Se reactiva el trabajo de la Junta de PTGAS con los temas pendientes

Durante esta semana la Junta de personal técnico, de gestión y administración y servicios (PTGAS) ha  reactivado su funcionamiento retomando los temas pendientes.

El miércoles 20 se realizó la primera reunión de la Junta, después de las dimisiones, y se analizaron los temas pendientes, acordándose una temporalización para evitar poner "todo" sobre la mesa de negociación entorpeciendo acuerdos y retrasando las posibles soluciones. Sobre todo a la vista de las dificultades que está teniendo el Comité de Empresa de PTGAS laboral en sus negociaciones con la Gerente, quien sí ha optado por la vía de plantear todas las cosas al mismo tiempo. 

En la reunión de la Junta del miércoles también se acordó la reorganización de responsabilidades para afrontar los tres meses que hay que esperar hasta que se hayan incorporado los/as ocho representantes que deberán elegirse en las elecciones parciales, como consecuencia de las dimisiones recientes. De forma que, temporalmente, las responsabilidades individuales quedan de la siguiente forma:

• Presidencia: Inmaculada Rey Merino
• Vicepresidencia: (vacante)
• Secretaría: Alberto Marín
• Vicesecretaría: J. Rosendo Fuentes Palmero
• Consejo de Gobierno: (vacante *).
• (Nota * la Presidenta es miembro del Consejo de Gobierno por un grupo claustral, por lo que se acuerda esperar hasta la celebración de las elecciones parciales y la nueva reorganización de la Junta cuando vuelva a tener los 14 integrantes, para proponer al Rector el nombramiento de la persona que representará a la Junta en dicho órgano).
• Comisión de Política Asistencial: Sylvia Pérez Guillotin
• Comisión de Formación - Permanente: Candelaria Gonzalez González
• Comisión de Formación - Permanente: José Manuel Erbez (**)
• Comisión de Formación - Pleno: Beatriz Gómez Hernández (**)
• Comisión de Igualdad - Titular: Inmaculada Rey Merino
• Delegada de Prevención: Inmaculada Rey Merino
• Delegado de Prevención: Juan Pedro Padrón Torres (**)
• Comisión de Teletrabajo: Inmaculada Rey Merino
• Comisión de Jornada Flexible: Inmaculada Rey Merino
• Intercambio de vacaciones: Angel Rodríguez Alonso (**)
• (Nota ** no son integrantes de la Junta)

Al día siguiente, ayer jueves 21, se celebró la reunión prevista con la Gerencia para perfilar la Resolución de permisos y vacaciones, así como otros temas pendientes. De los que la Junta de PTGAS ha informado puntualmente hoy mismo por la mañana (haciendo clic aquí se puede acceder al comunicado de la Junta). Sin embargo, desde CCOO queremos resaltar algunos aspectos concretos.

Hemos de reconocer que la reunión fue distendida y cordial, apenas sin puntos de fricción. Solo al inicio por diferencias de interpretación sobre la reunión anterior, con la Junta convencida de que para este año 2024 ya estaba cerrada la negociación de las vacaciones y permisos con la prórroga (solo pendiente de los puentes) frente al criterio de la Gerencia de que era una "prórroga transitoria" mientras se continuaba la negociación.  El otro punto de fricción fue la negativa de la Gerencia a mantener el criterio habitual sobre los ceses del personal interino, escudándose en una sentencia del Tribunal Supremo para hacerlo de forma diferente. 

Sobre ese primer tema crítico, la Junta ha actuado con responsabilidad al aceptar la negociación para evitar un bloqueo que perjudicaría la necesaria planificación de la plantilla a la hora de organizar sus vacaciones, pero habrá que confirmar que el inicio del próximo curso será el 11 de septiembre, porque parece que podría retrasarse al 16 de ese mismo mes, en cuyo caso no sería necesario eliminar esos tres días de reducción horaria en la entrada de la tarde y la salida de la noche (11, 12 y 13 de septiembre).  En el segundo, la Junta no comparte el nuevo criterio de la Gerencia y ha pedido copia de la sentencia que argumentan como justificación para evaluar si es o no correcta esa interpretación. Desde CCOO también analizaremos esa sentencia y pediremos consulta a nuestros servicios jurídicos, para evitar que se pueda estar usando como excusa para un objetivo de discrecionalidad. 

