lunes, 29 de junio de 2015

Publicadas en el BOC las convocatorias para Catedrático/a y Titular de la oferta 2015 en la ULL

El Boletín Oficial de Canarias (BOC) de hoy lunes ha publicado dos resoluciones conteniendo las convocatorias de plazas para CU y TU de la Universidad de La Laguna

En este caso se trata de las 9 plazas de Catedrático/a de Universidad (CU) y 4 de Profesor/a Titular de Universidad (TU) correspondientes a la Oferta Pública de Empleo (OPE 2015) aprobada para este año.

Estas plazas fueron acordadas por el Vicerrector de Profesorado anterior y recibieron la crítica de CCOO por lo corto que suponía en cuanto a Oferta de empleo así como por la falta de transparencia en la confección de los criterios. Desde nuestro punto de vista existen fórmulas que permiten ampliar la oferta de forma considerable y hacer compatibles la promoción interna de las profesoras y profesores acreditados junto con la estabilidad de los/as profesores/as Ayudantes Doctor.

Estamos convencidos de que el nuevo equipo de Gobierno será más receptivo a la hora de explorar alternativas viables para evitar el estancamiento actual de nuestra plantilla, especialmente porque cada año que pasa la situación se deteriora aún mas afectando a la configuración de la docencia en muchas titulaciones y amenazando con extenderse si no encontramos soluciones inmediatas.

En este punto no conviene olvidar que el compromiso del Gobierno de Rajoy con las autoridades europeas implicaba mantener la contención (realmente reducción) del gasto y las plantillas universitarias hasta 2020 en el denominado Plan Nacional de Reformas que dio origen a la financiación del rescate de la banca española.

Se puede acceder a las convocatorias del BOC en los siguientes enlaces:


  • Relación de plazas convocadas:

viernes, 26 de junio de 2015

Publicada la RPT del PAS laboral corregida ¡cuatro meses después!

El pasado martes se publicó en el BOC la corrección de errores de la Relación de Puestos de Trabajo del PAS laboral que había sido aprobada en enero por el Consejo de Gobierno

Considerando la tardanza que se ha producido en la publicación de esta corrección de errores, la Universidad de La Laguna ha mantenido durante varios días esta información en su página principal de la web institucional, marcando la noticia como destacada ( D).

Recordar que esta corrección era para actualizar algunas denominaciones y otros cambios que se habían omitido en su publicación inicial durante el año pasado y, entre otras cuestiones, también contiene la actualización de los oficiales de Animalario como grupo 4 en aplicación de las sentencias que han venido ganando los compañeros y compañeras de este servicio.

Como siempre hemos añadido el correspondiente enlace a esta nueva RPT publicada en el apartado de PAS laboral del menú lateral derecho de nuestro blog, pero para facilitar su consulta también pueden hacerlo directamente en el siguiente enlace:


miércoles, 24 de junio de 2015

Montoro "mueve ficha" después de las protestas organizadas por CCOO

El Gobierno ha reaccionado ante las protestas de CCOO, a la vista del crecimiento de nuestro sindicato en las elecciones sindicales de la Administración Pública y, también, por el daño que puede sufrir en las próximas Elecciones Generales

Protestas de CCOO el 28 de mayo y
que han dado origen a la apertura de
negociaciones con Función Pública
Solamente así se entiende que el Gobierno se haya sentado a negociar por primera vez en cuatro años y reconozca que están haciendo cálculos económicos para aceptar algunas de las medidas reivindicadas por CCOO en la carta que Toxo remitió al ministro Montoro [BLOG].

Durante el mes de mayo CCOO inició una campaña de movilizaciones en la Administración  reivindicando la recuperación de la negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos.  

