CCOO convoca huelga de PDI en Medicina el 22 de octubre

CCOO ha presentado preaviso de huelga para el Personal Docente e Investigador (PDI) de Medicina en la Universidad de La Laguna por la gravedad de la situación.

La huelga esta inicialmente convocada para el martes 22 de octubre y esta convocada por CCOO y el Sindicato Profesional de Médicos de Tenerife (CESM), por lo que el Comité de Huelga esta constituido por tres personas del CESM y cuatro de CCOO.

El preaviso legal ha sido presentado por nuestro sindicato al ser quien cumple los requisitos legales de ser más representativo y, además, contar con la mayoría absoluta (56%) de representatividad en el PDI de la Universidad de La Laguna. La participación de CESM es importante (aunque no intervenga en las elecciones sindicales universitarias) porque es el sindicato con mayor implantación entre el personal médico del sector sanitario y conoce de primera mano los graves problemas que se están sufriendo. Naturalmente, también contamos con el apoyo de nuestros compañeros y compañeras de la Federación de Sanidad de CCOO en el Servicio Canario de Salud.

Esperamos que se puedan sumar otros sindicatos del sector sanitario, así como el resto de sindicatos del PDI universitario (UGT, IC y APU). También esperamos contar con la participación del alumnado de Medicina porque la situación ha llegado a un nivel insoportable que ya esta generando consecuencias imposibles de solucionar que afectan al correcto desarrollo académico, al alumnado y al propio sistema de salud. Sin que el equipo rectoral de la Universidad de La Laguna haya aportado ninguna solución viable. Se limitan a reconocer los problemas y mostrar "buena voluntad" pero sin hacer nada. Algo especialmente grave cuando la mayoría de los problemas se deben a incumplimientos legales que la ULL no duda en reiterar un año tras otro. 

Desde CCOO hemos iniciado diversas vías de reclamación legal (Conflicto Colectivo por el PDI), pero la lentitud de los procesos judiciales y la saturación de los juzgados retrasan las sentencias firmes tres o cuatro años. Razón que justifica el inicio de medidas de protesta y presión para adelantar las posibles soluciones:

1.-PELIGRO DE CIERRE INMINENTE DE LA ENSEÑANZA EN MEDICINA POR FALTA DE PROFESORES A TIE MPO COMPLETO. Este curso académico ha comenzado, nuevamente, con menos profesores que el año pasado en varias asignaturas. Se han producido jubilaciones de profesores titulares a tiempo completo sin remplazo y bajas no cubiertas. Esta situación de precariedad se agravará en los próximos años. Existe un auténtico desinterés por parte de las Instituciones sanitarias y de educación del Gobierno de Canarias y de la ULL para convocar nuevas plazas docentes y de investigación.

2.- INSUFICIENTE DOTACIÓN DE PROFESORADO ASOCIADO ASISTENCIAL.

Las instituciones (SCS y ULL) retrasaron la convocatoria de la Comisión Mixta SCS-ULL más de dos años. La comisión se reunió en junio de 2024 y concluyó que se había solucionado el problema con la convocatoria de 100 nuevas plazas para la facultad de Medicina. Pero posteriormente sólo se contemplaron 47 plazas de profesorado asistencial para toda la Facultad de Ciencias de la Salud. Estas plazas aún no han salido a concurso público y ya habían sido propuestas por la ULL en julio de 2023. Por supuesto, esta oferta de “viejas” plazas, en su mayoría profesor asociado a 3 horas semanales, es sumamente escasa e insuficiente para cubrir la demanda real.

Es necesario saber que 1) las clases prácticas con enfermos reales no puede superar un número de dos alumnos por paciente y que a partir del presente curso académico se admitirán 150 alumnos por curso, y 2) el complicado proceso administrativo del SCS y de la ULL con los plazos de convocatoria, reclamaciones, presentación de documentación, evaluación, asignación, etc. En el mejor de los casos hasta el curso 2025-2026 estas plazas no serán cubiertas. Este problema se ha subsanado hasta ahora con el beneplácito de la ULL para dotar a los departamentos de la figura de “venias docendis”. Son más de 150 médicos especialistas los que desempeñan altruistamente esta figura, impartiendo clases prácticas, teóricas y de simulación, sin retribución ni contrapartida alguna. El interés de estos médicos por la docencia universitaria es explotado de forma crónica y abusiva.

