Negociación RPT PAS funcionario: NO nos gusta la forma ni gran parte del contenido

Hace un par de semanas ya avisamos que la ULL estaba llevando a cabo una restructuración de la plantilla del PAS de forma precipitada y ahora nos vemos en la obligación de informar que no estamos de acuerdo en la forma que la Junta esta negociando

Ya lo dijimos en la propia Junta, que era muy precipitada la fecha de negociación y que lo correcto desde cualquier punto de vista era aplazarla hasta el mes de septiembre. No solo porque en un par de meses se producirá un cambio de equipo Rectoral y de la  gerencia, sino también porque una reforma de esta magnitud y afectando a tantos puestos de trabajo es imprescindible abordarla con sosiego y tranquilidad. No podemos repetir los errores de la precipitación, como ya pasó con las fusiones de Centros y que poco tiempo después han obligado a dar marcha atrás en tres Facultades, habiendo ocasionado daños y perjuicios considerables durante el camino.

Lamentamos que la mayoría de la Junta no haya aceptado la propuesta de CCOO para negociar con tranquilidad y en su debido tiempo, salvo en la actualización de las tres nuevas Facultades por ser un tema urgente y que no permite aplazar. Pero el resto de los casos pueden esperar sin ningún problema unos pocos meses con el objetivo de que se haga bien y sin errores.

La Junta ha mantenido cuatro reuniones de negociación con la gerente (dos por semana) sin que se haya reunido entremedio para analizar las nuevas propuestas o cambios introducidos sobre la marcha, de manera que se están llegando a supuestos consensos a partir de la opinión de una sola persona de la Junta, que es quien manifiesta la posición de la Junta pese a no haberse realizado nuevas reuniones para analizar detenidamente todas esas nuevas cuestiones.

La Junta tampoco ha analizado en profundidad toda la propuesta de Gerencia y sirva como ejemplo le restructuración de las Bibliotecas, aspecto sobre el que la propia Junta había acordado reunirse con el colectivo de compañeras y compañeros afectados para evaluar la propuesta y tomar una decisión. Sin embargo, tal y como se puede ver en el resumen que la Junta ha publicitado, se da por buena la propuesta de modificación salvo un par de matizaciones sobre los turnos de tarde. ¡A pesar de, como hemos dicho, ese no fue el acuerdo y sin haberlo analizado ni consultado con las personas afectadas!

Y esa situación se puede extender a otros muchos servicios o puestos de trabajo, sobre los que no hemos podido profundizar por falta de tiempo y sobre los que, sin embargo, se están llegando a acuerdos con la Gerencia. Da la sensación de que la Gerente tiene mucha prisa en acabar ya que ha manifestado su interés en aprobar la reforma de RPT en el Consejo de Gobierno de marzo, y también da la impresión de que la Junta apoya esa prisa, a pesar de que todo esta siendo muy precipìtado y no hemos podido evaluar con tranquilidad y sosiego las distintas propuestas y sus cambios sobre la marcha.

Desde CCOO volvemos a insistir en la necesidad de atemperar con calma este tipo de negociaciones, pedir mas explicaciones sobre las razones que justifican las amortizaciones o cambios en numerosas plazas o los motivos que avalan los cambios. No hacerlo correctamente supondrá un enorme problema que será irresoluble y no tendrá solución un vez que la Junta de su conformidad.