Campaña que concentramos en el seno del propio organismo de Montoro (la Administración General del Estado AGE) para que tuviera un efecto más inmediato, y que hemos ido extendiendo al resto de los sectores públicos de forma progresiva. Esas protestas culminaron con concentraciones y manifestaciones de CCOO en las oficinas de la AGE el pasado 28 de mayo y, el primer resultado de esa movilización fue que la Directora General de Función Pública aceptará reunirse con nosotros el 10 de junio para discutir varios temas (incremento salarial para 2016, devolución Paga Extra 2012, limitaciones al empleo público y las Tasas de reposición en oposiciones, desarrollo del Estatuto Básico del Empleo Público, recuperación del resto de los días de permiso y vacaciones eliminados con los recortes, etc.).

Como consecuencia de esa reunión se acordó una convocatoria de la Mesa General de negociación de la AGE para el mes de julio, algo que se ha visto reforzado cuando la semana pasada se han hecho públicos los resultados de las últimas elecciones sindicales en la Administración, en las que CCOO no solamente se ha mantenido como sindicato mayoritario donde ya lo era tradicionalmente sino que, además, ha aumentado representatividad de forma espectacular y por primera vez ha superado al CSIF en la propia Administración General del Estado, donde este sindicato tenía su principal implantación

Las protestas de CCOO y el incremento de nuestra implantación entre las empleadas y empleados públicos han recordado al ministro Montoro las protestas con camisetas negras de los primeros recortes, algo que no les conviene ante la pérdida de votos que ha sufrido el PP y que podría agravarse en las Elecciones Generales de noviembre.

[Información de la edición de EL PAIS de hoy]
El resultado ha sido inmediato y ya han adelantado que estudian el impacto económico de las distintas medidas para ver su posible aplicación en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2016.  Y en principio se muestran favorables a devolver lo que resta de la Paga Extra 2012 así como algunos días más de los denominados moscosos y canosos, pero siguen poniendo objeciones a un posible incremento salarial para el próximo año y también se siguen negando a eliminar las limitaciones en la contratación de nuevo personal o convocar oposiciones.

Desde CCOO seguiremos informando de la evolución de estas negociaciones, además de mantener el nivel de presión que permita lograr las dos reivindicaciones que parecen tener menos receptividad por parte de Montoro: un incremento salarial para 2016 y la eliminación de las restricciones en la contratación de personal fijo. 

Recordar que un acuerdo en el seno de la Mesa General de la Administración General del Estado AGE, con el ministro Montoro, implica su extensión al resto de la Administración pública. De esta forma el Gobierno de Canarias y las universidades tendrían la obligación legal de aplicarlo en las mismas condiciones, devolviendo lo que aún nos deben de la Paga Extra del 2012 (el 75% al PAS funcionario, PDI laboral y PDI funcionario o el 50% al PAS laboral), recuperando los días de asuntos particulares perdidos y la ampliación de días de vacaciones en función de los años de servicio prestado, un posible aumento salarial del 1,5% (pactado para 2016 en el sector privado con el III ANC) o la libertad de convocar oposiciones sin restricciones de tasas de reposición.

Nota informativa sobre resultado de las elecciones sindicales en la Administración: En general el  crecimiento de CCOO ha sido mayor en los sectores públicos más castigados por los recortes (sanidad, educación, universidades e investigación). 

Especialmente en universidades se ha producido un vuelco importante, así como en investigación donde CCOO ha logrado ganar con amplia mayoría las elecciones del CSIC a nivel estatal con el 60,8% frente al 15,2% de CSIF (en el caso de Canarias también somos mayoría en el Instituto de Astrofísica de Canarias-IAC así como en el Instituto Tecnológico de Canarias-ITC).  

En la ULPGC también hemos crecido en la única convocatoria de elecciones celebrada este año y en la ULL se han duplicado los representantes en el conjunto del PAS y PDI. Algo que se ha repetido en la mayoría de las universidades públicas españolas.

