Exigimos la reclasificación de G5 a G4 ¡YA! rápida y sencilla

Esta semana se reúne la Comisión técnica encargada de preparar el proceso de reclasificación de las trabajadoras y trabajadores del Grupo G5 en G4.

Y viendo el tiempo, ¡cuatro meses!, transcurrido desde que la Comisión Paritaria debatió nuestra propuesta de reclasificación (30 de septiembre de 2025: clic para ver documentos de la Comisión Paritaria) y leyendo las otras ideas que se están presentando, nos ha entrado cierta preocupación de que, finalmente, ni la reclasificación se produzca rápida ni de una forma fácil.

Por eso, volvemos a insistir para recordar que en 1980, el primer Convenio colectivo estatal del personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas estableció siete grupos profesionales. En el tercer Convenio de 1990 se redujeron a seis grupos de una forma rápida. Y en el primer Convenio de las universidades canarias, en el año 2000, también fue sencillo dejarlo en solo cinco grupos e, incluso, los sindicatos y las gerencias se permitieron la previsión de añadir una Disposición Transitoria para que solo fueran cuatro grupos en el plazo de un año. Pero hemos tenido que esperar 25 años ¡que pronto serán 26!

Ahora el debate es «cómo» hacerlo y es, en este punto, en el que CCOO insiste que debe hacerse del mismo modo que se hizo cuando los grupos G6 desaparecieron convirtiéndose en G5 (y antes los grupos G7 para pasar al G6) o los grupos G5 de los Colegios Mayores y Residencia Universitaria Parque de las Islas pasaron al grupo G4 como recepcionistas. 

Hacerlo de una forma diferente, complicando el proceso y añadiendo dificultades es innecesario, pero además significa cambiar la forma en la que se han llevado a cabo reclasificaciones similares y, lo que es peor, supone un precedente negativo para las reclasificaciones futuras. CCOO ha realizado distintas consultas y no hay ningún obstáculo legal ni económico que impida realizarlo del modo que hemos propuesto. Por eso seguiremos insistiendo en nuestra propuesta y exigiendo la reclasificación ¡ya!, rápida y sencilla.

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Queremos la reclasificación G5 > G4 ¡rápida y sencilla!

Tras dos reuniones con la Gerencia de la Universidad de La Laguna, posteriores a la Comisión Paritaria reunida el 30 de septiembre en Gran Canaria, la disposición de la Gerencia de la ULL a la reclasificación en el PTGAS laboral de los grupos G5 en G4, es evidente y manifiestamente favorable.

En 1980 el primer Convenio colectivo estatal del personal de administración y servicios laboral de las universidades públicas estableció siete grupos profesionales. En el tercer Convenio de 1990 se redujeron a seis grupos de una forma rápida. Y en el primer Convenio de las universidades canarias, en el año 2000, también fue sencillo dejarlo en solo cinco grupos e, incluso, los sindicatos y las gerencias se permitieron la previsión de añadir una Disposición Transitoria para que solo fueran cuatro grupos en el plazo de un año. ¡Pero hemos tenido que esperar 25!  

CCOO lleva defendiendo esta reclasificación históricamente, pero, unas veces por falta de apoyo y otras porque los acontecimientos se imponían y hacían urgentes situaciones que exigían priorizar una solución (sustituciones, estabilización, COVID, etc.), esta reclamación quedaba postergada. O tampoco había una Gerencia dispuesta a escucharnos y ver los aspectos positivos de nuestra propuesta.

Este nuevo equipo Rectoral trae como lema la modernización de la ULL y desde CCOO entendemos que uno de los primeros pasos de esa modernización es eliminar los grupos G5 y empezar a proyectar una plantilla del PTGAS laboral cualificada, adaptada a las necesidades de la institución y cuya estructura futura tenga como punto de partida, como base, los grupos G3. Es indudable que el futuro del servicio universitario exige una mayor cualificación y especialización, en las tareas, en los trabajos y en el personal que lo respalda. Lejos, muy lejos, a décadas de distancia queda la época de un personal de administración y servicios laboral con siete grupos.

Ahora el debate se abre con el «cómo» hacerlo y es, en este punto, en el que CCOO insiste que debe hacerse del mismo modo que se hizo cuando los grupos G6 desaparecieron convirtiéndose en G5 (y antes los grupos G7 para pasar al G6) o los grupos G5 de los Colegios Mayores y Residencia Universitaria Parque de las Islas pasaron al grupo G4 como recepcionistas.

• Descarga el documento con nuestra propuesta haciendo clic sobre el enlace:
• Propuesta de reclasificación del grupo G5 al G4 (8 páginas PDF)

CCOO ha realizado distintas consultas y no hay ningún impedimento legal ni económico que impida realizarlo del modo que hemos propuesto y, por ello, no entendemos la insistencia en querer revisar sus funciones cuando éstas son las mismas, esencialmente, a las que ya realizan. En el caso de algunas especialidades, tenemos un cuadro de analogías en el que apoyarnos y, si revisamos el trabajo real que se desarrolla, con algún ajuste que refleje esa realidad, se podría solventar.

En estos momentos nuestro sindicato está solo en esta defensa, pero es la que seguiremos proponiendo, por coherencia con lo que se ha hecho anteriormente y porque establecer pruebas o méritos solo significa añadir dificultades, retrasar el proceso innecesariamente y, en el caso de que alguien no lo supere, nos obligaría a seguir manteniendo el grupo G5 con sus funciones diferenciadas del G4 y, por lo tanto, perpetuar los problemas y limitaciones que ahora se quieren solucionar.

Se ha creado una comisión de trabajo sobre este proceso y CCOO participa. Pero será imprescindible conseguir el apoyo de la plantilla si queremos una reclasificación rápida y sencilla. Porque, a veces, son algunos de «los nuestros» quienes parecen poner dificultades a las mejoras del colectivo.

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No a la promoción interna para oficiales de las especialidades de Conserje y Ayudante de Cocina

Desde CCOO presentamos la propuesta de no realizar, de momento, las promociones internas a las plazas de oficiales de las especialidades de Conserje y Ayudante Cocina.

Argumentación: 

Solicitamos la paralización de los procedimientos de promoción interna para estas 2 especialidades del grupo 4 hasta que sepamos cómo se va a realizar el paso de los grupos 5 al 4. Este procedimiento implicaría que el personal auxiliar de conserjería y auxiliar de cocina, con el cambio de grupo pasarían a ser oficiales especialidad conserje y ayudantes de cocina. Esto supondría un agravio para los que, en la promoción interna, consigan el acceso al grupo 4, ya que habrán tenido que enfrentarse a un procedimiento competitivo, situación por la que no tendrían que pasar los trabajadores y trabajadoras que la adquieran con el paso de los 5 a 4. Solo afecta a estas 2 especialidades del grupo 4 de oficiales.

Posteriormente, mediante un concurso de traslado, se cubrirían las plazas vacantes, donde los trabajadores y trabajadoras tendrán la oportunidad de consolidar los puestos que llevan muchos años cubriendo por el procedimiento de sustitución 29.1, debido a una situación irregular generada por la propia empresa. Es de justicia reconocer el trabajo, dedicación, bagaje, conocimiento y experiencia de todos estos trabajadores y trabajadoras.

Añadir a todo lo anterior el daño irreparable que se puede hacer a los servicios, alguno de ellos con especial dificultad de ejecución, actualmente ocupados de forma temporal durante años por distintos compañeros que han ido «heredando» de sus antecesores el «saber hacer» de cada plaza y que, caso de perder la misma mediante una promoción interna, dejarían expuestos dichos servicios a compañeros sin el conocimiento suficiente para el correcto desempeño de los mismos con el consiguiente perjuicio para la Institución.

