28 de abril: Día internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que este año se celebra bajo el lema "Con sindicatos el trabajo es más seguro", CCOO  denuncia la indefensión de los/as trabajadores/as de nuestro país, y exige al Gobierno que tome medidas en este delicado asunto en el que está en juego la salud de millones de personas.

Ya en el año 2006 conmemoramos el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con un lema que decía: "Centros de trabajo sindicalizados, centros de trabajo más seguros".


Este lema, lejos de perder actualidad, es más real hoy que nunca; por ello el lema elegido por INTERNATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION (ITUC), CONFEDERATION SINDICALE INTERNACIONALE (CSI) e INTERNATIONALER GWERKSCHAFTSBUND (IGB) para este año 2010, y al que CCOO se ha adherido, es: "Con sindicatos el trabajo es más seguro".

ULL: LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

La Universidad de La Laguna, al igual que la mayoría de las empresas, suele descuidar el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo para reducir costes, arriesgando la salud de su personal. Por eso CCOO aprovecha cada conmemoración del 28 de abril para denunciar situaciones de riesgo y los incumplimientos de nuestra universidad en esta materia. El año pasado centramos nuestra actuación en los Planes de Emergencia, llevando a cabo una encuesta entre un sector del personal para determinar el grado de conocimiento sobre materias de prevención en caso de incendio (pocas semanas antes se había producido uno en la Facultad de Periodismo).

El resultado de esta encuesta fue alarmante: durante los últimos quince años ninguno/a de los/as encuestados/as había recibido formación o información sobre incendios. Pero mas preocupante fue constatar que, aunque la mayoría de los edificios cuentan con extintores y alarmas contraincendios, muy pocos disponen del resto de instalaciones obligatorias o de Planes de evacuación o emergencia.

Esta conclusión nos llevó a exigir  la necesidad de poner en marcha los Planes de emergencia, que ahora se estan preparando. De la misma forma que, conjuntamente con otros sindicatos, también  logramos que el Rector se comprometiera a desarrollar un protocolo para las situaciones de "alarma metereológica".

En 2010, CCOO quiere centrar todo el esfuerzo en mejorar la formación y la información en materia de prevención,  especialmente entre los/as trabajadores/as expuestos/as a mayores riesgos (personal investigador y de administración y servicios vinculados a laboratorios).

LA OIT APRUEBA UNA NUEVA LISTA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

La nueva lista incluye una serie de enfermedades profesionales reconocidas internacionalmente, desde enfermedades causadas por agentes químicos, físicos y biológicos hasta enfermedades de origen respiratorio y de la piel, trastornos del sistema osteomuscular y cáncer profesional.

Por primera vez se han incluido de manera específica en la lista de la OIT los trastornos mentales y del comportamiento.  Los puntos abiertos permiten el reconocimiento del origen profesional de enfermedades que no figuran en la lista siempre y cuando se haya establecido un vínculo entre la exposición a los factores de riesgo que resulte de la actividad laboral y las enfermedades contraídas por el/la trabajador/a.
 

1. Nueva lista de las enfermedades profesionales reconocidas por la OIT

Calendario Académico y Plan de Inspección: aprobados por el Consejo de Gobierno

En el último Consejo de Gobierno se aprobó el Calendario Académico para el próximo curso y, tal como sucedió el año pasado, éste se adapta a las nuevas fechas para comenzar las clases desde principios del mes de septiembre. Como consecuencia, se deberá realizar la matrícula con antelación.

CCOO ya había preguntado, en un Consejo de Gobierno anterior, si se habían analizado los problemas que surgieron durante la matrícula. Y el Secretario General reconoció las incidencias y se comprometió a estudiarlas.

Ante la posibilidad de que ese "Estudio" no se realice, CCOO ha realizado una Encuesta sobre este tema, cuyas conclusiones presentaremos al Rector solicitandole que la Gerencia y la Secretaría General se coordinen para evitar la repetición de los problemas y hacer posible que la matrícula y las vacaciones del personal de administración y servicios sean compatibles.

1. Conclusiones de la Encuesta sobre la matrícula
2. Encuesta sobre cómo ha incidido el calendario de matrícula en las Secretarías de los Centros

PLAN DE TRABAJO DEL SERVICIO DE INSPECCIÓN PARA 2010

En la misma sesión también se aprobó el Plan de trabajo del Servicio de Inspección para el curso 2009-2010, que afectará especialmente a la Facultad de Derecho, Facultad de Química, Facultad de Filología, Escuela Universitaria de Enfermería y Fisioterapia, la Sección de Becas y el Servicio de Alojamiento.

