El nuevo gobierno prioriza el Estatuto de PDI y el EPIF predoctoral

Durante la primera reunión entre representantes del nuevo Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades con los sindicatos, nos han transmitido la intención del Gobierno de priorizar los Estatutos de PDI y el del Personal Investigador en Formación (EPIF)

Información sobre la primera reunión

La delegación del Gobierno encabezada por el Secretario General de Universidades, José Manuel Pingarrón, informó a los sindicatos que tenían como prioridad la aprobación del EPIF con algunas modificaciones técnicas sobre el último borrador. CCOO les pidió que informen lo antes posible de los cambios que proponen, para permitir su discusión urgente y que eso no retrase innecesariamente la puesta en marcha del Estatuto para el personal investigador predoctoral [clic aquí para ver la última información disponible sobre el borrador de EPIF, que contenía importantes mejoras retributivas].

El Secretario General de Universidades también señaló que sus otras prioridades eran la negociación de un Estatuto del Personal Docente e Investigador universitario, por lo que en los próximos meses se constituirá la Mesa Sectorial de negociación de Universidades tal como viene pidiendo nuestro sindicato desde hace meses.

Además CCOO ha exigido la derogación de los Reales Decretos-Ley 14/2012 y 20/2012 que impusieron la precariedad en los campus españoles por la vía de los recortes. Petición en concordancia con el mismo criterio del Gobierno que impulsa la supresión de los recortes para la educación no universitaria..

Asimismo, CCOO ha denunciado el mal funcionamiento de la ANECA tanto a nivel de acreditaciones del personal docente e investigador como de evaluación de los sexenios de investigación y ha inquirido a Pingarrón sobre los mecanismos de acreditación institucional, de los que no hay información alguna en la página web de la ANECA. En vista de lo anterior, el sindicato ha emplazado al Ministerio a iniciar la negociación de nuevos criterios de acreditación considerando que van a cumplir dos años desde la aprobación de los actuales y la propia norma reguladora establece ese plazo para su revisión.

La ULL incumple con su personal

Es lamentable que precisamente en este momento, en el que la mayoría estamos pendientes de disfrutar las vacaciones para descansar de la presión laboral y profesional, sea cuando la universidad aplique el mayor incumplimiento con su personal

El Director General de Universidades lo ha dicho claro:
"la universidad cuenta con presupuesto adicional"

Y no solo nos referimos a la actualización de la Paga Extra, aprobada por el Gobierno de Canarias  que ya han cobrado en la Comunidad Autónoma en su última nómina, pero que nuestra universidad duda en hacerlo a pesar del informe al respecto del Director General de Universidades: "y la universidad cuenta con presupuesto adicional [...] que le da margen para, dentro de su autonomía universitaria establecer y decidir lo que mejor proceda".

Los incumplimientos se extienden de manera preocupante también a cuestiones propias de cada colectivo, sea PAS o PDI, funcionario o laboral.

Siguen los retrasos en las convocatorias de plazas de profesorado, así como en la Resolución de las mismas con bastantes irregularidades en algunas propuestas de adjudicación. Retrasos que también se extienden a las del PAS de manera incomprensible e injustificada en las que, además, se producen algunos incumplimientos de las negociaciones. Retrasos que se extienden a la convocatoria de los concursos de traslado y promoción del PAS funcionario, tanto de Administrativos C1 como de Gestión A2.

Siguen, también, los incumplimientos del Convenio Colectivo del PDI laboral, en cuanto al no reconocimiento de los trienios por antigüedad de servicios previos en otras Administraciones públicas y que si se reconocen al PAS y PDI funcionario. De la misma forma que tampoco se pagan los sexenios por méritos de investigación al PDI contratado y se sigue negando el derecho del profesorado Ayudante Doctor a esta evaluación. Sin olvidar la total paralización en la negociación desde hace meses de la renovación para un 2º Convenio colectivo.

El Convenio del PAS laboral también se incumple, especialmente en el pago del complemento de Residencia. De la misma forma que la universidad se niega a eliminar la Jornada Especial del PAS funcionario, aplicada por el Gobierno de Canarias desde el pasado día 2 de julio, y que supone otra injustificada discriminación. Discriminación que se suma al incumplimiento de varios acuerdos con la Junta de PAS funcionario, en relación con el procedimiento de sustituciones internas.

