de los requisitos se han clarificado y precisado, pero no se han rebajado en ningún caso. Y en algunos aspectos, como el número de horas de docencia, la revisión actualmente en curso más bien ha endurecido las exigencias. A la vez que otras condiciones muy significativas no se pueden alcanzar, a pesar de que su carencia no es imputable a los candidatos.

Por tanto, seguimos pensando que el nuevo sistema de acreditación del PDI funcionario, lejos de garantizar mayor objetividad y transparencia (tal como la norma señala en su preámbulo), incorpora más discrecionalidad, opacidad y desigualdad que el anterior, lo que provocará una reducción del número de candidatos acreditados y una mayor inseguridad jurídica a los solicitantes.

En función de lo anterior, con carácter inmediato exigimos de nuevo al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que, en consonancia con los objetivos de esta revisión de criterios de evaluación del profesorado, estos se acomoden a los niveles de exigencia de los criterios precedentes así como a una formulación que garantice las necesaria trasparencia de las evaluaciones (evitando la inferencia y subjetividad actualmente presentes). Todavía hay tiempo para efectuar estos cambios y mejoras, y nuestros sindicatos están dispuestos a contribuir con urgencia a dicha tarea desde las Comisiones de revisión designadas al efecto.

Y a medio plazo también exigimos al Ministerio que modifique de manera consensuada el RD 415/2015 que modificó el Real Decreto 1312/2007, por el que se establecía la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, modificación que consideramos que es el origen mediato de este endurecimiento de la evaluación del profesorado.

Y, por último, requerimos al Ministerio la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación de Universidades para que atienda nuestras demandas sobre este asunto y negocie la mejora de las condiciones laborales y profesionales del profesorado, en el marco del Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI) de las universidades públicas."

Madrid, 20 de julio de 2017

jueves, 20 de julio de 2017

6ª Comisión Paritaria PAS laboral: las universidades vulneran la negociación colectiva

El lunes estaba convocada la 6ª sesión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de PAS laboral para tratar diversos temas, sin embargo las universidades incumplieron su obligación de negociación colectiva y se "saltaron" la normativa que regula el funcionamiento de este órgano 

Detalle de la convocatoria de la Comisión Paritaria
[clic en la imagen para ampliar]
Varios sindicatos habían presentado propuestas para esta Comisión Paritaria (Intersindical Canaria un nuevo punto para el Orden del Día y SEPCA una petición para adherirse al Convenio Colectivo y entrar en la Comisión Paritaria), así como otras presentadas por las propias Gerencias.

Además estaba pendiente, y sigue estando, una reunión extraordinaria para tratar la reclamación de Conflicto Colectivo presentada por STEC-Intersindical Canaria.

Sin embargo las universidades incumplieron el Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria y el propio Convenio Colectivo, negándose a incluir el punto propuesto por Intersindical Canaria. No dando fecha, ni convocando, la sesión correspondiente para tratar el Conflicto Colectivo y, por si fuera poco, impidiendo la reunión previa de la parte social (los sindicatos) para coordinar las propuestas e incumpliendo los plazos  establecidos para las convocatorias de reunión.

Escritos de SEPCA e Intersindical Canaria
Se pueden ver en el Menú lateral derecho => PAS laboral
Estos incumplimientos motivaron que Intersindical Canaria decidiera no acudir a la reunión como muestra de disconformidad y protesta con esta actitud de las Gerentes de la ULL y la ULPGC. Circunstancia que avisó previamente y que, en buena lógica y atendiendo a lo razonable de sus quejas, debería haber supuesto la suspensión de la reunión y la convocatoria de una nueva.

Sin embargo, incomprensiblemente, las Gerentes decidieron mantener la convocatoria a pesar de que en estas condiciones, con estos incumplimientos y con la ausencia de un sindicato, no se podía adoptar ningún acuerdo válido.  Tal y como sucedió, ocasionando una pérdida de tiempo, un retraso innecesario que nos lanza probablemente hasta después de agosto para una próxima reunión dejando empantanados los temas pendientes, además de vulnerar el derecho a la negociación colectiva.

Las Gerencias de las universidades no han entendido en qué consiste y para qué sirve una Comisión Paritaria de un Convenio Colectivo. Que las universidades ostenten la presidencia y la secretaría no significa que se trate de un órgano colegiado de la Administración, sino de un órgano de negociación con representación paritaria de las dos partes (empresa y sindicatos) en igualdad de condiciones y que debe respetar escrupulosamente su Reglamento de funcionamiento y las propuestas que se piden incluir para debate. 

Evidentemente no es obligatorio, aunque si deseable, llegar a acuerdo en todos los puntos. Pero si es de obligado cumplimiento que todos, absolutamente todos los puntos que proponen los sindicatos se traten en las reuniones. De la misma forma que es obligatorio que las reclamaciones por Conflicto Colectivo se vean en una reunión dentro del plazo establecido, ya que de lo contrario se esta vulnerando el derecho a una tutela judicial efectiva al no poder continuar el proceso reclamatorio ante los Tribunales de justicia.

Imagen del Menú lateral donde
ver la documentación
Independientemente del contenido de las distintas propuestas (que podemos apoyar o no) todos los sindicatos estamos y estaremos unidos en la defensa del derecho a la negociación colectiva del PAS laboral de las dos universidades públicas Canarias, en la defensa de nuestro Convenio Colectivo y de nuestros/as representantes en la Comisión Paritaria.

En el menú lateral derecho, en el apartado de PAS laboral, se puede acceder a la documentación de esta  Comisión Paritaria así como de las anteriores.

martes, 18 de julio de 2017

En Centros y Departamentos, de mal a peor para el PAS funcionario

Apenas estamos saliendo del desastre provocado por la brutal reducción de Centros y Departamentos cuando se empiezan a ver nuevos disparates organizativos

Al parecer, este plan esta en un documento que las
universidades mantienen "en secreto"
El primero ya lo anunciamos hace unas semanas, a raiz de la decisión del Rector de permitir la separación de Bellas Artes, Farmacia y Psicología. Sin debate y sin analizar posibilidades o consecuencias.

En ese primer problema el "disparate organizativo" nace de la falta de planificación para ver como serán atendidas estas nuevas Facultades y con qué personal contarán, especialmente si tenemos en cuenta que la Gerente dijo textualmente "que esta creación de centros será a coste cero" y teniendo en cuenta que en este momento la plantilla del PAS funcionario d la ULL esta completa no hay ninguna disponibilidad para cubrir los tres nuevos puestos de Administrador/a, los otros tres de Administrativo/a de apoyo al Decanato, o crear la estructura de la Secretaría de Bellas Artes y reforzar las de Psicología y Farmacia.