Por último, solicitamos que se acelere el acuerdo con Gerencia de pasar los grupos 5 a 4, una reivindicación de hace más de 25 años recogida en el I Convenio Colectivo de las universidades públicas canarias (24.05.2000):

«Disposiciones Transitorias: 
Primera. - Ambas partes acuerdan que en el plazo máximo de un año la actual clasificación en cinco grupos quedará establecida en cuatro. Asimismo, la Comisión Paritaria realizará en el plazo máximo de doce meses, el estudio conducente a la reorganización de la actual estructura de las plantillas del personal laboral y de la estructura salarial tendente a simplificar la actual distribución de complementos en un complemento al puesto de trabajo, homologando para ello las categorías profesionales de ambas Universidades Canarias. Los resultados de dicho estudio derivarán obligatoriamente en la adaptación de las Relaciones de Puestos de Trabajo de cada Universidad, con el fin de garantizar la adecuación de la situación laboral de aquel personal que viniese ocupando puestos que resulten clasificados en otro grupo y/o categoría».

Con esta propuesta, se consigue una consolidación, no haría necesario tener que realizar la formación para la promoción para éstas, evitaría una mayor carga de trabajo para RRHH al tener un menor número de procesos de selección y esto también conlleva menos tribunales.

Además, se debe tener en cuenta, que, actualmente, no existen bolsas de trabajo por 29.2 para grupo de oficial conserje y eso supondría un problema importante. Sin embargo, de hacerse como proponemos desde CCOO, es muy probable que, al final, las plazas que quedan vacantes después del concurso de traslado salgan en gran parte a concurso oposición libre, lo que generaría finalmente, tener las bolsas de trabajo para sustituciones temporales por 29.2.

Con esta propuesta se estaría corrigiendo una situación igual de anómala e injusta que la vivida por los trabajadores y trabajadoras hoy estabilizados en la ULL, por lo que se podría extender el espíritu de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a este nuevo escenario, pues la Ley brinda un marco propicio no únicamente para reducir la temporalidad, sino también para promover la carrera profesional del personal que no han tenido acceso a convocatorias periódicas y sistemáticas de promoción interna con el consiguiente incumplimiento del II Convenio Colectivo.

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CCOO critica "intensamente" al equipo rectoral en el Claustro de la ULL

El Secretario de Universidad de CCOO Canarias aprovechó la sesión ordinaria del Claustro universitario para exponer una profunda crítica al equipo rectoral por sus incumplimientos reiterados con el personal de la ULL.

Alberto Marín, que además de máximo responsable de universidad de nuestro sindicato es portavoz de un grupo claustral, llevó a cabo una intervención que, en primer lugar, dejó claro el apoyo de CCOO a los dos rectores de las universidades canarias en sus reivindicaciones de mejor financiación, única forma de garantizar el buen funcionamiento y la prestación de un servicio de calidad. 

Sin embargo, a continuación acusó al Rector de tener una actitud hipócrita. Ya que mantiene una postura reivindicativa frente el Gobierno de Canarias exigiéndole que cumpla sus obligaciones pero, al mismo tiempo, él mismo incumple con el personal de la ULL. Especialmente, remarcó Alberto Marín, con el PAS funcionario o laboral y con el PDI contratado laboral.

El Rector, en su respuesta a la intervención de CCOO, expresó su sorpresa por la "intensidad" de las críticas. Aunque las aceptó como una forma de darle vida al debate (en el primer video se puede ver ese momento de la intervención del Rector).  

Ante las reiteradas peticiones de CCOO sobre los incumplimientos con el PDI laboral y personal investigador contratado, fue también el Rector quien respondió. Aunque, lamentablemente, volvió a dar evasivas sin comprometerse a solucionarlo a corto plazo. Prometió arreglar los problemas señalados (pago de trienios, sexenios, etc.) que le parecen insostenibles, pero no da una fecha a corto plazo. Literalmente dijo "No vamos a solucionarlo todo, ni vamos a cumplir el programa electoral en el primer año, ni en el segundo, ni el tercero". Dando a entender que, tal vez, hasta 2026 no veremos una respuesta (en el segundo video se puede ver su respuesta en este punto).

En cuanto a los problemas denunciados por CCOO sobre el PAS, tanto funcionario como laboral, fue la Gerenta quien respondió diciendo que quiere sentarse a hablar de las necesidades y reivindicaciones del personal, pero que no ha podido llevar a cabo esas reuniones durante septiembre y octubre por respeto al proceso electoral del PAS laboral y por respeto a las circunstancias dolorosas de la Junta de PAS funcionario. Pero, dijo, ya están convocadas la Junta y el Comité de Empresa para empezar a hablar y para acordar una agenda de trabajo (en el tercer video se puede ver su respuesta).

Videos de 1 minuto de duración (hacer clic sobre la imagen de los videos):

1) Respuesta del Rector a Alberto Marín de CCOO, señalando su sorpresa por la "intensidad" de sus críticas:

2) Respuesta del Rector sobre los problemas del PDI contratado laboral:

3) Respuesta de la Gerenta sobre los problemas del PAS laboral y funcionario:

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CCOO presenta Conflicto colectivo de PAS laboral en la ULL

CCOO presenta declaración de Conflicto Colectivo para el personal de administración y servicios laboral en la Universidad de La Laguna

La presentación del Conflicto Colectivo es consecuencia del reiterado incumplimiento del Convenio colectivo y acuerdos firmados, por la actuación unilateral y discrecional de la Gerencia de la ULL. Incumplimientos que van creciendo día a día (como estamos viendo en esta misma semana) y que han provocado el hartazgo de los trabajadores y trabajadoras afectados.

Pero, tal como dijimos en nuestro comunicado del pasado lunes (clic aquí para verlo) la situación ha alcanzado tal nivel de gravedad, que se produce una acumulación de incumplimientos jamás vista en nuestra universidad. 

El Conflicto colectivo presentado reclama, entre otras cuestiones:

• Cumplimiento del artículo 29 del Convenio colectivo, en lo referente al Procedimiento ordinario para la provisión de puestos de trabajo mediante desempeño temporal.
• Eliminación de las restricciones en el derecho de matrícula gratuita para Enseñanzas universitarias, recogido en el artículo 105 del Convenio colectivo.
• Cumplimiento del procedimiento establecido en la Disposición adicional segunda, para la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral.
• 
  

Los Servicios jurídicos de CCOO están estudiando, además, otras situaciones que nos han informado recientemente y que afectan a derechos de la plantilla del PAS, por si son susceptibles de incorporar al Conflicto colectivo.

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Acordadas 35 horas para todo el PAS de la ULPGC y PAS laboral de la ULL

En la reunión de la Comisión Paritaria del PAS laboral de las universidades públicas canarias celebrada hoy miércoles se ha acordado la recuperación de las 35 horas [Información actualizada 21/03/2023]

La recuperación de las 35 horas se ha realizado por aplicación de la Disposición Adicional cuarta del 2º Convenio Colectivo del PAS laboral, que establecía "Cuando el marco normativo lo permita la jornada de trabajo quedará establecida en 35 horas semanales, realizándose por la Comisión Paritaria las adaptaciones correspondientes de los diferentes horarios de trabajo y reducciones de jornada, tomando como referencia, como mínimo, lo establecido en el anterior convenio colectivo."

Recordar que al negociar el 2º Convenio se aplicaron algunos de los recortes del Gobierno de Rajoy. En este caso fue la obligatoriedad de las 37,5 horas semanales de trabajo, cuando en el Primer Convenio ya se disfrutaba de 35 horas. Por esa razón se estableció una disposición adicional que permitiera recuperar las mejoras del horario anterior en cuanto se anularan los recortes, algo que se ha logrado en las negociaciones de los sindicatos con el Gobierno de Pedro Sánchez. 

Una vez que legalmente era posible, la Comisión Paritaria ha recuperado el horario del primer Convenio, pero con una mejora importante sobre aquel. Ahora se podrán aplicar los márgenes de cortesía tanto a la entrada como a la salida, de forma simultánea. Cuando en el primer Convenio solamente se podía aplicar ese margen en una de las dos (o a la entrada o a la salida).