Indecible, por no llamarlo de otra manera, es también la tolerancia del Equipo rectoral con las continuas irregularidades y faltas de garantía jurídica en las actuaciones del Jefe del Servicio de Inspección, denunciadas sistemáticamente por todos los sectores de la Comunidad Universitaria y que lamentablemente no han tenido respuesta hasta ahora. Por lo que habrá que buscar una solución a través de los tribunales de justicia.

Como injustificable es también que se haya vuelto a la política de contratación en fraude de ley mediante becas de colaboración para prestar servicios esenciales, o se hayan dejado de aplicar los protocolos de garantía para evitar irregularidades en la contratación de servicios y que pueden generar demandas laborales provocando disfunción en las plantillas y un alto coste económico en indemnizaciones o multas de la Seguridad Social.

Tampoco queremos olvidar el desprecio de nuestro equipo rectoral al no invitar a la asociación de jóvenes investigadores JINTE para que pudieran estar presentes en la visita del nuevo Ministro de Ciencia y Universidades, lo que demuestra una total falta de sensibilidad con el problema del personal investigador y técnico con contratos precarios.

Realmente la lista de incumplimientos abarca más temas y se convierte en casi interminable. Y aunque esta segunda quincena del mes de julio no es momento propicio para encontrar soluciones, ni para una negociación sosegada a los problemas, es imprescindible que nuestros responsables institucionales reflexionen y todo el equipo rectoral tome conciencia de que esta situación generalizada de incumplimientos con el personal de la ULL debe acabar.  Desde CCOO esperamos que se imponga la cordura y podamos evitar la judicialización, protestas y denuncia pública que puede producirse en septiembre si no hay un cambio inmediato, pero queremos dejar claro que si no es así aplicaremos literalmente la instrucción que ha dado nuestro Secretario General, Unai Sordo, a toda la Confederación Sindical de CCOO: "Si no hay acuerdo, el desacuerdo no será pacífico".

ANECA: CCOO le da suspenso en gestión y funcionamiento

Finalizado el curso académico y a la vista de los resultados de ANECA, desde CCOO no podemos hacer otra cosa que "dar un suspenso" a su gestión y funcionamiento

Excepto en el tema de las evaluaciones por actividad investigadora (Sexenios) para el profesorado Contratado Doctor interino, que se han tramitado con normalidad después de que nuestro sindicato ganara el recurso judicial contra ANECA, en el resto de las cuestiones el funcionamiento ha sido absolutamente lento y lleno de problemas. En cuanto a éstos últimos, por ejemplo, indicar que las evaluaciones de los Sexenios se han vuelto a frenar por "problemas administrativos" y que no se reiniciarán las evaluaciones hasta el mes de octubre.

Pero es en las acreditaciones donde se están produciendo el mayor volumen de retrasos, que se añaden a los provocados por el parón que ANECA aplicó en el inicio de los trabajos con los nuevos criterios. Salvo algunas Comisiones, en la mayoría de los casos el número de acreditaciones tramitadas es muy bajo y aún quedan más de la mitad por analizar.  Es especialmente vergonzoso e injustificable algunas en las que solamente se han gestionado unas muy pocas peticiones o ninguna, lo que implica un retraso adicional en la promoción del profesorado que esta en espera de su acreditación.

Es también injustificable que ANECA haya tardado dos meses en elaborar el informe (publicado a finales de junio con datos de abril ???)...
... y difundirlo, algo que reafirma nuestras acusaciones de falta de transparencia en su funcionamiento y gestión. 

• Ver la nota informativa de ANECA [4 páginas PDF]

La ULL debe eliminar la Jornada Especial ¡de forma inmediata!

Y debe eliminarla inmediatamente porque su implantación de forma generalizada en la ULL no fue producto de una negociación sino impuesta de forma obligada por el Gobierno de Canarias

[clic en la imagen para ampliar]

Por eso, si el propio Gobierno de Canarias ha eliminado la Jornada Especial para su personal funcionario ya no se justifica mantenerla en la ULL ni retrasar su desaparición en nuestra universidad.

