Siguen los recortes en las universidades, perdiendo financiación, calidad y alumnado

Cuando todo el mundo habla del final de la época de recortes, las universidades españolas siguen perdiendo financiación, calidad y alumnado

José Ramón Barroso y Alberto Marín (Secretario General de

Enseñanza y Secretario de Universidad de CCOO-Canarias)

Los responsables autonómicos de CCOO en las universidades se reunieron este martes en Madrid para analizar un informe en el que se analiza la evolución en la financiación universitaria desde 2010, así como un estudio comparativo de los precios en los estudios universitarios, junto con las ayudas para estudiantes disponibles en todos los países de la Unión Europea.

Informe que en Canarias fue presentado ayer a los medios de comunicación.

De estos datos se puede concluir que las universidades junto con la investigación son los únicos organismos públicos que siguen sufriendo recortes, y que la idea que se difunde sobre que la crisis ha terminado es falsa.

El Gobierno de Canarias argumenta que los dos últimos años no ha aplicado nuevos recortes y que se mantiene la misma financiación desde el año 2014, pero el resultado deja al descubierto que las universidades siguen perdiendo financiación y también alumnado, ya que aunque se mantiene la aportación de los gobiernos autonómicos al reducirse el número de estudiantes también bajan los ingresos procedentes de las Tasas académicas, lo que provoca menor presupuesto disponible.

El sindicato ha cruzado esta información con los datos relativos a la contratación de personal y los informes de la ANECA sobre evaluación de titulaciones, detectando un volumen injustificado de empleo precario que esta provocando perdida de calidad en muchas universidades.

Documentación:

• Dossier de CCOO sobre financiación universitaria [PDF]
• Estudio comparativo de becas y ayudas en la UE [PDF]
• Estudio comparativo de precios en las universidades [PDF]
• Campaña derogar la LOMCE y las reformas universitarias, y revertir los recortes [WEB]
• Después de Wert, traer la educación al siglo XXI [PDF]
• Resolución del Consejo Federal de CCOO [3 páginas PDF] 

Situación que se ha vuelto muy complicada en algunas universidades que han aplicado de forma plena el Decreto Wert sobre organización de la docencia, aumento de matrículas y restricción de becas. Pero que se volverá dramática en cuanto termine el segundo año de moratoria voluntaria para aplicar el Decreto conocido como 3+2 de forma simultánea a la entrada en vigor de la desaparición definitiva de las PAU. Lo que permitirá que cada universidad pueda, literalmente, hacer lo que le dé la gana y generando una situación caótica que difícilmente se podrá resolver en el futuro.

En este contexto, las plantillas de profesorado funcionario se han reducido, igual que es inexistente la promoción de profesorado contratado porque están siendo sustituidos por profesorado contratado de manera precaria, mediante interinaje o como "falsos asociados". Situaciones que rozan la ilegalidad y que la ANECA esta argumentando en sus evaluaciones para informar negativamente la renovación de algunos Títulos.

Esta situación de precariedad en la calidad de los estudios universitarios ha llegado al límite mediante la contratación de profesionales no vinculados con la universidad a los que se autoriza a impartir docencia sin cobrar nada y sin pasar por ningún proceso de selección o evaluación.

Precariedad que también se ha extendido a los/as jóvenes investigadores/as en formación, que deberían ser el futuro de nuestra universidad, a los que se sigue manteniendo con sueldos muy bajos, escasas convocatorias que se eternizan antes de adjudicarse o, incluso, volviendo a sistemas de becas a las que se llegan a presentar "jóvenes" mayores de cuarenta años y experiencia dilatada.

En el caso de las plantillas del PAS la mayoría de las universidades han retrocedido de forma considerable, dejando de cubrir vacantes y en algunos casos con despidos de interinos o temporales. Algo que en las dos universidades canarias se ha podido evitar ya que el déficit de personal de administración y servicios hace inviable cualquier reducción porque estabamos a la cola en ratio PAS/PDI o PAS/alumnado.

Esta incertidumbre se esta proyectando en el alumnado, quien percibe situaciones no deseables además de sufrir la carestía de las Tasas académicas y la inexistencia de ayudas. Aparte de dificultades añadidas derivadas de la falta de recursos humanos, tecnológicos o materiales al no contar con financiación para su reposición. 

Desde CCOO, conjuntamente con el resto de la Federación de Enseñanza, hemos iniciado una campaña de difusión en las universidades sobre esta problemática pidiendo la reversión de los recortes. 