Sin entrar en otro tipo de consideraciones, aprobar estos tres nuevos Centros sin dotación adicional de personal es un disparate, pero que la universidad aún no haya previsto un calendario para resolverlo es una falta de respeto para las compañeras y compañeros de las Facultades afectadas (Humanidades y Ciencias de la Salud).

Protestas de CCOO y AMEC
[clic en la imagen para ampliar]
A esta situación se unen ahora dos nuevos problemas, uno lo acabamos de sufrir en estas semanas con el injustificado retraso de la planificación para el curso próximo y, a pesar de que el Rector le ha intentado quitar importancia, ha provocado un estrés innecesario y sobrecarga del profesorado y del PAS de Centros y Facultades preparando a marchas forzadas y con cambios y correcciones continuas la carga del POD, de asignaturas, grupos y horarios. Hasta el punto que los Decanos, alumnos y sindicatos hemos tenido que acudir a la prensa para denunciar la situación.

Y nada más terminar nos volvemos a encontrar con otra nueva: por la prensa nos enteramos de que  el Gobierno de Canarias y las dos universidades han decidido "suprimir titulaciones" y "redistribuir la plantilla" en el plazo de dos años. Al parecer existe un documento planificando estas supresiones al que han tenido acceso algunos periodistas pero que no ha sido entregado ni informado a los sindicatos, ni a la Junta de PAS funcionario o los grupos claustrales y tampoco a Decanos.

CCOO esta intentando conseguir ese documento que las dos universidades guardan "en secreto" (?) para analizar su contenido y que, al parecer, es una consecuencia del acuerdo sobre financiación que la ULL y la ULPGC firmaron en diciembre pasado con el Gobierno de Canarias.

viernes, 14 de julio de 2017

El Gobierno de Canarias acuerda reducir la temporalidad al 8%... sí, PERO NO

Varios medios de comunicación han recogido hoy la información del acuerdo del Gobierno de Canarias para reducir la temporalidad e interinidad del empleo público a un máximo del 8% aplicando un plan de estabilización

Publicación en la prensa del Acuerdo entre
sindicatos y el Gobierno de Canarias
Esa información procede del Acuerdo alcanzado entre los sindicatos y el Gobierno de Canarias en la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias, por la que se acuerda poner en marcha un Plan de estabilización del empleo temporal 2017-2019. Acuerdo que la prensa ha difundido como una solución global para los problemas de estabilidad de todo el personal temporal o interino de la Comunidad autónoma, cuando eso no es así.

Sí es cierta la información sobre el Acuerdo que los sindicatos hemos alcanzado con el Gobierno, PERO NO ES VERDAD que beneficie a todas las empleadas y empleados públicos porque el propio Director General de Función Pública, Francisco Rodriguez, ha concretado las limitaciones legales para aplicar ese Acuerdo: 

Y ¿qué plazas temporales serán las que se convertirán en fijas? Rodríguez explicó claramente "que estas tendrán que negociarse con los sindicatos atendiendo a las directrices que establece la ley de presupuestos generales del Estado, que no da vía libre para toda la nómina de puestos temporales de la Administración, aunque sí para la mayoría: servicios sociales, Servicio Canario de Empleo, personal sanitario, personal docente, personal de recaudación y gestión tributaria y personal de servicios de disciplina y sanción." [transcripción literal de lo que manifestó al periodista de LA PROVINCIA]

Tal como CCOO ha estado informando, intentando movilizar para revertir la situación, ese proceso de estabilización solamente se puede aplicar al personal que se señala expresamente en los Presupuestos Generales del Estado, entre los que fue excluido el PAS universitario por negligencia de los Rectores... que sí se preocuparon de incluir al PDI. 

Queremos recordar, también, que cuando se nos preguntaba qué implicaba estar en esa lista de sectores afectados siempre contestamos que era una primera puerta que teníamos que abrir para luego negociar las condiciones de la estabilización. No estar incluidos significa que no podemos iniciar ningún proceso de estabilización, salvo el ya previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público para los anteriores a 2005 que siempre ha estado vigente.

Detalle de las declaraciones del Director General
[clic en la imagen para ampliar]
El Director General de Función Pública del Gobierno de Canarias lo ha dejado claro, la estabilización  en Canarias se negociará con los sindicatos y se aplicará exclusivamente a "servicios sociales, Servicio Canario de Empleo, personal sanitario, personal docente, personal de recaudación y gestión tributaria y personal de servicios de disciplina y sanción". Lamentablemente, la dejadez de nuestros Rectores y la desmovilización de nuestro colectivo dejó fuera al PAS universitario, y otros sectores que tampoco presionaron.

lunes, 10 de julio de 2017

Unai Sordo "Es el momento de subir los salarios"

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado en Los Desayunos de TVE que es el momento de subir los salarios

Unai Sordo junto al lider de UGT
durante su primera reunión entre los dos sindicatos
Concretamente cree que la subida salarial de 2017 debería estar "lo más cerca posible" del 3%, tanto por razones de justicia como de eficacia económica, pues los aumentos de las retribuciones de los trabajadores impulsarían la demanda interna y, por tanto, la economía nacional. 

Unai Sordo ha abogado hoy por cerrar cuanto antes el acuerdo salarial en el sector privado para que sea útil en la negociación de los convenios, y sirva para recuperar poder adquisitivo. En el caso del sector público considera que la preparación de los Presupuestos para 2018 deben adelantar ese incremento que, según dijo, debió haberse producido desde este mismo año. “Es el momento de que los salarios recuperen poder en la distribución de la renta, de un reparto más igualitario y justo de la renta entre la población”.

Otro aspecto que han abordado, ya en la reunión mantenida entre las Ejecutivas de CCOO y UGT, han sido los Presupuestos Generales del Estado, que han valorado “no van a ser lo suficientemente expansivos para las necesidades de la economía española y sobre todo las que tiene la mayoría trabajadora de este país”. Ante lo que los sindicatos van a trabajar en una serie de propuestas unitarias, para desde la propuesta, y también desde la movilización, exigir unos presupuestos más expansivos y justos que sirvan para hacer frente a las situaciones de exclusión social y exclusión laboral que sufre una parte importante de la sociedad española.


martes, 4 de julio de 2017

Apoyamos a la ULL y la ULPGC frente al Gobierno de Canarias pero pedimos más contrataciones

Las iniciativas de la ULL y la ULPGC merecen todo nuestro apoyo, pero es imprescindible que al mismo tiempo las dos universidades amplíen las contrataciones y aceleren los procesos de estabilización y promoción

Difusión en prensa de algunas de las propuestas
[clic en la imagen para ampliar] 
Los meses de junio y julio han sido elegidos por el Gobierno de Canarias para iniciar el debate sobre financiación universitaria. Debate que también llegará al Parlamento Canario el próximo jueves, 6 de julio, con la comparecencia de los dos Rectores.

