ULL y ULPGC cumplirán los Acuerdos sobre la actualización del 1,5%

Las dos universidades canarias entrarán en el grupo de "cumplidoras" en relación con los acuerdos de Gobierno y sindicatos sobre la actualización salarial del 1,5%

Esta actualización es uno de los primeros apartados de desarrollo de los acuerdos Gobierno y sindicatos: Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI. En el que se prevé una primera parte de incremento salarial para recuperar parte del poder adquisitivo perdido con la inflación, mediante una actualización del 1,5% en forma de cláusula de revisión salarial. En este sentido conviene recordar que, ahora mismo, hay un conflicto abierto en el sector privado porque la CEOE se niega en redondo a cualquier pacto de revisión salarial por la inflación. Así que la lograda en en sector público, aunque insuficiente, es un avance considerable, considerando las presiones de la patronal y algunas instituciones económicas en contra.

En el caso de la actualización del 1,5%, estaba previsto que se  aplique en la nómina de noviembre. Algo que solo llevarán a cabo las universidades de diez comunidades autónomas (entre ellas estarán la ULL y la ULPGC). Mientras que las de Andalucía, Murcia y la Rioja lo aplicarán en la próxima nómina de diciembre, las universidades de Galicia, Asturias, Navarra y Extremadura incumplirán retrasando su pago hasta 2023.

Esta falta de criterio homogéneo es lo que ha motivado al Área Pública de CCOO (formado por las Federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía) a elaborar una Guía de aplicación de los acuerdos ("Guía para el despliegue del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI"), con el objetivo de coordinar nuestro trabajo sindical y garantizar el pleno cumplimiento de lo pactado. Especialmente importante si tenemos en cuenta que los acuerdos tienen que ser aplicados por instituciones ajenas a su firma (ayuntamientos, universidades, comunidades autónomas, cabildos) y muchas pueden ser reacias o provocar retrasos. 

Progresivamente iremos informando de las acciones, acuerdos y pactos, que se vayan estableciendo para poner en marcha todas las medidas: incrementos salariales, reducción de la jornada laboral, permisos y vacaciones, derechos sindicales, eliminación de las suspensiones impuestas por el gobierno de Rajoy en 2012 sobre convenios y acuerdos, situación de IT, jubilación parcial anticipada, clasificación profesional en función del artítulo 76 TREBEP, igualdad de género en las Administraciones Públicas, digitalización, tasa de reposición de jubilaciones, atracción y retención del talento, etc... 

Cambios en criterios de acreditación ANECA de Ciencias de la Salud

ANECA esta preparando cambios en los criterios de acreditación para Cuerpos Docentes Universitarios en la rama B Ciencias de la Salud

El borrador conteniendo las propuestas de actualización de esos criterios sobre Ciencias de la Salud han sido remitidos a los sindicatos para que podamos manifestar nuestra opinión y aportar, en su caso, sugerencias o modificaciones. La propuesta de cambios cubren la acreditación a Cátedra de Universidad (CU) y también a Titular de Universidad (TU).

Las secciones sindicales de CCOO en cada universidad hemos remitido estos borradores a nuestra representación sindical en las JPDIs y Comités de Empresa de PDI laboral, así como a afiliados y afiliadas que imparten docencia o investigación en esta rama, para que nos hagan llegar sus impresiones y poderlas trasladar a la Federación estatal de FECCOO. 

ANECA nos ha dado hasta el día 28 para hacerles llegar cualquier aportación, tiempo insuficiente si queremos estudiar detenidamente los tres borradores, ya que cubren tres grandes especialidades con múltiples áreas cada una: B6_Ciencias Biomédicas (Anatomía Patológica, Anatomía y Anatomía Patológica Comparadas, Anatomía y Embriología Humana, Fisiología, Histología, Inmunología, Microbiología y Toxicología), B7_Medicina Clínica y Especialidades Clínicas (Cirugía, Dermatología, Estomatología, Medicina, Medicina Legal y Forense, Obstetricia y Ginecología, otorrinolaringología, Pediatría, Psiquiatría, Radiología y Medicina Física, Urología y Traumatología y Ortopedia) y B8_Especialidades Sanitarias (Enfermería, Fisioterapia, Farmacia y Tecnología Farmacéutica, Farmacología, Nutrición y Bromatología, Medicina Preventiva y Salud Pública, Medicina y Cirugía Animal y Sanidad Animal).

