La Secretaria de Estado para la Función Pública, Consuelo Rumí, ha convocado una mesa de negociación para el conjunto de las Administraciones Públicas en la que no se negociará nada y cuyo propósito es cubrir la apariencia de legalidad, vaciando todo su contenido.
El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), desde su aprobación en 2007, remite a la Mesa General de las Administraciones Públicas la “negociación” de la revisión anual de las retribuciones básicas del conjunto de la Función Pública y otros aspectos relevantes de nuestra vida laboral.
Sin embargo, nuevamente, la Dirección General y la Secretaría de Estado de Función Pública incumplen la legalidad vigente, limitándose a informar las decisiones previamente adoptadas por el Área Económica del Gobierno, en una especie de farsa que transforma el derecho a la negociación colectiva que la Ley 7/2007 (EBEP) otorga al conjunto del personal al servicio del sector público en papel mojado, al no garantizar la “buena fe negocial” y “transparencia” que el artículo 33.1 del EBEP establece como principios en que debe asentarse aquélla.
CCOO ha puesto de manifiesto la total insuficiencia de la convocatoria y ha lamentado la nueva oportunidad perdida por esta Administración para salvar al menos los contenidos normativos del acuerdo del 25 de septiembre pasado, incumpliendo sistemáticamente aquellos contenidos de reforma del sector público recogidos en el citado acuerdo.
lunes, 20 de septiembre de 2010
jueves, 16 de septiembre de 2010
Baja el gasto en I+D de las empresas españolas
Al contrario de lo que ocurre en otros países europeos, las empresas españolas están perdiendo y van a seguir perdiendo competividad dado su escaso interés por la Investigación, el desarrollo y la Innovación. La crisis económica que padecemos ha puesto de manifiesto las carencias estructurales que tiene la economía española y que la secretaría confederal de I+D de CCOO viene denunciando, ya que aunque la crisis económica se ha manifestado en todas las economías los efectos sobre la destrucción de empleo se han dejando sentir aquí con mucha más intensidad.
La inversión en investigación e innovación, en su sentido más amplio, constituyen la fuente mas sólida de valor añadido en todos los sectores productivos y esta siendo uno de los motores principales de las estrategias de los países más avanzados y España no está en esta línea. El principal problema de la economía española, según CCOO, es que ni desde el Gobierno ni las empresas esto se está teniendo en cuenta, y se sigue incidiendo en la desregulación del mercado de trabajo, la flexibilidad y los bajos salarios solo hará profundizar más esta situación.
Los datos del INE, sobre actividades de I+D, confirman la situación preocupante de las empresas españolas con relación al gasto de Investigación y Desarrollo (I+D) que decreció en el 2009 un 8,8% respecto a 2008 mientras que el gasto público registró un aumento del 5,4%. Ello cuando la mayoría de los países europeos han mantenido dicha inversión.
CCOO ha señalado en reiteradas ocasiones en que una de las causas más importantes de que la crisis se haya manifestado de con mayor intensidad en nuestro país, dejándose sentir especialmente en la destrucción masiva de empleo, se debe a que nuestra economía esta basada en mucha mayor medida que la de los países de nuestro entorno en sectores de bajo valor añadido, que utilizan mano de obra poco cualificada, con salarios bajos y precarizados como única forma de competir, en lugar de de utilizar la innovación y el conocimiento.
El bajo nivel de la productividad española tiene su raíz una estructura productiva, donde la utilización del conocimiento queda relegado a un número reducido de empresas en comparación con la media europea, así la contribución a nuestro PIB de los sectores de alta tecnología, se ha mantenido en los últimos año por debajo del 1% cuando la media europea es tres veces superior y la de los de tecnología media-alta, no haya superado el 4%, la mitad de la media europea.
CCOO insiste en que sólo desde el convencimiento del Gobierno y el interés de las empresas de que su sostenibilidad, unida a la capacidad tecnológica, el personal cualificado y un modelo productivo basado en la Investigación la innovación, formación de los trabajadores y trabajadoras y empleo dignos, será posible una salida a la crisis que a medio plazo nos permita competir con los países de nuestro entorno, todo lo contraria a la reforma del mercado de trabajo aprobada.