El acuerdo alcanzado en la Comisión Paritaria de hoy miércoles, 15 de febrero, en realidad es la extensión a las dos universidades canarias del pacto que previamente ya se había logrado en la ULPGC el pasado día 9 de febrero, entre  la Gerencia y los sindicatos IC, CCOO, SEPCA, CSIF y UGT. Pacto que es de aplicación para los dos colectivos del PAS, tanto personal laboral como personal funcionario [se puede consultar junto con el borrador del Acuerdo de la Comisión Paritaria, haciendo clic en el apartado dedicado a PAS LABORAL del menú lateral derecho].

De manera que, solamente, queda pendiente el PAS funcionario de la ULL por aplicar esta reducción de horario. Desde la sección sindical de CCOO ya se ha remitido una petición a la presidencia de la Junta de PAS funcionario para que solicite urgentemente una reunión con el Gerente y se extienda este acuerdo al único colectivo que falta. Ya que sería totalmente discriminatorio no hacerlo así.

Información actualizada 21/03/2023: Ayer lunes, 20 de marzo, el Gerente de la ULL y la Junta de PAS funcionario firmaron un acuerdo aplicando esta misma jornada laboral al colectivo del PAS funcionario. Atendiendo a la petición realizada por CCOO.

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Ya se puede consultar el Acta de la última Comisión Paritaria del PASL

Ya está disponible el Acta de la última sesión de la Comisión Paritaria del PAS laboral celebrada el 18 de enero y se confirma el "olvido" de los Gerentes sobre la modificación del Catálogo de Funciones

El Acta se puede consultar, como siempre, en el apartado de PAS LABORAL que aparece en el menú lateral derecho del blog. Aunque también puedes acceder haciendo clic aquí.

En la imagen que insertamos, hemos añadido un pequeño extracto del Acta donde aparecen las objeciones de CCOO a la votación sobre el Catálogo de Funciones. Objeciones que, como ya hemos dicho, son producto de la falta de transparencia e irregularidades que ha rodeado todo el proceso de elaboración.

En la imagen también resaltamos el compromiso que expresó el Gerente de la ULL, en el que dijo que "si hay que hacer alguna modificación a determinados perfiles se tratará en la próxima reunión de la Comisión Paritaria."  Algo que, parece, no se cumplirá porque en la Convocatoria de la reunión de este miércoles 15 de febrero solo se ha incluido un punto sobre la jornada de trabajo de las 35 horas semanales.

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+Información sobre el Catalogo de funciones del PAS laboral:

• Nueva "patada" a la Comisión Paritaria por el Catálogo de Funciones del PASL - Blog 8 de febrero de 2023
• Reunión esperpéntica de la Comisión Paritaria de PAS laboral - Blog 19 de enero de 2023
• Hoy ¡NO! se debe aprobar el Catálogo de funciones del PAS laboral - Blog 18 de enero de 2023
• Numerosas irregularidades en el Catálogo de Funciones del PAS laboral - Blog 16 de enero de 2023.
• Preocupante falta de información en la Comisión Paritaria sobre el Catálogo de Funciones del PAS laboral Blog 21 de marzo de 2019.
• Comisión Paritaria PAS laboral ¡la retrasan y ahora la lían! - Blog 16 de diciembre de 2016
• El catálogo de funciones del PAS laboral genera críticas razonables - Blog 5 de febrero de 2016
• PAS laboral: información y valoración de la reunión de la Paritaria - Blog 23 de abril de 2015

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Nueva "patada" a la Comisión Paritaria por el Catálogo de Funciones PASL

Se ha convocado una nueva reunión de la Comisión Paritaria para la próxima semana y nuevamente se ha vuelto a faltar al respeto al colectivo del PAS laboral en el famoso Catálogo de Funciones

En la última reunión, donde se aprobó de manera irregular el Catálogo de Funciones del PAS laboral, la sesión tuvo un desarrollo impresentable y un final esperpéntico especialmente por la actitud del Gerente de la ULPGC. Son embargo, en esta ocasión parece que el Gerente de la ULL se ha sumado a esa manera de proceder. Ya que es éste quien presidirá la nueva sesión convocada para el 15 de febrero y es el que convoca la reunión. 

Según parece, los Gerentes de la ULL y la ULPGC han olvidado que en la siguiente reunión de la Comisión Paritaria se tendrían que abordar una serie de correcciones de las fichas del Catálogo de Funciones.

Al menos esa era la idea que argumentó el portavoz de Intersindical Canaria cuando dio su voto favorable a la propuesta de los gerentes el pasado 18 de enero, tal como dijeron en su boletín informativo: "Obviamente, el CATALOGO DE FUNCIONES DEL PAS LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS CANARIAS tiene que revisarse y es mejorable. Por ello la INTERSINDICAL CANARIA emitió su voto favorable manifestando el compromiso de presentar las modificaciones oportunas en la próxima reunión ordinaria de la COMISIÓN PARITARIA, toda vez que ha pasado mucho tiempo desde que finalizó el trabajo en cuestión" [se puede ver en la imagen que adjuntamos].

Después de años de oscurantismo sobre este tema, después de una total falta de transparencia, de la negativa a entregar las actas de la subcomisión que elaboró el Catálogo, de evitar informar sobre el método empleado para su confección, lo aprueban con prisas. Y, supuestamente, olvidan incluirlo en la reunión de la Comisión Paritaria que debería afrontar correcciones de mejora. 

Desde CCOO seguimos esperando la documentación e información que solicitamos a las gerencias y que, como sindicato integrante de la Comisión Paritaria, tenemos derecho a recibir. Información que permitiría conocer exactamente lo que ha pasado durante todos estos años y despejar todas las dudas que se han acumulado sobre este tema. 

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+Información sobre el Catalogo de funciones del PAS laboral:

• Reunión esperpéntica de la Comisión Paritaria de PAS laboral - Blog 19 de enero de 2023
• Hoy ¡NO! se debe aprobar el Catálogo de funciones del PAS laboral - Blog 18 de enero de 2023
• Numerosas irregularidades en el Catálogo de Funciones del PAS laboral - Blog 16 de enero de 2023.
• Preocupante falta de información en la Comisión Paritaria sobre el Catálogo de Funciones del PAS laboral Blog 21 de marzo de 2019.
• Comisión Paritaria PAS laboral ¡la retrasan y ahora la lían! - Blog 16 de diciembre de 2016
• El catálogo de funciones del PAS laboral genera críticas razonables - Blog 5 de febrero de 2016
• PAS laboral: información y valoración de la reunión de la Paritaria - Blog 23 de abril de 2015

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Preocupante falta de información en la Comisión Paritaria sobre el Catálogo de Funciones del PAS laboral

El pasado 14 de marzo se celebró la reunión de la Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del II Convenio Colectivo para el PAS laboral de las universidades públicas canarias en la que se produjeron algunas circunstancias muy llamativas

Acuerdo de 2015 creando la subcomisión del
Catálogo de funciones y sobre la que no se quiere
proporcionar ninguna información

Tal vez la cuestión mas importante, por la repercusión que puede tener en las tareas y obligaciones de todas las trabajadoras y trabajadores de las dos universidades canarias, sea el punto 3º del Orden del Día, en el que se trataba la Información sobre los trabajos realizados en la Comisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral.

Especialmente porque se suponía que ese punto era para informar sobre lo que la "comisión encargada" había elaborado hasta ahora pero incomprensiblemente los integrantes de dicha comisión (COBAS e Intersindical Canaria) se negaron a proporcionar ningún dato o información. Algo que resulta absolutamente sorprendente si consideramos que esa comisión se creó hace tres años [clic en la imagen de la derecha para ampliar y ver el acuerdo de creación de la subcomisión].

