ANECA: Novedades acordadas en la última reunión de su Consejo Asesor

Este mes de enero se ha celebrado una reunión del Consejo Asesor de ANECA, en la que se informó de novedades en el programa ACADEMIA, de acreditación de profesorado funcionario: El Consejo de Universidades decidió cambiar los baremos, definiendo un apartado específico para la transferencia de tecnología, cuando en la propuesta original de ANECA esta actividad estaba integrada en el apartado de investigación.

Durante un año, los solicitantes podrán escoger si se les evalúa con el baremo antiguo o con el nuevo, y ANECA evaluará de oficio con qué baremo sale más favorecido cada solicitante. Para este programa, se renovará el panel de expertos y se desarrollará una aplicación informática adaptada al nuevo documento de Principios y Orientaciones.

Durante este curso demás, se pretende actualizar el programa PEP, de acreditación del profesorado contratado, en la línea del nuevo documento de Principios y Orientaciones de ANECA, además de crear un Comité de Reclamaciones para este programa. Se esperan 7.000 solicitudes para el programa PEP, y 4.500 para el ACADEMIA.

Se informó también de la decisión del Consejo de Universidades de que los investigadores adscritos a centros no universitarios sean evaluados por ANEP (Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva) y no por ANECA.

Otras líneas de actuación planteadas son seguir trabajando en el programa DOCENTIA, de apoyo a las universidades para la evaluación docente del profesorado, y en la colaboración con la base de datos DICE, así como con las bases de datos suministradas por FECYT (ISI y Scopus).

Las actividades más relevantes de ANECA para este año, en lo que se refiere a la acreditación de títulos, son:

1. La verificación de los programas de doctorado, para su adaptación al RD 99/2011. Esta verificación se realizará conjuntamente con las otras agencias de evaluación de ámbito autonómico.
2. El seguimiento de los 812 títulos de grado y máster que se cursan en las 14 universidades del ámbito competencial de ANECA.
3. La acreditación de los másters de 60 créditos que se verificaron por procedimiento abreviado en el curso 2006/2007. Esta acreditación se realizará a lo largo del curso 2012/2013.

Durante la reunión, el Coordinador de evaluación de enseñanzas e instituciones, informó sobre el proceso de verificación de programas de doctorado: Los actuales programas de doctorado  deben extinguirse antes de Octubre de 2017, y todos los programas deben estar adaptados antes de septiembre de 2013.

Actualmente están funcionando en las Universidades españolas 1731 programas de doctorado, 442 con Mención hacia la Excelencia y 592 con informe favorable para la Mención (el Ministerio no concedió la Mención a todos los acreditados).

Se estima que son demasiados programas de doctorado, y que se ha de tender a una concentración de éstos. El objetivo principal de la evaluación es determinar si que hay una masa crítica de investigadores con recursos suficientes. Con esta finalidad, se demandará la siguiente información:

1. Líneas de investigación del programa.
2. Equipos de investigación del programa,  que deben contar con al menos tres profesores y al menos con un proyecto competitivo vigente.
3. Información sobre no más de 25 publicaciones de profesores del programa en los últimos 5 años.
4. Información sobre no más de 10 tesis doctorales dirigidas por investigadores del programa en los últimos cinco años, y una contribución por tesis.

Los referentes para los evaluadores serán los datos de la Mención hacia la Excelencia que se recabaron en el curso pasado.

Durante el seguimiento, se espera que los programas cuenten con un mínimo del 60% de los directores de tesis con experiencia acreditada investigadora y de dirección de tesis. La filosofía del proceso es que la evaluación de los programas de doctorado sea más sencilla, pero que sea más difícil de conseguir la verificación.

Las funciones del Consejo son asesorar al Patronato de ANECA, proponerle líneas de actuación, e informar sobre buenas prácticas de estructuras o redes nacionales en las que se integre ANECA. Además, el Consejo Asesor cuenta con representación sindical, designada por las dos organizaciones más representativas (CCOO y UGT) en la Mesa Sectorial de Universidades. Las propuestas de las organizaciones son ratificadas por la Mesa Sectorial, para así proceder al nombramiento.