Junto con la petición de derogar la LOMCE estamos proponiendo que se anulen todos los RDL de reforma universitaria aprobados desde que el ministro Wert inició su particular cruzada antiuniversidad. Nuestro objetivo es recuperar la calidad en el (+)empleo y en la (+)educación.

¡Por fin! las sustituciones internas, después de un año de espera

Hace apenas una semana que el PAS laboral ha podido comenzar a inscribirse para las listas de sustituciones internas

Listas de sustituciones internas que comienzan casi un año después de que haya empezado a funcionar el nuevo Comité de empresa. Y dicho así puede interpretarse como que ha sido relativamente fácil conseguirlo, cuando en realidad fue todo lo contrario.

Es cierto que únicamente han transcurrido diez meses desde que se constituyó el nuevo Comité de empresa, pero también es verdad que han pasado dos años desde que CCOO denunció a la ULL mediante Conflicto Colectivo ante la Comisión paritaria y el Tribunal Laboral Canario porque el Gerente se negaba a ponerlas en marcha.

Y no es menos cierto que son tres años desde que el segundo Convenio colectivo establecía la obligación de implantarlas. Sin olvidar que el PAS laboral de la ULPGC nos lleva siete años de delantera aplicando protocolos de sustituciones internas (desde el año 2008) o que aquí, en la propia ULL, el PAS funcionario las utiliza como sistema de promoción desde hace más de quince años (2001).

Uno, dos, tres, siete o quince años. La cruda realidad es que durante mucho tiempo el personal laboral ha estado excluido de toda posibilidad de promoción económica y profesional. Aunque legalmente era posible y a pesar de que otros colectivos similares, como el PAS funcionario de la ULL y el PAS laboral de la ULPGC, llevan años disfrutando de este derecho.

• Haciendo clic aquí se puede acceder a todas las noticias publicadas en nuestro blog relacionadas con el proceso de aplicación de las listas de sustituciones internas [BLOG]

Escrito del Tribunal Laboral Canario ante el
Conflicto colectivo puesto por CCOO en 2014

Como ejemplo de esta discriminación es suficiente decir que a nuestros compañeros y compañeras de Gran Canaria se les han ofertado más de doscientas plazas de categoría superior mediante el sistema de sustituciones internas durante estos siete años. 

Algo que ha permitido que casi la totalidad de su plantilla fija este percibiendo retribuciones superiores y que, de paso, estén acumulando méritos para cuando las vacantes se ofertan en los concursos de promoción interna.

Por estas razones desde CCOO queremos expresar públicamente nuestra felicitación al Comité de Empresa por haber puesto en marcha un derecho largamente reivindicado por toda la plantilla del PAS laboral. Felicitación que trasladamos a todos los trabajadores y trabajadoras que se van a beneficiar de este nuevo protocolo de sustituciones internas para mejorar su promoción económica y profesional.

Absueltos "los 8 de Airbus" (66 años) más peligrosos que Rato (4 años)... según el fiscal

El Juez ha decretado la absolución de los ocho sindicalistas conocidos como los "8 de Airbus" para los que el fiscal pedía 66 años de cárcel por su participación en un piquete informativo ante la puerta de la fábrica durante una huelga

Esta desorbitada petición del fiscal (66 años, casi 8 para cada uno) contrasta con los 4 que pide para Rodrigo Rato por apropiarse de varios millones de euros o los 2 años con los que ha sido condenado Díaz Ferran por apropiarse de más de cuatro millones de sus clientes. Robar dinero a quien no puede defenderse resulta barato, muy barato, mientras que se intenta criminalizar el derecho a la huelga.

Esta contradicción era tan evidente que un medio de comunicación informaba poco antes de la celebración del juicio que esos ocho sindicalistas de Airbus parecían más peligrosos que Rato, al menos desde el punto de vista de la fiscalía.

“Hoy es un gran día para la democracia”

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz ha mostrado su satisfacción ante la sentencia del juzgado de lo penal nº 1 de Getafe que ha decidido absolver a los 8 trabajadores de Airbus acusados de participar en un piquete en la huelga general de 2010 reconociendo la presunción de inocencia al considerar que es "la primera y principal garantía que el procedimiento penal otorga al ciudadano acusado", y que este principio se vulnera cuando "se condena a alguna persona sin pruebas".