Esa negativa a proporcionar información resulta aún más preocupante si tenemos en cuenta que la representación sindical en esa Comisión sobre el Catálogo de funciones estaba formada por dos integrantes de Intersindical Canaria y uno de COBAS, y éste último sindicato ya no tiene representación en ninguna de las dos universidades al no obtener apoyo en las últimas elecciones de la ULPGC que era donde anteriormente tenía presencia. Así que en este momento es solamente un solo sindicato el que esta realizando el Catálogo de funciones para los ochocientos trabajadores y trabajadoras del PAS laboral de la ULPGC y ULL sin que, a la vista de lo sucedido en la reunión de la Paritaria, nadie sepa nada del Catálogo de funciones que se está elaborando. Y por lo tanto no tengamos constancia que nuevas tareas, trabajos o funciones pretenden imponernos, ya que solamente Intersindical Canaria y las dos gerencias conocen lo que han estado acordando.

En este punto queremos recordar que CCOO viene exigiendo información sobre los trabajos de esa Comisión y el Catálogo de funciones desde hace dos años, tal como se puede comprobar en nuestro escrito presentado el 15 de julio de 2016 con varias peticiones a la Comisión Paritaria en el que como petición número 2 consta "2. Información de los trabajos de la Subcomisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral de las Universidades Públicas Canarias constituida por acuerdo del 16 de abril de 2015". [clic aquí para ver el escrito de CCOO de 2016]

En el Acta de la reunión se pueden consultar el resto de temas tratados [clic aquí para acceder al Acta de la Comisión Paritaria].

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6ª Comisión Paritaria PAS laboral: las universidades vulneran la negociación colectiva

El lunes estaba convocada la 6ª sesión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de PAS laboral para tratar diversos temas, sin embargo las universidades incumplieron su obligación de negociación colectiva y se "saltaron" la normativa que regula el funcionamiento de este órgano 

Detalle de la convocatoria de la Comisión Paritaria
[clic en la imagen para ampliar]

Varios sindicatos habían presentado propuestas para esta Comisión Paritaria (Intersindical Canaria un nuevo punto para el Orden del Día y SEPCA una petición para adherirse al Convenio Colectivo y entrar en la Comisión Paritaria), así como otras presentadas por las propias Gerencias.

Además estaba pendiente, y sigue estando, una reunión extraordinaria para tratar la reclamación de Conflicto Colectivo presentada por STEC-Intersindical Canaria.

Sin embargo las universidades incumplieron el Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria y el propio Convenio Colectivo, negándose a incluir el punto propuesto por Intersindical Canaria. No dando fecha, ni convocando, la sesión correspondiente para tratar el Conflicto Colectivo y, por si fuera poco, impidiendo la reunión previa de la parte social (los sindicatos) para coordinar las propuestas e incumpliendo los plazos  establecidos para las convocatorias de reunión.

Escritos de SEPCA e Intersindical Canaria
Se pueden ver en el Menú lateral derecho => PAS laboral

Estos incumplimientos motivaron que Intersindical Canaria decidiera no acudir a la reunión como muestra de disconformidad y protesta con esta actitud de las Gerentes de la ULL y la ULPGC. Circunstancia que avisó previamente y que, en buena lógica y atendiendo a lo razonable de sus quejas, debería haber supuesto la suspensión de la reunión y la convocatoria de una nueva.

Sin embargo, incomprensiblemente, las Gerentes decidieron mantener la convocatoria a pesar de que en estas condiciones, con estos incumplimientos y con la ausencia de un sindicato, no se podía adoptar ningún acuerdo válido.  Tal y como sucedió, ocasionando una pérdida de tiempo, un retraso innecesario que nos lanza probablemente hasta después de agosto para una próxima reunión dejando empantanados los temas pendientes, además de vulnerar el derecho a la negociación colectiva.

Las Gerencias de las universidades no han entendido en qué consiste y para qué sirve una Comisión Paritaria de un Convenio Colectivo. Que las universidades ostenten la presidencia y la secretaría no significa que se trate de un órgano colegiado de la Administración, sino de un órgano de negociación con representación paritaria de las dos partes (empresa y sindicatos) en igualdad de condiciones y que debe respetar escrupulosamente su Reglamento de funcionamiento y las propuestas que se piden incluir para debate. 

Evidentemente no es obligatorio, aunque si deseable, llegar a acuerdo en todos los puntos. Pero si es de obligado cumplimiento que todos, absolutamente todos los puntos que proponen los sindicatos se traten en las reuniones. De la misma forma que es obligatorio que las reclamaciones por Conflicto Colectivo se vean en una reunión dentro del plazo establecido, ya que de lo contrario se esta vulnerando el derecho a una tutela judicial efectiva al no poder continuar el proceso reclamatorio ante los Tribunales de justicia.

Imagen del Menú lateral donde
ver la documentación

Independientemente del contenido de las distintas propuestas (que podemos apoyar o no) todos los sindicatos estamos y estaremos unidos en la defensa del derecho a la negociación colectiva del PAS laboral de las dos universidades públicas Canarias, en la defensa de nuestro Convenio Colectivo y de nuestros/as representantes en la Comisión Paritaria.

En el menú lateral derecho, en el apartado de PAS laboral, se puede acceder a la documentación de esta  Comisión Paritaria así como de las anteriores.

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5ª Comisión Paritaria PAS laboral: ¡objetivos cumplidos!

Durante la última sesión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral se han cumplido varios de los objetivos que nuestro sindicato se había marcado

Especialmente la solución a los problemas de las compañeras y compañeros afectados por la reforma de la RPT derivada de la fusión de Centros, y que les dejó en una situación de desamparo al colocarlos en adscripción provisional. Algo que implicaba que en el próximo concurso de traslado tuvieran que elegir en último lugar frente al resto de la plantilla, lo que desde CCOO suponía un doble castigo (el primero fue verse afectados por la reforma de manera forzosa).

Como ya dijimos, a nuestro sindicato le daba igual la fórmula que se utilizara, siempre que el objetivo fuera resolver este problema para beneficio de estas compañeras y compañeros. Nosotros lo intentamos con una propuesta en la anterior Comisión Paritaria que no pudo salir en aquel momento, pero ahora tanto CCOO como UGT hemos apoyado la propuesta de IC-STEC demostrando que cuando trabajamos de manera unitaria las cosas son fáciles.

También se ha cumplido el objetivo de que las Actas de Acuerdo recojan tanto los "acuerdos" como los "desacuerdos", tal y como ya explicamos en  nuestro mensaje informativo de diciembre sobre la anterior reunión de la Comisión Paritaria [clic aquí para leerlo: "Mala fe en la negociación"]. Y que en aquella reunión fue solicitado por Bebi Vega Barreto como portavoz de CCOO sin que obtuviera el apoyo del resto de sindicatos. En esta ocasión no ha sido necesario insistir ya que universidades y el resto de sindicatos han podido evaluarlo y ver que era un requisito legal para permitir la continuidad de procesos de reclamación judicial.

En el apartado Pas laboral del menú lateral derecho se puede acceder al Acta de acuerdos así como al borrador de Acta de la anterior reunión.

Precisamente ese punto, la aprobación del Acta de la anterior reunión se quedó pendiente al existir desacuerdo sobre si una sesión extraordinaria podía o no aprobar actas.

En la sesión también se trataron otros temas, como dos reclamaciones de IC-STEC. Una de ellas por considerar que la Mesa de Negociación conjunta laborales-funcionarios de la ULPGC incumple el artículo 80 del Convenio Colectivo y sobre la que presentarán Conflicto Colectivo al no alcanzarse acuerdo en la Comisión Paritaria. Misma decisión que anuncian por su reclamación sobre las sustituciones en caso de bajas por IT.

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Intersindical Canaria cambia de postura y apoya al resto de sindicatos

Las universidades canarias han convocado reunión de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del PAS laboral para el próximo día 5 de abril

Petición de CCOO - 15 de julio de 2016
[clic en la imagen para ampliar]

Entre los puntos a tratar se ha incluido uno relativo a la situación que sufren las compañeras y compañeros que vieron amortizadas o modificadas sus plazas como consecuencia de la última reestructuración, y para quienes CCOO ya había pedido una solución hace ocho meses al considerar totalmente injusto que fueran perjudicados dos veces: una al sufrir la modificación de sus puestos de trabajo y otra, ahora, al verse menospreciados en los concursos de traslados que se convoquen [ver imagen de la derecha].

