El pasado viernes, 13 de enero, se celebró la 9ª reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral, con un tema fundamental y dos de trámite
Fue, sin embargo, el tercer punto del orden del día (Información sobre los trabajos realizados por la subcomisión encargada de la elaboración del catálogo de funciones del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias. Acuerdos que procedan) el que produjo mucho debate y tensiones durante la reunión. Hasta el extremo que ha sido necesario convocar una nueva reunión urgente para el miércoles de esta misma semana (18 de enero).
Es realmente asombroso que hayan pasado casi tres años desde la reunión anterior, celebrada en marzo de 2019, y ahora se tenga tanta prisa por aprobar ese tema hasta el punto de celebrar otra sesión solamente ¡en cinco días!. Precisamente para un punto que se acordó por la propia Comisión Paritaria ¡en 2015! y que debería haberse resuelto unos meses después y han pasado ¡7 años!. Más asombroso, aún, si tenemos en cuenta que este punto ya estaba incluido en el Orden del Día de la Comisión Paritaria de 2019 con el objetivo de ser aprobado y que, ante la falta de respuestas y aclaraciones a todas las dudas y preguntas que realizó CCOO, se dejó pendiente.
Dudas o preguntas que aún siguen sin ser resueltas y que penden sobre las numerosas irregularidades de todo este proceso, de elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral. Cómo que se quisiera votar unos documentos oficiales con las funciones ¡que no se habían entregado de forma previa a la reunión! y que nunca antes habían sido entregadas a los sindicatos que integran la Comisión Paritaria (al menos CCOO nunca los ha recibido a pesar de que distintas fuentes y sindicatos han difundido unas supuestas fichas de Funciones que nunca pasaron o fueron informadas en la Comisión Paritaria).
Ahora, en cinco días, de los que solo tres son laborales, quieren dar por zanjado un tema tan complejo. Por eso, desde las secciones sindicales de CCOO en las dos universidades canarias, pedimos la colaboración de todos nuestros compañeros y compañeras del PAS laboral con el objetivo de revisar los documentos y ver que propuestas se deben realizar. Esa ayuda es imprescindible porque son decenas de fichas que abarcan todos los puestos de trabajo y nuestras representantes no pueden revisarlo adecuadamente en tan poco tiempo. Ni siquiera con la colaboración de nuestra afiliación lo podríamos hacer correctamente.
Sobre todo porque también estamos revisando, con los Servicios Jurídicos del sindicato, algunos aspectos legales que siguen sin estar resueltos en cuanto a la forma y metodología de elaboración de ese Catálogo de Funciones. Por eso, insistimos, es importante que quien quiera colaborar y ayudar en esta tarea nos lo diga urgentemente hoy mismo, lunes, de forma que les podamos hacer llegar los documentos para revisar y trasladarnos su opinión o comentarios antes del miércoles. Fecha en la que se volverá a reunir la Comisión Paritaria.
Para colaborar en este trabajo de revisión, solo tienen que enviarnos un correo a ccoo@ull.edu.es indicando en el asunto COLABORACIÓN EN LA REVISIÓN DEL CATÁLOGO . Inmediatamente les remitiremos los documentos para que puedan revisarlos y hacernos las observaciones o propuestas que vean necesarias. ¡Esperamos y confiamos en la colaboración de todos y todas en un tema muy delicado y del máximo interés para toda la plantilla!.
Quiero felicitarlos por este gesto de transparencia. Frente a todos los rumores de meses anteriores y los actos unilaterales de la gerencia sobre el dichoso catálogo de funciones, que se informe de esta manera permitiendo la participación de la gente, me parece de lo mas saludable.
ResponderEliminarTal como indican, por email, me he ofrecido a colaborar en la revisión. Y espero que sigan siendo transparentes y nos cuenten lo que pase este próximo miércoles.
Un saludo y gracias por su trabajo.
Que le pregunten a Blas Parrilla sobre la vigencia del catálogo pues solo él e Intersindical Canaria quisieron hacer solos ese trabajo. Por otro lado, ya que hablan de transparencia, en la Paritaria se habló (o debió de hablarse) de la nueva composición de la misma (cerrada a las fuerzas sindicales no firmantes del convenio colectivo porque esas fuerzas no estaban presentes en las universidades públicas canarias cuando se negoció y firmó el actual convenio) tras las dos últimas elecciones al comité de empresa de ambas universidades. Qué pueden informar al respecto. Intersindical, una vez más, guarda silencio... El objetivo a conseguir con el voluntariado, bien lo saben, es quimérico. Y para chapuzas mejor exigir más tiempo.
ResponderEliminarHola, en relación con tu pregunta sobre la posible incorporación de otros sindicatos a la Comisión Paritaria, comentar que ese tema ya se debatió en la 8ª reunión de la Comisión Paritaria, celebrada en 2019. Y puedes consultar el Acta en el apartado "PAS laboral" del menú superior derecho, donde están todas las actas y documentos de la Paritaria.
EliminarDe todas formas te copiamos parte de lo que pone el acta:
<"2º.- Solicitud del Sepca de su participación en esta Comisión Paritaria. Modificación de la composición.
La Presidente solicita el parecer de las distintas organizaciones sindicales.
Intersindical Canaria entiende que no procede, que hay sentencias que así lo establecen. Y considera que únicamente los sindicatos firmantes pueden formar parte de la Comisión Paritaria.
UGT, comenta que si hubiera posibilidad legal de que formaran parte de la Comisión Paritaria no tienen inconveniente.
CCOO sí apoyan la solicitud y entienden que sí deberían formar parte.
Las Universidades manifiestan en igual sentido, que si la normativa lo permite se deberían incluir.
Pero dado que la mayoría de la parte social no está de acuerdo, finaliza el debate sobre este punto sin acuerdo.">
Sobre tu sugerencia de pedir más tiempo. Precisamente es eso lo que CCOO ha propuesto, pero lamentablemente el resto de sindicatos no apoya nuestra idea y lo único que hemos logrado es estos días más.
De todas formas, como decimos en la información del blog, el Servicio Jurídico de CCOO esta analizando las irregularidades en la elaboración del Catálogo por si son susceptibles de ser recurridas judicialmente.
Un saludo.
Desde la humilde opinión de una trabajadora, parecen partidos políticos y no sindicatos. Recuerden, por favor, que no están ahí para ustedes, sino para proteger los derechos de los y las trabajadoras. Velando por que la administración no haga a su antojo. Sin ustedes, el personal laboral de esta universidad estamos vendidos y la sensación que da es que se pelean por ver quién es más protagonista (no sé con qué propósito).
EliminarSi no están ahí para darlo todo y hacer una buena labor sindicalista, ¿por qué no se van y dejan que personas involucradas lo intenten?
Estoy ya un poco harta, la verdad de ver cómo justifican su falta de acción; y me refiero al 90% de los sindicatos...
" (cerrada a las fuerzas sindicales no firmantes del convenio colectivo porque esas fuerzas no estaban presentes en las universidades públicas canarias cuando se negoció y firmó el actual convenio)", esas nuevas fuerzas solo tienen que firmar el Convenio y pedir ser integrados en la Comisión Paritaria.
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