En la Administración General del Estado la victoria sobre el segundo sindicato ha sido por un resultado mínimo, pero como señalamos al comienzo de esta nota informativa, es la primera vez que CCOO se sitúa como el sindicato más representativo en ese sector al lograr 732 representantes de la AGE en todo el país (22,18%) frente a 755 de CSIF (21,98%) cambiando una inercia de años en los que éste se ha presentado públicamente como el portavoz de los funcionarios (es significativo que CSIF no haya querido participar en las movilizaciones de estas últimas semanas).


martes, 23 de junio de 2015

Universidades e I+D+i en el Pacto de Coalición Canaria y PSOE para gobernar Canarias

CCOO ha tenido acceso al documento definitivo del Pacto de Coalición Canaria y PSOE para formar el gobierno de Canarias

En dicho documento, denominado Acuerdo para la gobernabilidad de Canarias - Pacto por el crecimiento y el progreso social y económico de Canarias - IX Legislatura, se incluyen diversos apartados relacionados con la política universitaria y los acuerdos que impulsarán la investigación, el desarrollo y la innovación en nuestras islas durante el periodo 2015-2019.

En lo referente a política universitaria, el documento es bastante corto. Prácticamente solo señala qué partido se responsabilizará de su gestión política, que en esta ocasión será Coalición Canaria cambiando la etapa anterior que correspondió al PSOE, y unas lineas muy generales en la página 46, en las que se recupera el mecanismo de financiación basado en los contrato-programa:

  • Universidades.
  • Formular una oferta universitaria desde la excelencia, y que tome en cuenta las necesidades de la sociedad canaria. Banco de nuevas prácticas docentes.
  • Coordinación entre los sistemas universitarios y no universitarios, mediante la incorporación de las universidades públicas al pacto por la educación.
  • Impulso a la innovación y la investigación (parques científicos-tecnológicos, campus de excelencia).
  • Establecer la financiación universitaria a través del modelo de los contratos-programa, como instrumento que garantice el gasto público autonómico y los objetivos de calidad y eficiencia exigible a nuestras universidades públicas.
  • Incentivar los Campus Atlántico Tricontinental.

Por su parte, en lo relacionado con  la I+D+i el documento es bastante amplio, distribuyendo diversos objetivos o intenciones a través de políticas económicas, empresariales, sanitarias, etc.

Se puede acceder al documento completo (en su versión definitivo 2) o ir directamente a las referencias de universidad o I+D+i (en los que hemos marcado adecuadamente para que sea más fácil de localizar) a través de los siguientes enlaces:

miércoles, 17 de junio de 2015

Publicado en el BOE el Decreto con las modificaciones en la acreditación del profesorado

Hoy miércoles se ha publicado en el BOE el Real Decreto 415/2015, de 29 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios

Con varias semanas de retraso se ha publicado en el BOE el Decreto que modifica el sistema deacreditación del profesorado universitario, y sobre el que se mantenía un absoluto secretismo en cuanto a las posibles modificaciones que se introducían tras las negociaciones con los Rectores y los sindicatos.

La principal novedad de esta publicación tiene que ver con su entrada en vigor, algo que preocupaba especialmente a quienes estaban preparando sus solicitudes de acreditación en este momento.

En este sentido la Disposición final cuarta señala:

  • Entrada en vigor. Este real decreto entrará en vigor cuando entre en vigor el real decreto que apruebe los estatutos del Organismo Autónomo ANECA, según lo dispuesto en el artículo 8.5 de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa, excepto para la realización de todas aquellas acciones preparatorias de la constitución de las comisiones de acreditación y de revisión reguladas en este real decreto, que podrán comenzar a realizarse a partir del día siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de este real decreto.

[clic en la imagen para ampliar]
Es decir, se retrasa su entrada en vigor hasta que legalmente comience a funcionar el nuevo modelo de ANECA como Organismo Autónomo. 

Al respecto podemos señalar que no hay información concreta de cuando se producirá, siendo la única referencia la señalada por la propia ANECA en su web que habla del "segundo semestre" de 2015, aunque algunas fuentes nos han indicado que probablemente coincida con el cambio de curso académico.