Lamentablemente, en la reunión de la Comisión Paritaria celebrada a petición de CCOO para tratar ese asunto, Intersindical Canaria no aceptó solucionar el problema de estos/as compañeros/as cuando el resto de los sindicatos sí expresaron su conformidad y la propia Gerente de la Universidad de La Laguna dijo "entender el problema" y señaló su predisposición a estudiar una alternativa [clic aquí para leer la noticia publicada en nuestro blog sobre lo sucedido en esa reunión de la Comisión Paritaria].
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A la vista del escrito de Intersindical Canaria, solicitando una nueva convocatoria de reunión de la Comisión Paritaria, nos alegra ver que han cambiado de postura y han decidido apoyar al resto de los sindicatos,  ya que en su último punto para incluir en el Orden del Día señalan: "Interpretación de la situación del PAS laboral en los supuestos de la obligación de cambio de puesto de trabajo por reestructuración de Centros, Departamentos y Servicios", con diferente texto pero que en definitiva es abrir la solución al problema de quienes se vieron perjudicados con la reestructuración.

Esperamos que ahora sí, con todos los sindicatos defendiendo la misma postura, se pueda acordar una solución definitiva que acabe con la incertidumbre de esta lamentable situación.

Por otra parte también es positivo ver que en el resto de los temas parece que se recupera la unidad sindical, que ha sufrido ciertos problemas en los últimos meses. En concreto vemos que se proponen para la Comisión Paritaria otros dos puntos relativos a la formación/perfeccionamiento y las sustituciones, cuestiones que lleva trabajando el Comité de Empresa con el apoyo del resto de los sindicatos y con muy poca colaboración de Intersindical Canaria hasta este momento, lo que ha debilitado enormemente la capacidad de acción ante la Gerencia. Esperamos que esta nueva actitud de colaboración se materialice en un avance significativo y rápido de los temas que afectan y preocupan a nuestro colectivo del PAS laboral.

Desde CCOO siempre hemos insistido en la necesidad de la unidad en el trabajo de todos los sindicatos, tal y como sucedió en la reciente huelga educativa y que tan buenos resultados lograron en nuestra universidad precisamente por eso, porque fue convocada conjunta y unitariamente por todas las organizaciones sindicales.

Te recordamos que las Actas y documentación de la Comisión Paritaria se pueden consultar en el apartado "Pas Laboral" del menú lateral derecho.

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Comisión Paritaria PAS laboral ¡la retrasan y ahora la lían!

El pasado miércoles, 14 de diciembre, por fin se reunió la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo del PAS laboral... un año más tarde de lo legalmente previsto y cinco meses después de que CCOO lo haya exigido

De los 8 puntos tratados en la reunión, 6 fueron propuestos
por CCOO en nuestra petición de julio
[clic en la imagen para ampliar]

Y, como recordarán, después de que la reunión del mes de septiembre no se pudiera celebrar por  la negativa de un sindicato al protestar porque la convocatoria no fue realizada correctamente desde la Gerencia de la ULPGC. Pero es que, ahora, el Gerente de la ULPGC la ha vuelto a liar negándose a incluir en el Acta de Acuerdos nuestra reclamación sobre aplicación de la indemnización por residencia prevista en el artículo 49 del Convenio Colectivo, retrasando hasta junio de 2017 la aplicación del protocolo sobre movilidad o traslado por motivos de salud al personal de la ULPGC, evitando dar explicaciones sobre los trabajos de la Subcomisión encargada para la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral o negándose aplicar el artículo 17 del Convenio Colectivo sobre encuadramiento de las Titulaciones de Grado en los grupos profesionales "porque ese encuadramiento de Titulaciones es mucho trabajo".

En el apartado de Convenio Colectivo de los temas de PAS laboral del menú lateral derecho se pueden consultar las Actas y acuerdos de la Comisión Paritaria, incluyendo esta [clic aquí si deseas acceder a las Actas directamente].

En primer lugar, como pidió CCOO en nuestro escrito de julio, se modificó la composición de la Comisión Paritaria de acuerdo con las elecciones celebradas para el Comité de Empresa de la ULPGC, nueva composición en la que nuestro sindicato sigue manteniendo la misma representación que antes.

A continuación se entró a debatir sobre las diferentes propuestas, 8 de las que seis fueron a propuesta de CCOO, alcanzando acuerdo o solución en muy pocas y de forma limitada:

ACUERDOS 
Solamente hubo una solución positiva a la petición del Comité de Empresa de la ULPGC para aclarar  la aplicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria de 16 de abril de 2015, acordándose una amplia explicación que aclara cualquier malentendido que pudiera surgir sobre este tema.

El otro tema que también fue totalmente resuelto es el relativo a la interpretación de los artículo 32.1 y 32.2 en su aplicación en determinadas circunstancias previo informe de los Servicios de Prevención.


ACUERDOS LIMITADOS
El tercer tema que se resolvió favorablemente fue la aprobación del protocolo para aplicar la movilidad o traslado por motivos de salud, aunque la Gerencia de la ULPGC comenzó su lío al pedir que su aplicación no se produzca en su universidad hasta junio de 2017...(?) ¡como si no hubiera tenido tiempo de estudiar un tema que ya conocía desde hace meses!

DESACUERDOS o INCUMPLIMIENTOS
Lamentablemente en el resto de los temas la Gerencia de la ULPGC se negó sistematicamente a llegar a acuerdo o colaborar, aunque en algún caso apoyados también por la ULL, y fue imposible obtener resultados positivos:

• No se consiguió ninguna información sobre el contenido de los trabajos de la Subcomisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones. La Gerencia de la ULPGC, que ostenta la responsabilidad en este periodo dentro de la Comisión Paritaria y por eso hace las convocatorias y Actas, no fue capaz de explicar qué trabajos se han desarrollado hasta ahora, por lo que Intersindical Canaria (que es el único sindicato que está en dicha Subcomisión) tuvo que contar algo y por lo visto no han podido avanzar nada a pesar del tiempo transcurrido "porque las respuestas a las encuestas se han hecho a mano y los integrantes de esa Subcomisión no han podido entender bien la letra" (??). Así que seguimos igual que al principio, sin información sobre una cuestión fundamental y que determinará las obligaciones laborales futuras en base a qué funciones se acuerden en esa Subcomisión.
• No se pudo aplicar el artículo 17 del Convenio Colectivo sobre encuadramiento de las nuevas Titulaciones de Grado porque, como ya dijimos al principio, desde la Gerencia de la ULPGC dicen que "ese encuadramiento de Titulaciones es mucho trabajo" (???). 
• Peor fue el resultado al debatir la necesidad de resolver el problema creado a los trabajadores y trabajadoras que se han visto perjudicados/as por la amortización de sus plazas con modificaciones en la RPT y que han quedado en adscripción provisional.  En este tema solamente UGT y CCOO se mostraron favorables de buscar una solución (????), dando la impresión de que a nadie le importaba el enorme perjuicio que estas situaciones provocan. Al final solamente la Gerente de la ULL mostró algo de sensibilidad al señalar que se podía intentar ver alguna alternativa que alivie el problema, pero sin concretar nada al respecto.
• Y, finalmente, en cuanto al pago de la indemnización por residencia prevista en el artículo 49 del Convenio Colectivo, las dos universidades señalaron su negativa argumentando cuestiones de supuesta ilegalidad. Ilegalidad que no vieron cuando se firmó el Convenio Colectivo pero que ahora argumentan para evitar su inclusión en la nómina (?????)... pero lo más lamentable fue la negativa de la Gerencia de la ULPGC a que este desacuerdo fuera incluido en el Acta de Acuerdos que se elabora al finalizar la reunión y remita su inclusión al Acta definitiva que se firmará/aprobará en la próxima reunión de la Comisión Pariataria (¿cúando, dentro de otro año?) 

