Entre bajas médicas, las vacaciones de verano y por último y tal vez lo más grave, un error administrativo por parte del SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias; responsable del control de las elecciones sindicales), la realidad es que no nos habíamos reunido desde Mayo.
De todo ello, tal vez merezca ser explicado el punto del SEMAC.
Como todos recordarán, el año 2007 hubo elecciones con el resultado ya conocido de la pérdida de mayoría absoluta de Intersindical Canaria. Al año siguiente (2008) todo el comité presentó su dimisión y se convocaron nuevas elecciones. En aquella ocasión el SEMAC informó a los sindicatos que esas elecciones eran PARCIALES, y por tanto su vigencia era hasta el año 2011.
Esto implica un problema de coincidencia de dos comités. Solución: no dar validez al último comité.
Aclarado este punto, procedemos a contar que ha ocurrido desde el último informe.
El 27 de Mayo se suspende una reunión ordinaria por baja por IT del presidente.
Se convoca una reunión extraordinaria para el dia 12 de Septiembre con varios informes de plazas vacantes a cubrir, así como plazas de contrato de relevo.
Se suspende esa reunión para discutir y analizar la situación creada con el SEMAC.
Intersindical Canaria convoca a los sindicatos a una reunion el 30 de Septiembre con el orden del día Situación del comité y resoluciones que procedan.
El 06 de Octubre, reunión extraordinaria donde se ratifican los acuerdos asumidos por el comité invalidado, y se discuten diversos informes sobre temarios para plazas.
El 26 de Octubre, nueva reunión extraordinaria con varios puntos del orden del día, entre otros, los siguientes:
- Protocolo de sustituciones.
- Concierto de colaboración para la formación
- Propuesta para la elaboración del reglamento y Regalmento interno de la comsion de formación del PAS Laboral
- Instrucción de vacaciones
- Propuesta de reunión con Gerencia.
- Aprobación de actas anteriores, si procede.
- Lectura de entradas y salidas.
- Informe del Presidente.
- Escritos recibidos
- Reunión con la Gerencia.
- Ruegos y preguntas.
Esperamos que esta información haya sido de tu interés y que podamos obrar con normalidad a partir de ahora.
Adjuntamos propuestas de CCOO en las distintas reuniones.
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