Si esto se cumple, se estaría materializando una de las principales reivindicaciones de CCOO en septiembre pasado durante el inicio de las negociaciones: el retraso hasta final de este curso académico.
En los próximos días ampliaremos la información analizando en profundidad las otras novedades que se han añadido al borrador inicial.

lunes, 15 de junio de 2015

La Administración también tiene que reactivar la negociación colectiva






























La firma del III AENC entre las organizaciones empresariales y los sindicatos (CCOO y UGT) tiene que servir de ejemplo para reactivar la negociación en el sector público y la Administración 

El Secretario General de la Confederación Sindical de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha dirigido al Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, para solicitarle de forma inmediata que reactive la negociación colectiva en todos los ámbitos de la Administración comenzando por la convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Públicas y se aborde un proceso real de negociación.


Tras alcanzar un acuerdo de carácter obligacional con las organizaciones empresariales y que, entre otras cuestiones, contempla criterios para la mejora y el incremento del empleo, pone fin a la devaluación salarial inicia una senda de recuperación del poder adquisitivo y reactiva la negociación colectiva, no se puede entender que en las Administraciones Públicas se hurte el derecho a la negociación a los empleados y empleadas públicas y no se active un necesario proceso negociador.

En numerosas ocasiones hemos denunciado la perdida de miles de puestos de trabajo en las administraciones y el constante deterioro de los derechos y las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos. Nuestra voluntad es recuperar, entre otros, el derecho que les asiste a la negociación colectiva, secuestrada durante la crisis, fijar las condiciones de trabajo y modelos que permitan mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo, mejorar su calidad y contribuir a la cohesión social.

Si como indican todos los datos económicos en 2015 se está consolidando la recuperación de la actividad y se anticipa una continuidad en 2016, el Gobierno debe dejar atrás el fuerte ajuste registrado en los últimos años, y comenzar mediante el diálogo social y la negociación colectiva la generación de más y mejor empleo, recuperar el poder adquisitivo perdido y los derechos recortados abordando, entre otras, las siguientes materias:
  • Perspectivas de creación de empleo que permita la prestación adecuada de los Servicios Públicos
  • Recuperación del poder adquisitivo perdido en estos años
  • Acuerdo sobre la recuperación de días adicionales por vacaciones y personales por asuntos propios que establecía el EBEP con carácter previo al RDL 20/2012
  • Acuerdo sobre el inicio inmediato de las negociaciones de cara a establecer criterios mínimos para el conjunto de las administraciones públicas en materia de desarrollo del EBEP
  • Recuperación del carácter de norma básica del EBEP
  • Recuperación de los cauces y medios de negociación rotos durante estos años.

viernes, 12 de junio de 2015

Calendario de la ULPGC: "Cuando las barbas de tu vecino veas..."

Realizar el cambio de Calendario académico que algunos responsables de la ULPGC están proponiendo sería una temeridad al "experimentar" con miles de estudiantes sin evaluar sus consecuencias

Tal y como ha reflejado la prensa, la propuesta de cambio en el Calendario académico, se justifica en la necesidad de mejorar los resultados del alumnado en la realización de sus exámenes finales del primer cuatrimestre. Fijando el objetivo en adelantarlos de forma que se desarrollen inmediatamente antes de las vacaciones de Navidad, en lugar del mes de enero.

Ante la importancia que este cambio de calendario académico podría implicar, en el sentido de sentar un precedente, desde CCOO hemos analizado a fondo la propuesta y sus fundamentos.