Razón suficiente para que sus propuestas tengan una gran repercusión en la prensa y, con ellas, también las peticiones de CCOO apoyando sus iniciativas y pidiendo "ampliar y agilizar las ofertas de empleo porque necesitamos incorporar savia nueva para afrontar con garantías los retos presentes y futuros" además de "ampliar las OPE para permitir la estabilización y promoción del profesorado que ya ha sido acreditado".

Los dos rectores han expresado públicamente la necesidad de aumentar las contrataciones de profesorado para poder atender a la necesaria renovación de sus plantillas y garantizar la calidad en la enseñanza universitaria. También han manifestado que no tienen intención de recortar titulaciones ni plazas de PDI, a pesar de que esa es una de las intenciones del Plan de financiación del Gobierno de Canarias.

Sin embargo, esa negativa a reducir plantilla se contradice con los recientes problemas surgidos con el POD, ya que el argumento de la universidad para modificar el tamaño de los grupos y otros aspectos controvertidos de la planificación del próximo curso fue precisamente "evitar contrataciones". Al menos esa era una de las explicaciones que se daba para justificar los cambios y correcciones aunque empleando el concepto de racionalización.

Los problemas en los procesos de contratación del profesorado también resultan contradictorios con las manifestaciones públicas de nuestros Rectores. Especialmente, en el caso de la Universidad de La Laguna, con el enorme retraso y recorte que esta sufriendo la oferta de estabilización y promoción:

Procesos de convocatoria iniciados y sin finalizar:
CATEDRÁTICOS/AS DE UNIVERSIDAD => Retrasos entre 6 meses y dos años según el lugar que se ocupe en la lista de acreditaciones y recorte de 15 plazas porque la previsión eran 30 en dos años:
  • OPE2016: 10 plazas
  • Aprobación Consejo de Gobierno 30.11.2016
  • Publicación OPE en el BOC 29.12.2016
  • Publicación Convocatoria BOC ¡PENDIENTE!
  • OPE2017: 5 plazas 
  • Aprobación Consejo de Gobierno 10.05.2017
  • Publicación OPE en el BOC ¡PENDIENTE!
  • Publicación Convocatoria BOC ¡PENDIENTE!

TITULARES DE UNIVERSIDAD => Retrasos entre 4 meses y 1 año según el lugar que se ocupe en la lista de acreditaciones y recorte de 14 plazas porque la tasa de reposición para 2017 permitía convocar 30:
  • OPE2017: 18 plazas
  • Aprobación Consejo de Gobierno 10.05.2017
  • Publicación OPE en el BOC ¡PENDIENTE!
  • Publicación Convocatoria BOC ¡PENDIENTE!

CONTRATADOS/AS DOCTOR/A => Retraso de más de cuatro meses y en algunos casos paso forzoso por un interinaje innecesario:
  • OPE2017: 13 plazas
  • Aprobación Consejo de Gobierno 10.05.2017
  • Publicación OPE en el BOC ¡PENDIENTE!
  • Publicación Convocatoria BOC ¡PENDIENTE!

AYUDANTES DOCTOR/A => Retraso de seis meses porque estaba previsto efectuar la firma de contratos en septiembre y con el primer retraso más los errores/problemas en la convocatoria se dilatarán para el segundo cuatrimestre del curso:
  • Ofertas 2017: 43 plazas
  • Aprobación Comisión Delegada O.A. y Profesorado 21.05.2017
  • Publicación Convocatoria BOC 26.06.2017


jueves, 29 de junio de 2017

Novedades en ANECA: inminente publicación de cambios en criterios de acreditación

Esta semana la ANECA ha publicado una nota informativa señalando que en breve procederá a publicar cambios en los criterios de acreditación para los Cuerpos Docentes universitarios, aunque los sindicatos pedimos más aclaraciones

Clic en la imagen para ampliar
o en el enlace ubicado más abajo para ver el PDF
En las próximas semanas se cumplirán los seis meses previstos como plazo máximo para dictar resolución sobre las solicitudes de ANECA presentadas a comienzos de año. Situación que esta generando incertidumbre, a la que se añade el considerable retraso provocado por el "cierre" de la aplicación durante varios meses atrás y los cambios introducidos. 

Desde mayo nuestro sindicato ha intentado presionar para que, independientemente del proceso de revisión de criterios, las Comisiones continuaran su trabajo para evitar nuevos retrasos. Desde CCOO teníamos claro que no había ningún problema en resolver, tanto favorable como negativamente, ya que en el primer caso no ofrece ninguna duda y si las peticiones fueran desestimadas hubiera bastado una disposición señalando la posibilidad de "revisión" ante el inminente cambio de criterios. De esa forma se habría evitado este nuevo retraso.

Sin embargo la ANECA ha preferido ralentizar (paralizar) las acreditaciones y no publicar ninguna durante este año aunque, como respuesta a nuestra petición, han acelerado los trabajos de revisión para que en las próximas semanas se terminen los trabajos de "actualización" (como ellos prefieren denominarlo), se publiquen y retomar las acreditaciones acumuladas.

En atención a esta circunstancia y al inminente fin del plazo límite de seis meses para dictar resoluciones, han publicado una nota informativa.

En la nota de ANECA señalan que en julio se publicarán los nuevos criterios ("en las próximas semanas, se publicará [...] una actualización de los criterios de acreditación"), culminando el proceso de revisión pactado con los sindicatos. Desde CCOO podemos confirmar que efectivamente se están convocando las Comisiones con ese objetivo, siendo la de Arte y Humanidades la primera que ya tiene fecha de sesión y el resto se reunirán en días posteriores.

Tal como dice la nota informativa, en esta ocasión los criterios SÍ estarán avalados por una Resolución antes de su publicación en la web ("La actualización de criterios se publicará mediante resolución de la Dirección de ANECA"), requisito que no se cumplió con los actuales y que llevó a nuestro sindicato a interponer un recurso por la inseguridad jurídica que eso implicaba.

Quienes ya habían solicitado la acreditación podrán solicitar que se les apliquen los nuevos criterios o mantener los actualmente vigentes, en función de que crean más favorables ("ANECA dará dos meses de plazo para que los profesores, cuyas solicitudes de acreditación están pendientes de evaluación, puedan solicitar la aplicación a su solicitud de los criterios actualizados").

