Noticia que ha creado cierta expectativa a la vista de que el señor Montoro decía que devolvería a los empleados públicos un moscoso inmediatamente, lo que ha provocado continuas consultas a los servicios de Personal y Recursos Humanos de muchos trabajadores y trabajadoras que querían saber cómo poder disfrutar de ese día antes de finalizar el año. Consultas que se han incrementado en la última semana, extendiéndose en esta ocasión a los propios sindicatos, a la vista de que quedan pocos días laborales para poder utilizarlo y sigue la falta de información al respecto.
Por esta razón desde CCOO queremos informar de la situación en la que se encuentra esta posible recuperación de un día más de permiso por asuntos particulares, denominados tradicionalmente como "moscosos":
La recuperación de ese día de permiso, se realizará por medio de la modificación del apartado "k" del artículo 48 de la Ley 7/2007 del Estatuto de Básico del Empleado Público (EBEP), que antes de los recortes recogía el derecho a disfrutar de seis días y que el gobierno de Rajoy nos redujo a solamente tres. La nueva redacción de ese apartado "k" quedaría ahora así: Por asuntos particulares, cuatro días cada año, de forma que siendo un aspecto básico en la normativa sobre empleados públicos será de aplicación directa al personal funcionario y también al personal laboral.
Para cambiar el EBEP en este apartado, el gobierno de Rajoy no ha querido hacer una modificación directa del mismo y, en su lugar, ha preferido incluir ese cambio como una enmienda en otra Ley Orgánica que nada tiene que ver con la Función Pública: Proyecto de Ley Orgánica de control de la deuda comercial en el sector público. Y, además, lo ha llevado a cabo a última hora de su tramitación.
Ya que la enmienda ha sido incorporada en el Senado es obligatorio volver a votarla en el Congreso de los Diputados, lo que esta retrasando su aprobación definitiva. En este sentido, CCOO ha podido averiguar que el Senado culminó sus trabajos sobre esta Ley el pasado 12 de diciembre y que en la agenda del diario de sesiones del Congreso esta previsto el debate y votación de esta Ley para pasado mañana, jueves 19 de diciembre, de forma que es probable que sea publicada en el BOE a partir del viernes 20.
- Ver diario de sesiones del Senado con la Ley mencionada [174 páginas PDF]
- Ver la agenda del Congreso con la Ley incluída en su planificación [7 páginas PDF]
Sin embargo, no hay ninguna seguridad de que al entrada en vigor de ese día recuperado de permiso por asuntos particulares lo podamos disfrutar antes de terminar el año, ya que el Gobierno puede retrasar la publicación en el BOE o, incluso, puede retrasar la entrada en vigor de este día de permiso hasta el 1 de enero de 2014. Algo que no sabremos hasta su publicación definitiva. En cualquier caso, si finalmente entra en vigor antes del 31 de diciembre podremos utilizarlo hasta el 15 de enero aprovechando lo previsto en nuestra normativa de aplicación en la ULL:
Para el PAS laboral: Apartado 8. o) de la Instrucción de vacaciones, permisos y licencias para el año 2013, que indica "[...] Cuando por necesidades de servicio no sea posible disfrutar de los días restantes de asuntos particulares antes de finalizar el mes de diciembre, podrán concederse los mismos hasta el 15 de enero del año siguiente."
Para el PAS funcionario: Artículo 8. 3.- de la modificación del Acuerdo sobre jornada, horario, vacaciones, permisos, licencias y conciliación de la vida familiar y laboral, que dice: "[...] Cuando por necesidades del mismo no sea posible disfrutar de los días restantes de asuntos particulares antes de finalizar el mes de diciembre, podrán concederse hasta el 15 de enero del año siguiente."
Se está confundiendo mucho al personal con esto. No hay nada. No recuperamos nada. Cuando esté publicado y sea efectivo es cuando deberían informar y no vender la piel del oso antes de cazarlo. Felices Fiestas.
ResponderEliminarHola, precisamente el objetivo de la información era evitar la confusión. Confusión que había surgido después del anuncio de Moscoso a finales de noviembre y que se publicó en toda la prensa "a bombo y platillo".
EliminarEsa noticia es la que produjo una gran confusión porque dijeron que la reposición de ese día de permiso era inmediato, así que la gente ha estado preguntando desde entonces, dudas que han aumentado a medida que se acercaban las vacaciones de Navidad.
Eso es, precisamente lo que denunciamos en el blog, e informamos detalladamente... superdetalladamente de cómo está la situación. Y se dice eso, lo mismo que tu indicas, que hay que esperar a que se publique en el BOE.
Un saludo y felices Navidades.
¿Recuperar un moscoso? ¿pero de qué habláis? Este año 2013 teníamos, por decreto, un cuarto día de asuntos particulares. A la vista de la tardanza en tener noticias sobre eso, no sé si alguien más, pero desde luego yo le pedí a la Junta - en la que está ese sindicato - que lo aclarara con la Gerencia, la Junta lo llevó a Gerencia, y ¿qué hizo? nada distinto a lo que es costumbre: conformarse con el "pues va a ser que no" de la ULL. Lo mismo que con el premio de jubilación de los funcionarios, que llevamos ¡trece! años sin cobrar en clarísimo agravio comparativo con los laborales. Se renueva el Convenio de los laborales, por supuesto con esa cláusula, al mismo tiempo que se le dice a la Junta que no hay dinero, y que "ya se verá", a lo que la Junta, muy combativa ella, asiente con una reverencia y un "sí, Bwana". ¿Los compañeros que se jubilan ahora mismo? qué más da, que se aguanten. A nosotros, los de la Junta, aún nos falta mucho. Si la web de la Junta tuviera un foro, hace tiempo que lo habría dicho en el mismo. Roberto Jafery, a cara destapada.
ResponderEliminarBueno, hoy día 21 de diciembre se publica la ley en cuestión entrando en vigor mañana día 22. El lunes 23 a darse de leches para librar todo el pas en un periodo de pocas semanas...menudo día envenenado que nos devuelven estos chapuceros.
ResponderEliminarAnónimo, a cara tapada (y con la media en la cabeza) porque sobran los motivos.
En cualquier caso entiendo que es aplicable directamente a los funcionarios (EBEP) y no a los laborales hasta que se pronuncie la Gerencia con alguna instrucción, cosa que dudo que haga.
ResponderEliminarEs aplicable también a los laborales. La Ley puede mejorar el Convenio, pero no a la inversa. Es lo que ocurre en este caso. No hace falta ninguna Instrucción de Gerencia para hacerlo extensivo a los laborales, la Instrucción en todo caso sería para regular el modo y plazo para solicitarlo, así como el plazo para disfrutarlo. Esta es la teoría. Otra cosa es lo que ocurra en la práctica, lo que los respectivos Junta y Comité informen o malinformen a sus representados, y lo que la ULL decida al final hacer, sea o no sea conforme a Derecho. Esto último nunca ha tenido una importancia definitiva.
ResponderEliminarHoy lunes hemos puesto una información actualizada sobre este tema en el blog, aclarando todas las dudas sobre su aplicación.
ResponderEliminarEn cualquier caso, si alguien sigue teniendo alguna pregunta ya sabe que puede hacerla a través de los comentarios.
Un saludo y Feliz 2014!!!