La firma del III AENC entre las organizaciones empresariales y los sindicatos (CCOO y UGT) tiene que servir de ejemplo para reactivar la negociación en el sector público y la Administración
Tras alcanzar un acuerdo de carácter obligacional con las organizaciones empresariales y que, entre otras cuestiones, contempla criterios para la mejora y el incremento del empleo, pone fin a la devaluación salarial inicia una senda de recuperación del poder adquisitivo y reactiva la negociación colectiva, no se puede entender que en las Administraciones Públicas se hurte el derecho a la negociación a los empleados y empleadas públicas y no se active un necesario proceso negociador.
En numerosas ocasiones hemos denunciado la perdida de miles de puestos de trabajo en las administraciones y el constante deterioro de los derechos y las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos. Nuestra voluntad es recuperar, entre otros, el derecho que les asiste a la negociación colectiva, secuestrada durante la crisis, fijar las condiciones de trabajo y modelos que permitan mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo, mejorar su calidad y contribuir a la cohesión social.
Si como indican todos los datos económicos en 2015 se está consolidando la recuperación de la actividad y se anticipa una continuidad en 2016, el Gobierno debe dejar atrás el fuerte ajuste registrado en los últimos años, y comenzar mediante el diálogo social y la negociación colectiva la generación de más y mejor empleo, recuperar el poder adquisitivo perdido y los derechos recortados abordando, entre otras, las siguientes materias:
- Perspectivas de creación de empleo que permita la prestación adecuada de los Servicios Públicos
- Recuperación del poder adquisitivo perdido en estos años
- Acuerdo sobre la recuperación de días adicionales por vacaciones y personales por asuntos propios que establecía el EBEP con carácter previo al RDL 20/2012
- Acuerdo sobre el inicio inmediato de las negociaciones de cara a establecer criterios mínimos para el conjunto de las administraciones públicas en materia de desarrollo del EBEP
- Recuperación del carácter de norma básica del EBEP
- Recuperación de los cauces y medios de negociación rotos durante estos años.
Sobre todo la ULL debe cumplir el convenio colectivo del PDI laboral que ya es hora.
ResponderEliminarEfectivamente, del Convenio del PDI laboral quedan muchas cosas pendientes (cobro de los sexenios, trienios por antigüedad del profesorado asociado TP, actualización retributiva...).
EliminarEsperamos que la nueva Vicerrectora suponga también un cambio en la actitud de la ULL ante el cumplimiento de los acuerdos pactados en el Convenio y, si eso no es así, habrá que activar la vía del Conflicto Colectivo. Recordar que incluso en el caso del PAS laboral, que tiene un mayor margen de cumplimiento de su convenio, CCOO tuvo que interponer un Conflicto colectivo el año pasado para que se cumpliera un apartado concreto.
Esperamos que no sea necesario llegar a esa situación pero al menos ya sabemos cual es la vía para reclamar el cumplimiento de los acuerdos.
Gracias por la respuesta
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