La inversión en investigación e innovación, en su sentido más amplio, constituyen la fuente mas sólida de valor añadido en todos los sectores productivos y esta siendo uno de los motores principales de las estrategias de los países más avanzados y España no está en esta línea. El principal problema de la economía española, según CCOO, es que ni desde el Gobierno ni las empresas esto se está teniendo en cuenta, y se sigue incidiendo en la desregulación del mercado de trabajo, la flexibilidad y los bajos salarios solo hará profundizar más esta situación.
Los datos del INE, sobre actividades de I+D, confirman la situación preocupante de las empresas españolas con relación al gasto de Investigación y Desarrollo (I+D) que decreció en el 2009 un 8,8% respecto a 2008 mientras que el gasto público registró un aumento del 5,4%. Ello cuando la mayoría de los países europeos han mantenido dicha inversión.
CCOO ha señalado en reiteradas ocasiones en que una de las causas más importantes de que la crisis se haya manifestado de con mayor intensidad en nuestro país, dejándose sentir especialmente en la destrucción masiva de empleo, se debe a que nuestra economía esta basada en mucha mayor medida que la de los países de nuestro entorno en sectores de bajo valor añadido, que utilizan mano de obra poco cualificada, con salarios bajos y precarizados como única forma de competir, en lugar de de utilizar la innovación y el conocimiento.
El bajo nivel de la productividad española tiene su raíz una estructura productiva, donde la utilización del conocimiento queda relegado a un número reducido de empresas en comparación con la media europea, así la contribución a nuestro PIB de los sectores de alta tecnología, se ha mantenido en los últimos año por debajo del 1% cuando la media europea es tres veces superior y la de los de tecnología media-alta, no haya superado el 4%, la mitad de la media europea.
CCOO insiste en que sólo desde el convencimiento del Gobierno y el interés de las empresas de que su sostenibilidad, unida a la capacidad tecnológica, el personal cualificado y un modelo productivo basado en la Investigación la innovación, formación de los trabajadores y trabajadoras y empleo dignos, será posible una salida a la crisis que a medio plazo nos permita competir con los países de nuestro entorno, todo lo contraria a la reforma del mercado de trabajo aprobada.
miércoles, 15 de septiembre de 2010
El 29 de septiembre nos jugamos también la jubilación a los 67 años
La causa inmediata de la convocatoria de Huelga General para el próximo 29 de septiembre es la reforma laboral aprobada por el Gobierno. Esta movilización general debe responder y condicionar también los comportamientos del Gobierno en otras materias de importancia que, previsiblemente, se abordarán en los próximos meses.
Las anunciadas reformas del sistema de pensiones (ampliación de dos años en la edad de jubilación, incremento de los años para el cálculo de la pensión con la consiguiente disminución de la misma y el recorte de las prejubilaciones) son aspectos relevantes que estarán afectados por la forma y los objetivos con que se aborden.
Desde CCOO debemos reiterar con este motivo el llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de este país para dar una respuesta clara a la deriva del Gobierno de afrontar la crisis a costa, fundamentalmente, de personas asalariadas y pensionistas.
La participación masiva en la huelga general del 29 de septiembre debe servir para que el Gobierno corrija la reforma laboral que ha puesto en marcha, pero servirá también para demostrarle que el camino emprendido de reformas unilaterales lesivas para trabajadores y trabajadoras es un error y le obligará a abordar, entre otras reformas necesarias, la del sistema de pensiones desde la concertación y el diálogo.
Las anunciadas reformas del sistema de pensiones (ampliación de dos años en la edad de jubilación, incremento de los años para el cálculo de la pensión con la consiguiente disminución de la misma y el recorte de las prejubilaciones) son aspectos relevantes que estarán afectados por la forma y los objetivos con que se aborden.
Desde CCOO debemos reiterar con este motivo el llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de este país para dar una respuesta clara a la deriva del Gobierno de afrontar la crisis a costa, fundamentalmente, de personas asalariadas y pensionistas.