Y con un simple vistazo hemos detectado que las universidades que presentan como ejemplos de este nuevo modelo de calendario, que podrían servir de experiencia previa, no son tales ejemplos porque ninguna de ellas ha implantado este adelanto de Calendario:
La Universidad Pablo de Olavide (UPO), las catalanas (por ejemplo la UB), la "de Bilbao" (no existe tal universidad pero entendemos que pueden referirse al Campus de Bilbao de la Universidad del País Vasco -EHU- o bien a la Universidad privada de Deusto) mantienen su Calendario académico igual que en la ULPGC y con las pruebas del primer cuatrimestre a lo largo del mes de enero [puede comprobarse haciendo clic en el gráfico de la izquierda para ampliarlo o visitando las páginas web de estas universidades].

Desde CCOO no rechazamos los cambios que pretendan mejorar la universidad, ni nos oponemos a las innovaciones. Pero entendemos que cualquier propuesta en este sentido debe tener en cuenta que llevamos varios años sometidos a cambios constantes en la organización y planificación (nuevas titulaciones de Grado, nuevo sistema de Encargo docente, incremento de la carga y dedicación docente, etc.) y que esta situación se complicará aún más si el Decreto de reducción de los Grados a 3 años no se modifica antes de terminar la moratoria de dos cursos aprobada por la CRUE.  Por eso, en este contexto introducir un cambio de esta magnitud en el Calendario académico puede suponer una temeridad al no evaluarse las consecuencias que éste tendría sobre más de veinte mil estudiantes.

Cambios que también tienen, y tendrán, una elevada repercusión sobre el personal de las universidades (en mayor medida sobre el profesorado pero también sobre el PAS), que llevan acumulada una fuerte carga negativa como consecuencia de las distintas "reformas" (la de los Títulos de Grado y las "de Wert") impidiendo una estabilización del trabajo y de la planificación. Por lo que este nuevo cambio provocará una nueva incertidumbre imposible de minimizar.

Incertidumbre que ha comenzado nada más conocerse esta propuesta de cambio a través de la prensa, sin que haya existido debate o información y, más grave aún, sin que las autoridades de la ULPGC hayan intentado negociar o consultar con los representantes sindicales del personal (profesorado y PAS). Vulnerando la normativa que exige negociación previa en los temas que implican la modificación actual de las condiciones de trabajo como el calendario, algo que incluso aparece explícitamente reflejado en alguno de los Convenios colectivos (como el del PDI laboral en su artículo 28).

CCOO pedirá una aclaración al equipo de Gobierno de la ULPGC y, en función de su respuesta, si mantienen su intención de seguir adelante con este cambio en el Calendario, estudiaremos iniciar los procedimientos legales para reclamar el derecho a negociar esta modificación al mismo tiempo que evaluar sus consecuencias y coordinarnos con los/as representantes estudiantiles para estudiar acciones conjuntas. Algo que seguiremos con particular interés desde la ULL por la gravedad que supondría este cambio en nuestra universidad vecina y como posible precedente para el futuro.

lunes, 8 de junio de 2015

Los/as Directores/s del nuevo Rector con novedades importantes

En el Consejo de Gobierno del pasado viernes se dieron a conocer los nombres de los/as directores/as de secretariado que forman el segundo "escalón" del equipo rectoral

El nuevo equipo de Gobierno 
Este proceso de renovación de directores y directoras de secretariado no supone en si mismo ninguna novedad, más allá de conocer las personas que han resultado designadas. Pero en esta ocasión se ha producido una novedad muy especial, ya que el nuevo Rector ha renovado en el cargo a tres de los anteriores directores/as, algo que se produce por primera vez en nuestra universidad.

Entendemos que esta decisión se debe al compromiso que el nuevo rector, el profesor Antonio Martinón Cejas, expresó durante su campaña electoral cuando señalaba que él no representaba a ningún grupo y que su intención era aglutinar a personas de distintas sensibilidades, áreas y sectores.

[clic en la imagen para ampliar]
Coincidiendo con la constitución del nuevo Consejo de Gobierno, también se han incorporado al  mismo los presidentes de los órganos de representación sindical que han resultado elegidos durante el último año. De forma que este nuevo Consejo de Gobierno también cuenta con otra novedad: tener a cuatro sindicalistas de una misma organización, en este caso CCOO: Elena Sánchez presidenta del Comité de Empresa del PDI contratado, Roberto Betancor presidente del Comité de Empresa del PAS laboral, Alberto Marín presidente de la Junta de PAS funcionario y Olivier Bello García por los grupos claustrales. 