Finalmente se recuerda el plazo límite de seis meses para resolver y se informa que una vez publicados los nuevos criterios las Comisiones se reactivarán con normalidad emitiendo las evaluaciones pendientes.  Sin embargo los sindicatos hemos pedido más aclaraciones a la nota informativa de ANECA para despejar absolutamente todas las dudas que puedan surgir:

miércoles, 28 de junio de 2017

El Gobierno ayudado por algunos Rectores excluyen al PAS definitivamente de la estabilización

Finalmente el Senado ha terminado la tramitación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE2017) sin incluir al personal de administración y servicios de las universidades en las disposiciones sobre estabilización del empleo público

¿Qué diferencia hay entre estas fotos de Canarias y las de la
izquierda en resto del país?...  Responde con un comentario 
Salvo un improbable milagro hoy durante la votación en el Pleno de la cámara baja legislativa, ayer terminaron las sesiones de la Comisión de presupuestos del Senado rechazando absolutamente todas las enmiendas que se presentaron a los PGE2017. Rechazaron también las que pretendían incluir al PAS en los acuerdos de estabilización de empleo temporal e interino.

Resulta evidente que el Gobierno no ha querido incluir al PAS, pero también resulta evidente que muchos rectores han colaborado con esa exclusión al negarse a revisar y actualizar los datos de temporalidad durante las negociaciones, salvo algunas excepciones que a última hora han intentado dar una imagen de colaboración cuando en realidad ésta no ha existido. No, al menos, en el momento y de la forma que era necesaria.

Esta falta de apoyo de los rectores ha quedado patente en la negativa o retraso en actualizar los datos  de interinidad, pero también en la falta de seriedad al no aportar toda la información que se les requirió. Decir que los datos se remiten periodicamente no es serio, sobre todo porque esos datos enviados a través de la plataforma ISPA de la Secretaría de Estado de Función Pública no son los que el ministro Montoro utilizó en la mesa de negociación ya que no desglosan todo el empleo temporal e interino como se puede comprobar al leer las instrucciones de introducción de datos del ISPA, en la que expresamente se excluyen algunas modalidades de interinos y contratos temporales.

Tampoco nos ha ayudado que en algunas universidades la movilización haya sido prácticamente testimonial, o que algún sindicato de manera local se haya opuesto a las protestas desmovilizando a los trabajadores y trabajadoras. Algo que nos debe hacer reflexionar de lo absurdo que significa tolerar y fomentar esta actitud de pasividad y tolerancia con la precariedad, temporalidad e interinidad. ¿Quienes han estado pasivos están de acuerdo que nuestras plantillas pierdan estabilidad y seamos sustituidos por contratos temporales o nombramientos interinos?

Porque esa es la consecuencia de estar excluidos en los planes de estabilización de los PGE2017 ya que las nuevas jubilaciones se sustituyen con nuevos interinos y nuevos temporales.

CCOO quiere agradecer, por el contrario, el esfuerzo y la participación de los sindicatos y trabajadores/as de las universidades que sí han luchado contra esta discriminación. Discriminación porque nuestra exclusión contrasta con la situación del PDI que, teniendo mucha menor temporalidad, si ha sido incluido por el Gobierno con el apoyo y máxima colaboración de todos los Rectores ¡Qué casualidad y qué contraste!

Nuestro sindicato se felicita de que el profesorado universitario, junto con el personal del INEM, de Justicia, de Sanidad y de la enseñanza NO universitaria hayan entrado en este acuerdo que CCOO ha firmado, pero no podemos compartir ni aceptar la discriminación que se ha aplicado al personal de administración y servicios universitario y aún menos podemos entender que nuestra petición constante en la mesa de negociación haya sido sistemáticamente rechazada por el Gobierno en base a la nula colaboración de los propios Rectores.

Una vez confirmada la exclusión definitiva, algún representante del ministro Montoro ha afirmado que están dispuestos a incluirnos en los PGE del año próximo, 2018. Pero suena a promesa vacía, por lo que esa posibilidad dependerá de muchos factores empezando porque el PAS universitario sea capaz de rearmarse y lograr que todas y cada una de las universidades obligue a la totalidad de rectores para presentar un frente común en defensa de la estabilidad. Y ese trabajo de recuperación de la unidad y de la movilización debe empezar desde ya mismo, porque en julio empezarán los trabajos de elaboración de los presupuestos generales del Estado para el nuevo año.

jueves, 15 de junio de 2017

Problemas y retrasos en las convocatorias de plazas del PDI - ULL

Al incomprensible retraso en la promoción del PDI se une un nuevo problema en la convocatoria de las 43 plazas de profesorado Ayudante Doctor


Escrito de CCOO el 5 DE ABRIL reclamando la puesta
"en marcha de manera inmediata" de las convocatorias
[clic en la imagen para ampliar]
NO AVANZAMOS. Evidentemente, nos felicitamos por la convocatoria de 43 nuevas plazas de profesorado Ayudante Doctor (PAD), fundamentales para cubrir la renovación, rejuvenecimiento y reequilibrio de la plantilla del PDI. Sin embargo, se ha producido una descoordinación absurda al convocarlas antes de la publicación en el BOC de la modificación del Reglamento y Baremo Marco. Como confirman los servicios jurídicos de CCOO, este desfase impide que la ULL aplique el nuevo Reglamento y Baremo a estas 43 plazas.

Ante ello, una posible solución sería una nueva convocatoria de las plazas de Ayudantes Doctor (anulando la anterior), en la que se señale expresamente que les será de aplicación el nuevo Reglamento publicado en el BOC el 12 de junio. Esta posible medida lamentablemente implicaría un nuevo retraso en la contratación y, por tanto, no estarían resueltas como se pretendía en el primer cuatrimestre del curso 2017/2018.

NO AVANZAMOS. Continua la limitación y retrasos en las convocatorias de promoción del profesorado acreditado a Titular o Catedrática/o de Universidad, y de la misma forma también siguen los retrasos en las convocatorias de estabilización para plazas de profesorado Contratado/a Doctor/a que corresponden a este año, pues el inicio de la Oferta Pública de empleo (OPE2017) ya salió tarde y bastante recortada frente a las previsiones: 18 TU frente a los 30 posibles legalmente y 5 CU frente a 18-30 [clic aquí para ver la información de CCOO sobre ese recorte de plazas].

CCOO, ante los perjuicios que todo ello supone, ha solicitado una reunión urgente con el Rector para:

- Evitar los retrasos y limitaciones en la promoción del profesorado que, con gran esfuerzo y sacrificio personal y familiar, se acredita a Titular, Catedrática/o, Contratado/a Doctor/a o Ayudante Doctor/a, y ve que el reconocimiento a ese esfuerzo solo se materializa en una larga lista de espera

- Evitar que tengan que ir al paro quienes que terminan sus contratos de Ayudante o Ayudante Doctor y los contratos Ramón y Cajal o Viera y Clavijo, al no publicarse a tiempo la convocatoria para su estabilización, con el evidente perjuicio para la propia ULL al retrasarse la incorporación de este profesorado (sobrecarga del resto del PDI, problemas en investigación, gestión del POD, etc.).

