martes, 8 de marzo de 2011

Día Internacional de la Mujer: IGUALDAD en el empleo y en las pensiones EQUIDAD

Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se reflejan en el mundo del trabajo y en la protección social. Un 8 de marzo que este año se celebra en un contexto de crisis económica y que coincide con la reciente firma del Acuerdo de pensiones; un acuerdo que refuerza la contributividad, y por tanto de equidad y justicia del sistema, e introduce nuevas actuaciones para mejorar las carreras de cotización cortas, que afectan mayoritariamente a las mujeres.
  1. Número especial de la Gaceta Sindical dedicado al  8 de marzo, Día Internacinal de la Mujer Trabajadora
En el manifiesto de CCOO con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora se insiste en la necesidad de reforzar las políticas públicas y sociales para eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Obstáculos relacionados con la posición social y laboral que ocupan las mujeres, persistiendo grandes diferencias en el mercado de trabajo tanto cuantitativas como cualitativas respecto a los hombres.
 
En 2010 se incrementó el desempleo femenino, y las mujeres alcanzaron una tasa de paro del 20% (más de dos millones de desempleadas).  Además, las mujeres duplican las tasas masculinas de permanencia en la búsqueda de empleo, debido a la doble discriminación por sexo y edad, teniendo más dificultades para acceder y promocionar en el empleo y una mayor permanencia en el desempleo de larga duración. 
  1.  4 de marzo (Santa Cruz): 12:00. Concentración y lectura del Manifiesto conjunto de UGT y CCOO en las puertas de la sede de los sindicatos en Tenerife (Calle Méndez Núñez) y posterior reparto de material relativo al 8 de marzo en la zona comercial de Santa Cruz.
  2. 13 de marzo (La Laguna):  11:00. Stands de Organizaciones de Mujeres. Plaza del Cristo organizados por la Plataforma 8 de marzo de Organizaciones de Mujeres de Tenerife.
  3. 16 de marzo (Santa Cruz): 19:00. Manifestación 8 de marzo. Recorrido: Plaza Weyler - Calle Castillo - Plaza de la Candelaria. Organiza la Plataforma 8 de marzo de Organizaciones de Mujeres de Tenerife.
  4. 16, 17, 20 y 21 de marzo (Santa Cruz): 10:00. Curso de negociación colectiva y políticas de género organizado por CCOO.
  5. 18 y 19 de marzo (La Laguna): Encuentro feminista insular. CEP La Laguna. Organiza la Plataforma 8 de marzo de Organizaciones de Mujeres de Tenerife.

miércoles, 2 de marzo de 2011

Investigación: ¡Todo por la patria!

En los Presupuestos Generales de Estado del 2011, hay un descenso de recursos presupuestados en materia de I+D+i en un 7.38% en términos corrientes, lo que se sitúa en un 10% en términos constantes, si se añade la inflación prevista. Esta reducción profundiza el recorte del 5.5% que se produjo en el pasado año respecto al 2009, que entierra definitivamente la etapa de crecimiento del gasto de I+D+i en la anterior legislatura (2005-2008).

En respuesta a esta situación, Cristina Garmendia, ministra de Ciencia e Innovación, publicaba en el diario El Mundo el 24-02-2011 un artículo titulado “Por una ciencia de Calidad y sin complejos”.

Empieza el artículo: “En La Peste, de Albert Camus, el Dr. Bernard Rieux, protagonista y cronista de la novela, reúne todos los medios a su alcance para luchar contra la terrible enfermedad que asola Orán. En un episodio memorable Tarrou, un esforzado voluntario, confiesa a Rieux las razones íntimas que le han llevado a trabajar en silencio y sin descanso por una causa que muchos dan por perdida…”

Aquí la entradilla del artículo, pero este continúa en referencia a la situación de la ciencia en nuestro país: “no hemos superado la percepción pública negativa que buena parte de la sociedad tiene sobre el estado de nuestra I+D. Pesan demasiado los victimismos, los complejos y los prejuicios sobre la situación de nuestra Ciencia, como la idea de que hay que emigrar del País para hacer Ciencia de Calidad. España padece un problema de paro del que no se escapa la profesión de científico, pero denunciar una fuga de cerebros es insultar a los miles de investigadores de prestigio internacional que trabajan aquí.”

