La Junta de PAS Funcionario acuerda por unanimidad exigir al Gerente que todas las plazas A1 y A2 salgan a "promoción interna"

A petición de CCOO, ayer martes, la Junta de PAS Funcionario debatió la situación creada como consecuencia de las intenciones de la ULL, que pretende convocar dos de las plazas vacantes de las Escalas de Administración General de los grupos A1 y A2 en turno de "promoción libre", limitando aún más nuestras posibilidades de promoción.

El origen de esta petición está en la noticia publicada por nuestro blog el pasado día 23, aunque dos días antes CCOO ya había solicitado a la Junta que se posicionara a favor de que estas plazas salieran a promoción interna.

Finalmente la Junta de PAS Funcionario ha adoptado el acuerdo unánime de "[...] que se convoquen las plazas resultantes por el procedimiento de promoción interna".  Acuerdo que será comunicado de inmediato a la Gerencia.

1. Texto completo del acuerdo de la Junta de PAS Funcionario aprobado por unanimidad

La Consejera de Educación firma un acuerdo con los representantes sindicales para prorrogar los Complementos del PDI hasta diciembre de 2012

Hoy por la mañana la Consejera de Educación, Milagros Luis Brito, ha firmado un acuerdo con los representantes sindicales del PDI para prorrogar los Complementos Retributivos hasta diciembre de 2012.

La prórroga se establece hasta el 31 de diciembre de ese año "para todo el personal docente que en la actualidad esté percibiendo estos complementos retributivos, sin necesidad de someterse a una nueva evaluación, en los términos y condiciones establecidos por acuerdo de 31 de julio de 2008".

Además, en el acuerdo, se han incluido dos párrafos, uno a petición de los representantes del profesorado y otro a petición de la Consejería:

• Los representantes del profesorado hacen constar su voluntad de avanzar en la consolidación de los Complementos y muestran su discrepancia sobre el procedimiento seguido actualmente para la obtención de tramos adicionales.
• La Consejería, por su parte, declara que "está aplicando en todos sus términos el punto segundo del Acuerdo firmado el 31 de julio de 2008".

1. Ver el documento original firmado por la Consejera y los representantes sindicales del profesorado universitario

Suprimen dos plazas de "Promoción Interna" del personal de administración y servicios funcionario

El 17 de junio, por parte de la Presidenta de la Junta de PAS funcionario, se envió un comunicado con información relativa a las plazas vacantes de los grupos A1 y A2, tanto de la Escala de Administración General como la de Biblioteca.

En el mensaje se informaba de la próxima convocatoria de oposiciones "[...] derivadas del Concurso de traslado A1 y A2", citando las siguientes plazas para cubrir por promoción interna: nº25 Jefe de Servicio de Planificación y Gestión Académica (A1), nº31 Jefe de Sección de Gestión Académica (A2), nº143 Jefe de Sección de Contratación de Obras y Servicios (A2) y nº166 Jefe de Sección de Gestión de Servicios Generales (A2).

En el mismo mensaje se citaba otras seis plazas que serían cubiertas por "Promoción libre", de las que cuatro corresponden a la Escala de Biblioteca.

Lo sorprendente es que las otras dos plazas son, igual que las cuatro primeras, pertenecientes a las Escalas de Administración General y, aunque tienen perfil, pueden y deben ser convocadas por Promoción interna, ya que en la plantilla hay compañeros/as del grupo “C” que cuentan con los perfiles necesarios para desempeñar cualquiera de las dos (licenciatura en derecho o dominio del idioma inglés).

CCOO considera inadmisible este recorte de la promoción interna, por lo que hemos presentado una propuesta a la Junta de PAS funcionario para que se reconduzca la situación.

• Propuesta de CCOO a la Junta de PAS Funcionario.

El DGU informa que rebajará un 5% los Complementos Retributivos del Profesorado

El Director General de Universidades (DGU) ha informado al Rector de la Universidad de La Laguna que “procederá a descontar el 5 % de la financiación prevista […] para complementos retributivos del personal docente e investigador”.

Por esta razón, el Rector ha incluido esta reducción en su Resolución del día 17 de junio sobre la aplicación del Real Decreto Ley 8/2010 en nuestra universidad.

• Escrito del Director General de Universidades
• Resolución del Rector aplicando el "plan de ajuste"

El criterio aplicado, para rebajar el 5 % los Complementos retributivos, contradice la versión mantenida durante los últimos años por la propia Consejería de Educación: hasta hace un mes, el Gobierno de Canarias siempre se había negado a aplicar el incremento del IPC anual a los Complementos retributivos, porque consideraba que no eran retribuciones en sentido estricto, sino complementos personales que se abonaban por méritos anteriores

Para alimentar aún más esta contradicción, el DGU negociaba al mismo tiempo una nueva prórroga de los Complementos retributivos y durante la reunión, los representantes de CCOO, le recordaron que los Complementos nunca se han visto incrementados en el IPC anual y que, por este motivo, desde 1999 han perdido más del 10% de su poder adquisitivo. De forma que  "[...] incluirlos en la rebaja del 5% sería hacer el pardillo” porque “[…] ya hemos pagado muy ampliamente el recorte en años anteriores”.  De hecho, en la mayoría de las universidades del país que sí los reducen, se han estado aplicando año tras año las correcciones del IPC.

El DGU contestó que estaba dispuesto a hacer un estudio rápido para enterarse como se estaba procediendo en otras Comunidades autónomas y que informaría en la próxima reunión, aunque el Rector ya ha ordenado realizar, en su Resolución del 17 de junio, la reducción del 5%.

ACUERDO PARA PRORROGARLOS UN AÑO MÁS

Sobre la prórroga, CCOO propuso que ésta fuera de dos años, en previsión de que el Estatuto del PDI sufra nuevos retrasos y que antes del 2013 sea imposible establecer una fórmula definitiva.

Sin embargo el DGU solo aceptó prorrogarlos durante un año más en este momento, aunque entiende nuestro razonamiento y manifiesta que si es necesario se ampliará la prórroga nuevamente.

El documento final se firmará el próxima día 25 de junio, e incluirá una clausula propuesta por los representantes sindicales de ambas universidades.

• Texto del documento de prórroga

CCOO recurre ante el Supremo el Decreto del Gobierno que recorta el salario de los empleados públicos

El Área Pública de CCOO (integrada por las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Enseñanza y Sanidad) ha presentado ante el Tribunal Supremo un recurso contencioso-administrativo contra el decreto del Gobierno para la reducción del déficit público, que contenía una reducción generalizada de las retribuciones de los empleados del sector público.

CCOO entiende que en la tramitación y aprobación de este decreto, que fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 24 de mayo y convalidado por el Congreso de los Diputados tres días más tarde, el Gobierno vulneró el derecho de libertad sindical recogido en la Constitución.

En la demanda presentada ante el alto tribunal, el sindicato solicita que se declare la nulidad de la actuación del Ejecutivo y se reconozca el perjuicio causado tanto a la libertad sindical como al derecho a la negociación colectiva. Igualmente, reclama al Supremo que eleve una cuestión de inconstitucionalidad al Tribunal Constitucional frente al real decreto aprobado por el Gobierno.

Tras la presentación de este recurso, el Tribunal Supremo deberá decidir sobre su admisión a trámite. Si este hecho se produce, el sindicato deberá formalizar y fundamentar entonces las razones en las que basa su demanda.