CCOO critica "intensamente" al equipo rectoral en el Claustro de la ULL

El Secretario de Universidad de CCOO Canarias aprovechó la sesión ordinaria del Claustro universitario para exponer una profunda crítica al equipo rectoral por sus incumplimientos reiterados con el personal de la ULL.

Alberto Marín, que además de máximo responsable de universidad de nuestro sindicato es portavoz de un grupo claustral, llevó a cabo una intervención que, en primer lugar, dejó claro el apoyo de CCOO a los dos rectores de las universidades canarias en sus reivindicaciones de mejor financiación, única forma de garantizar el buen funcionamiento y la prestación de un servicio de calidad. 

Sin embargo, a continuación acusó al Rector de tener una actitud hipócrita. Ya que mantiene una postura reivindicativa frente el Gobierno de Canarias exigiéndole que cumpla sus obligaciones pero, al mismo tiempo, él mismo incumple con el personal de la ULL. Especialmente, remarcó Alberto Marín, con el PAS funcionario o laboral y con el PDI contratado laboral.

El Rector, en su respuesta a la intervención de CCOO, expresó su sorpresa por la "intensidad" de las críticas. Aunque las aceptó como una forma de darle vida al debate (en el primer video se puede ver ese momento de la intervención del Rector).  

Ante las reiteradas peticiones de CCOO sobre los incumplimientos con el PDI laboral y personal investigador contratado, fue también el Rector quien respondió. Aunque, lamentablemente, volvió a dar evasivas sin comprometerse a solucionarlo a corto plazo. Prometió arreglar los problemas señalados (pago de trienios, sexenios, etc.) que le parecen insostenibles, pero no da una fecha a corto plazo. Literalmente dijo "No vamos a solucionarlo todo, ni vamos a cumplir el programa electoral en el primer año, ni en el segundo, ni el tercero". Dando a entender que, tal vez, hasta 2026 no veremos una respuesta (en el segundo video se puede ver su respuesta en este punto).

En cuanto a los problemas denunciados por CCOO sobre el PAS, tanto funcionario como laboral, fue la Gerenta quien respondió diciendo que quiere sentarse a hablar de las necesidades y reivindicaciones del personal, pero que no ha podido llevar a cabo esas reuniones durante septiembre y octubre por respeto al proceso electoral del PAS laboral y por respeto a las circunstancias dolorosas de la Junta de PAS funcionario. Pero, dijo, ya están convocadas la Junta y el Comité de Empresa para empezar a hablar y para acordar una agenda de trabajo (en el tercer video se puede ver su respuesta).

Videos de 1 minuto de duración (hacer clic sobre la imagen de los videos):

1) Respuesta del Rector a Alberto Marín de CCOO, señalando su sorpresa por la "intensidad" de sus críticas:

2) Respuesta del Rector sobre los problemas del PDI contratado laboral:

3) Respuesta de la Gerenta sobre los problemas del PAS laboral y funcionario:

El nuevo Comité de Empresa de PAS laboral se constituirá esta semana

Probablemente esta misma semana se podrá constituir el nuevo Comité de Empresa del personal de administración y servicios laboral de la Universidad de La Laguna

Este próximo jueves ha sido convocada una reunión con ese objetivo, después de que los sindicatos hayan mantenido reuniones para buscar consenso en su configuración.  Reuniones que se han desarrollado en un clima cordial y sin tensiones.

CCOO ha ratificado mantener la misma posición que hemos defendido en los últimos dieciséis años, desde las elecciones de febrero de 2011, para que el Comité de Empresa sea "más transparente, más participativo, con decisiones tomadas colectivamente y de forma unitaria" decíamos en esa ocasión y hemos venido repitiendo e insistiendo desde entonces.

Por eso, en las elecciones de febrero de 2011, marzo de 2015, marzo de 2019 y ahora en noviembre de 2023, hemos propuesto que la presidencia del Comité de Empresa la desempeñe el sindicato más votado (CGT) y la Vicepresidencia el segundo sindicato más votado (IC). De manera que se garantice plenamente que existe transparencia, participación y trabajo unitario en todas las actuaciones del Comité.

Esa misma propuesta en 2011 dio como resultado que la Vicepresidencia quedara vacante porque el sindicato más votado en aquel momento no aceptó compartir la representación y consensuar las negociaciones con gerencia. Y en 2015, por esa misma negativa nuevamente del sindicato más votado, se configuró una representación alternativa apoyada por la totalidad del resto de organizaciones. 

Solo en la última etapa del Comité de Empresa, la totalidad de las organizaciones sindicales aceptaron plenamente esta forma de trabajar. Y esperamos que ese criterio se mantenga en esta nueva ocasión, evitando así imposiciones o falta de transparencia provocada por la concentración de cargos directivos en un solo sindicato. 