Puede ser lógico que los responsables institucionales más nuevos o procedentes de otros organismos no conozcan el origen ni las razones de la Jornada Especial en el PAS funcionario, pero es lamentable que los miembros del actual equipo de Gobierno de la ULL que también tuvieron responsabilidades en el del Rector Ángel Gutierrez en 2003-2007 no lo recuerden o no hayan querido informar a sus actuales colegas. Y decimos lamentable porque ese "olvido" esta implicando un recorte de derechos inaceptable e injustificado al mantener la Jornada Especial cuando, desde el pasado lunes 2 de julio, ya se ha eliminado en los organismos de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Fin de la huelga en 2005 cuando el Rector Ángel Gutierrez
aceptó pagar los atrasos de los Complementos de Destino
y Específico, así como publicar su actualización en la RPT
[más abajo se añaden enlaces a información de 2005]

Para refrescar la memoria a los "olvidadizos" del equipo de Gobierno, o informar a los que no lo saben, les recordamos que la Jornada Especial se implantó de forma generalizada en el PAS funcionario de la ULL porque el Gobierno de Canarias lo impuso como condición para autorizar el incremento de nuestros Complementos de Destino y Especifico en 2007. Incremento de Complementos que era para igualar a los que tenía el Gobierno de Canarias para sus funcionarios y que, en nuestro caso, logramos implantar después de una dura y larga cadena de protestas, concentraciones y huelgas. Pero que, después de lograr que el Rector de entonces aceptara aplicarlo, el Gobierno de Canarias solo aceptaba autorizar su publicación en el BOC si también se añadía la obligación de hacer la Jornada Especial en la mayoría de los puestos. Ya que su personal funcionario también tenía ese requisito vinculado a sus complementos.

Por esa razón, que el actual equipo de Gobierno de la ULL argumente que la eliminación de la Jornada Especial debe ser objeto de negociación suena ridículo y fuera de lugar: si su implantación en la RPT de 2007 fue impuesta por el Gobierno de Canarias a cambio de la actualización de los Complementos de Destino y Específico en equiparación con sus funcionarios, ahora corresponde eliminarla porque esa "obligación" impuesta ya no existe ya que ellos la han eliminado. Así que no procede acometer ninguna nueva negociación y, simplemente, hay que aplicar la misma medida.

Desde CCOO exigimos que la eliminación se aplique de forma inmediata, para lo que ya hemos presentado propuestas ante la Junta de PAS funcionario para que no se retrase más esta iniciativa.

• RPT publicada el 6 de enero de 2003 [BOC]
• RPT publicada el 12 de marzo de 2007 [BOC]
• 
  
• Noticias en la prensa sobre la huelga de 2005:
• El personal administrativo de la ULL no descarta ir a la huelga [DIARIODEAVISOS 30/09/2005]
• El PAS funcionario de la Universidad de La Laguna convoca seis días de huelga [DIARIODEAVISOS 1/10/2005]
• La ULL se compromete a dar respuesta a las exigencias del PAS funcionario [ELDIA 14/10/2005]
• El personal de la universidad desconvoca el primer día de huelga [ELDIA 15/10/2005]
• El Personal administrativo de la ULL desconvoca el primer día de huelga [DIARIODEAVISOS 15/10/2005]
• El personal administrativo de La Laguna y el rectorado llegan a un primer acuerdo [DIARIODEAVISOS 18/10/2005]
• El PAS funcionario amenaza con huelga indefinida si no se resuelve el conflicto [LAOPINION 20/10/2005]
• El personal administrativo de la universidad pone fin a la huelga [DIARIODEAVISOS 27/10/2005]

PGE2018 publicados hoy miércoles en el Boletín Oficial del Estado

En el BOE de hoy miércoles se han publicado los Presupuestos Generales del Estado para 2018

.

Aparte de otros temas de interés general, como inversiones en Canarias o la bonificación del 75% en los billetes de avión y barco a la península, queremos destacar los siguientes temas que corresponden a los Acuerdos alcanzados con los sindicatos:

- Artículo 18: Retribuciones.
- Artículo 19: Oferta de Empleo Público.
- Disposición adicional quincuagésima cuarta: Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal de las administraciones públicas.
- Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta: Jornada de trabajo en el Sector Público.