- Conocer, cómo piensa arreglar el problema de la publicación "tardía" del Reglamento de contratación.


miércoles, 14 de junio de 2017

Buena respuesta del PAS en las concentraciones de protesta el 7J

Buena respuesta del personal de administración y servicios en las concentraciones de protesta la semana pasada


Detalles de las concentraciones en Barcelona,
La Laguna y Las Palmas de Gran Canaria
Con diferencias entre unas universidades y otras, la pasada semana se celebraron concentraciones de protesta reclamando estabilidad para el PAS interino o contratado temporal.

En las universidades canarias se logró mayor participación en la ULL a pesar de que tenemos menor temporalidad que la ULPGC (un 30% frente al 52%), aunque en la vecina universidad también consiguieron un buen nivel de respuesta e, incluso, realizaron un proceso asambleario de participación en el que acordaron una nueva convocatoria de concentración para hoy miércoles a la misma hora.

Pero sin ninguna duda fueron las universidades catalanas las que lideraron la protesta, en combatividad y participación, logrando que el Rector de la UPC, Vicerrectores y Gerentes de la UB y la UAB se colocaran detrás de la pancarta apoyando nuestras reivindicaciones y comprometiéndose a defenderlas ante la CRUE, la Generalitat y el Ministerio de Educación, Ciencia y Deporte (MECD) en la Conferencia sectorial de enseñanza que se celebra esta semana (en la fotografía se pueden ver a los rectores, gerentes y vicerrectores catalanes junto con el PAS durante la concentración).

[clic en la imagen para ampliar]
En nuestra universidad se logró una respuesta unitaria completa al convocar todos los sindicatos (Intersindical Canaria, UGT, AlternativaSOC, SEPCA y CCOO), junto con el Comité de Empresa del PAS laboral, Junta de PAS funcionario y todos los grupos claustrales del personal de administración y servicios.

En las dos universidades canarias se presentaron sendos escritos, dirigidos a los rectores, pidiendo el apoyo y  exigiendo que se envíen al MECD los datos de temporalidad e interinidad para que se pueda avalar la inclusión del PAS en los acuerdos de empleo público:

martes, 6 de junio de 2017

El PAS universitario debe protestar y movilizarse: miércoles 7 JUNIO 12h

El PAS de las universidades no puede seguir callado por más tiempo, sufriendo discriminación en materia de estabilidad laboral y recortes en las contrataciones

"Con el PAS no se juega" es la consigna elegida por
CCOO en Cataluña para las protestas de mañana
Cinco días de huelga del profesorado interino de las universidades andaluzas fueron el apoyo para que el PDI haya sido incluido entre los colectivos que la ley de PGE2017 permitirá sacar fuera de las limitaciones en el empleo público junto con el personal sanitario, de justicia y enseñanza no universitaria. Esa huelga y, evidentemente, el apoyo de los Rectores.

Rectores que se han olvidado del personal de administración y servicios, como es habitual, sin tener en cuenta que el PAS tiene mucha mayor interinidad y temporalidad que el profesorado universitario y, por lo tanto, mayor necesidad de estabilizar plantillas y empleo.

¡¡CONCENTRACIÓN ANTE LOS RECTORADOS: MIÉRCOLES 7 de Junio a las 12:00 horas!!

Para intentar corregir este olvido imperdonable, para luchar contra la discriminación del PAS, los sindicatos han convocado concentraciones en los Rectorados para mañana miércoles, de 12:00 a 12:30.

El PAS universitario debe protestar y movilizarse, y debe hacerlo de forma inmediata para que las universidades y los Gobiernos (de Madrid y los autonómicos) nos tomen en serio. Movilizarnos es el objetivo unitario de todos los sindicatos de la Universidad de La Laguna (ASOC, CCOO, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT) que apoyan la concentración de mañana y presentarán un escrito de protesta al Rector de la ULL.

Igual que se esta haciendo en todas las universidades por idénticas razones (en Cataluña la concentración se ha trasladado a la Delegación del Gobierno porque sus rectores ya han enviado los datos de temporalidad y se han pronunciado a favor de incluir al PAS por medio de propuestas ante la propia CRUE).

MHAP Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas
MECD Ministerio de Educación, Cultura y Deporte  
         
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Hay que participar en la concentración, además, para protestar por esta discriminación, ya que incluyen al profesorado y se olvidan del PAS. Pero también porque deben conocerse los datos reales, datos que hasta ahora las universidades se han negado a enviar corregidos y detallados, y que son la principal excusa de Montoro para excluirnos.  Datos que tampoco han sido facilitados a los representantes sindicales, tal vez en un intento de mantener oculto el nivel y el tipo de interinidad y temporalidad que se produce en las universidades.

Incluirnos en el Acuerdo de empleo no soluciona inmediatamente el problema de interinidad y temporalidad, pero es la primera puerta que tenemos que abrir. Si logramos que el PAS sea añadido en el mismo, después podremos participar en las negociaciones a nivel de cada universidad y Comunidad Autónoma para decidir la forma de poner este proceso en marcha (el plazo de aprobarlo en OPEs es entre 2017-2019 y legalmente se podrá desarrollar hasta tres años después para ejecutar lo que se decida en las Ofertas Públicas de Empleo).

Por el contrario, si seguimos excluidos todo seguirá igual que hasta ahora. Sin ninguna posibilidad u opción de mejorar la estabilidad, porque no hay otra vía o alternativa. Al menos hasta que culmine el proceso iniciado con este Acuerdo de empleo en 2022 (1017/2019 +3 años de ejecución OPEs).


jueves, 1 de junio de 2017

El PDI ya no tiene limitación legal para contrataciones pero el PAS sigue igual

Esta semana han sido aprobados los límites legales para contratar en los PGE2017 (tasa de reposición), eliminando las trabas existentes en el caso del PDI universitario pero siguen sin variación para el PAS

[clic para ampliar o ver el PDF completo más abajo]
Las negociaciones entre los sindicatos, el Gobierno y los grupos parlamentarios han conseguido incluir varios colectivos nuevos al Acuerdo de estabilidad en el empleo público que se firmó en abril, y que inicialmente solo amparaba al personal de Justicia, Sanidad y Enseñanza no universitaria. Entre los nuevos sectores que se han añadido a este Acuerdo esta el Personal docente e investigador de las universidades y el personal del INEM, continuando excluido el PAS universitario.

La inclusión del PDI en este acuerdo implica que en la práctica desaparecen todas las limitaciones legales de carácter estatal que impedían convocar Oferta Públicas de Empleo (OPE) más amplias, ya que a las jubilaciones se podrán añadir tantas ofertas como puestos de carácter temporal existan (Ayudantes + Ayudantes Doctor +  Contratados Doctor interinos + CLI). Que este año significaría duplicar la OPE2017 hasta superar las cien plazas de TU y Contratado Doctor, con el único límite que permita el presupuesto disponible.

