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[Al final de la información se pueden descargar las observaciones de CCOO a la Instrucción de la ULPGC] |
Desde CCOO hemos realizado un estudio detallado de esta Instrucción. Y el resultado de ese análisis nos ha preocupado considerablemente por la posibilidad de que la ULL pueda pretender algo parecido. Sobre todo cuando lo hemos comparado con el Acuerdo alcanzado entre los sindicatos y la ministra canaria Carolina Darias para el personal de la Administración General del Estado [se puede ver más abajo al final de la noticia].
En primer lugar porque el documento que pretende imponer la vecina universidad contiene contradicciones inexplicables. Por ejemplo, a pesar de que en el punto 2. Objeto se indica "Establecer las medidas preventivas para garantizar la seguridad y la salud de las personas", en realidad se da más valor al funcionamiento de los servicios que a la salud de sus trabajadores y trabajadoras. Tal como se puede observar en el cuarto apartado del punto 4.1 Medidas organizativas (página7), donde dispone una especial protección del personal de servicios esenciales para "que los miembros de cada turno no crucen de un turno a otro, con el fin de que en caso de contagio siempre haya un turno en óptimas condiciones" (??).
Es decir, el objetivo en este caso no es proteger la salud, sino garantizar que uno de los turnos esté en optimas condiciones para seguir trabajando. Por lo que tenemos que preguntarnos ¿la necesidad de proteger la salud es distinta según el puesto que se desempeña o el servicio al que se esta adscrito? ¿Tienen más valor unos/as trabajadores/as frente a otros/as?
Contradictorio es, también, que la Instrucción solo establece mecanismos de protección mínimos que le obligan las normas básicas, especialmente recogidos en el procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al nuevo Coronavirus publicado el 8 de abril de 2020 por el Ministerio de Sanidad [clic aquí para descargarlo] pero luego impone exigencias a sus trabajadores y trabajadoras máximas extraídas del documento de Prevención diseñado para el personal sanitario en el manejo de pacientes con Covid19 [clic aquí para descargarlo]. ¿Cómo pueden explicarlo?
¿Por qué razón la ULPGC pretende solo dotar de las medidas de protección mínimas pero en sus instrucción 4.3 Medidas individuales impone las mismas exigencias de comportamiento de higiene personal que se le exige al personal sanitario cuando atiende a enfermos de Covid19? En ningún apartado de las normas básicas generales que afectan a los trabajadores y trabajadoras normales se exige recogerse el pelo en un moño o coletero, ni se exige llevar uñas cortas, ni se impide usar anillos, pulseras ni relojes.
Estos son solo dos pequeños detalles, y no los más importantes ya que la Instrucción está llena de incongruencias y desprotección tal como se puede comprobar fácilmente al leerla junto con las observaciones de CCOO.
Estos son solo dos pequeños detalles, y no los más importantes ya que la Instrucción está llena de incongruencias y desprotección tal como se puede comprobar fácilmente al leerla junto con las observaciones de CCOO.
Te invitamos a repasar las observaciones que hemos detallado en el propio documento para que puedas comprobar que esas Instrucciones dejan desprotegido a su personal y sin garantías de que la universidad proporcione EPIs adecuados y suficientes para hacer frente al trabajo presencial.
También puedes compararlo con el Acuerdo que hemos firmado los sindicatos con la ministra Carolina Darias para el personal de la Administración General del Estado (AGE):
También puedes compararlo con el Acuerdo que hemos firmado los sindicatos con la ministra Carolina Darias para el personal de la Administración General del Estado (AGE):
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