MALA FE EN LA NEGOCIACIÓN

La Gerencia de la ULPGC ha mostrado una posible actitud de mala fe en la negociación, cuando la normativa jurídica que regula la negociación colectiva en el ámbito de los Convenios, su negociación e interpretación, se basan en la necesaria buena fe de las partes para poder llegar a acuerdos razonables.

El retraso de un año en convocar la reunión de la Comisión Paritaria, los errores de bulto en la convocatoria de la sesión del pasado mes de septiembre, la negativa a resolver algunos de los temas propuestos con argumentos absurdos ("es mucho trabajo" o "no entienden la letra"), y especialmente la negativa a incluir en el Acta de Acuerdos su negativa a aplicar la indemnización por residencia nos obligan a iniciar un proceso de reclamación por vulneración de derechos en la negociación colectiva.

En concreto, el artículo 12 sobre Competencias de la Comisión Paritaria establece "c) Conocer e informar cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación e interpretación del Convenio, con carácter previo a la solución judicial o extrajudicial de Conflictos Colectivos." y resulta evidente que si las universidades se niegan a cumplir el Convenio implica un conflicto colectivo. Pero que no podremos interponer porque no existe ningún documento formal que respalde que existe esa negativa... hasta dentro de un año que nos den el Acta definitiva.

Argumentar, como hicieron y lamentablemente con el apoyo de algún representante sindical, que un Acta de Acuerdos no puede contener ese tema "porque no es un acuerdo", a pesar de que la portavoz de CCOO (Bebi Vega Barreto) lo exigió reiteradamente, es una absoluta falsedad. Y para demostrarlo es suficiente remitirse a las Actas de Acuerdos anteriores de la propia Comisión Paritaria:

Por ejemplo (se puede ver en la imagen adjunta con las firmas de los dos gerentes de la época y los representantes sindicales de IC, CCOO y UGT), el Acta de acuerdos de la reunión del 12 de junio de 2013 sobre la supresión de la Paga Extra2012 dice textualmente... 

"ACTA DE ACUERDOS [...] 

ACUERDO [...] 

las partes no alcanzan un acuerdo [...]" 

Parece mentira que algunos de los presentes en representación de las universidades y que son funcionarios de alto nivel con amplio conocimiento jurídico no hayan sido capaces de entender que un Acta de Acuerdos recoge los acuerdos y los desacuerdos, de forma que lo único que no se incluyen son detalles, intervenciones u otro tipo de cuestiones por razones de brevedad. Interpretar que solamente se pueden incluir Acuerdos es una muy mala interpretación por falta de conocimiento o, tal vez, por mala fe en la negociación para retrasar una reclamación judicial sobre este tema.

Aunque ésta es la cuestión de mayor gravedad, también debieron constar en el Acta de Acuerdos la negativa de las universidades ante los otros  temas, porque por las mismas razones sin un documento formal que acredite esa negativa los sindicatos no podemos iniciar un proceso de reclamación en vía judicial. Por lo que supone una obstaculización injusta e ilegal que genera indefensión jurídica. 

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Paritaria PAS laboral: reunión fallida

Hoy martes se había convocado una reunión de la Comisión Paritaria del PAS laboral, a petición de CCOO, para tratar varios asuntos pendientes que se han retrasado excesivamente pero no se ha podido celebrar por falta de quorum de la parte sindical

El pasado 15 de julio (¡hace más de dos meses!) CCOO solicitó que se procediera a convocar reunión ordinaria de la Comisión Paritaria porque, de acuerdo con el artículo 13.2 del Convenio Colectivo, se deberían haber convocado dos sesiones en los meses de diciembre de 2015 y febrero-mayo de 2016.

Además, ese incumplimiento en materia de reuniones de la Comisión Paritaria ha retrasado la solución de diversos temas que están afectando negativamente a los compañeros y compañeras del PAS laboral de la universidad. Razón por la que decidimos presionar para que se convocara lo antes posible.
Nuestra petición incluía seis puntos que han sido incorporados íntegramente en la Convocatoria que nos han remitido las Gerencias, añadiéndole uno inicial sobre aprobación de las Actas de la sesión anterior.

Lamentablemente no ha podido celebrarse la reunión convocada por que no hubo quorum de la parte sindical por inasistencia de los/as representantes de Intersindical Canaria, que según los gerentes han manifestado que no acudían a la sesión por incumplimiento en los plazos reglamentarios de aviso en la Convocatoria y entrega de documentación sin tiempo para analizarla.

Tanto CCOO como UGT sí han comparecido a la reunión, a pesar de que entendemos que no se ha cumplido la formalidad en los plazos, porque la importancia y urgencia de los puntos a tratar requerían nuestro máximo esfuerzo.

Esperamos que de forma inmediata se vuelva a convocar una nueva reunión, respetando los plazos formales, con el objetivo de que no se dilaten más tiempo los problemas de nuestro colectivo

Comparativa entre la Petición de CCOO y la Convocatoria oficial
[clic en la imagen para ampliar]

• Documentación de interés:
• Convocatoria de la reunión para hoy martes [1 página PDF]
• Petición de CCOO solicitando la reunión [1 página PDF]

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CCOO pide una reunión de la Comisión Paritaria del Convenio PAS-L

El pasado viernes, los Delegados sindicales de CCOO en la ULL y la ULPGC han presentado escritos para que se proceda a convocar una reunión de la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo del PAS laboral

La primera cuestión que debe tratarse es la modificación de la composición de la propia Comisión Paritaria de acuerdo con los resultados electorales del día 14 de julio de 2016 en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.

Sin embargo, son varios los temas de importancia que están pendientes y deben ser tratados. Especialmente porque la última reunión de la Comisión Paritaria fue en octubre de 2015 y desde entonces deberían haberse celebrado, al menos, otras dos sesiones ordinarias según lo previsto en el artículo 10.a) del Reglamento de Funcionamiento interno de dicha Comisión, que deberían haberse convocado en los meses de diciembre de 2015 o febrero y mayo de 2016 (lo que supone el incumplimiento del artículo 13.2 del propio Convenio Colectivo en cuanto a la periodicidad trimestral de las reuniones ordinarias).

Algunos de los temas que deben ser debatidos y acordados, son:

• Información sobre los trabajos de la Subcomisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral de las Universidades Públicas Canarias constituida por acuerdo del 16 de abril de 2015.
• Encuadramiento de las Titulaciones de Grado en los grupos profesionales de Titulados superiores o medios, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 17 del Convenio Colectivo.
• Interpretación sobre el alcance y procedimiento para la adscripción definitiva mediante concurso de los trabajadores y trabajadoras que están en adscripción provisional, tanto quienes están en esa situación por reingreso de una excedencia como los/as que lo están de manera forzosa por reestructuración de la RPT o amortización de su plaza anterior.
• Establecimiento de un protocolo para aplicar la movilidad o traslado por motivos de salud.
• Aplicación de la indemnización por residencia prevista en el artículo 49 del Convenio Colectivo.

Este último tema es de gran importancia considerando que, según nos han informado, varias reclamaciones presentadas por este tema han sido desestimadas por los juzgados y en este momento no se conoce la repercusión de esas sentencias sobre el contenido del Artículo 49 del II Convenio Colectivo ("Artículo 49.- Indemnización por residencia. Complemento que se asignará a todo el personal afectado por este convenio y que compensará el coste de la insularidad. Será abonado en doce pagas, en función de la isla en la que se encuentre localizado el puesto de trabajo, en las cuantías que se establecen en el Anexo I, que se actualizarán en la forma que, en su caso, establezcan las Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para este concepto o similares.")

