martes, 5 de mayo de 2026

Real Decreto acreditación PPL y otros tres RD claves para la universidad

El Ministerio inicia la tramitación de varios Proyectos de Real Decreto claves para la estructura de las universidades públicas y la carrea profesional del profesorado, abriendo plazo plazo para la presentación de alegaciones y aportaciones al contenido de la normativa sometida a audiencia e información pública.

Los trámites de audiencia e información pública tienen por objeto recabar la opinión de los ciudadanos titulares de derechos e intereses legítimos afectados por un proyecto normativo ya redactado, directamente o a través de las organizaciones o asociaciones que los representen, así como obtener cuantas aportaciones adicionales puedan realizar otras personas o entidades. 

En este marco, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha sometido a audiencia e información pública los siguientes proyectos de reales decreto que afectan de manera directa al profesorado de las universidades públicas:

1. Proyecto de Real Decreto por el que se determinan las especialidades de conocimiento a efectos del establecimiento de los perfiles de los concursos de las plazas de profesorado universitario de las universidades públicas y los ámbitos de conocimiento a efectos de la adscripción de los puestos de trabajo del profesorado universitario, y se modifica el Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre régimen del profesorado universitario.

2. Proyecto de Real Decreto por el que se regula el procedimiento para la acreditación del Profesorado Permanente Laboral por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación.

Junto con otros proyectos de reales decretos del ámbito universitario:

1. Proyecto de Real Decreto del Estatuto del Estudiantado Universitario.

2. Proyecto de Real Decreto de reconocimiento y verificación académica y profesional de las titulaciones universitarias oficiales obtenidas en sistemas universitarios extranjeros.

Plazo de presentación de alegaciones y aportaciones.

Del 27 de abril hasta al 18 de mayo de 2026, ambos inclusive (15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Portal de Transparencia. Esta publicación ha tenido lugar el miércoles 27 de abril de 2026).

Cómo presentar las alegaciones.

Las propuestas deberán remitirse a la dirección de correo electrónico participacionpublica.sgu@ciencia.gob.es

Debe tenerse en cuenta que las personas jurídicas, de acuerdo con el artículo 14.2 de la Ley 39/2015, están obligadas a presentar sus alegaciones o aportaciones de forma telemática.

El reto que se plantea.

CCOO no pone en cuestión la necesidad de la regulación normativa de estas materias, absolutamente relevantes y que, en dos de los tres proyectos de Real Decreto, vienen a condicionar las condiciones de acceso y los derechos a la carrera y la progresión profesional y la movilidad del profesorado universitario.

Pero, dada precisamente su relevancia, su articulado debe ser el resultado del diálogo, la negociación y el acuerdo, principios que hasta el momento no se han cumplido. CCOO defiende siempre que la opinión de la comunidad universitaria debe ser tenida en cuenta, fruto de un proceso de participación y aportación de ideas que no siempre se ha producido:

  • En relación con el proyecto de Real Decreto de especialidades y ámbitos del conocimiento se mantuvo una última reunión el pasado mes de enero entre el MICIU y las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de las universidades, hasta el día de ayer no hemos tenido acceso al documento final, a pesar de que CCOO lo ha venido solicitando de manera reiterada.
  • En cuanto al proyecto de RD de acreditación del PPL, no teníamos otra información que la que se nos trasmitió en la reunión con ANECA el pasado 9 de abril. Hemos tenido acceso al texto de la norma de forma simultánea al resto de la ciudadanía.

En este sentido, queremos recordar al ministerio que negociar no es, en el mejor de los casos, verse un par de días para recoger pareceres, sino un proceso abierto y constructivo en el que ambas partes intercambian propuestas e intentan alcanzar un acuerdo. La negociación colectiva no es una opción, es un derecho fundamental que forma parte de la libertad sindical.

En todo caso, desde CCOO estamos ya analizando los textos publicados y hemos puesto en marcha un proceso de trabajo sobre el documento a través de nuestros equipos y territorios, con el objeto de informar sobre el mismo a las plantillas y perfilar una propuesta de modificaciones a los mismos.