CCOO se consolida como primer sindicato del país

Ver ejemplar de la Gaceta Sindical sobre resultados electorales

Puentes y Festivos entre semana

El pasado 11 de enero las organizaciones empresariales CEOE-CEPYME y los sindicatos CCOO-UGT informaron al Gobierno de varios acuerdos alcanzados en el denominado "Dialogo social bipartito", cuyo Anexo 4 recogía una declaración sobre el traslado de los festivos entre semana.

1. Ver el documento sobre Racionalización del Calendario de festivos

En este sentido hay que recordar que esta posibilidad ya estaba recogida en el Estatuto de los Trabajadores (aprobado por Real Decreto Ley 1/1995):

"Artículo 37.2.-  Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España. 

Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo."

Por esta razón, los sindicatos no hemos tenido inconveniente en llegar a un acuerdo para proponer el traslado de algunos festivos, siendo previsible que el Gobierno no lo aplique hasta el próximo año ya que el Calendario laboral de 2012 ya esta aprobado (aunque existe la posibilidad de empezar en este año, ya que el primer día que se propone trasladar es en agosto y hay suficiente margen de tiempo).

Sin embargo, CCOO quiere resaltar que este debate surge dentro de la campaña generalizada contra los/as trabajadores/as españoles/as y como un argumento más para desprestigiarnos y debilitarnos. En este caso dando a entender que tenemos demasiados días festivos o que éstos entorpecen la actividad empresarial. Cuando ese argumento es totalmente falso porque la jornada anual "en España es de 1.751 horas y en Dinamarca de 1.621, Francia 1640, Alemania 1.658 o Italia 1.643"  [tal y como se indica en el artículo sobre este tema que hemos añadido a continuación]


LAS FIESTAS Y PUENTES DE ESPAÑA

Artículo de Javier López Martín, Secretario General de CCOO de Madrid, publicado en su blog http://elblogdejavierlopez.com/

"Este país tiene un problema, casi exclusivo y monoproblema, el del empleo. La vida cotidiana de cuantos han perdido su puesto de trabajo. La amenaza, como espada de Damocles, siempre pendiente, de perder el trabajo.

Aún a sabiendas de ello, hay quien se empeña en distraer al personal. Es lo que ha ocurrido una vez más con la maniobra de debatir sobre los puentes y las posibilidades de pasar todos los festivos a lunes. Un debate que no arregla nada, pero que se aprovecha para alimentar la idea de que en España trabajamos poco, somos poco productivos.

A lo largo de estos años hemos hablado y negociado muchos convenios con la patronal. Tenemos pendiente resolver negociaciones abiertas sobre solución extrajudicial de conflictos sobre negociación colectiva atascada y negociación colectiva futura. Tenemos el compromiso de intentar alcanzar acuerdos en materias laborales, de empleo, de formación, cualificación.

En mitad del puente, el día 7 de diciembre la patronal CEOE manda una carta para abrir negociaciones sobre el calendario. Eso era la semana pasada y esta semana son los minijob, miniempleos.

En la carta hablan de efectos indeseables de las fiestas sobre la productividad, lo cual ni está estudiado ni demostrado por estudio alguno, ni por tipo alguno de dato. Además dicen que los efectos sobre la industria y el turismo serían muy positivos.

Parece que quienes dirigen al empresariado, no saben que en España las horas de jornada se fijan anualmente en los convenios colectivos, o acuerdos laborales. Por cierto, el número de horas anuales es mucho mayor que en Europa. Esa jornada anual se distribuye a lo largo del año y de ahí salen los calendarios de festivos en cada sector o empresa. Son esos calendarios los que fijan las fiestas y los puentes, sin afectar al total de horas anuales.

No tenemos problema, desde CCOO en hablar de las fiestas. Pero eso, tenemos que saberlo, implica que hay que modificar el Estatuto de los Trabajadores y reales decretos que regulan la jornada. También hay que saber que lo que es bueno para el turismo costero, no tiene por qué serlo para el madrileño, que vive más del turismo de negocios, al que le vienen peor los puentes.

Además, hay que tomar en cuenta que la Iglesia tiene un concordato firmado con España que determina días de fiesta nacional de origen religioso como Todos los Santos, Inmaculada, San José, Reyes, Navidad, Santiago Apostol, o la Virgen de Agosto. La mayoría de las fiestas, en definitiva.

