martes, 4 de julio de 2017

Apoyamos a la ULL y la ULPGC frente al Gobierno de Canarias pero pedimos más contrataciones

Las iniciativas de la ULL y la ULPGC merecen todo nuestro apoyo, pero es imprescindible que al mismo tiempo las dos universidades amplíen las contrataciones y aceleren los procesos de estabilización y promoción

Difusión en prensa de algunas de las propuestas
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Los meses de junio y julio han sido elegidos por el Gobierno de Canarias para iniciar el debate sobre financiación universitaria. Debate que también llegará al Parlamento Canario el próximo jueves, 6 de julio, con la comparecencia de los dos Rectores.

Razón suficiente para que sus propuestas tengan una gran repercusión en la prensa y, con ellas, también las peticiones de CCOO apoyando sus iniciativas y pidiendo "ampliar y agilizar las ofertas de empleo porque necesitamos incorporar savia nueva para afrontar con garantías los retos presentes y futuros" además de "ampliar las OPE para permitir la estabilización y promoción del profesorado que ya ha sido acreditado".

Los dos rectores han expresado públicamente la necesidad de aumentar las contrataciones de profesorado para poder atender a la necesaria renovación de sus plantillas y garantizar la calidad en la enseñanza universitaria. También han manifestado que no tienen intención de recortar titulaciones ni plazas de PDI, a pesar de que esa es una de las intenciones del Plan de financiación del Gobierno de Canarias.

Sin embargo, esa negativa a reducir plantilla se contradice con los recientes problemas surgidos con el POD, ya que el argumento de la universidad para modificar el tamaño de los grupos y otros aspectos controvertidos de la planificación del próximo curso fue precisamente "evitar contrataciones". Al menos esa era una de las explicaciones que se daba para justificar los cambios y correcciones aunque empleando el concepto de racionalización.

Los problemas en los procesos de contratación del profesorado también resultan contradictorios con las manifestaciones públicas de nuestros Rectores. Especialmente, en el caso de la Universidad de La Laguna, con el enorme retraso y recorte que esta sufriendo la oferta de estabilización y promoción:

Procesos de convocatoria iniciados y sin finalizar:
CATEDRÁTICOS/AS DE UNIVERSIDAD => Retrasos entre 6 meses y dos años según el lugar que se ocupe en la lista de acreditaciones y recorte de 15 plazas porque la previsión eran 30 en dos años:
  • OPE2016: 10 plazas
  • Aprobación Consejo de Gobierno 30.11.2016
  • Publicación OPE en el BOC 29.12.2016
  • Publicación Convocatoria BOC ¡PENDIENTE!
  • OPE2017: 5 plazas 
  • Aprobación Consejo de Gobierno 10.05.2017
  • Publicación OPE en el BOC ¡PENDIENTE!
  • Publicación Convocatoria BOC ¡PENDIENTE!

TITULARES DE UNIVERSIDAD => Retrasos entre 4 meses y 1 año según el lugar que se ocupe en la lista de acreditaciones y recorte de 14 plazas porque la tasa de reposición para 2017 permitía convocar 30:
  • OPE2017: 18 plazas
  • Aprobación Consejo de Gobierno 10.05.2017
  • Publicación OPE en el BOC ¡PENDIENTE!
  • Publicación Convocatoria BOC ¡PENDIENTE!

CONTRATADOS/AS DOCTOR/A => Retraso de más de cuatro meses y en algunos casos paso forzoso por un interinaje innecesario:
  • OPE2017: 13 plazas
  • Aprobación Consejo de Gobierno 10.05.2017
  • Publicación OPE en el BOC ¡PENDIENTE!
  • Publicación Convocatoria BOC ¡PENDIENTE!

AYUDANTES DOCTOR/A => Retraso de seis meses porque estaba previsto efectuar la firma de contratos en septiembre y con el primer retraso más los errores/problemas en la convocatoria se dilatarán para el segundo cuatrimestre del curso:
  • Ofertas 2017: 43 plazas
  • Aprobación Comisión Delegada O.A. y Profesorado 21.05.2017
  • Publicación Convocatoria BOC 26.06.2017


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