En este sentido, animamos al conjunto de la comunidad universitaria a participar en el proceso de información y  consulta pública que se abre, al tiempo que las personas interesadas pueden hacernos llegar las aportaciones que consideren oportunas a través de nuestra estructura sindical. Es importante que se conozca el criterio real de la comunicad universidad en cuestiones que pueden condicionar de manera muy relevante al acceso y la carrera profesional del profesorado de las universidades públicas.

Estamos ante unas regulaciones normativas que van a condicionar la realidad del profesorado de las universidades públicas, por lo que debemos ser capaces de articular una respuesta adecuada y ajustada al modelo de universidad pública que defendemos.


jueves, 30 de abril de 2026

1º de Mayo: que sea un clamor por el derecho a la vivienda

CCOO Canarias aboga por un Primero de Mayo que sea un clamor por el derecho a la vivienda y la regularización de las personas migrantes.

Vanesa Frahija, Secretaria General de CCOO Canarias, ha comparecido para hacer un llamamiento a la ciudadanía canaria para movilizarse el próximo Primero de Mayo, Día de las personas trabajadoras. Una de las reivindicaciones clave de CCOO a nivel estatal este año es la vivienda. Unai Sordo, Secretario General de CCOO, recalcó ayer que "tenemos que convertir este Primero de Mayo en un clamor social por el derecho a la vivienda. Nadie debería dedicar en España más del 30% de sus ingresos para acceder a una vivienda en condiciones de dignidad”.
Y a nivel de Canarias Frahija ha resaltado la importancia de la participación del sindicato a través de su servicio CITE para ayudar en la regularización extraordinaria que afecta a unas 40.000 personas en Canarias "para que nadie se quede sin sus derechos y hacer frente a aquellos que promueven el odio". El sindicalismo defiende la igualdad, la convivencia y los derechos humanos. Sin diversidad no hay democracia. Sin democracia no hay derechos laborales.


Desde CCOO Canarias se anima a las personas trabajadoras, y a la ciudadanía en general de las islas, a participar en las concentraciones y movilizaciones que tendrán lugar en las islas. haciendo hincapié en que nos movilizamos por la seguridad y la salud en el trabajo, la reducción de la jornada, las mejoras salariales, la transición ecológica, los servicios públicos de calidad, la igualdad y la diversidad, la protección frente a los despidos, etc.

Concentraciones y Movilizaciones en Canarias por el Primero de Mayo:

  • Lanzarote (10:00): Caravana de coches
  • Fuerteventura (11:00): Concentración en C/ Primero de Mayo, 64
  • Gran Canaria (11:00): MANIFESTACIÓN. Desde Parque San Telmo – C/ Muelle de Las Palmas – Av. Rafael Cabrera – C/ Muro – C/ Obispo Codina – Plaza Santa Ana
  • Tenerife (10:30): MANIFESTACIÓN. Desde Plaza Weyler – C/ Méndez Núñez – El Pilar – Villalba Hervás – S/ Francisco – Plaza de la Candelaria
  • La Palma (11:00): Concentración en la subdelegación del Gobierno, Av. Marítima, 2
  • El Hierro (12:00): Concentración frente a la subdelegación de Gobierno en Valverde

martes, 28 de abril de 2026

28 de Abril. Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo



Las enfermedades causadas por el trabajo, principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras.

En 2026 se han cumplido 30 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una Ley que en sus días modernizó el marco legal de la salud y la seguridad en el trabajo en España y que logró excelentes frutos con un descenso significativo de los accidentes mortales de trabajo durante los primeros años.

Como cada 28 de abril, UGT y CCOO queremos recordar a las personas trabajadoras víctimas de accidentes y enfermedades laborales por trabajar bajo unas condiciones de trabajo que no garantizaban ni su salud ni su seguridad.

jueves, 16 de abril de 2026

ANECA: Decreto acreditación PPL y evaluación agencias autonómicas

A petición de ANECA, el pasado 9 de abril se ha celebrado una reunión entre la agencia y las organizaciones sindicales más representativas (CCOO, UGT y CSIF). 

