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Una enmienda propuesta por CCOO y apoyada por el resto de sindicatos permitió que los Presupuestos de la Comunidad Autónoma aprobaran culminar la actualización del 22% del Complemento Específico o concepto equivalente este año, y el Gobierno de Canarias lo acaba de pagar a su personal en la nómina de la Extra correspondiente a Junio y que ya han cobrado hoy.
Sin embargo, de una manera confusa e incomprensible, el equipo de Gobierno de la ULL se ha negado a aplicar este incremento en nuestras nóminas y en un intento de justificar su negativa han enviado un comunicado a mitad de mes intentando dar explicaciones que no aclaran nada.
Decir en pleno mes de junio "que se ha cursado solicitud a la Comunidad Autónoma de Canarias" y que están "a la espera de respuesta formal" es una absoluta vergüenza, ya que la Ley de Presupuestos del Gobierno Canario que contenía esta medida de actualización se publicó el 30 de diciembre pasado y CCOO comunicó a la ULL ese acuerdo a lo largo del mes de enero (¡hace cinco meses!), aunque era evidente que esa comunicación no era necesaria ya que nuestras autoridades universitarias estaban al tanto, ¡o deberían haberlo estado!... y sin embargo parece que se han dormido o tal vez olvidado.
Comunicado del Equipo de Gobierno de la ULL [clic en la imagen para ampliar] |
Así, por ejemplo, sucedió con varias de las devoluciones de la Extra 2012 suprimida por el gobierno de Rajoy. Incluso, en una ocasión, con el anterior Rector, se llevó a cabo el pago en concepto de "anticipo" ocho meses antes de que el Gobierno de Canarias aportara la financiación. Por eso ahora resulta incomprensible que, teniendo una mejor situación económica y con mayor superávit presupuestario, la ULL se niegue a abonar esta actualización de las Pagas Extras y sienta un mal precedente.
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ResponderEliminarPienso que en esta temática vuelve a reincidirse en el error de adoptar por parte del equipo de gobierno, en este caso la Gerencia, de manera unilateral decisiones o medidas bajo una exclusiva interpretación unilaterial que no cuenta con la valoración que hace la parte social, es decir, los trabajadores, respecto a la situación.
ResponderEliminarEn este sentido, se han equivocado rotundamente decidiendo algo que ni siquiera han hablado y menos negociado con los representantes de los trabajadores.
Reducirlo a un problema técnico y de interpretaciones diferentes entre administración autonómica y gobierno universitario exclusivamente, supone saltarse de manera insolente el derecho a la intervención de los sindicatos en una cuestión que afecta a los intereses del personal de la ULL.
Es hora de que la cultura de la negociación sea entendida por quienes administran los recursos y las riendas de la ULL como algo indispensable para un funcionamiento democrático y participativo de la organización. Lo contrario es secuestrar el derecho de negociación y participación a los trabajadores, lo cual no se debe admitir desde ningún punto de vista.
En conclusión, el proceso debería haber venido marcado por la comunicación previa del problema a la JPDI y Comité Laboral con el objeto de la discusión de ambas partes de su contenido y proceder a la toma de decisiones acordadas a tal efecto.