No obstante, si quieren hablar de fiestas, festivos y puentes, estamos en disposición de hacerlo, abordando la normativa legal y su regulación en la negociación colectiva. Lo hacemos en el marco de la jornada anual que en España es de 1.751 horas y en Dinamarca de 1.621, Francia 1640, Alemania 1.658 o Italia 1.643.

Lo abordamos en el marco de esos largos tiempos de "descanso" para el almuerzo que impiden racionalizar la jornada laboral, producen ineficacia, e impiden la conciliación e vida laboral y personal

Lo abordamos desde el respeto a determinadas fechas como el 25 de diciembre, 1 de enero, 1º de Mayo, o la Constitución por su sentido social, laboral, político, o religioso.

Los cambios, deberían contar con la participación y consenso de empresarios, trabajadores y Administraciones, porque determinadas fiestas regionales o locales son difícilmente trasladables a otra fecha.

Por último, el pasado 6 de octubre la autoridad laboral fijó el calendario festivo para 2012, que ya es legal y público. No nos parecía aconsejable que en el último minuto del gobierno Zapatero, o el primer minuto del de Rajoy, se dedicara a cambiar el calendario festivo, recientemente aprobado. En definitiva, no es por no ir, que si hay que ir se va, pero mejor ir con tiento, fundamento y sin apretones del vago."

MUFACE: Cambio de entidad sanitaria hasta el 31 de enero de 2012

MUFACE ha abierto el proceso regular de cambio de entidad sanitaria, entre el 1 y el 31 de enero, con el objeto de facilitar la elección por parte de los/as mutualistas de su entidad sanitaria. Pudiendo optar entre el Sistema Nacional de Salud o uno de los seguros privados de asistencia sanitaria que han firmado el Concierto de Asistencia Sanitaria para los años 2012 - 2015 (Asisa, Dkv, Igualatorio de Cantabria, Sanitas y SegurCaixa-Adeslas).

Los catálogos de médicos y servicios de cada entidad pueden consultarse en la web de MUFACE, pero hemos constatado que han instalado ficheros muy voluminosos (algunos de más de 7 MB) y que el servidor desde el que se descargan es muy lento, llegando a colapsarse en ocasiones. Por eso instalamos una versión mas ligera en nuestro espacio dentro de la propia ULL para facilitar su descarga y consulta. Puedes acceder a través de los siguientes enlaces (ficheros PDF entre 50 y 140 páginas cada uno):


ADESLAS - Segur Caixa [PDF 85pag]



ASISA [PDF 106pag]

DKV - Seguros médicos [PDF 139pag]

Igualatorio Cantabria [PDF 93pag]



SANITAS [PDF 54pag]



La asistencia se presta a través de los Servicios de atención primaria, Atención especializada y Hospitales Universitario de Canarias y el de de la Candelaria

"Documentos y publicaciones": Nuevo apartado del blog de CCOO en la Universidad de La Laguna

Con motivo de la difusión de nuestro último informe sobre las consecuencias y efectos del Real Decreto Ley 20/2011, conteniendo los primeros recortes del Gobierno de Mariano Rajoy, en la sección sindical de CCOO de la Universidad de La Laguna hemos recibido numerosos mensajes de correo con felicitaciones por el contenido de dicho trabajo.

Felicitaciones que también nos estan haciendo llegar por medio de llamadas telefónicas y, también, directamente a nuestros/as delegados/as y representantes sindicales.

Esta circunstancia nos ha hecho reflexionar sobre la conveniencia de contar en el blog con un apartado dedicado especialmente a la difusión de publicaciones y documentos de interés para el personal de la ULL. Por eso, a partir de hoy, hemos incluído esa opción en el menú (situado a la derecha del blog: "Documentos y publicaciones").

Para inaugurar esta sección se ha elegido, en relación con los recortes presupuestarios, un documento titulado El gasto público: un falso culpable en el que se demuestra que no es cierto el dogma que insiste, de forma casi obsesiva, en que reducir el gasto social es la única forma de salir de la crisis.