La ULL coge por costumbre "imponer" modificaciones de RPT a su personal

El orden del día del Consejo de Gobierno convocado para mañana viernes contiene dos puntos con la modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) del personal técnico, de gestión y administración y servicios con el objetivo de imponerlas al no existir acuerdo con la representación legal del personal.

Estas dos modificaciones de la RPT del PTGAS (antiguo personal de administración y servicios PAS) sin acuerdo, se añaden a la aprobación en el anterior Consejo de Gobierno de otra modificación de RPT del PDI que fue impuesta, también, sin acuerdo con los representantes del profesorado. En aquella ocasión, se trató de un cambio realizado en una negociación previa sin que se avisara o volviera a negociar con la Junta de PDI ni con el Comité de Empresa del PDI laboral y casi no resultó aprobada en Consejo de Gobierno al ser evidente el despropósito de este tipo de actuaciones sin transparencia ni consenso (en la votación 18 votaron a favor de la modificación y 14 en contra).

Con la propuesta de modificación de RPT del PTGAS para mañana la Universidad de La Laguna vuelve a repetir la imposición de cambios en la estructura del personal universitario, sin atender a las razones de la representación legal de su personal. En los tres casos, las Juntas y los Comités de Empresa han dejado clara su voluntad de negociación, acuerdo y consenso. Pero el Vicerrectorado en el caso del PDI y la Gerencia en el caso del PTGAS han decidido precipitar sus imposiciones sin esperar, bajo el argumento de que "pueden hacerlo". 

Queremos recordar que desde la recuperación democrática en las universidades, las RPTs de personal (tanto PDI como PAS -ahora denominado PTGAS), siempre se han negociado y acordado por consenso. La representación sindical del personal en las Juntas y Comités de Empresa siempre han mostrado su voluntad de colaborar en el buen funcionamiento de la universidad y los distintos equipos rectorales de la ULL han apoyado ese clima de consenso porque permite afrontar las situaciones en un clima de cooperación colectiva.   

Solo en 2010 se produjo una situación similar, con la aprobación de una RPT de PAS funcionario impuesta, que fue recurrida judicialmente y provocó dos años después un acuerdo para la retirada del recurso contencioso-administrativo cuando el Rector reconoció su error y confirmó el compromiso de recuperar el consenso y la cooperación. 

Lamentablemente ahora, este equipo rectoral, ha roto la negociación y el consenso no solo con el PTGAS funcionario, sino también con el PTGAS laboral y con el PDI. Creando una dinámica totalmente contraria a la tradición democrática y participativa de nuestra universidad. Imponiendo un sistema de funcionamiento basado en la imposición  que genera desconfianza, crispación y enfrentamientos innecesarios, en momentos delicados por las restricciones presupuestarias y la puesta en marcha de la LOSU. 

CCOO exige al Gobierno que aplique ya la subida salarial de 2024

CCOO ha vuelto a insistir al Ministro de Función Pública, José Luís Escrivá, para que se aplique de forma inmediata la subida salarial acordada para 2024 y que debería haber sido efectiva el pasado mes de enero.

Recordamos que, como consecuencia de la no aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2024 (por la negativa de los partidos independentistas catalanes y del PP), el incremento salarial previsto para el personal del sector público no se ha llevado a cabo. A pesar de que ya estamos a mitad de año.

El sindicato ha trasladado al ministro de Función Pública nuestro malestar por la parálisis prolongada en el desarrollo de diversos apartados del ‘Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI’, tanto los relativos a incrementos salariales previstos para 2024, como otros de extraordinaria importancia como la jubilación parcial para el personal funcionario, permisos y conciliación, etc.  

CCOO considera agotada la paciencia y exige que el Gobierno cumpla ya los compromisos adquiridos. De no ser así, contemplamos adoptar medidas de presión en defensa de los derechos de las más de tres millones de personas empleadas públicas.

