Desde el último cambio legislativo sobre las jubilaciones parciales, el proceso para acceder a este sistema anticipado de jubilación parcial voluntario ha estado bloqueado en todo el sector público.
A pesar de que, en las últimas dos semanas, se han leído comentarios de prensa sobre una posible solución, la realidad es que cada poco tiempo se oye lo mismo,
sin que al final se solventen los problemas por falta de una mayoría parlamentaria y los votos habitualmente negativos del PP.
Desde CCOO no queremos renunciar a una solución definitiva y, de forma insistente, seguimos presionando y exigiendo que la jubilación parcial se pueda aplicar en todo el sector público sin limitaciones, tanto para el personal laboral que ya la venía disfrutando como para el personal funcionario. Pero, ante el retraso reiterado, nuestro sindicato ha estudiado a fondo las posibilidades legales y está preparando alternativas para todos sectores. En el caso de las universidades, ya hemos acordado propuestas que desbloquean y permiten la jubilación parcial en cuatro universidades españolas y, ahora, hemos presentado nuestra propuesta a la Gerencia de la ULL con el objetivo de avanzar en una solución que permita reiniciar las jubilaciones parciales del PTGAS.
Precisamente la semana pasada, durante la última reunión del Comité de Empresa del PTGAS laboral y la Gerencia, en el sexto punto del orden del día sobre la Jubilación Parcial, la gerenta informó de la propuesta que la sección sindical de CCOO-ULL le había presentado para desbloquear la situación.
La gerenta aprovechó esa reunión para resumir algunos de los puntos de nuestra propuesta (plazo de presentación de solicitudes, que permitiría a la ULL organizarse e incorporar en la oferta de empleo, actualizándose cada año, porcentajes de reducción y acumulación del tiempo de un modo organizativo razonable), señalando que la mayor dificultad está en la posterior integración de la persona relevista en la RPT, por lo que estudian soluciones "con la idea de arbitrar un sistema a partir del próximo año y, como conlleva unos procedimientos específicos sin perjuicio de la tasa de reposición, sería para las personas que anuncian su jubilación en 2027". Informa de que también lo están hablando con la ULPGC en la medida que nos afecta el mismo Convenio Colectivo.
Resumidamente, se trataría de anunciarlo en un primer trimestre, prever o planificarlo en la OEP, diseñar los procesos selectivos para la jubilación parcial con carácter indefinido y pautar un porcentaje en la jubilación. Pero lo realmente llamativo de la reunión fue la respuesta del presidente del Comité de Empresa de PTGAS laboral, comentando que "hay que poner en la balanza si nos conviene tener la jubilación parcial". Un comentario de este tono, después de dos décadas disfrutando de la jubilación parcial en nuestra universidad y viendo los beneficios mutuos (para la empresa y para el PTGAS) que este sistema ha reportado, está totalmente fuera de lugar. Por eso, desde CCOO consideramos que, independientemente de las dificultades que existan, o que alguien trate de imponer, las ventajas de la jubilación parcial justifican buscar alternativas para poderla reiniciar lo antes posible. Porque, cada mes que pasa, cada año que no se aplica, nuevos compañeros y compañeras se ven perjudicados.