Sin embargo ¿Por qué los médicos no quieren ocupar una plaza de profesor vinculado? Han sido engañados, simplemente trabajan el doble y cobran menos que si son únicamente médicos asistenciales, con menor sueldo base a su categoría profesional (dejan de cobrar como A1), pérdida de trienios, sin complemento de armonización, y con descuentos sistemáticos de la jornada complementaria. Estos profesionales son doctores, investigadores y con la excelencia acreditada por la ANECA o ACCUE (requisito imprescindible para acceder a las plazas de la universidad). Por tanto, y como ya sucedió en la anterior convocatoria, las plazas de Profesorado Permanente Laboral aprobadas no se van a cubrir si se mantienen estas enormes desventajas.

3.- MÁS OFERTA DE PLAZAS DE NUEVO INGRESO Y MENOS RECURSOS HUMANOS Y FÍSICOS. Ante la falta de profesorado y de la decadencia de las actuales infraestructuras, aplaudiremos cualquier el aumento de la oferta pública de plazas de profesores a tiempo completo y que muchas venias docendis sean reemplazadas por profesores asociados para paliar parte de la demanda en la Facultad de Medicina. Este aumento de plazas debe tener en cuenta no sólo la formación teórica, sino también la parte clínica práctica del alumnado. Exigimos medios humanos e infraestructuras dignas.

Las organizaciones sindicales firmantes convocamos este día de huelga para revertir la actual situación. Si no formamos profesionales de la salud en nuestras universidades públicas, no podremos atender con garantías el cuidado de los ciudadanos de nuestra comunidad autónoma. Exigimos que nuestros jóvenes puedan estudiar Medicina, o cualquier estudio superior, con unos estándares de calidad adecuados. Demandamos la formación universitaria pública de calidad para todos no sólo para aquellos que pueden permitirse acceder a la oferta privada.

Primeros resultados positivos de las demandas colectivas de CCOO

Durante la la semana pasada ya se han empezado a ver los primeros resultados positivos de las demandas colectivas interpuestas por CCOO contra las dos universidades canarias en materia de incumplimientos laborales 

Los primeros resultados se han logrado sobre algunas reclamaciones del profesorado y personal investigador contratado laboral: reconocimiento del derecho a cobrar la totalidad de sus retribuciones por la ilegalidad del descuento en cuota patronal de Seguridad Social a los contratos de investigación Margarita Salas y María Zambrano en la ULPGC;  pago del incremento extraordinario del 0,5% y atrasos de 2023 al personal contratado predoctoral; y pago del dinero adeudado por la ULL por los Sexenios evaluados en 2022.

En el caso de los contratos de investigación Margarita Salas y María Zambrano, desde CCOO decidimos finalmente hacer la reclamación vía denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en lugar de demanda judicial, por ser una vía más rápida a la vista de la experiencia del sindicato en otras universidades por este mismo tema (*). Por lo que el Secretario de Universidad de FECCOO en Canarias, Alberto Marín, formalizó la reclamación ante la ITSS de Las Palmas de Gran Canaria a primeros de noviembre y obteniendo respuesta positiva la semana pasada (menos de tres meses cuando vía judicial habría tardado alrededor de un año).

La conclusión de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se puede ver haciendo clic en la imagen:

"Por lo tanto, a la luz de la anterior se desprende que la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria debió haber cotizado a la Seguridad Social por la totalidad de la bases de cotización por todas las contingencias de las personas beneficiarias de las ayudas Margarita Salas y María Zambrano, bases de cotización cuyo importe debería haber coincido con la totalidad de la retribución mensual que cada uno de ellos tenían derecho a percibir, siendo que el importe de la retribución mensual debió haber sido el importe bruto mensual que figura en las convocatorias de las ayudas, tal y como se contempla en el artículo 4 de la Orden UNI/551/2021, de 26 de mayo, B.O.E de 4 de junio, desarrolla las subvenciones previstas en el Real Decreto 289/2021, de 20 de abril, por el que se regula la concesión directa de subvenciones a universidades públicas para la recualificación del sistema universitario español, el importe mensual de las ayudas Margarita Salas para jóvenes doctores será de 3.500 euros brutos para los que soliciten realizar la estancia en el extranjero, y de 2.800 euros brutos para los que la realicen en España y que el importe mensual de las ayudas María Zambrano para la atracción de talento será de 4.000 euros brutos." [subrayado nuestro]

(*) Hasta ahora, en el resto de las universidades españolas se habían interpuesto cuatro demandas de conflicto colectivo ante los juzgados (Universidades de Valladolid, País Vasco, La Coruña y varias de Madrid) y tres denuncias ante Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social (Universidades de Valencia, Málaga y varias de Cataluña). Todas las reclamaciones se han resuelto favorablemente, tanto las judiciales como las de ITSS, siendo varias de ellas ya firmes en su aplicación.