En el resto de cuestiones negociadas con la Gerencia, en general suponen avances o desbloqueos de temas que estaban pendientes y perjudicaban a muchos compañeros y compañeras:

La reactivación de la Comisión de Teletrabajo permitirá implantarlo adecuadamente y acabar con la discrecionalidad actual que, amparada en la conciliación, se esta aceptando para unos casos y denegando para otros sin argumentos nada claros. 

La creación de una Comisión de Jornada Flexible también supone dar respuesta a la demanda planteada por muchas personas de la plantilla que lo vienen pidiendo desde hace tiempo, a la vista de que la mayoría de los organismos ya la tiene implantada. En la ULL el principal impedimento era la falta de control horario, pero la Gerente informó que tendrá que ponerse en marcha antes de 2025 por exigencia del Consejo Social ya que es de obligado cumplimiento por normativa legal. 

De las otras dos cuestiones, la Gerencia pareció entender la necesidad de publicar ya la nueva lista de sustituciones A2 de Gestión y el orden de preferencia de la promoción interna sobre el turno libre. Pero no opina de la misma manera sobre la petición para ofertar todas las plazas a los/as opositores/as después del proceso de acceso, aunque parece que si ve lógico que las plazas ofertadas de manera limitada estén justificadas por necesidades de la ULL y no por criterios de discrecionalidad.

Reducida promoción de PDI en la Oferta Pública de Empleo 2017

En la sesión del Consejo de Gobierno de mañana miércoles (10 de mayo) se aprobará previsiblemente la Oferta Pública de Empleo para el PDI de la Universidad de La Laguna en el 2017

[clic en la imagen para ampliar]

Esta Oferta Pública de Empleo (OPE), además de tardía, reduce las perspectivas de promoción del profesorado de la ULL. En lugar de cubrir la totalidad de la Tasa de Reposición, que para 2017 es de al menos 50 plazas, se opta por ofertar sólo 31 (19 plazas menos de las posibles).

A esta OPE, se añade, fuera de la Tasa de Reposición, sólo 5 plazas de las posibles de Promoción interna a Catedrático/a de Universidad. Plazas que, además, son las que el equipo rectoral, contrariamente a lo acordado, dejó de ofertar en el 2016.

CCOO quiere aclarar que esta OPE no ha sido negociada con los sindicatos, ni tampoco se remitió información previa sobre la misma, por lo que podría ser declarada nula al contravenir el Artículo 37.1.L del Real Decreto Legislativo 5/2015: "Artículo 37 - Materias objeto de negociación - 1. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes: L) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público."

Evidentemente, paralizar esta oferta sólo contribuiría a retrasar y, en cualquiera de los casos, agravar la situación del PDI de la ULL. No obstante, si queremos señalar que, para CCOO, además del retraso en la oferta, resulta incomprensible que existiendo tasa de reposición suficiente no se realice una OPE completa y se persista en retrasar injustificadamente la promoción del profesorado acreditado, volviendo a generar incertidumbre.

• Propuesta de Oferta Pública de Empleo PDI-ULL 2017 [4 páginas PDF]

Por otra parte, en ese mismo Consejo de Gobierno, se someterá a aprobación:

a. Calendario Académico del curso académico 2017/2018. Este calendario presenta diferencias, gracias a la acción sindical, respecto a cursos anteriores, sin que se aborde hasta la reforma de la Estatutos la cuestión de las convocatorias ¡Retirado del Orden del Día!
=> Propuesta de Calendario Académico 2017/2018 [1 página PDF] ¡Retirado!
=> Mensaje del Rector retirando este punto del Consejo de Gobierno [1 página PDF]

b. Baremo Marco. Básicamente se introduce una modificación en el baremo por investigación, quedando sin negociar y aprobar la necesaria reforma del conjunto del Baremo.
=> Borrador del Reglamento de Contratación modificado [25 páginas PDF]
c. Plan de Ordenación Docente del curso académico 2017-2018 (POD). El nuevo POD, con más de 5 meses de retraso, es sustancialmente el mismo del curso pasado, con la diferencia del aumento de las deducciones por gestión, especialmente en el equipo rectoral, e investigación. En cualquier caso, para CCOO este POD no logra integrar la labor investigadora con la docente, dando lugar a un sistema confuso que no tiene en cuenta que la excelencia docente e investigadora requiere de otras medidas en las que debe estar implicada el conjunto de la comunicad universitaria.
=> Propuesta de Plan de Ordenación docente 2017/2018 [31 páginas PDF]

Calendario de la ULPGC: "Cuando las barbas de tu vecino veas..."