Quienes deseen realizar aportaciones o conocer los borradores pueden ponerse en contacto con los compañeros y compañeras que representan a CCOO en las JPDIs y Comités de Empresa de PDI, o bien enviarnos un correo electrónico a ccoo@ull.edu.es. Por razones obvias de confidencialidad no podemos difundir públicamente los borradores, ya que ANECA no lo permite. Pero si realizar consultas con nuestra afiliación y simpatizantes de forma legítima. Tal como nuestro sindicato hace siempre con los temas de relevancia.

Nace el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de CCOO

Una de cada cinco mujeres acosadas sexualmente en España lo ha sido en el centro de trabajo: https://observatorioacoso.ccoo.es/

Hace unos días se ha presentado el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo que CCOO ha puesto en marcha, una iniciativa pionera con la que el sindicato pretende denunciar y visibilizar esta violencia tan escondida como oculta. Según datos de la Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres 2019 elaborada por le Ministerio de Igualdad, del total de mujeres de 16 o más años residentes en España, el 40,4% ha sufrido acoso sexual en algún momento de su vida. Son 8.240.537 mujeres residentes en España las que han sufrido acoso en algún momento de su vida y, de ellas, una de cada cinco lo ha sufrido en el ámbito laboral. En total, serían más de 1,4 millones de mujeres.

La secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de trabajo de CCOO, Carolina Vidal, en su presentación, ha hecho hincapié en la importancia de considerar el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo como violencia de género, a partir tanto de la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres de 2007 como, sobre todo, de la ley del “solo sí es sí” de 2022.

Con este Observatorio, CCOO pretende crear un espacio que sirva como órgano de recogida, análisis y difusión de información homogénea y sistemática relativa a este asunto, aportar legislación y modelos de protocolos, así como formular recomendaciones y propuestas para mejorar los indicadores y los sistemas de información relacionados con el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

Una de las principales herramientas del Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de CCOO para visibilizar estos tipos de acoso será la página web observatorioacoso.ccoo.es. 

Así, como ha advertido Carolina Vidal, “por un lado se dotan de mejores instrumentos a las personas que participan en la negociación colectiva, y se pone a disposición de la ciudadanía una fórmula de contacto mediante la cual tanto mujeres víctimas de estos acosos como delegadas y delegados, y el conjunto de las personas puedan recibir una primera orientación”.

Carolina Vidal ha señalado que “tenemos la ambición de que la página la conozcan todas las afiliadas y afiliados del sindicato” y ha puesto en valor a la amplia red de expertas que colaboran con el Observatorio, una de las cuales, Elena Casado, profesora de sociología de la UCM, ha participado también en la presentación del mismo. 

Casado ha señalado que el hashtag de la campaña #VamosAContarlo, describe muy bien lo que se pretende conseguir con esta iniciativa: “No se trata de decirle a la mujer qué tiene que hacer, sino que sienta que estamos a su lado, apoyándola en lo que ella quiera hacer”.  

CCOO ha decidido poner en marcha el Observatorio tras las conclusiones de nuestro informe de 2021 El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral en España [76 pág. PDF], elaborado conjuntamente con la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.

4º Congreso TRABAJO, ECONOMÍA Y SOCIEDAD: Madrid 30nov-1dic

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Movilizaciones y Jornadas de CCOO-Universidad

Ayer lunes comenzaron en Madrid las Jornadas de FECCOO Universidad que se alargarán hasta el miércoles para coordinar la acción sindical que desarrollaremos durante este curso 

Las Jornadas se celebran en la sede del espacio La Cristalera, perteneciente a la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), durante los días 7 ,8 y 9 de noviembre, concentrando a representantes sindicales de CCOO de todas las universidades españolas. Desde Canarias hemos desplazado cuatro personas (dos de ULL y dos de ULPGC).