• Sentencia en la que se absuelve a los 8 de Airbus
• Documento informativo sobre la sentencia: Gaceta Sindical nº 269
• Vídeo de la rueda de prensa

Durante las protestas que se realizaron en estos cuatro años de recortes se han producido más de 300 procesos contra sindicalistas. Juicios que los servicios jurídicos de CCOO han ido ganando uno tras otro. Aunque el que había despertado mayor atención mediática era este contra "los 8 de Airbus" por las desorbitadas penas de cárcel que solicitaba el fiscal.

La promoción interna empieza antes en la ULPGC ¿Qué pasa en la ULL?

En el BOC de hoy miércoles se ha publicado la primera convocatoria de plazas por promoción interna de la OPE 2015 de la ULPGC...

Cabecera del blog CCOO-ULPGC

Mientras tanto, nuestras plazas de promoción interna para el PAS funcionario de la ULL, aprobadas en la OPE2014 ¡¡un año antes de la ULPGC!! aún no han sido convocadas ni se ha pactado el temario definitivo. ¿Qué esta pasando?

Es cierto que la primera convocatoria de plazas correspondiente a la OPE en la universidad vecina son por promoción interna para la Escala Administrativa C1, que aún les quedaban pendientes de los procesos anteriores. Pero en aplicación de sus Plan Operativo de Recursos Humanos y las OPE2015 y OPE2016 (esta última pendiente de publicar) a este proceso seguirá de inmediato varias plazas de Facultativo de Biblioteca y A1 y A2 de los cuerpos de Administración.

Sin embargo, nuestras plazas A1 y A2 acordadas y publicadas en la Oferta Pública de Empleo de 2014, un año antes que ellos, aún no han sido convocadas a pesar de que el acuerdo inicial era que hubieran salido en el BOC durante el pasado mes de noviembre para que los exámenes fueran en este próximo verano.

Somos conscientes, y sabemos que la Junta de PAS funcionario también, de que la principal razón de este retraso es el cambio en el equipo de Gobierno después de las elecciones al nuevo Rector. Ha cambiado todo el equipo de dirección en Recursos Humanos, desde la jefatura de Sección del PAS a través de concurso porque estaba vacante por jubilación, y las jefaturas de Servicio, Dirección de RRHH (antigua vicegerencia) y Gerencia.

Escrito presentado hace veinte días por la Junta
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Pero esos cambios no justifican que se siga manteniendo el retraso por más tiempo, sobre todo porque en este momento únicamente falta un acuerdo sobre los temarios para proceder a la convocatoria y empezar a desarrollar el correspondiente curso de formación.

Por esta razón desde CCOO mostramos nuestro total apoyo a la propuesta de la Junta para exigir a la Gerencia que este proceso se culmine de inmediato y sea posible celebrar las pruebas de las plazas A1 y A2 antes de final de año.

Para ampliar la información sobre los procesos de la ULPGC se pueden consultar los siguientes enlaces, entre los que se incluye un denominado Plan Operativo que ha significado una modificación importante en su estructura, de forma similar a la que se produjo en la ULL pero sin afectar mucho a las facultades y Escuelas porque ellos ya contaban con Administraciones por edificios y no por Centros.

• Convocatoria de plazas C1 por promoción interna en la ULPGC [BOC]
• Plan Operativo de Recursos Humanos del PAS funcionario de la ULPG [BULPGC]

En próximas nóminas subirán el complemento de residencia... que habían olvidado

Parece casualidad que inmediatamente después de que CCOO lo denunciara públicamente, el Gobierno de Canarias haya corregido el error y también aplique el incremento del 1% a la residencia

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Parece casualidad pero no lo es. Cuando ya había transcurrido más de un mes desde que se aprobaron los presupuestos de la Comunidad Autónoma para 2016 nadie en el Gobierno de Canarias se había percatado de que el complemento de residencia seguía igual que en 2015, y seguía igual porque ellos habían decidido mantenerlo congelado a pesar de que la subida del 1% es absolutamente ridícula.

Sin embargo han reaccionado una vez que CCOO, el 26 de enero, inició una campaña informativa y de presión para exigir que también se aplique a la residencia el incremento acordado para este año.