1. Documento completo del Plan de Trabajo del Servicio de Inspección

La ULL propone un nuevo modelo de Encargo Docente

El Vicerrectorado de Profesorado de la ULL ha remitido a los representantes sindicales el documento “Modelo para la Estimación del Encargo Docente de las Áreas en las nuevas Titulaciones de Grado y Posgrado”.

CCOO ya ha comunicado oportunamente al Rector que el modelo de encargo docente afecta de manera significativa a las condiciones laborales del profesorado que, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, deben ser objeto obligado de negociación con los sindicatos. Al mismo tiempo, hemos advertido que, obviar dicho requisito, nos obligaría a impugnar judicialmente cualquier posible resolución de poner en marcha este nuevo modelo.

• Documento del Vicerrectorado de Profesorado sobre Modelo de Encargo Docente.
• Petición al Rector sobre inicio de negociaciones.

Sobre dicha propuesta queremos señalar que aplica unos criterios para la distribución de grupos ajenos a la realidad de los planes docentes y los horarios, lo cual provocará inevitables agravios comparativos: en unos casos la planificación se quedará por encima de la realidad y en otros muy por debajo.

Desde nuestro punto de vista utilizar un sistema ajustado a la realidad y que recogiera las diversas situaciones que se producen en la práctica, evitaría los efectos perversos implícitos en el modelo propuesto. De lo contrario, ¿de qué sirven los planes docentes? ¿Para qué estamos diseñando los nuevos planes de estudio? Estos deben ser la referencia inexcusable en que se base el modelo a aplicar.

Además, para abordar este proceso ajustándolo a la realidad, es imprescindible que los Planes Docentes sean públicos, de forma que se pueda hacer efectiva la contrastación transparente de las distintas situaciones y modificarlas cuando se produzcan desequilibrios.

Por todo ello, CCOO considera imprescindible que el Modelo de Encargo Docente que se establezca responda a los siguientes criterios:

1. Negociación inexcusable con los sindicatos, previa a su implantación.
2. Divulgación pública a la comunidad universitaria de los Planes Docentes.
3. Máximo de 8 horas/semana para todos, incluidos TEUs y Colaboradores.
4. Inserción de todas las actividades docentes (clases teóricas, prácticas, laboratorios, seminarios, docencia virtual, etc.) en el máximo de 8 horas/semana para todos/as.
5. Disminución clara del número de alumnos/as máximo en clases magistrales/problemas/seminarios, rechazando la propuesta del Vicerrectorado (125/70/30) por chocar con los criterios esenciales de calidad y establecer, como mínimo, la propuesta consensuada entre todos los sindicatos de 72/36/18.
6. Igual cómputo de todos los alumnos matriculados (nueva matrícula y repetidores).

Borrador de Real Decreto para modificar los estudios de Doctorado

Desde hace unas semanas, el Ministerio de Educación está filtrando de forma selectiva en diferentes entornos un Borrador inicial de Proyecto de Real Decreto por el que se regula las enseñanzas oficiales de Doctorado.

Este nuevo texto constituye en sí mismo una interesante primicia, pues hasta hace unos pocos días, tan sólo teníamos conocimiento de la circulación semipública de una presentación en powert-point firmada por el Director General de Política Universitaria, que describe y glosa algunos de los elementos de dicho RD, entre los que podemos destacar la creación de las "Escuelas de Doctorado", la obligación de los estudiantes para registrarse y abonar una "tutela académica" además de ser reconocidos como investigadores en formación o limitar su tiempo de permanencia y  numerosos cambios en lo relativo al profesorado universitario.

CCOO considera que este borrador de RD afecta a aspectos sustanciales del Anteproyecto de la Ley de la Ciencia y la Tecnología y del Borrador del Estatuto de PDI y debe ser objeto de negociación colectiva, porque incide en las cargas y condiciones de trabajo del profesorado.

1. Ver un resumen de los principales cambios propuestos.
2. Ver el Real Decreto completo.

ESTATUTOS: aceptadas todas las enmiendas de CCOO e Intersindical Canaria

Hoy lunes, 12 de abril, se reúne el Claustro de la Universidad de La Laguna para aprobar definitivamente los nuevos Estatutos.

CCOO e Intersindical Canaria presentamos dieciseis enmiendas conjuntas a través de los grupos claustrales: GRUPO y PAS en Acción, y absolutamente todas nuestras enmiendas han sido aprobadas en la Comisión especial del Claustro previa a la sesión de hoy. Además, la mayoría de ellas consiguieron ser admitidas por unanimidad, logrando el respaldo de todos los grupos del profesorado y del alumnado (ver el listado y contenido de nuestras enmiendas).