Durante las Jornadas se repasarán temas de negociación colectiva, demandas judiciales por incumplimiento de acuerdos o vulneración de derechos, planes de igualdad, situación de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), etc. Con el objetivo de coordinar las acciones de CCOO en todas las universidades, facilitando la transmisión de información y experiencias.

En la fotografía de la izquierda, la delegación canaria  junto a la Secretaria Federal de FECCOO Universidad ubicada en el centro, Encina González (TU-UCM):
Eduardo Acosta González (TU-Jpdi ULPGC), Mariajo Sánchez García (PCD-CteEmpr. ULPGC y ATP hasta agosto), Toño González Mendoza (TU-Jpdi ULL) y Maricarmen Rodríguez Jiménez (PCD-CteEmpr. ULL).

Precisamente unos días antes, la Confederación Sindical de CCOO había promovido una movilización centrada en Madrid, pero desplazando efectivos sindicales de todo el país para exigir mejoras retributivas y clausulas de revisión salarian para hacer frente a la inflación. Movilización de protesta que culminó en la Plaza Mayor y que contó con la presencia de representantes de las secciones universitarias del sindicato, que también participaron apoyando las protestas.

Acabamos de superar las 550 mil visitas en nuestro blog

El registro de visitas de nuestro blog muestra una recuperación del interés de todo el personal de la universidad para estar informado sobre las noticias y datos que CCOO difunde

En las últimas semanas han sido diversos los temas de atención y, prevemos, los dos meses de final de año nos van a traer mucha información del máximo interés. De las que, puntualmente, les mantendremos al tanto por medio de avisos. 

Durante la pandemia el blog sufrió una cierta paralización informativa, de forma similar al letargo que también experimentó toda la sociedad. Y después nos hemos visto afectados por un "falso positivo" detectado erróneamente por uno de los programas antivirus utilizados en la ULL que retrasó nuevamente la reactivación, al que se le sumaron los problemas derivados de los procesos de renovación en las responsabilidades internas del sindicato.

A pesar de esas dificultades y una vez superadas, el blog se ha vuelto a mostrar como una herramienta informativa eficaz para proporcionar datos y potenciar la participación. 

Sigue estando disponible nuestro apartado de ÚLTIMOS COMENTARIOS. Que se pueden introducir en la parte baja de las noticias, incluso de forma anónima siempre que sean respetuosos en el lenguaje y no falten al respeto a nadie. 

En cambio, hemos tenido un aumento significativo de numerosas consultas a través de la otra herramienta que ofrece el blog: CONTACTAR CON CCOO-ULL. Aunque les recordamos que también nos las pueden enviar directamente al correo de ccoo@ull.edu.es . O si lo prefieren, contactando con el número de Whatsapp de la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna 682260451, o directamente con cualquiera de los 28 representantes sindicales que nuestro sindicato tiene en las Juntas y Comités de Empresa de la ULL.

Aprovechamos para recordar que todas las noticias del blog están accesibles buscando por fecha o, mejor aún, utilizando la herramienta de ETIQUETAS que mostrará todas las noticias relacionada con el tema elegido ordenadas cronológicamente.

Información legal y documental también se puede consultar en el menú superior EN ESTA WEB, dentro de los apartados específicos destinados a cada colectivo de personal (PDI funcionario y contratado; PAS laboral o PAS funcionario). 

Por eso, aprovechando que el blog acaba de cumplir 12 años desde su lanzamiento, queremos pedirte que nos dejes tus comentarios al pie de esta noticia con tus impresiones, críticas y sugerencias para introducir cambios, añadir o quitar apartados, modificar el diseño, etc.