En esta reunión, presidida por Pilar Paneque, presidenta de la ANECA, se han tratado dos grandes bloques temáticos:
  • Evaluación de la actividad del profesorado, con especial incidencia en la actividad investigadora.
  • Acreditaciones: Profesorado Permanente Laboral (PPL).

La Secretaría estatal de Universidad, de la Federación de Enseñanza de CCOO, ha elaborado un documento informativo que puedes descargar en el siguiente enlace y que analiza todos los aspectos desarrollados en la reunión:

lunes, 23 de marzo de 2026

Propuesta de CCOO para desbloquear la jubilación parcial en la ULL

Desde el último cambio legislativo sobre las jubilaciones parciales, el proceso para acceder a este sistema anticipado de jubilación parcial voluntario ha estado bloqueado en todo el sector público. 

A pesar de que, en las últimas dos semanas, se han leído comentarios de prensa sobre una posible solución, la realidad es que cada poco tiempo se oye lo mismo, sin que al final se solventen los problemas por falta de una mayoría parlamentaria y los votos habitualmente negativos del PP. 

Desde CCOO no queremos renunciar a una solución definitiva y, de forma insistente, seguimos presionando y exigiendo que la jubilación parcial se pueda aplicar en todo el sector público sin limitaciones, tanto para el personal laboral que ya la venía disfrutando como para el personal funcionario. Pero, ante el retraso reiterado, nuestro sindicato ha estudiado a fondo las posibilidades legales y está preparando alternativas para todos sectores. En el caso de las universidades, ya hemos acordado propuestas que desbloquean y permiten la jubilación parcial en cuatro universidades españolas y, ahora, hemos presentado nuestra propuesta a la Gerencia de la ULL con el objetivo de avanzar en una solución que permita reiniciar las jubilaciones parciales del PTGAS.

Precisamente la semana pasada, durante la última reunión del Comité de Empresa del PTGAS laboral y la Gerencia, en el sexto punto del orden del día sobre la Jubilación Parcial, la gerenta informó de la propuesta que la sección sindical de CCOO-ULL le había presentado para desbloquear la situación. 

La gerenta aprovechó esa reunión para resumir algunos de los puntos de nuestra propuesta (plazo de presentación de solicitudes, que permitiría a la ULL organizarse e incorporar en la oferta de empleo, actualizándose cada año, porcentajes de reducción y acumulación del tiempo de un modo organizativo razonable), señalando que la mayor dificultad está en la posterior integración de la persona relevista en la RPT, por lo que estudian soluciones "con la idea de arbitrar un sistema a partir del próximo año y, como conlleva unos procedimientos específicos sin perjuicio de la tasa de reposición, sería para las personas que anuncian su jubilación en 2027". Informa de que también lo están hablando con la ULPGC en la medida que nos afecta el mismo Convenio Colectivo.

Resumidamente, se trataría de anunciarlo en un primer trimestre, prever o planificarlo en la OEP, diseñar los procesos selectivos para la jubilación parcial con carácter indefinido y pautar un porcentaje en la jubilación. Pero lo realmente llamativo de la reunión fue la respuesta del presidente del Comité de Empresa de PTGAS laboral, comentando que "hay que poner en la balanza si nos conviene tener la jubilación parcial". Un comentario de este tono, después de dos décadas disfrutando de la jubilación parcial en nuestra universidad y viendo los beneficios mutuos (para la empresa y para el PTGAS) que este sistema ha reportado, está totalmente fuera de lugar. Por eso, desde CCOO consideramos que, independientemente de las dificultades que existan, o que alguien trate de imponer, las ventajas de la jubilación parcial justifican buscar alternativas para poderla reiniciar lo antes posible. Porque, cada mes que pasa, cada año que no se aplica, nuevos compañeros y compañeras se ven perjudicados.