Entre otras medidas, el salario se incrementa entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, se recupera la capacidad de negociación de las 35 horas, la prestación del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal y el desarrollo de planes de igualdad y formación junto con la consolidación del empleo temporal y la reducción de la eventualidad en la Administración Pública. “Este acuerdo supone el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que nos han arrebatado con la excusa de la crisis”.

Cronología de las protestas y movilizaciones durante
6 meses hasta culminar con el acuerdo
[clic en la imagen para ampliar]

Salarios
Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre unmínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.

Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres y subir los salarios más bajos. En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva.

En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales. En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales. Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.

Condiciones de trabajo
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.

Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones Públicas, el impulso de la formación o el análisis sobre la jubilación parcial de algunos colectivos.

Empleo
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.

Las Administraciones Públicas que no hayan cumplido el objetivo de déficit, deuda o regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios (sanidad, educación, justicia y servicios sociales, principalmente) y del 75% en el resto. Podrán incorporar un 5% de su tasa en sectores o ámbitos que requieran un refuerzo adicional.

Asimismo se ha aprobado un tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Policías autonómicas y locales.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL - PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Estabilización de todas las plazas del sector público ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las cerca de 300.000 que incluía el acuerdo firmado en marzo. Según la EPA del cuarto trimestre de 2017, la temporalidad en el sector público alcanza el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).

La ULPGC acepta negociar los ceses de sus Asociados despedidos

El acuerdo para retomar la negociación sobre los ceses/despidos de profesorado Asociado a tiempo parcial de la ULPGC se logró durante una reunión el pasado viernes

Encabezado del escrito de CCOO declarando el
Conflicto Colectivo por los despidos de ATP

La reunión entre representantes de las universidades y los sindicatos fue convocada a petición de CCOO como consecuencia de la declaración de Conflicto Colectivo presentada por nuestro sindicato a finales del pasado mes de mayo.

Además de acordarse el inicio de negociaciones sobre los despidos del profesorado Asociado, también se decidió que esas negociaciones se desarrollen en una subcomisión integrada por un representante de cada sindicato del PDI laboral (CCOO, UGT y APU) y tres representantes de la universidad. 

Durante la reunión, después de un inicio cargado de mucha tensión, los tres sindicatos se mostraron totalmente firmes y unidos en la exigencia de una vía de negociación para solucionar el problema y en la defensa de los puestos de trabajo comprometidos, que afectan a más de cuarenta Asociados por los datos que hemos recabado. 

Por su parte, los responsables de la ULPGC manifestaron que todavía no se ha cerrado la planificación académica de los Departamentos y la asignación de carga docente, por lo que aún no pueden hacer ninguna cuantificación, a pesar de que informaron a la prensa que podrían ser unos cincuenta: "CCOO estima unos 100 de los 370 asociados se verán afectados, el vicerrector de Ordenación y Profesorado, Luis Dominguez, cree que podrían ser la mitad" [CANARIAS7 29/5/2018]. 

El objetivo de las negociaciones será intentar acordar una solución evitando la judicialización del problema, ya que el Conflicto Colectivo se interpuso precisamente por la falta de información, consulta y negociación sindical en el proceso de reorganización de la plantilla de PDI y los posibles despidos colectivos de profesorado Asociado. Algo que contraviene la normativa laboral y podría suponer la anulación posterior de todo el proceso por parte de los Juzgados, obligando a la readmisión de los Asociados afectados, abonarles indemnizaciones cuantiosas e, incluso, delimitar responsabilidades contra las autoridades institucionales si las sentencias determinan que dicho profesorado ha adquirido la condición de indefinido no fijo. Tal como se indica en la Disposición adicional trigésima cuarta,  sobre Exigencia de responsabilidades en las Administraciones Públicas y entidades dependientes de las mismas por la utilización de la contratación laboral, contenida en la Ley 3/2017: "3. Las actuaciones irregulares en la presente materia darán lugar a la exigencia de responsabilidades a los titulares de los órganos referidos en el apartado segundo, de conformidad con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas."

De acuerdo con el artículo 10 del Primer Convenio colectivo del PDI laboral de las Universidades Públicas Canarias, era preceptivo convocar la Comisión Paritaria de la que forman parte los sindicatos y las dos universidades (ULPGC y ULL) antes  de interponer la demanda judicial.

<= Escrito oficial registrado declarando el Conflicto colectivo 
[clic en la imagen para ampliar]