Nota: En el apartado de "Pas Laboral" del menú lateral derecho se pueden consultar las actas de las reuniones anteriores de la Comisión Paritaria, así como su Reglamento [clic aquí para acceder].

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El catálogo de funciones del PAS laboral genera críticas razonables

Hace un par de semanas que se ha comenzado a recoger datos para una encuesta sobre las funciones de los puestos del PAS laboral, con el objetivo de elaborar un Catálogo de funciones 

Portada del blog de ASOC

Y a la vista de como se están haciendo las cosas hemos de mostrar nuestra coincidencia con las  críticas que están realizando otros sindicatos contra el proceso de elaboración de este Catálogo de funciones.

En concreto consideramos totalmente acertado el artículo de ASOC publicado en su blog (Sobre el Catálogo de funciones clic aquí para leerlo completo). Artículo en el que se dice "Desde nuestro punto de vista nos parece un desatino que las partes negociadoras del Convenio Colectivo (especialmente las que representan a la ULL) hayan decidido “delegar” en la Comisión Paritaria la responsabilidad de elaborar un Catálogo de Funciones de l@s trabajadores/as, único para ambas universidades. Así mismo nos parece un despropósito que la composición de la Comisión, encargada de elaborar dicho Catálogo, haya sido conformada en la parte sindical por dos representantes de Intersindical Canaria y uno de COBAS (sindicato que ni siquiera tiene presencia en la ULL). Nos parece un desatino, bien sea por parte de los responsables institucionales de la ULL, en quienes recae la organización del trabajo y la gestión de su personal, como por parte de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo, que de manera consciente o inconsciente han ninguneado y apartado de la negociación en esta materia, fundamental para nuestro colectivo, al Comité de Empresa de la ULL, institución que nos preocupa de forma directa."

El razonamiento es absolutamente lógico porque, aunque los puestos de trabajo tienen la misma denominación en ambas universidades y están recogidos en el mismo Convenio Colectivo, no tienen exactamente las mismas funciones. En unos casos porque la organización de los servicios es diferente y en otros porque el trabajo desarrollado tampoco es exactamente el mismo ya que cada universidad ha ido configurándose de manera distinta.

Las retribuciones establecidas en Convenio son equivalentes porque las funciones son similares en ambas universidades, pero similares no significa iguales y no respetar esas diferencias puede provocar graves problemas.

Por esta razón los representantes de CCOO en la Comisión Paritaria propusieron que se elaborara un Catálogo diferente para cada universidad, adecuado a cada realidad, postura con la que también coincidieron los representantes de UGT. Pero lamentablemente se rechazó nuestra propuesta y, por el contrario, se configuró una mini-subcomisión muy reducida en la que únicamente hay un único representante de los/as trabajadores/as de la ULL, sobre el que cae la responsabilidad de evaluar acertadamente las funciones de más de un centenar de puestos de trabajo.

Quienes hemos visto como se elaboró el Catálogo de funciones del PAS laboral de la ULL somos conscientes del error que se esta cometiendo. Ellos/as (el PAS funcionario) elaboraron su Catálogo con el apoyo técnico del GAP y lo acordaron entre la Gerencia y la Junta de personal con la participación de sus trece integrantes: es decir, fueron 13 representantes para evaluar 39 puestos (los laborales tenemos una mayor diversidad por el tipo de trabajo que hacemos y por eso hay que evaluar más de cien puestos diferentes) y la Comisión Paritaria pretende que un único representante de los trabajadores evalué a más de cien puestos diferentes y sin apoyo técnico (los laborales tenemos una mayor diversidad por el tipo de trabajo que hacemos y por eso hay que evaluar una mayor cantidad de puestos diferentes). ¡No queremos imaginar el disparate que puede salir de ésto!

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PAS laboral: Información y valoración de la reunión de la Paritaria

El pasado jueves día 16 de abril se reunió la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo adoptando los acuerdos reflejados en las actas que adjuntamos al blog en el apartado de PAS laboral

Como se puede comprobar, al contrario de lo que se ha dicho,
no se partió de una sola propuesta sino que fue un trabajo de
todos los sindicatos de forma conjunta, incluyendo a CCOO

Lo que hasta ahora no hemos explicado es el desarrollo tanto de la reunión previa como de la propia Comisión Paritaria (señalar que los sindicatos siempre nos reunimos el día antes para preparar la sesión de la Comisión a lo que llamamos reunión previa).

EN LA PREVIA:

El orden del día constaba de 4 puntos. El primero, la constitución, no tuvo ningún problema. Estuvimos todos de acuerdo.

Con respecto al segundo punto, referente al funcionamiento de las bolsas de sustitución, también se estuvo de acuerdo. A este respecto nos gustaría hacer una pequeña observación.. Tanto Intersindical Canaria como UGT comentan en sus respectivos comunicados que solamente hubo un documento de trabajo presentado por Intersindical Canaria, y no estamos de acuerdo con esa interpretación [ver arriba la imagen escaneada de un correo de CCOO enviando nuestra propuesta en junio de 2014].

Debemos recordar que dicho documento es el resultado del trabajo desarrollado con bastante antelación tras el intercambio de documentación que se hizo después de la anterior reunión de la Comisión Paritaria, allá por el mes de junio del año pasado.

En aquel momento CCOO presentó al resto de los sindicatos de la ULL nuestra propuesta por medio de un correo electrónico, siendo admitida para su discusión, al igual que el resto de documentos presentados por las Gerencias, por Intersindical Canaria y UGT. Por eso, al inicio de la reunión previa celebrada por videoconferencia el miércoles 15 de abril preguntamos qué era ese documento que se nos estaba presentando y quedó claro que era el documento consensuado el año pasado con alguna pequeña modificación de mejora que se discutió sobre la marcha.

Por tanto, desde nuestro punto de vista, el acuerdo sobre bolsas de sustituciones se fundamenta en el trabajo colectivo de todos los sindicatos y no solamente en el de uno solo. 

El tercer punto fue el que generó la mayor polémica. En la reunión previa CCOO defendió dos comisiones para elaborar dos catálogos de funciones, una para cada universidad. Dicha propuesta no fue apoyada por el resto. Una vez llegados a este punto, se generó un debate sobre la composición de dicha comisión de trabajo.

Al final hubieron tres propuestas sobre la mesa: 

• CCOO con una propuesta de 5 representantes (2 IC, 1 CCOO, 1 UGT y 1 Cobas que solo tiene representación en la ULPGC)
• Cobas con una propuesta de 4 representantes (2 IC, 1 CCOO, 1 UGT/Cobas a alternando) 
• Y por último Intersindical canaria, con una propuesta de 3 representantes (2 IC y 1 Cobas)

Una vez estaban estas 3 propuestas sobre la mesa, se acordó que se pasaría a votación al día siguiente en la reunión paritaria. 

EN LA PARITARIA

Igual que en la reunión previa, el primer punto no tuvo problema, y lo mismo pasó con el segundo.

Mensaje enviado por la portavoz de CCOO informando a
los otros sindicatos de nuestra postura antes de la reunión

[clic en la imagen para ampliar]

En el tercer punto CCOO manifestó que estaba en desacuerdo con crear una sola comisión y un único catálogo de funciones conjunto para las dos universidades. Postura que ya habíamos adelantado por correo electrónico al resto de los sindicatos [ver imagen de la izquierda]. 

A continuación, para la composición de la comisión encargada de elaborar el catálogo de funciones, Cobas retiró su propuesta del día anterior y solamente quedaron dos, la de CCOO y la de Intersindical Canaria por lo que se procedió a votar saliendo ganadora la propuesta de Intersindical Canaria por 5 votos (IC+Cobas) contra 3 (UGT+CCOO).

El punto cuarto no generó ningún ruego ni ninguna pregunta.

Esperamos haber aclarado un poco lo ocurrido y lamentamos lo engorroso de la las explicaciones, pero entendemos que eran necesarias.