Con la inclusión de estas enmiendas se ha logrado que los nuevos Estatutos puedan recuperar todos los derechos y garantías que recogía el anterior documento, corrigiendo así el recorte que inicialmente presentaba el borrador aprobado en el Consejo de Gobierno.

De esta manera, han vuelto a "aparecer" en el texto: la Comisión de Formación; los principales Servicios Universitarios, que no podrán ser privatizados en caso de supresión;  la obligatoriedad de que éstos tengan un responsable técnico miembro de la plantilla del PAS;  la obligatoriedad de que en las elecciones a Rector cada candidato/a informe del nombre de Gerente que llevará en su equipo de gobierno; la subordinación de la evaluación de nuestro trabajo a los requisitos establecidos por el Estatuto Básico del Empleado Público y el derecho a negociar la RPT o a negociar y consensuar la oferta de empleo, entre otras cuestiones.

En la sesión del Claustro de hoy se procederá a votar inicialmente el conjunto de propuestas consensuadas y aprobadas por la Comisión especial para, posteriormente, pasar a discutir las enmiendas que fueron rechazadas.  Finalmente se votará el texto definitivo (ver las enmiendas de todos los grupos admitidas o rechazadas por la Comisión especial del Claustro).

El PAS de las universidades, incluido en la nueva Ley de Función Pública Canaria

Tras la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público en 2007, se inició un largo proceso para adaptar las distintas normas existentes. Con cierto retraso, el Gobierno de Canarias ha elaborado un borrador de nueva Ley de Función Pública para nuestra comunidad autónoma que, como novedad, incluye por primera vez al personal de administración y servicios de las universidades canarias.

Esta inclusión genera muchas incógnitas ya que, al no estar incluidos en la Ley anterior, no se sabe con certeza el verdadero alcance de esta medida.

Por una parte, se podría acceder a una serie de derechos de los empleados públicos de la  Comunidad Autónoma de Canarias que hasta ahora nos excluía (Premio de permanencia...), pero también sería posible que detrás de esta medida exista un intento de establecer un mayor control sobre las universidades. Al igual que viene sucediendo con los presupuestos o la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo, vulnerando así el principio de "autonomía universitaria".

En cualquier caso, parece que esta medida es irreversible por lo que se hace imprescindible leer detenidamente el borrador de la nueva Ley para intentar modificar aquellos aspectos que puedan ser perjudiciales para nuestro colectivo.

CCOO participará en el proceso de negociación de esta Ley, en representación de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma, por medio de un responsable de cada una de las federaciones afectadas: Sanidad, Servicios Públicos y Enseñanza.  Nuestra Sección Sindical trasladará a esta última aquellas propuestas que puedan ayudar a mejorar el texto con el objetivo de que sean defendidas en las reuniones que se mantengan con el Gobierno de Canarias.

Ver el texto completo del borrador de la nueva Ley

Novedades en MUFACE y "Clases Pasivas"

Recientemente se ha celebrado una reunión del Consejo General de MUFACE (26 de marzo), en el que CCOO participa en representación de gran parte de los mutualistas.

El tema mas destacado de la reunión ha sido el nuevo "concierto sanitario" para 2010 y 2011, con importantes cambios, entre los que destacan:

1. Las compañías MAPFRE y CASER abandonan el servicio.
2. El nuevo concierto se ha tenido que someter a la nueva normativa de contratos del Estado, bastante mas rigurosa en el proceso de selección y que exige fianzas y garantías adicionales a las compañías que desean participar.
3. Se han clarificado las circunstancias que permiten a los mutualistas utilizar los medios no concertados.
4. Hay una mayor penalización a las compañías si no cubren los servicios a que estan obligados. Y si éstos no tienen los medios a los que se han comprometido, los mutualistas pueden irse a otros servicios y luego exigir el reintegro de los gastos.

Además se proporcionó más información sobre la "Tarjeta sanitaria europea" para estancias temporales en paises de la UE, sobre los costes del servicio por asistencia sanitaria, sobre las reclamaciones presentadas en el primer trimestre del año y sobre algunas modificaciones en las ayudas.

MODIFICACIONES EN LA NORMATIVA DE "CLASES PASIVAS"

Por otra parte, recientemente se han producido cambios en la normativa de "Clases Pasivas" .  En concreto, la Ley de Presupuestos para 2010 en su Disposición Final Décima, ha introducido dos modificaciones sobre el Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, en lo referente a las pensiones de viudedad en casos de separación o divorcio.