Concentración de PDI en huelga en el
rectorado de la Universidad de Sevilla
Estamos convencidos de que la huelga de Ayudantes Doctor y Contratados Doctor interinos de las universidades andaluzas durante la semana pasada (cinco días completos en plena época de exámenes y con el apoyo del resto del profesorado negándose a reemplazarlos) ha sido un apoyo determinante para desbloquear esta negociación en el caso del PDI.

Sin embargo ha sido imposible convencer a Montoro de que también se añadiera al personal de administración y servicios en esta ampliación del Acuerdo de estabilidad de empleo público, fundamentalmente porque las universidades aún no han actualizado los datos de temporalidad e interinidad del PAS ni se los han remitido al MECD ni al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Algo totalmente incomprensible si tenemos en cuenta que la CRUE les requirió esa información desde hace un mes.

En cambio si hemos logrado que el Gobierno de marcha atrás en su pretensión de limitar los contratos y nombramientos interinos a un máximo de tres años, de forma que esa peligrosa prohibición ha desaparecido totalmente del texto definitivo de los PGE por medio de una enmienda transacional presentada en el mismo Pleno del Congreso, ya que el documento presentado el 29 de mayo había mejorado algo la redacción en este tema pero CCOO siguió insistiendo en la necesidad de eliminarlo totalmente para dar tranquilidad a los/as afectados/as.

Ahora los PGE2017 pasarán al Senado durante dos semanas en las que, aún, se pueden presentar enmiendas que mejoren el texto y que incorporen nuevos sectores al Acuerdo de estabilidad para ampliar las OPE. El personal funcionario y laboral de la Administración General del Estado (antigua Administración Central) ya han empezado movilizaciones con una concentración hoy día 1 ante el ministerio de Montoro porque también están excluidos, y en las universidades se están preparando concentraciones del PAS ante  los rectorados para el próximo miércoles 7 de junio. Ayer y hoy varios sindicatos de la ULL y la ULPGC ya se han sumado a esta convocatoria y en breve saldrán llamamientos a la participación para exigir a nuestros rectores que actualicen los datos de temporalidad del PAS y apoyen su inclusión en los PGE2017 en igualdad de condiciones que el profesorado, particularmente porque sus problemas de inestabilidad laboral son mucho más graves.


lunes, 29 de mayo de 2017

Personal interino y temporal: últimos días de incertidumbre

La tramitación parlamentaria de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE2017) esta terminando y con ella también acabará la incertidumbre sobre cuestiones de importancia para el personal interino y temporal 

[clic en la imagen para ampliar]
En los próximos días sabremos definitivamente si las universidades entran o no en el Acuerdo de empleo público, si se articulan cambios que permitan estabilizar al personal interino y temporal o cómo quedará la limitación a 3 años que propone el Gobierno.

Hasta la semana pasada se han estado celebrando reuniones intensivas entre los sindicatos y los grupos parlamentarios de todos los partidos, incluido el PP, así como con el Gobierno y sus ministerios para intentar alcanzar acuerdos que permitan resolver todos los problemas de precariedad que se han acumulado durante los últimos años. En algunos casos se han producido avances, pero aún queda muchas cosas pendientes que se resolverán durante los próximos días.

Como quiera que algunos periodistas están difundiendo noticias preocupantes (y otros no periodistas pero aficionados a difundir rumores u opiniones sin datos ni fundamento), desde CCOO seguimos con nuestra iniciativa de información sobre este proceso:

Lo más destacado de las reuniones que ha mantenido CCOO, por lo llamativo y lo incomprensible que eso resulta, es que el Secretario de Estado de Universidades nos ha vuelto a confirmar que la semana pasada aún no disponía de datos actualizados sobre temporalidad en las universidades. Así que no podía dar por buenas las cifras que aporta nuestro sindicato pidiendo que nos incluyan en el Acuerdo de Empleo. Por esa razón hemos vuelto a insistir ante Gerencias y Rectorados para que atienda la petición del MECD y la CRUE actualizando esa información de manera urgente. ¡Aún están a tiempo, pero quedan muy pocos días ya! [clic aquí para ver el calendario de tramitación parlamentaria] ¿En qué están pensando los Rectores?

La otra información destacada es que el Gobierno está dispuestos a escuchar las propuestas y en algunos casos han aceptado cambiar el texto. Enmiendas que habrá que consensuar entre los distintos grupos para que salgan aprobadas durante la fase final de tramitación de la Ley de PGE2017 en el Parlamento. En concreto, después de las reuniones con los sindicatos, el grupo parlamentario Popular ha presentado una enmienda que evita los efectos negativos del límite de los 3 años, ya que excluye del mismo a los nombramientos de interinos y contratos temporales "efectuados en una plaza vacante en tanto la misma se cubre con cargo a oferta de empleo público o en sustitución transitoria de titulares con reserva de puesto o con jornada reducida". 



lunes, 22 de mayo de 2017

Apreciamos en ANECA indicios de un cambio favorable en su actitud de hacer el sistema de evaluación más claro y transparente

Información sobre las reuniones de las comisiones mixtas ANECA-Sindicatos-CRUE para revisar los criterios de evaluación del profesorado universitario funcionario
  • Cabecera del comunicado conjunto CCOO-UGT-CSIF
    [clic en en enlace de abajo para leerlo completo]
  • Apreciamos en la ANECA indicios de un cambio favorable en su  actitud negociadora e  intención de hacer el sistema de evaluación más claro y transparente.
  • Se han interrumpido las evaluaciones y se ha pedido a las 21 comisiones que revisen los criterios.

Durante la semana pasada se han realizado diversas reuniones a las que han asistido el director de la ANECA, José Arnáez Vadillo, el responsable de la división de evaluación del profesorado, Álvaro Gutiérrez, y la responsable del programa ACADEMIA, Alicia Ron. Por la parte sindical asistimos representantes de CCOO, UGT, CSI-F y el sindicato gallego CIG. También asistieron representantes de la CRUE.


jueves, 11 de mayo de 2017

ERE temporal de interinos/as en los PGE de 2017

El apartado Dos del artículo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 contiene una especie de ERE temporal que limita el tiempo máximo de contrato/nombramiento de personal interino a 3 años
Montoro intenta explicarse después de las protestas de CCOO

De esta forma, igual que sucede con los denominados ERTE o ERE temporal para la regulación de  empleo en las empresas privadas, las trabajadoras y trabajadores interinos/as terminarían su relación laboral al llegar a los tres años para ser sustituidos por otra persona, provocando una rotación permanente que agrava aún más la situación de precariedad de este colectivo. Esta medida afecta tanto al personal interino con contrato laboral como con nombramiento funcionario.