Exigencia que ha logrado un resultado inmediato, de forma que una semana después de nuestra petición lo acordaron en la Mesa del Parlamento de Canarias y el martes 9 lo han publicado en el BOC:

• CORRECCIÓN de errores de la Ley 11/2015, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2016 [BOC]

La corrección del error (¿?) ha sido sencilla, añadiendo un final al primer párrafo de la Disposición Transitoria Primera: "Mientras no se proceda por el Gobierno a incluir de manera definitiva, como uno de los componentes del complemento específico, las cantidades que correspondan en concepto de indemnización por residencia, el personal que a 31 de octubre de 2015 tuviera derecho a su percepción continuará devengándola en las mismas cuantías establecidas para el ejercicio 2015, incrementada en un 1 por ciento" ya que en la redacción original publicada en diciembre mantenían la residencia en las mismas cuantías establecidas para el año pasado, es decir congeladas.

Desde CCOO pensamos que este tipo de decisiones no son simples olvidos. Sino que son decisiones conscientes para mantener las políticas de recortes y que, cuando son denunciados, disfrazan de errores u olvidos para evitar las críticas. 

Y este caso sobre la residencia no es el único ni el ejemplo más importante. Algo similar están aplicando sobre la devolución de lo que resta de la paga Extra suprimida en 2012, ya que de acuerdo con el RDL que acordó la devolución ésta debe llevarse a cabo a lo largo de este año 2016. Sin embargo el Gobierno de Canarias no lo ha presupuestado ni tiene fecha para aplicarlo, algo similar a lo que el Gobierno de Mariano Rajoy esta también haciendo, aunque en la Administración del Estado sí lo ha incluído en los PGE2016.

Por esa razón CCOO pondrá en marcha una nueva campaña de presión para que los distintos gobiernos, Central y Autonómico, realicen la devolución del resto de la Extra2012 antes del verano. Algo especialmente importante si tenemos en cuenta que los responsables de la Unión Europea están pidiendo que el futuro Gobierno aplique una reducción del gasto público en cuanto sea elegido un Presidente por el Parlamento español, y esa devolución prevista pero no realizada sería perfecta para sufrir un nuevo recorte [la imagen de la izquierda corresponde a la campaña].

Nota informativa sobre el PAS laboral: Hemos añadido una aclaración sobre el PAS laboral en el apartado de "Comentarios", que se puede ver accediendo a los mismos o haciendo clic aquí

Pensiones: documento informativo explicando todos los cambios

Durante los gobiernos de Zapatero y Rajoy se han introducido muchos cambios en el sistema público de pensiones, por lo que CCOO ha preparado un documento informativo explicando todas las situaciones posibles 

Este documento informativo consta de 17 páginas y esta editado en PDF para facilitar su descarga desde cualquier ordenador y dispositivos móviles (teléfonos o tabletas), contiene 12 cuadros de datos para facilitar los cálculos de las pensiones en función de la edad y también de numerosos gráficos informativos. Incluyendo todas las modalidades de las pensiones públicas de jubilación (ordinaria, anticipada involuntaria, anticipada voluntaria, voluntaria parcial, etc...), la incapacidad permanente, las incompatibilidades de las pensiones, los complementos por parto o por cuidado de hijos/as, etc.

Informe explicativa más necesario que nunca como consecuencia de los cambios introducidos por los gobiernos de Zapatero y Rajoy, así como por la incertidumbre que generan las informaciones de la prensa alertando sobre la disminución de la "caja de las pensiones" como consecuencia del menor número de cotizantes y los recortes del gobierno.

• Descargar el documento informativo sobre pensiones públicas [17 páginas PDF]

La base del RGSS es la cotización; cuanto más cantidad y más tiempo se cotiza, más derecho o mayor pensión se tiene, con unos topes máximos y unos mínimos que pueden ser muy significativos. Las pensiones en el RGSS se calculan a partir de las cuantías de las cotizaciones de los últimos años, que a su vez están relacionadas con el salario del trabajador. La Seguridad Social que abona las pensiones de los trabajadores integrados en el RGSS es un organismo autónomo del Estado, aunque sus reglas las establezca el Estado, y se nutre de las cotizaciones sociales.

Con la Ley 27/2011 se ha realizado la última reforma de las pensiones fruto del diálogo social; logramos reconducir las propuestas del gobierno de entonces, de forma que la pretensión de un retraso generalizado en la edad de jubilación se transformó, por las propuestas sindicales, en un sistema flexible de acceso a la jubilación. Este sistema permite poder jubilarse con 65 años a más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras, así como seguir accediendo a jubilaciones anticipadas (desde los 63 años) o parciales. El siguiente gobierno (del Partido Popular) se saltó el diálogo social y utilizando el recurso del Real Decreto Ley para situaciones de urgencia, impuso una nueva reforma de las pensiones de forma unilateral. Con el RDL 5/2013 endureció los requisitos y recortó las prestaciones en las jubilaciones anticipada y parcial.