Realizar el cambio de Calendario académico que algunos responsables de la ULPGC están proponiendo sería una temeridad al "experimentar" con miles de estudiantes sin evaluar sus consecuencias

Tal y como ha reflejado la prensa, la propuesta de cambio en el Calendario académico, se justifica en la necesidad de mejorar los resultados del alumnado en la realización de sus exámenes finales del primer cuatrimestre. Fijando el objetivo en adelantarlos de forma que se desarrollen inmediatamente antes de las vacaciones de Navidad, en lugar del mes de enero.

Ante la importancia que este cambio de calendario académico podría implicar, en el sentido de sentar un precedente, desde CCOO hemos analizado a fondo la propuesta y sus fundamentos.

Y con un simple vistazo hemos detectado que las universidades que presentan como ejemplos de este nuevo modelo de calendario, que podrían servir de experiencia previa, no son tales ejemplos porque ninguna de ellas ha implantado este adelanto de Calendario:
La Universidad Pablo de Olavide (UPO), las catalanas (por ejemplo la UB), la "de Bilbao" (no existe tal universidad pero entendemos que pueden referirse al Campus de Bilbao de la Universidad del País Vasco -EHU- o bien a la Universidad privada de Deusto) mantienen su Calendario académico igual que en la ULPGC y con las pruebas del primer cuatrimestre a lo largo del mes de enero [puede comprobarse haciendo clic en el gráfico de la izquierda para ampliarlo o visitando las páginas web de estas universidades].

Desde CCOO no rechazamos los cambios que pretendan mejorar la universidad, ni nos oponemos a las innovaciones. Pero entendemos que cualquier propuesta en este sentido debe tener en cuenta que llevamos varios años sometidos a cambios constantes en la organización y planificación (nuevas titulaciones de Grado, nuevo sistema de Encargo docente, incremento de la carga y dedicación docente, etc.) y que esta situación se complicará aún más si el Decreto de reducción de los Grados a 3 años no se modifica antes de terminar la moratoria de dos cursos aprobada por la CRUE.  Por eso, en este contexto introducir un cambio de esta magnitud en el Calendario académico puede suponer una temeridad al no evaluarse las consecuencias que éste tendría sobre más de veinte mil estudiantes.

Cambios que también tienen, y tendrán, una elevada repercusión sobre el personal de las universidades (en mayor medida sobre el profesorado pero también sobre el PAS), que llevan acumulada una fuerte carga negativa como consecuencia de las distintas "reformas" (la de los Títulos de Grado y las "de Wert") impidiendo una estabilización del trabajo y de la planificación. Por lo que este nuevo cambio provocará una nueva incertidumbre imposible de minimizar.

Incertidumbre que ha comenzado nada más conocerse esta propuesta de cambio a través de la prensa, sin que haya existido debate o información y, más grave aún, sin que las autoridades de la ULPGC hayan intentado negociar o consultar con los representantes sindicales del personal (profesorado y PAS). Vulnerando la normativa que exige negociación previa en los temas que implican la modificación actual de las condiciones de trabajo como el calendario, algo que incluso aparece explícitamente reflejado en alguno de los Convenios colectivos (como el del PDI laboral en su artículo 28).

CCOO pedirá una aclaración al equipo de Gobierno de la ULPGC y, en función de su respuesta, si mantienen su intención de seguir adelante con este cambio en el Calendario, estudiaremos iniciar los procedimientos legales para reclamar el derecho a negociar esta modificación al mismo tiempo que evaluar sus consecuencias y coordinarnos con los/as representantes estudiantiles para estudiar acciones conjuntas. Algo que seguiremos con particular interés desde la ULL por la gravedad que supondría este cambio en nuestra universidad vecina y como posible precedente para el futuro.

