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| El miércoles 27 de febrero, defiende con tu voto Más Hechos y Menos Palabras |
Para
una Universidad Pública y de Calidad
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Jornada de 35 horas semanales
y 24 créditos de docencia máxima
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Plan plurianual de
contratación, promoción y estabilización del PDI laboral, que asegure la
renovación y rejuvenecimiento de la plantilla de la ULL ¡YA!
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No más retrasos en
convocatorias y resolución de las plazas
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Listas de sustitución ágiles
para afrontar contingencias y sobrecargas docentes
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Pago de sexenios de
investigación al PDI Laboral ¡YA!
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Reconocimiento y abono de
trienios al profesorado que proviene de otras instituciones públicas ¡YA!
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Reconocimiento de quinquenios
docentes al PDI Laboral ¡YA!
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Cumplimiento íntegro del
actual convenio colectivo y negociación de un nuevo convenio que supere la
precariedad impuesta durante la crisis
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Reducción de los tiempos de
contratación y reducción y racionalización de una burocracia que sólo estanca
el desarrollo de la actividad profesional
Investigadores,
Contratados de Proyectos y Técnicos SEGAI
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Salario mínimo de 18.000
euros anuales (56% Grupo I)
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Indemnización por
finalización de contrato y seguro de desempleo
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Mejora sustancial del Plan de
Incentivación de la Investigación
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Contratación de profesorado
ayudante en formación, vinculado a un proyecto de investigación, con una
duración mínima de 4 años
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Acceso a las Ayudas
Asistenciales de la ULL como el resto del PDI laboral
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Regularización de las Venia
Docendi y reconocimiento de la tutoría docente realizada desde los Servicios
del SEGAI
CLI,
Asociados y Asociados Asistenciales
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Aumento salarial del
profesorado a tiempo parcial. Dignificar el trabajo de todos ¡YA!
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Posibilidad de contratación
de Asociados vinculando experiencia profesional con asignaturas específicas
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Plan de promoción voluntario a
la figura de Ayudante Doctor
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Posibilidad de solicitar y
obtener todos los complementos retributivos
Ayudantes
Doctor
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Planes de formación
específicos para AD desde el primer año priorizando formación en diseño de
proyectos de investigación y difusión del conocimiento e investigación
(publicaciones, índices de impactos, calidad de las revistas, etc.)
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Fomentar la investigación de
los nuevos ayudantes doctores que se incorporen a proyectos de investigación
internacionales con una reducción de, como mínimo, 6 créditos en la carga
docente
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Ayudas directas a aquello
profesores ayudantes doctores que quieran establecer su propio equipo de
investigación, comprometiéndose a concurrir a proyectos de investigación
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Reconocimiento de méritos
para los sexenios en el momento que los aspirantes los tengan, sin criterios de
temporalidad (6 años) o criterios de estabilidad laboral (los ayudantes
doctores y contratados doctores interinos no pueden pedir sexenios por no ser
figuras estables)
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Promoción de los Ayudantes
Doctores a Contratado Doctor Interino (máximo 2 años) con acreditación de la
Agencia Canaria (ACCUEE)
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Promoción a Contratado Doctor
Permanente mediante acreditación nacional, sin alimentar falsas expectativas de
promoción interna
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Creación de la figura de
Ayudante Doctor Vinculado en las áreas de Ciencias de la Salud
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Revisión de los baremos de
contratación y procedimientos de concurso
Contratados
Doctores
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Períodos sabáticos
cuatrimestrales que permitan cumplir los requisitos de la acreditación, sin
incrementar la carga docente del resto del área
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Fomento de la formación en
innovación e impulso del sexenio por esta modalidad
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Mejora de los criterios y
fórmulas aplicadas para el reparto docente con criterios que permitan la
adecuación de los perfiles profesionales y el reparto racional y equitativo de
la docencia
·
Fomento de procedimientos y
criterios de mérito, capacidad y formación para el acceso a cargos de gestión
·
Revisión de los baremos de
contratación y procedimientos de concurso
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Adecuación de las condiciones
de trabajo para el fortalecimiento de la conciliación familiar
Nuestras
propuestas
Este es un
programa realista, que no pretende jugar con las ilusiones y las expectativas
de las personas. Somos un sindicato con amplia presencia a nivel local y
nacional, que negocia y lucha sin demagogias.
Así lo hemos
demostrado con la aportación, estando en la oposición, del borrador del primer
convenio colectivo para ambas universidades canarias, cuyo incumplimiento
denunció exclusivamente CCOO, y cuyo segundo borrador no ha podido
materializarse, entre otras cosas, por la escasa implicación de quienes ahora
pretenden erigirse en sus defensores. Los que no han trabajado por nuestros
derechos en el actual Comité, tienen pocas razones para criticar la labor de
los que sí lo hemos hecho.
Luchemos
juntos para recuperar lo que nos han arrebatado, dar solución a los problemas
evidentes de los últimos años y poner en valor el trabajo del PDI laboral.
Es por todo
ello por lo que pedimos que renueves tu confianza en nosotros.
Más Hechos y Menos Palabras
Nuestra
Candidatura
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