Para CCOO el desarrollo del Acuerdo arrastra un retraso injustificado de varios meses en sus previsiones de despliegue completo, siendo inaceptable que se incumpla el compromiso expreso adquirido en la reunión mantenida con el ministro y la secretaria de Estado el 19 de febrero de 2024, no sólo para culminar todos los aspectos del mencionado Acuerdo, sino para iniciar las negociaciones de uno nuevo; un texto que profundice en la consecución de avances en derechos para las personas al servicio de las administraciones públicas, introduzca medidas que garanticen la recuperación de empleo público −con una correcta planificación de las necesidades para su traslado a las correspondientes OEP, algo imprescindible si se quiere mantener un adecuado dimensionamiento de las plantillas, evitar nuevos yacimientos de temporalidad y adoptar medidas que garanticen el rejuvenecimiento de las mismas, teniendo en cuenta la cercanía a la jubilación de más de la mitad del personal público en los próximos 5-10 años−, mejore y optimice los servicios públicos, y la estructura y funcionamiento de las administraciones públicas, haciéndolas más eficientes, transparentes y cercanas a la ciudadanía.

CCOO considera agotados ya todos los márgenes de paciencia y toca exigir con la máxima firmeza que el Gobierno cumpla ya los compromisos adquiridos. De no ser así, quedará gravemente dañada la confianza negocial entre las partes, y el propio ámbito del diálogo social en las administraciones públicas, lo que obligaría a la organización sindical a contemplar la puesta en marcha de medidas en defensa de los derechos de las más de tres millones de personas empleadas públicas, para hacer que el Gobierno cumpla los acuerdos que firma.

Posible "traslado forzoso" en varias plazas de PTGAS laboral

La gerencia de la Universidad de La Laguna ha planteado su intención de suprimir varias plazas de personal auxiliar de conserjería en servicios centrales administrativos ubicados en el edificio del Rectorado y en el Servicio de Alumnado.

Aunque en rumores de pasillo ya se había oído esa intención, ha sido en las reuniones del Comité de Empresa con la Gerenta de los días 20 y 28 de abril pasado, cuando han adelantado esa propuesta de la ULL. Lo que ha generado una situación generalizada de desconcierto y confusión por lo que implica de antecedente para futuras reformas de la relación de puestos de trabajo (RPT), ya que hasta ahora lo habitual en el PTGAS laboral era afrontar supresiones de puestos que normalmente estaban vacantes.

La supresión (amortización en términos jurídicos) de puestos ocupados implica consecuencias importantes para el trabajador o trabajadora que lo desempeña, especialmente si tenemos en cuenta que afectan a plazas desempeñadas en diferentes turnos, por lo que su traslado forzoso a otra plaza no solo significa cambiar de ubicación sino también, podría implicar cambiar de turno.

Por esa razón, la forma de abordar este asunto debe ser con la máxima cautela y respetando las debidas garantías para las personas afectadas. Ya que la forma de llevarlo a cabo ahora, supone sentar precedentes para casos futuros.  Por esa razón, desde CCOO entendemos que esta situación debe tratarse como lo que realmente es, en la práctica, un traslado forzoso. Primero, garantizando que la supresión de todos los puestos propuestos esta justificada y no se debe a criterios discrecionales y, segundo, respetando todas las garantías y derechos de los trabajadores y trabajadoras perjudicados. 

El movimiento que propone la Gerencia debe implicar la obligatoriedad de negociar la propuesta con el Comité de Empresa y un periodo de consultas para ver las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas

necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. 

Amplio respaldo en la votación a la Junta de PTGAS funcionario

El personal funcionario ha reaccionado positivamente al llamamiento para respaldar las votaciones en las elecciones parciales de la Junta de PTGAS, ayer miércoles.

Por eso, en primer lugar, queremos expresar nuestro máximo agradecimiento a los compañeros y compañeras de la plantilla de PTGAS funcionario que han visto la necesidad de respaldar a sus representantes, para que puedan hacer frente con garantías en las negociaciones con la Universidad de La Laguna en un momento tan delicado.

