En la imagen que insertamos, hemos añadido un pequeño extracto del Acta donde aparecen las objeciones de CCOO a la votación sobre el Catálogo de Funciones. Objeciones que, como ya hemos dicho, son producto de la falta de transparencia e irregularidades que ha rodeado todo el proceso de elaboración.
En la imagen también resaltamos el compromiso que expresó el Gerente de la ULL, en el que dijo que "si hay que hacer alguna modificación a determinados perfiles se tratará en la próxima reunión de la Comisión Paritaria." Algo que, parece, no se cumplirá porque en la Convocatoria de la reunión de este miércoles 15 de febrero solo se ha incluido un punto sobre la jornada de trabajo de las 35 horas semanales.
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+Información sobre el Catalogo de funciones del PAS laboral:
- Nueva "patada" a la Comisión Paritaria por el Catálogo de Funciones del PASL - Blog 8 de febrero de 2023
- Reunión esperpéntica de la Comisión Paritaria de PAS laboral - Blog 19 de enero de 2023
- Hoy ¡NO! se debe aprobar el Catálogo de funciones del PAS laboral - Blog 18 de enero de 2023
- Numerosas irregularidades en el Catálogo de Funciones del PAS laboral - Blog 16 de enero de 2023.
- Preocupante falta de información en la Comisión Paritaria sobre el Catálogo de Funciones del PAS laboral Blog 21 de marzo de 2019.
- Comisión Paritaria PAS laboral ¡la retrasan y ahora la lían! - Blog 16 de diciembre de 2016
- El catálogo de funciones del PAS laboral genera críticas razonables - Blog 5 de febrero de 2016
- PAS laboral: información y valoración de la reunión de la Paritaria - Blog 23 de abril de 2015
Sinceramente no entiendo todo esto, ustedes tienen en su mano cambiar la dinámica de la representación sindical en las universidades públicas canarias y no lo hacen, tenemos una paritaria compuesta por la mayoría absoluta de Intersindical, sindicato que realizó según su publicidad, éste trabajo de las funciones e interesado en su aprobación.
ResponderEliminarComo afiliado a CCOO estoy mas que cansado en que se haga lo que quiere intersindical, ya está bien, si la solución es denunciar el convenio y que esos impresentables pierdan su mayoría en la paritaria, pues adelante, seamos valientes.
Estas muy equivocado. Intersindical Canaria tiene mayoría porque en las elecciones a los Comités de Empresa de las dos universidades han obtenido esa representación, así que otro sindicato no puede cambiar eso. La gente vota y la representación es el resultado de las votaciones.
Eliminar"Denunciar" la caducidad del convenio e iniciar la negociación de otro nuevo no cambia, tampoco, esa mayoría. Porque la Paritaria tiene que recoger la representatividad tal como reflejan las elecciones. Y legalmente solo pueden estar aquellos sindicatos que obtengan más del 10% de representatividad: Comités de Empresa ULL 13 + ULPGC 13 = 26 => 10% 2,6 = 3 representantes.
Por lo que ahora mismo solo serían Intersindical Canaria con 9 (5+4), APUL con 5 y CCOO con 4. Con el problema añadido que APUL es un sindicato exclusivamente de temporales de la ULPGC que solo tienen interés en la estabilización y pasan del resto de temas.
En la ULL hace ocho años se logró cambiar la dinámica de imposición cuando casi todos se unieron para luchar por la participación y la transparencia. Esa colaboración se terminó por culpa de un sindicato que prefirió su protagonismo a costa de romper la unidad y, viendo los últimos meses, no parece que eso vaya a mejorar.
En la ULPGC están peor, porque los temporales montaron su propio sindicato y no quieren trabajar unitariamente con el resto. Así que Intersindical sigue imponiendo su voluntad igual que se hacía antes en La Laguna: sin transparencia ni participación.
Mientras la mayoría de la gente sigua apoyando las peleas y no haya unidad entre los sindicatos, no habrá forma de que cambien las cosas.
Por decirlo en plan fino, tenemos lo que nos merecemos.
No parece que sea solo una cuestión de votos. Si así fuera, APUL tendría representación en la Paritaria y creo que no tiene (al menos no aparece en el acta). Y no se entiende porqué sí está UGT.
ResponderEliminarLa Comisión Paritaria del Convenio es para interpretar y aplicar el Convenio colectivo, como ha pasado ahora con la recuperación de la jornada de 35 horas. Y la legislación laboral dice que en esas Comisiones Paritarias solo pueden estar los firmantes del Convenio.
EliminarUGT esta porque fue uno de los firmantes, con Intersindical Canaria, CCOO y COBAS, que en el momento de la firma era los que cumplían requisitos de representatividad. El ultimo, COBAS, ya no esta porque desapareció hace tiempo.
APUL no esta porque no existía en ese momento, pero puede entrar si se adhiere al Convenio. De la misma forma que SEPCA pudo hacerlo en su momento (ahora no puede porque no llegan a 3),. Algo que nunca llegue a entender, porque en lugar de tramitar su adhesión al Convenio, que es lo legal, optaron por solicitar una autorización de la propia Paritaria, que los rechazó por imposición de Intersindical Canaria. Lo que fue un error garrafal por parte de SEPCA y una mala acción de Intersindical Canaria.
En materia de Convenios colectivos todo todo todo esta regulado, asi que da igual lo que se opine, o se considere conveniente, justo o injusto. Hay que hacer las cosas de acuerdo con las reglas legales, es simple y cualquier abogado laboralista lo sabe.
Decir o proponer cosas fuera de eso es extender noticias falsas y engañar a la gente. Pero bueno, supongo que siempre habrá personas que prefieren creer una mentira simplemente porque el resultado les gusta. No en vano, la estupidez es uno de los defectos mas habituales del ser humano.
Hablar de Apul en ese sentido es no tener ni idea de lo que pasa en la ULPGC. El 90% de las propuestas del comité y de la mesa general de negociación son de APUL y sabes cuantas de CCOO, pues 0. En la ULPGC estamos muy contentos con la labor de esos compañeros. No podemos decir lo mismo de CCOO.
ResponderEliminarCCOO en la ULPGC, es hablar del humo de la pipa de los indios, su delegado sindical solo aparece por el comité,para defender los complementos que cobra y nunca realiza, lamentable.
ResponderEliminarEn la ULL, los de CCOO, estar están pero no se oye mucho de que hagan propuestas, al menos en el Comité de los laborales.
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