CCOO presentó a los partidos políticos a finales de abril una serie de enmiendas entre las que está incluida una modificación en la redacción del artículo 19 de los Presupuestos Generales del Estado, que, además de no dar solución a los requerimientos que las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea están haciendo al Gobierno español en materia de personal interino, agrava la precariedad al añadir una innecesaria rotación en el empleo.

[clic para ampliar o ver abajo el PDF]
En concreto, el contenido de este artículo es el siguiente: “La duración del contrato o del  nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento”. Su aprobación implicaría que, tras tres años de trabajo, las personas interinas cesarían en su puesto. Por tanto, en los tres siguientes a la entrada en vigor de la medida habrían rotado todos los trabajadores y trabajadoras temporales. 

Además, la medida es paradójica porque el propio Gobierno obliga a mantener un elevado número de interinos/as al impedir que se estabilice la plantilla o que se convoquen oposiciones para cubrir todas las vacantes. 

La enmienda presentada por CCOO dejaría sin efecto las limitaciones a la estabilidad en la contratación temporal que incorpora el artículo 19, y evitaría la desestabilización de las Administraciones, que, de otra manera, quedarán sometidas a una innecesaria rotación y reposición de todo el personal interino, lo que tendría unas nefastas consecuencias para la calidad de los servicios públicos. De no aceptarse la enmienda de CCOO, el Gobierno entrará en un conflicto de importantes proporciones, ya que en la actualidad cerca del 20% del personal de las Administraciones Públicas es interino.

Nuestros servicios jurídicos han analizado esta disposición y hemos podido determinar que esta medida no afecta a los nombramientos y contratos que ahora están en vigor, pero que sí será de aplicación a todos los/as nuevos/as interinos laborales y funcionarios que se nombren o contraten a partir de ahora. Además,  al final del apartado han incluido una penalización a las autoridades responsables para garantizar que apliquen esta medida, lo que hará inviable cualquier negociación posterior para minimizar su efecto. Por eso es determinante lograr el cambio de los PGE durante su tramitación parlamentaria.

martes, 9 de mayo de 2017

Reducida promoción de PDI en la Oferta Pública de Empleo 2017

En la sesión del Consejo de Gobierno de mañana miércoles (10 de mayo) se aprobará previsiblemente la Oferta Pública de Empleo para el PDI de la Universidad de La Laguna en el 2017
[clic en la imagen para ampliar]

Esta Oferta Pública de Empleo (OPE), además de tardía, reduce las perspectivas de promoción del profesorado de la ULL. En lugar de cubrir la totalidad de la Tasa de Reposición, que para 2017 es de al menos 50 plazas, se opta por ofertar sólo 31 (19 plazas menos de las posibles).

A esta OPE, se añade, fuera de la Tasa de Reposición, sólo 5 plazas de las posibles de Promoción interna a Catedrático/a de Universidad. Plazas que, además, son las que el equipo rectoral, contrariamente a lo acordado, dejó de ofertar en el 2016.

CCOO quiere aclarar que esta OPE no ha sido negociada con los sindicatos, ni tampoco se remitió información previa sobre la misma, por lo que podría ser declarada nula al contravenir el Artículo 37.1.L del Real Decreto Legislativo 5/2015: "Artículo 37 - Materias objeto de negociación - 1. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes: L) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público."

Evidentemente, paralizar esta oferta sólo contribuiría a retrasar y, en cualquiera de los casos, agravar la situación del PDI de la ULL. No obstante, si queremos señalar que, para CCOO, además del retraso en la oferta, resulta incomprensible que existiendo tasa de reposición suficiente no se realice una OPE completa y se persista en retrasar injustificadamente la promoción del profesorado acreditado, volviendo a generar incertidumbre.


Por otra parte, en ese mismo Consejo de Gobierno, se someterá a aprobación:
a. Calendario Académico del curso académico 2017/2018. Este calendario presenta diferencias, gracias a la acción sindical, respecto a cursos anteriores, sin que se aborde hasta la reforma de la Estatutos la cuestión de las convocatorias ¡Retirado del Orden del Día!
=> Propuesta de Calendario Académico 2017/2018 [1 página PDF] ¡Retirado!
=> Mensaje del Rector retirando este punto del Consejo de Gobierno [1 página PDF]
b. Baremo Marco. Básicamente se introduce una modificación en el baremo por investigación, quedando sin negociar y aprobar la necesaria reforma del conjunto del Baremo.
=> Borrador del Reglamento de Contratación modificado [25 páginas PDF]
c. Plan de Ordenación Docente del curso académico 2017-2018 (POD). El nuevo POD, con más de 5 meses de retraso, es sustancialmente el mismo del curso pasado, con la diferencia del aumento de las deducciones por gestión, especialmente en el equipo rectoral, e investigación. En cualquier caso, para CCOO este POD no logra integrar la labor investigadora con la docente, dando lugar a un sistema confuso que no tiene en cuenta que la excelencia docente e investigadora requiere de otras medidas en las que debe estar implicada el conjunto de la comunicad universitaria.
=> Propuesta de Plan de Ordenación docente 2017/2018 [31 páginas PDF]

jueves, 4 de mayo de 2017

Enmiendas de CCOO a los PGE para crear empleo y subir 2,1% los salarios

CCOO se ha reunido con todos los grupos parlamentarios, excepto el PP, para presentarles nuestras propuestas de modificación a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) en materia de inversiones, empleo público e incremento salarial

La mayoría de los grupos parlamentarios han acordado con CCOO tramitar esas enmiendas durante el debate parlamentario de los PGE2017, entre las que destacan las siguientes:

- Retribuciones:
CCOO propone que los incrementos de las retribuciones sean del 2,1% con carácter general, obedeciendo dicha propuesta a igualar la previsión de inflación para el año 2017 con el objetivo de no perder poder adquisitivo. 

Adicionalmente, y en el escenario que el sindicato viene exigiendo de recuperación progresiva del poder adquisitivo perdido, CCOO plantea para este ejercicio 2017 la recuperación de una tercera parte del recorte del 5% producido con el RDL 8/2010 del Gobierno de Rodríguez Zapatero.

- Empleo:
Partiendo de la base del Acuerdo para la mejora del empleo público, y tal y como CCOO defendió en la negociación de dicho acuerdo, el sindicato plantea extender a todos los sectores el proceso de estabilización, incluidas las universidades, CSIC y los organismos de investigación.

Por otra parte propone que las tasas de reposición fijadas en el proyecto de ley se configuren como mínimos, de tal forma que las Administraciones, en uso de sus facultades y para el desarrollo de sus competencias, puedan superarlas cuando sus servicios públicos así lo hagan necesario y sus finanzas se lo permitan.

