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| UC3M y UV han sido las primeras en modificar sus OPEs 2015 [clic en la imagen para ampliar o en el enlace de abajo para ir al PDF] |
En cualquier caso la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) y la Universitat de Valencia (UV) han sido las primeras en aprobar y publicar ampliaciones de sus OPEs 2015 añadiendo plazas de promoción interna al cuerpo de Catedráticos:
- Universidad Carlos III [1 página PDF - Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 15/10/2015]
- Universitat de Valencia [2 páginas PDF - Diari Oficial de la Comunitat Valenciana 16/10/2015]
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| Acuerdo de la USAL pendiente de publicar en el Boletín Oficial [clic para ampliar] |
En el caso de la ULL hay una declaración de intenciones por parte del equipo de Gobierno que esta pendiente de ajustar la financiación necesaria y se prevé que pueda tener la conformidad en la próxima semana, o como mucho la siguiente. Tenemos constancia de que, además, el colectivo de profesorado acreditado a CU ha comunicado al Rector su apoyo a nuestra propuesta de ampliar en 14 plazas de promoción interna la OPE de 2015, ya que ese es el máximo legal permitido.
Desde CCOO volveremos a insistir porque la posibilidad de modificar la OPE implica que debe ser acordado por el Consejo de Gobierno y publicada en el BOC antes de final de año para que legalmente sea válida, y ya estamos en la segunda quincena de octubre.
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| Propuesta de CCOO presentada en 2013 en la ULL |
Esa era la intención de CCOO cuando impulsamos la propuesta de promoción y estabilización hace tres años y que difundimos en la ULL durante 2013 y, aunque nuestra propuesta era bastante más amplia, este primer paso permite un importante avance [clic aquí para volver a leer las propuestas de CCOO para promoción interna a CU y TU, estabilización de Contratados Doctor interino/Ayudantes Doctor y promoción de profesorado Asociado acreditado como Ayudante Doctor - BLOG].
*NOTA EXPLICATIVA SOBRE LA PROPUESTA DE CCOO:
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| Protestas del 28 de mayo que dieron origen a las negociaciones en la AGE |
Algo que queremos agradecer a nuestros compañeros y compañeras de CCOO en la Administración General del Estado (AGE) que fueron quienes hicieron las gestiones y desarrollaron las negociaciones en nuestro nombre.
La posibilidad legal de ampliar las plazas de promoción interna al Cuerpo de Catedráticos/as de Universidad fue planteada, también, por CCOO desde el mismo día de la publicación del RDL 10/2015 en el BOE, una vez que nuestros servicios jurídicos vieron que entraba en vigor ese mismo día. Por lo que de inmediato lanzamos una campaña de propuestas a todas las universidades, colectivos de acreditados/as y resto de sindicatos para promover la ampliación de las Ofertas Públicas de Empleo antes de finalizar el año.
La repercusión de nuestras propuestas han logrado que la mayoría de las universidades estén preparando modificaciones y ampliaciones de la OPE 2015 en este sentido, siendo muy pocas las que se han negado a hacerlo o no han querido estudiar esa posibilidad.
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| [clic en la imagen para ampliar] |
Especialmente si consideramos que CCOO fue el único sindicato que planteó la viabilidad de la promoción interna. Algo de lo que nos sentimos orgullosos y que lucharemos por extender al resto de colectivos de profesorado universitario afectado por los límites en las tasas de reposición.
Les felicito a CCOO por este logro, además de las personas anónimas que han contribuido a esto.
ResponderEliminarHablando de logros, me gustaría saber como van las negociaciones para el cumplimiento del Convenio Colectivo del P.D.I laboral (sexenios, etc).
Gracias
hola buenas, Y de verdad que hay presupuesto para promocionar catedráticos? sin despedir el próximo año a becarios de investigación o profesores contratados? en los que ha invertido la universidad 5 años?. por ejemplo....Si es así felicidades, si van a tener que despedir gente para promocionar a catedráticos .....no sé
ResponderEliminarHola a los dos, en primer lugar queremos agradecer al primer anónimo su felicitación.
ResponderEliminarSobre su pregunta en relación con el Convenio Colectivo podemos informarle que el pasado día 15 de octubre CCOO interpuso Conflicto Colectivo contra la ULL por incumplimiento en varios apartados (sexenios, trienios a personal temporal, etc.). Al día siguiente, UGT y CCOO conjuntamente también interpusieron Conflicto Colectivo contra la ULPGC por motivos similares y esperamos que las universidades convoquen una Comisión Paritaria del Convenio antes de mitad de noviembre para resolverlo.
En el caso de que las universidades sigan negándose a aplicar el Convenio, a partir de esa fecha ya quedará libre la vía judicial para reclamarlo. Algo que iniciaríamos de inmediato.
Por otra parte, sobre las dudas que el segundo anónimo plantea en relación con el presupuesto disponible para promocionar a Catedráticos:
Ni por asomo es necesario despedir a nadie. Ni nada por el estilo.
El coste de promocionar a una plaza de Catedrático está en torno a los 7.000 euros anuales, por lo que las 14 plazas propuestas para promoción interna suponen un gasto de menos de 100.000 Euros. El año pasado se jubilaron unos 40 profesores/as funcionarios/as que implica una reducción en el gasto por encima de los 2,5 Millones de euros y la ULL solamente ha gastado la mitad de ese dinero en las convocatorias que ha puesto en marcha para Ayudantes Doctor, Asociados a tiempo parcial, promoción a Titular de Universidad y los 10 Catedrátios por convocatoria libre de este año.
Es decir, para pagar los cien mil euros que cuesta la promoción interna de 14 Catedráticos tenemos disponible alrededor de un millón de euros. Creo que es evidente que no hay ningún problema económico en sacar adelante esta iniciativa.
Al contrario, desde CCOO ya dijimos que en noviembre volveríamos a insistir en la necesidad de ampliar las contrataciones de Ayudantes Doctor porque hay margen financiero suficiente y existen importantes sobrecargas en algunos Departamentos y Titulaciones, especialmente en las que los TFG han desbordado las previsiones de la ULL.
Nuestras propuestas siempre han recogido la defensa de todos los colectivos de profesorado afectados por las necesidades de estabilización o de promoción. Hemos priorizado la estabilización del empleo frente a la promoción cuando existían problemas económicos o presupuestarios, pero una vez que éstos han desaparecido no vemos ninguna razón que impida a la ULL atender simultáneamente todas las necesidades.
Por eso insistimos: hay que aumentar la contratación de profesorado a tiempo completo y con perfil investigador (Ayudantes Doctor), hay que estabilizar a los Ayudantes Doctor que terminan sus contratos y hay que promocionar a los acreditados a TU y CU.