“El pesimismo acompaña la mentalidad española desde el origen de nuestra ciencia moderna…”

“El pesimismo patrio se estrella, como en otras ocasiones, contra los reconocimientos que vienen del exterior…”

Después nos menciona una retahíla de excelentes científicos añadiendo; “ellos también querrían más recursos a su disposición, sin embargo después de cada premio,… vuelven al laboratorio para investigar con la misma tenacidad y discreción. Y lo hacen porque saben que su trabajo es un ejemplo, como el de Tarrou combatiendo la peste, de lo que ahora más necesitamos: compromiso con el futuro de España”.

Con esta exaltación al patriotismo de los científicos la ministra finaliza el artículo.

Desde CCOO instamos a la Ministra a que sea igualmente tenaz y discreta para abordar el cambio de modelo económico, que tan necesario es en nuestro país.

Si las políticas públicas no van más allá de inyecciones interminables de recursos y ayudas fiscales a la I+D+i, no se cambiará el modelo. El Estado debe asumir su responsabilidad y su papel determinante diseñando instrumentos capaces de movilizar recursos públicos y privados, promoviendo la corresponsabilidad y no la subsidiariedad de lo público, incorporando transparencia y orientación en el destino de los excedentes empresariales. Especialmente importante es la participación de centros tecnológicos, Oficinas de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRIS) y otros organismos que actúen como interfaces entre los sectores productivos y el SCTE (Sistema de Ciencia y Tecnología Español).

Hay que profundizar en las formas de colaboración entre actores, en el necesario aprendizaje de la interrelación y no de la pura transferencia. Es imprescindible potenciar y favorecer el cambio cultural y organizativo necesario para que las empresas pasen de la innovación más o menos ocasional a la innovación sistemática, haciendo posible la transformación eficiente del conocimiento en bienes y servicios para la socie-dad.
Así que, en nuestra Ciencia no pesan los victimismos, los complejos y los perjuicios, lo que si pesan y mucho, son las políticas equivocadas. Y le pedimos a la ministra, sin entrar en pesimismos patrios, que empiece a trabajar en silencio y sin descanso, para el cambio de modelo.

martes, 1 de marzo de 2011

Ayer se constituyó el nuevo Comité de Empresa del PAS laboral

Ayer lunes se constituyó formalmente el nuevo Comité de Empresa del PAS laboral, después de las elecciones celebradas el pasado 17 de febrero.

En la sesión de constitución se nombró al  Presidente, siendo elegido el único candidato presentado: el compañero Blas Parrilla con 7 votos a favor (IC+CCOO), 5 en contra (UGT+FSOC) y 1 abstención (SEPCA).

También se cubrió el puesto de Secretario, para el que se presentaron  dos candidaturas: Una  presentada por Intersindical Canaria y la segunda presentada por SEPCA en favor de UGT, resultando finalmente elegida la compañera Carmen González con 7 votos a favor (IC+CCOO), 4 votos en contra (UGT+SEPCA) y 2 abstenciones (FSOC). 

Desde CCOO creemos que el Comité se debe sustentar en todos los sindicatos que lo integran. Pero, especialmente, en los dos grupos que han recibido mayor apoyo. Por eso hemos propuesto que la presidencia recaiga en Intersindical Canaria (5 delegados/as) y la vicepresidencia en UGT (3 delegados/as). Lamentablemente los compañeros de UGT hacen difícil materializar este trabajo unitario al votar contra el Presidente.

Es imprescindible terminar con los enfrentamientos que han rodeado el periodo electoral, porque es necesario contar con la fuerza y unidad de nuestros representantes a la hora de afrontar las negociaciones y, además, asi se garantiza el total apoyo del PAS laboral a las propuestas de nuestro Comité de Empresa.