No le parecía suficiente al gobierno de Mariano Rajoy que, a continuación, y ese mismo año en diciembre, con la Ley 23/2013 estableció dos factores que recortarán en el futuro las pensiones: el Factor de Sostenibilidad y el Índice de Revalorización de las Pensiones. El Factor Sostenibilidad (FS) está previsto que comience a aplicarse en el año 2019, pero el Índice de Revalorización de Pensiones (IRP) ya afecta desde 2014.

El Índice de Revalorización de las Pensiones se viene aplicando desde 2014 y así, todos los pensionistas han visto y verán cómo sus pensiones no tendrán una revalorización automática cada mes de enero de acuerdo con la subida de precios prevista para ese año (IPC), y en 2017 no habrá recuperación del poder adquisitivo perdido si finalmente el IPC de 2016 supera ese escuálido porcentaje de subida del 0,25%.

El IRP no es más que el disfraz numérico de la voluntad del actual Gobierno de recortar todas las pensiones. La subida de las pensiones será, de nuevo, del 0,25%. Con la aprobación de esta ley, sin consenso alguno, el Gobierno del PP ha roto con un compromiso básico aceptado por todos desde 1995, el de mantener el poder adquisitivo de las pensiones. Instauró una fórmula que, de no corregirse, traerá ineludiblemente una pérdida muy significativa del mismo. El Gobierno está extendiendo a los pensionistas las políticas de empobrecimiento de toda la población.

Desde CCOO defendemos que el sistema de pensiones debe intentar garantizar a todos los trabajadores jubilados una pensión sustitutiva del salario suficiente, que mantenga el poder de compra a lo largo del período en que se es pensionista. Las medidas que nos imponen no lo garantizan. Su aplicación y otras nuevas medidas que puedan aparecer pueden significar en 15 años una pérdida de poder adquisitivo de las pensiones de entre un 12% y un 28%, según la evolución económica. Por eso exigimos que se abra un debate sobre los ingresos del sistema de Seguridad Social y que se afronten los retos de las pensiones desde alternativas distintas a la de la reducción progresiva del poder adquisitivo de los pensionistas.

El catálogo de funciones del PAS laboral genera críticas razonables

Hace un par de semanas que se ha comenzado a recoger datos para una encuesta sobre las funciones de los puestos del PAS laboral, con el objetivo de elaborar un Catálogo de funciones 

Portada del blog de ASOC

Y a la vista de como se están haciendo las cosas hemos de mostrar nuestra coincidencia con las  críticas que están realizando otros sindicatos contra el proceso de elaboración de este Catálogo de funciones.

En concreto consideramos totalmente acertado el artículo de ASOC publicado en su blog (Sobre el Catálogo de funciones clic aquí para leerlo completo). Artículo en el que se dice "Desde nuestro punto de vista nos parece un desatino que las partes negociadoras del Convenio Colectivo (especialmente las que representan a la ULL) hayan decidido “delegar” en la Comisión Paritaria la responsabilidad de elaborar un Catálogo de Funciones de l@s trabajadores/as, único para ambas universidades. Así mismo nos parece un despropósito que la composición de la Comisión, encargada de elaborar dicho Catálogo, haya sido conformada en la parte sindical por dos representantes de Intersindical Canaria y uno de COBAS (sindicato que ni siquiera tiene presencia en la ULL). Nos parece un desatino, bien sea por parte de los responsables institucionales de la ULL, en quienes recae la organización del trabajo y la gestión de su personal, como por parte de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo, que de manera consciente o inconsciente han ninguneado y apartado de la negociación en esta materia, fundamental para nuestro colectivo, al Comité de Empresa de la ULL, institución que nos preocupa de forma directa."

El razonamiento es absolutamente lógico porque, aunque los puestos de trabajo tienen la misma denominación en ambas universidades y están recogidos en el mismo Convenio Colectivo, no tienen exactamente las mismas funciones. En unos casos porque la organización de los servicios es diferente y en otros porque el trabajo desarrollado tampoco es exactamente el mismo ya que cada universidad ha ido configurándose de manera distinta.