En cuanto a los Directores y Directoras son los siguientes:
  • VICERRECTORADO DE ESTUDIANTES [clic aquí para ampliar información]
  • Dirección de Secretariado de Prácticas Externas (todavía pendiente).
  • Dirección de Secretariado de Participación estudiantil (todavía pendiente).
  • VICERRECTORADO DE DOCENCIA [clic aquí para ampliar información]
  • Dirección de Secretariado de Formación e Innovación Docente: Ana María Vega Navarro (Profesora Titular del Departamento de Didáctica e Investigación educativa).
  • Dirección de Secretariado de Evaluación y Mejora de la calidad docente: Luís Enrique Rodriguez Gómez (Profesor Contratado Doctor del Departamento de Ingeniería química y Tecnología farmaceútica).
  • Dirección de Secretariado de Innovación y Tecnología educativa: Carina Soledad González González (Profesora Titular del Departamento de Ingeniería Informática y de Sistemas).
  • VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN [clic aquí para ampliar información]
  • Dirección de la OTRI: Raquel Marín Cruzado (Profesora Titular del Departamento de Ciencias Médicas Básicas).
  • Dirección de Secretariado de Proyectos Internacionales: Gustavo Alberto Marrero Díaz (Profesor Titular del Departamento de Economía, Contabilidad y Finanzas).
  • Dirección del SEGAI: Fernando Lahoz Zamarro (Profesor Titular del Departamento de Física).
  • Dirección de Secretariado de Investigación (todavía pendiente).
  • VICERRECTORADO DE INTERNACIONALIZACIÓN [clic aquí para ampliar información]
  • Dirección de Secretariado de Movilidad: José Francisco Sigut Saavedra (Profesor Titular del Departamento de Ingeniería Informática y de Sistemas).
  • Dirección de Secretariado de Proyección Internacional: Javier Hernández Borges (Profesor Contratado Doctor del Departamento  de Química).
  • VICERRECTORADO DE ORDENACIÓN ACADÉMICA Y PROFESORADO [clic aquí para ampliar información]
  • Dirección de Secretariado de Profesorado: Teresa Rodriguez Ferrer (Profesora Titular de Escuela Universitaria del Departamento de Análisis Económico, Economía Financiera y Contabilidad).
  • Dirección de Secretariado de Ordenación Académica: Luis Fernando Díaz Vilela (Profesor Titular del Departamento de Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional).
  • VICERRECTORADO DE RELACIONES CON LA SOCIEDAD [clic aquí para ampliar información]
  • Dirección de Secretariado de Extensión Universitaria y Proyección Social: Moises Simancas Cruz (Profesor Titular del Departamento de Geografía e Historia).
  • Dirección de Secretariado de Responsabilidad Social Universitaria: Francisco Javier Amador Mdorera (Profesor Contratado Doctor del Departamento de Economía, Contabilidad y Finanzas).
  • VICERRECTORADO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y SERVICIOS GENERALES [clic aquí para ampliar información]
  • Dirección de la Oficina de Software Libre: Patricio García Báez (Profesor Contratado Doctor del Departamento de Ingeniería Informática y de Sistemas).
  • Dirección de Secretariado del STIC: Francisco de Sande González (Profesor Titular del Departamento de Ingeniería Informática y de Sistemas).
  • Dirección de Secretariado de Publicaciones (todavía pendiente)
  • SECRETARÍA GENERAL [clic aquí para ampliar información]
  • Vicesecretaria General: Juana Pilar Rodríguez Pérez (Profesora Colaboradora del Departamento de Derecho Público, Privado Especial y Derecho de la empresa).