CCOO ha hecho balance de los últimos cuatro años y hemos llegado a la conclusión de que ya es hora de terminar con estas discusiones inútiles, que sólo logran debilitarnos aún más.  Por eso concentraremos nuestro esfuerzo en:
  1. Exigir el cese de la crítica personal, destructiva e innecesaria. Potenciando el debate sobre las ideas y propuestas en positivo.
  2. Apoyar la participación y la pluralidad, evitando actitudes excluyentes o monolíticas.
  3. Trabajar con la máxima transparencia para que todo el PAS laboral pueda  estar informado de los verdaderos problemas y las propuestas de solución que cada sindicato propone.

sábado, 26 de febrero de 2011

Un año del "blog" de CCOO en la ULL

El pasado día 24 nuestro "blog" cumplió su primer año. La primera nota, publicada el 24 de febrero de 2010, servía como presentación pública y un día después ya empezó a funcionar con una noticia sobre las manifestaciones contra el retraso de la jubilacion.

Durante este primer año la publicación de noticias ha sido constante, y constante también ha sido el incremento de visitas y la participación.

Tres meses destacan por el número de visitas generadas, con mas de cien visitas diarias: mayo con la rebaja salarial de los empleados públicos, septiembre con la huelga general y diciembre con las movilizaciones contra el retraso de la jubilación.

El blog de CCOO ya se ha consolidado en la Universidad de La Laguna como un punto de referencia para la información rápida y como acceso prioritario a los principales documentos que interesan al profesorado, PAS e investigadores/as, con más de 70 visitas diarias de promedio en estos momentos. Sin olvidar la capacidad de generar debate por medio de los comentarios en las noticias.

Esta innovación ha sido tan positiva que otros grupos nos han imitado y recientemente han puesto en marcha sus propios blogs. Desde aquí queremos saludar a UGT y EUPAS por seguir nuestro ejemplo y estamos seguros de que sus experiencias serán tan enriquecedoras como la nuestra.

miércoles, 23 de febrero de 2011

Empieza el estudio de las cargas de trabajo en los procedimientos y tareas del PAS funcionario

El pasado lunes se presentó públicamente a los distintos responsables de las unidades administrativas y servicios de la ULL (jefes/as de Servicio, de Sección, de Negociado, Administradores/as, Administrativos de Departamento, Responsables y Ayudantes de Biblioteca) la metodología que guiará el estudio de las cargas de trabajo en los procedimientos y tareas del PAS funcionario.

Esta Guía metodológica ha sido consensuada entre la Gerencia y los representantes de los/as funcionarios/as, razón por la que esta sesión informativa contó con la presencia de la Presidenta de la Junta del PAS Funcionario (Maria del Carmen Díaz Morales) y dos de los representantes de la misma en la Comisión que desarrollará los trabajos de evaluación (Angel Rodríguez Alonso y Alberto Marin), junto al Rector, el Gerente, la Vicegerente de Recursos Humanos y la Jefa del Servicio de Recursos Humanos.

Después de la presentación esta previsto que los/as asistentes a reunión puedan transmitir la información al resto del PAS funcionario, de forma que se extienda el conocimiento sobre las pautas que seguirá la Comisión encargada de evaluar las cargas de trabajo. Algo esencial para, después, poder aprobar una RPT basada en criterios objetivos y cuantificables que, además, requiere la mayor colaboración posible de todo el colectivo.

Para mejorar esta información hemos decidido incluir en nuestro blog el documento de la Guía Metodológica que se ha consensuado entre la Junta de PAS funcionario y la Gerencia, así como un acceso a las páginas de la web universitaria que informan sobre la presentación pública de la misma.

Por otra parte, nos ofrecemos para aclarar cualquier duda que puedas tener sobre este tema. Por lo que puedes plantearnos tus preguntas o sugerencias, bien dirigiendote a nuestro correo electrónico ccoo@ull.es o utilizando la opción de insertar un comentario en este mismo blog. 
  1. Guía metodológica para la evaluación de las cargas de trabajo en los procedimientos y tareas que desarrolla el PAS funcionario
  2. Información sobre la presentación pública de esta Guía