Las retribuciones establecidas en Convenio son equivalentes porque las funciones son similares en ambas universidades, pero similares no significa iguales y no respetar esas diferencias puede provocar graves problemas.

Por esta razón los representantes de CCOO en la Comisión Paritaria propusieron que se elaborara un Catálogo diferente para cada universidad, adecuado a cada realidad, postura con la que también coincidieron los representantes de UGT. Pero lamentablemente se rechazó nuestra propuesta y, por el contrario, se configuró una mini-subcomisión muy reducida en la que únicamente hay un único representante de los/as trabajadores/as de la ULL, sobre el que cae la responsabilidad de evaluar acertadamente las funciones de más de un centenar de puestos de trabajo.

Quienes hemos visto como se elaboró el Catálogo de funciones del PAS laboral de la ULL somos conscientes del error que se esta cometiendo. Ellos/as (el PAS funcionario) elaboraron su Catálogo con el apoyo técnico del GAP y lo acordaron entre la Gerencia y la Junta de personal con la participación de sus trece integrantes: es decir, fueron 13 representantes para evaluar 39 puestos (los laborales tenemos una mayor diversidad por el tipo de trabajo que hacemos y por eso hay que evaluar más de cien puestos diferentes) y la Comisión Paritaria pretende que un único representante de los trabajadores evalué a más de cien puestos diferentes y sin apoyo técnico (los laborales tenemos una mayor diversidad por el tipo de trabajo que hacemos y por eso hay que evaluar una mayor cantidad de puestos diferentes). ¡No queremos imaginar el disparate que puede salir de ésto!

Cuatro investigadoras lideran proyectos de la ULL con mayor financiación europea

Los Planes de igualdad ayudan a reconocer la importancia de nuestras investigadoras, como ha sucedido en la ULL 
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Es evidente que el esfuerzo personal, académico y profesional de las investigadoras es el verdadero artífice de que los cuatro proyectos de la ULL con mayor financiación europea estén liderados por mujeres. Pero esa realidad no es equivalente en otras universidades u organismos de investigación.

Para que la igualdad entre hombres y mujeres se vaya plasmando en el día a día de la investigación, rompiendo barreras tradicionales, es necesario el apoyo decidido de los responsables de las instituciones y organismos de investigación. Es esencial que se reconozca la existencia de un problema de discriminación y por lo tanto la necesidad de adoptar medidas que favorezcan el equilibrio.

Y los Planes de igualdad de género son determinantes en ese cometido, porque con ellos se evalúan y analizan los problemas con datos objetivos y contrastados, al mismo tiempo que se adoptan medidas para su solución.

Recomendaciones del Parlamento de Canarias a la ULPGC

[clic en la imagen para ampliar]

Un crudo ejemplo de esa realidad es la comparación entre la ULL, que tiene un Plan de igualdad aprobado desde 2013, y la ULPGC que no lo tiene. Algo que ha provocado críticas de los sindicatos y que coinciden con las recomendaciones del Parlamento de Canarias al aprobar los informes de la Audiencia de Cuentas de Canarias sobre la ULPGC: "Instar a la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria a:  2.1. Cumplir con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres." 

Estas realidades diferentes, entre la ULL y la ULPGC, tienen bastante relevancia en el protagonismo de las mujeres al frente de proyectos de investigación. Tal y como se reflejan en los datos, cuando se constata una apreciable mejora en la ULL mientras que la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria continúa en los mismos niveles de hace treinta años.

Algo que también se extiende a otros ámbitos, como la promoción del personal docente e investigador, si observamos que el 50% de Profesorado Contratado Doctor en la ULPGC son mujeres pero apenas muy pocas logran promocionar a Titular de Universidad y aún son menos las que acceden a plazas de Catedráticas. Mientras la ULL, por ejemplo, logró que casi la mitad de las plazas de Catedrático/a convocadas en 2015 fueran ocupadas por mujeres.

• Se puede ampliar la información o consultar documentación en los siguientes enlaces:
• Proyectos de investigación de la ULL liderados por mujeres [WEB-ULL]
• Sitio web de la Unidad de igualdad de género de la ULL [WEB-ULL]
• Planes de igualdad en otras universidades [WEB-ULPGC]
• Mejora el equilibro mujeres/hombres en la promoción del PDI [BLOG CCOO-ULL]