Puentes y Festivos entre semana

El pasado 11 de enero las organizaciones empresariales CEOE-CEPYME y los sindicatos CCOO-UGT informaron al Gobierno de varios acuerdos alcanzados en el denominado "Dialogo social bipartito", cuyo Anexo 4 recogía una declaración sobre el traslado de los festivos entre semana.

1. Ver el documento sobre Racionalización del Calendario de festivos

En este sentido hay que recordar que esta posibilidad ya estaba recogida en el Estatuto de los Trabajadores (aprobado por Real Decreto Ley 1/1995):

"Artículo 37.2.-  Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España. 

Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo."

Por esta razón, los sindicatos no hemos tenido inconveniente en llegar a un acuerdo para proponer el traslado de algunos festivos, siendo previsible que el Gobierno no lo aplique hasta el próximo año ya que el Calendario laboral de 2012 ya esta aprobado (aunque existe la posibilidad de empezar en este año, ya que el primer día que se propone trasladar es en agosto y hay suficiente margen de tiempo).

Sin embargo, CCOO quiere resaltar que este debate surge dentro de la campaña generalizada contra los/as trabajadores/as españoles/as y como un argumento más para desprestigiarnos y debilitarnos. En este caso dando a entender que tenemos demasiados días festivos o que éstos entorpecen la actividad empresarial. Cuando ese argumento es totalmente falso porque la jornada anual "en España es de 1.751 horas y en Dinamarca de 1.621, Francia 1640, Alemania 1.658 o Italia 1.643"  [tal y como se indica en el artículo sobre este tema que hemos añadido a continuación]


LAS FIESTAS Y PUENTES DE ESPAÑA

Artículo de Javier López Martín, Secretario General de CCOO de Madrid, publicado en su blog http://elblogdejavierlopez.com/

"Este país tiene un problema, casi exclusivo y monoproblema, el del empleo. La vida cotidiana de cuantos han perdido su puesto de trabajo. La amenaza, como espada de Damocles, siempre pendiente, de perder el trabajo.

Aún a sabiendas de ello, hay quien se empeña en distraer al personal. Es lo que ha ocurrido una vez más con la maniobra de debatir sobre los puentes y las posibilidades de pasar todos los festivos a lunes. Un debate que no arregla nada, pero que se aprovecha para alimentar la idea de que en España trabajamos poco, somos poco productivos.

A lo largo de estos años hemos hablado y negociado muchos convenios con la patronal. Tenemos pendiente resolver negociaciones abiertas sobre solución extrajudicial de conflictos sobre negociación colectiva atascada y negociación colectiva futura. Tenemos el compromiso de intentar alcanzar acuerdos en materias laborales, de empleo, de formación, cualificación.

En mitad del puente, el día 7 de diciembre la patronal CEOE manda una carta para abrir negociaciones sobre el calendario. Eso era la semana pasada y esta semana son los minijob, miniempleos.

En la carta hablan de efectos indeseables de las fiestas sobre la productividad, lo cual ni está estudiado ni demostrado por estudio alguno, ni por tipo alguno de dato. Además dicen que los efectos sobre la industria y el turismo serían muy positivos.

Parece que quienes dirigen al empresariado, no saben que en España las horas de jornada se fijan anualmente en los convenios colectivos, o acuerdos laborales. Por cierto, el número de horas anuales es mucho mayor que en Europa. Esa jornada anual se distribuye a lo largo del año y de ahí salen los calendarios de festivos en cada sector o empresa. Son esos calendarios los que fijan las fiestas y los puentes, sin afectar al total de horas anuales.

No tenemos problema, desde CCOO en hablar de las fiestas. Pero eso, tenemos que saberlo, implica que hay que modificar el Estatuto de los Trabajadores y reales decretos que regulan la jornada. También hay que saber que lo que es bueno para el turismo costero, no tiene por qué serlo para el madrileño, que vive más del turismo de negocios, al que le vienen peor los puentes.

Además, hay que tomar en cuenta que la Iglesia tiene un concordato firmado con España que determina días de fiesta nacional de origen religioso como Todos los Santos, Inmaculada, San José, Reyes, Navidad, Santiago Apostol, o la Virgen de Agosto. La mayoría de las fiestas, en definitiva.