La participación masiva en la huelga general del 29 de septiembre debe servir para que el Gobierno corrija la reforma laboral que ha puesto en marcha, pero servirá también para demostrarle que el camino emprendido de reformas unilaterales lesivas para trabajadores y trabajadoras es un error y le obligará a abordar, entre otras reformas necesarias, la del sistema de pensiones desde la concertación y el diálogo.
viernes, 10 de septiembre de 2010
20.000 delegados/as sindicales de todo el país concretan los preparativos de la Huelga General
20.000 delegados y delegadas sindicales de todas las Comunicades Autónomas se reunieron ayer en Madrid para concretar los preparativos de la Huelga General.
miércoles, 8 de septiembre de 2010
El Ministro de Educación prepara nuevos recortes en las universidades
El pasado 1 de septiembre se constituyó la Comisión para el análisis y evaluación de las medidas de austeridad en el Sistema Universitario Español, presidida por el Ministro de Educación.
Según las palabras del Ministro “Las turbulencias del sistema financiero han provocado la reducción del gasto público”. Esto se traducirá en las medidas siguientes: la reducción en el gasto de personal en un 5%, la amortización de vacantes, la reducción del gasto corriente en un 15%, la reducción de las inversiones en un 25%, y el presupuesto de Educación en un 7.4%.
Las propuestas iniciales van en el sentido de acelerar planes de austeridad, ampliar los sistemas de evaluación permanente, establecer porcentajes de PDI por ramas de conocimiento, introducir la movilidad de PAS y PDI, permitir que técnicos de FP trabajen de colaboradores docentes, imponer las Escuelas de doctorado, reducción de titulaciones de grado y de master, reducir los costes de la implantación del EEES mediante un proceso de priorización acompañado de una congelación temporal de nuevas titulaciones sin aportación de los correspondientes planes de eficiencia académica, carrera horizontal a coste cero…
Desde CCOO no estamos por las políticas de reducción del gasto público, porque no creemos que sea la vía apropiada para salir de la crisis. Sobre todo porque España se gasta en su Estado del bienestar mucho menos de lo que le corresponde por su nivel de riqueza. Nuestro PIB per cápita es ya el 93% del promedio de la UE-15. Pero el gasto público social per cápita es sólo el 74% del promedio de la UE-15. Es decir, nos gastamos nada menos que 68.000 millones de euros menos de lo que debiéramos gastarnos por el nivel de riqueza que tenemos.
Según las palabras del Ministro “Las turbulencias del sistema financiero han provocado la reducción del gasto público”. Esto se traducirá en las medidas siguientes: la reducción en el gasto de personal en un 5%, la amortización de vacantes, la reducción del gasto corriente en un 15%, la reducción de las inversiones en un 25%, y el presupuesto de Educación en un 7.4%.
Las propuestas iniciales van en el sentido de acelerar planes de austeridad, ampliar los sistemas de evaluación permanente, establecer porcentajes de PDI por ramas de conocimiento, introducir la movilidad de PAS y PDI, permitir que técnicos de FP trabajen de colaboradores docentes, imponer las Escuelas de doctorado, reducción de titulaciones de grado y de master, reducir los costes de la implantación del EEES mediante un proceso de priorización acompañado de una congelación temporal de nuevas titulaciones sin aportación de los correspondientes planes de eficiencia académica, carrera horizontal a coste cero…
Desde CCOO no estamos por las políticas de reducción del gasto público, porque no creemos que sea la vía apropiada para salir de la crisis. Sobre todo porque España se gasta en su Estado del bienestar mucho menos de lo que le corresponde por su nivel de riqueza. Nuestro PIB per cápita es ya el 93% del promedio de la UE-15. Pero el gasto público social per cápita es sólo el 74% del promedio de la UE-15. Es decir, nos gastamos nada menos que 68.000 millones de euros menos de lo que debiéramos gastarnos por el nivel de riqueza que tenemos.
- Ver la Hoja del Lunes número 493, editada por la Federación de Enseñanza de CCOO en la que se amplía esta información, además de referencias de los profesores Vicenç Navarro y Juan Torres.
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