Consulta pública de ANECA sobre próxima convocatoria de Sexenios

ANECA, por primera vez, ha decidido adelantar sus intenciones con respecto a la convocatoria para evaluación de los Sexenios e inicia una Consulta Pública.

En el proceso de Consulta Pública se puede acceder al texto propuesto y se posibilita la presentación de sugerencias o propuestas a nivel individual o colectivo.

En el enlace puedes consultar esta iniciativa y, si lo estimas conveniente, en el caso de que tengas propuestas que desees hacer, además de enviarlas directamente a ANECA también nos la puedes remitir a nosotros para unificarlas con las que CCOO tiene previsto presentar:

Enlace consulta pública ANECA sobre criterios evaluación de Sexenios

CCOO supera el 50% de representatividad del PDI en Canarias

Por primera vez en la historia de las dos universidades públicas canarias, un sindicato logra superar el 50% de representatividad entre el personal docente e investigador

El resultado de las elecciones del 31 de octubre, con un incremento notable de los votos a la candidatura de CCOO, permitió que nuestro sindicato obtuviera 14 de los/as 23 representantes del Comité de Empresa del PDI laboral de la ULL, frente a los 9 de Coalición sindical. Pero, además, ese resultado implica que la representatividad de CCOO en las dos universidades canarias (ULL y ULPGC) ha superado, por primera vez, el listón del cincuenta por ciento. Algo que, con anterioridad, ningún otro sindicato había logrado.

Por lo que felicitamos a los compañeros y compañeras que conforman la lista de CCOO por el éxito obtenido, por llevar a cabo una campaña sin atribuirse logros ajenos, sin recurrir a la descalificación del contrario, por centrarse en lo que importa: los trabajadores y trabajadoras. 

Necesitamos aumentar la participación, en especial del profesorado a tiempo parcial; hacer frente a los requerimientos del futuro Contrato Programa con el Gobierno de Canarias; asegurar la estabilización del profesorado en el proceso de adaptación a la LOSU; impulsar la renovación y rejuvenecimiento de la plantilla; extender a todo el PDI derechos laborales (sexenios, trienios, quinquenios, complementos, las subidas salariales, etc.). Las elecciones no son el final de un proceso, todo lo contrario, es continuar con nuestro compromiso por la equiparación y mejora de las condiciones laborales de todo el personal universitario. 

CCOO, agradeciendo el apoyo de quienes nos han votado y nos apoyan, necesita tu implicación en esta etapa.

Elecciones: CCOO gana en PDI y retrocede en PAS laboral

El pasado martes, 31 de octubre, se celebraron las elecciones sindicales para elegir a los Comités de Empresa del PDI laboral y del PAS laboral de la Universidad de La Laguna

Es la primera vez que ambas elecciones coinciden un mismo día, lo que ha ocasionado algún que otro inconveniente. Como las confusiones a la hora de saber el cierre de las urnas: a las 17:00h en el caso del personal docente e investigador y a las 18:00h para el PAS laboral. 

El resultado de la votación, conocido tras el recuento en la noche del martes, no se ha difundido hasta hoy jueves para respetar el descanso festivo del día 1 de noviembre. Por lo que a lo largo de la mañana se actualizarán los datos de la web que contiene la información oficial de estas elecciones, pero al tratarse de datos contrastados ya podemos difundirlos. 

En el caso de las elecciones del PDI laboral, el resultado ha sido fantástico para CCOO. Hemos pasado de 8 representantes a 14. Lo que nos proporciona, además, la mayoría absoluta del Comité de Empresa y recuperamos el liderazgo en la representación del profesorado y personal investigador contratado laboral. Algo que ayuda a reforzar la mayoría que ya teníamos en el PDI funcionario, tras ganar las elecciones a la JPDI hace unos meses y sitúa a nuestro sindicato como referente principal en el conjunto de las dos universidades canarias.

Lamentablemente, en PAS laboral hemos tenido un retroceso, cortando así la sucesión de resultados positivos que habíamos tenido en las tres elecciones anteriores. Algo que era de esperar porque, sabíamos, era imposible seguir creciendo constantemente durante un periodo de doce años ininterrumpidamente. Sin embargo, es frustrante que la pérdida de votos se haya producido precisamente en el momento que se ha logrado materializar nuestra principal reivindicación: la promoción interna, que había estado parada durante los últimos veinte años. 

Desde CCOO queremos felicitar a los compañeros y compañeras que han resultado elegidos/as y que nos representarán en los dos Comités de Empresa. Además, por supuesto, queremos agradecer el apoyo de quienes nos han votado, así como extender las felicitaciones al resto de organizaciones sindicales que han participado en las dos elecciones (Coalición sindical, CGT, Intersindical Canaria y ASOC). 

Una vez terminado el proceso electoral, CCOO continuará con el trabajo que ha protagonizado nuestros esfuerzos durante las últimas semanas: obligar a la ULL a cumplir los acuerdos, Convenios colectivos y sentencias, a través del Conflicto colectivo que hemos interpuesto.