No obstante, si quieren hablar de fiestas, festivos y puentes, estamos en disposición de hacerlo, abordando la normativa legal y su regulación en la negociación colectiva. Lo hacemos en el marco de la jornada anual que en España es de 1.751 horas y en Dinamarca de 1.621, Francia 1640, Alemania 1.658 o Italia 1.643.

Lo abordamos en el marco de esos largos tiempos de "descanso" para el almuerzo que impiden racionalizar la jornada laboral, producen ineficacia, e impiden la conciliación e vida laboral y personal

Lo abordamos desde el respeto a determinadas fechas como el 25 de diciembre, 1 de enero, 1º de Mayo, o la Constitución por su sentido social, laboral, político, o religioso.

Los cambios, deberían contar con la participación y consenso de empresarios, trabajadores y Administraciones, porque determinadas fiestas regionales o locales son difícilmente trasladables a otra fecha.

Por último, el pasado 6 de octubre la autoridad laboral fijó el calendario festivo para 2012, que ya es legal y público. No nos parecía aconsejable que en el último minuto del gobierno Zapatero, o el primer minuto del de Rajoy, se dedicara a cambiar el calendario festivo, recientemente aprobado. En definitiva, no es por no ir, que si hay que ir se va, pero mejor ir con tiento, fundamento y sin apretones del vago."

Este año tenemos 2 días más de permiso

El punto 3 de la disposición novena (sobre vacaciones, permisos y licencias) en la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo (BOE número 309 de 27 de diciembre de 2005), establece:

1. "3.-  [...] Los calendarios laborales incorporarán dos días adicionales de permiso por asuntos propios cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable."

De tal forma que este año 2011 podremos disfrutar de dos días más de permiso por asuntos propios, ya que los próximos 24 y 31 de diciembre caen en sábado.

El origen de esta disposición está en el acuerdo alcanzado durante el año 2005 entre el Gobierno central y los sindicatos para establecer medidas de mejora retributiva, la conciliación de la vida familiar y laboral además de mejoras en las vacaciones y permisos. Acuerdo que significó un paso adelante en la consolidación de los derechos de todos/as los/as empleados/as públicos/as, y que se han logrado mantener en el tiempo a pesar de los intentos por introducir recortes.

1. Texto íntegro de la Resolución publicada en el BOE
2. Acuerdo sobre vacaciones entre la Gerencia y la Junta de PAS funcionario (ver el artículo 9 en la página 6)
3. Instrucción de vacaciones para el PAS laboral (ver el artículo 13 en la página 10)

Calendario Académico y Plan de Inspección: aprobados por el Consejo de Gobierno

En el último Consejo de Gobierno se aprobó el Calendario Académico para el próximo curso y, tal como sucedió el año pasado, éste se adapta a las nuevas fechas para comenzar las clases desde principios del mes de septiembre. Como consecuencia, se deberá realizar la matrícula con antelación.

CCOO ya había preguntado, en un Consejo de Gobierno anterior, si se habían analizado los problemas que surgieron durante la matrícula. Y el Secretario General reconoció las incidencias y se comprometió a estudiarlas.

Ante la posibilidad de que ese "Estudio" no se realice, CCOO ha realizado una Encuesta sobre este tema, cuyas conclusiones presentaremos al Rector solicitandole que la Gerencia y la Secretaría General se coordinen para evitar la repetición de los problemas y hacer posible que la matrícula y las vacaciones del personal de administración y servicios sean compatibles.

1. Conclusiones de la Encuesta sobre la matrícula
2. Encuesta sobre cómo ha incidido el calendario de matrícula en las Secretarías de los Centros

PLAN DE TRABAJO DEL SERVICIO DE INSPECCIÓN PARA 2010

En la misma sesión también se aprobó el Plan de trabajo del Servicio de Inspección para el curso 2009-2010, que afectará especialmente a la Facultad de Derecho, Facultad de Química, Facultad de Filología, Escuela Universitaria de Enfermería y Fisioterapia, la Sección de Becas y el Servicio de Alojamiento.

1. Documento completo del Plan de Trabajo del Servicio de Inspección