CCOO impugna por nula la Instrucción de la ULPGC sobre trabajo presencial

El miércoles, 13 de mayo, CCOO presentó un recurso ante el rectorado de la ULPGC impugnando su Instrucción de Gerencia que regula el retorno al trabajo presencial en la vecina universidad

[al final de la noticia se puede ver el recurso de CCOO]

Considerando la importancia y gravedad de la situación, la impugnación ha sido presentada por el propio Secretario General de la Federación de Enseñanza, que cuenta con legitimidad legal para posteriormente elevar el recurso a instancias judiciales por vía de urgencia, en el caso de que la universidad intente no atender el requerimiento.

En el requerimiento del recurso se pide al rectorado que "proceda a la retirada de la Instrucción recurrida ya que adolece de nulidad y su aplicación en cualquier aspecto no tendría efecto legal alguno, generando una grave situación en la ULPGC".

Asmismo, le instamos a que se promueva urgentemente la necesaria negociación colectiva, siguiendo el ejemplo reciente de la Administración General del Estado, el de la Universidad de La Laguna que esta misma semana se encuentra inmersa en un proceso de negociación y también a la Comunidad Autónoma de Canarias, quien también inició el miércoles su negociación. De forma que la ULPGC será la única gran Administración pública canaria que vuelve al trabajo presencial prescindiendo de la participación de su personal y sin proporcionarles medios de protección.

Desde CCOO no entendemos que los responsables institucionales de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria hayan obviado la obligada negociación de una medida de este tipo, cuando son conscientes de que legalmente están obligados a someterlo al acuerdo con la representación legal del personal y, además, es público y notorio que es así como se esta procediendo en el resto de Administraciones públicas y empresas privadas, ya que en los medios de comunicación aparecen constantemente acuerdos como el de la Administración General del Estado o de grandes empresas, algunos llamativos como el de SEAT donde se incluyó la medida de test para toda la plantilla y toma de temperatura antes de entrar a trabajar diariamente aparte del resto de medidas habituales (máscarillas, guantes, viseras...), o de Naviera Armas que esta realizando test rápidos a su personal.

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Por si la falta de negociación previa no implicara suficiente motivo de rechazo, además, no han sido capaces de convencer a los Delegados de Prevención en el Comité de Seguridad y Salud de la ULPGC. Donde no se llegó a votar la propuesta de Instrucción de Gerencia porque se presentaron numerosas aportaciones y cambios que la Gerente quedó en incorporar y, al no hacerlo dio como resultado que no obtuviera tampoco la conformidad posterior. Por lo que ni siquiera cuenta con el informe favorable de este órgano consultivo.

• Descargar el recurso presentado por CCOO contra la Instrucción de Gerencia de la ULPGC [PDF]