¡Incomprensible! reunión del Comité de Empresa del PTGAS laboral

La reunión de ayer, del Comité de empresa de PTGAS laboral se desarrolló en un ambiente despótico, sin transparencia y con preocupantes rasgos antidemocráticos.

Ayer lunes a primera hora CCOO informó que el presidente del Comité de Empresa había convocado una sesión extraordinaria con muchas prisas, para debatir las plazas de promoción interna que se convocarían este año así como el nuevo baremo de méritos.

No lo dijimos ayer, pero resulta evidente la extrema importancia de estas convocatorias de promoción interna, por la expectativa de mejora que suponen para una parte de nuestros compañeros y compañeras. 

Por eso lo primero que llama la atención es el poco tiempo que el presidente del Comité de Empresa ha concedido para preparar la reunión, ya que fue convocada el viernes con muchas prisas. Obligando a los/as representantes a organizar reuniones y consultas durante los dos días festivos (sábado y domingo), sin posibilidad de reunirse con la plantilla o la respectiva afiliación de cada sindicato. 

Si añadimos el detalle que el presidente del Comité de Empresa se ha negado a difundir o informar a los trabajadores y trabajadoras del PTGAS, nos encontramos con una inusual situación de falta de transparencia. De repente, cuando el Comité ha estado enviando correos y boletines informativos sobre todo tipo de cuestiones en los últimos meses.  ¿ahora ya no es necesario enviar ningún mensaje con información? 

Pero la situación se ha vuelto aún más incomprensible cuando el presidente del Comité de Empresa, de manera despótica, ha impedido que se debata y someta a votación la propuesta que CCOO había presentado el pasado viernes, pidiendo un calendario para difundir e informar a la plantilla abriendo un proceso de consulta que debería culminar con una asamblea en la que se votaría el nuevo baremo. 

Su negativa a convocar una asamblea, incluso impidiendo que el propio Comité de Empresa pueda votar esa posibilidad; su ocultismo "ignorando" que existía otra propuesta alternativa de Baremo presentada por Intersindical Canaria; el rechazo a que la plantilla pueda conocer los documentos y hacer aportaciones o sugerencias sobre el baremo, muestran una actitud antidemocrática que contrasta con los compromisos que ofreció cuando fue elegido en las elecciones sindicales.

Desde CCOO pedimos una vuelta a la senda del consenso, del entendimiento, la transparencia y la participación. La fórmula de un grupo reducido de iluminados que creen tener el derecho a decidir por todos y todas, pero sin informarles ni preguntarles, pertenece a épocas pasadas. Cualquier fórmula que imite el eslogan de "todo por el pueblo pero sin el pueblo" es, simplemente, despotismo.

Te ofrecemos toda la información que tenemos, con el compromiso de seguir difundiendo e informando con transparencia y abiertos a la participación (incluso permitiendo comentarios al pie de la noticia en modo anónimo):

• Enlaces para acceder a la documentación:
• Propuesta de CCOO al Comité de Empresa.
• Listado de plazas que se propone convocar por promoción interna en 2026.
• Propuesta inicial de baremo presentada.
• Propuesta alternativa de mejora. [enlace corregido 26/05/2026 10:07]

PTGAS: El debate sobre el baremo ¡debe ser transparente y participativo!

Hoy lunes, 25 de mayo, esta convocada la segunda reunión del Comité de Empresa de PTGAS laboral para debatir las convocatorias de promoción interna que saldrán este año. El debate incluye los baremos y las plazas que se priorizan. 

Y esta segunda reunión, del Comité de Empresa, ha vuelto a ser convocada como sesión Extraordinaria y  con poco tiempo de antelación (la anterior fue la semana anterior). Otra vez, además, se ha convocado sin iniciar un proceso de información y consulta con los trabajadores y trabajadoras a quienes representa.

Ante la falta de información, CCOO ha considerado necesario difundir el listado de plazas propuestas para convocar ahora, así como las dos propuestas de baremo presentadas en el Comité de Empresa: una impulsada por la presidencia del Comité y otra que surge como alternativa de mejora.

Al mismo tiempo, desde CCOO hemos presentado una propuesta al Comité de Empresa para desarrollar el debate sobre el baremo de forma transparente y participativa, por lo que también pedimos que cualquier decisión sea ratificada en una asamblea de trabajadores y trabajadoras.

• Enlaces para acceder a la documentación:
• Propuesta de CCOO al Comité de Empresa.
• Listado de plazas que se propone convocar por promoción interna en 2026.
• Propuesta inicial de baremo presentada.
• Propuesta alternativa de mejora.  [enlace corregido 26/05/2026 10:07]

La comunidad universitaria respalda el trabajo de CCOO

El pasado lunes, 18 de mayo, se celebraron las elecciones a la Junta de Personal Docente e Investigador. CCOO elevó su participación hasta los 14 representantes, mientras que la Coalición Sindical (Intersindical Canaria-Asamblea Profesorado-UGT) ha obtenido 3 representantes.

