Por eso, en primer lugar, queremos felicitar a los compañeros y compañeras que han ganado una plaza de promoción después de tanto esfuerzo y de tan larga espera.
También queremos animar al resto del personal para que se prepare y participe en las convocatorias de promoción, porque éstas son solo el comienzo de un sistema que se mantendrá de forma permanente en el futuro. Tal como siempre debió pasar.
Porque, hay que recordarlo, a pesar de ser un derecho recogido en el Convenio colectivo, hasta hace poco tiempo no se ha podido llevar a cabo de una forma metódica y masiva. De manera que muchos compañeros y compañeras han tenido que esperar años para ver que se cumplen sus expectativas de promocionar.
Han sido siete años de trabajo del Comité de Empresa, esfuerzo, acuerdos y desacuerdos, presiones y problemas. Porque cambiar la forma de hacer las cosas, con alguna gente en contra y poniendo zancadillas, no esta siendo fácil.
La frase que utilizamos en aquellas elecciones sindicales de 2015 era muy significativa: ”Está en tus manos”. Y un grupo numeroso de compañeros y compañeras parece que coincidieron con nuestra idea, porque triplicaron nuestros votos y pudimos liderar ese cambio.
Ha costado esfuerzo y tiempo (7 años), hemos sufrido desplantes y problemas, pero al final se van logrado los objetivos. Hace tiempo que el pasado está enterrado y se hacen las cosas de otra manera. Ahora toca mantener lo que hemos conseguido y hacer posible que sea una práctica habitual y se gestione de forma más rápida y ágil.
Así que tras 7 años, se ha conseguido la promoción gracias a CCOO. Pues no sé yo. Ya les ha costado eh. Aunque lo cierto es que si miramos bien después de 5 años de CCOO presidiendo el comité sin conseguir nada, en tan solo dos años de presidencia de INTERSINDICAL CANARIA han llegado las promociones. Así que GRACIAS INTERSINDICAL CANARIA.
ResponderEliminar¡Ja ja ja ja! Vale, en serio. Yo diría GRACIAS COMITÉ DE EMPRESA. Porque han sido todos los sindicatos que integran el Comité, los que lo han conseguido: IC, CCOO, SEPCA, UGT, ASOC, CGT.
ResponderEliminarSi 7 años te parecen mucho, imagina los 15 que se tardó en aplicar el sistema de sustituciones internas. Y recordar eso me sirve para refrescar la memoria de cómo sucedió todo: hasta 2015 NO salía nada. Ni promoción ni sustituciones (salvo casos excepcionales). Y fue, precisamente, la insistencia de la gente de CCOO con denuncias judiciales, las que iniciaron el cambio para aplicar el Convenio colectivo. Por esa razón, muchos decidimos apoyarles en las elecciones de ese año y también en las de 2019. Porque, si hubiéramos esperado por el resto de sindicatos, ahora seguiríamos igual.
Te pongo aquí una secuencia que he sacado de la información del blog de CCOO y que es muy explicativa de por qué se tarda tanto y quién realmente defiende que haya promoción:
2000: Se firma el primer Convenio colectivo del PAS laboral en Canarias, que permite la promoción interna y el desempeño temporal de puestos de superior categoría para sustituir.
2001: La ULL firma un acuerdo entre el Gerente y la Junta de PAS funcionario sobre sustituciones internas para desempeñar puestos de nivel superior por parte de los funcionarios.
2008: La ULPGC firma un acuerdo entre el Gerente y el Comité de Empresa sobre sustituciones internas para desempeñar plazas de superior categoría por parte del PAS laboral de la universidad vecina.
2008-2013: Los gerentes de la ULL se niegan a negociar acuerdos en materia de listas de sustituciones internas para el PAS laboral, incumpliendo los Convenios colectivos. El Comité de Empresa, presidido por Intersindical Canaria, no hace nada.
19/03/2014: CCOO presenta la primera "reclamación formal" exigiendo la aplicación del Convenio en esta materia.
23/05/2014: Ante el "silencio administrativo" del Gerente, CCOO presenta demanda de Conflicto Colectivo.
11/06/2014: A petición y como consecuencia de la demanda de Conflicto Colectivo presentada por CCOO, en la Comisión Paritaria se acuerda iniciar los trámites para la aplicación del Convenio en materia de listas de sustituciones internas
3/07/2014: CCOO concede al Gerente un mes de plazo para que aplique el acuerdo de la Comisión Paritaria.
20/10/2014: Ante la falta de iniciativa del Gerente, CCOO reactiva el Conflicto Colectivo para instar judicialmente la aplicación del Convenio colectivo.
Octubre-Noviembre/2014: El Comité de Empresa por fin reacciona y por unanimidad acuerda pedir al Gerente la aplicación del artículo 29.1 del Convenio Colectivo.
4/02/2015: Se firma un acuerdo entre el Gerente y el Comité de Empresa con el procedimiento para crear listas de sustituciones internas y desempeñar puestos de superior categoría.
En lo que se refiere a la promoción interna no ha hecho falta recurrir judicialmente porque desde 2015 ya había una mayoría sindical del Comité (CCOO, UGT, SEPCA, ASOC) que defendía aplicar el Convenio colectivo en su integridad y, por si no se acuerdan, durante 2015, 2016, 2017 y 2018, Intersindical Canaria NO apoyó esos acuerdos y boicoteó continuamente al Comité, criticándolo públicamente con comunicados, poniendo zancadillas y retrasándolo todo.
Es a partir de las últimas elecciones en 2019 cuando hay otro cambio en el Comité y ya TODOS los sindicatos cooperan y trabajan conjuntamente. Por lo que se acelera el proceso que, lamentablemente, ha sufrido nuevos retrasos como consecuencia de todo el follón de la estabilización de los temporales y ver como cuadran las dos cosas: promoción para los fijos y estabilización para los temporales.
Por suerte, este blog ofrece la posibilidad de repasar los acontecimientos al detalle. Algo que también valoro positivamente.