Valoraciones de CCOO sobre el Catálogo de funciones y la comisión para su elaboración

Aunque las distintas categorías y los grupos profesionales de la ULL y ULPGC están regulados por el mismo Convenio Colectivo y perciben idénticas retribuciones, lo cierto es que cada universidad organiza sus servicios, centros y departamentos de forma diferente. Por esta razón las funciones y otras características no son las mismas, por lo que elaborar un único Catálogo no es adecuado y ocasionará importantes problemas a los trabajadores y trabajadoras de las dos universidades.

Ejemplo: Catálogo de funciones de un puesto PAS funcionario

[clic en la imagen para ampliar]

Pero, además, configurar una Comisión muy reducida con solo dos sindicatos en la misma implica un menor nivel de participación de los trabajadores y trabajadoras en su elaboración con el consiguiente riesgo de que contenga errores o este incompleto. Lo que aumentará el peligro de ocasionar los problemas que ya señalamos.

Por esta razón CCOO manifestó su desacuerdo en ambos aspectos y estaremos pendientes del trabajo de esta subcomisión  y sus propuestas de Catálogo de funciones.


Hay que tener presente que un Catálogo de funciones recoge todos los aspectos relativos a un puesto de trabajo: denominación, titulación para su desempeño, méritos, retribuciones especiales como complementos, señala quien es su jefe orgánico y funcional, los objetivos y las funciones concretas que debe desempeñar.

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PAS laboral: convocada la Comisión Paritaria del Convenio

Para este próximo jueves, 16 de abril, se ha convocado la segunda reunión de la Comisión Paritaria del 2º Convenio del PAS laboral

Detalle de la convocatoria de la Comisión Paritaria

La convocatoria la realiza el Gerente de la ULPGC como actual presidente de la Comisión Paritaria y  se celebrará en Gran Canaria, en aplicación del artículo 3 del Reglamento de la misma, que establece la alternancia entre ambas universidades como sede y presidencia. Y va dirigida a los sindicatos integrantes de dicha Comisión Paritaria (Intersindical Canaria, CCOO , UGT y COBAS), que tienen un mínimo del 10% de representación en el conjunto de las dos universidades canarias. En este sentido recordar que cada Comité de Empresa tiene 13 integrantes, por lo que ese 10% de porcentaje se calcula sobre 26 (13+13), lo que implica un mínimo de 3 representantes para poder participar.  

Por eso el primer punto del orden del día recoge la "Modificación de la composición de la Comisión de conformidad con los resultados electorales del día 10 de marzo de 2015", ya que el incremento en la representación de CCOO en el Comité de Empresa de la ULL supone, también, un aumento de nuestra presencia en la Comisión Paritaria del Convenio. Donde también intentaremos establecer la misma forma de trabajo transparente, con la máxima información y participación.

• Convocatoria 2ª reunión de la Comisión Paritaria [1 página PDF]

Por esta razón el pasado viernes ya informamos a nuestros afiliados y afiliadas sobre esta reunión para preparar los temas que se debatirán en la misma. Asimismo también informamos a los dos sindicatos de la ULL que no están en la Comisión Paritaria (SEPCA y ASOC) por si desean hacer aportaciones a la misma, y hoy lo hacemos al conjunto de trabajadores y trabajadoras con el objetivo de que nos puedan hacer llegar propuestas y sugerencias sobre los temas del orden del día, bien a través del correo electrónico ccoo@ull.es , del formulario para envío de mensajes del menú lateral derecho o, si prefieren, insertando un comentario en este blog.

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La ULL no acepta aplicar el Convenio del PAS laboral, ni ante el Tribunal Laboral Canario

Ayer martes, ante el Tribunal Laboral Canario, la ULL se volvió a negar a aplicar el Convenio Colectivo del PAS laboral

En ese mismo acto, UGT no quiso pronunciarse y "se reserva su postura para el correspondiente proceso judicial" mientras que Intersindical Canaria adoptó la misma postura de la ULL en contra del Conflicto Colectivo sin explicar por qué (?), ya "que se opone por las razones que indicara en el momento procesal oportuno", de forma que la comparecencia ante el Tribunal Laboral Canario terminó "SIN AVENENCIA".

Por nuestra parte, CCOO se volvió a ratificar en exigir el cumplimiento del Convenio Colectivo, porque no podemos permitir que se pisoteen las aspiraciones de mejora profesional del PAS laboral, ni tampoco que la Gerencia de la Universidad de La Laguna pueda saltarse los acuerdos pactados en Convenio Colectivo o Comisión Paritaria según le convenga.

• Leer el documento firmado por la ULL, UGT, Intersindical Canaria y CCOO ante el Tribunal Laboral Canario sobre este Conflicto Colectivo [2 páginas PDF] 

Por su parte, rídicula y dilatoria, es la explicación que dieron los representantes de la ULL en su comparecencia ante el Tribunal Laboral Canario por el Conflicto Colectivo: "La representación de la Universidad de La Laguna invoca en primer lugar y como cuestión formal la falta de agotamiento del trámite previo ante la Comisión Paritaria y en relación al fondo del asunto se opone por las razones que invocara en el momento procesal oportuno. " 

Resulta evidente que no tienen argumentos para justificar el incumplimiento del Convenio y por eso, en lugar de reconocer su metedura de paga y aplicarlo de una vez, intentan buscar una excusa. Aunque sea a base de inventársela, porque es absolutamente evidente que la Comisión Paritaria trató el tema a propuesta de CCOO en su reunión del día 11 de junio, incluso con un acuerdo entre el Gerente de la ULL y CCOO para que se aplicara el artículo 29.1 y que nuestro sindicato no continuara con el Conflicto Colectivo (se puede comprobar en la documentación que hemos publicado en el Menú lateral en el apartado de Pas laboral). Acuerdo que el Gerente, faltando a su palabra, ha incumplido.

Esperábamos que el Acuerdo unitario adoptado en el Comité de Empresa del PAS laboral, sobre la aplicación del artículo 29.1 del Convenio Colectivo relativo a listas de sustituciones internas, hubiera servido para dar un impulso a este tema y obligar a la Universidad de La Laguna a acatar sus propios acuerdos. Sin embargo, por razones que no sabemos, eso no ha sido así de forma que lamentablemente el Gerente de la ULL ha quedado con las manos libres para hacer y deshacer a su antojo una vez más gracias a la división sindical. 

Desde CCOO volvemos a hacer un llamamiento a la unidad de todos los sindicatos, a evitar peleas y/o enfrentamientos. La cercanía de las elecciones no nos tiene que apartar de nuestro verdadero objetivo: defender los derechos y aspiraciones profesionales y laborales de nuestros compañeros y compañeras, porque para eso nos han elegido. Y eso implica que seamos capaces de actuar unitariamente en cualquier situación. 

Hoy miércoles se vuelve a reunir el Comité de Empresa y esperamos que se recomponga la unidad. Por lo pronto se ha incluído, por primera vez, un punto en el orden del día para tratar sobre la aplicación de las listas de sustituciones internas: "4. Propuesta sobre el desarrollo artículo 29.1" como consecuencia del proceso de reclamación iniciado por CCOO en el Conflicto Colectivo.  

• Leer la convocatoria para la reunión de hoy del Comite de Empresa [1 página PDF]

Creemos que habría sido mejor que los sindicatos hubieran mantenido ayer la unidad obligando a la ULL a aplicar de inmediato el Convenio. Iniciar el debate ahora en el Comité es positivo porque permite reconstruir la unidad y poner en marcha el proceso, aunque será un sistema considerablemente más lento y pemitirá que el Gerente siga cubriendo vacantes temporales de grupos superiores con llamamientos a la oficina de empleo durante varios meses.  Por eso, CCOO continuará con el proceso judicial del Conflicto Colectivo como mecanismo de garantía para el cumplimiento del Convenio.

Nota importante: Se puede consultar toda la documentación, reclamaciones, acuerdos, etc.. sobre este tema en el apartado de Pas laboral ubicado en el Menú lateral derecho del blog. 

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