Este resultado supone un claro respaldo al trabajo realizado e impulsa nuestro compromiso con la defensa de una universidad pública de calidad y la mejora de las condiciones laborales del profesorado.

Queremos agradecer de corazón la confianza recibida. Asimismo, hacemos un reconocimiento especial a todas las personas que han formado parte de la candidatura, por su implicación, esfuerzo e ilusión en la defensa de los derechos del profesorado y del personal investigador.

Asumimos esta nueva etapa con responsabilidad y el firme compromiso de seguir trabajando para hacer realidad las propuestas presentadas, mejorando las condiciones laborales y retributivas, y fortaleciendo una universidad al servicio de la sociedad.

Para lograrlo, CCOO seguirá manteniendo una política de acción sindical unitaria y compartida con el resto de las organizaciones, así como una línea de cooperación y colaboración entre los distintos colectivos de la universidad, porque solo desde el trabajo conjunto podremos seguir avanzando en la defensa de los derechos de toda la comunidad universitaria.

Gracias por la confianza depositada en CCOO.

Decreto modificando el procedimiento de control sobre Títulos oficiales

En medio de varios Reales Decretos estatales modificando diversos aspectos de la normativa que regula las universidades públicas españolas, ha pasado desapercibido el Decreto del Gobierno de Canarias que modifica la autorización, extinción y control sobre las enseñanzas universitarias.

Con las modificaciones incluidas en el nuevo Decreto (que "regula el procedimiento para la autorización de la implantación y extinción de las enseñanzas universitarias conducentes a la obtención de los títulos oficiales de Grado, Máster y Doctorado de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para el aseguramiento de su sostenibilidad y de su calidad"), se completa el sistema  que el gobierno autonómico ha diseñado para regular y limitar a las universidades públicas de Canarias, sumándose al mecanismo de control ejercido anualmente con los Presupuestos y, también, a la ampliación de competencias de los Consejos Sociales en detrimento de la autonomía universitaria.

La Consejería de Universidades ha publicado este Decreto en el marco normativo amparado por  la LOSU, el RD 822/2021, y la normativa europea sobre calidad universitaria.

La norma otorga a la Comunidad Autónoma un papel decisivo al exigir informe preceptivo de necesidad y viabilidad académica y social de las enseñanzas, que además ha de ser favorable para poder iniciar el procedimiento de verificación. Da a la Agencia Canaria de Calidad Universitaria y Evaluación Educativa (ACCUEE) un papel central al intervenir en los procedimientos de verificación, seguimiento y modificación, así como la renovación de la acreditación de los títulos.

El Decreto refuerza la internacionalización de los grados y másteres al incorporar una segunda lengua (preferentemente inglés), establece medidas de para reforzar la empleabilidad o el mapa de titulaciones, pero también, introduciendo criterios economicistas, resta autonomía a las universidades.

• 1556 DECRETO 83/2026, de 4 de mayo, por el que se regula el procedimiento para la autorización de la implantación y extinción de las enseñanzas universitarias conducentes a la obtención de los títulos oficiales de Grado, Máster y Doctorado de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para el aseguramiento de su sostenibilidad y de su calidad.

Tus derechos, tu voz, tu sindicato: el lunes 18 de mayo vota CCOO

El próximo 18 de mayo (lunes) se eligen los/las representantes del Personal Docente e Investigador (PDI) funcionario en la Universidad de La Laguna. La ULL ha preparado cuatro mesas electorales para realizar la votación: Mesa 1 en el edificio de Medicina; Mesa 2 en el edificio de Biología; Mesa 3 en el edificio Central y Mesa 4 en el edificio de Económicas.

Pedimos tu apoyo para seguir defendiendo una universidad de calidad, con mejores condiciones para el PDI, reconociendo el trabajo realizado, apostando por la docencia, la investigación y transferencia. 

Los avances de estos años han sido posibles gracias al trabajo colectivo, al diálogo y,  cuando ha sido necesario, también a nuestra firmeza. Toca consolidar lo conseguido y afrontar nuevos retos: recuperar universidad pública estable frente a precarización, conseguir una financiación justa, reducir la burocracia, reconocer el trabajo real del personal docente e investigador, eliminar las sobrecargas, mejorar la carrera profesional y las condiciones retributivas y laborales, planificar el relevo generacional.

Queremos una universidad en la que cada compañero y cada compañera, que cada grupo de trabajo, pueda centrarse en lo que mejor sabe hacer: crear, enseñar y compartir conocimiento.

• Programa electoral de CCOO para las elecciones sindicales de la Junta de PDI funcionario en la Universidad de La Laguna - 2026.