Agradecimiento que extendemos de una forma muy especial a las 17 personas que accedieron a participar en nuestra candidatura, sobre todo teniendo en cuenta que solamente dos eran de CCOO y el resto participan como independientes sin vinculación con el sindicato. ¡¡Muchas, muchas gracias.!!

A lo largo de la mañana de hoy se publicará la resolución de la Mesa electoral proclamando los resultados y la semana próxima, una vez que se hayan comunicado los datos oficialmente a la oficina electoral del Gobierno de Canarias, la Junta volverá a contar con sus 13 representantes. Aunque desde CCOO intentaremos que el resto de personas que integraron la candidatura puedan seguir vinculadas a la acción de la Junta de PTGAS, participando en las propuestas y decisiones, dando una mayor amplitud y participación a toda la plantilla. Para lo que pondremos en marcha asambleas y consultas.

Como dato comparativo, que resalta la importancia de la participación en esta ocasión, debemos recordar que en las elecciones de 2022 (en la que se presentaron dos candidaturas, CIPAS y CCOO) votaron un total de 151 funcionarios/as (el 43,5% del censo en aquel momento) y en las de ayer hubo cien votos más de participación: 255 en total (el 61,4% del censo actual). 

Desde CCOO queremos dejar claro que somos conscientes de que los votos de ayer no son a nuestro sindicato. ¡Han sido votos y apoyos para la Junta de PTGAS funcionario! Votos de apoyo y respaldo a los compañeros y compañeras, de CCOO e independientes, que nos representarán y que defenderán nuestros derechos y exigirán el debido respeto a nuestra dignidad y nuestro trabajo en la universidad.

VOTA en las elecciones de este miércoles 15 a la Junta de PTGAS

El miércoles, 15 de mayo, es el día para la votación en las elecciones parciales a la Junta de personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) funcionario de la Universidad de La Laguna.

Estas elecciones se producen en un momento delicado, con muchos problemas, incógnitas e incertidumbres aún no aclaradas después del cambio de equipo rectoral. Situación que, unido a algunas actitudes incorrectas por parte de responsables de la ULL, ha deteriorado el clima laboral de nuestra universidad. Generando algo de crispación y rechazo.

Por eso, el primer objetivo que nos queremos trazar es recuperar el tradicional funcionamiento de consenso, acuerdo y colaboración. Algo que se requiere, también, es recuperar el debido respeto a la dignidad de las personas de nuestro colectivo y a nuestro trabajo en la ULL.

Y para recuperar ese clima de cooperación, es imprescindible que los responsables de la ULL respeten los acuerdos firmados y su aplicación sin retrasos ni limitaciones.

Por eso, durante las próximas semanas, nuestras propuestas de trabajo serán para garantizar esos objetivos:

• Publicación definitiva de la Instrucción de permisos y vacaciones, con la inclusión de los puentes. Garantizar que en próximos años siempre esté disponible en el mes de enero, sin retrasos.
• Convocatoria inmediata del procedimiento para actualizar la actual lista de sustituciones internas, ya que la anterior terminó su vigencia el pasado mes de noviembre.
• Aplicación inmediata del acuerdo de teletrabajo en toda su amplitud y sin restricciones.
• Puesta en marcha de la jornada flexible para facilitar la conciliación.
• Ampliación de las acciones formativas y revisión del sistema de admisión actual “por orden de inscripción”, por ser injusto e inadecuado.
• Garantizar convocatorias cada dos años de concursos de traslado y promoción, así como de concursos-oposición de acceso.
• Garantizar la implantación de la jubilación parcial, en igualdad de condiciones con el personal laboral.
• Respeto al marco de negociación y participación de la representación legal del personal, evitando que la ULL adopte medidas unilaterales o cambie criterios, sobre condiciones de trabajo, sin tratarlos previamente con la Junta de PTGAS funcionario.
• Luchar por la dotación de personal estable y suficiente para atender las necesidades de la ULL, evitando la precariedad actual. Logrando un adecuado crecimiento de la plantilla para responder a los retos que la sociedad canaria y la LOSU exige de nuestra universidad.