- Otras condiciones laborales:
CCOO reclama que las diferentes Administraciones puedan negociar libremente tanto la jornada laboral como los complementos por Incapacidad Temporal (IT), devolviendo la plena capacidad de la negociación colectiva.

Igualmente propone que se levante la suspensión que pesa sobre acuerdos, pactos o convenios por mandato de la ley “ante la excepcionalidad de la situación económica”. Si ha desaparecido la situación excepcional que motivó la suspensión, debe desaparecer también la misma.

- Enmiendas sectoriales:
CCOO también ha planteado algunas enmiendas específicas, como por ejemplo sobre Correos que garantice la financiación suficiente del Servicio Postal Universal, sobre incremento del presupuesto de inversión en I+D+i, sobre fondos para planes de igualdad en pymes o sobre el acceso gratuito a la justicia para el personal funcionario en condiciones de igualdad con el personal laboral, además de algunas de mero carácter técnico.

- En el caso de la I+D+i nuestras propuestas intentan evitar su desmantelamiento:
Todas las estadísticas oficiales (INE, Banco Mundial o UE) muestran que la media española de porcentaje del PIB dedicado a I+D se contrae, mientras la comunitaria ha crecido en los últimos años.
Los PGE 2017 constituyen un indicativo importante de que no hay elecciones a la vista: se acabó la propaganda y vuelven los recortes en I+D+i. Los PGE 2016 se presentaban como los “presupuestos de la recuperación”, con el gasto total congelado (0,5%) pero con un aumento importante de los gastos no financieros (capítulos 1 a 7) del 11,2%, el mayor en toda la legislatura, aunque el presupuesto real en 2016 era un 25% menor (- 900 M€) que el que encontró el PP al acceder al Gobierno.

Los PGE 2017 desandan el camino. Se vuelve a reducir el gasto real en un 2,6%, bajando a los 2.604 M€, 70 M€ menos que en 2016. Sin embargo, se sigue insistiendo en que “la inversión realizada en los últimos años en la política de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) ha permitido aproximar los recursos públicos del sistema de I+D+i a la media comunitaria”, como se afirmaba en la presentación de estos PGE 2017. Como los hechos son tozudos, todas las estadísticas oficiales (INE, Banco Mundial o UE) muestran que la media española de porcentaje del PIB dedicado a I+D se contrae mientras la comunitaria ha crecido en los últimos años. El intento de enmascarar los presupuestos aumentando el capítulo 8 de créditos reembolsables en el 3,6% (135 M€), hasta representar el 60% del presupuesto total de 6.490 M€, es un recurso manido e inútil. La intervención del Estado ha confirmado que en 2015 se ejecutó solo la mitad de este capítulo y los resultados de 2016 son aún peores: el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MINECO) no logró gastar ni el 30% del capítulo 8 como resultado del cierre del gasto en julio para cumplir con el déficit. ¿Por qué se sigue insistiendo en negar la realidad y en acudir a un recurso en el cual nadie cree y que sólo sirve para desprestigiar a la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación y al sistema entero?

Hay cambios importantes en la gestión, ya que el MINECO suma la cartera de Industria y por tanto las competencias en I+D relacionadas, aumentando su participación en la Función 46 de Investigación, Desarrollo e Innovación hasta el 85% del total, con 5.485 M€. La otra novedad importante es la aparición de la Agencia Estatal de Investigación (AEI) como gestora del Fondo Nacional de I+D+i, ahora convertido en Fondo para la Investigación Científica y el Desarrollo Tecnológico (Fondo ICDT), al agregarse el fondo Ciencia-Tecnología-Empresa, antes gestionado por Industria. Su presupuesto, 616 M€, de los cuales 597 M€ corresponden al Fondo ICDT, representan el 49% del capítulo 7, dedicado mayoritariamente a convocatorias competitivas. Además del Fondo CTE se han agregado los recursos de las convocatorias del INIA, pero no las del FIS, que siguen en el ISCIII. Por otra parte, la AEI asignará, mediante una encomienda de gestión, 1.661 M€ de capítulo 8, el 73% provenientes del fondo CTE y dedicados en un 65% a empresas privadas.

Tras el leve repunte en 2016, el presupuesto de los Organismos Públicos de Investigación (OPIs) vuelve a caer con fuerza, con una reducción del 3,3% (- 43 M€) que se suma a las caídas previas, que alcanzan el 15% respecto a 2010 y el 25% respecto a 2009. Pero el mayor problema de los OPIs es la pérdida de personal, con una reducción de más de 2.100 efectivos desde 2010, casi 1.700 solo en el CSIC. Esto sin contar la reducción de contratados temporales al finalizar sus contratos, desde Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, FPI/ FPU, además de obra y servicio y similares. Destaca la situación del INTA, obligado a cubrir una parte importante de los gastos de personal con cargo a las operaciones comerciales obtenidas de las actividades en los distintos programas y proyectos científicos y tecnológicos. Por otro lado, la CECIR no autoriza el pago de la productividad del personal laboral que participa conjuntamente con el personal funcionario, aunque esté incluida dicha partida en los PGE 2017, bloqueando las actividades relacionadas con la generación de las operaciones comerciales exigidas en los mismos PGE.

Este año tampoco se salvan los fondos para las empresas. El Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) sufre un recorte adicional del 26% de sus recursos dedicados al apoyo al tejido empresarial innovador; en particular, desaparece el programa INVIERTE y se sigue reduciendo la dotación para participación de las empresas en el Plan Estatal. La caída de recursos de la agencia supera el 56% desde 2010, demostrando que el publicitado apoyo a los innovadores es un discurso vacío y un fraude más.

Como dato relevante, el Plan Estatal I+D+i 2018-2020 no se ha aprobado a pesar de concluir su discusión en noviembre de 2016, y las convocatorias 2017 tampoco tienen fecha fijada, lo cual lastra el arranque inicial de la Agencia Estatal de Investigación.

Abrimos nueva legislatura y el balance de los presupuestos de I+D del PP (2011-2017) es nefasto: menos dinero, reducción masiva de las plantillas de jóvenes investigadores y técnicos que desaparecen del sistema, plantillas envejecidas mientras los jóvenes emigran, tasas de reposición utilizadas como reclamo electoral, convocatorias aplazadas cuando no anuladas, reducción de contratos pre y posdoctorales, OPIs castigados, el CDTI desmantelado.

A pesar de las movilizaciones y de la convocatoria de la Marcha por la Ciencia del 22 de abril; a pesar del acuerdo de la mayoría de los partidos políticos en apoyar las mínimas reivindicaciones contempladas en el Pacto por la Ciencia de diciembre de 2013, que permitan salvar el sistema de ciencia y técnica, el Gobierno sigue sordo.