El pago del incremento del 0,5% al personal investigador contratado predoctoral, pactado por sindicatos y Gobierno en función de la evolución del IPC de 2023, que se aplicaría con efectos retroactivos desde enero y que se pagó a todos los empleados y empleadas del sector público en la nómina de octubre, se verificó que la ULPGC lo abonó a sus predoctorales en ese mismo mes. Por su parte la ULL, ante la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO, se comprometió en la reunión obligatoria de mediación celebrada en noviembre a pagarlo antes de fin de 2023. Aunque finalmente parece que lo han abonado en la nómina de enero de 2024.

Recomendamos a todo el personal investigador contratado predoctoral que revise sus nóminas para verificar que efectivamente se le ha abonado ese incremento salarial y los correspondientes atrasos. En el caso de la ULPGC en las nóminas de octubre o noviembre y en la ULL en las nóminas de diciembre o enero último (en caso de dudas o que no lo hayan cobrado pueden consultarnos en nuestro correo).

Pago de los Sexenios reconocidos en 2022 por el PDI laboral de la ULL que, inexplicablemente, no fueron abonados en su momento. Los representantes de la universidad también se comprometieron en la misma reunión de mediación celebrada en noviembre, a pagarlos antes de finalizar 2023. Pero como el caso anterior, lo han llevado a cabo en la última nómina de enero. 

Repetimos la misma recomendación, en este caso a las personas afectadas por esta deuda, para que revisen sus nóminas y verificar que efectivamente se les ha pagado toda las cantidades adeudadas y, en caso de no ser así, se pongan en contacto con CCOO en nuestro correo electrónico.

En los próximos días les informaremos de las actuaciones realizadas en los últimos tres meses sobre los conflictos colectivos y la situación actual de cada tema pendiente, ya que hemos preferido esperar un poco de tiempo para comprobar que se producían avances y evitar, así, una imagen de permanente "propaganda" sin resultados. 

ULL y ULPGC convocan la reunión por el Conflicto colectivo de PDI laboral

Ayer martes, 21 de noviembre, hemos recibido la convocatoria oficial para la reunión de las universidades con los sindicatos que deberá tratar el Conflicto colectivo interpuesto por CCOO sobre los incumplimientos con el PDI laboral.

Como ya hemos informado con anterioridad, esta reunión es obligatoria y previa a la interposición de la demanda judicial. Aunque no tenemos demasiadas esperanzas en lograr avances significativos en los cuatro temas reclamados, a la vista de la respuesta del Rector de la ULL en la reunión del Claustro del 14 de noviembre, donde adelantó que su compromiso no era de resolver las cosas en los primero seis meses, "ni el primer año, ni el segundo, ni el tercero" (clic aquí para ver su respuesta).

En la reunión, mañana jueves a las 9:00 horas, estarán los/as cuatro Vicerrectores/as de Profesorado y de Investigación de las dos universidades, así como la Gerente de la ULL y el Vicegerente de RRHH de la ULPGC. Por parte de los sindicatos asistirán 3 representantes de CCOO, 2 de UGT y 1 de APU.

Tal como se indica en el orden del día, los temas a tratar serán los cuatro puntos planteados en el Conflicto colectivo:

1. Pago del complemento de antigüedad (trienios), así como reconocimiento de servicios previos en la administración, el PDI que lo tiene establecido en el Convenio Colectivo o que le puede ser aplicado como consecuencia del principio de no discriminación regulado por la Directiva europea 1999/70/CE.
2. Pago del complemento de productividad (sexenios) por actividad investigadora el personal investigador y profesorado que no lo cobra actualmente.
3. Restitución de la cuota patronal de Seguridad Social, detraída incorrectamente de los contratos María Zambrano, Margarita Salas y Catalina Ruiz.
4. Incumplimiento relativo al impago del incremento del 0,5% al personal investigador.